俗話(hua)說(shuo)(shuo)言談舉止，在(zai)面(mian)(mian)試過(guo)程中，求職(zhi)者要(yao)給考(kao)官留下個好印象，不僅要(yao)說(shuo)(shuo)話(hua)得體，還要(yao)注(zhu)意(yi)自己的行為(wei)舉止等細節(jie)(jie)表(biao)現是否得當。有時候，面(mian)(mian)試考(kao)官還會特意(yi)設計一些(xie)小環節(jie)(jie)考(kao)察求職(zhi)者是否注(zhu)重細節(jie)(jie)。
美國福(fu)祿(lu)克(ke)公司區域經(jing)理齊志(zhi)仕常(chang)年參與公司的(de)(de)人事招聘工(gong)作，他認為，往往在面試(shi)中(zhong)表(biao)現從(cong)容自信、有親和(he)力的(de)(de)求職者令他印(yin)象深刻。而這些素質(zhi)，都是通過細(xi)節可以考察出(chu)來的(de)(de)。
正裝(zhuang)讓人壓迫商務休閑款受歡迎
齊(qi)志(zhi)仕認為，求職者(zhe)在(zai)著裝(zhuang)上應該盡量與公司(si)文化相符合(he)，太(tai)正式或者(zhe)太(tai)休閑，都不適(shi)合(he)。商務休閑型會讓(rang)他感覺更加(jia)舒服。“西(xi)裝(zhuang)革履，會顯(xian)得過于嚴謹，容易讓(rang)人產生壓(ya)迫感。穿著運動裝(zhuang)面試，會讓(rang)人覺得你太(tai)隨意了。”。
如何考察求職者是否自信?齊志仕認為，在很多細節上都可以看出來。“比方說眼神，與我有交流是最好的，有的人眼神游移不定，有的人一直兩眼瞪得圓溜溜的，其實都是緊張的表現。”
還(huan)有很(hen)(hen)多(duo)其他方面也可以(yi)看出求(qiu)職者是否自(zi)(zi)信。比方說，“冬天很(hen)(hen)多(duo)求(qiu)職者都穿著羽(yu)絨服(fu)來面試，但是會(hui)(hui)議(yi)(yi)室(shi)很(hen)(hen)熱，我(wo)們特意(yi)在會(hui)(hui)議(yi)(yi)室(shi)安排了一個衣架，如果求(qiu)職者進來后，能(neng)夠(gou)很(hen)(hen)自(zi)(zi)如的脫下羽(yu)絨服(fu)掛在衣架上，就會(hui)(hui)讓人(ren)覺得他很(hen)(hen)從(cong)容自(zi)(zi)信，沒(mei)有緊張(zhang)。”
遲到(dao)(dao)或(huo)太(tai)早到(dao)(dao)是(shi)不好的時間觀念
約定的面試時間是下午兩點，那你會幾點到現場呢?可能一般人都會認為，一定不要遲到，越早到越好。齊志仕則認為，遲到的求職者肯定給面試考官留下不守時、沒禮貌的印象，但是如果距離面試時間太早到，往往會讓考官覺得這名求職者缺乏計劃性。“比方說約定的下午兩點，可他提前半個小時就到了，這個時候可能我手頭正有事情在處理”。齊志仕認為，距離面試約定時間10分鐘以內到，都是比較恰當的到達時間。
喝了半瓶的飲料你會隨手帶走嗎?
為(wei)了(le)考(kao)察求職(zhi)者(zhe)在(zai)一(yi)些細(xi)節上(shang)的行為(wei)表現，面試過程中，齊志仕(shi)還(huan)會在(zai)細(xi)節上(shang)設計一(yi)些小“圈套”。“比方(fang)說，在(zai)正式(shi)面試開(kai)始之前，我往(wang)往(wang)會遞他(ta)一(yi)瓶飲料(liao)，如果臨走(zou)時，他(ta)將(jiang)喝了(le)半(ban)瓶的飲料(liao)隨手帶走(zou)，給我的印象就會比較好(hao)。”
進(jin)入會議室之(zhi)前，求(qiu)職(zhi)者都應該敲門(men)進(jin)入。但是有時候，齊志仕(shi)還會假裝(zhuang)接客(ke)戶(hu)的電(dian)話(hua)。當他(ta)說“請進(jin)”之(zhi)后(hou)，如果(guo)求(qiu)職(zhi)者能(neng)(neng)夠通過眼神或者手勢(shi)示意他(ta)“你不方便(bian)，一(yi)會兒再進(jin)”，就(jiu)會給他(ta)留下個好印象，如果(guo)求(qiu)職(zhi)者直接進(jin)入現場坐下來，等他(ta)聽(ting)電(dian)話(hua)，就(jiu)很(hen)難(nan)在這(zhe)一(yi)關被加(jia)分了(le)。“求(qiu)職(zhi)者應該想(xiang)到(dao)，我(wo)這(zhe)個電(dian)話(hua)有可(ke)能(neng)(neng)是給客(ke)戶(hu)打的，有可(ke)能(neng)(neng)涉及到(dao)商業機密，不想(xiang)讓外人聽(ting)到(dao)。”
事實上(shang)(shang)(shang)，大多(duo)(duo)數求職者在(zai)這些細(xi)(xi)節(jie)上(shang)(shang)(shang)的(de)(de)表現都(dou)不(bu)能做到盡(jin)善盡(jin)美，但是(shi)齊志仕(shi)認(ren)為，求職者在(zai)面試時應盡(jin)可能多(duo)(duo)地注意自己(ji)的(de)(de)細(xi)(xi)節(jie)表現。對于沒有太多(duo)(duo)應聘經驗的(de)(de)畢業生來說(shuo)，齊志仕(shi)建議，多(duo)(duo)參與(yu)社(she)會實踐活動、多(duo)(duo)與(yu)成功(gong)的(de)(de)職業人士在(zai)一(yi)起交流(liu)，還是(shi)能提高(gao)自己(ji)在(zai)細(xi)(xi)節(jie)上(shang)(shang)(shang)的(de)(de)修(xiu)為的(de)(de)。