健全技能(neng)人才(cai)培(pei)養、使用(yong)、評價、激勵制度，是保持就業穩定、緩解結(jie)構性就業矛(mao)盾(dun)的(de)重要(yao)舉措，為(wei)經濟提質增效和高質量發(fa)展提供重要(yao)支(zhi)撐
近年來，新(xin)業(ye)態蓬勃(bo)發(fa)展(zhan)，孵(fu)化出網約配送(song)員(yuan)(yuan)、無(wu)人(ren)機駕駛員(yuan)(yuan)、直播銷售員(yuan)(yuan)等(deng)眾多新(xin)職(zhi)業(ye)。這些新(xin)職(zhi)業(ye)如(ru)何開展(zhan)技能人(ren)才評價，如(ru)何提升勞動者職(zhi)業(ye)技能水平，備受社會關(guan)注(zhu)。近日，浙江(jiang)溫州4名一(yi)線快遞員(yuan)(yuan)首批獲(huo)評快遞工程(cheng)技術員(yuan)(yuan)初級(ji)(ji)職(zhi)稱，杭州市20名外賣騎手(shou)成功(gong)獲(huo)得“網約配送(song)員(yuan)(yuan)”的職(zhi)業(ye)技能等(deng)級(ji)(ji)認定初級(ji)(ji)證書。各(ge)地(di)在技能人(ren)才評價制度方面的改革試(shi)水，為行業(ye)從業(ye)者打開了廣闊職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)空間(jian)。
尊(zun)(zun)(zun)重(zhong)(zhong)勞動(dong)、尊(zun)(zun)(zun)重(zhong)(zhong)知識(shi)、尊(zun)(zun)(zun)重(zhong)(zhong)人(ren)(ren)(ren)才(cai)、尊(zun)(zun)(zun)重(zhong)(zhong)創(chuang)造，是我們黨(dang)治(zhi)國理(li)政的一項(xiang)重(zhong)(zhong)大(da)方針。快遞員、外(wai)賣員等(deng)(deng)群體獲評職(zhi)稱、取得職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)證書(shu)，正是尊(zun)(zun)(zun)重(zhong)(zhong)勞動(dong)、尊(zun)(zun)(zun)重(zhong)(zhong)人(ren)(ren)(ren)才(cai)的生(sheng)動(dong)體現(xian)。為了規(gui)范引導新(xin)職(zhi)業(ye)(ye)成長和(he)(he)(he)行業(ye)(ye)發展、推動(dong)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)評價制度(du)改革(ge)，2020年11月7日，人(ren)(ren)(ren)社部發布了《關(guan)于支持(chi)(chi)企業(ye)(ye)大(da)力開展技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)評價工(gong)作(zuo)的通知》，提出(chu)支持(chi)(chi)各級(ji)各類企業(ye)(ye)自主開展技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)評價工(gong)作(zuo)，發放職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)等(deng)(deng)級(ji)證書(shu)。此舉(ju)意味著，全(quan)國超2億的“藍領”工(gong)作(zuo)者都(dou)能(neng)(neng)參與職(zhi)稱評定。各地積極落實技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)評價制度(du)改革(ge)，有(you)助于提升社會(hui)對相關(guan)職(zhi)業(ye)(ye)的認可和(he)(he)(he)尊(zun)(zun)(zun)重(zhong)(zhong)，暢(chang)通技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)的職(zhi)業(ye)(ye)發展渠道，激(ji)勵他們提升服務(wu)水平和(he)(he)(he)職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)，為實現(xian)人(ren)(ren)(ren)生(sheng)出(chu)彩(cai)而(er)奮勇拼搏。
推動(dong)(dong)技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)評價制(zhi)度改革，對(dui)相關(guan)行業(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)具有(you)強力托(tuo)舉作用(yong)。以(yi)快(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)業(ye)(ye)(ye)(ye)為例(li)，我(wo)國的快(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)工作已經從(cong)勞(lao)動(dong)(dong)密集(ji)型(xing)向技(ji)(ji)術(shu)密集(ji)型(xing)轉變，不僅智能(neng)化水平提(ti)高(gao)，崗位技(ji)(ji)術(shu)含量(liang)也在增(zeng)加(jia)。前(qian)不久，杭州快(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)小(xiao)哥李慶恒就(jiu)憑(ping)借(jie)過硬(ying)的職業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)被(bei)認定(ding)為杭州市高(gao)層次(ci)人(ren)(ren)(ren)才(cai)，享受(shou)對(dui)應(ying)補貼。同(tong)時(shi)我(wo)國快(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)年業(ye)(ye)(ye)(ye)務量(liang)持續增(zeng)加(jia)，人(ren)(ren)(ren)均快(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)量(liang)再創歷史新高(gao)，帶來大量(liang)人(ren)(ren)(ren)才(cai)缺口。借(jie)此機會讓社會重新認識(shi)快(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)行業(ye)(ye)(ye)(ye)，讓有(you)志從(cong)事快(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)工作的勞(lao)動(dong)(dong)者看到(dao)廣闊的職業(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)前(qian)景，有(you)利于提(ti)升(sheng)快(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)行業(ye)(ye)(ye)(ye)吸引力，破解困擾快(kuai)(kuai)遞(di)(di)(di)業(ye)(ye)(ye)(ye)已久的用(yong)工難問題。對(dui)于行業(ye)(ye)(ye)(ye)內部來說(shuo)，職稱等評價機制(zhi)的引入，能(neng)夠激(ji)發(fa)(fa)從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)者良(liang)性競爭，也為管理層選(xuan)拔任用(yong)人(ren)(ren)(ren)才(cai)提(ti)供借(jie)鑒參考，長遠來看能(neng)夠推動(dong)(dong)勞(lao)動(dong)(dong)者提(ti)升(sheng)素質本(ben)領，進而推動(dong)(dong)行業(ye)(ye)(ye)(ye)持續健(jian)康發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)。
技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)評價制(zhi)度(du)改革(ge)，也(ye)有助(zhu)(zhu)于打破唯學歷論(lun)和(he)(he)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)壁壘，在全社會形成尊重勞(lao)動、崇尚技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)的(de)風氣，從(cong)而(er)激(ji)發勞(lao)動者(zhe)(zhe)拼搏(bo)奮斗的(de)積極性，實現人(ren)(ren)才(cai)資源充(chong)分涌流、人(ren)(ren)才(cai)活力(li)(li)競相迸發。技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)培育機制(zhi)改革(ge)進(jin)(jin)一步(bu)擴(kuo)展了(le)各類(lei)人(ren)(ren)才(cai)施(shi)展才(cai)能(neng)(neng)的(de)舞(wu)臺(tai)，極大(da)激(ji)發廣大(da)勞(lao)動者(zhe)(zhe)的(de)潛能(neng)(neng)。未來，還應進(jin)(jin)一步(bu)健全與評價機制(zhi)緊(jin)密聯系(xi)的(de)福(fu)利待遇、晉升通道體(ti)系(xi)，完善體(ti)系(xi)化(hua)的(de)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)培育機制(zhi)，加(jia)快造就一支高素質勞(lao)動者(zhe)(zhe)和(he)(he)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)隊伍。更多的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)工種特(te)別是新興職(zhi)業(ye)(ye)(ye)開展職(zhi)業(ye)(ye)(ye)認(ren)定，將(jiang)全面提(ti)升勞(lao)動者(zhe)(zhe)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)水平和(he)(he)就業(ye)(ye)(ye)創業(ye)(ye)(ye)能(neng)(neng)力(li)(li)，為擴(kuo)大(da)就業(ye)(ye)(ye)容量(liang)、提(ti)升就業(ye)(ye)(ye)質量(liang)提(ti)供助(zhu)(zhu)力(li)(li)。
人才是第一(yi)資源，人才制度改(gai)革往(wang)往(wang)具有牽一(yi)發而動全身的帶動效應。健全技能人才培(pei)養、使用、評價、激勵制度，是保持就業(ye)穩(wen)定、緩解(jie)結構性就業(ye)矛盾的重要(yao)舉措，必(bi)將為經濟提(ti)(ti)質增(zeng)效和高(gao)質量(liang)發展提(ti)(ti)供重要(yao)支(zhi)撐，更好(hao)地(di)推動國(guo)家發展和社會進(jin)步。