十幾(ji)年的寒窗(chuang)苦(ku)讀，一(yi)(yi)份滿意的工作是(shi)學子(zi)們(men)渴望(wang)奮斗(dou)的目標，而(er)一(yi)(yi)份讓人(ren)一(yi)(yi)目了(le)然的簡(jian)歷(li)是(shi)找工作成功的關鍵。快(kuai)節(jie)奏的都市生活加上(shang)微(wei)博的盛(sheng)行，簡(jian)歷(li)的制作已經發生了(le)巨大變(bian)化，如今的簡(jian)歷(li)，不再是(shi)一(yi)(yi)厚疊紙，甚至有的由一(yi)(yi)頁變(bian)成了(le)140字(zi)的“微(wei)簡歷”。
“微簡歷”悄然流行
“2010屆(jie)中文專業學子應聘(pin)，經歷1次(ci)網站新聞(wen)，經歷(li)黨報、商報兩次(ci)文(wen)體工(gong)作，多次(ci)擔綱重大娛樂明星活動采寫，擅長八卦娛樂新聞(wen)，恪守職業(ye)道德……若感興(xing)趣請點(dian)擊作品圖片簡歷(li)。”日前,畢業于(yu)西科大的小王(wang)憑借這份100來字(zi)的“微簡歷”被一家(jia)省級媒體聘為娛(yu)樂記者。
“微簡(jian)(jian)歷”悄然流(liu)行(xing)的(de)(de)同(tong)時，已成為(wei)求職(zhi)者(zhe)的(de)(de)新(xin)名片(pian)。與以往簡(jian)(jian)歷不同(tong)的(de)(de)是(shi)，求職(zhi)者(zhe)不用花太多功夫做簡(jian)(jian)歷封(feng)面，寫(xie)諸多繁鎖的(de)(de)經歷，取而代之的(de)(de)是(shi)：如(ru)何(he)在短(duan)短(duan)的(de)(de)100多個字里(li)，成(cheng)功展示(shi)自(zi)己優勢，向(xiang)企事業(ye)單位推薦自(zi)己，讓人感覺眼(yan)前一(yi)亮，成(cheng)為眾多學子(zi)需(xu)要考慮的(de)問題。
是否(fou)適合“微簡歷”
哪(na)些單位適合“凡客體”、“咆(pao)哮體”等“網絡味兒”十足(zu)的“微簡歷”哪(na)些單(dan)位適合(he)“古文(wen)體”、“散文(wen)體”、“藍精靈體”等相對嚴肅的“微簡(jian)歷”，或者，有些單(dan)位還是(shi)采(cai)用傳統的簡(jian)歷，只要精簡(jian)一些即(ji)可，這是(shi)求職者需(xu)要慎重考(kao)慮的。
在(zai)應聘一個(ge)單位之前(qian)，建(jian)議求職者關注企(qi)業的(de)(de)(de)(de)官(guan)方微博(bo)(bo)，更重(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)是關注企(qi)業人(ren)(ren)事負責人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)微博(bo)(bo)，看看他(ta)們的(de)(de)(de)(de)微博(bo)(bo)發(fa)言(yan)方式(shi)，然后決定用什么樣的(de)(de)(de)(de)網絡語言(yan)。微博(bo)(bo)互訪是常(chang)見的(de)(de)(de)(de)，因(yin)此，在(zai)網絡上(shang)注意維護(hu)正面積極的(de)(de)(de)(de)形象，盡量(liang)不要(yao)(yao)發(fa)布(bu)對(dui)社會的(de)(de)(de)(de)負面看法(fa)和內容，包括轉(zhuan)發(fa)和評論，或對(dui)朋友、同(tong)事、同(tong)學(xue)說三(san)道四。同(tong)時，“微簡歷”有必要(yao)(yao)配合一張體現個(ge)人(ren)(ren)形象的(de)(de)(de)(de)照片。
100多(duo)個字只是(shi)(shi)吸引招(zhao)聘單位(wei)的興(xing)趣(qu)，深入的情況建議做一(yi)份(fen)相對詳細的資(zi)料或是(shi)(shi)一(yi)個關于自己詳細簡歷(li)的鏈接。
百(bai)字“簡歷(li)”大有文章
100多字的簡(jian)歷，看似有難度，但只要做足文章，相(xiang)信必(bi)能成(cheng)功。
要盡可能用簡(jian)短(duan)(duan)的語言說明(ming)關鍵(jian)要點(dian)和履歷(li)。要求簡(jian)潔，具有(you)重(zhong)點(dian)客觀(guan)信息，詼諧(xie)，找重(zhong)點(dian)，留“余香”，短(duan)(duan)短(duan)(duan)的簡(jian)歷(li)激(ji)起招聘(pin)方的興趣(qu)，讓人家(jia)有(you)認(ren)真查看你簡(jian)歷(li)的想法。
100多(duo)字的(de)微(wei)博簡歷，如果是文字，要(yao)寫(xie)重點，總結自己的(de)優勢、特色、對企業的(de)認知體驗，找到(dao)與(yu)企業的(de)匹配(pei)點，盡可能產(chan)生共鳴(ming)。有(you)些簡歷則要(yao)有(you)視頻鏈接、動畫FLASH等。微(wei)簡歷要(yao)以結果為(wei)導向，簡明(ming)。
除公開微(wei)簡歷(li)之(zhi)外，還(huan)可以發私(si)信(xin)。發私(si)信(xin)主要針(zhen)對兩種人(ren)，一是和(he)招聘(pin)負(fu)責人(ren)討(tao)論觀(guan)(guan)點(dian)，如(ru)企業文化和(he)價值觀(guan)(guan)，有一個(ge)互動的(de)(de)過(guo)程(cheng)，這種人(ren)可能(neng)有意(yi)向，希望引(yin)起注(zhu)意(yi)，一般是有經驗的(de)(de)人(ren)，主要是中(zhong)高級人(ren)才(cai)。另一種是直(zhi)接應聘(pin)，也(ye)可能(neng)是已經應聘(pin)的(de)(de)落選者，是一個(ge)爭(zheng)取的(de)(de)過(guo)程(cheng)或讓你(ni)提意(yi)見、給建議等(deng)。