健全(quan)技(ji)能人才培養、使(shi)用(yong)、評(ping)價(jia)、激勵制(zhi)度，是保(bao)持就(jiu)業(ye)穩(wen)定、緩解結構性就(jiu)業(ye)矛盾的重(zhong)要(yao)(yao)舉(ju)措，為經(jing)濟提質增效和高質量發(fa)展提供重(zhong)要(yao)(yao)支撐
近年來，新業(ye)(ye)態(tai)蓬勃發展，孵化(hua)出網(wang)約配送員(yuan)、無人(ren)機(ji)駕駛員(yuan)、直播銷(xiao)售員(yuan)等眾(zhong)多新職(zhi)業(ye)(ye)。這些(xie)新職(zhi)業(ye)(ye)如(ru)何開展技能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)評價，如(ru)何提升(sheng)勞動者職(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)(neng)(neng)水平，備(bei)受社會關注。近日，浙江溫州(zhou)4名(ming)一線快(kuai)遞員(yuan)首(shou)批(pi)獲評快(kuai)遞工程技術員(yuan)初級(ji)職(zhi)稱，杭州(zhou)市20名(ming)外賣騎手成功獲得“網(wang)約配送員(yuan)”的職(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)(neng)(neng)等級(ji)認定初級(ji)證書(shu)。各地在技能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)評價制度方面(mian)的改革試水，為行(xing)業(ye)(ye)從業(ye)(ye)者打開了廣闊(kuo)職(zhi)業(ye)(ye)發展空間(jian)。
尊(zun)重勞動(dong)(dong)(dong)、尊(zun)重知識(shi)、尊(zun)重人(ren)(ren)才(cai)、尊(zun)重創造，是(shi)我們黨治國(guo)(guo)理政的一項重大方(fang)針。快遞員、外賣員等群(qun)體獲評(ping)職(zhi)(zhi)稱、取得職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能證書，正是(shi)尊(zun)重勞動(dong)(dong)(dong)、尊(zun)重人(ren)(ren)才(cai)的生動(dong)(dong)(dong)體現。為了(le)規(gui)范引導新職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)成長和(he)行業(ye)(ye)(ye)發展(zhan)、推動(dong)(dong)(dong)技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)評(ping)價(jia)制度改革，2020年11月7日(ri)，人(ren)(ren)社部發布(bu)了(le)《關于支(zhi)持企(qi)業(ye)(ye)(ye)大力開(kai)展(zhan)技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)評(ping)價(jia)工作的通知》，提(ti)出支(zhi)持各級(ji)各類企(qi)業(ye)(ye)(ye)自主(zhu)開(kai)展(zhan)技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)評(ping)價(jia)工作，發放職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能等級(ji)證書。此舉意味著，全(quan)國(guo)(guo)超2億(yi)的“藍領”工作者都(dou)能參與職(zhi)(zhi)稱評(ping)定。各地積(ji)極落實技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)評(ping)價(jia)制度改革，有助于提(ti)升社會(hui)對相關職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)的認可和(he)尊(zun)重，暢(chang)通技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)的職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)發展(zhan)渠道，激勵(li)他們提(ti)升服(fu)務水平和(he)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能，為實現人(ren)(ren)生出彩而(er)奮勇拼搏(bo)。
推(tui)(tui)動(dong)(dong)技(ji)能(neng)人才(cai)評(ping)價(jia)制(zhi)度改革，對相關行(xing)(xing)業發(fa)展(zhan)具有(you)強力(li)托(tuo)舉作用(yong)。以(yi)快(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)業為例，我國(guo)的快(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)工(gong)(gong)作已(yi)經(jing)從(cong)勞動(dong)(dong)密(mi)集型向技(ji)術密(mi)集型轉變，不(bu)僅智(zhi)能(neng)化(hua)水(shui)平提(ti)(ti)高(gao)，崗位技(ji)術含量也(ye)在(zai)增加(jia)。前(qian)不(bu)久，杭州(zhou)快(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)小哥李慶恒就(jiu)憑(ping)借(jie)過硬的職(zhi)業技(ji)術被認定(ding)為杭州(zhou)市高(gao)層(ceng)次人才(cai)，享受對應補貼。同(tong)時我國(guo)快(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)年業務量持(chi)續(xu)增加(jia)，人均快(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)量再創歷史(shi)新高(gao)，帶來(lai)大量人才(cai)缺口(kou)。借(jie)此機會(hui)讓社(she)會(hui)重(zhong)新認識快(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)行(xing)(xing)業，讓有(you)志(zhi)從(cong)事(shi)快(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)工(gong)(gong)作的勞動(dong)(dong)者看(kan)到(dao)廣闊的職(zhi)業發(fa)展(zhan)前(qian)景，有(you)利(li)于提(ti)(ti)升快(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)行(xing)(xing)業吸引(yin)力(li)，破解困擾快(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)遞(di)業已(yi)久的用(yong)工(gong)(gong)難問(wen)題。對于行(xing)(xing)業內部來(lai)說，職(zhi)稱等評(ping)價(jia)機制(zhi)的引(yin)入，能(neng)夠(gou)激發(fa)從(cong)業者良(liang)性競(jing)爭(zheng)，也(ye)為管理層(ceng)選拔任用(yong)人才(cai)提(ti)(ti)供借(jie)鑒參考，長遠來(lai)看(kan)能(neng)夠(gou)推(tui)(tui)動(dong)(dong)勞動(dong)(dong)者提(ti)(ti)升素質本領，進而(er)推(tui)(tui)動(dong)(dong)行(xing)(xing)業持(chi)續(xu)健(jian)康(kang)發(fa)展(zhan)。
技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)價制(zhi)度(du)改(gai)革，也有助(zhu)于打破唯學歷論和(he)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)壁壘，在全(quan)社會形成(cheng)尊重勞(lao)(lao)動(dong)(dong)、崇尚技(ji)能(neng)(neng)的風氣，從(cong)而激(ji)發(fa)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者拼搏奮斗的積極性，實(shi)現人(ren)(ren)才(cai)(cai)資源(yuan)充分涌(yong)流、人(ren)(ren)才(cai)(cai)活力(li)競相迸(beng)發(fa)。技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)培育機制(zhi)改(gai)革進一步擴(kuo)展了各類人(ren)(ren)才(cai)(cai)施(shi)展才(cai)(cai)能(neng)(neng)的舞臺，極大激(ji)發(fa)廣大勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的潛能(neng)(neng)。未來(lai)，還應進一步健(jian)全(quan)與評(ping)價機制(zhi)緊密聯系(xi)的福利待遇、晉升(sheng)通(tong)道體系(xi)，完善體系(xi)化的技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)培育機制(zhi)，加快造(zao)就(jiu)一支高素(su)質勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者和(he)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)隊伍。更多的職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)工種特別是新興職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)開(kai)展職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)認定，將(jiang)全(quan)面提(ti)升(sheng)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)水平和(he)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)創業(ye)(ye)(ye)(ye)能(neng)(neng)力(li)，為擴(kuo)大就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)容(rong)量、提(ti)升(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)質量提(ti)供(gong)助(zhu)力(li)。
人(ren)才是第(di)一資源，人(ren)才制(zhi)度改革(ge)往往具有牽一發(fa)而(er)動(dong)全身(shen)的帶動(dong)效(xiao)應。健(jian)全技能(neng)人(ren)才培(pei)養、使用、評價(jia)、激(ji)勵制(zhi)度，是保持(chi)就業(ye)穩定、緩(huan)解(jie)結構性就業(ye)矛盾的重(zhong)要舉措，必將為(wei)經(jing)濟提質(zhi)增效(xiao)和(he)高質(zhi)量發(fa)展提供重(zhong)要支撐，更好地推動(dong)國(guo)家發(fa)展和(he)社會(hui)進(jin)步。