簡要內(nei)容：5分(fen)鐘(zhong)自我(wo)介紹(shao)中，不可少的(de)(de)一個(ge)內(nei)容，就是本次職業切(qie)換的(de)(de)動機。本次職業切(qie)換必(bi)須(xu)重點強(qiang)調，你參加這(zhe)次面試的(de)(de)動機。其實，無外乎你離開現(xian)在工作單位的(de)(de)原因；另外你要應聘的(de)(de)這(zhe)家企業對你的(de)(de)吸引力。
有簡歷(li)，為何(he)還要自我介紹？
一個(ge)常規的面試(shi)(shi)，寒(han)暄之(zhi)后面試(shi)(shi)官提出(chu)的第一個(ge)問題幾(ji)乎千(qian)篇一律：“請您(nin)簡單地做一下(xia)自我介紹”。有些(xie)被(bei)面試(shi)(shi)者都會問：簡歷中(zhong)情況(kuang)已經寫得(de)很清(qing)楚了，這是否多此一舉？
要回(hui)答這個問題，首先搞(gao)清(qing)楚(chu)為什么(me)(me)面(mian)試官(guan)要請你做(zuo)自(zi)(zi)我介(jie)(jie)紹？面(mian)試官(guan)通過自(zi)(zi)我介(jie)(jie)紹想(xiang)考察被(bei)(bei)面(mian)試者什么(me)(me)？只有了解(jie)面(mian)試官(guan)的目的，被(bei)(bei)面(mian)試者才(cai)能(neng)做(zuo)好自(zi)(zi)我介(jie)(jie)紹。
面(mian)試(shi)官(guan)通過(guo)被面(mian)試(shi)者(zhe)自我介紹要考察以下五(wu)方面(mian)內容：
第(di)一，考察自我介(jie)(jie)紹(shao)內(nei)容和遞交簡歷(li)(li)內(nei)容是否相(xiang)沖突？如果簡歷(li)(li)是真實的，口述自我介(jie)(jie)紹(shao)就(jiu)不會(hui)有明顯出入。如果簡歷(li)(li)有假，自我介(jie)(jie)紹(shao)階段一般(ban)就(jiu)會(hui)漏馬(ma)腳。如被面(mian)(mian)試者反問：“我的經歷(li)(li)在(zai)簡歷(li)(li)里都寫了”，面(mian)(mian)試官會(hui)認為(wei)這人個色(se)，印象分(fen)一下子降為(wei)負(fu)數(shu)。
第二，考察(cha)被面試者基本的邏輯(ji)思(si)維(wei)能力(li)、語言表達能力(li)，總結提煉(lian)概(gai)括(kuo)能力(li)。
第(di)三，考察被面試者是否(fou)聚(ju)焦，是否(fou)簡練和精干，現(xian)場的感(gan)知能力與把控(kong)能力。
第四，考察被(bei)面試者(zhe)(zhe)初(chu)步的(de)自我認知能力和(he)價(jia)值取向。因為被(bei)面試者(zhe)(zhe)要敘述職業切換關鍵(jian)節點處的(de)原(yuan)(yuan)因，尤其要考察最(zui)近(jin)職業變動(dong)的(de)原(yuan)(yuan)因。
第五，考察被面(mian)試(shi)(shi)者(zhe)是否聽明白(bai)了面(mian)試(shi)(shi)官的話以及時間的掌控能力。有(you)時面(mian)試(shi)(shi)官給出的問題是“請(qing)您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面(mian)試(shi)(shi)者(zhe)有(you)時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面(mian)試(shi)(shi)官不得不多次提醒引(yin)導。
所以說，自我介(jie)紹(shao)是被面(mian)(mian)試(shi)(shi)者在紙面(mian)(mian)之外最能夠呈現(xian)能力的一(yi)(yi)個地方。一(yi)(yi)般情(qing)況(kuang)下(xia)，也是被面(mian)(mian)試(shi)(shi)者在整個面(mian)(mian)試(shi)(shi)過程中惟一(yi)(yi)一(yi)(yi)次主(zhu)動展示自我的機會。如果還有一(yi)(yi)次，那(nei)就(jiu)是面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)最后一(yi)(yi)個問題：“您還有什么問我的？”但(dan)這(zhe)個問題通常只是面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)認為(wei)被面(mian)(mian)試(shi)(shi)者基(ji)本靠(kao)譜了，才(cai)會留下(xia)這(zhe)個問題。
自(zi)我介(jie)紹和(he)簡歷有何(he)區別？
面試和(he)簡(jian)歷(li)還有兩(liang)個重(zhong)要區別(bie)：第一(yi)，面試是(shi)一(yi)個雙向(xiang)互動的過程，簡(jian)歷(li)是(shi)單方(fang)向(xiang)呈(cheng)現。有些人(ren)可能工作(zuo)經驗很豐(feng)富，專業能力很突出(chu)，但是(shi)面試的經驗不足，所以面對面試官(guan)敘述吞(tun)吞(tun)吐吐，抓不住要點(dian)。
第二，簡歷(li)介紹應是倒敘為(wei)好，但面(mian)試正相反。當(dang)你(ni)面(mian)向面(mian)試官時，應按照(zhao)時間(jian)的(de)(de)順(shun)序從前往后講(jiang)，先講(jiang)你(ni)上大學的(de)(de)教(jiao)育經(jing)歷(li)，之后從你(ni)參加工作，一(yi)直講(jiang)到(dao)現在(zai)，因為(wei)面(mian)試官要聽到(dao)你(ni)整(zheng)個成長(chang)的(de)(de)經(jing)歷(li)。否則，面(mian)試官會有一(yi)種很錯亂的(de)(de)感覺。
自我介(jie)紹(shao)有哪(na)些(xie)要(yao)領(ling)？
一、時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)把(ba)控。首先把(ba)握住(zhu)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)。面試時(shi)(shi)(shi)自我介(jie)紹(shao)(shao)一般在3～5分(fen)(fen)(fen)鐘結束，最(zui)多不超(chao)過(guo)10分(fen)(fen)(fen)鐘。另外，時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)分(fen)(fen)(fen)配上也(ye)要把(ba)握好。假若5分(fen)(fen)(fen)鐘做自我介(jie)紹(shao)(shao)，1分(fen)(fen)(fen)鐘要做完(wan)自然情況(kuang)介(jie)紹(shao)(shao)，包(bao)括教育(yu)經歷；最(zui)近三到(dao)五(wu)年工作(zuo)介(jie)紹(shao)(shao)要占(zhan)到(dao)3分(fen)(fen)(fen)鐘；其余的經歷用(yong)1分(fen)(fen)(fen)鐘。如(ru)果最(zui)近兩年沒做什么事(shi)，可以把(ba)自認為自己最(zui)有價值的一段經歷介(jie)紹(shao)(shao)兩分(fen)(fen)(fen)鐘。
二、內容把(ba)控。
1.做(zuo)過(guo)(guo)什么。介紹個人(ren)履歷。把自(zi)己曾經(jing)做(zuo)過(guo)(guo)的(de)事情(qing)說清楚，對(dui)應時間節點(dian)的(de)工(gong)作單位(wei)、工(gong)作地點(dian)、工(gong)作崗位(wei)、擔任職務、工(gong)作內容等，尤其(qi)是(shi)對(dui)最近幾年做(zuo)過(guo)(guo)的(de)事情(qing)要(yao)重點(dian)來說。較(jiao)早之前的(de)工(gong)作經(jing)驗，或者(zhe)學習的(de)經(jing)驗可以一帶(dai)而過(guo)(guo)，要(yao)把握“重點(dian)突出”的(de)原(yuan)則。
2.做成(cheng)過(guo)什(shen)么。介(jie)紹(shao)個(ge)人業績(ji)。把(ba)自(zi)己在不同階段做成(cheng)的有(you)代表(biao)性的事(shi)情(qing)介(jie)紹(shao)清楚，注意(yi)兩(liang)點：一(yi)是(shi)與應聘崗位需要(yao)(yao)的能力相(xiang)(xiang)關(guan)的業績(ji)多介(jie)紹(shao)，不相(xiang)(xiang)關(guan)的一(yi)筆帶過(guo)或不介(jie)紹(shao)，因(yin)為面(mian)試(shi)官關(guan)注的是(shi)對用(yong)人單位有(you)用(yong)的業績(ji)；二(er)要(yao)(yao)注意(yi)介(jie)紹(shao)你個(ge)人的業績(ji)而不是(shi)團隊業績(ji)，要(yao)(yao)把(ba)自(zi)己最精(jing)彩的一(yi)兩(liang)段業績(ji)加(jia)以重點呈現，因(yin)為用(yong)人單位要(yao)(yao)招聘的是(shi)你，而不是(shi)你過(guo)去的團隊。否則(ze)，不僅無(wu)益而且只是(shi)成(cheng)本，因(yin)為必然擠占(zhan)其他重要(yao)(yao)的展示自(zi)己與互相(xiang)(xiang)交(jiao)流的時(shi)間。
3.特(te)(te)長(chang)(chang)是(shi)什么。注意(yi)介(jie)紹(shao)(shao)自(zi)己最擅長(chang)(chang)的(de)一(yi)定要與應(ying)聘的(de)崗位密切相關，主(zhu)要是(shi)圍(wei)繞專(zhuan)業特(te)(te)長(chang)(chang)來介(jie)紹(shao)(shao)。除專(zhuan)業特(te)(te)長(chang)(chang)以外的(de)特(te)(te)長(chang)(chang)，如果(guo)特(te)(te)別突出可(ke)以介(jie)紹(shao)(shao)，但要點到為(wei)止。
三、要有清晰的職業邏輯關系(xi)
自(zi)我(wo)介紹要有(you)清晰的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)發展邏輯(ji)關系(xi)。職(zhi)(zhi)業(ye)有(you)三期(qi)(qi)(qi)：學(xue)習(xi)(xi)期(qi)(qi)(qi)、成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)長(chang)期(qi)(qi)(qi)、成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)熟期(qi)(qi)(qi)。職(zhi)(zhi)場(chang)學(xue)習(xi)(xi)期(qi)(qi)(qi)和(he)(he)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)長(chang)期(qi)(qi)(qi)，簡單介紹，但不能(neng)省略，因為學(xue)習(xi)(xi)期(qi)(qi)(qi)標志(zhi)著你做事(shi)的(de)方法，成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)長(chang)期(qi)(qi)(qi)代表(biao)著專業(ye)提升和(he)(he)管理(li)提升的(de)方式(shi)。重點講(jiang)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)熟期(qi)(qi)(qi)，成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)熟期(qi)(qi)(qi)能(neng)否做成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)事(shi)情，做成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)了什(shen)么事(shi)情，在什(shen)么環境(jing)下做成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)的(de)，都代表(biao)著一個(ge)職(zhi)(zhi)場(chang)人的(de)智慧(hui)和(he)(he)職(zhi)(zhi)業(ye)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)熟度。而這三期(qi)(qi)(qi)的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)轉換(huan)要有(you)明確的(de)邏輯(ji)關系(xi)。
四、要(yao)圍繞崗位勝任能力模型(xing)來介紹
自(zi)我介(jie)紹(shao)要(yao)圍(wei)繞(rao)崗(gang)(gang)位(wei)勝(sheng)任力模(mo)型(xing)展開(kai)。80%要(yao)圍(wei)繞(rao)與(yu)(yu)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)所(suo)需要(yao)的(de)(de)專(zhuan)業勝(sheng)任能力模(mo)型(xing)展開(kai)；20%圍(wei)繞(rao)與(yu)(yu)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)所(suo)需的(de)(de)行為風格(ge)模(mo)型(xing)來介(jie)紹(shao)。面試官只關(guan)注你(ni)與(yu)(yu)崗(gang)(gang)位(wei)匹(pi)配度有關(guan)的(de)(de)事情(qing)，尤其是(shi)你(ni)最近三到五年。早(zao)期干(gan)(gan)的(de)(de)事情(qing)若與(yu)(yu)崗(gang)(gang)位(wei)匹(pi)配度相(xiang)關(guan)，即在同一(yi)(yi)專(zhuan)業領域里干(gan)(gan)，也(ye)可以(yi)介(jie)紹(shao)。如果五年前干(gan)(gan)的(de)(de)另外一(yi)(yi)件事與(yu)(yu)崗(gang)(gang)位(wei)專(zhuan)業度無關(guan)，不要(yao)介(jie)紹(shao)，最多是(shi)簡單描述一(yi)(yi)下當(dang)時專(zhuan)業轉換的(de)(de)背景和動機即可。在中國目前這種迅速變(bian)化的(de)(de)市場環境條件下，三年就是(shi)一(yi)(yi)突變(bian)，你(ni)介(jie)紹(shao)最近三到五年干(gan)(gan)的(de)(de)事情(qing)及(ji)所(suo)在單位(wei)的(de)(de)文化氛圍(wei)，才與(yu)(yu)你(ni)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)有比較大(da)的(de)(de)相(xiang)關(guan)性。