1.面(mian)試(shi)官為(wei)什么要在面(mian)試(shi)中(zhong)提問?
當然是想要進一(yi)步了解候選人是否與招聘的(de)(de)職位相契合(he)，因(yin)此提問的(de)(de)核心都(dou)是圍繞這一(yi)點。
2.面(mian)試官會(hui)問(wen)哪(na)些問(wen)題?
面試(shi)官(guan)會根據(ju)兩種(zhong)情(qing)況來提問(wen)：A、候(hou)選人的簡歷情(qing)況;B、職(zhi)位要求。
因(yin)為簡歷無(wu)法詳細表達(da)個人的(de)具(ju)體情(qing)況，也不一定完全真實(shi)地表達(da)了個人情(qing)況，因(yin)此(ci)面試官希望通(tong)過提問(wen)來擠出(chu)水分，摸(mo)出(chu)候選人真實(shi)的(de)能力，因(yin)此(ci)常常稱面試為兩個人的(de)腦力博弈。
3.面試有(you)沒有(you)標準答案可參考(kao)
A、職位招聘(pin)要求因企(qi)業(ye)(ye)(ye)性(xing)質的不(bu)(bu)同而(er)不(bu)(bu)同，也會因為企(qi)業(ye)(ye)(ye)規模大小的不(bu)(bu)同而(er)不(bu)(bu)同，還有企(qi)業(ye)(ye)(ye)所處的行業(ye)(ye)(ye)位置，未來的發展方向(xiang)等等，都會影響對(dui)應聘(pin)人員的素質要求，因此(ci)每個企(qi)業(ye)(ye)(ye)招聘(pin)職位對(dui)于人才的需求重點都是不(bu)(bu)一樣的。
B、面(mian)試(shi)官的個人喜好(hao)也會影響面(mian)試(shi)效果。雖然我們要求(qiu)面(mian)試(shi)官不(bu)能帶有(you)個人感(gan)(gan)情(qing)色彩來評判求(qiu)職(zhi)者(zhe)，但是(shi)人是(shi)有(you)感(gan)(gan)情(qing)的動物(wu)，而大部分面(mian)試(shi)官也不(bu)是(shi)專業(ye)的間諜機構出身，經過專業(ye)的情(qing)緒(xu)訓練(lian)，因此帶上個人的好(hao)惡觀察求(qiu)職(zhi)者(zhe)這(zhe)很正常，只是(shi)根本(ben)從業(ye)資深與否，表(biao)現出的強烈程度不(bu)一而已。
既然面試官(guan)有了個人(ren)喜好，就很難(nan)判定你(ni)的(de)(de)回答(da)是(shi)否(fou)能令(ling)他滿(man)意，或者說(shuo)你(ni)一進門的(de)(de)第一印象已(yi)經造成了面試官(guan)對你(ni)回答(da)的(de)(de)成見(jian)，這(zhe)是(shi)極有可(ke)能的(de)(de)。
C、面試官不是傻瓜
現在網絡是發達，我(wo)們個(ge)人在通(tong)過(guo)網絡尋求標準(zhun)答案的(de)同時，面(mian)試(shi)官也在看，他(ta)們看的(de)目的(de)是，如(ru)何(he)避免候選(xuan)人用(yong)網絡上通(tong)用(yong)的(de)“標準(zhun)答案”來回(hui)答他(ta)們的(de)問題。正(zheng)所(suo)謂(wei)道高一尺，魔高一丈，據我(wo)有(you)限的(de)知(zhi)識所(suo)識，面(mian)試(shi)官會(hui)用(yong)不同的(de)提問工(gong)具來引導(dao)候選(xuan)人回(hui)答相對真實的(de)答案，比如(ru)說“BAR”工(gong)具。
4.那(nei)么候選人該怎(zen)么辦(ban)?
當然求職者也不能(neng)泄氣，沒有標準答案并不代表面(mian)試(shi)前(qian)不需(xu)要(yao)做任(ren)何準備。
只是準(zhun)備(bei)的重點(dian)不應該在對“標準(zhun)答案”的背誦上，而應該著重準(zhun)備(bei)：
A、對目標企業(ye)，行業(ye)的了(le)解(jie);
B、對自己以往工作經驗的回顧(gu)、分(fen)析與總結(jie);
C、準備(bei)一下(xia)與目標職位(wei)相(xiang)關的問題。