簡要內容：5分鐘自我介紹中，不可少的一個內容，就是(shi)本次(ci)(ci)(ci)職(zhi)業(ye)切換的動(dong)機。本次(ci)(ci)(ci)職(zhi)業(ye)切換必須重點強調，你(ni)參加這次(ci)(ci)(ci)面試的動(dong)機。其實(shi)，無外(wai)乎你(ni)離開現在工作(zuo)單位的原因；另外(wai)你(ni)要應(ying)聘(pin)的這家企(qi)業(ye)對你(ni)的吸(xi)引力。
有簡歷，為何還要自我介紹(shao)？
一(yi)(yi)個常規(gui)的面(mian)試，寒(han)暄之后面(mian)試官提出的第一(yi)(yi)個問題(ti)幾(ji)乎千(qian)篇一(yi)(yi)律：“請(qing)您簡單地做一(yi)(yi)下自我(wo)介紹(shao)”。有些被面(mian)試者都會問：簡歷(li)中情況(kuang)已經寫得很清楚了，這是(shi)否多此一(yi)(yi)舉？
要回答這個問題，首先搞(gao)清(qing)楚為什(shen)么面(mian)試(shi)官(guan)要請你(ni)做(zuo)自(zi)我介(jie)紹(shao)(shao)？面(mian)試(shi)官(guan)通過自(zi)我介(jie)紹(shao)(shao)想考察被面(mian)試(shi)者什(shen)么？只有了解(jie)面(mian)試(shi)官(guan)的(de)目的(de)，被面(mian)試(shi)者才能做(zuo)好自(zi)我介(jie)紹(shao)(shao)。
面試(shi)(shi)官通過被面試(shi)(shi)者自(zi)我介紹要(yao)考(kao)察以下五方面內容(rong)：
第一，考察自我介(jie)紹(shao)(shao)內容和遞交簡(jian)歷內容是(shi)否(fou)相沖突？如果簡(jian)歷是(shi)真實的，口述自我介(jie)紹(shao)(shao)就不會有明顯出入。如果簡(jian)歷有假，自我介(jie)紹(shao)(shao)階段一般就會漏馬腳。如被面試(shi)者反問：“我的經歷在簡(jian)歷里都寫了”，面試(shi)官會認為這人個(ge)色，印象分一下子(zi)降為負數(shu)。
第二，考察被面試者基本(ben)的邏輯思維(wei)能力、語言表達(da)能力，總結提煉概(gai)括(kuo)能力。
第三，考察(cha)被面試者(zhe)是(shi)否(fou)聚焦，是(shi)否(fou)簡(jian)練和精干，現場的感(gan)知(zhi)能力與把控能力。
第四，考察(cha)被面試者初步(bu)的(de)自我(wo)認知能力(li)和價值取(qu)向。因為(wei)被面試者要(yao)敘述(shu)職業切換關鍵(jian)節點處的(de)原(yuan)因，尤其要(yao)考察(cha)最近職業變動(dong)的(de)原(yuan)因。
第(di)五，考察(cha)被面(mian)(mian)(mian)試(shi)者(zhe)是(shi)否聽明白了面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)的(de)(de)話以及時間的(de)(de)掌控能力。有時面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)給出的(de)(de)問題(ti)是(shi)“請您用(yong)3到(dao)5分鐘(zhong)做一(yi)自我介紹”，被面(mian)(mian)(mian)試(shi)者(zhe)有時一(yi)介紹就超過10分鐘(zhong)，甚至20分鐘(zhong)，逼得面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)不(bu)得不(bu)多次提醒引導。
所以說，自(zi)我(wo)介紹是(shi)被(bei)(bei)面(mian)(mian)(mian)試(shi)者(zhe)在(zai)紙面(mian)(mian)(mian)之(zhi)外(wai)最能夠呈現能力的一個(ge)(ge)地方。一般情況(kuang)下，也是(shi)被(bei)(bei)面(mian)(mian)(mian)試(shi)者(zhe)在(zai)整個(ge)(ge)面(mian)(mian)(mian)試(shi)過程中(zhong)惟一一次主(zhu)動展示自(zi)我(wo)的機會(hui)。如(ru)果還(huan)有一次，那就(jiu)是(shi)面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)最后一個(ge)(ge)問(wen)(wen)題(ti)：“您還(huan)有什么問(wen)(wen)我(wo)的？”但這個(ge)(ge)問(wen)(wen)題(ti)通常只是(shi)面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)認為被(bei)(bei)面(mian)(mian)(mian)試(shi)者(zhe)基本靠譜了，才會(hui)留下這個(ge)(ge)問(wen)(wen)題(ti)。
自我介紹(shao)和簡歷(li)有(you)何區(qu)別？
面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)和簡歷(li)還有兩個重要區別(bie)：第一，面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)是一個雙向(xiang)互動的過程，簡歷(li)是單方向(xiang)呈(cheng)現。有些人可能(neng)工作經驗(yan)很(hen)豐富，專(zhuan)業能(neng)力很(hen)突出，但是面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)的經驗(yan)不(bu)足，所(suo)以(yi)面(mian)(mian)(mian)對面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官敘(xu)述吞(tun)吞(tun)吐吐，抓不(bu)住要點。
第二，簡歷介紹應是倒(dao)敘為好(hao)，但面試(shi)正(zheng)相反。當你(ni)面向面試(shi)官時，應按照時間的順序從前往后講，先講你(ni)上(shang)大學的教育經(jing)歷，之后從你(ni)參加工作，一直(zhi)講到(dao)(dao)現(xian)在，因(yin)為面試(shi)官要聽到(dao)(dao)你(ni)整個成長的經(jing)歷。否則，面試(shi)官會(hui)有一種(zhong)很錯亂的感覺。
自我介(jie)紹有哪些要領？
一、時(shi)(shi)間(jian)(jian)把(ba)控。首先把(ba)握住時(shi)(shi)間(jian)(jian)。面試時(shi)(shi)自我介(jie)紹(shao)(shao)一般(ban)在(zai)3～5分鐘結束，最(zui)多不超過10分鐘。另外，時(shi)(shi)間(jian)(jian)分配上也要把(ba)握好。假若5分鐘做自我介(jie)紹(shao)(shao)，1分鐘要做完自然情(qing)況(kuang)介(jie)紹(shao)(shao)，包括(kuo)教(jiao)育經歷；最(zui)近三到五年工作介(jie)紹(shao)(shao)要占到3分鐘；其余的經歷用1分鐘。如果最(zui)近兩年沒做什么事，可以(yi)把(ba)自認為自己最(zui)有價值(zhi)的一段經歷介(jie)紹(shao)(shao)兩分鐘。
二、內容把控。
1.做過(guo)什么。介紹個人(ren)履歷。把自己曾經做過(guo)的事情(qing)說清(qing)楚，對應時間節點的工作(zuo)單位、工作(zuo)地點、工作(zuo)崗位、擔任職務、工作(zuo)內(nei)容等，尤其(qi)是(shi)對最近幾年做過(guo)的事情(qing)要重點來說。較(jiao)早之前的工作(zuo)經驗，或者(zhe)學習(xi)的經驗可以(yi)一(yi)帶而(er)過(guo)，要把握“重點突(tu)出”的原則。
2.做成(cheng)過(guo)(guo)什(shen)么。介紹個人業績(ji)(ji)。把自己(ji)(ji)(ji)在不(bu)(bu)同階段(duan)做成(cheng)的(de)(de)有代表性的(de)(de)事情介紹清楚，注意(yi)兩點：一是(shi)(shi)(shi)與應聘崗(gang)位(wei)需要(yao)的(de)(de)能力相關的(de)(de)業績(ji)(ji)多介紹，不(bu)(bu)相關的(de)(de)一筆帶過(guo)(guo)或不(bu)(bu)介紹，因為面(mian)試官關注的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)對用(yong)人單(dan)位(wei)有用(yong)的(de)(de)業績(ji)(ji)；二要(yao)注意(yi)介紹你(ni)(ni)個人的(de)(de)業績(ji)(ji)而不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)團(tuan)隊業績(ji)(ji)，要(yao)把自己(ji)(ji)(ji)最精(jing)彩的(de)(de)一兩段(duan)業績(ji)(ji)加以重點呈(cheng)現，因為用(yong)人單(dan)位(wei)要(yao)招聘的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)，而不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)過(guo)(guo)去的(de)(de)團(tuan)隊。否則，不(bu)(bu)僅(jin)無益而且只是(shi)(shi)(shi)成(cheng)本，因為必然擠占其(qi)他重要(yao)的(de)(de)展示自己(ji)(ji)(ji)與互相交流的(de)(de)時間(jian)。
3.特長(chang)是什(shen)么。注意介(jie)紹(shao)(shao)自己最(zui)擅長(chang)的(de)一定要(yao)與應聘的(de)崗位密(mi)切相關，主要(yao)是圍繞專(zhuan)業特長(chang)來(lai)介(jie)紹(shao)(shao)。除專(zhuan)業特長(chang)以(yi)外的(de)特長(chang)，如果特別(bie)突出(chu)可以(yi)介(jie)紹(shao)(shao)，但(dan)要(yao)點(dian)到為止。
三、要有清晰的職業邏輯關系
自(zi)我介紹(shao)要(yao)有清晰的職(zhi)(zhi)業發展(zhan)邏輯(ji)關(guan)系。職(zhi)(zhi)業有三(san)期(qi)(qi)：學(xue)(xue)習期(qi)(qi)、成(cheng)長(chang)期(qi)(qi)、成(cheng)熟(shu)期(qi)(qi)。職(zhi)(zhi)場學(xue)(xue)習期(qi)(qi)和(he)成(cheng)長(chang)期(qi)(qi)，簡單介紹(shao)，但(dan)不能省略(lve)，因為學(xue)(xue)習期(qi)(qi)標志著你(ni)做事的方法(fa)，成(cheng)長(chang)期(qi)(qi)代(dai)表著專(zhuan)業提(ti)升和(he)管理提(ti)升的方式。重點講成(cheng)熟(shu)期(qi)(qi)，成(cheng)熟(shu)期(qi)(qi)能否做成(cheng)事情(qing)，做成(cheng)了什么事情(qing)，在(zai)什么環境下做成(cheng)的，都代(dai)表著一個職(zhi)(zhi)場人(ren)的智(zhi)慧和(he)職(zhi)(zhi)業成(cheng)熟(shu)度。而這三(san)期(qi)(qi)的職(zhi)(zhi)業轉(zhuan)換要(yao)有明確(que)的邏輯(ji)關(guan)系。
四、要圍(wei)繞崗位勝任能力模(mo)型來介紹
自我介紹(shao)(shao)要(yao)圍繞崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)勝任(ren)力模(mo)(mo)型(xing)(xing)展開。80%要(yao)圍繞與應(ying)聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)所需要(yao)的(de)專(zhuan)業勝任(ren)能(neng)力模(mo)(mo)型(xing)(xing)展開；20%圍繞與應(ying)聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)所需的(de)行為風格模(mo)(mo)型(xing)(xing)來(lai)介紹(shao)(shao)。面試官只(zhi)關(guan)(guan)注你(ni)(ni)與崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)匹配度有關(guan)(guan)的(de)事情(qing)，尤其是(shi)(shi)你(ni)(ni)最近三到(dao)五年。早期干(gan)的(de)事情(qing)若與崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)匹配度相關(guan)(guan)，即在(zai)(zai)同一專(zhuan)業領域里干(gan)，也可以介紹(shao)(shao)。如(ru)果(guo)五年前干(gan)的(de)另外(wai)一件事與崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)專(zhuan)業度無(wu)關(guan)(guan)，不要(yao)介紹(shao)(shao)，最多(duo)是(shi)(shi)簡(jian)單描述(shu)一下當時專(zhuan)業轉換的(de)背(bei)景和動機即可。在(zai)(zai)中國目(mu)前這種迅速(su)變(bian)化(hua)的(de)市場(chang)環境條件下，三年就(jiu)是(shi)(shi)一突變(bian)，你(ni)(ni)介紹(shao)(shao)最近三到(dao)五年干(gan)的(de)事情(qing)及所在(zai)(zai)單位(wei)(wei)(wei)的(de)文化(hua)氛圍，才與你(ni)(ni)應(ying)聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)有比較(jiao)大的(de)相關(guan)(guan)性。