俗話(hua)(hua)說言談(tan)舉止，在面試(shi)過程中，求職者(zhe)要給考官留下個好印象，不(bu)僅要說話(hua)(hua)得體，還要注意自(zi)己(ji)的行為舉止等細節(jie)(jie)表現是否得當。有時候，面試(shi)考官還會特意設(she)計一些小環(huan)節(jie)(jie)考察求職者(zhe)是否注重(zhong)細節(jie)(jie)。
美(mei)國福祿(lu)克公司(si)區(qu)域經理(li)齊志仕常年參與公司(si)的人事招聘工作，他認為(wei)，往(wang)往(wang)在面試中表(biao)現從容自信(xin)、有(you)親和力的求職者(zhe)令他印象深刻。而這些(xie)素(su)質，都是通過(guo)細節可以考(kao)察出(chu)來(lai)的。
正裝讓人壓迫商(shang)務(wu)休閑款受(shou)歡(huan)迎
齊志仕認為(wei)，求職者在著(zhu)裝上應該(gai)盡量與公司文化相符合，太正式或者太休閑(xian)，都(dou)不(bu)適合。商務休閑(xian)型會(hui)讓他感覺更加舒服。“西(xi)裝革履，會(hui)顯得(de)過于(yu)嚴謹，容易讓人產生壓迫感。穿著(zhu)運(yun)動裝面試，會(hui)讓人覺得(de)你太隨意了。”。
如何考察求職者是否自信?齊志仕認為，在很多細節上都可以看出來。“比方說眼神，與我有交流是最好的，有的人眼神游移不定，有的人一直兩眼瞪得圓溜溜的，其實都是緊張的表現。”
還有很(hen)多其(qi)他方面(mian)(mian)也可以看出(chu)求(qiu)職者是否自(zi)信。比(bi)方說，“冬天很(hen)多求(qiu)職者都穿著羽絨(rong)服來面(mian)(mian)試(shi)，但是會(hui)議室很(hen)熱，我們特意(yi)在會(hui)議室安(an)排了一個(ge)衣架，如(ru)(ru)果(guo)求(qiu)職者進來后，能夠很(hen)自(zi)如(ru)(ru)的(de)脫下羽絨(rong)服掛在衣架上，就會(hui)讓人覺(jue)得他很(hen)從容自(zi)信，沒有緊張。”
遲(chi)到或太早到是不好的時(shi)間觀念
約定的面試時間是下午兩點，那你會幾點到現場呢?可能一般人都會認為，一定不要遲到，越早到越好。齊志仕則認為，遲到的求職者肯定給面試考官留下不守時、沒禮貌的印象，但是如果距離面試時間太早到，往往會讓考官覺得這名求職者缺乏計劃性。“比方說約定的下午兩點，可他提前半個小時就到了，這個時候可能我手頭正有事情在處理”。齊志仕認為，距離面試約定時間10分鐘以內到，都是比較恰當的到達時間。
喝了半瓶的飲料你會隨手帶走嗎?
為(wei)了考(kao)察求職者在一些細(xi)節(jie)上(shang)的(de)行為(wei)表(biao)現，面(mian)試過程中(zhong)，齊志仕還會(hui)在細(xi)節(jie)上(shang)設計一些小“圈套”。“比方說(shuo)，在正式面(mian)試開始之(zhi)前，我(wo)往往會(hui)遞他一瓶飲(yin)料，如果臨走時(shi)，他將喝了半(ban)瓶的(de)飲(yin)料隨手帶走，給我(wo)的(de)印象就會(hui)比較好。”
進入(ru)(ru)會議室之前(qian)，求職者(zhe)(zhe)都應(ying)(ying)該敲門進入(ru)(ru)。但(dan)是有(you)(you)時候，齊志仕(shi)還會假裝接客(ke)戶的電話(hua)。當(dang)他說“請進”之后，如果求職者(zhe)(zhe)能夠(gou)通(tong)過眼神或者(zhe)(zhe)手(shou)勢示(shi)意他“你不方便，一(yi)會兒再進”，就會給(gei)他留下個好(hao)印象，如果求職者(zhe)(zhe)直接進入(ru)(ru)現場(chang)坐下來，等他聽電話(hua)，就很難在這(zhe)一(yi)關被加(jia)分了。“求職者(zhe)(zhe)應(ying)(ying)該想到(dao)(dao)，我這(zhe)個電話(hua)有(you)(you)可(ke)能是給(gei)客(ke)戶打的，有(you)(you)可(ke)能涉及到(dao)(dao)商業(ye)機密(mi)，不想讓外人聽到(dao)(dao)。”
事實(shi)上(shang)，大多(duo)數求(qiu)職(zhi)者(zhe)在(zai)(zai)(zai)這些細(xi)(xi)節(jie)(jie)上(shang)的(de)(de)(de)表現都不能(neng)做到盡(jin)(jin)善盡(jin)(jin)美(mei)，但是齊志仕(shi)認為，求(qiu)職(zhi)者(zhe)在(zai)(zai)(zai)面(mian)試(shi)時應(ying)(ying)盡(jin)(jin)可(ke)能(neng)多(duo)地注意自己(ji)的(de)(de)(de)細(xi)(xi)節(jie)(jie)表現。對于(yu)沒有太(tai)多(duo)應(ying)(ying)聘(pin)經驗的(de)(de)(de)畢業(ye)生來說，齊志仕(shi)建議，多(duo)參與(yu)社會實(shi)踐活(huo)動(dong)、多(duo)與(yu)成功(gong)的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)人士在(zai)(zai)(zai)一起交流，還是能(neng)提高(gao)自己(ji)在(zai)(zai)(zai)細(xi)(xi)節(jie)(jie)上(shang)的(de)(de)(de)修為的(de)(de)(de)。