1.面(mian)試(shi)(shi)官為什么要在面(mian)試(shi)(shi)中提(ti)問?
當然是想要進(jin)一步了解候選人(ren)是否與招聘的職(zhi)位相契(qi)合，因此提問的核心(xin)都是圍(wei)繞這一點。
2.面試官會問哪些問題?
面(mian)試官會(hui)根(gen)據(ju)兩種情(qing)況來提問：A、候選人的簡歷情(qing)況;B、職位要求。
因(yin)為簡歷無法詳細表達(da)個人(ren)的具體情況，也不一定完全(quan)真實地表達(da)了個人(ren)情況，因(yin)此(ci)面(mian)試官希(xi)望通過提問來擠出(chu)水分，摸(mo)出(chu)候(hou)選人(ren)真實的能力，因(yin)此(ci)常常稱面(mian)試為兩個人(ren)的腦力博弈。
3.面試有沒有標準答案可(ke)參考
A、職位招聘(pin)要求因企業(ye)(ye)性質的(de)(de)(de)不同(tong)而不同(tong)，也會因為企業(ye)(ye)規模(mo)大小(xiao)的(de)(de)(de)不同(tong)而不同(tong)，還有企業(ye)(ye)所(suo)處的(de)(de)(de)行業(ye)(ye)位置，未來的(de)(de)(de)發(fa)展方向等等，都(dou)會影響對應(ying)聘(pin)人員的(de)(de)(de)素質要求，因此每個企業(ye)(ye)招聘(pin)職位對于人才(cai)的(de)(de)(de)需求重點都(dou)是不一樣的(de)(de)(de)。
B、面(mian)試官(guan)(guan)的(de)(de)(de)個人喜好也會影響面(mian)試效果(guo)。雖然我們要(yao)求(qiu)面(mian)試官(guan)(guan)不能帶有個人感(gan)情色彩(cai)來評判(pan)求(qiu)職(zhi)者，但是人是有感(gan)情的(de)(de)(de)動物，而大部(bu)分面(mian)試官(guan)(guan)也不是專業(ye)的(de)(de)(de)間諜機(ji)構(gou)出(chu)身，經過專業(ye)的(de)(de)(de)情緒(xu)訓(xun)練，因此帶上個人的(de)(de)(de)好惡觀察求(qiu)職(zhi)者這很正常，只是根本從業(ye)資深與否，表現出(chu)的(de)(de)(de)強烈程度不一而已。
既然面試官(guan)有(you)了個人喜好，就很難判定你的(de)回答(da)是否能令他滿意，或者(zhe)說你一(yi)進門的(de)第一(yi)印象已經造成了面試官(guan)對你回答(da)的(de)成見，這是極有(you)可能的(de)。
C、面(mian)試官不是傻瓜
現(xian)在(zai)(zai)網絡(luo)是發達，我(wo)們個人(ren)在(zai)(zai)通過網絡(luo)尋求標準答(da)案的(de)(de)同時，面(mian)試(shi)官(guan)也(ye)在(zai)(zai)看(kan)，他們看(kan)的(de)(de)目的(de)(de)是，如何避免候(hou)選(xuan)人(ren)用(yong)(yong)網絡(luo)上(shang)通用(yong)(yong)的(de)(de)“標準答(da)案”來回答(da)他們的(de)(de)問題。正所(suo)謂道高一(yi)(yi)尺，魔高一(yi)(yi)丈，據我(wo)有限的(de)(de)知識所(suo)識，面(mian)試(shi)官(guan)會用(yong)(yong)不同的(de)(de)提問工(gong)具來引導候(hou)選(xuan)人(ren)回答(da)相對真實的(de)(de)答(da)案，比(bi)如說“BAR”工(gong)具。
4.那么候選人該怎么辦?
當然求(qiu)職者也(ye)不能泄氣(qi)，沒有標準答案并不代(dai)表(biao)面試前(qian)不需要做任何準備。
只是準備(bei)的(de)重點不應(ying)該(gai)在對“標準答案”的(de)背誦上，而應(ying)該(gai)著重準備(bei)：
A、對目(mu)標企業，行業的了解;
B、對(dui)自己以往工(gong)作經(jing)驗的回顧(gu)、分析與總結;
C、準備一(yi)下(xia)與(yu)目標職位(wei)相關(guan)的問(wen)題。