十(shi)幾年的(de)寒窗苦讀(du)，一(yi)(yi)份滿意的(de)工作(zuo)是(shi)學子(zi)們(men)渴(ke)望奮斗的(de)目標，而(er)一(yi)(yi)份讓(rang)人(ren)一(yi)(yi)目了(le)然的(de)簡(jian)歷是(shi)找工作(zuo)成(cheng)功的(de)關(guan)鍵。快節奏的(de)都市(shi)生(sheng)活加(jia)上微(wei)博的(de)盛行，簡(jian)歷的(de)制作(zuo)已經發(fa)生(sheng)了(le)巨大(da)變化，如今的(de)簡(jian)歷，不再(zai)是(shi)一(yi)(yi)厚疊(die)紙，甚至有的(de)由一(yi)(yi)頁變成(cheng)了(le)140字的“微(wei)簡歷”。
“微簡歷”悄然流行(xing)
“2010屆中(zhong)文專業學子應聘，經歷1次(ci)網站新聞，經歷黨報(bao)、商(shang)報(bao)兩次(ci)文體工作，多次(ci)擔綱(gang)重(zhong)大(da)娛樂明星(xing)活(huo)動采寫，擅長八卦娛樂新聞，恪守職業(ye)道(dao)德……若(ruo)感興趣(qu)請點(dian)擊作品(pin)圖片簡(jian)歷。”日前,畢業(ye)于(yu)西科大的小王(wang)憑借這(zhe)份100來(lai)字(zi)的“微簡歷”被一家省級媒體(ti)聘為(wei)娛樂記者。
“微簡(jian)歷(li)”悄(qiao)然流(liu)行的(de)同(tong)時，已成為求(qiu)職者的(de)新名片。與以往簡(jian)歷(li)不同(tong)的(de)是，求(qiu)職者不用(yong)花(hua)太多(duo)功夫做簡(jian)歷(li)封(feng)面，寫諸多(duo)繁鎖的(de)經歷(li)，取(qu)而(er)代(dai)之(zhi)的(de)是：如何在短短的(de)100多(duo)個字里(li)，成功展示自己優勢(shi)，向企事業單(dan)位推薦(jian)自己，讓人(ren)感覺眼前一亮，成為眾(zhong)多(duo)學子需要考(kao)慮(lv)的(de)問題。
是否適(shi)合(he)“微簡歷”
哪些單位適合“凡客體”、“咆哮體”等(deng)“網絡味兒”十足的“微簡歷(li)”哪些(xie)單位(wei)適合“古文(wen)體(ti)”、“散文(wen)體(ti)”、“藍精(jing)靈體(ti)”等相對(dui)嚴肅的“微簡歷(li)”，或者(zhe)，有(you)些(xie)單位(wei)還是(shi)采(cai)用(yong)傳統的簡歷(li)，只要(yao)精(jing)簡一(yi)些(xie)即可，這是(shi)求職者(zhe)需要(yao)慎重考(kao)慮的。
在應(ying)聘一個單位之(zhi)前，建(jian)議求職者關注企業的(de)(de)官方微(wei)(wei)(wei)博，更(geng)重要的(de)(de)是關注企業人事負責人的(de)(de)微(wei)(wei)(wei)博，看看他們的(de)(de)微(wei)(wei)(wei)博發言(yan)方式，然后決定用什么樣的(de)(de)網絡語言(yan)。微(wei)(wei)(wei)博互訪是常(chang)見的(de)(de)，因此，在網絡上注意(yi)維護正(zheng)面積極的(de)(de)形(xing)象，盡量不要發布(bu)對社會的(de)(de)負面看法(fa)和(he)內容(rong)，包括轉發和(he)評(ping)論，或對朋友、同(tong)事、同(tong)學(xue)說三道四。同(tong)時，“微(wei)(wei)(wei)簡歷”有(you)必要配(pei)合一張體現(xian)個人形(xing)象的(de)(de)照片。
100多(duo)個(ge)字只是(shi)吸引(yin)招聘單(dan)位的興趣，深(shen)入的情況建議做一份相對詳細(xi)的資料(liao)或是(shi)一個(ge)關(guan)于(yu)自(zi)己詳細(xi)簡歷(li)的鏈(lian)接(jie)。
百字“簡歷”大有(you)文(wen)章
100多字的簡歷，看似(si)有難度，但只(zhi)要做足(zu)文章(zhang)，相(xiang)信必能成功(gong)。
要盡可能用簡短(duan)的(de)語言說明關鍵要點(dian)和履歷。要求簡潔(jie)，具有重點(dian)客觀(guan)信息，詼諧，找重點(dian)，留“余香”，短(duan)短(duan)的(de)簡歷激起(qi)招聘方的(de)興趣，讓人家有認真查(cha)看你簡歷的(de)想法(fa)。
100多字的微博簡(jian)歷，如(ru)果是文字，要(yao)(yao)寫重點(dian)，總結(jie)自己的優勢、特色、對企業(ye)的認(ren)知體驗，找到與企業(ye)的匹配點(dian)，盡可能(neng)產生(sheng)共(gong)鳴。有些簡(jian)歷則要(yao)(yao)有視頻鏈(lian)接、動(dong)畫FLASH等。微簡歷要以結果為導(dao)向(xiang)，簡明。
除(chu)公開微簡歷之(zhi)外，還可(ke)(ke)以發(fa)(fa)私(si)信。發(fa)(fa)私(si)信主要(yao)針(zhen)對兩種(zhong)(zhong)人(ren)(ren)，一(yi)(yi)是(shi)(shi)和招聘負責人(ren)(ren)討論觀(guan)點，如企業文化(hua)和價值觀(guan)，有一(yi)(yi)個互動的過(guo)程(cheng)，這種(zhong)(zhong)人(ren)(ren)可(ke)(ke)能有意向，希望引(yin)起注(zhu)意，一(yi)(yi)般是(shi)(shi)有經驗(yan)的人(ren)(ren)，主要(yao)是(shi)(shi)中高級人(ren)(ren)才(cai)。另一(yi)(yi)種(zhong)(zhong)是(shi)(shi)直接應(ying)(ying)聘，也可(ke)(ke)能是(shi)(shi)已經應(ying)(ying)聘的落(luo)選者，是(shi)(shi)一(yi)(yi)個爭取(qu)的過(guo)程(cheng)或讓你提(ti)意見、給(gei)建(jian)議(yi)等。