無論(lun)職(zhi)場(chang)老人還是新人，都要(yao)正視自己當(dang)前的職(zhi)場(chang)現(xian)狀，一些生存技巧，職(zhi)場(chang)人必(bi)須明白。
每(mei)個(ge)(ge)人(ren)的(de)(de)(de)先天(tian)條件也許會(hui)有所差異，但是(shi)每(mei)個(ge)(ge)人(ren)卻都不可(ke)避(bi)免(mian)的(de)(de)(de)經歷(li)從學生身份到職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場新(xin)鮮人(ren)的(de)(de)(de)轉(zhuan)變(bian)，走入社會(hui)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場新(xin)人(ren)，是(shi)繼續大學時(shi)(shi)代我行我素的(de)(de)(de)自(zi)我標榜“個(ge)(ge)性(xing)范”，是(shi)繼續游(you)(you)走在院系學生會(hui)、各大文藝(yi)活動(dong)中八面(mian)玲瓏、高調張揚般的(de)(de)(de)處事(shi)風(feng)格(ge)，抑或是(shi)邁入傳(chuan)說中的(de)(de)(de)復雜職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場學會(hui)“夾起(qi)尾巴”做人(ren)的(de)(de)(de)自(zi)我封閉呢？職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場新(xin)人(ren)該(gai)修煉(lian)怎樣(yang)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場性(xing)格(ge)才能游(you)(you)刃有余的(de)(de)(de)在職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場中游(you)(you)走？資深職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場專家結合職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場新(xin)人(ren)初入職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場時(shi)(shi)的(de)(de)(de)性(xing)格(ge)表現(xian)，教你修煉(lian)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場達人(ren)必備的(de)(de)(de)性(xing)格(ge)，為職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場處事(shi)加(jia)分。
一、融入(ru)群體
有些(xie)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)新(xin)(xin)人(ren)進入職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)后，表現的(de)(de)(de)(de)極為不(bu)合群，上(shang)班是(shi)悄無聲息(xi)的(de)(de)(de)(de)來(lai)，下班是(shi)了無聲息(xi)的(de)(de)(de)(de)走，每(mei)天(tian)如(ru)同空(kong)氣般(ban)的(de)(de)(de)(de)存(cun)在(zai)，漸(jian)漸(jian)的(de)(de)(de)(de)同事(shi)也會(hui)忽略(lve)這類職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)人(ren)的(de)(de)(de)(de)存(cun)在(zai)，以至(zhi)于(yu)這類職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)新(xin)(xin)人(ren)將來(lai)需要協同其他部門開展(zhan)一(yi)項任務時(shi)(shi)，因獲得的(de)(de)(de)(de)支持較少，困難重重。本來(lai)，新(xin)(xin)人(ren)剛入職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)，利(li)用中午吃(chi)飯時(shi)(shi)間和同事(shi)們聊聊天(tian)、吃(chi)吃(chi)飯熟(shu)絡起來(lai)，這也幫助新(xin)(xin)人(ren)快(kuai)速的(de)(de)(de)(de)融入大團體。周(zhou)(zhou)末或假日同事(shi)們搞的(de)(de)(de)(de)小范圍(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)聚會(hui)活動(dong)，一(yi)起吃(chi)飯、唱歌什(shen)么的(de)(de)(de)(de)，職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)新(xin)(xin)人(ren)不(bu)要以不(bu)熟(shu)絡為由拒絕參(can)與(yu)，唯有主動(dong)的(de)(de)(de)(de)和大家交流才能獲得更多同事(shi)的(de)(de)(de)(de)了解。每(mei)一(yi)個初入職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)的(de)(de)(de)(de)人(ren)都(dou)會(hui)面臨陌生的(de)(de)(de)(de)環境，如(ru)何(he)調(diao)整好自己的(de)(de)(de)(de)心態，快(kuai)速的(de)(de)(de)(de)適(shi)應環境是(shi)關鍵，除了周(zhou)(zhou)圍(wei)(wei)同事(shi)主動(dong)邀請你(ni)加入他們的(de)(de)(de)(de)討論外，職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)新(xin)(xin)人(ren)也要在(zai)適(shi)當的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)候展(zhan)現出自己渴(ke)望(wang)加入同事(shi)活動(dong)的(de)(de)(de)(de)興趣，做個合群的(de)(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)人(ren)。
二、承擔責任
職(zhi)場(chang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)因(yin)閱(yue)歷淺、處事(shi)經(jing)驗(yan)不(bu)足犯一些錯(cuo)(cuo)(cuo)誤在(zai)所難免，但新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)不(bu)能(neng)(neng)“以嫩(nen)賣嫩(nen)”，仗著自(zi)己(ji)初來乍(zha)到，什么都不(bu)懂(dong)(dong)，就(jiu)什么事(shi)情(qing)都拿自(zi)己(ji)是新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)來做擋箭牌。一旦(dan)做錯(cuo)(cuo)(cuo)事(shi)被發(fa)現，即開始(shi)(shi)猛找(zhao)借(jie)口，還不(bu)忘加上一條理由：“我是新(xin)(xin)來的(de)(de)，所以原本不(bu)懂(dong)(dong)這(zhe)樣(yang)的(de)(de)規矩。”筆者認為職(zhi)場(chang)中(zhong)(zhong)忌(ji)諱新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)不(bu)肯承(cheng)認自(zi)己(ji)錯(cuo)(cuo)(cuo)誤，聽不(bu)得別(bie)人(ren)(ren)(ren)批評，推卸(xie)責(ze)任(ren)(ren)。新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)開始(shi)(shi)一兩次說自(zi)己(ji)沒(mei)經(jing)驗(yan)犯了錯(cuo)(cuo)(cuo)沒(mei)關系，大家都可以諒解(jie)，但是一遇到問題(ti)就(jiu)把自(zi)己(ji)的(de)(de)責(ze)任(ren)(ren)推得干(gan)干(gan)凈(jing)凈(jing)，勢必引起(qi)旁人(ren)(ren)(ren)反感，也往往會(hui)因(yin)為不(bu)懂(dong)(dong)承(cheng)擔(dan)責(ze)任(ren)(ren)而陷入(ru)人(ren)(ren)(ren)際(ji)關系的(de)(de)危機中(zhong)(zhong)。職(zhi)場(chang)過來人(ren)(ren)(ren)告誡職(zhi)場(chang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)，在(zai)職(zhi)場(chang)中(zhong)(zhong)，推卸(xie)責(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)本身(shen)就(jiu)不(bu)受人(ren)(ren)(ren)尊敬，何況新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)與周圍的(de)(de)環境還沒(mei)有完全磨合(he)好(hao)，這(zhe)樣(yang)如何在(zai)職(zhi)場(chang)中(zhong)(zhong)建立個人(ren)(ren)(ren)品牌？在(zai)犯錯(cuo)(cuo)(cuo)誤時，建議(yi)新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)多想(xiang)想(xiang)錯(cuo)(cuo)(cuo)的(de)(de)根源在(zai)哪，少以新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)身(shen)份(fen)的(de)(de)抱(bao)怨(yuan)，懂(dong)(dong)得承(cheng)擔(dan)責(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)才有可能(neng)(neng)被賦予完成重大任(ren)(ren)務的(de)(de)使命。
三、主動精神
新(xin)(xin)人(ren)(ren)剛來公(gong)司(si)(si)都(dou)(dou)會接受培(pei)訓，而(er)且(qie)老員工(gong)(gong)一般也會幫助他(ta)(ta)們，但是很多(duo)新(xin)(xin)人(ren)(ren)就(jiu)像(xiang)算盤一樣撥一撥動(dong)一動(dong)，不(bu)撥就(jiu)不(bu)動(dong)，人(ren)(ren)家(jia)不(bu)來教(jiao)他(ta)(ta)，他(ta)(ta)也就(jiu)不(bu)學(xue)了(le)，就(jiu)等在那兒等別人(ren)(ren)來教(jiao)，缺乏主動(dong)精神。很多(duo)新(xin)(xin)人(ren)(ren)招(zhao)聘(pin)的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)候(hou)說(shuo)自己什么(me)(me)都(dou)(dou)會干(gan)，去(qu)(qu)了(le)之后卻說(shuo)公(gong)司(si)(si)沒(mei)有(you)培(pei)訓，自己不(bu)知(zhi)道做什么(me)(me)。以至于(yu)很多(duo)職(zhi)場新(xin)(xin)人(ren)(ren)在入(ru)職(zhi)后的(de)(de)(de)(de)一段日子(zi)里都(dou)(dou)處在“上網(wang)(wang)”狀態，在網(wang)(wang)上這看看，那看看，而(er)很少主動(dong)和(he)(he)領(ling)導、同(tong)事溝通有(you)哪些需要(yao)協助完成的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)任務(wu)。職(zhi)場過來人(ren)(ren)建議(yi)，職(zhi)場新(xin)(xin)人(ren)(ren)進入(ru)職(zhi)場，可能一時(shi)(shi)沒(mei)有(you)具體(ti)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)任務(wu)，考核(he)指標的(de)(de)(de)(de)壓力也不(bu)那么(me)(me)明確，但職(zhi)場新(xin)(xin)人(ren)(ren)要(yao)主動(dong)去(qu)(qu)學(xue)習自己所在行業(ye)的(de)(de)(de)(de)知(zhi)識(shi)，去(qu)(qu)公(gong)司(si)(si)網(wang)(wang)站了(le)解入(ru)職(zhi)公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)運(yun)營和(he)(he)發展(zhan)情(qing)況，畢竟新(xin)(xin)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)身份是 “新(xin)(xin)”的(de)(de)(de)(de)，新(xin)(xin)人(ren)(ren)所在的(de)(de)(de)(de)行業(ye)、公(gong)司(si)(si)也是“新(xin)(xin)”的(de)(de)(de)(de)，需要(yao)新(xin)(xin)人(ren)(ren)主動(dong)去(qu)(qu)獲取相關(guan)的(de)(de)(de)(de)業(ye)務(wu)知(zhi)識(shi)，利于(yu)更好的(de)(de)(de)(de)開展(zhan)以后的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)。
白領必需(xu)生存技能
信(xin)息技術(shu)的(de)發展將(jiang)使(shi)許多傳統白領(ling)的(de)工(gong)作需(xu)要(yao)“升級換代(dai)”，新世紀的(de)白領(ling)面對更(geng)開放的(de)商業社會(hui)，更(geng)激烈(lie)的(de)商業競爭，更(geng)透明的(de)工(gong)作環(huan)境，他(ta)們需(xu)要(yao)哪(na)些(xie)最低生存技能？
1、技巧(qiao)：價值觀在變化。
現在的(de)一些白(bai)領工作會由越來越多的(de)“軟件”代替，白(bai)領辦公(gong)人員需要更(geng)多被世人認為有價值(zhi)的(de)技(ji)巧，不能在公(gong)司(si)中充分表(biao)現出你的(de)特(te)色來，注定會失(shi)敗(bai)。
2、企(qi)業本能(neng)：你不(bu)必自(zi)己創業，但是(shi)你得(de)像老(lao)板那(nei)樣思考(kao)和行事。因(yin)為(wei)公司絕大多數的項(xiang)目將是(shi)企業性(xing)質(zhi)的，這些項(xiang)目是(shi)全(quan)新的，隊友是(shi)全(quan)新的，而且還需(xu)要(yao)隨時調整。
3、熱愛技術：技(ji)術(shu)正在改(gai)變一切。請相(xiang)信這句廣告，如果還有什(shen)么要補充的，那就是技(ji)術(shu)的作用仍在被(bei)低估。你(ni)不必(bi)成為(wei)技(ji)術(shu)專家，但(dan)是你(ni)必(bi)須了解和駕馭(yu)技(ji)術(shu)。“抄襲模仿(fang)”是不夠的。
4、推銷(xiao)：不(bu)是(shi)非(fei)要(yao)你做(zuo)毛遂自薦者，但(dan)你自己和你的項(xiang)目必須通(tong)過網絡和展覽會(hui)傳(chuan)播出去(qu)。
5、追求更新的熱情：你每天可能要面對現(xian)實中諸多(duo)的(de)問題：聲名(ming)狼藉(jie)的(de)公司，令人(ren)討厭(yan)的(de)老板，枯燥乏味的(de)工作……如果(guo)這(zhe)正是(shi)你的(de)狀況，那真令人(ren)傷心(xin)，你需要一種(zhong)熱(re)情(qing)，一種(zhong)不斷改善自己形象的(de)努力，在這(zhe)個巨變的(de)時代，我們必須重新(xin)創(chuang)造世界，才會感(gan)到生活在這(zhe)樣一個時代是(shi)多(duo)么幸(xing)運(yun)。
6、氣(qi)度：在(zai)競(jing)(jing)爭(zheng)中學會(hui)欣(xin)賞別人(ren)。職(zhi)場人(ren)經常(chang)處在(zai)競(jing)(jing)爭(zheng)環境中，是否具有健(jian)康的(de)(de)(de)(de)競(jing)(jing)爭(zheng)心(xin)理，對事業(ye)發展(zhan)有著重要的(de)(de)(de)(de)影響。當對手(shou)勝(sheng)利時，真誠地(di)祝福他們，真心(xin)地(di)為他們喝(he)彩，同(tong)時在(zai)失(shi)敗中反思和(he)奮起。“天外(wai)有天，人(ren)外(wai)有人(ren)”，只看(kan)到自(zi)身的(de)(de)(de)(de)優點是不夠的(de)(de)(de)(de)，要學會(hui)用欣(xin)賞的(de)(de)(de)(de)眼光去看(kan)待別人(ren)，找出(chu)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)不足，盡可能(neng)趕超對手(shou)。人(ren)的(de)(de)(de)(de)一(yi)生(sheng)中充滿了競(jing)(jing)爭(zheng)，競(jing)(jing)爭(zheng)促進了社會(hui)的(de)(de)(de)(de)前進，所以每個人(ren)都應以樂觀向上的(de)(de)(de)(de)態度投(tou)入競(jing)(jing)爭(zheng)。競(jing)(jing)爭(zheng)之中保(bao)持良好的(de)(de)(de)(de)合作，成功之后(hou)不忘提攜幼弱(ruo)，切不可為爭(zheng)一(yi)日(ri)之長短(duan)而做出(chu)有失(shi)品德的(de)(de)(de)(de)事情(qing)。職(zhi)場上的(de)(de)(de)(de)競(jing)(jing)爭(zheng)與(yu)做人(ren)是不矛盾的(de)(de)(de)(de)，良好的(de)(de)(de)(de)品格修(xiu)養只會(hui)讓競(jing)(jing)爭(zheng)更有利于(yu)人(ren)的(de)(de)(de)(de)全面發展(zhan)。