解讀《高技能人才隊伍建設中長期規(gui)劃（2010-2020年(nian)）》
—我國為什么要(yao)制(zhi)定(ding)一部高技能人才發展規(gui)劃，這一規(gui)劃的現實背(bei)景是怎樣的？
中央組(zu)織(zhi)部、人(ren)(ren)力資源社(she)會保(bao)障部近日發布(bu)《高(gao)技(ji)能人(ren)(ren)才隊伍建設(she)中長期(qi)(qi)規劃(hua)(2010-2020年(nian))》。這(zhe)是新中國(guo)建國(guo)以來第一(yi)(yi)個(ge)高(gao)技(ji)能人(ren)(ren)才隊伍發展規劃(hua)，這(zhe)一(yi)(yi)規劃(hua)將(jiang)成為當前和(he)今(jin)后一(yi)(yi)個(ge)時期(qi)(qi)我國(guo)高(gao)技(ji)能人(ren)(ren)才工作的重(zhong)要綱領性(xing)文件(jian)。
《高技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才隊伍建設(she)中長期規劃(2010-2020年》是國(guo)家(jia)人(ren)(ren)才發(fa)(fa)展規劃體系的重要組(zu)成部分。我國(guo)高技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才發(fa)(fa)展現狀如(ru)何(he)?如(ru)何(he)打造一支適應走新型工業化(hua)道路和產(chan)業結構優化(hua)升級的要求，同時又具備精(jing)湛技(ji)藝的高技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才隊伍?日(ri)前，人(ren)(ren)社部有關負責同志就這些(xie)問題接受(shou)了本(ben)報(bao)記者的采訪。
據統計，到(dao)2009年底，我國高技能(neng)人(ren)(ren)才(cai)達(da)到(dao)2631萬人(ren)(ren)，比(bi)2004年底增(zeng)(zeng)加771萬人(ren)(ren)，增(zeng)(zeng)長約40%，高技能(neng)人(ren)(ren)才(cai)占技能(neng)勞動者(zhe)總(zong)量(liang)的比(bi)例達(da)24.7%。據預測，2015年和(he)2020年，技能(neng)勞動者(zhe)需求將分別比(bi)2009年增(zeng)(zeng)加近(jin)1900萬人(ren)(ren)和(he)3290萬人(ren)(ren)，其(qi)中，高技能(neng)人(ren)(ren)才(cai)需求將分別增(zeng)(zeng)加約540萬人(ren)(ren)和(he)990萬人(ren)(ren)。
高端帶動整體推進
《高(gao)(gao)技(ji)能人才隊(dui)伍建設中(zhong)長期規(gui)劃(2010-2020年)》提出，到2020年，全國技(ji)能勞動(dong)者總量將達到1.4億人，其中(zhong)高(gao)(gao)級工以上的高(gao)(gao)技(ji)能人才達到3900萬人。同時，全國將建成(cheng)1200個(ge)高(gao)(gao)技(ji)能人才培訓基(ji)地(di)，1000個(ge)左(zuo)右技(ji)能大師(shi)工作室(shi)。
記者：我國為什么要制定一部高技能人才發(fa)展規劃，這一規劃的現實(shi)背景(jing)是怎樣的?
負責人(ren)(ren)：發(fa)布(bu)《高技能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)隊伍(wu)建設中(zhong)長期規劃(hua)(2010-2020年(nian))》，主要(yao)是為(wei)了(le)更好地實施人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)強國戰略，充(chong)分發(fa)揮政(zheng)府指導調控作(zuo)用和(he)(he)市場(chang)在高技能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)資源開發(fa)和(he)(he)配置(zhi)中(zhong)的基礎(chu)性作(zuo)用，以(yi)健全面向全體勞(lao)動(dong)者的職(zhi)業培(pei)訓制度(du)為(wei)基礎(chu)，以(yi)實施國家高技能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)振興計劃(hua)為(wei)龍頭，以(yi)提(ti)升職(zhi)業素(su)質和(he)(he)職(zhi)業技能(neng)(neng)(neng)為(wei)核心，以(yi)用好用活高技能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)為(wei)根(gen)本(ben)，進(jin)一步健全和(he)(he)完善以(yi)培(pei)養、評價、使用、激勵(li)為(wei)重點的高技能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)工作(zuo)體系，營造(zao)尊(zun)重勞(lao)動(dong)、崇尚技能(neng)(neng)(neng)、鼓勵(li)創(chuang)造(zao)的良(liang)好氛圍，形成有利(li)于高技能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)成長和(he)(he)發(fa)揮作(zuo)用的制度(du)環境(jing)和(he)(he)社(she)會氛圍，推動(dong)技能(neng)(neng)(neng)勞(lao)動(dong)者隊伍(wu)的發(fa)展壯(zhuang)大(da)和(he)(he)整(zheng)體素(su)質的提(ti)高。
貫徹實施這一規劃，我們將堅(jian)持以下四個原則(ze)：一是市場調(diao)節與(yu)(yu)政(zheng)(zheng)(zheng)府推(tui)動相(xiang)結合(he)的(de)原則(ze)，二是產業政(zheng)(zheng)(zheng)策與(yu)(yu)高技能人才開發政(zheng)(zheng)(zheng)策相(xiang)互協(xie)調(diao)的(de)原則(ze)，三是高端帶(dai)動與(yu)(yu)整(zheng)體推(tui)動有機結合(he)的(de)原則(ze)，四是機制建設與(yu)(yu)能力(li)建設并(bing)重的(de)原則(ze)。