俗話說(shuo)言談舉止，在(zai)面試過程中(zhong)，求職者要給(gei)考官留下個好印(yin)象，不(bu)僅要說(shuo)話得(de)體，還要注(zhu)(zhu)意(yi)自己的行為舉止等細(xi)節(jie)表現是(shi)否得當(dang)。有(you)時候，面試(shi)考(kao)官還會(hui)特意(yi)設(she)計一些小環節(jie)考(kao)察求職者是(shi)否注(zhu)(zhu)重細(xi)節(jie)。
美國福祿克公(gong)(gong)司區域經理齊志仕常年(nian)參(can)與公(gong)(gong)司的(de)人事招聘工作，他認(ren)為，往往在(zai)面(mian)試中表(biao)現從容自信、有(you)親和力(li)的(de)求職(zhi)者(zhe)令(ling)他印(yin)象(xiang)深刻。而這些素(su)質(zhi)，都(dou)是通過細節可以考察(cha)出(chu)來的(de)。
正裝(zhuang)讓人壓(ya)迫商務休閑(xian)款受(shou)歡(huan)迎
齊志仕認為，求職者在著裝(zhuang)上應(ying)該盡量與公司文化(hua)相符合，太正式或者太休閑，都不適合。商務(wu)休閑型(xing)會讓(rang)他感覺更加舒服。“西裝(zhuang)革履(lv)，會顯得(de)過(guo)于嚴謹(jin)，容易讓(rang)人(ren)產生壓迫(po)感。穿著運動(dong)裝(zhuang)面試，會讓(rang)人(ren)覺得(de)你太隨意了。”
如何考察求職者是否自信?齊志仕認為，在很多細節上都可以看出來。“比方說眼神，與我有交流是最好的，有的人眼神游移不定，有的人一直兩眼瞪得圓溜溜的，其實都是緊張的表現。”
還有很(hen)(hen)多其他(ta)方(fang)面也可以看(kan)出求職(zhi)者(zhe)是否(fou)自(zi)信。比方(fang)說，“冬天很(hen)(hen)多求職(zhi)者(zhe)都穿著羽(yu)絨服來面試，但(dan)是會(hui)議室很(hen)(hen)熱(re)，我們(men)特意(yi)在會(hui)議室安(an)排了一個衣架，如(ru)果求職(zhi)者(zhe)進來后，能(neng)夠很(hen)(hen)自(zi)如(ru)的(de)脫(tuo)下羽(yu)絨服掛在衣架上(shang)，就會(hui)讓人覺得他(ta)很(hen)(hen)從容自(zi)信，沒有緊張。”
遲到(dao)或太早到(dao)是不好的時間觀念
約定的面試時間是下午兩點，那你會幾點到現場呢?可能一般人都會認為，一定不要遲到，越早到越好。齊志仕則認為，遲到的求職者肯定給面試考官留下不守時、沒禮貌的印象，但是如果距離面試時間太早到，往往會讓考官覺得這名求職者缺乏計劃性。“比方說約定的下午兩點，可他提前半個小時就到了，這個時候可能我手頭正有事情在處理”。齊志仕認為，距離面試約定時間10分鐘以內到，都是比較恰當的到達時間。
喝了半瓶的飲料你會隨手帶走嗎?
為(wei)了考察(cha)求職(zhi)者在一(yi)些細(xi)節上的(de)行為(wei)表現(xian)，面(mian)(mian)試過程中，齊(qi)志仕還會在細(xi)節上設計一(yi)些小“圈套”。“比(bi)方說(shuo)，在正(zheng)式(shi)面(mian)(mian)試開(kai)始之前，我(wo)(wo)往往會遞他(ta)一(yi)瓶(ping)飲料(liao)，如果臨走(zou)時，他(ta)將喝了半瓶(ping)的(de)飲料(liao)隨手帶走(zou)，給我(wo)(wo)的(de)印象就會比(bi)較(jiao)好(hao)。”
進(jin)(jin)入(ru)會(hui)議室之前，求(qiu)職(zhi)者都應該敲門進(jin)(jin)入(ru)。但(dan)是有(you)時候，齊志仕還(huan)會(hui)假(jia)裝(zhuang)接客(ke)戶(hu)的電(dian)話(hua)。當(dang)他(ta)說“請進(jin)(jin)”之后，如(ru)果求(qiu)職(zhi)者能(neng)夠通過眼神(shen)或者手勢(shi)示意他(ta)“你不方便，一會(hui)兒再進(jin)(jin)”，就會(hui)給(gei)他(ta)留下個(ge)好印(yin)象，如(ru)果求(qiu)職(zhi)者直接進(jin)(jin)入(ru)現場坐下來，等他(ta)聽(ting)電(dian)話(hua)，就很難在這(zhe)一關被加分(fen)了。“求(qiu)職(zhi)者應該想到(dao)，我(wo)這(zhe)個(ge)電(dian)話(hua)有(you)可能(neng)是給(gei)客(ke)戶(hu)打的，有(you)可能(neng)涉及到(dao)商業機密，不想讓外人(ren)聽(ting)到(dao)。”
事(shi)實上，大(da)多(duo)(duo)數求職(zhi)者(zhe)在(zai)這些細節上的表(biao)(biao)現(xian)(xian)都不能做到盡善(shan)盡美(mei)，但是(shi)齊志仕認為，求職(zhi)者(zhe)在(zai)面試時應盡可能多(duo)(duo)地注意(yi)自己(ji)的細節表(biao)(biao)現(xian)(xian)。對于沒有太(tai)多(duo)(duo)應聘經驗的畢業(ye)(ye)生來說，齊志仕建議，多(duo)(duo)參與社(she)會實踐活動、多(duo)(duo)與成功的職(zhi)業(ye)(ye)人士(shi)在(zai)一起交流(liu)，還是(shi)能提高自己(ji)在(zai)細節上的修為的。