十幾年的(de)(de)寒窗苦讀，一(yi)(yi)份滿意的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)是學子們渴望奮斗(dou)的(de)(de)目(mu)標，而一(yi)(yi)份讓(rang)人(ren)一(yi)(yi)目(mu)了(le)然的(de)(de)簡歷(li)是找工(gong)作(zuo)(zuo)成功的(de)(de)關鍵。快節(jie)奏的(de)(de)都市生活加上微(wei)博的(de)(de)盛行，簡歷(li)的(de)(de)制作(zuo)(zuo)已經發生了(le)巨(ju)大(da)變化，如今的(de)(de)簡歷(li)，不再是一(yi)(yi)厚疊紙，甚至有(you)的(de)(de)由一(yi)(yi)頁變成了(le)140字的(de)“微簡歷”。
“微簡歷(li)”悄然流(liu)行
“2010屆中文專業學子(zi)應聘，經歷1次網站新聞，經歷(li)(li)黨報(bao)、商報(bao)兩次文體(ti)工作(zuo)，多次擔綱(gang)重大娛樂明星(xing)活動采(cai)寫(xie)，擅(shan)長八(ba)卦娛樂新聞，恪守職業道德……若感(gan)興趣請點(dian)擊作(zuo)品圖片簡歷(li)(li)。”日(ri)前(qian),畢業于西科(ke)大的小王憑借這份100來字的(de)“微(wei)簡歷”被(bei)一家省級媒(mei)體聘(pin)為娛樂記者。
“微(wei)簡歷(li)”悄然流行的同時，已成為求職者的新名片。與(yu)以往簡歷(li)不同的是，求職者不用花太多功夫做簡歷(li)封面，寫諸多繁鎖的經歷(li)，取(qu)而代之的是：如(ru)何在(zai)短(duan)短(duan)的100多個字里(li)，成(cheng)功展示自己優(you)勢，向企事業單位推(tui)薦自己，讓人感覺(jue)眼前一亮，成(cheng)為眾多學(xue)子(zi)需要考慮的問題。
是否適合“微簡歷”
哪些單位適合“凡(fan)客體(ti)”、“咆哮體(ti)”等(deng)“網絡味兒”十足的“微簡歷(li)”哪些(xie)單位(wei)適合“古文(wen)(wen)體(ti)”、“散文(wen)(wen)體(ti)”、“藍(lan)精靈(ling)體(ti)”等(deng)相(xiang)對嚴肅的“微(wei)簡歷”，或者，有(you)些(xie)單位(wei)還是(shi)采用傳(chuan)統(tong)的簡歷，只(zhi)要精簡一些(xie)即可(ke)，這是(shi)求職者需要慎重考慮的。
在應聘(pin)一個(ge)單位之前，建議求職者(zhe)關注企業(ye)的(de)(de)(de)(de)官方微(wei)博，更重要(yao)的(de)(de)(de)(de)是關注企業(ye)人(ren)事負責人(ren)的(de)(de)(de)(de)微(wei)博，看看他們(men)的(de)(de)(de)(de)微(wei)博發言方式，然后決定用什么樣的(de)(de)(de)(de)網絡(luo)語言。微(wei)博互(hu)訪是常見的(de)(de)(de)(de)，因此，在網絡(luo)上注意維護正面積極(ji)的(de)(de)(de)(de)形象，盡量(liang)不要(yao)發布對(dui)社會(hui)的(de)(de)(de)(de)負面看法和內容，包括(kuo)轉(zhuan)發和評論(lun)，或對(dui)朋(peng)友、同(tong)事、同(tong)學說三道四。同(tong)時，“微(wei)簡歷”有必要(yao)配合一張體現(xian)個(ge)人(ren)形象的(de)(de)(de)(de)照片(pian)。
100多個字只是(shi)吸引招(zhao)聘單(dan)位的(de)(de)興趣，深入的(de)(de)情(qing)況建議(yi)做一(yi)(yi)份相對詳細的(de)(de)資料或是(shi)一(yi)(yi)個關(guan)于自己詳細簡歷的(de)(de)鏈接。
百字“簡歷”大有文章
100多字的(de)簡(jian)歷，看似有難(nan)度，但只要做足文章，相信必能成功。
要盡可能用簡(jian)(jian)(jian)短的(de)(de)語言說明關鍵要點(dian)(dian)和(he)履歷(li)。要求(qiu)簡(jian)(jian)(jian)潔，具有(you)重(zhong)點(dian)(dian)客觀信息，詼諧(xie)，找重(zhong)點(dian)(dian)，留(liu)“余(yu)香”，短短的(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)激起(qi)招聘方(fang)的(de)(de)興趣(qu)，讓(rang)人(ren)家(jia)有(you)認真查(cha)看(kan)你簡(jian)(jian)(jian)歷(li)的(de)(de)想法。
100多字的(de)(de)微博簡(jian)歷，如果(guo)是文字，要寫重(zhong)點，總結自己(ji)的(de)(de)優勢、特色、對企(qi)業(ye)的(de)(de)認(ren)知(zhi)體驗(yan)，找到與企(qi)業(ye)的(de)(de)匹配點，盡可能產生共鳴。有些(xie)簡(jian)歷則(ze)要有視頻(pin)鏈(lian)接、動畫FLASH等。微簡歷要以結果為導向，簡明(ming)。
除公開(kai)微簡歷(li)之外，還可以發私信。發私信主(zhu)要針(zhen)對兩種(zhong)人(ren)，一是(shi)(shi)和(he)招聘(pin)負責人(ren)討論(lun)觀點，如企業(ye)文化和(he)價值觀，有一個互動的過(guo)程(cheng)，這種(zhong)人(ren)可能有意(yi)向，希望引起注(zhu)意(yi)，一般是(shi)(shi)有經驗(yan)的人(ren)，主(zhu)要是(shi)(shi)中高級人(ren)才。另一種(zhong)是(shi)(shi)直接應聘(pin)，也可能是(shi)(shi)已經應聘(pin)的落選者，是(shi)(shi)一個爭(zheng)取的過(guo)程(cheng)或讓(rang)你(ni)提意(yi)見、給(gei)建議(yi)等。