俗(su)話說言談舉止，在面試過程中，求職者要給考官留下個(ge)好印(yin)象，不僅要說話得體(ti)，還要注(zhu)意自己的行為(wei)舉止(zhi)等細節表(biao)現是(shi)否(fou)(fou)得當。有時候，面試(shi)考(kao)官(guan)還會特(te)意設計一些小環節考(kao)察求職者是(shi)否(fou)(fou)注(zhu)重細節。
美國福祿克公(gong)司區域(yu)經(jing)理(li)齊志仕(shi)常年參(can)與(yu)公(gong)司的人事招聘(pin)工作，他認為，往往在面試中表(biao)現(xian)從容自信、有親和力的求(qiu)職者令他印(yin)象深刻(ke)。而這些素質(zhi)，都(dou)是通過細節(jie)可以(yi)考察出(chu)來的。
正(zheng)裝讓人壓迫商務休閑款受歡(huan)迎
齊志(zhi)仕認為，求職(zhi)者在著(zhu)裝上(shang)應(ying)該盡量與(yu)公司(si)文化(hua)相符合(he)，太(tai)正式或者太(tai)休(xiu)閑，都不(bu)適合(he)。商務休(xiu)閑型(xing)會(hui)(hui)讓他感(gan)覺更加(jia)舒服。“西裝革履，會(hui)(hui)顯得過于嚴謹，容易讓人產生壓(ya)迫(po)感(gan)。穿著(zhu)運動裝面試，會(hui)(hui)讓人覺得你(ni)太(tai)隨(sui)意了。”
如何考察求職者是否自信?齊志仕認為，在很多細節上都可以看出來。“比方說眼神，與我有交流是最好的，有的人眼神游移不定，有的人一直兩眼瞪得圓溜溜的，其實都是緊張的表現。”
還有很(hen)(hen)多其(qi)他方面(mian)(mian)也可以看出求職者是(shi)否自信(xin)。比方說，“冬天很(hen)(hen)多求職者都穿著(zhu)羽(yu)絨(rong)服來(lai)面(mian)(mian)試，但是(shi)會(hui)議(yi)室很(hen)(hen)熱，我們特意(yi)在(zai)會(hui)議(yi)室安排了一個(ge)衣架(jia)，如(ru)果求職者進來(lai)后，能夠很(hen)(hen)自如(ru)的脫(tuo)下羽(yu)絨(rong)服掛在(zai)衣架(jia)上，就會(hui)讓人覺得他很(hen)(hen)從容自信(xin)，沒(mei)有緊張。”
遲到或太(tai)早到是不好(hao)的時間觀念
約定的面試時間是下午兩點，那你會幾點到現場呢?可能一般人都會認為，一定不要遲到，越早到越好。齊志仕則認為，遲到的求職者肯定給面試考官留下不守時、沒禮貌的印象，但是如果距離面試時間太早到，往往會讓考官覺得這名求職者缺乏計劃性。“比方說約定的下午兩點，可他提前半個小時就到了，這個時候可能我手頭正有事情在處理”。齊志仕認為，距離面試約定時間10分鐘以內到，都是比較恰當的到達時間。
喝了半瓶的飲料你會隨手帶走嗎?
為了考察求職者在(zai)一些細節(jie)上(shang)的(de)行為表(biao)現，面試(shi)過程中，齊志(zhi)仕還會在(zai)細節(jie)上(shang)設計一些小“圈套”。“比(bi)方說，在(zai)正(zheng)式面試(shi)開始之前，我往往會遞他(ta)一瓶飲(yin)料(liao)，如果臨(lin)走(zou)(zou)時，他(ta)將(jiang)喝了半瓶的(de)飲(yin)料(liao)隨手帶走(zou)(zou)，給我的(de)印象就會比(bi)較好。”
進(jin)入(ru)(ru)會(hui)議室(shi)之前，求(qiu)職者(zhe)都(dou)應該敲門進(jin)入(ru)(ru)。但是(shi)有時候，齊志仕還會(hui)假裝接客戶(hu)的電(dian)話。當他(ta)說“請(qing)進(jin)”之后，如(ru)果(guo)求(qiu)職者(zhe)能(neng)夠(gou)通過(guo)眼神(shen)或者(zhe)手勢示意(yi)他(ta)“你(ni)不方便，一(yi)會(hui)兒再進(jin)”，就(jiu)會(hui)給他(ta)留下個好(hao)印象，如(ru)果(guo)求(qiu)職者(zhe)直接進(jin)入(ru)(ru)現場坐(zuo)下來，等他(ta)聽(ting)電(dian)話，就(jiu)很難在這一(yi)關被加(jia)分(fen)了。“求(qiu)職者(zhe)應該想到(dao)，我這個電(dian)話有可(ke)能(neng)是(shi)給客戶(hu)打的，有可(ke)能(neng)涉及到(dao)商業機(ji)密，不想讓外人聽(ting)到(dao)。”
事(shi)實(shi)上(shang)，大多數求(qiu)職(zhi)者(zhe)在(zai)(zai)這些(xie)細(xi)節上(shang)的表現(xian)都不能做到(dao)盡(jin)善盡(jin)美，但是齊(qi)(qi)志仕認為(wei)，求(qiu)職(zhi)者(zhe)在(zai)(zai)面試時應盡(jin)可能多地注意自己的細(xi)節表現(xian)。對于沒有太多應聘經驗的畢業(ye)生來(lai)說，齊(qi)(qi)志仕建議(yi)，多參與(yu)社會實(shi)踐活動、多與(yu)成功的職(zhi)業(ye)人士在(zai)(zai)一起交流(liu)，還是能提(ti)高自己在(zai)(zai)細(xi)節上(shang)的修(xiu)為(wei)的。