簡歷(li)是(shi)求(qiu)職的基礎，如果沒有(you)寫(xie)(xie)出靠譜的簡歷(li)、進行(xing)(xing)高密(mi)度的投遞，想要(yao)求(qiu)職成功是(shi)不可能的，而且(qie)簡歷(li)寫(xie)(xie)得好之余還要(yao)保證投遞過程執行(xing)(xing)的有(you)效性。那么，簡歷(li)投遞有(you)必(bi)要(yao)借助人脈嗎?下面(mian)作者就跟大家具體分析和解釋一下。
的(de)(de)確(que)是(shi)有必(bi)要的(de)(de)，經過(guo)過(guo)去大(da)數據(ju)的(de)(de)論證，大(da)多(duo)數人(ren)在投遞簡歷(li)時(shi)如(ru)果(guo)(guo)有借助(zhu)人(ren)脈(mo)、自(zi)己的(de)(de)求職過(guo)程會(hui)順(shun)利許多(duo)，雖然未必(bi)能(neng)(neng)立(li)刻獲(huo)得入(ru)職邀約但肯定會(hui)有一(yi)個(ge)面(mian)(mian)試的(de)(de)機(ji)會(hui)，這個(ge)機(ji)會(hui)未必(bi)是(shi)你(ni)通(tong)(tong)過(guo)自(zi)我能(neng)(neng)力獲(huo)得的(de)(de)，可(ke)能(neng)(neng)是(shi)你(ni)的(de)(de)人(ren)脈(mo)幫助(zhu)你(ni)拿到的(de)(de)，企業(ye)hr看(kan)在投遞人(ren)的(de)(de)份上、在你(ni)能(neng)(neng)力表現都挺一(yi)般的(de)(de)情(qing)況(kuang)下給到你(ni)一(yi)個(ge)機(ji)會(hui)，如(ru)此(ci)不(bu)會(hui)拂了對方的(de)(de)面(mian)(mian)子(zi)，同時(shi)還能(neng)(neng)讓作為求職者的(de)(de)自(zi)己獲(huo)得一(yi)個(ge)面(mian)(mian)試的(de)(de)機(ji)會(hui)，如(ru)果(guo)(guo)投遞簡歷(li)的(de)(de)那個(ge)人(ren)是(shi)行業(ye)牛(niu)人(ren)那可(ke)能(neng)(neng)面(mian)(mian)試只是(shi)一(yi)個(ge)過(guo)場，如(ru)果(guo)(guo)那個(ge)人(ren)的(de)(de)關系沒(mei)有那么(me)硬，那到底能(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)通(tong)(tong)過(guo)面(mian)(mian)試進入(ru)企業(ye)工作就要看(kan)你(ni)自(zi)己的(de)(de)本事了。
作者(zhe)(zhe)已經說過了，是(shi)(shi)(shi)否能(neng)獲得入(ru)職邀約跟本身你所找的(de)(de)(de)(de)(de)那個(ge)簡歷(li)投(tou)遞(di)人有(you)直接(jie)關系(xi)，如(ru)(ru)果關系(xi)過硬可(ke)能(neng)都不需要(yao)面試(shi)(shi)又或者(zhe)(zhe)面試(shi)(shi)只是(shi)(shi)(shi)過場，正是(shi)(shi)(shi)因為如(ru)(ru)此，所以在(zai)(zai)挑選(xuan)(xuan)幫忙(mang)投(tou)遞(di)簡歷(li)人士的(de)(de)(de)(de)(de)時候(hou)要(yao)有(you)精準性，你要(yao)針(zhen)對(dui)性的(de)(de)(de)(de)(de)挑選(xuan)(xuan)自己(ji)意向(xiang)求職崗位所在(zai)(zai)行業的(de)(de)(de)(de)(de)達人來幫忙(mang)投(tou)遞(di)。舉個(ge)例子(zi)，比如(ru)(ru)說你是(shi)(shi)(shi)想要(yao)求職一(yi)個(ge)大型(xing)企業的(de)(de)(de)(de)(de)銷售崗位，這(zhe)時候(hou)你就可(ke)以去打聽一(yi)下這(zhe)家企業的(de)(de)(de)(de)(de)合作方有(you)哪幾家，之(zhi)后就找這(zhe)些合作商內(nei)的(de)(de)(de)(de)(de)管理層，如(ru)(ru)果七拐八拐之(zhi)后有(you)幾個(ge)算(suan)是(shi)(shi)(shi)認知的(de)(de)(de)(de)(de)、熟(shu)悉的(de)(de)(de)(de)(de)，那就可(ke)以讓他(ta)們幫助投(tou)遞(di)簡歷(li)，因為企業之(zhi)間(jian)有(you)著這(zhe)一(yi)層關系(xi)在(zai)(zai)，所以除非是(shi)(shi)(shi)真的(de)(de)(de)(de)(de)沒(mei)辦法(fa)、不然對(dui)方肯定會(hui)愿意給大家這(zhe)個(ge)面子(zi)的(de)(de)(de)(de)(de)，有(you)了對(dui)方的(de)(de)(de)(de)(de)幫助你的(de)(de)(de)(de)(de)求職過程自然會(hui)順利許多，不信(xin)可(ke)以嘗試(shi)(shi)一(yi)下。
上面就是(shi)作者圍繞簡歷(li)(li)投遞(di)有必要(yao)借助人(ren)(ren)脈嗎這個問題(ti)給到的回答(da)了。總的來說，關于(yu)簡歷(li)(li)投遞(di)、關于(yu)求(qiu)職都可以(yi)將周圍的人(ren)(ren)脈積累好好利用(yong)起來，只要(yao)關系夠硬甚至都不需要(yao)面試就能直接進入企(qi)業工(gong)作，是(shi)很省(sheng)時(shi)省(sheng)事的做法，而且(qie)最后在企(qi)業內因為有被照顧(gu)到、發展(zhan)也會更快速一(yi)些(xie)。