簡(jian)(jian)歷是求(qiu)職的基(ji)礎，如(ru)果沒有寫出(chu)靠(kao)譜(pu)的簡(jian)(jian)歷、進行高密度的投(tou)遞，想要(yao)(yao)求(qiu)職成功是不可(ke)能的，而且簡(jian)(jian)歷寫得好之余還要(yao)(yao)保證投(tou)遞過(guo)程(cheng)執行的有效性(xing)。那么，簡(jian)(jian)歷投(tou)遞有必要(yao)(yao)借助人脈(mo)嗎?下面作(zuo)者就跟大家具體(ti)分析和解釋一下。
的(de)(de)(de)(de)確是有(you)必要的(de)(de)(de)(de)，經過過去大數(shu)據的(de)(de)(de)(de)論證，大多數(shu)人(ren)(ren)在(zai)投(tou)(tou)遞(di)簡(jian)歷(li)時(shi)如果(guo)有(you)借助人(ren)(ren)脈、自己的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職過程會順利許多，雖然未必能(neng)(neng)立刻獲(huo)得(de)入(ru)職邀約但肯定會有(you)一個(ge)(ge)面(mian)(mian)(mian)試的(de)(de)(de)(de)機(ji)會，這個(ge)(ge)機(ji)會未必是你(ni)通過自我(wo)能(neng)(neng)力(li)獲(huo)得(de)的(de)(de)(de)(de)，可能(neng)(neng)是你(ni)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)脈幫助你(ni)拿到(dao)的(de)(de)(de)(de)，企(qi)業(ye)hr看在(zai)投(tou)(tou)遞(di)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)份上、在(zai)你(ni)能(neng)(neng)力(li)表現都挺一般的(de)(de)(de)(de)情況下給到(dao)你(ni)一個(ge)(ge)機(ji)會，如此不(bu)會拂了對(dui)方的(de)(de)(de)(de)面(mian)(mian)(mian)子，同(tong)時(shi)還能(neng)(neng)讓作為求(qiu)職者的(de)(de)(de)(de)自己獲(huo)得(de)一個(ge)(ge)面(mian)(mian)(mian)試的(de)(de)(de)(de)機(ji)會，如果(guo)投(tou)(tou)遞(di)簡(jian)歷(li)的(de)(de)(de)(de)那(nei)個(ge)(ge)人(ren)(ren)是行業(ye)牛人(ren)(ren)那(nei)可能(neng)(neng)面(mian)(mian)(mian)試只是一個(ge)(ge)過場，如果(guo)那(nei)個(ge)(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)關系沒有(you)那(nei)么硬(ying)，那(nei)到(dao)底能(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)通過面(mian)(mian)(mian)試進入(ru)企(qi)業(ye)工作就要看你(ni)自己的(de)(de)(de)(de)本事了。
作者已經說過(guo)了，是否能(neng)獲得(de)入職邀約跟本(ben)身你所(suo)(suo)找的(de)(de)(de)那個(ge)簡(jian)歷(li)投遞人有(you)(you)(you)直接關系(xi)，如(ru)果關系(xi)過(guo)硬可(ke)能(neng)都不(bu)(bu)需(xu)要(yao)面(mian)(mian)試又或者面(mian)(mian)試只是過(guo)場，正(zheng)是因(yin)(yin)為(wei)如(ru)此，所(suo)(suo)以在挑選幫(bang)忙投遞簡(jian)歷(li)人士的(de)(de)(de)時候(hou)要(yao)有(you)(you)(you)精準性(xing)，你要(yao)針對性(xing)的(de)(de)(de)挑選自己意(yi)向(xiang)求職崗位所(suo)(suo)在行業(ye)(ye)的(de)(de)(de)達(da)人來幫(bang)忙投遞。舉個(ge)例子(zi)，比(bi)如(ru)說你是想(xiang)要(yao)求職一個(ge)大(da)型企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)銷售(shou)崗位，這(zhe)時候(hou)你就(jiu)可(ke)以去打聽(ting)一下這(zhe)家企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)合(he)作方(fang)有(you)(you)(you)哪(na)幾家，之后(hou)(hou)就(jiu)找這(zhe)些合(he)作商內的(de)(de)(de)管理層，如(ru)果七拐八(ba)拐之后(hou)(hou)有(you)(you)(you)幾個(ge)算是認知的(de)(de)(de)、熟悉的(de)(de)(de)，那就(jiu)可(ke)以讓他們幫(bang)助投遞簡(jian)歷(li)，因(yin)(yin)為(wei)企(qi)業(ye)(ye)之間有(you)(you)(you)著這(zhe)一層關系(xi)在，所(suo)(suo)以除(chu)非是真的(de)(de)(de)沒辦法、不(bu)(bu)然(ran)對方(fang)肯(ken)定會愿(yuan)意(yi)給大(da)家這(zhe)個(ge)面(mian)(mian)子(zi)的(de)(de)(de)，有(you)(you)(you)了對方(fang)的(de)(de)(de)幫(bang)助你的(de)(de)(de)求職過(guo)程自然(ran)會順利許多(duo)，不(bu)(bu)信可(ke)以嘗試一下。
上面(mian)就是作(zuo)者圍繞簡歷投遞(di)有必(bi)要借助人(ren)脈(mo)嗎(ma)這(zhe)個(ge)問題給到(dao)(dao)的(de)(de)回答了。總的(de)(de)來說，關(guan)于簡歷投遞(di)、關(guan)于求職都(dou)可以將周圍的(de)(de)人(ren)脈(mo)積累好好利用起來，只要關(guan)系夠硬甚至都(dou)不需(xu)要面(mian)試就能直(zhi)接進(jin)入企業工作(zuo)，是很省時省事的(de)(de)做法，而且最后在企業內(nei)因(yin)為有被照顧到(dao)(dao)、發(fa)展也會更快速一些(xie)。