十幾(ji)年(nian)的(de)(de)寒窗苦讀，一(yi)(yi)(yi)份滿意(yi)的(de)(de)工作(zuo)是學(xue)子們渴望奮斗的(de)(de)目標，而一(yi)(yi)(yi)份讓(rang)人一(yi)(yi)(yi)目了(le)然的(de)(de)簡(jian)歷(li)是找(zhao)工作(zuo)成功(gong)的(de)(de)關鍵(jian)。快節奏的(de)(de)都市生活(huo)加上微(wei)博的(de)(de)盛行，簡(jian)歷(li)的(de)(de)制(zhi)作(zuo)已經發生了(le)巨大變化，如(ru)今(jin)的(de)(de)簡(jian)歷(li)，不(bu)再是一(yi)(yi)(yi)厚疊(die)紙，甚(shen)至有的(de)(de)由(you)一(yi)(yi)(yi)頁變成了(le)140字的“微(wei)簡歷”。
“微簡歷”悄然流行
“2010屆中文專業學子(zi)應聘，經歷1次網站(zhan)新聞，經(jing)歷黨報、商報兩次文體工作，多次擔綱重大娛樂明星活動采寫(xie)，擅(shan)長(chang)八卦(gua)娛樂新聞，恪守(shou)職業道德……若感興趣請點擊作品圖片簡歷。”日前(qian),畢(bi)業于西科大(da)的小王憑(ping)借這份100來字的“微簡歷”被一家(jia)省級媒體(ti)聘為(wei)娛樂記者。
“微簡歷(li)”悄然流行的(de)(de)同時(shi)，已成為求(qiu)職者的(de)(de)新名片。與以往(wang)簡歷(li)不同的(de)(de)是，求(qiu)職者不用花太多功(gong)夫做簡歷(li)封面，寫(xie)諸多繁鎖的(de)(de)經歷(li)，取而代之的(de)(de)是：如何在(zai)短(duan)短(duan)的(de)(de)100多個字里，成功(gong)展(zhan)示(shi)自(zi)己優勢，向企事(shi)業(ye)單位(wei)推薦自(zi)己，讓人(ren)感覺眼前一亮，成為(wei)眾多學子(zi)需要考慮的問題。
是否(fou)適合(he)“微(wei)簡(jian)歷”
哪些單位(wei)適合(he)“凡客體”、“咆哮(xiao)體”等(deng)“網絡味(wei)兒”十足的“微簡(jian)歷(li)”哪些單(dan)位適合(he)“古文體(ti)”、“散文體(ti)”、“藍精靈體(ti)”等(deng)相對嚴肅的(de)“微簡歷(li)”，或者，有些單(dan)位還是采(cai)用傳統的(de)簡歷(li)，只要精簡一些即可，這是求職者需(xu)要慎重考慮(lv)的(de)。
在應聘(pin)一(yi)(yi)個單位之前，建議求(qiu)職者關(guan)(guan)注企業的(de)官方(fang)微(wei)(wei)博(bo)(bo)，更重要的(de)是關(guan)(guan)注企業人事(shi)負責人的(de)微(wei)(wei)博(bo)(bo)，看看他們(men)的(de)微(wei)(wei)博(bo)(bo)發言(yan)方(fang)式，然后決定(ding)用什么樣的(de)網絡(luo)語言(yan)。微(wei)(wei)博(bo)(bo)互訪(fang)是常見(jian)的(de)，因(yin)此(ci)，在網絡(luo)上(shang)注意維護正面(mian)(mian)積極的(de)形象，盡量不要發布對社會的(de)負面(mian)(mian)看法和(he)內(nei)容，包括轉發和(he)評論，或對朋友、同(tong)事(shi)、同(tong)學說三道四。同(tong)時，“微(wei)(wei)簡歷(li)”有(you)必要配合一(yi)(yi)張體現(xian)個人形象的(de)照片。
100多個(ge)字(zi)只是(shi)吸引招聘單(dan)位的興趣，深入的情(qing)況(kuang)建議(yi)做一份相對詳細(xi)的資料或(huo)是(shi)一個(ge)關于(yu)自己詳細(xi)簡歷的鏈接。
百字“簡歷”大有文(wen)章
100多字的簡歷，看似有難度(du)，但只(zhi)要做足文章(zhang)，相信必能成功。
要盡(jin)可能用簡(jian)短的(de)語言說(shuo)明關鍵要點和履歷。要求簡(jian)潔，具有(you)重點客觀信息，詼諧，找(zhao)重點，留“余香(xiang)”，短短的(de)簡(jian)歷激(ji)起招聘方的(de)興趣，讓人家有(you)認真(zhen)查看你簡(jian)歷的(de)想(xiang)法。
100多字的(de)(de)(de)微(wei)博簡(jian)歷，如果是(shi)文字，要寫重(zhong)點，總(zong)結(jie)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)優勢、特色、對(dui)企(qi)業的(de)(de)(de)認(ren)知體驗(yan)，找到與企(qi)業的(de)(de)(de)匹(pi)配點，盡(jin)可能產(chan)生共鳴。有(you)些(xie)簡(jian)歷則要有(you)視頻(pin)鏈接、動畫FLASH等。微簡歷(li)要(yao)以結果為導向，簡明。
除(chu)公開微簡歷之外(wai)，還可以發私(si)信。發私(si)信主(zhu)(zhu)要(yao)針對兩種人(ren)(ren)，一(yi)(yi)是和招聘(pin)(pin)負責人(ren)(ren)討(tao)論(lun)觀點，如企(qi)業文化和價值觀，有一(yi)(yi)個互(hu)動的(de)過(guo)程，這(zhe)種人(ren)(ren)可能有意(yi)向，希望引起注意(yi)，一(yi)(yi)般(ban)是有經(jing)(jing)驗的(de)人(ren)(ren)，主(zhu)(zhu)要(yao)是中高級人(ren)(ren)才(cai)。另一(yi)(yi)種是直(zhi)接應聘(pin)(pin)，也可能是已經(jing)(jing)應聘(pin)(pin)的(de)落(luo)選者，是一(yi)(yi)個爭取的(de)過(guo)程或讓你提意(yi)見(jian)、給建議等(deng)。