俗話說(shuo)言(yan)談舉止，在面試過程中，求職(zhi)者要給考官留下個好印象，不僅要說(shuo)話得體(ti)，還要注意自己的行為舉止(zhi)等細節表(biao)現(xian)是否(fou)得當。有時候，面試考官還(huan)會特意設計一些小(xiao)環節考察求職(zhi)者(zhe)是否(fou)注重細節。
美國(guo)福祿克公(gong)司區域經理齊志仕(shi)常年參(can)與公(gong)司的人事招聘工作，他認為，往往在面試中表現從(cong)容自信、有親和力的求(qiu)職者(zhe)令他印象(xiang)深刻(ke)。而這些素質，都是通過(guo)細(xi)節可以考(kao)察出(chu)來的。
正(zheng)裝讓(rang)人(ren)壓迫商務(wu)休閑(xian)款受歡(huan)迎
齊志仕認為，求職(zhi)者在著裝上應該盡量與(yu)公司(si)文化相符合(he)，太(tai)正(zheng)式或者太(tai)休閑(xian)(xian)，都不(bu)適合(he)。商務休閑(xian)(xian)型會讓(rang)他感(gan)覺更加舒服。“西裝革履，會顯得過(guo)于嚴謹，容易讓(rang)人(ren)產生壓迫感(gan)。穿著運動裝面試，會讓(rang)人(ren)覺得你太(tai)隨意(yi)了。”
如何考察求職者是否自信?齊志仕認為，在很多細節上都可以看出來。“比方說眼神，與我有交流是最好的，有的人眼神游移不定，有的人一直兩眼瞪得圓溜溜的，其實都是緊張的表現。”
還有(you)很(hen)(hen)多其他方(fang)面(mian)也可以看(kan)出求(qiu)職(zhi)者(zhe)是否(fou)自(zi)信。比(bi)方(fang)說，“冬(dong)天很(hen)(hen)多求(qiu)職(zhi)者(zhe)都穿著羽絨服來(lai)面(mian)試，但是會議室很(hen)(hen)熱(re)，我(wo)們特(te)意(yi)在會議室安(an)排了(le)一個(ge)衣架(jia)，如(ru)果求(qiu)職(zhi)者(zhe)進來(lai)后，能夠很(hen)(hen)自(zi)如(ru)的脫下羽絨服掛在衣架(jia)上，就會讓人覺得他很(hen)(hen)從容自(zi)信，沒(mei)有(you)緊張。”
遲到或(huo)太早到是不(bu)好的(de)時間觀念(nian)
約定的面試時間是下午兩點，那你會幾點到現場呢?可能一般人都會認為，一定不要遲到，越早到越好。齊志仕則認為，遲到的求職者肯定給面試考官留下不守時、沒禮貌的印象，但是如果距離面試時間太早到，往往會讓考官覺得這名求職者缺乏計劃性。“比方說約定的下午兩點，可他提前半個小時就到了，這個時候可能我手頭正有事情在處理”。齊志仕認為，距離面試約定時間10分鐘以內到，都是比較恰當的到達時間。
喝了半瓶的飲料你會隨手帶走嗎?
為了考察求職者在一(yi)(yi)些細節(jie)上(shang)的(de)行為表現，面試過程中，齊志仕還會(hui)在細節(jie)上(shang)設(she)計一(yi)(yi)些小“圈(quan)套”。“比方說，在正(zheng)式面試開始之前，我(wo)往往會(hui)遞他一(yi)(yi)瓶飲料(liao)，如(ru)果臨走時，他將喝了半瓶的(de)飲料(liao)隨手帶走，給我(wo)的(de)印(yin)象就會(hui)比較好。”
進入會(hui)(hui)(hui)議室之(zhi)前，求職(zhi)者(zhe)都應該敲(qiao)門進入。但是有(you)(you)時候，齊志仕還(huan)會(hui)(hui)(hui)假裝接客戶的電話。當(dang)他說“請進”之(zhi)后(hou)，如(ru)果求職(zhi)者(zhe)能(neng)夠通過眼神或者(zhe)手勢示意他“你不方便，一會(hui)(hui)(hui)兒再進”，就會(hui)(hui)(hui)給他留下(xia)個好印象，如(ru)果求職(zhi)者(zhe)直接進入現場(chang)坐下(xia)來，等他聽電話，就很難在(zai)這一關被加分了。“求職(zhi)者(zhe)應該想到(dao)(dao)，我這個電話有(you)(you)可(ke)能(neng)是給客戶打的，有(you)(you)可(ke)能(neng)涉及到(dao)(dao)商業(ye)機(ji)密，不想讓外人聽到(dao)(dao)。”
事實上(shang)，大多(duo)數求(qiu)職(zhi)者(zhe)在這些(xie)細(xi)(xi)節(jie)上(shang)的(de)(de)(de)表(biao)現都(dou)不能做到盡善盡美(mei)，但是(shi)齊志(zhi)仕認為(wei)，求(qiu)職(zhi)者(zhe)在面試(shi)時應盡可能多(duo)地注意(yi)自己(ji)的(de)(de)(de)細(xi)(xi)節(jie)表(biao)現。對于沒(mei)有太多(duo)應聘經驗(yan)的(de)(de)(de)畢(bi)業(ye)生(sheng)來說，齊志(zhi)仕建議(yi)，多(duo)參(can)與社會實踐活動、多(duo)與成(cheng)功的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)人士在一起交流，還是(shi)能提(ti)高自己(ji)在細(xi)(xi)節(jie)上(shang)的(de)(de)(de)修為(wei)的(de)(de)(de)。