簡歷是求職的(de)(de)基(ji)礎(chu)，如果沒有寫(xie)出靠譜的(de)(de)簡歷、進行(xing)高密度的(de)(de)投(tou)遞(di)(di)，想要求職成功是不(bu)可能的(de)(de)，而且簡歷寫(xie)得好之余還要保證投(tou)遞(di)(di)過(guo)程執行(xing)的(de)(de)有效性。那么，簡歷投(tou)遞(di)(di)有必要借助人脈嗎?下面作(zuo)者就跟大家(jia)具體(ti)分析(xi)和解釋(shi)一下。
的(de)(de)(de)確是有必要(yao)的(de)(de)(de)，經過過去大(da)(da)數據的(de)(de)(de)論(lun)證(zheng)，大(da)(da)多(duo)數人(ren)在(zai)投(tou)遞(di)簡(jian)歷時如果(guo)有借(jie)助(zhu)人(ren)脈(mo)、自己的(de)(de)(de)求職(zhi)過程會順(shun)利許多(duo)，雖(sui)然未必能(neng)(neng)立刻獲得(de)入(ru)職(zhi)邀約但肯定會有一個面試(shi)的(de)(de)(de)機(ji)會，這個機(ji)會未必是你(ni)(ni)(ni)通(tong)(tong)過自我(wo)能(neng)(neng)力(li)獲得(de)的(de)(de)(de)，可(ke)能(neng)(neng)是你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)人(ren)脈(mo)幫(bang)助(zhu)你(ni)(ni)(ni)拿到(dao)(dao)(dao)的(de)(de)(de)，企(qi)業(ye)(ye)hr看在(zai)投(tou)遞(di)人(ren)的(de)(de)(de)份上、在(zai)你(ni)(ni)(ni)能(neng)(neng)力(li)表(biao)現都挺一般的(de)(de)(de)情(qing)況下(xia)給到(dao)(dao)(dao)你(ni)(ni)(ni)一個機(ji)會，如此不會拂了對方的(de)(de)(de)面子，同時還能(neng)(neng)讓作為求職(zhi)者(zhe)的(de)(de)(de)自己獲得(de)一個面試(shi)的(de)(de)(de)機(ji)會，如果(guo)投(tou)遞(di)簡(jian)歷的(de)(de)(de)那(nei)個人(ren)是行業(ye)(ye)牛人(ren)那(nei)可(ke)能(neng)(neng)面試(shi)只是一個過場，如果(guo)那(nei)個人(ren)的(de)(de)(de)關系沒有那(nei)么硬(ying)，那(nei)到(dao)(dao)(dao)底能(neng)(neng)不能(neng)(neng)通(tong)(tong)過面試(shi)進(jin)入(ru)企(qi)業(ye)(ye)工(gong)作就(jiu)要(yao)看你(ni)(ni)(ni)自己的(de)(de)(de)本事了。
作者(zhe)已經說(shuo)過(guo)了，是(shi)(shi)否(fou)能獲得入職(zhi)邀約(yue)跟(gen)本身你(ni)所(suo)找的(de)(de)那個(ge)簡歷投(tou)遞(di)人(ren)有(you)直接關(guan)(guan)系(xi)，如(ru)(ru)(ru)果關(guan)(guan)系(xi)過(guo)硬可(ke)能都不(bu)需要(yao)面試又或者(zhe)面試只是(shi)(shi)過(guo)場，正(zheng)是(shi)(shi)因為如(ru)(ru)(ru)此，所(suo)以(yi)(yi)在挑選幫(bang)忙(mang)投(tou)遞(di)簡歷人(ren)士(shi)的(de)(de)時候要(yao)有(you)精準性，你(ni)要(yao)針對性的(de)(de)挑選自(zi)己意向求職(zhi)崗(gang)位(wei)所(suo)在行(xing)業的(de)(de)達人(ren)來幫(bang)忙(mang)投(tou)遞(di)。舉個(ge)例(li)子(zi)，比(bi)如(ru)(ru)(ru)說(shuo)你(ni)是(shi)(shi)想要(yao)求職(zhi)一(yi)個(ge)大型企(qi)業的(de)(de)銷售崗(gang)位(wei)，這(zhe)(zhe)時候你(ni)就可(ke)以(yi)(yi)去打聽一(yi)下這(zhe)(zhe)家企(qi)業的(de)(de)合作方有(you)哪幾(ji)家，之后(hou)就找這(zhe)(zhe)些合作商(shang)內的(de)(de)管理層，如(ru)(ru)(ru)果七拐八拐之后(hou)有(you)幾(ji)個(ge)算是(shi)(shi)認(ren)知的(de)(de)、熟(shu)悉(xi)的(de)(de)，那就可(ke)以(yi)(yi)讓他們幫(bang)助投(tou)遞(di)簡歷，因為企(qi)業之間有(you)著這(zhe)(zhe)一(yi)層關(guan)(guan)系(xi)在，所(suo)以(yi)(yi)除非是(shi)(shi)真的(de)(de)沒(mei)辦法、不(bu)然(ran)對方肯定會(hui)愿意給大家這(zhe)(zhe)個(ge)面子(zi)的(de)(de)，有(you)了對方的(de)(de)幫(bang)助你(ni)的(de)(de)求職(zhi)過(guo)程(cheng)自(zi)然(ran)會(hui)順利(li)許多(duo)，不(bu)信(xin)可(ke)以(yi)(yi)嘗試一(yi)下。
上面就(jiu)是作(zuo)者圍(wei)繞簡(jian)歷投(tou)遞有必要借助人脈嗎這個問題給到(dao)的回答了。總的來說，關(guan)于簡(jian)歷投(tou)遞、關(guan)于求(qiu)職(zhi)都可以將(jiang)周圍(wei)的人脈積累好好利用(yong)起(qi)來，只(zhi)要關(guan)系夠硬(ying)甚至都不需要面試就(jiu)能直接進入企(qi)業工作(zuo)，是很省時(shi)省事的做法(fa)，而且最(zui)后在企(qi)業內因為有被照顧到(dao)、發展也會更快速(su)一些。