《淄博市事業單位創(chuang)新人才薪酬激勵措施》政策解(jie)讀
一、文(wen)件名稱：《淄博(bo)市人(ren)(ren)力資源(yuan)和(he)社會保障(zhang)局淄博(bo)市財政局淄博(bo)市科學技術局印發關(guan)于實施創新人(ren)(ren)才薪酬激勵(li)若干(gan)措施的通(tong)知》(淄人(ren)(ren)社發〔2020〕15號)
二(er)、核心內(nei)容(rong)：鼓勵和(he)支持高校、科研院所(suo)等事業單(dan)(dan)位對(dui)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)才實(shi)行(xing)協(xie)議(yi)工資(zi)(zi)制(zhi)(zhi)、年薪(xin)制(zhi)(zhi)、項(xiang)目工資(zi)(zi)制(zhi)(zhi)等靈活多樣(yang)的(de)分(fen)(fen)配辦法;事業單(dan)(dan)位創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)才可在自創(chuang)(chuang)(chuang)企業獲(huo)取報酬、分(fen)(fen)紅、配股(gu);事業單(dan)(dan)位可按項(xiang)目或(huo)年度發給創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)才突(tu)(tu)出(chu)貢獻(xian)獎(jiang);對(dui)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)才實(shi)行(xing)績效工資(zi)(zi)傾(qing)斜，傾(qing)斜部(bu)分(fen)(fen)不(bu)作為(wei)本單(dan)(dan)位績效工資(zi)(zi)調控基數;允許單(dan)(dan)位和(he)科研人(ren)員(yuan)共有職務科技成果所(suo)有權(quan)，由“先(xian)轉(zhuan)(zhuan)化(hua)、后(hou)(hou)獎(jiang)勵”向“先(xian)賦權(quan)、后(hou)(hou)轉(zhuan)(zhuan)化(hua)”轉(zhuan)(zhuan)變(bian);放(fang)(fang)權(quan)事業單(dan)(dan)位自主與(yu)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)才協(xie)商確定(ding)協(xie)議(yi)工資(zi)(zi)、年薪(xin)、項(xiang)目工資(zi)(zi)總額;放(fang)(fang)權(quan)事業單(dan)(dan)位自主與(yu)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)才協(xie)議(yi)明確配股(gu)、分(fen)(fen)紅及分(fen)(fen)配辦法;放(fang)(fang)權(quan)事業單(dan)(dan)位自行(xing)確定(ding)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)才突(tu)(tu)出(chu)貢獻(xian)獎(jiang)獎(jiang)勵額度;放(fang)(fang)權(quan)事業單(dan)(dan)位自主與(yu)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)才協(xie)商確定(ding)離崗創(chuang)(chuang)(chuang)業期間的(de)基本待遇。
三、享受人群
創新(xin)人(ren)才是事業單(dan)位(wei)高層(ceng)次人(ren)才隊伍的重(zhong)要組成(cheng)部分，主要是指事業單(dan)位(wei)聘(pin)用(yong)在專業技術(shu)崗位(wei)上從事科(ke)技創新(xin)或科(ke)技成(cheng)果(guo)轉化工作的科(ke)研人(ren)員(yuan)。創新(xin)人(ren)才由事業單(dan)位(wei)根據推動知(zhi)識和(he)科(ke)技創新(xin)需要,自主確定。
四、申辦程序和所需材(cai)料
人(ren)(ren)力(li)資源社會保障部門(men)(men)對(dui)創(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)薪酬激勵(li)措施(shi)不作審(shen)批。經主管(guan)部門(men)(men)同意，事業(ye)單位可自(zi)(zi)主與創(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)協(xie)商確定協(xie)議(yi)(yi)工資、年薪、項目(mu)工資水(shui)平(ping);可與創(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)協(xie)議(yi)(yi)明確配(pei)(pei)股、分紅及分配(pei)(pei)辦法;可自(zi)(zi)行確定創(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)突出貢(gong)獻獎獎勵(li)額(e)度(du);可自(zi)(zi)主與創(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)協(xie)商確定離崗(gang)創(chuang)業(ye)期間的基本待遇。