健(jian)全技(ji)能(neng)人才培養、使用、評價(jia)、激勵(li)制(zhi)度(du)，是保持就業穩定(ding)、緩解結(jie)構性就業矛盾的(de)重要(yao)舉措，為經濟提質增(zeng)效和高質量發展提供重要(yao)支撐(cheng)
近年(nian)來，新業態(tai)蓬勃發展，孵化出網(wang)約(yue)配送員(yuan)、無人機駕駛員(yuan)、直(zhi)播銷售員(yuan)等眾多新職(zhi)(zhi)(zhi)業。這(zhe)些新職(zhi)(zhi)(zhi)業如何(he)開展技能(neng)人才評(ping)價(jia)，如何(he)提升(sheng)勞(lao)動者職(zhi)(zhi)(zhi)業技能(neng)水平(ping)，備受(shou)社會(hui)關注。近日，浙江(jiang)溫州(zhou)4名(ming)一(yi)線快(kuai)遞員(yuan)首批獲(huo)評(ping)快(kuai)遞工程技術員(yuan)初(chu)級職(zhi)(zhi)(zhi)稱，杭州(zhou)市20名(ming)外賣騎手(shou)成功獲(huo)得“網(wang)約(yue)配送員(yuan)”的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業技能(neng)等級認定初(chu)級證書。各地在技能(neng)人才評(ping)價(jia)制度方面的(de)改革試(shi)水，為行(xing)業從業者打開了廣闊職(zhi)(zhi)(zhi)業發展空間。
尊(zun)(zun)重(zhong)(zhong)勞動(dong)(dong)、尊(zun)(zun)重(zhong)(zhong)知(zhi)識、尊(zun)(zun)重(zhong)(zhong)人才、尊(zun)(zun)重(zhong)(zhong)創造，是我們(men)黨治國理(li)政的(de)一項重(zhong)(zhong)大(da)方針。快遞員、外賣員等群體(ti)獲評(ping)職(zhi)稱、取得職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)證(zheng)書(shu)，正是尊(zun)(zun)重(zhong)(zhong)勞動(dong)(dong)、尊(zun)(zun)重(zhong)(zhong)人才的(de)生動(dong)(dong)體(ti)現。為了(le)規范引導新(xin)職(zhi)業(ye)(ye)成長和(he)行業(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)、推動(dong)(dong)技(ji)能(neng)人才評(ping)價(jia)制度改革(ge)，2020年(nian)11月7日(ri)，人社(she)部發(fa)(fa)布了(le)《關于(yu)支(zhi)持企業(ye)(ye)大(da)力開展(zhan)(zhan)(zhan)技(ji)能(neng)人才評(ping)價(jia)工作(zuo)的(de)通知(zhi)》，提(ti)出支(zhi)持各級各類企業(ye)(ye)自主(zhu)開展(zhan)(zhan)(zhan)技(ji)能(neng)人才評(ping)價(jia)工作(zuo)，發(fa)(fa)放職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)等級證(zheng)書(shu)。此舉意(yi)味著，全國超2億(yi)的(de)“藍領”工作(zuo)者都能(neng)參(can)與職(zhi)稱評(ping)定。各地積極(ji)落實技(ji)能(neng)人才評(ping)價(jia)制度改革(ge)，有(you)助于(yu)提(ti)升社(she)會對(dui)相關職(zhi)業(ye)(ye)的(de)認可和(he)尊(zun)(zun)重(zhong)(zhong)，暢通技(ji)能(neng)人才的(de)職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)渠道，激勵他們(men)提(ti)升服(fu)務水平(ping)和(he)職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)，為實現人生出彩而奮勇拼搏。
推動(dong)技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)評價制度改(gai)革，對相關(guan)行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)具有(you)強力托舉(ju)作(zuo)(zuo)用(yong)。以快(kuai)(kuai)遞業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)為例，我(wo)國的(de)(de)快(kuai)(kuai)遞工(gong)作(zuo)(zuo)已(yi)經(jing)從勞(lao)動(dong)密(mi)集型向技(ji)(ji)術密(mi)集型轉變(bian)，不僅智能(neng)化水平(ping)提(ti)(ti)高(gao)，崗位技(ji)(ji)術含(han)量(liang)(liang)(liang)也在增加(jia)。前不久(jiu)，杭(hang)州快(kuai)(kuai)遞小哥李慶恒就憑借(jie)過硬的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術被認(ren)定(ding)為杭(hang)州市高(gao)層(ceng)(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)，享受對應補貼(tie)。同(tong)時(shi)我(wo)國快(kuai)(kuai)遞年業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)務量(liang)(liang)(liang)持(chi)續增加(jia)，人(ren)均快(kuai)(kuai)遞量(liang)(liang)(liang)再(zai)創(chuang)歷史新(xin)高(gao)，帶來大量(liang)(liang)(liang)人(ren)才(cai)缺口。借(jie)此(ci)機會讓社會重新(xin)認(ren)識快(kuai)(kuai)遞行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，讓有(you)志(zhi)從事快(kuai)(kuai)遞工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)勞(lao)動(dong)者看到廣闊的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)前景，有(you)利于提(ti)(ti)升快(kuai)(kuai)遞行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)吸引力，破解(jie)困擾快(kuai)(kuai)遞業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)已(yi)久(jiu)的(de)(de)用(yong)工(gong)難問題。對于行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)內部來說，職(zhi)稱(cheng)等評價機制的(de)(de)引入，能(neng)夠(gou)激發(fa)(fa)(fa)從業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)者良性競爭(zheng)，也為管理(li)層(ceng)(ceng)選拔任用(yong)人(ren)才(cai)提(ti)(ti)供借(jie)鑒參考，長遠來看能(neng)夠(gou)推動(dong)勞(lao)動(dong)者提(ti)(ti)升素質本領(ling)，進而推動(dong)行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)持(chi)續健康(kang)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)。
技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)評價(jia)(jia)制度改(gai)革(ge)，也有助(zhu)于打破唯(wei)學(xue)歷論和(he)職業(ye)(ye)壁壘，在(zai)全(quan)社會形成尊重勞(lao)動(dong)(dong)、崇尚技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)的(de)風氣，從而(er)激發勞(lao)動(dong)(dong)者拼搏奮斗的(de)積(ji)極性，實現人(ren)(ren)才(cai)資(zi)源充分涌(yong)流(liu)、人(ren)(ren)才(cai)活力競(jing)相迸發。技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)培(pei)育機(ji)制改(gai)革(ge)進一(yi)步(bu)擴展了(le)各類人(ren)(ren)才(cai)施展才(cai)能(neng)(neng)(neng)(neng)的(de)舞臺，極大激發廣大勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)潛能(neng)(neng)(neng)(neng)。未來，還應進一(yi)步(bu)健全(quan)與評價(jia)(jia)機(ji)制緊密(mi)聯系(xi)的(de)福利(li)待遇、晉(jin)升(sheng)通道(dao)體系(xi)，完善(shan)體系(xi)化的(de)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)培(pei)育機(ji)制，加快(kuai)造就一(yi)支高素質勞(lao)動(dong)(dong)者和(he)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)隊伍。更多的(de)職業(ye)(ye)工(gong)種特別是(shi)新興職業(ye)(ye)開展職業(ye)(ye)認定，將全(quan)面(mian)提升(sheng)勞(lao)動(dong)(dong)者職業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)水平和(he)就業(ye)(ye)創業(ye)(ye)能(neng)(neng)(neng)(neng)力，為(wei)擴大就業(ye)(ye)容(rong)量、提升(sheng)就業(ye)(ye)質量提供助(zhu)力。
人(ren)才(cai)是第一資源(yuan)，人(ren)才(cai)制度改(gai)革往(wang)往(wang)具(ju)有牽一發而動全身(shen)的(de)(de)帶動效應。健全技能人(ren)才(cai)培養、使用、評價、激(ji)勵(li)制度，是保持就業(ye)穩定(ding)、緩解結構性就業(ye)矛(mao)盾的(de)(de)重(zhong)要舉措，必將為經濟提(ti)質增效和(he)高質量發展提(ti)供重(zhong)要支撐(cheng)，更好地推(tui)動國家發展和(he)社會進步。