根據(ju)小編(bian)了解，相對于在企業(ye)內(nei)部(bu)工(gong)作了兩三年的(de)人(ren)(ren)士來來說(shuo)，剛(gang)進入企業(ye)內(nei)部(bu)的(de)新人(ren)(ren)他(ta)們往(wang)往(wang)更容(rong)易(yi)跳(tiao)槽(cao)，而且新人(ren)(ren)在畢業(ye)的(de)前三年跳(tiao)槽(cao)頻(pin)率是(shi)相當是(shi)驚(jing)人(ren)(ren)的(de)，今天(tian)小編(bian)就(jiu)跟(gen)大家(jia)圍繞為什(shen)么職場新人(ren)(ren)更容(rong)易(yi)跳(tiao)槽(cao)這個話(hua)題做一下(xia)解釋。
什么叫做更容易呢?職場新人跳槽的概率相對于職場老人來說高出大概多少級別?根據小編了解，職場新人他們在加入新企業之后出現跳槽的概率和可能性高達80%左右的級別，甚至有一部分人連試用期都沒過就直接不停跳槽，在一些企業內部待的時間也不過10來天而已，這樣的概率相對于職場老員工來說的確是高出許多的。
那為什么職場新人更容易跳槽呢?歸其根本性的原因是因為他們對于是職場大環境、自己都沒有明確的認知，什么意思呢?他們不知道原來職場大環境是很復雜的，原來在企業內部的潛規則是在各個行業、各個企業內部都有的，他們認為既然我不喜歡這家企業、天大地大，為什么不去選擇加入其他企業，為什么我不去其他企業內部尋求好的發展和可能性呢?就是抱有這樣的想法，所以他們才會頻繁跳槽，最后的結果自然是很不好的，因為其實職場潛規則、你不喜歡的那些東西沒有辦法因為企業的轉換而發生實質性改變的。另外，他們對自我的認知也很不清晰，他們覺得我作為應屆畢業生雖然沒有足夠豐富的經驗，但是我的學歷足夠高，所以是有大把企業可以讓我選的。
而根據小編了解，有很多職場老員工他們曾經也經歷過職場新人這樣頻繁跳槽的階段，為什么他們最后會冷靜下來?為什么他們最后會在一家企業內部長久工作下去?主要是因為他們發現，自己所認為的那些“想當然”根本是假的，根本沒有辦法實現，正是因為如此，一定要注意，盡可能調節自我的心態，如果只是因為這家企業內部的員工你不喜歡，這家企業的做事風格你不喜歡，千萬不要跳。
上(shang)(shang)面就是個人(ren)關(guan)于為什么職場新人(ren)更容易跳(tiao)槽這個話題給出的答案了。如果你(ni)能將(jiang)上(shang)(shang)面這部分的內(nei)容掌(zhang)握起來(lai)，系統(tong)了解清楚職場新人(ren)頻繁跳(tiao)槽的根本性(xing)原因(yin)所(suo)在，應該就能避免作為新人(ren)的自己也陷(xian)入(ru)這樣錯誤(wu)當中，遇到比較多(duo)的麻煩和問(wen)題。