1.面試(shi)官為什么要(yao)在面試(shi)中(zhong)提(ti)問?
當然是想(xiang)要(yao)進一步(bu)了解候選人是否與招聘的職位(wei)相(xiang)契合，因(yin)此提問的核心都是圍繞這(zhe)一點。
2.面試官會問(wen)哪些問(wen)題?
面試(shi)官會根據兩種(zhong)情況(kuang)來(lai)提問：A、候選人(ren)的簡歷(li)情況(kuang);B、職位(wei)要求(qiu)。
因(yin)為簡(jian)歷無法詳細(xi)表達個人的具(ju)體情況(kuang)，也不一(yi)定完全真實(shi)地表達了個人情況(kuang)，因(yin)此面(mian)試官(guan)希望通過提(ti)問來擠出(chu)水分，摸出(chu)候選人真實(shi)的能(neng)力，因(yin)此常常稱面(mian)試為兩(liang)個人的腦(nao)力博(bo)弈。
3.面(mian)試(shi)有(you)沒有(you)標(biao)準答案可(ke)參考
A、職位招聘(pin)(pin)要(yao)求因(yin)企業(ye)性質的(de)(de)不同而(er)不同，也會因(yin)為企業(ye)規模大小的(de)(de)不同而(er)不同，還(huan)有企業(ye)所處的(de)(de)行業(ye)位置，未來的(de)(de)發展方向等(deng)等(deng)，都會影響對應聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員的(de)(de)素質要(yao)求，因(yin)此每個(ge)企業(ye)招聘(pin)(pin)職位對于人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)需(xu)求重點都是不一(yi)樣(yang)的(de)(de)。
B、面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)的個(ge)人喜(xi)好也會影響(xiang)面(mian)(mian)(mian)試(shi)效果(guo)。雖然我們要求(qiu)面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)不(bu)能帶有個(ge)人感情色彩(cai)來(lai)評判求(qiu)職者，但是人是有感情的動(dong)物，而大部(bu)分(fen)面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)也不(bu)是專業(ye)的間諜(die)機構出身，經過專業(ye)的情緒訓(xun)練，因此帶上個(ge)人的好惡觀(guan)察(cha)求(qiu)職者這很正(zheng)常，只是根本從業(ye)資深(shen)與(yu)否，表現出的強烈程度不(bu)一而已。
既然面試官有了(le)個(ge)人喜好(hao)，就很(hen)難(nan)判定你(ni)的(de)(de)回答是(shi)否能令他滿(man)意，或者說你(ni)一進門的(de)(de)第一印象已經造成了(le)面試官對你(ni)回答的(de)(de)成見，這(zhe)是(shi)極有可(ke)能的(de)(de)。
C、面試官不是傻瓜
現(xian)在網絡是發達，我(wo)們個人在通過網絡尋求標(biao)準答(da)案(an)(an)的(de)(de)同時，面(mian)(mian)試(shi)官(guan)也在看，他們看的(de)(de)目的(de)(de)是，如何避(bi)免(mian)候選(xuan)人用網絡上(shang)通用的(de)(de)“標(biao)準答(da)案(an)(an)”來回答(da)他們的(de)(de)問(wen)題。正所(suo)謂(wei)道高一尺，魔高一丈，據我(wo)有限的(de)(de)知識所(suo)識，面(mian)(mian)試(shi)官(guan)會(hui)用不(bu)同的(de)(de)提問(wen)工具(ju)來引導(dao)候選(xuan)人回答(da)相對真實(shi)的(de)(de)答(da)案(an)(an)，比如說“BAR”工具(ju)。
4.那(nei)么(me)候(hou)選(xuan)人該怎么(me)辦?
當(dang)然求職者也不(bu)能(neng)泄氣，沒有標準答案并不(bu)代表面試(shi)前(qian)不(bu)需要做(zuo)任何準備。
只(zhi)是準備的重點不(bu)應該(gai)在(zai)對“標準答案”的背誦上(shang)，而應該(gai)著(zhu)重準備：
A、對目標(biao)企業(ye)，行業(ye)的了解;
B、對自己以往工作經驗的(de)回(hui)顧、分析與總結;
C、準備一下與目(mu)標職位(wei)相關的問題。