人力資源社會保障部有(you)關負責(ze)同志就
《關于支持企業大力開展技能人才
評(ping)價(jia)工作的通知》答(da)記(ji)者問(wen)
日前(qian)，人力(li)資源(yuan)社會保障部制定出(chu)臺《關于支持(chi)企(qi)業(ye)大力(li)開展技能人才評價工作的通知》(以下簡稱《通知》)。記者就有關問題采訪(fang)了(le)人社部有關負責同志(zhi)。
問：《通(tong)知》出臺(tai)的背(bei)景和(he)意義是什(shen)么?
答(da)：2019年9月，習(xi)近平(ping)總書記對(dui)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才工作作出重要(yao)指示，強調要(yao)健全(quan)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才培養(yang)、使(shi)用(yong)、評價、激勵制度。技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才評價是技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才工作的重要(yao)組成(cheng)部分，我(wo)國先后通過(guo)推行工人(ren)技(ji)(ji)術等級考核、職業(ye)(ye)資格等制度對(dui)勞動者實施職業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)考核評價。
2019年12月，國務院常務會(hui)議決(jue)定(ding)，分(fen)步取消水(shui)(shui)平評(ping)價類技能(neng)人(ren)員(yuan)職(zhi)業(ye)資(zi)格，推(tui)行(xing)社(she)會(hui)化職(zhi)業(ye)技能(neng)等級認定(ding)。按(an)照黨中央、國務院“放(fang)管服”改革要求，加快政(zheng)府職(zhi)能(neng)轉變，充(chong)分(fen)發(fa)(fa)揮市(shi)(shi)場在(zai)資(zi)源(yuan)配置中的決(jue)定(ding)性作(zuo)用，激發(fa)(fa)市(shi)(shi)場主體活(huo)力，人(ren)力資(zi)源(yuan)社(she)會(hui)保(bao)障部于今年7月明確(que)提出(chu)(chu)(chu)水(shui)(shui)平評(ping)價類技能(neng)人(ren)員(yuan)職(zhi)業(ye)資(zi)格退出(chu)(chu)(chu)國家職(zhi)業(ye)資(zi)格目錄(lu)時間表，并就退出(chu)(chu)(chu)目錄(lu)后續有關(guan)工作(zuo)作(zuo)出(chu)(chu)(chu)安排。
針(zhen)對(dui)水平評價(jia)類技能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)員職(zhi)業(ye)資格退(tui)出國家職(zhi)業(ye)資格目錄后技能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)評價(jia)載體缺(que)失等(deng)問題(ti)，我部于2018年底啟動企業(ye)職(zhi)業(ye)技能(neng)(neng)(neng)(neng)等(deng)級認(ren)定(ding)工(gong)作(zuo)試點(dian)，2019年繼(ji)續擴大試點(dian)范圍，并逐步在全國推開(kai)。試點(dian)工(gong)作(zuo)取得明顯成效，得到了用人(ren)企業(ye)和廣大技能(neng)(neng)(neng)(neng)勞動者的(de)(de)(de)普遍(bian)認(ren)同。因此，加快推動建立以市場為導向(xiang)、以企業(ye)等(deng)用人(ren)單位為主(zhu)(zhu)體、以職(zhi)業(ye)技能(neng)(neng)(neng)(neng)等(deng)級認(ren)定(ding)為主(zhu)(zhu)要方式的(de)(de)(de)技能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)評價(jia)制(zhi)度，解決職(zhi)業(ye)資格制(zhi)度改革(ge)后技能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)評價(jia)載體缺(que)失、評價(jia)工(gong)作(zuo)急需跟進等(deng)問題(ti)，已具有(you)較好的(de)(de)(de)實踐(jian)基礎(chu)。
開展(zhan)(zhan)(zhan)企業(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)評(ping)價(jia)，其主要意(yi)義包括：一是(shi)有利于(yu)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)培(pei)養(yang)。評(ping)價(jia)對(dui)加強(qiang)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)隊伍建設具有導(dao)向作用(yong)，通過評(ping)價(jia)，可(ke)以(yi)引導(dao)加強(qiang)企業(ye)職工職業(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)培(pei)訓，發展(zhan)(zhan)(zhan)技(ji)(ji)工教育，促(cu)進高質(zhi)量(liang)就業(ye)，推動產業(ye)轉型(xing)升級。二是(shi)有利于(yu)建立技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)成長體系。通過評(ping)價(jia)，暢通技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)成長通道，加強(qiang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)激勵，提(ti)高人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)待遇(yu)和(he)地位，形成人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)渴(ke)望成才(cai)(cai)(cai)(cai)、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)努力成才(cai)(cai)(cai)(cai)、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)皆可(ke)成才(cai)(cai)(cai)(cai)、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)盡展(zhan)(zhan)(zhan)其才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)良(liang)好局面。三是(shi)有利于(yu)推動技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)評(ping)價(jia)改(gai)革。人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)評(ping)價(jia)改(gai)革的(de)重(zhong)點是(shi)，促(cu)進評(ping)價(jia)與(yu)使用(yong)結合，推動企校(xiao)合作、產教融合。同時，受新冠肺炎疫情等影(ying)響，大(da)規模(mo)的(de)公共活動受到一定程(cheng)度(du)的(de)限制，鼓勵企業(ye)自主開展(zhan)(zhan)(zhan)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)評(ping)價(jia)活動，改(gai)變技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)評(ping)價(jia)模(mo)式，也勢在必行(xing)。
問：《通知》有哪些政策(ce)突破或(huo)政策(ce)亮(liang)點?
答：《通(tong)知(zhi)》最(zui)大的(de)亮點就是“自(zi)主”。《通(tong)知(zhi)》比(bi)較系統地明確了企業(ye)(ye)(ye)在(zai)開展技(ji)能(neng)人才評價工作中的(de)自(zi)主權，包(bao)括自(zi)主確定評價范(fan)(fan)圍、自(zi)主設置(zhi)職業(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)等級、依托企業(ye)(ye)(ye)開發評價標準規范(fan)(fan)、自(zi)主運用(yong)評價方法、開展職業(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)競賽評價、貫通(tong)企業(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)人才職業(ye)(ye)(ye)發展等。
一是企業自主確定(ding)評價(jia)職業(工種)范圍(wei)。企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)可(ke)結合生產經營主(zhu)業(ye)(ye)(ye)(ye)，依據國家職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)分(fen)(fen)類(lei)大(da)(da)典(dian)和新(xin)發布的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(工(gong)(gong)種)，自主(zhu)確(que)(que)定(ding)評(ping)價(jia)(jia)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(工(gong)(gong)種)范圍。對(dui)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)分(fen)(fen)類(lei)大(da)(da)典(dian)未列(lie)入(ru)但企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生產經營中實際(ji)存在的(de)技能崗位，可(ke)按照相(xiang)鄰相(xiang)近原則對(dui)應到職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)分(fen)(fen)類(lei)大(da)(da)典(dian)內職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(工(gong)(gong)種)實施評(ping)價(jia)(jia)。支持(chi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)參與新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)開發工(gong)(gong)作(zuo)，推動較為成熟的(de)技能崗位納入(ru)國家職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)分(fen)(fen)類(lei)體系(xi)。如石化企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)將未列(lie)入(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)分(fen)(fen)類(lei)大(da)(da)典(dian)的(de)“鉆井地質工(gong)(gong)”，按大(da)(da)典(dian)中的(de)“鉆井工(gong)(gong)”職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，結合實際(ji)崗位要求，對(dui)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)開展技能評(ping)價(jia)(jia)。有(you)些(xie)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)參與了新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)征集工(gong)(gong)作(zuo)，將“裝配(pei)式建筑施工(gong)(gong)員”申報確(que)(que)認為新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，為新(xin)技能崗位職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)提供了評(ping)價(jia)(jia)基礎。
二是自主設置職業技(ji)能等級。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)可以(yi)國(guo)(guo)家職業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)標準設(she)(she)置(zhi)(zhi)的五級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(初級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong))、四級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(中(zhong)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong))、三級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong))、二級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi))和一級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi))為(wei)基礎，自(zi)主設(she)(she)置(zhi)(zhi)職業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)崗位(wei)等(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，形成(cheng)具有(you)自(zi)身特(te)色(se)的評(ping)價等(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)結構，建立技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才成(cheng)長通道。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)可設(she)(she)置(zhi)(zhi)學徒工(gong)、特(te)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)、首(shou)席技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)等(deng)崗位(wei)等(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，并(bing)明確其(qi)與(yu)國(guo)(guo)家職業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)標準相應(ying)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)之間(jian)的對應(ying)關系。比如，有(you)的企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)在高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)之上設(she)(she)置(zhi)(zhi)了特(te)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)、首(shou)席技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)等(deng)崗位(wei)，與(yu)國(guo)(guo)家職業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)標準中(zhong)的高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)相對應(ying)，享受政府人(ren)(ren)才政策。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)還可在技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)內細分層級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，以(yi)“技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)”為(wei)例(li)，有(you)的企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)將其(qi)分為(wei)一級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)、二級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)等(deng)。
三(san)是自主開發評(ping)價標準規范(fan)。適(shi)應(ying)(ying)產業(ye)(ye)(ye)發(fa)展和(he)技(ji)(ji)(ji)術變(bian)革需求(qiu)，發(fa)揮企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術優(you)勢(shi)開(kai)發(fa)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)或評價(jia)規(gui)范(fan)，建(jian)立(li)科學合(he)理、符合(he)生產實際的評價(jia)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)體系。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)可根據(ju)相應(ying)(ying)的國(guo)(guo)家(jia)(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)，結合(he)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)工種(崗位)特(te)殊要求(qiu)，對(dui)(dui)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)功能(neng)(neng)(neng)、工作內容、技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)要求(qiu)和(he)申報(bao)條件(jian)等進行適(shi)當調整，原則上不低于國(guo)(guo)家(jia)(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)要求(qiu)。無相應(ying)(ying)國(guo)(guo)家(jia)(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)的，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)可參照(zhao)《國(guo)(guo)家(jia)(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)編(bian)制技(ji)(ji)(ji)術規(gui)程(cheng)》，自主開(kai)發(fa)制定企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)評價(jia)規(gui)范(fan)。支持較(jiao)(jiao)為成熟和(he)影響較(jiao)(jiao)大(da)的企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)評價(jia)規(gui)范(fan)，按程(cheng)序申報(bao)國(guo)(guo)家(jia)(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)。如有的平臺企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)參照(zhao)《國(guo)(guo)家(jia)(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)編(bian)制技(ji)(ji)(ji)術規(gui)程(cheng)(2018年(nian)版)》開(kai)發(fa)了“網約配送員”“互聯網營(ying)銷師(shi)”等企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)評價(jia)規(gui)范(fan)，據(ju)此對(dui)(dui)職(zhi)(zhi)工開(kai)展技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)評價(jia)。
四是(shi)自主運用評價方法。建立(li)以(yi)職業(ye)(ye)能力為導(dao)向、以(yi)工作(zuo)(zuo)業(ye)(ye)績(ji)(ji)為重(zhong)(zhong)點(dian)、注重(zhong)(zhong)工匠精神和職業(ye)(ye)道德養成的技(ji)(ji)(ji)(ji)能人才(cai)評(ping)價(jia)(jia)體系。堅持把品(pin)德作(zuo)(zuo)為評(ping)價(jia)(jia)的首要(yao)內容，重(zhong)(zhong)點(dian)考(kao)察勞動(dong)者(zhe)執(zhi)行(xing)操作(zuo)(zuo)規程(cheng)、進(jin)行(xing)安全生產(chan)(chan)、解決生產(chan)(chan)問題(ti)和完成工作(zuo)(zuo)任務的能力，并注重(zhong)(zhong)考(kao)核(he)(he)崗位工作(zuo)(zuo)績(ji)(ji)效，強化(hua)生產(chan)(chan)服務結果、創新成果和實(shi)(shi)際貢獻。要(yao)把技(ji)(ji)(ji)(ji)能人才(cai)評(ping)價(jia)(jia)工作(zuo)(zuo)融入日常生產(chan)(chan)經營活動(dong)過程(cheng)中(zhong)，靈(ling)活運用過程(cheng)化(hua)考(kao)核(he)(he)、模塊化(hua)考(kao)核(he)(he)和業(ye)(ye)績(ji)(ji)評(ping)審、直接認(ren)定等(deng)多(duo)種(zhong)方(fang)式。探索利用現(xian)代信息技(ji)(ji)(ji)(ji)術，創新技(ji)(ji)(ji)(ji)能評(ping)價(jia)(jia)方(fang)式。目(mu)前(qian)，各地(di)在實(shi)(shi)施(shi)企(qi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能人才(cai)自主評(ping)價(jia)(jia)時，除傳統的理(li)論知識+技(ji)(ji)(ji)(ji)能操作(zuo)(zuo)考(kao)核(he)(he)方(fang)式外(wai)，鼓勵支持企(qi)業(ye)(ye)以(yi)業(ye)(ye)績(ji)(ji)評(ping)定、現(xian)場(chang)作(zuo)(zuo)業(ye)(ye)評(ping)定等(deng)方(fang)式進(jin)行(xing)技(ji)(ji)(ji)(ji)能水平(ping)認(ren)定。
五是開展職業(ye)技能競賽評價。發揮以(yi)賽促(cu)訓、以(yi)賽促(cu)評(ping)作(zuo)(zuo)用，將職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能競(jing)賽作(zuo)(zuo)為技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能人(ren)才(cai)評(ping)價(jia)(jia)的(de)(de)(de)重(zhong)要方式之一，促(cu)進評(ping)價(jia)(jia)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)公(gong)開(kai)(kai)公(gong)平公(gong)正。鼓勵企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)按照國家(jia)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能標準和行業(ye)(ye)(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)評(ping)價(jia)(jia)規(gui)范(fan)要求，大力開(kai)(kai)展(zhan)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能競(jing)賽、崗(gang)位練(lian)兵、技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術比(bi)武等活動，并將競(jing)賽結果與(yu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能等級(ji)(ji)認(ren)定(ding)相銜接(jie)。支持企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)參加各級(ji)(ji)各類職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能競(jing)賽，對在職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能競(jing)賽中取得(de)優異成績(ji)的(de)(de)(de)人(ren)員(yuan)，可(ke)按規(gui)定(ding)晉(jin)(jin)升相應(ying)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能等級(ji)(ji)。比(bi)如，對國家(jia)級(ji)(ji)一類職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能競(jing)賽各職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(工(gong)(gong)種)決(jue)賽單(dan)人(ren)賽項獲(huo)(huo)前(qian)5名、雙人(ren)賽項獲(huo)(huo)前(qian)3名、三人(ren)賽項獲(huo)(huo)前(qian)2名的(de)(de)(de)選手，可(ke)直接(jie)晉(jin)(jin)升技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)資格(ge)或職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能等級(ji)(ji)，已(yi)具有技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)資格(ge)或職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能等級(ji)(ji)的(de)(de)(de)，可(ke)晉(jin)(jin)升高級(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)師職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)資格(ge)或職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能等級(ji)(ji)。
六是(shi)貫通企(qi)業(ye)技能人(ren)才職業(ye)發展(zhan)。適應(ying)人才(cai)(cai)融合(he)發展趨勢，建(jian)立職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能等(deng)級認定(ding)與專業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術職(zhi)(zhi)稱評(ping)審貫(guan)通(tong)機制(zhi)，破除身份、學歷、資(zi)歷等(deng)障(zhang)礙，搭(da)建(jian)企業(ye)(ye)(ye)(ye)人才(cai)(cai)成長立交橋(qiao)。落(luo)實在工(gong)程(cheng)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術領域(yu)(yu)實現高技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能人才(cai)(cai)與工(gong)程(cheng)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術人才(cai)(cai)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)發展貫(guan)通(tong)的意見(jian)要求，逐步擴(kuo)大(da)貫(guan)通(tong)領域(yu)(yu)，能擴(kuo)盡擴(kuo)，能融盡融。目前，部分地區根(gen)據實際(ji)情況制(zhi)定(ding)工(gong)程(cheng)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術領域(yu)(yu)高技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能人才(cai)(cai)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(工(gong)種)與專業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術人才(cai)(cai)職(zhi)(zhi)稱專業(ye)(ye)(ye)(ye)對應(ying)參考(kao)目錄，推動(dong)工(gong)程(cheng)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術領域(yu)(yu)實現高技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能人才(cai)(cai)與工(gong)程(cheng)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術人才(cai)(cai)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)發展貫(guan)通(tong)，促(cu)進兩類人才(cai)(cai)深度融合(he)。
為支持企業(ye)(ye)開(kai)展自主(zhu)評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)(jia)工作(zuo)，《通知》還提出(chu)，加強企業(ye)(ye)評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)(jia)基(ji)礎能(neng)力建設，發揮已有職業(ye)(ye)技(ji)能(neng)鑒(jian)定(ding)(ding)技(ji)術(shu)優(you)勢和(he)組(zu)織優(you)勢，依托設在企業(ye)(ye)的職業(ye)(ye)技(ji)能(neng)鑒(jian)定(ding)(ding)所站、高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才培訓(xun)基(ji)地和(he)技(ji)能(neng)大(da)師工作(zuo)室等組(zu)織開(kai)展評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)(jia)工作(zuo)。鼓(gu)勵備案企業(ye)(ye)申請為社(she)會(hui)(hui)培訓(xun)評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)(jia)組(zu)織，為其(qi)它(ta)中小企業(ye)(ye)和(he)社(she)會(hui)(hui)人(ren)員提供(gong)人(ren)才評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)(jia)服務。深化產教融合、企校合作(zuo)，支持企業(ye)(ye)為院校學(xue)生提供(gong)人(ren)才評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)(jia)服務，引(yin)導院校科(ke)學(xue)合理(li)設置專業(ye)(ye)和(he)課程(cheng)。
問：如何(he)組織實施?
答(da)：一是加強組織領導。要牢固樹立為企業服(fu)務(wu)的意識，支持企業開展(zhan)技能人(ren)才評(ping)價(jia)(jia)。健全工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)機制，完善工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)規(gui)程，指導企業制定工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)方(fang)案(an)，優化服(fu)務(wu)流程，簡化工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)程序，采(cai)取(qu)上(shang)(shang)門服(fu)務(wu)、現場集(ji)中辦理、網上(shang)(shang)申報、告知承(cheng)諾、網絡核驗(yan)等(deng)方(fang)式(shi)，積極做好評(ping)價(jia)(jia)備案(an)服(fu)務(wu)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。加快工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)進度(du)，定期調度(du)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)進展(zhan)情況，及時研(yan)究解決工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中出現的新情況新問題。
二是強化質量(liang)督導(dao)。按照屬地(di)原則，加(jia)強對本地(di)區企業技能人(ren)才評價(jia)工作質(zhi)量督導，建立(li)評價(jia)質(zhi)量信用(yong)評估機(ji)(ji)制(zhi)，動態(tai)公(gong)布評估結果。建立(li)信息(xi)互通、結果互認(ren)機(ji)(ji)制(zhi)，企業所在(zai)地(di)人(ren)力資(zi)源社會保障(zhang)部(bu)門(men)要加(jia)強與企業子公(gong)司所在(zai)地(di)人(ren)力資(zi)源社會保障(zhang)部(bu)門(men)的溝通銜接。
三(san)是做好(hao)服務保障。人(ren)(ren)力(li)資(zi)源社(she)會(hui)保(bao)(bao)障部(bu)(bu)門要(yao)(yao)(yao)加強信息(xi)化建設(she)，向社(she)會(hui)提供證書(shu)信息(xi)查詢服(fu)務。企(qi)業(ye)(ye)按規定頒發的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)等(deng)級證書(shu)，納入(ru)各級人(ren)(ren)力(li)資(zi)源社(she)會(hui)保(bao)(bao)障部(bu)(bu)門建設(she)的(de)(de)(de)證書(shu)查詢系(xi)統，向社(she)會(hui)公開。人(ren)(ren)力(li)資(zi)源社(she)會(hui)保(bao)(bao)障部(bu)(bu)門要(yao)(yao)(yao)將取得職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)等(deng)級證書(shu)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)員納入(ru)人(ren)(ren)才(cai)(cai)統計(ji)范圍，并按規定落實相應人(ren)(ren)才(cai)(cai)政策。大力(li)宣傳企(qi)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)價工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)重要(yao)(yao)(yao)意義、主要(yao)(yao)(yao)舉措和經(jing)驗成(cheng)效(xiao)，營(ying)造關心、支持技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)價制度改革和技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)成(cheng)長成(cheng)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)良好社(she)會(hui)氛圍。