簡(jian)要內(nei)(nei)容：5分鐘自我介紹中，不可少的(de)(de)(de)一個內(nei)(nei)容，就是(shi)本次(ci)職(zhi)業切換的(de)(de)(de)動(dong)機。本次(ci)職(zhi)業切換必須重點強調，你(ni)參加這次(ci)面(mian)試的(de)(de)(de)動(dong)機。其實(shi)，無(wu)外(wai)乎你(ni)離開現在工(gong)作單位的(de)(de)(de)原因；另外(wai)你(ni)要應聘的(de)(de)(de)這家企業對你(ni)的(de)(de)(de)吸引(yin)力。
有簡歷，為何還要自我介紹？
一個常規的(de)面(mian)試，寒(han)暄之后面(mian)試官提出(chu)的(de)第一個問題幾乎千篇一律：“請您(nin)簡單地做一下(xia)自我介(jie)紹(shao)”。有些被(bei)面(mian)試者都會問：簡歷中情況已(yi)經寫得很清楚了，這是否多此一舉？
要回(hui)答這(zhe)個問題，首先搞清(qing)楚為什么面(mian)(mian)試(shi)(shi)官要請你做(zuo)自(zi)我介(jie)紹？面(mian)(mian)試(shi)(shi)官通(tong)過(guo)自(zi)我介(jie)紹想考察被面(mian)(mian)試(shi)(shi)者(zhe)什么？只有(you)了解面(mian)(mian)試(shi)(shi)官的目的，被面(mian)(mian)試(shi)(shi)者(zhe)才能做(zuo)好自(zi)我介(jie)紹。
面試官(guan)通過被面試者自我介(jie)紹(shao)要考察以下五方面內容：
第一，考察自(zi)我介紹(shao)內容和遞(di)交(jiao)簡(jian)(jian)歷內容是否(fou)相沖突？如(ru)果簡(jian)(jian)歷是真實的(de)，口述自(zi)我介紹(shao)就(jiu)不會有明(ming)顯出(chu)入。如(ru)果簡(jian)(jian)歷有假(jia)，自(zi)我介紹(shao)階段一般就(jiu)會漏馬腳。如(ru)被面試者反問：“我的(de)經歷在簡(jian)(jian)歷里都寫(xie)了”，面試官會認為這人個(ge)色，印象(xiang)分一下(xia)子降(jiang)為負數。
第(di)二，考察(cha)被面試者基本的邏輯(ji)思(si)維能(neng)力、語言表達能(neng)力，總結提煉概(gai)括能(neng)力。
第三，考察被(bei)面試者是(shi)否聚焦(jiao)，是(shi)否簡(jian)練(lian)和精(jing)干，現場的(de)感知能力與把(ba)控能力。
第四，考察被(bei)面試者初步的(de)自我認知(zhi)能力和價值(zhi)取向(xiang)。因為(wei)被(bei)面試者要敘述職業切(qie)換(huan)關鍵節(jie)點處的(de)原因，尤其要考察最近職業變動(dong)的(de)原因。
第五，考察被面(mian)(mian)試(shi)(shi)者是否(fou)聽明白了(le)面(mian)(mian)試(shi)(shi)官的話以及時(shi)(shi)間的掌(zhang)控能力。有(you)時(shi)(shi)面(mian)(mian)試(shi)(shi)官給出的問(wen)題(ti)是“請您用3到5分(fen)(fen)鐘做(zuo)一自我介紹(shao)”，被面(mian)(mian)試(shi)(shi)者有(you)時(shi)(shi)一介紹(shao)就超過10分(fen)(fen)鐘，甚至(zhi)20分(fen)(fen)鐘，逼(bi)得面(mian)(mian)試(shi)(shi)官不(bu)(bu)得不(bu)(bu)多次(ci)提(ti)醒引(yin)導(dao)。
所(suo)以(yi)說，自(zi)我介紹是被(bei)(bei)面(mian)(mian)試(shi)者在紙面(mian)(mian)之外最能(neng)夠呈現能(neng)力的一(yi)個(ge)(ge)地方。一(yi)般情況下，也是被(bei)(bei)面(mian)(mian)試(shi)者在整個(ge)(ge)面(mian)(mian)試(shi)過程中惟(wei)一(yi)一(yi)次主動(dong)展示自(zi)我的機會。如果還(huan)有一(yi)次，那就是面(mian)(mian)試(shi)官最后一(yi)個(ge)(ge)問(wen)題：“您還(huan)有什(shen)么問(wen)我的？”但這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)問(wen)題通(tong)常只是面(mian)(mian)試(shi)官認為被(bei)(bei)面(mian)(mian)試(shi)者基本靠譜了(le)，才會留(liu)下這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)問(wen)題。
自我(wo)介紹和簡歷(li)有何(he)區別？
面(mian)(mian)試(shi)和(he)簡歷還有兩個(ge)重要(yao)區(qu)別：第一，面(mian)(mian)試(shi)是一個(ge)雙向互動的(de)過程，簡歷是單方(fang)向呈現。有些(xie)人可能工作經(jing)驗很豐富(fu)，專業能力(li)很突出(chu)，但是面(mian)(mian)試(shi)的(de)經(jing)驗不(bu)足，所以(yi)面(mian)(mian)對面(mian)(mian)試(shi)官敘(xu)述吞吞吐(tu)吐(tu)，抓不(bu)住要(yao)點。
第二，簡歷(li)(li)介紹應是倒敘(xu)為好，但面試(shi)(shi)正相反。當(dang)你(ni)面向面試(shi)(shi)官時，應按照(zhao)時間(jian)的順序從前往后(hou)講(jiang)，先講(jiang)你(ni)上大學的教育經歷(li)(li)，之(zhi)后(hou)從你(ni)參加工作，一直講(jiang)到現在，因為面試(shi)(shi)官要聽到你(ni)整(zheng)個成長(chang)的經歷(li)(li)。否則(ze)，面試(shi)(shi)官會有一種很錯亂的感(gan)覺。
自我介紹有哪些要領？
一(yi)、時(shi)間(jian)把(ba)控。首先(xian)把(ba)握(wo)住時(shi)間(jian)。面試時(shi)自我介(jie)紹一(yi)般在3～5分鐘(zhong)(zhong)結(jie)束，最(zui)(zui)多不超過10分鐘(zhong)(zhong)。另外，時(shi)間(jian)分配(pei)上(shang)也(ye)要把(ba)握(wo)好。假若(ruo)5分鐘(zhong)(zhong)做(zuo)(zuo)自我介(jie)紹，1分鐘(zhong)(zhong)要做(zuo)(zuo)完(wan)自然情況介(jie)紹，包括教(jiao)育(yu)經(jing)歷(li)(li)；最(zui)(zui)近三到(dao)五年(nian)(nian)工作介(jie)紹要占到(dao)3分鐘(zhong)(zhong)；其余的經(jing)歷(li)(li)用1分鐘(zhong)(zhong)。如(ru)果最(zui)(zui)近兩年(nian)(nian)沒做(zuo)(zuo)什么事，可以把(ba)自認為(wei)自己最(zui)(zui)有價(jia)值的一(yi)段經(jing)歷(li)(li)介(jie)紹兩分鐘(zhong)(zhong)。
二、內容(rong)把控。
1.做(zuo)過什么(me)。介紹(shao)個人(ren)履歷。把(ba)自己(ji)曾(ceng)經(jing)做(zuo)過的(de)事(shi)情說(shuo)清(qing)楚(chu)，對應時間節點(dian)的(de)工(gong)作(zuo)單(dan)位(wei)、工(gong)作(zuo)地點(dian)、工(gong)作(zuo)崗位(wei)、擔任職務(wu)、工(gong)作(zuo)內容等，尤其是對最(zui)近幾年做(zuo)過的(de)事(shi)情要(yao)重(zhong)(zhong)點(dian)來說(shuo)。較早(zao)之前的(de)工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)，或(huo)者學習(xi)的(de)經(jing)驗(yan)可以一帶(dai)而過，要(yao)把(ba)握“重(zhong)(zhong)點(dian)突出”的(de)原則。
2.做成過什么。介(jie)紹(shao)個人業績(ji)(ji)。把自己(ji)在不(bu)(bu)同(tong)階(jie)段(duan)(duan)做成的(de)(de)(de)有(you)代表性的(de)(de)(de)事(shi)情介(jie)紹(shao)清楚，注(zhu)(zhu)意兩點(dian)：一是(shi)(shi)(shi)與應聘崗位需要(yao)的(de)(de)(de)能力相關的(de)(de)(de)業績(ji)(ji)多介(jie)紹(shao)，不(bu)(bu)相關的(de)(de)(de)一筆帶過或(huo)不(bu)(bu)介(jie)紹(shao)，因(yin)為面試(shi)官關注(zhu)(zhu)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)對用人單位有(you)用的(de)(de)(de)業績(ji)(ji)；二要(yao)注(zhu)(zhu)意介(jie)紹(shao)你個人的(de)(de)(de)業績(ji)(ji)而不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)團(tuan)隊(dui)業績(ji)(ji)，要(yao)把自己(ji)最精彩的(de)(de)(de)一兩段(duan)(duan)業績(ji)(ji)加以重(zhong)點(dian)呈現，因(yin)為用人單位要(yao)招聘的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)你，而不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)你過去的(de)(de)(de)團(tuan)隊(dui)。否則，不(bu)(bu)僅無益而且只是(shi)(shi)(shi)成本，因(yin)為必(bi)然(ran)擠(ji)占其他(ta)重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)展示自己(ji)與互相交流(liu)的(de)(de)(de)時間(jian)。
3.特(te)長是什么。注意(yi)介紹自己最擅長的一定要與應聘的崗位密切相關，主(zhu)要是圍繞專(zhuan)業特(te)長來介紹。除專(zhuan)業特(te)長以外的特(te)長，如(ru)果特(te)別突出可以介紹，但(dan)要點到為止。
三(san)、要有清晰的職業邏輯關系(xi)
自我介紹要有清晰的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)發展邏輯關系。職(zhi)業(ye)有三期(qi)(qi)：學習(xi)期(qi)(qi)、成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)長期(qi)(qi)、成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)熟期(qi)(qi)。職(zhi)場學習(xi)期(qi)(qi)和(he)(he)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)長期(qi)(qi)，簡單介紹，但(dan)不能省略，因為學習(xi)期(qi)(qi)標志著(zhu)你做(zuo)事的(de)(de)(de)方法，成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)長期(qi)(qi)代表(biao)(biao)著(zhu)專業(ye)提升和(he)(he)管理(li)提升的(de)(de)(de)方式。重點講成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)熟期(qi)(qi)，成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)熟期(qi)(qi)能否做(zuo)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)事情(qing)，做(zuo)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)了什么(me)事情(qing)，在什么(me)環境下做(zuo)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)的(de)(de)(de)，都代表(biao)(biao)著(zhu)一個職(zhi)場人(ren)的(de)(de)(de)智慧和(he)(he)職(zhi)業(ye)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)熟度(du)。而這(zhe)三期(qi)(qi)的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)轉換要有明確的(de)(de)(de)邏輯關系。
四、要圍繞崗位勝(sheng)任能力模型來介紹(shao)
自我介(jie)(jie)紹(shao)(shao)要(yao)圍繞(rao)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)勝(sheng)任(ren)(ren)力模型(xing)展開(kai)。80%要(yao)圍繞(rao)與(yu)(yu)應聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)所(suo)(suo)需要(yao)的(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)勝(sheng)任(ren)(ren)能力模型(xing)展開(kai)；20%圍繞(rao)與(yu)(yu)應聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)所(suo)(suo)需的(de)(de)行為風格模型(xing)來介(jie)(jie)紹(shao)(shao)。面試(shi)官只關注你(ni)(ni)(ni)與(yu)(yu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)匹配度有關的(de)(de)事(shi)情(qing)，尤其(qi)是(shi)你(ni)(ni)(ni)最(zui)近(jin)三到五年。早期干(gan)的(de)(de)事(shi)情(qing)若與(yu)(yu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)匹配度相關，即在同(tong)一專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)領域里干(gan)，也可以(yi)介(jie)(jie)紹(shao)(shao)。如(ru)果五年前干(gan)的(de)(de)另外一件事(shi)與(yu)(yu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)度無關，不(bu)要(yao)介(jie)(jie)紹(shao)(shao)，最(zui)多是(shi)簡單描述一下當時專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)轉(zhuan)換的(de)(de)背(bei)景和動(dong)機(ji)即可。在中(zhong)國目前這種(zhong)迅速變化的(de)(de)市場環境條件下，三年就是(shi)一突變，你(ni)(ni)(ni)介(jie)(jie)紹(shao)(shao)最(zui)近(jin)三到五年干(gan)的(de)(de)事(shi)情(qing)及(ji)所(suo)(suo)在單位(wei)的(de)(de)文化氛圍，才與(yu)(yu)你(ni)(ni)(ni)應聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)有比較大(da)的(de)(de)相關性(xing)。