無論職(zhi)場老人(ren)還是新人(ren)，都要正視自己當前(qian)的職(zhi)場現狀(zhuang)，一些生存技巧，職(zhi)場人(ren)必須明白。
每(mei)個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)先天條件也(ye)許會(hui)有所差異，但是(shi)每(mei)個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)卻都不可避免的(de)經歷從學(xue)生身份(fen)到職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)新鮮人(ren)(ren)(ren)的(de)轉變，走入(ru)社會(hui)的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)新人(ren)(ren)(ren)，是(shi)繼續大學(xue)時(shi)代我行我素的(de)自我標(biao)榜“個(ge)(ge)性(xing)(xing)范”，是(shi)繼續游(you)走在(zai)(zai)院系學(xue)生會(hui)、各大文藝活動中(zhong)(zhong)八面玲(ling)瓏、高(gao)調張揚(yang)般(ban)的(de)處(chu)事(shi)風格，抑(yi)或是(shi)邁(mai)入(ru)傳說中(zhong)(zhong)的(de)復雜職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)學(xue)會(hui)“夾起尾巴”做人(ren)(ren)(ren)的(de)自我封閉呢？職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)新人(ren)(ren)(ren)該修煉怎樣的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)性(xing)(xing)格才能游(you)刃(ren)有余的(de)在(zai)(zai)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)中(zhong)(zhong)游(you)走？資深(shen)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)專家(jia)結(jie)合職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)新人(ren)(ren)(ren)初(chu)入(ru)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)時(shi)的(de)性(xing)(xing)格表(biao)現，教(jiao)你(ni)修煉職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)達人(ren)(ren)(ren)必備的(de)性(xing)(xing)格，為職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)處(chu)事(shi)加分。
一、融入(ru)群體
有(you)些職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)新(xin)(xin)人(ren)進入(ru)(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)后，表(biao)現的(de)(de)(de)(de)(de)極(ji)為不合群(qun)，上(shang)班(ban)是悄(qiao)無聲(sheng)息的(de)(de)(de)(de)(de)來(lai)，下班(ban)是了無聲(sheng)息的(de)(de)(de)(de)(de)走，每天如同(tong)(tong)(tong)空氣般的(de)(de)(de)(de)(de)存(cun)在(zai)，漸漸的(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)(tong)(tong)事(shi)也會忽略這(zhe)(zhe)(zhe)類(lei)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)存(cun)在(zai)，以至于這(zhe)(zhe)(zhe)類(lei)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)新(xin)(xin)人(ren)將(jiang)來(lai)需要(yao)(yao)協(xie)同(tong)(tong)(tong)其(qi)他(ta)部門開展一項任(ren)務時(shi)，因獲得的(de)(de)(de)(de)(de)支持(chi)較少，困難重(zhong)重(zhong)。本來(lai)，新(xin)(xin)人(ren)剛入(ru)(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)，利用(yong)中午(wu)吃(chi)(chi)飯時(shi)間和同(tong)(tong)(tong)事(shi)們聊聊天、吃(chi)(chi)吃(chi)(chi)飯熟(shu)絡起來(lai)，這(zhe)(zhe)(zhe)也幫助新(xin)(xin)人(ren)快速的(de)(de)(de)(de)(de)融入(ru)(ru)大團體。周末或假日(ri)同(tong)(tong)(tong)事(shi)們搞的(de)(de)(de)(de)(de)小范圍(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)聚會活動(dong)，一起吃(chi)(chi)飯、唱歌什么的(de)(de)(de)(de)(de)，職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)新(xin)(xin)人(ren)不要(yao)(yao)以不熟(shu)絡為由(you)拒絕參(can)與(yu)，唯有(you)主(zhu)動(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)和大家交流才能獲得更(geng)多同(tong)(tong)(tong)事(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)了解。每一個初入(ru)(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)都會面臨陌生的(de)(de)(de)(de)(de)環境(jing)，如何(he)調整好自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)心(xin)態，快速的(de)(de)(de)(de)(de)適(shi)應環境(jing)是關鍵，除了周圍(wei)同(tong)(tong)(tong)事(shi)主(zhu)動(dong)邀請你加(jia)入(ru)(ru)他(ta)們的(de)(de)(de)(de)(de)討論外(wai)，職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)新(xin)(xin)人(ren)也要(yao)(yao)在(zai)適(shi)當(dang)的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候展現出自(zi)己渴望(wang)加(jia)入(ru)(ru)同(tong)(tong)(tong)事(shi)活動(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)興趣，做個合群(qun)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)人(ren)。
二、承擔(dan)責任
職場(chang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)因(yin)閱歷淺、處事(shi)經(jing)驗(yan)不(bu)(bu)足犯一(yi)些錯(cuo)(cuo)誤在所(suo)難(nan)免，但(dan)新(xin)(xin)人(ren)(ren)不(bu)(bu)能(neng)“以(yi)(yi)嫩賣嫩”，仗著自己(ji)初來(lai)(lai)乍到，什(shen)么都不(bu)(bu)懂(dong)(dong)，就什(shen)么事(shi)情都拿自己(ji)是新(xin)(xin)人(ren)(ren)來(lai)(lai)做擋(dang)箭牌。一(yi)旦做錯(cuo)(cuo)事(shi)被(bei)發(fa)現(xian)，即開始猛找借口，還不(bu)(bu)忘加(jia)上一(yi)條理由：“我是新(xin)(xin)來(lai)(lai)的(de)(de)(de)，所(suo)以(yi)(yi)原本(ben)(ben)不(bu)(bu)懂(dong)(dong)這樣(yang)的(de)(de)(de)規矩。”筆者認為職場(chang)中(zhong)(zhong)忌諱新(xin)(xin)人(ren)(ren)不(bu)(bu)肯承認自己(ji)錯(cuo)(cuo)誤，聽不(bu)(bu)得(de)別人(ren)(ren)批評，推(tui)卸(xie)責任(ren)。新(xin)(xin)人(ren)(ren)開始一(yi)兩次(ci)說自己(ji)沒經(jing)驗(yan)犯了錯(cuo)(cuo)沒關系，大家(jia)都可以(yi)(yi)諒解，但(dan)是一(yi)遇(yu)到問題就把自己(ji)的(de)(de)(de)責任(ren)推(tui)得(de)干(gan)干(gan)凈(jing)凈(jing)，勢必引起(qi)旁人(ren)(ren)反(fan)感(gan)，也往往會因(yin)為不(bu)(bu)懂(dong)(dong)承擔責任(ren)而陷(xian)入(ru)人(ren)(ren)際關系的(de)(de)(de)危(wei)機中(zhong)(zhong)。職場(chang)過來(lai)(lai)人(ren)(ren)告誡職場(chang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)，在職場(chang)中(zhong)(zhong)，推(tui)卸(xie)責任(ren)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)本(ben)(ben)身就不(bu)(bu)受人(ren)(ren)尊敬(jing)，何(he)況(kuang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)與周圍的(de)(de)(de)環境還沒有(you)完(wan)全磨合好(hao)，這樣(yang)如何(he)在職場(chang)中(zhong)(zhong)建(jian)立個人(ren)(ren)品牌？在犯錯(cuo)(cuo)誤時，建(jian)議新(xin)(xin)人(ren)(ren)多想(xiang)想(xiang)錯(cuo)(cuo)的(de)(de)(de)根源在哪，少以(yi)(yi)新(xin)(xin)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)身份的(de)(de)(de)抱(bao)怨(yuan)，懂(dong)(dong)得(de)承擔責任(ren)的(de)(de)(de)新(xin)(xin)人(ren)(ren)才有(you)可能(neng)被(bei)賦(fu)予(yu)完(wan)成重大任(ren)務的(de)(de)(de)使命。
三(san)、主動精神
新(xin)(xin)人(ren)(ren)剛(gang)來公司(si)都會(hui)接(jie)受培(pei)訓，而且老員工一(yi)般也(ye)會(hui)幫助(zhu)他們，但是(shi)很多(duo)新(xin)(xin)人(ren)(ren)就像(xiang)算盤一(yi)樣撥(bo)一(yi)撥(bo)動(dong)(dong)一(yi)動(dong)(dong)，不(bu)撥(bo)就不(bu)動(dong)(dong)，人(ren)(ren)家不(bu)來教他，他也(ye)就不(bu)學了(le)，就等在那兒等別人(ren)(ren)來教，缺乏(fa)主(zhu)動(dong)(dong)精神(shen)。很多(duo)新(xin)(xin)人(ren)(ren)招聘的時候說自(zi)己什么都會(hui)干，去(qu)(qu)了(le)之后(hou)卻(que)說公司(si)沒有培(pei)訓，自(zi)己不(bu)知(zhi)道(dao)做什么。以至于很多(duo)職(zhi)場(chang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)在入(ru)(ru)職(zhi)后(hou)的一(yi)段(duan)日子里都處在“上網”狀態，在網上這看看，那看看，而很少主(zhu)動(dong)(dong)和領導、同事溝通(tong)有哪些(xie)需(xu)要(yao)協助(zhu)完成的工作(zuo)任務(wu)。職(zhi)場(chang)過來人(ren)(ren)建議，職(zhi)場(chang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)進入(ru)(ru)職(zhi)場(chang)，可能(neng)一(yi)時沒有具體的工作(zuo)任務(wu)，考核(he)指標(biao)的壓力也(ye)不(bu)那么明確，但職(zhi)場(chang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)要(yao)主(zhu)動(dong)(dong)去(qu)(qu)學習自(zi)己所在行(xing)業(ye)的知(zhi)識，去(qu)(qu)公司(si)網站了(le)解入(ru)(ru)職(zhi)公司(si)的運營和發展(zhan)情(qing)況，畢竟(jing)新(xin)(xin)人(ren)(ren)的身份是(shi) “新(xin)(xin)”的，新(xin)(xin)人(ren)(ren)所在的行(xing)業(ye)、公司(si)也(ye)是(shi)“新(xin)(xin)”的，需(xu)要(yao)新(xin)(xin)人(ren)(ren)主(zhu)動(dong)(dong)去(qu)(qu)獲取相關的業(ye)務(wu)知(zhi)識，利于更好(hao)的開展(zhan)以后(hou)的工作(zuo)。
白領(ling)必需(xu)生(sheng)存技能
信(xin)息技(ji)(ji)術(shu)的發展(zhan)將使許多(duo)傳統白領的工作(zuo)需(xu)要“升(sheng)級(ji)換代”，新世(shi)紀的白領面對更開放的商(shang)業(ye)(ye)社會，更激(ji)烈的商(shang)業(ye)(ye)競爭，更透明(ming)的工作(zuo)環境(jing)，他們(men)需(xu)要哪些最低生存技(ji)(ji)能(neng)？
1、技(ji)巧(qiao)：價值(zhi)觀在變化。
現(xian)在的一些白(bai)領工作會由越(yue)來越(yue)多(duo)的“軟(ruan)件”代替，白(bai)領辦(ban)公人(ren)員需要更多(duo)被世人(ren)認為有價值的技巧，不能在公司(si)中充(chong)分表現(xian)出你的特色來，注定(ding)會失敗。
2、企業本(ben)能：你不必自己創(chuang)業，但是(shi)(shi)你得像老(lao)板(ban)那樣思考和行事。因為公司絕大多數(shu)的(de)項目將(jiang)是(shi)(shi)企業性質的(de)，這些項目是(shi)(shi)全(quan)(quan)新的(de)，隊友是(shi)(shi)全(quan)(quan)新的(de)，而(er)且還需(xu)要隨時調整(zheng)。
3、熱(re)愛技術：技(ji)術正(zheng)在(zai)(zai)改變(bian)一切。請(qing)相(xiang)信(xin)這句廣告，如果(guo)還有什么要補充的，那(nei)就是技(ji)術的作用仍(reng)在(zai)(zai)被低估。你不必(bi)成為技(ji)術專(zhuan)家，但是你必(bi)須(xu)了(le)解和駕馭技(ji)術。“抄襲模仿(fang)”是不夠的。
4、推銷：不是非要你(ni)做毛遂自薦(jian)者(zhe)，但你(ni)自己(ji)和(he)你(ni)的項目(mu)必須通過網絡和(he)展(zhan)覽會傳播出去。
5、追求更新(xin)的熱情：你(ni)(ni)每(mei)天可能要面對(dui)現(xian)實中諸多(duo)的(de)(de)(de)(de)問題：聲名狼藉的(de)(de)(de)(de)公司，令人討厭的(de)(de)(de)(de)老板，枯燥乏味的(de)(de)(de)(de)工(gong)作……如果這(zhe)(zhe)正是(shi)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)狀況，那(nei)真令人傷心，你(ni)(ni)需要一(yi)種熱情，一(yi)種不斷改善(shan)自己形象的(de)(de)(de)(de)努力，在這(zhe)(zhe)個巨變的(de)(de)(de)(de)時(shi)代(dai)，我們(men)必須重新(xin)創造世界，才會感到生活在這(zhe)(zhe)樣(yang)一(yi)個時(shi)代(dai)是(shi)多(duo)么幸運。
6、氣度：在(zai)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)中(zhong)學(xue)會欣賞(shang)別人(ren)(ren)(ren)。職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)經(jing)常處在(zai)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)環境(jing)中(zhong)，是(shi)否具(ju)有(you)健康(kang)的(de)(de)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)心(xin)理(li)，對(dui)(dui)事業(ye)發展有(you)著重要的(de)(de)影(ying)響。當對(dui)(dui)手勝利(li)時(shi)，真(zhen)誠(cheng)地祝福(fu)他們，真(zhen)心(xin)地為(wei)他們喝彩(cai)，同(tong)時(shi)在(zai)失敗中(zhong)反思和奮起(qi)。“天外有(you)天，人(ren)(ren)(ren)外有(you)人(ren)(ren)(ren)”，只看(kan)到自身的(de)(de)優(you)點是(shi)不(bu)夠的(de)(de)，要學(xue)會用欣賞(shang)的(de)(de)眼光去看(kan)待別人(ren)(ren)(ren)，找出自己(ji)的(de)(de)不(bu)足，盡可能(neng)趕超對(dui)(dui)手。人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)一生中(zhong)充(chong)滿(man)了競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)，競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)促進了社會的(de)(de)前進，所以(yi)每個人(ren)(ren)(ren)都(dou)應以(yi)樂(le)觀向上的(de)(de)態度投入(ru)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)。競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)之(zhi)中(zhong)保持良好的(de)(de)合作(zuo)，成功之(zhi)后不(bu)忘提攜幼弱，切不(bu)可為(wei)爭(zheng)(zheng)一日之(zhi)長短(duan)而做出有(you)失品德的(de)(de)事情。職(zhi)場(chang)上的(de)(de)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)與做人(ren)(ren)(ren)是(shi)不(bu)矛(mao)盾的(de)(de)，良好的(de)(de)品格修養(yang)只會讓(rang)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)更有(you)利(li)于人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)全面發展。