人力資(zi)源社會(hui)保障部有關負責同志(zhi)就(jiu)
《關于支持企業大(da)力(li)開展(zhan)技(ji)能人才
評(ping)價工作的通知(zhi)》答記者問(wen)
日前，人力資源(yuan)社(she)會保(bao)障部制(zhi)定(ding)出臺(tai)《關(guan)于支持(chi)企業大(da)力開展技能人才評價工(gong)作的通(tong)知》(以下簡(jian)稱《通(tong)知》)。記者就有(you)關(guan)問題(ti)采訪了人社(she)部有(you)關(guan)負責同志。
問：《通知》出臺的背景和意義是什么?
答：2019年(nian)9月，習近(jin)平總書(shu)記(ji)對(dui)技(ji)能人才(cai)工作(zuo)(zuo)作(zuo)(zuo)出重要(yao)指示(shi)，強調(diao)要(yao)健全(quan)技(ji)能人才(cai)培養(yang)、使用(yong)、評價(jia)(jia)、激勵制度。技(ji)能人才(cai)評價(jia)(jia)是技(ji)能人才(cai)工作(zuo)(zuo)的重要(yao)組成部分，我國先后通過推(tui)行工人技(ji)術等(deng)級考核、職(zhi)業(ye)資格等(deng)制度對(dui)勞動(dong)者(zhe)實施職(zhi)業(ye)技(ji)能考核評價(jia)(jia)。
2019年(nian)12月，國(guo)務院(yuan)常務會議決定(ding)，分(fen)步取消(xiao)水平評價類技能人(ren)員(yuan)職(zhi)業(ye)資(zi)(zi)(zi)格(ge)，推行社會化職(zhi)業(ye)技能等級認定(ding)。按照黨中(zhong)央、國(guo)務院(yuan)“放管服”改革要求，加快(kuai)政府職(zhi)能轉變，充分(fen)發(fa)揮市(shi)場(chang)在資(zi)(zi)(zi)源(yuan)配(pei)置中(zhong)的決定(ding)性作用(yong)，激發(fa)市(shi)場(chang)主體(ti)活力，人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)社會保障部(bu)于今年(nian)7月明確提(ti)出(chu)(chu)水平評價類技能人(ren)員(yuan)職(zhi)業(ye)資(zi)(zi)(zi)格(ge)退(tui)出(chu)(chu)國(guo)家職(zhi)業(ye)資(zi)(zi)(zi)格(ge)目(mu)錄時間表，并(bing)就退(tui)出(chu)(chu)目(mu)錄后續有(you)關(guan)工(gong)作作出(chu)(chu)安排。
針對(dui)水平評(ping)(ping)價類技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人員職業(ye)(ye)(ye)(ye)資格(ge)退(tui)出國家職業(ye)(ye)(ye)(ye)資格(ge)目錄(lu)后(hou)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人才評(ping)(ping)價載(zai)體缺失(shi)等問題，我部于(yu)2018年底啟(qi)動(dong)企業(ye)(ye)(ye)(ye)職業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)等級認(ren)定工作試(shi)點(dian)，2019年繼續擴(kuo)大試(shi)點(dian)范(fan)圍，并逐(zhu)步在全(quan)國推(tui)開。試(shi)點(dian)工作取(qu)得明(ming)顯成(cheng)效(xiao)，得到了(le)用人企業(ye)(ye)(ye)(ye)和廣大技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)勞動(dong)者的普遍認(ren)同(tong)。因此，加(jia)快推(tui)動(dong)建(jian)立以(yi)市場為導向、以(yi)企業(ye)(ye)(ye)(ye)等用人單(dan)位(wei)為主(zhu)體、以(yi)職業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)等級認(ren)定為主(zhu)要(yao)方式的技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人才評(ping)(ping)價制(zhi)度(du)，解決職業(ye)(ye)(ye)(ye)資格(ge)制(zhi)度(du)改革后(hou)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人才評(ping)(ping)價載(zai)體缺失(shi)、評(ping)(ping)價工作急需跟(gen)進等問題，已具(ju)有較好的實踐基礎。
開(kai)展(zhan)企(qi)業技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)評價(jia)，其主要意義(yi)包(bao)括：一是有(you)利(li)于(yu)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)培養。評價(jia)對加強(qiang)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)隊伍建設具有(you)導(dao)向作用，通(tong)過(guo)評價(jia)，可以引導(dao)加強(qiang)企(qi)業職工(gong)職業技(ji)能(neng)培訓，發展(zhan)技(ji)工(gong)教育，促(cu)進(jin)高(gao)質量就業，推(tui)動(dong)產(chan)業轉型(xing)升級。二是有(you)利(li)于(yu)建立技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)成(cheng)(cheng)(cheng)長體(ti)系。通(tong)過(guo)評價(jia)，暢通(tong)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)成(cheng)(cheng)(cheng)長通(tong)道，加強(qiang)人(ren)(ren)才(cai)(cai)激勵(li)，提高(gao)人(ren)(ren)才(cai)(cai)待遇和地位，形成(cheng)(cheng)(cheng)人(ren)(ren)人(ren)(ren)渴望成(cheng)(cheng)(cheng)才(cai)(cai)、人(ren)(ren)人(ren)(ren)努力成(cheng)(cheng)(cheng)才(cai)(cai)、人(ren)(ren)人(ren)(ren)皆可成(cheng)(cheng)(cheng)才(cai)(cai)、人(ren)(ren)人(ren)(ren)盡展(zhan)其才(cai)(cai)的(de)(de)良好局面(mian)。三是有(you)利(li)于(yu)推(tui)動(dong)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)評價(jia)改(gai)革。人(ren)(ren)才(cai)(cai)評價(jia)改(gai)革的(de)(de)重(zhong)點(dian)是，促(cu)進(jin)評價(jia)與使(shi)用結合(he)，推(tui)動(dong)企(qi)校合(he)作、產(chan)教融合(he)。同時，受(shou)新冠肺炎疫情等影(ying)響，大規(gui)模(mo)的(de)(de)公(gong)共(gong)活動(dong)受(shou)到(dao)一定程度(du)的(de)(de)限(xian)制，鼓勵(li)企(qi)業自主開(kai)展(zhan)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)評價(jia)活動(dong)，改(gai)變技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)評價(jia)模(mo)式，也勢在必行。
問：《通知》有哪些政策突破或政策亮點(dian)?
答：《通知(zhi)》最大的(de)亮點就是“自(zi)主”。《通知(zhi)》比較系統(tong)地(di)明確了企(qi)業在開展(zhan)技能人才(cai)評(ping)價(jia)工(gong)作中的(de)自(zi)主權(quan)，包(bao)括自(zi)主確定評(ping)價(jia)范(fan)(fan)圍、自(zi)主設(she)置職(zhi)業技能等(deng)級(ji)、依托企(qi)業開發(fa)評(ping)價(jia)標準(zhun)規范(fan)(fan)、自(zi)主運用評(ping)價(jia)方(fang)法、開展(zhan)職(zhi)業技能競賽評(ping)價(jia)、貫通企(qi)業技能人才(cai)職(zhi)業發(fa)展(zhan)等(deng)。
一是(shi)企業(ye)自主確(que)定評價職業(ye)(工(gong)種)范(fan)圍。企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)可結合生(sheng)(sheng)產經營(ying)主業(ye)(ye)(ye)(ye)，依據國家(jia)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)分(fen)類大典(dian)和(he)新發布的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(工(gong)(gong)種(zhong))，自主確定(ding)評價職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(工(gong)(gong)種(zhong))范圍。對職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)分(fen)類大典(dian)未(wei)列入(ru)(ru)但企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)產經營(ying)中實際存在的(de)技能(neng)崗位(wei)，可按(an)照相(xiang)鄰相(xiang)近原(yuan)則對應到職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)分(fen)類大典(dian)內職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(工(gong)(gong)種(zhong))實施(shi)評價。支持企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)參與(yu)新職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)開發工(gong)(gong)作，推動(dong)較為(wei)(wei)成熟的(de)技能(neng)崗位(wei)納(na)入(ru)(ru)國家(jia)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)分(fen)類體系。如石化企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)將未(wei)列入(ru)(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)分(fen)類大典(dian)的(de)“鉆井地質工(gong)(gong)”，按(an)大典(dian)中的(de)“鉆井工(gong)(gong)”職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，結合實際崗位(wei)要求(qiu)，對職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)開展技能(neng)評價。有些企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)參與(yu)了新職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)征(zheng)集(ji)工(gong)(gong)作，將“裝(zhuang)配式建筑(zhu)施(shi)工(gong)(gong)員”申報確認為(wei)(wei)新職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，為(wei)(wei)新技能(neng)崗位(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)提供了評價基礎(chu)。
二是自主設置職業技能等級。企業(ye)(ye)可(ke)以國(guo)(guo)家職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能標(biao)(biao)準(zhun)設置(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)五級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(初級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong))、四級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(中(zhong)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong))、三級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong))、二級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi))和一級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi))為基礎(chu)，自(zi)主設置(zhi)(zhi)職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能崗(gang)位等級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，形成具有自(zi)身特色的(de)(de)(de)評(ping)價等級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)結構，建立技(ji)(ji)(ji)(ji)能人(ren)才成長通道。企業(ye)(ye)可(ke)設置(zhi)(zhi)學徒工(gong)、特級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)、首席技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)等崗(gang)位等級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，并(bing)明確其(qi)與(yu)(yu)國(guo)(guo)家職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能標(biao)(biao)準(zhun)相應技(ji)(ji)(ji)(ji)能等級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)的(de)(de)(de)對應關系(xi)。比(bi)如，有的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)在高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)之(zhi)上設置(zhi)(zhi)了特級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)、首席技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)等崗(gang)位，與(yu)(yu)國(guo)(guo)家職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能標(biao)(biao)準(zhun)中(zhong)的(de)(de)(de)高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)相對應，享受政府人(ren)才政策。企業(ye)(ye)還可(ke)在技(ji)(ji)(ji)(ji)能等級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)內細(xi)分(fen)層級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，以“技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)”為例(li)，有的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)將其(qi)分(fen)為一級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)、二級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)師(shi)等。
三(san)是(shi)自主開發評價標(biao)準規(gui)范。適(shi)應產業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展和技(ji)(ji)(ji)術(shu)變革需求，發(fa)(fa)揮企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)優勢開(kai)發(fa)(fa)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)或評價(jia)規(gui)(gui)范(fan)，建立科學合理、符合生產實際的(de)(de)評價(jia)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)體(ti)系。企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)可(ke)根據相(xiang)應的(de)(de)國家(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)，結合企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)工(gong)(gong)種(崗位)特殊要(yao)求，對(dui)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)功(gong)能(neng)(neng)、工(gong)(gong)作內容、技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)要(yao)求和申報(bao)條(tiao)件等(deng)(deng)進行適(shi)當(dang)調整，原(yuan)則上不低于(yu)國家(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)要(yao)求。無相(xiang)應國家(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)的(de)(de)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)可(ke)參(can)照《國家(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)編制技(ji)(ji)(ji)術(shu)規(gui)(gui)程》，自主開(kai)發(fa)(fa)制定企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)評價(jia)規(gui)(gui)范(fan)。支(zhi)持(chi)較(jiao)為成熟(shu)和影(ying)響(xiang)較(jiao)大的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)評價(jia)規(gui)(gui)范(fan)，按程序申報(bao)國家(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)。如有的(de)(de)平(ping)臺企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)參(can)照《國家(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)編制技(ji)(ji)(ji)術(shu)規(gui)(gui)程(2018年版)》開(kai)發(fa)(fa)了“網約(yue)配送(song)員”“互聯網營銷師”等(deng)(deng)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)評價(jia)規(gui)(gui)范(fan)，據此對(dui)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)開(kai)展技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)評價(jia)。
四(si)是自主運用評價方法。建立以(yi)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)能(neng)(neng)力(li)(li)為導向、以(yi)工(gong)作(zuo)業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)為重(zhong)點、注重(zhong)工(gong)匠(jiang)精神(shen)和(he)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道德(de)養(yang)成(cheng)的(de)(de)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才評(ping)(ping)(ping)(ping)價體系。堅持把品德(de)作(zuo)為評(ping)(ping)(ping)(ping)價的(de)(de)首要內容(rong)，重(zhong)點考(kao)察(cha)勞動者執行(xing)操(cao)作(zuo)規程、進行(xing)安(an)全生(sheng)產(chan)(chan)、解決生(sheng)產(chan)(chan)問題和(he)完成(cheng)工(gong)作(zuo)任務(wu)(wu)的(de)(de)能(neng)(neng)力(li)(li)，并注重(zhong)考(kao)核(he)(he)崗位(wei)工(gong)作(zuo)績(ji)(ji)效(xiao)，強(qiang)化(hua)生(sheng)產(chan)(chan)服(fu)務(wu)(wu)結果、創新成(cheng)果和(he)實際貢獻。要把技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才評(ping)(ping)(ping)(ping)價工(gong)作(zuo)融入(ru)日常生(sheng)產(chan)(chan)經營(ying)活動過(guo)程中，靈活運用過(guo)程化(hua)考(kao)核(he)(he)、模塊化(hua)考(kao)核(he)(he)和(he)業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)評(ping)(ping)(ping)(ping)審、直接認定等多種方(fang)式(shi)。探索利(li)用現代信息技(ji)(ji)術，創新技(ji)(ji)能(neng)(neng)評(ping)(ping)(ping)(ping)價方(fang)式(shi)。目前，各地在實施企業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才自主評(ping)(ping)(ping)(ping)價時，除傳(chuan)統的(de)(de)理論(lun)知識+技(ji)(ji)能(neng)(neng)操(cao)作(zuo)考(kao)核(he)(he)方(fang)式(shi)外，鼓勵支(zhi)持企業(ye)(ye)(ye)以(yi)業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)評(ping)(ping)(ping)(ping)定、現場(chang)作(zuo)業(ye)(ye)(ye)評(ping)(ping)(ping)(ping)定等方(fang)式(shi)進行(xing)技(ji)(ji)能(neng)(neng)水平(ping)認定。
五是開展(zhan)職業技能(neng)競賽評(ping)價。發揮以賽(sai)(sai)(sai)促(cu)訓(xun)、以賽(sai)(sai)(sai)促(cu)評(ping)作用，將職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)競(jing)(jing)(jing)賽(sai)(sai)(sai)作為(wei)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)評(ping)價的重要(yao)方(fang)式之一，促(cu)進評(ping)價工(gong)作公開(kai)公平公正。鼓勵企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)按照(zhao)國(guo)家職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)標(biao)準和行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)評(ping)價規范要(yao)求，大力開(kai)展職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)競(jing)(jing)(jing)賽(sai)(sai)(sai)、崗位練兵(bing)、技(ji)(ji)(ji)術比武(wu)等活動，并將競(jing)(jing)(jing)賽(sai)(sai)(sai)結(jie)果與(yu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)等級(ji)認定相(xiang)銜接(jie)。支(zhi)持企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)參加(jia)各(ge)級(ji)各(ge)類(lei)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)競(jing)(jing)(jing)賽(sai)(sai)(sai)，對在(zai)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)競(jing)(jing)(jing)賽(sai)(sai)(sai)中取得(de)優異成績的人(ren)員，可(ke)按規定晉升相(xiang)應職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)等級(ji)。比如(ru)，對國(guo)家級(ji)一類(lei)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)競(jing)(jing)(jing)賽(sai)(sai)(sai)各(ge)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(工(gong)種)決賽(sai)(sai)(sai)單人(ren)賽(sai)(sai)(sai)項(xiang)(xiang)(xiang)獲(huo)前(qian)5名、雙人(ren)賽(sai)(sai)(sai)項(xiang)(xiang)(xiang)獲(huo)前(qian)3名、三人(ren)賽(sai)(sai)(sai)項(xiang)(xiang)(xiang)獲(huo)前(qian)2名的選手，可(ke)直接(jie)晉升技(ji)(ji)(ji)師(shi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)資格或職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)等級(ji)，已(yi)具有技(ji)(ji)(ji)師(shi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)資格或職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)等級(ji)的，可(ke)晉升高級(ji)技(ji)(ji)(ji)師(shi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)資格或職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)等級(ji)。
六(liu)是貫通企(qi)業(ye)技能(neng)人才職業(ye)發展。適(shi)應人(ren)才(cai)(cai)融(rong)合(he)發(fa)(fa)展趨勢，建(jian)立(li)職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等級認定(ding)與專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)職(zhi)稱(cheng)評審貫通(tong)機制，破除身份、學歷、資歷等障(zhang)礙，搭建(jian)企(qi)業(ye)人(ren)才(cai)(cai)成長(chang)立(li)交橋。落實在工程技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)領域(yu)實現高技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)與工程技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)人(ren)才(cai)(cai)職(zhi)業(ye)發(fa)(fa)展貫通(tong)的意見要求，逐步擴(kuo)(kuo)大貫通(tong)領域(yu)，能(neng)(neng)擴(kuo)(kuo)盡擴(kuo)(kuo)，能(neng)(neng)融(rong)盡融(rong)。目前，部分地區根據實際情況制定(ding)工程技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)領域(yu)高技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)職(zhi)業(ye)(工種)與專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)人(ren)才(cai)(cai)職(zhi)稱(cheng)專(zhuan)業(ye)對(dui)應參考目錄(lu)，推動工程技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)領域(yu)實現高技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)與工程技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)人(ren)才(cai)(cai)職(zhi)業(ye)發(fa)(fa)展貫通(tong)，促進兩(liang)類人(ren)才(cai)(cai)深(shen)度融(rong)合(he)。
為支持企(qi)(qi)業(ye)(ye)開(kai)(kai)展自主評價(jia)(jia)工作，《通(tong)知(zhi)》還(huan)提出，加強企(qi)(qi)業(ye)(ye)評價(jia)(jia)基礎能(neng)力建設(she)，發揮(hui)已有職業(ye)(ye)技能(neng)鑒定(ding)技術優(you)勢和組織(zhi)優(you)勢，依(yi)托設(she)在企(qi)(qi)業(ye)(ye)的職業(ye)(ye)技能(neng)鑒定(ding)所(suo)站、高技能(neng)人(ren)才(cai)培(pei)訓(xun)基地(di)和技能(neng)大師工作室等組織(zhi)開(kai)(kai)展評價(jia)(jia)工作。鼓勵備(bei)案(an)企(qi)(qi)業(ye)(ye)申請(qing)為社會(hui)培(pei)訓(xun)評價(jia)(jia)組織(zhi)，為其它中小(xiao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)和社會(hui)人(ren)員提供(gong)人(ren)才(cai)評價(jia)(jia)服務(wu)。深化產教融合(he)、企(qi)(qi)校(xiao)合(he)作，支持企(qi)(qi)業(ye)(ye)為院校(xiao)學(xue)生提供(gong)人(ren)才(cai)評價(jia)(jia)服務(wu)，引導院校(xiao)科學(xue)合(he)理設(she)置(zhi)專業(ye)(ye)和課(ke)程。
問：如何(he)組織(zhi)實施?
答(da)：一是(shi)加強(qiang)組織(zhi)領導。要牢(lao)固樹立為企(qi)業(ye)服(fu)務(wu)(wu)的意識(shi)，支持企(qi)業(ye)開(kai)展技能人才評價。健全工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)機(ji)制，完善(shan)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)規(gui)程，指導企(qi)業(ye)制定(ding)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)方(fang)案(an)，優化服(fu)務(wu)(wu)流程，簡化工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)程序，采(cai)取上門服(fu)務(wu)(wu)、現場集中(zhong)(zhong)辦理、網上申報、告知承諾、網絡核驗(yan)等方(fang)式，積極做(zuo)好評價備案(an)服(fu)務(wu)(wu)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。加快工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)進(jin)度(du)，定(ding)期調度(du)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)進(jin)展情(qing)(qing)況，及時研究(jiu)解(jie)決工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)(zhong)出(chu)現的新情(qing)(qing)況新問題。
二是(shi)強化質量督導。按照(zhao)屬地(di)原(yuan)則，加強對本(ben)地(di)區企(qi)業(ye)技能人(ren)才評價工(gong)作(zuo)質(zhi)量(liang)(liang)督導，建立評價質(zhi)量(liang)(liang)信用評估(gu)機(ji)制，動態公(gong)布評估(gu)結(jie)果(guo)。建立信息(xi)互通(tong)、結(jie)果(guo)互認機(ji)制，企(qi)業(ye)所在地(di)人(ren)力資源社會保障部(bu)門(men)要(yao)加強與企(qi)業(ye)子公(gong)司所在地(di)人(ren)力資源社會保障部(bu)門(men)的溝通(tong)銜接。
三是(shi)做好服務保障。人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資源社(she)會保障部(bu)門(men)(men)要(yao)加強信息化建(jian)設(she)，向社(she)會提供證書信息查詢服(fu)務。企業按(an)規定(ding)頒(ban)發的職(zhi)業技能(neng)(neng)等級證書，納(na)(na)入(ru)(ru)各級人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資源社(she)會保障部(bu)門(men)(men)建(jian)設(she)的證書查詢系(xi)統，向社(she)會公開。人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資源社(she)會保障部(bu)門(men)(men)要(yao)將取(qu)得職(zhi)業技能(neng)(neng)等級證書的人(ren)(ren)(ren)(ren)員納(na)(na)入(ru)(ru)人(ren)(ren)(ren)(ren)才統計范圍(wei)，并按(an)規定(ding)落實相應人(ren)(ren)(ren)(ren)才政策。大力(li)宣(xuan)傳企業技能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才評價(jia)(jia)工作的重要(yao)意義(yi)、主要(yao)舉(ju)措(cuo)和經驗成效，營(ying)造(zao)關心、支持技能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才評價(jia)(jia)制度改革和技能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才成長成才的良(liang)好社(she)會氛圍(wei)。