九大素質
一、管(guan)緊自己的(de)嘴(zui)巴，三(san)思后答(da)
考官們經常采(cai)用(yong)的一(yi)個基本策略就是(shi)盡量讓應(ying)試者多講話，你在面試時一(yi)定要注(zhu)意管(guan)緊自己的嘴巴(ba)，以免畫蛇添足。
二、留足進退的余地，隨機應變
面試(shi)當中，對那些需要(yao)從(cong)幾個方(fang)面來加以闡述，或者“圈套”式的問(wen)題，要(yao)注意運用靈活的語言表達(da)技巧，不要(yao)一開始就把話講死。
三(san)、穩定自(zi)己的情緒(xu)，沉著理智
有時(shi)面試時(shi)，考官會冷不(bu)防地提出一(yi)個令(ling)應試者意想不(bu)到的(de)問題，這時(shi)，你需要的(de)是穩(wen)定情緒，千萬不(bu)可亂了(le)方寸。
四、不(bu)置可否地應(ying)答(da)，同(tong)樣討好
應(ying)試場上，考(kao)官(guan)時常會設置(zhi)一些(xie)無論你(ni)(ni)作肯定的(de)回(hui)(hui)答還是(shi)作否定的(de)回(hui)(hui)答都不討(tao)好的(de)問(wen)題。而你(ni)(ni)模(mo)棱兩可的(de)回(hui)(hui)答，能讓自己(ji)置(zhi)于一個有(you)利的(de)位置(zhi)。
五、圓好自己的說(shuo)辭，滴水不漏
在面試(shi)中，有時考(kao)(kao)官(guan)提(ti)的問(wen)題并沒有什么標(biao)準答案(an)，這就要(yao)求(qiu)應試(shi)者答題之前要(yao)盡可能(neng)考(kao)(kao)慮得周到一些，以免(mian)使自己陷(xian)于被(bei)動。面試(shi)在某種程度上(shang)就是一種斗(dou)智(zhi)，你必(bi)須圓好自己的說辭，方能(neng)滴水不漏。
六、不拘一格的思(si)維(wei)，歪打正著
面試中，如(ru)果(guo)考官(guan)提出(chu)近似于(yu)游戲或笑話式的(de)過于(yu)簡單化的(de)問題，你(ni)就(jiu)應(ying)該多轉(zhuan)(zhuan)一轉(zhuan)(zhuan)腦子(zi)，想(xiang)一想(xiang)考官(guan)是(shi)否另有所指，是(shi)否在考察你(ni)的(de)智商、情商或是(shi)職商。如(ru)果(guo)是(shi)，那就(jiu)得跳出(chu)常(chang)規思維的(de)束縛，以(yi)求收(shou)到“歪打(da)正著”的(de)奇(qi)效。
七、擺平自己的(de)心氣，委(wei)婉機敏
應(ying)試場上，考官往往會針(zhen)對(dui)求職者的(de)薄弱點提出(chu)一些帶(dai)有(you)挑戰性的(de)問(wen)題(ti)。面對(dui)這樣的(de)考題(ti)，你一定要心平氣和，較為(wei)委(wei)婉地(di)加以反(fan)駁和申訴，絕不可情緒激動(dong)。
八、放(fang)飛想象的翅膀(bang)，言之(zhi)有(you)物(wu)
面試(shi)中，偶爾也(ye)會(hui)出(chu)現一些近乎怪異的假想題(ti)，這類題(ti)目一般都具(ju)有不確定性(xing)和(he)隨意性(xing)，這也(ye)使應試(shi)者在回答(da)時有了發揮想象的空間和(he)進行創造性(xing)思(si)維的領(ling)域，你只要充分利用自己(ji)積累的知識，大膽地以“假設”對(dui)“假設”，就能(neng)夠爭得主動、穩操勝(sheng)券了。
九、面(mian)對(dui)“刁難”巧“較量(liang)”，針(zhen)鋒相對(dui)
應試場上，若(ruo)遇考官“刁(diao)難”，善于“較量”也是一(yi)個(ge)(ge)“殺手锏(jian)”。應聘(pin)者不妨(fang)換(huan)個(ge)(ge)角(jiao)度，從你現在要應聘(pin)的公司(si)著手，組織幾個(ge)(ge)原因，最好能(neng)實際而具體地(di)提(ti)出公司(si)發展潛(qian)力與個(ge)(ge)人欣賞公司(si)風格的地(di)方，明確地(di)表達(da)應聘(pin)動機和工作熱情(qing)。
八(ba)大能力
一、解決問(wen)題的能力
每天，我們(men)都要在生活和工作(zuo)中解決一些(xie)綜合(he)性的問題。那些(xie)能(neng)夠(gou)發現問題、解決問題并迅(xun)速做出有效決斷的人(ren)行情(qing)將持續升溫，在商(shang)業經(jing)營、管(guan)理(li)咨詢、公共管(guan)理(li)、科學(xue)、醫藥和工程領域(yu)需求量(liang)驟(zou)增。
二、專(zhuan)業技能
現在，技(ji)術已(yi)經進入(ru)了人(ren)類活動的所有領域。工(gong)程、通(tong)訊、汽車、交(jiao)通(tong)、航空航天領域需要大量能夠對電(dian)力、電(dian)子和(he)機械設備進行(xing)安裝、調試和(he)修理的專業人(ren)員。
三、溝通能力(li)
所有的(de)公司都(dou)不可避免地面臨內部雇員(yuan)如(ru)何(he)相(xiang)處的(de)問題。一個公司的(de)成功很多(duo)時候取決于全(quan)體職員(yuan)能否團(tuan)結協(xie)作。因此，人(ren)力資源經理、人(ren)事(shi)部門(men)官員(yuan)和(he)管理決策部門(men)必須盡量了解職員(yuan)的(de)需求并在允許的(de)范圍(wei)內盡量予以滿(man)足(zu)。
四(si)、計(ji)算機編程技(ji)能
如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握C++、Java、HTML、VisualBasic、Unix和SQLServer等計算機語言。
五、培(pei)訓(xun)技能(neng)
現代社會一天(tian)產生和(he)搜集到的(de)數據比(bi)古代社會一年的(de)還(huan)要多。因(yin)此，能夠(gou)在教育(yu)、社區服務、管理協調(diao)和(he)商業方面進行培訓的(de)人才的(de)需(xu)求量逐(zhu)年增加。
六、信息管理能力
信(xin)息(xi)(xi)是信(xin)息(xi)(xi)時(shi)代經濟(ji)系(xi)統(tong)的(de)基礎，掌(zhang)握信(xin)息(xi)(xi)管(guan)理能力在(zai)絕大多數行業來說都(dou)是必需的(de)。系(xi)統(tong)分析員、信(xin)息(xi)(xi)技術員、數據(ju)庫管(guan)理員以及通信(xin)工程師(shi)等掌(zhang)握信(xin)息(xi)(xi)管(guan)理能力的(de)人才將會非(fei)常吃香(xiang)。
七、外(wai)語交(jiao)際(ji)能(neng)力(li)
美國需要從別國進口原材料和商品，美國的商品和服務也要出口到全球市場。掌握一門外語將有助于你得到工作的機會。現在熱門的外語是俄語、日語、漢語和德語(對于中國人來說，掌握英語顯得尤為重要)。
八、商業管理能(neng)力(li)
生意就是生意，掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統管理、資源管理和融資的能力;另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉化為商機。