十幾(ji)年的(de)(de)(de)寒(han)窗苦讀，一(yi)(yi)(yi)份滿意的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)是學(xue)子(zi)們渴望奮斗(dou)的(de)(de)(de)目(mu)標，而(er)一(yi)(yi)(yi)份讓(rang)人一(yi)(yi)(yi)目(mu)了然的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)是找工作(zuo)(zuo)成(cheng)功的(de)(de)(de)關鍵。快節奏的(de)(de)(de)都市生活(huo)加上(shang)微博的(de)(de)(de)盛行(xing)，簡(jian)(jian)歷(li)的(de)(de)(de)制(zhi)作(zuo)(zuo)已經發生了巨大(da)變化，如(ru)今的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)，不再是一(yi)(yi)(yi)厚疊紙，甚至有的(de)(de)(de)由一(yi)(yi)(yi)頁(ye)變成(cheng)了140字的“微簡歷”。
“微簡歷”悄(qiao)然(ran)流行
“2010屆中文專業學子應聘(pin)，經歷(li)1次(ci)網站新(xin)聞(wen)，經歷(li)黨(dang)報、商(shang)報兩(liang)次(ci)文體工作(zuo)，多次(ci)擔綱重大娛樂明星活動采寫，擅長八卦(gua)娛樂新(xin)聞(wen)，恪守職業道(dao)德……若感興(xing)趣請(qing)點擊(ji)作(zuo)品圖片簡歷(li)。”日前,畢業于西科大的小王憑借這份100來(lai)字的“微簡歷”被一(yi)家省級媒體(ti)聘為娛樂(le)記(ji)者(zhe)。
“微簡歷(li)(li)”悄然流行的同時，已成為求職者的新名片。與以往(wang)簡歷(li)(li)不同的是(shi)，求職者不用花太多功夫做簡歷(li)(li)封面，寫諸(zhu)多繁(fan)鎖(suo)的經歷(li)(li)，取而代之的是(shi)：如何(he)在短短的100多個字里(li)，成(cheng)功展示自(zi)己優勢(shi)，向企事業單位推薦自(zi)己，讓人感覺眼(yan)前一亮，成(cheng)為眾多學(xue)子需要考慮的問題(ti)。
是否適合(he)“微簡(jian)歷”
哪些單位(wei)適合(he)“凡客體(ti)”、“咆哮體(ti)”等“網絡味兒”十足的“微簡歷”哪些單(dan)位適合“古文體”、“散(san)文體”、“藍精靈體”等相(xiang)對嚴(yan)肅的(de)“微簡歷”，或者(zhe)，有些單(dan)位還(huan)是(shi)采用傳統的(de)簡歷，只要(yao)(yao)精簡一(yi)些即可(ke)，這是(shi)求(qiu)職者(zhe)需要(yao)(yao)慎重考慮的(de)。
在應聘一個單位之前，建議(yi)求職者關(guan)注企業的(de)(de)(de)官方微博，更重(zhong)要的(de)(de)(de)是關(guan)注企業人(ren)事負(fu)責人(ren)的(de)(de)(de)微博，看看他(ta)們的(de)(de)(de)微博發(fa)言方式(shi)，然后決定用什(shen)么樣的(de)(de)(de)網(wang)絡語(yu)言。微博互訪是常見的(de)(de)(de)，因此，在網(wang)絡上注意維護(hu)正面積極的(de)(de)(de)形象，盡量不要發(fa)布對(dui)社會(hui)的(de)(de)(de)負(fu)面看法和內容，包括轉發(fa)和評(ping)論，或對(dui)朋友、同事、同學(xue)說(shuo)三(san)道四。同時，“微簡歷”有必要配合(he)一張體(ti)現(xian)個人(ren)形象的(de)(de)(de)照片。
100多(duo)個字只是吸引招聘單位的(de)(de)興(xing)趣(qu)，深入的(de)(de)情(qing)況建(jian)議做一(yi)份相對(dui)詳(xiang)細(xi)的(de)(de)資料(liao)或是一(yi)個關于(yu)自己詳(xiang)細(xi)簡(jian)歷(li)的(de)(de)鏈接。
百字“簡歷”大有(you)文(wen)章
100多(duo)字(zi)的簡歷，看似有難度，但只要做足文章(zhang)，相信(xin)必能成(cheng)功。
要(yao)盡(jin)可能用簡(jian)(jian)短的語言說明關鍵要(yao)點(dian)和履歷。要(yao)求簡(jian)(jian)潔，具有重(zhong)(zhong)點(dian)客觀信息，詼諧，找重(zhong)(zhong)點(dian)，留“余香”，短短的簡(jian)(jian)歷激起招聘方的興趣，讓人家有認(ren)真查(cha)看你簡(jian)(jian)歷的想(xiang)法。
100多字的微博簡歷，如(ru)果是文字，要寫重(zhong)點，總結自己的優勢、特色、對(dui)企業的認知體(ti)驗，找到(dao)與企業的匹(pi)配點，盡可能(neng)產(chan)生共鳴。有(you)些簡歷則要有(you)視頻鏈接、動(dong)畫FLASH等。微(wei)簡歷要以(yi)結果為導向，簡明。
除公(gong)開微(wei)簡(jian)歷之外，還(huan)可以發私信(xin)。發私信(xin)主(zhu)要針對(dui)兩種(zhong)人，一(yi)(yi)是(shi)(shi)和(he)招聘(pin)負責(ze)人討(tao)論觀點，如企業文化和(he)價(jia)值(zhi)觀，有一(yi)(yi)個互動的過程，這種(zhong)人可能有意向，希望(wang)引起注(zhu)意，一(yi)(yi)般是(shi)(shi)有經驗的人，主(zhu)要是(shi)(shi)中高級(ji)人才(cai)。另一(yi)(yi)種(zhong)是(shi)(shi)直接應(ying)聘(pin)，也可能是(shi)(shi)已經應(ying)聘(pin)的落選(xuan)者，是(shi)(shi)一(yi)(yi)個爭(zheng)取的過程或(huo)讓你(ni)提意見、給(gei)建議等。