《淄博市(shi)事業單(dan)位創新人才薪酬激勵措施》政策(ce)解讀(du)
一、文件名稱(cheng)：《淄(zi)博(bo)(bo)市人(ren)力(li)資源(yuan)和社(she)會保(bao)障局(ju)淄(zi)博(bo)(bo)市財政局(ju)淄(zi)博(bo)(bo)市科(ke)學技術局(ju)印發關于(yu)實(shi)施創新人(ren)才薪酬激勵若干措施的通(tong)知》(淄(zi)人(ren)社(she)發〔2020〕15號)
二、核心內容：鼓勵(li)和支持高(gao)校、科(ke)研(yan)院所(suo)等事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)單位(wei)對創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)實(shi)(shi)行(xing)協議(yi)(yi)工資(zi)(zi)制(zhi)、年薪(xin)(xin)制(zhi)、項目(mu)工資(zi)(zi)制(zhi)等靈(ling)活(huo)多樣的(de)分(fen)配(pei)辦(ban)法;事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)單位(wei)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)可在自(zi)創(chuang)(chuang)(chuang)企業(ye)獲取報(bao)酬(chou)、分(fen)紅、配(pei)股(gu);事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)單位(wei)可按項目(mu)或年度發給創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)突(tu)(tu)出貢獻獎(jiang);對創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)實(shi)(shi)行(xing)績效工資(zi)(zi)傾斜(xie)，傾斜(xie)部分(fen)不作為本單位(wei)績效工資(zi)(zi)調控基(ji)數;允許單位(wei)和科(ke)研(yan)人(ren)(ren)員共有(you)(you)職務(wu)科(ke)技成果所(suo)有(you)(you)權，由“先(xian)轉化、后(hou)(hou)獎(jiang)勵(li)”向“先(xian)賦(fu)權、后(hou)(hou)轉化”轉變(bian);放(fang)權事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)單位(wei)自(zi)主與創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)協商確(que)定(ding)協議(yi)(yi)工資(zi)(zi)、年薪(xin)(xin)、項目(mu)工資(zi)(zi)總額(e);放(fang)權事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)單位(wei)自(zi)主與創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)協議(yi)(yi)明確(que)配(pei)股(gu)、分(fen)紅及分(fen)配(pei)辦(ban)法;放(fang)權事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)單位(wei)自(zi)行(xing)確(que)定(ding)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)突(tu)(tu)出貢獻獎(jiang)獎(jiang)勵(li)額(e)度;放(fang)權事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)單位(wei)自(zi)主與創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)協商確(que)定(ding)離崗創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)期間的(de)基(ji)本待(dai)遇。
三、享受人群
創新人才是事業(ye)(ye)單(dan)位高層次人才隊(dui)伍的(de)重要組成(cheng)(cheng)部(bu)分，主(zhu)要是指事業(ye)(ye)單(dan)位聘用在專業(ye)(ye)技術崗位上(shang)從事科技創新或科技成(cheng)(cheng)果轉化(hua)工作的(de)科研人員(yuan)。創新人才由事業(ye)(ye)單(dan)位根據推動知識和科技創新需要,自(zi)主(zhu)確(que)定。
四、申(shen)辦程序和所需材(cai)料
人(ren)(ren)力資源社會保障部門對創(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)薪(xin)酬激勵措施不作審批。經主管(guan)部門同意，事業(ye)單(dan)位可自(zi)主與(yu)創(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)協(xie)商(shang)確(que)定協(xie)議(yi)工資、年薪(xin)、項目(mu)工資水平(ping);可與(yu)創(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)協(xie)議(yi)明確(que)配(pei)股、分紅及分配(pei)辦法;可自(zi)行(xing)確(que)定創(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)突出(chu)貢獻獎獎勵額度;可自(zi)主與(yu)創(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)協(xie)商(shang)確(que)定離崗(gang)創(chuang)(chuang)業(ye)期間的(de)基本(ben)待(dai)遇(yu)。