無論職(zhi)場老人(ren)(ren)還是新人(ren)(ren)，都要(yao)正視自己當前的職(zhi)場現狀，一些生存(cun)技巧，職(zhi)場人(ren)(ren)必(bi)須明白。
每(mei)個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)先天條件(jian)也(ye)許會(hui)有(you)所差異，但(dan)是每(mei)個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)卻都不(bu)可避(bi)免(mian)的(de)(de)(de)經歷從學(xue)(xue)生身份(fen)到(dao)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)新(xin)鮮人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)轉變，走(zou)入(ru)社會(hui)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)新(xin)人(ren)(ren)(ren)，是繼續(xu)大(da)學(xue)(xue)時(shi)代我行我素的(de)(de)(de)自我標榜“個(ge)(ge)性范”，是繼續(xu)游走(zou)在(zai)院系學(xue)(xue)生會(hui)、各大(da)文藝活動中八面玲瓏、高(gao)調張(zhang)揚般的(de)(de)(de)處(chu)事(shi)風格(ge)(ge)，抑或是邁入(ru)傳(chuan)說中的(de)(de)(de)復雜職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)學(xue)(xue)會(hui)“夾起尾巴”做(zuo)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)自我封閉呢？職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)新(xin)人(ren)(ren)(ren)該(gai)修煉怎樣(yang)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)性格(ge)(ge)才(cai)能游刃(ren)有(you)余(yu)的(de)(de)(de)在(zai)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)中游走(zou)？資深職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)專家結合職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)新(xin)人(ren)(ren)(ren)初(chu)入(ru)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)時(shi)的(de)(de)(de)性格(ge)(ge)表現，教你修煉職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)達人(ren)(ren)(ren)必備(bei)的(de)(de)(de)性格(ge)(ge)，為(wei)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)處(chu)事(shi)加分。
一、融入(ru)群體
有些職(zhi)場(chang)(chang)(chang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)進入(ru)(ru)(ru)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)后，表現(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)極為不合群，上班是悄無聲(sheng)息的(de)(de)(de)(de)(de)(de)來，下班是了無聲(sheng)息的(de)(de)(de)(de)(de)(de)走(zou)，每(mei)天如同(tong)空氣般的(de)(de)(de)(de)(de)(de)存(cun)在，漸(jian)漸(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)事(shi)(shi)(shi)(shi)也(ye)會忽(hu)略這(zhe)類職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)存(cun)在，以(yi)至于這(zhe)類職(zhi)場(chang)(chang)(chang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)將來需(xu)要協同(tong)其他(ta)部門開展一(yi)(yi)項(xiang)任務(wu)時(shi)(shi)，因(yin)獲得的(de)(de)(de)(de)(de)(de)支持較少，困難重重。本(ben)來，新(xin)(xin)人(ren)(ren)剛入(ru)(ru)(ru)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)，利用中午吃飯時(shi)(shi)間和(he)(he)同(tong)事(shi)(shi)(shi)(shi)們聊聊天、吃吃飯熟絡(luo)起來，這(zhe)也(ye)幫助新(xin)(xin)人(ren)(ren)快(kuai)速的(de)(de)(de)(de)(de)(de)融入(ru)(ru)(ru)大團體。周末(mo)或假(jia)日同(tong)事(shi)(shi)(shi)(shi)們搞的(de)(de)(de)(de)(de)(de)小范圍的(de)(de)(de)(de)(de)(de)聚會活動(dong)，一(yi)(yi)起吃飯、唱歌什么的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，職(zhi)場(chang)(chang)(chang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)不要以(yi)不熟絡(luo)為由拒絕參與，唯有主(zhu)動(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)和(he)(he)大家交流才能獲得更(geng)多同(tong)事(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)了解(jie)。每(mei)一(yi)(yi)個初入(ru)(ru)(ru)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)都會面臨陌生的(de)(de)(de)(de)(de)(de)環境(jing)，如何調整好自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)心(xin)態，快(kuai)速的(de)(de)(de)(de)(de)(de)適(shi)(shi)應環境(jing)是關鍵，除(chu)了周圍同(tong)事(shi)(shi)(shi)(shi)主(zhu)動(dong)邀請你加(jia)入(ru)(ru)(ru)他(ta)們的(de)(de)(de)(de)(de)(de)討論外，職(zhi)場(chang)(chang)(chang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)也(ye)要在適(shi)(shi)當的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)候展現(xian)出自己渴望加(jia)入(ru)(ru)(ru)同(tong)事(shi)(shi)(shi)(shi)活動(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)興趣(qu)，做個合群的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)。
二、承(cheng)擔責任
職場(chang)(chang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)因閱(yue)歷淺、處事(shi)經(jing)驗(yan)不(bu)足犯(fan)一些錯(cuo)誤在(zai)所難免，但新(xin)(xin)人(ren)(ren)不(bu)能(neng)(neng)“以(yi)嫩賣(mai)嫩”，仗著自己(ji)(ji)初來(lai)乍(zha)到，什么都不(bu)懂，就(jiu)什么事(shi)情都拿自己(ji)(ji)是新(xin)(xin)人(ren)(ren)來(lai)做擋箭牌。一旦做錯(cuo)事(shi)被發現，即開始猛找借口(kou)，還(huan)不(bu)忘(wang)加上一條理由：“我(wo)是新(xin)(xin)來(lai)的(de)(de)，所以(yi)原本(ben)不(bu)懂這(zhe)樣的(de)(de)規矩。”筆者(zhe)認(ren)為職場(chang)(chang)中忌諱新(xin)(xin)人(ren)(ren)不(bu)肯(ken)承(cheng)(cheng)認(ren)自己(ji)(ji)錯(cuo)誤，聽不(bu)得(de)別人(ren)(ren)批評，推(tui)卸責(ze)任(ren)(ren)。新(xin)(xin)人(ren)(ren)開始一兩次說自己(ji)(ji)沒(mei)經(jing)驗(yan)犯(fan)了錯(cuo)沒(mei)關系，大(da)家都可(ke)以(yi)諒解，但是一遇到問(wen)題就(jiu)把自己(ji)(ji)的(de)(de)責(ze)任(ren)(ren)推(tui)得(de)干(gan)干(gan)凈凈，勢必引(yin)起旁(pang)人(ren)(ren)反(fan)感，也(ye)往(wang)(wang)往(wang)(wang)會因為不(bu)懂承(cheng)(cheng)擔責(ze)任(ren)(ren)而陷入人(ren)(ren)際關系的(de)(de)危機中。職場(chang)(chang)過來(lai)人(ren)(ren)告(gao)誡職場(chang)(chang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)，在(zai)職場(chang)(chang)中，推(tui)卸責(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)人(ren)(ren)本(ben)身(shen)就(jiu)不(bu)受(shou)人(ren)(ren)尊敬，何況新(xin)(xin)人(ren)(ren)與(yu)周圍(wei)的(de)(de)環境還(huan)沒(mei)有完(wan)(wan)全磨合(he)好，這(zhe)樣如何在(zai)職場(chang)(chang)中建(jian)立個人(ren)(ren)品牌？在(zai)犯(fan)錯(cuo)誤時，建(jian)議(yi)新(xin)(xin)人(ren)(ren)多想想錯(cuo)的(de)(de)根源在(zai)哪，少(shao)以(yi)新(xin)(xin)人(ren)(ren)的(de)(de)身(shen)份的(de)(de)抱(bao)怨，懂得(de)承(cheng)(cheng)擔責(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)新(xin)(xin)人(ren)(ren)才(cai)有可(ke)能(neng)(neng)被賦予完(wan)(wan)成重大(da)任(ren)(ren)務(wu)的(de)(de)使命。
三、主動(dong)精神(shen)
新(xin)人(ren)(ren)(ren)剛來(lai)公司都(dou)會接受培訓(xun)，而(er)且(qie)老員工一(yi)般(ban)也(ye)會幫(bang)助他(ta)(ta)們，但(dan)(dan)是很(hen)多新(xin)人(ren)(ren)(ren)就像算盤一(yi)樣撥一(yi)撥動(dong)一(yi)動(dong)，不撥就不動(dong)，人(ren)(ren)(ren)家不來(lai)教(jiao)(jiao)他(ta)(ta)，他(ta)(ta)也(ye)就不學(xue)了(le)(le)，就等在(zai)(zai)(zai)那(nei)兒等別(bie)人(ren)(ren)(ren)來(lai)教(jiao)(jiao)，缺乏主(zhu)動(dong)精神。很(hen)多新(xin)人(ren)(ren)(ren)招聘的(de)時候說(shuo)自己(ji)什么(me)都(dou)會干，去了(le)(le)之后(hou)卻說(shuo)公司沒有(you)(you)培訓(xun)，自己(ji)不知道做什么(me)。以(yi)(yi)至于很(hen)多職(zhi)(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)(ren)(ren)在(zai)(zai)(zai)入職(zhi)(zhi)后(hou)的(de)一(yi)段日子里都(dou)處在(zai)(zai)(zai)“上網(wang)”狀(zhuang)態，在(zai)(zai)(zai)網(wang)上這(zhe)看(kan)(kan)看(kan)(kan)，那(nei)看(kan)(kan)看(kan)(kan)，而(er)很(hen)少主(zhu)動(dong)和(he)領導、同事溝通有(you)(you)哪些需(xu)要協助完成的(de)工作(zuo)任務(wu)(wu)。職(zhi)(zhi)場(chang)過來(lai)人(ren)(ren)(ren)建(jian)議，職(zhi)(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)(ren)(ren)進入職(zhi)(zhi)場(chang)，可能一(yi)時沒有(you)(you)具體的(de)工作(zuo)任務(wu)(wu)，考核指標的(de)壓力也(ye)不那(nei)么(me)明確，但(dan)(dan)職(zhi)(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)(ren)(ren)要主(zhu)動(dong)去學(xue)習自己(ji)所(suo)在(zai)(zai)(zai)行業(ye)的(de)知識，去公司網(wang)站(zhan)了(le)(le)解入職(zhi)(zhi)公司的(de)運營(ying)和(he)發(fa)展情況(kuang)，畢竟新(xin)人(ren)(ren)(ren)的(de)身份是 “新(xin)”的(de)，新(xin)人(ren)(ren)(ren)所(suo)在(zai)(zai)(zai)的(de)行業(ye)、公司也(ye)是“新(xin)”的(de)，需(xu)要新(xin)人(ren)(ren)(ren)主(zhu)動(dong)去獲(huo)取(qu)相關的(de)業(ye)務(wu)(wu)知識，利于更好的(de)開展以(yi)(yi)后(hou)的(de)工作(zuo)。
白領必需生存技能
信息技術的(de)(de)發展將使(shi)許多傳(chuan)統白領(ling)的(de)(de)工作需(xu)要“升級換代”，新世(shi)紀的(de)(de)白領(ling)面對更(geng)開放(fang)的(de)(de)商業社(she)會，更(geng)激(ji)烈的(de)(de)商業競(jing)爭(zheng)，更(geng)透(tou)明(ming)的(de)(de)工作環(huan)境，他們需(xu)要哪些最低生存技能？
1、技巧：價(jia)值觀在變化。
現在的(de)(de)一些白(bai)領工作會(hui)由越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)多的(de)(de)“軟(ruan)件”代替，白(bai)領辦公(gong)人(ren)員需要更多被世人(ren)認為有價值的(de)(de)技巧(qiao)，不能在公(gong)司中充分表現出你的(de)(de)特色來(lai)，注定會(hui)失敗。
2、企(qi)業本能：你不(bu)必自己創(chuang)業(ye)，但是你得(de)像老板(ban)那樣思(si)考和行事。因為公司(si)絕大多數的(de)(de)項目將是企業(ye)性質(zhi)的(de)(de)，這些項目是全新的(de)(de)，隊(dui)友是全新的(de)(de)，而且還需(xu)要隨時(shi)調(diao)整。
3、熱愛(ai)技術：技術(shu)正(zheng)在(zai)改變一切。請相(xiang)信這句廣告，如果還(huan)有什么要補充的，那就是技術(shu)的作用仍在(zai)被低估。你不必成為技術(shu)專(zhuan)家，但是你必須了解和(he)駕馭技術(shu)。“抄襲(xi)模仿”是不夠的。
4、推銷：不是非要(yao)你(ni)做毛(mao)遂自(zi)薦者，但你(ni)自(zi)己和你(ni)的項目必須(xu)通過網(wang)絡(luo)和展(zhan)覽會傳播出去。
5、追求更(geng)新的熱情：你(ni)每天可能(neng)要(yao)面對現實中諸(zhu)多的問題(ti)：聲名狼(lang)藉的公司，令人(ren)討厭的老板，枯燥乏味的工作……如果(guo)這(zhe)(zhe)正(zheng)是(shi)你(ni)的狀(zhuang)況，那真令人(ren)傷心，你(ni)需要(yao)一種(zhong)熱情，一種(zhong)不(bu)斷改善(shan)自己形象的努力，在這(zhe)(zhe)個巨變的時代，我們必(bi)須重新(xin)創造世界，才會(hui)感到生(sheng)活在這(zhe)(zhe)樣一個時代是(shi)多么(me)幸運。
6、氣度：在競爭(zheng)(zheng)(zheng)中(zhong)(zhong)學會欣(xin)賞(shang)別(bie)人(ren)(ren)(ren)。職場(chang)人(ren)(ren)(ren)經常處(chu)在競爭(zheng)(zheng)(zheng)環境中(zhong)(zhong)，是否具(ju)有(you)(you)健康的(de)(de)(de)競爭(zheng)(zheng)(zheng)心理(li)，對事(shi)業發展有(you)(you)著重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)影響。當對手勝利時，真(zhen)誠地(di)祝(zhu)福(fu)他們(men)，真(zhen)心地(di)為他們(men)喝彩，同時在失(shi)敗中(zhong)(zhong)反思和奮起。“天(tian)外有(you)(you)天(tian)，人(ren)(ren)(ren)外有(you)(you)人(ren)(ren)(ren)”，只(zhi)看(kan)到(dao)自(zi)身的(de)(de)(de)優(you)點是不夠(gou)的(de)(de)(de)，要(yao)學會用(yong)欣(xin)賞(shang)的(de)(de)(de)眼光去看(kan)待別(bie)人(ren)(ren)(ren)，找(zhao)出(chu)自(zi)己的(de)(de)(de)不足，盡(jin)可能趕超對手。人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)一(yi)生中(zhong)(zhong)充(chong)滿了(le)競爭(zheng)(zheng)(zheng)，競爭(zheng)(zheng)(zheng)促進了(le)社會的(de)(de)(de)前進，所以(yi)每個人(ren)(ren)(ren)都應以(yi)樂觀向(xiang)上的(de)(de)(de)態度投入(ru)競爭(zheng)(zheng)(zheng)。競爭(zheng)(zheng)(zheng)之中(zhong)(zhong)保(bao)持良(liang)好的(de)(de)(de)合作，成(cheng)功之后(hou)不忘提攜幼弱，切不可為爭(zheng)(zheng)(zheng)一(yi)日之長(chang)短而做(zuo)(zuo)出(chu)有(you)(you)失(shi)品德的(de)(de)(de)事(shi)情。職場(chang)上的(de)(de)(de)競爭(zheng)(zheng)(zheng)與做(zuo)(zuo)人(ren)(ren)(ren)是不矛盾的(de)(de)(de)，良(liang)好的(de)(de)(de)品格(ge)修養只(zhi)會讓(rang)競爭(zheng)(zheng)(zheng)更有(you)(you)利于人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)全面發展。