簡(jian)(jian)歷(li)是求(qiu)職(zhi)的(de)(de)基礎，如果沒有(you)(you)寫(xie)出靠譜的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)、進行高密度的(de)(de)投遞，想要(yao)求(qiu)職(zhi)成(cheng)功是不可能的(de)(de)，而且簡(jian)(jian)歷(li)寫(xie)得好(hao)之余還要(yao)保證投遞過程執行的(de)(de)有(you)(you)效性。那么(me)，簡(jian)(jian)歷(li)投遞有(you)(you)必要(yao)借助人脈嗎(ma)?下面作者就跟大(da)家具體(ti)分(fen)析和解(jie)釋一(yi)下。
的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)確(que)是(shi)(shi)有必(bi)要的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，經過(guo)(guo)過(guo)(guo)去大(da)數據的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)論證，大(da)多(duo)數人(ren)(ren)在(zai)(zai)投(tou)遞(di)簡歷(li)時如(ru)果(guo)有借助人(ren)(ren)脈、自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)求職(zhi)過(guo)(guo)程會(hui)(hui)順(shun)利許多(duo)，雖然未必(bi)能(neng)立刻獲得(de)(de)入(ru)職(zhi)邀約但肯定會(hui)(hui)有一(yi)個面(mian)(mian)試的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)機會(hui)(hui)，這個機會(hui)(hui)未必(bi)是(shi)(shi)你通過(guo)(guo)自我能(neng)力(li)獲得(de)(de)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，可能(neng)是(shi)(shi)你的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)脈幫助你拿到的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，企業(ye)(ye)hr看在(zai)(zai)投(tou)遞(di)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)份(fen)上、在(zai)(zai)你能(neng)力(li)表現(xian)都挺(ting)一(yi)般的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)情況下給到你一(yi)個機會(hui)(hui)，如(ru)此不會(hui)(hui)拂(fu)了(le)(le)對方的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)面(mian)(mian)子(zi)，同時還能(neng)讓作為求職(zhi)者的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)自己(ji)獲得(de)(de)一(yi)個面(mian)(mian)試的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)機會(hui)(hui)，如(ru)果(guo)投(tou)遞(di)簡歷(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)那(nei)(nei)個人(ren)(ren)是(shi)(shi)行(xing)業(ye)(ye)牛人(ren)(ren)那(nei)(nei)可能(neng)面(mian)(mian)試只是(shi)(shi)一(yi)個過(guo)(guo)場，如(ru)果(guo)那(nei)(nei)個人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)關系(xi)沒有那(nei)(nei)么硬，那(nei)(nei)到底能(neng)不能(neng)通過(guo)(guo)面(mian)(mian)試進入(ru)企業(ye)(ye)工作就要看你自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)本事了(le)(le)。
作(zuo)者已(yi)經說過(guo)了，是(shi)(shi)否能獲得入職邀約(yue)跟(gen)本身(shen)你(ni)(ni)所找(zhao)的(de)(de)(de)那(nei)個(ge)(ge)(ge)簡(jian)歷投(tou)(tou)遞(di)人(ren)有直接關(guan)系，如(ru)(ru)果關(guan)系過(guo)硬可能都(dou)不(bu)需(xu)要(yao)面(mian)試(shi)(shi)又或者面(mian)試(shi)(shi)只是(shi)(shi)過(guo)場(chang)，正是(shi)(shi)因(yin)為如(ru)(ru)此(ci)，所以(yi)在挑選幫(bang)忙(mang)投(tou)(tou)遞(di)簡(jian)歷人(ren)士的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)要(yao)有精準性(xing)，你(ni)(ni)要(yao)針對性(xing)的(de)(de)(de)挑選自(zi)己意(yi)向求(qiu)職崗(gang)位所在行(xing)業的(de)(de)(de)達(da)人(ren)來(lai)幫(bang)忙(mang)投(tou)(tou)遞(di)。舉個(ge)(ge)(ge)例子，比如(ru)(ru)說你(ni)(ni)是(shi)(shi)想要(yao)求(qiu)職一個(ge)(ge)(ge)大型企業的(de)(de)(de)銷(xiao)售崗(gang)位，這(zhe)(zhe)(zhe)時(shi)候(hou)你(ni)(ni)就(jiu)可以(yi)去(qu)打聽一下這(zhe)(zhe)(zhe)家企業的(de)(de)(de)合作(zuo)方有哪(na)幾家，之(zhi)(zhi)后就(jiu)找(zhao)這(zhe)(zhe)(zhe)些合作(zuo)商內的(de)(de)(de)管理層(ceng)，如(ru)(ru)果七拐八拐之(zhi)(zhi)后有幾個(ge)(ge)(ge)算(suan)是(shi)(shi)認(ren)知的(de)(de)(de)、熟(shu)悉的(de)(de)(de)，那(nei)就(jiu)可以(yi)讓他們(men)幫(bang)助投(tou)(tou)遞(di)簡(jian)歷，因(yin)為企業之(zhi)(zhi)間(jian)有著這(zhe)(zhe)(zhe)一層(ceng)關(guan)系在，所以(yi)除非是(shi)(shi)真的(de)(de)(de)沒辦法、不(bu)然對方肯定會(hui)愿意(yi)給大家這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)面(mian)子的(de)(de)(de)，有了對方的(de)(de)(de)幫(bang)助你(ni)(ni)的(de)(de)(de)求(qiu)職過(guo)程自(zi)然會(hui)順利許(xu)多，不(bu)信可以(yi)嘗試(shi)(shi)一下。
上面就(jiu)是作(zuo)者圍繞簡歷(li)投遞有必(bi)要借助(zhu)人脈(mo)嗎這個(ge)問(wen)題(ti)給到(dao)的回答(da)了。總的來(lai)說，關于簡歷(li)投遞、關于求職(zhi)都可以將周圍的人脈(mo)積累好好利用起來(lai)，只要關系夠硬甚至(zhi)都不需要面試就(jiu)能直(zhi)接進入企業(ye)工作(zuo)，是很(hen)省(sheng)時省(sheng)事(shi)的做法(fa)，而且最后在企業(ye)內因(yin)為有被照顧到(dao)、發(fa)展也會更快(kuai)速一些。