1.面試官為(wei)什(shen)么要在面試中提問?
當然是(shi)想要進一步了解候選人是(shi)否與招(zhao)聘的(de)職位相契(qi)合(he)，因(yin)此提問的(de)核心都是(shi)圍繞這一點。
2.面試(shi)官會(hui)問哪些問題?
面試官(guan)會根(gen)據兩(liang)種情(qing)況來(lai)提問：A、候選人的簡歷(li)情(qing)況;B、職位要求。
因為簡歷(li)無(wu)法詳細表達個人的具(ju)體情況(kuang)，也不一定完全真(zhen)實(shi)地表達了個人情況(kuang)，因此面試官希望通過提(ti)問來擠(ji)出水分，摸出候選人真(zhen)實(shi)的能力，因此常常稱面試為兩個人的腦力博弈。
3.面試(shi)有沒(mei)有標準答案(an)可參考
A、職位招(zhao)聘要求(qiu)(qiu)因企(qi)業(ye)性(xing)質(zhi)的(de)不(bu)(bu)(bu)同(tong)而(er)不(bu)(bu)(bu)同(tong)，也會(hui)因為企(qi)業(ye)規模(mo)大(da)小的(de)不(bu)(bu)(bu)同(tong)而(er)不(bu)(bu)(bu)同(tong)，還有企(qi)業(ye)所處的(de)行業(ye)位置，未來的(de)發展方向等等，都會(hui)影響對(dui)(dui)應聘人員的(de)素質(zhi)要求(qiu)(qiu)，因此每個企(qi)業(ye)招(zhao)聘職位對(dui)(dui)于人才的(de)需(xu)求(qiu)(qiu)重點都是不(bu)(bu)(bu)一樣的(de)。
B、面試官的(de)(de)個(ge)人(ren)(ren)喜好(hao)(hao)也(ye)會(hui)影(ying)響面試效果。雖(sui)然我們要求(qiu)面試官不(bu)(bu)能帶有個(ge)人(ren)(ren)感情色彩來評判求(qiu)職(zhi)者，但是人(ren)(ren)是有感情的(de)(de)動(dong)物(wu)，而(er)大部(bu)分面試官也(ye)不(bu)(bu)是專(zhuan)業的(de)(de)間(jian)諜機構(gou)出(chu)身，經過專(zhuan)業的(de)(de)情緒訓練，因(yin)此帶上個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)好(hao)(hao)惡觀察求(qiu)職(zhi)者這很正(zheng)常，只(zhi)是根本從業資深與否，表現出(chu)的(de)(de)強烈程(cheng)度不(bu)(bu)一(yi)而(er)已。
既然(ran)面試官有了個人(ren)喜好，就很難判定你的(de)回(hui)答(da)是否能令他滿意，或(huo)者說(shuo)你一進門的(de)第一印(yin)象已經(jing)造成了面試官對你回(hui)答(da)的(de)成見，這是極有可能的(de)。
C、面試官不(bu)是傻瓜
現在網絡(luo)是(shi)發達，我們個人在通(tong)過網絡(luo)尋求標準(zhun)答(da)(da)案的(de)同(tong)時，面試(shi)官也在看(kan)，他們看(kan)的(de)目的(de)是(shi)，如(ru)何避免候選人用網絡(luo)上通(tong)用的(de)“標準(zhun)答(da)(da)案”來(lai)回答(da)(da)他們的(de)問(wen)題。正所(suo)(suo)謂道高(gao)一尺，魔高(gao)一丈，據(ju)我有限的(de)知(zhi)識所(suo)(suo)識，面試(shi)官會用不(bu)同(tong)的(de)提問(wen)工(gong)具(ju)來(lai)引導(dao)候選人回答(da)(da)相對真實的(de)答(da)(da)案，比如(ru)說“BAR”工(gong)具(ju)。
4.那(nei)么候選人(ren)該怎么辦?
當(dang)然求(qiu)職者也不能泄(xie)氣，沒有標準答案并不代表面試(shi)前不需要做任(ren)何(he)準備。
只是準備(bei)的(de)重點不應(ying)(ying)該在對“標準答案”的(de)背誦上，而應(ying)(ying)該著(zhu)重準備(bei)：
A、對目標企業，行業的了解;
B、對自己(ji)以往(wang)工作經驗的回顧、分析與總結;
C、準備一下與目(mu)標職位相關的問題。