健全技能人(ren)才培(pei)養、使用、評(ping)價(jia)、激(ji)勵制度，是(shi)保(bao)持就(jiu)(jiu)業(ye)穩(wen)定、緩解結構性(xing)就(jiu)(jiu)業(ye)矛盾的重要舉措(cuo)，為經濟提質(zhi)增效和高質(zhi)量發展提供重要支撐(cheng)
近(jin)年來，新(xin)業(ye)態蓬勃發展(zhan)(zhan)，孵(fu)化出網約配送員、無人(ren)機駕(jia)駛員、直播銷售員等眾多新(xin)職業(ye)。這些新(xin)職業(ye)如(ru)何開(kai)展(zhan)(zhan)技(ji)能(neng)人(ren)才評(ping)價，如(ru)何提升勞動者職業(ye)技(ji)能(neng)水平，備受社會關(guan)注。近(jin)日(ri)，浙江(jiang)溫州(zhou)4名(ming)一(yi)線快遞員首批獲(huo)評(ping)快遞工程(cheng)技(ji)術員初(chu)級職稱，杭州(zhou)市(shi)20名(ming)外賣騎手成功獲(huo)得“網約配送員”的(de)職業(ye)技(ji)能(neng)等級認定(ding)初(chu)級證(zheng)書(shu)。各地在(zai)技(ji)能(neng)人(ren)才評(ping)價制度方(fang)面(mian)的(de)改(gai)革(ge)試(shi)水，為行業(ye)從業(ye)者打(da)開(kai)了廣闊(kuo)職業(ye)發展(zhan)(zhan)空間。
尊(zun)重(zhong)勞(lao)動(dong)(dong)、尊(zun)重(zhong)知(zhi)識(shi)、尊(zun)重(zhong)人(ren)(ren)(ren)才(cai)、尊(zun)重(zhong)創造，是我們黨治(zhi)國理政的(de)一(yi)項重(zhong)大(da)(da)方針。快(kuai)遞員、外(wai)賣員等(deng)群(qun)體獲評職(zhi)(zhi)稱、取得職(zhi)(zhi)業(ye)技能證書，正是尊(zun)重(zhong)勞(lao)動(dong)(dong)、尊(zun)重(zhong)人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)生(sheng)動(dong)(dong)體現。為(wei)了規范(fan)引導新職(zhi)(zhi)業(ye)成長和行業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)、推動(dong)(dong)技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)評價制(zhi)度(du)改革，2020年11月7日，人(ren)(ren)(ren)社部發(fa)(fa)布了《關于支持(chi)企(qi)業(ye)大(da)(da)力開(kai)展(zhan)技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)評價工作的(de)通(tong)知(zhi)》，提出支持(chi)各(ge)級各(ge)類企(qi)業(ye)自主開(kai)展(zhan)技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)評價工作，發(fa)(fa)放職(zhi)(zhi)業(ye)技能等(deng)級證書。此(ci)舉意味(wei)著，全國超2億(yi)的(de)“藍領”工作者都能參與職(zhi)(zhi)稱評定。各(ge)地(di)積極落實(shi)技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)評價制(zhi)度(du)改革，有助于提升(sheng)(sheng)社會對相關職(zhi)(zhi)業(ye)的(de)認(ren)可和尊(zun)重(zhong)，暢通(tong)技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)渠(qu)道(dao)，激(ji)勵他們提升(sheng)(sheng)服務水平和職(zhi)(zhi)業(ye)技能，為(wei)實(shi)現人(ren)(ren)(ren)生(sheng)出彩而奮勇拼搏。
推(tui)動技能(neng)人才評價(jia)制度改革(ge)，對相(xiang)關行(xing)業(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)具有(you)強力(li)托舉(ju)作用(yong)(yong)。以(yi)快(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)(di)業(ye)(ye)(ye)為例，我(wo)國的(de)快(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)(di)工(gong)作已經從勞動密集(ji)型向技術(shu)密集(ji)型轉(zhuan)變(bian)，不僅(jin)智能(neng)化水平提(ti)高(gao)，崗位技術(shu)含量(liang)也(ye)在增(zeng)加。前(qian)(qian)不久，杭(hang)州(zhou)快(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)(di)小哥李(li)慶(qing)恒就憑(ping)借過硬(ying)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技術(shu)被認定為杭(hang)州(zhou)市高(gao)層次人才，享(xiang)受對應補貼(tie)。同時我(wo)國快(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)(di)年業(ye)(ye)(ye)務量(liang)持續增(zeng)加，人均快(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)(di)量(liang)再創歷史新(xin)高(gao)，帶來大量(liang)人才缺(que)口。借此(ci)機(ji)會(hui)讓(rang)社會(hui)重新(xin)認識(shi)快(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)(di)行(xing)業(ye)(ye)(ye)，讓(rang)有(you)志從事快(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)(di)工(gong)作的(de)勞動者看到廣(guang)闊的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)前(qian)(qian)景，有(you)利于提(ti)升(sheng)快(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)(di)行(xing)業(ye)(ye)(ye)吸引力(li)，破解困擾快(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)(di)業(ye)(ye)(ye)已久的(de)用(yong)(yong)工(gong)難(nan)問題。對于行(xing)業(ye)(ye)(ye)內(nei)部來說，職(zhi)稱等評價(jia)機(ji)制的(de)引入(ru)，能(neng)夠激發(fa)從業(ye)(ye)(ye)者良性競(jing)爭，也(ye)為管(guan)理(li)層選拔(ba)任用(yong)(yong)人才提(ti)供借鑒參考，長遠來看能(neng)夠推(tui)動勞動者提(ti)升(sheng)素質(zhi)本領，進而推(tui)動行(xing)業(ye)(ye)(ye)持續健康發(fa)展(zhan)。
技能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才評(ping)價制(zhi)度改革，也有(you)助于打(da)破唯學歷論和職(zhi)業(ye)(ye)(ye)壁(bi)壘，在(zai)全(quan)社(she)會形成尊(zun)重勞(lao)動、崇尚技能(neng)(neng)的(de)風(feng)氣，從(cong)而激發(fa)勞(lao)動者(zhe)(zhe)拼(pin)搏奮斗(dou)的(de)積極性(xing)，實現人(ren)(ren)(ren)才資源充分涌(yong)流、人(ren)(ren)(ren)才活力競相迸(beng)發(fa)。技能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才培育(yu)機(ji)制(zhi)改革進一(yi)步擴展(zhan)了各類人(ren)(ren)(ren)才施展(zhan)才能(neng)(neng)的(de)舞臺(tai)，極大(da)激發(fa)廣大(da)勞(lao)動者(zhe)(zhe)的(de)潛能(neng)(neng)。未來，還應進一(yi)步健全(quan)與(yu)評(ping)價機(ji)制(zhi)緊密聯系的(de)福利待遇、晉升通道體(ti)系，完善體(ti)系化的(de)技能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才培育(yu)機(ji)制(zhi)，加快造就(jiu)(jiu)一(yi)支(zhi)高(gao)素質勞(lao)動者(zhe)(zhe)和技能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才隊伍。更多的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)工種特別是新(xin)興職(zhi)業(ye)(ye)(ye)開展(zhan)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)認定，將全(quan)面(mian)提(ti)升勞(lao)動者(zhe)(zhe)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技能(neng)(neng)水平和就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)創業(ye)(ye)(ye)能(neng)(neng)力，為擴大(da)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)容量、提(ti)升就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)質量提(ti)供助力。
人(ren)才是(shi)第(di)一(yi)資(zi)源，人(ren)才制度(du)改革往(wang)往(wang)具有(you)牽一(yi)發(fa)而動全身的帶(dai)動效(xiao)(xiao)應。健全技能(neng)人(ren)才培(pei)養、使用、評價、激勵制度(du)，是(shi)保持就業(ye)穩定、緩解結(jie)構性就業(ye)矛盾的重(zhong)要舉措，必(bi)將為經(jing)濟提(ti)質(zhi)增效(xiao)(xiao)和(he)高(gao)質(zhi)量發(fa)展提(ti)供重(zhong)要支撐(cheng)，更好地推動國家發(fa)展和(he)社會(hui)進步。