關于2021年(nian)的(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)形勢，人力資源和(he)社會保障(zhang)部部長張紀(ji)南日前表示，隨著我(wo)國(guo)經濟的(de)(de)企穩(wen)向好，就(jiu)業(ye)(ye)(ye)將(jiang)延(yan)續總(zong)體平穩(wen)的(de)(de)態勢。但張紀(ji)南也提到(dao)，我(wo)國(guo)今(jin)(jin)年(nian)的(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)總(zong)體壓力不(bu)減(jian)。今(jin)(jin)年(nian)我(wo)國(guo)待(dai)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)安排(pai)的(de)(de)城鎮勞動(dong)力仍在1500萬人左(zuo)右，而今(jin)(jin)年(nian)的(de)(de)高(gao)校畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)人數將(jiang)達到(dao)909萬人。2020年(nian)以來，受新冠肺炎疫情的(de)(de)嚴重影(ying)響，大學(xue)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)難(nan)的(de)(de)問題較為突出。不(bu)少國(guo)有企業(ye)(ye)(ye)和(he)民(min)營企業(ye)(ye)(ye)都(dou)相繼(ji)減(jian)少招聘或延(yan)期招聘，導致本科生(sheng)、研究生(sheng)乃至博士(shi)生(sheng)都(dou)面臨就(jiu)業(ye)(ye)(ye)難(nan)的(de)(de)嚴峻(jun)挑(tiao)戰，大學(xue)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)市場中摩擦性(xing)失業(ye)(ye)(ye)和(he)結構(gou)性(xing)失業(ye)(ye)(ye)問題凸(tu)顯。
疫情影響下大學生就業市場供(gong)需失(shi)衡顯(xian)著
國家統計局人口和就(jiu)業(ye)(ye)(ye)統計司司長(chang)張毅表示，2020年(nian)初，受(shou)疫情(qing)的(de)(de)(de)(de)(de)沖擊，我國企業(ye)(ye)(ye)停(ting)工停(ting)產較(jiao)多，就(jiu)業(ye)(ye)(ye)市(shi)(shi)場(chang)受(shou)到明顯影(ying)響，2020年(nian)2月份全(quan)國城鎮調查失(shi)業(ye)(ye)(ye)率升至6.2%。宏觀經(jing)濟環境(jing)的(de)(de)(de)(de)(de)變化會影(ying)響實體(ti)(ti)企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)正常運(yun)營，無(wu)論是(shi)國有企業(ye)(ye)(ye)還是(shi)民(min)(min)營企業(ye)(ye)(ye)都在(zai)盡力縮(suo)減人力成(cheng)本，即使(shi)是(shi)財政(zheng)撥款的(de)(de)(de)(de)(de)政(zheng)府(fu)公(gong)共服務部(bu)(bu)門，也會盡力降(jiang)低(di)行政(zheng)管理方面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)開支。所以大學(xue)(xue)(xue)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)市(shi)(shi)場(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)供需(xu)失(shi)衡是(shi)導(dao)致就(jiu)業(ye)(ye)(ye)難(nan)的(de)(de)(de)(de)(de)首(shou)要(yao)原(yuan)因，當然，大學(xue)(xue)(xue)生(sheng)自身的(de)(de)(de)(de)(de)擇業(ye)(ye)(ye)價值觀也是(shi)制(zhi)(zhi)(zhi)約其就(jiu)業(ye)(ye)(ye)難(nan)的(de)(de)(de)(de)(de)重要(yao)因素。部(bu)(bu)分(fen)大學(xue)(xue)(xue)生(sheng)將擇業(ye)(ye)(ye)范(fan)圍僅局限于體(ti)(ti)制(zhi)(zhi)(zhi)內的(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)務員、國企、事(shi)業(ye)(ye)(ye)單位等機(ji)(ji)構，很(hen)少考慮體(ti)(ti)制(zhi)(zhi)(zhi)外的(de)(de)(de)(de)(de)民(min)(min)營企業(ye)(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)機(ji)(ji)會，這導(dao)致體(ti)(ti)制(zhi)(zhi)(zhi)內的(de)(de)(de)(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)崗位呈現過度競(jing)(jing)爭態勢。而(er)在(zai)疫情(qing)的(de)(de)(de)(de)(de)影(ying)響下，體(ti)(ti)制(zhi)(zhi)(zhi)外的(de)(de)(de)(de)(de)民(min)(min)營企業(ye)(ye)(ye)也不得不縮(suo)招甚(shen)至停(ting)招，這導(dao)致體(ti)(ti)制(zhi)(zhi)(zhi)外就(jiu)業(ye)(ye)(ye)市(shi)(shi)場(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)總容量減少，不少大學(xue)(xue)(xue)生(sheng)也被迫轉入到體(ti)(ti)制(zhi)(zhi)(zhi)內崗位的(de)(de)(de)(de)(de)應聘競(jing)(jing)爭賽道(dao)中來，由此加劇了(le)大學(xue)(xue)(xue)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)市(shi)(shi)場(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)供需(xu)矛盾沖突。
以(yi)(yi)大(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)市場中(zhong)炙(zhi)手可熱的(de)(de)(de)(de)金(jin)(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)(rong)(rong)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)為例(li)，可以(yi)(yi)窺探疫情對(dui)于大(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)市場的(de)(de)(de)(de)供需(xu)影響(xiang)機(ji)理。以(yi)(yi)往(wang)，金(jin)(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)(rong)(rong)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)跳(tiao)(tiao)槽(cao)會(hui)(hui)帶來(lai)崗(gang)位(wei)(wei)間的(de)(de)(de)(de)流動性(xing)釋放(fang)，比如銀行(xing)中(zhong)客(ke)戶經(jing)(jing)理的(de)(de)(de)(de)跳(tiao)(tiao)槽(cao)，客(ke)戶經(jing)(jing)理助理就(jiu)會(hui)(hui)升任(ren)客(ke)戶經(jing)(jing)理，客(ke)戶經(jing)(jing)理助理的(de)(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)空缺出來(lai)就(jiu)可用于招(zhao)募(mu)大(da)學(xue)(xue)應屆(jie)(jie)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)。而在(zai)疫情之下(xia)，原本金(jin)(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)(rong)(rong)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)頻繁跳(tiao)(tiao)槽(cao)也(ye)大(da)幅度(du)減(jian)少，即使企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)變相降薪或減(jian)少福利也(ye)不(bu)(bu)(bu)會(hui)(hui)引發企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)員工(gong)的(de)(de)(de)(de)跳(tiao)(tiao)槽(cao)或離職(zhi)，所(suo)以(yi)(yi)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)會(hui)(hui)招(zhao)聘崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)流動性(xing)基(ji)本凝(ning)固，進而也(ye)影響(xiang)到(dao)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)校園招(zhao)聘。當前(qian)，有(you)(you)些金(jin)(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)(rong)(rong)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)能(neng)夠(gou)釋放(fang)出來(lai)的(de)(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)只有(you)(you)銷售(shou)崗(gang)，某些保險(xian)公司一般會(hui)(hui)在(zai)經(jing)(jing)濟下(xia)行(xing)周期逆勢擴招(zhao)銷售(shou)人(ren)(ren)(ren)員，往(wang)往(wang)以(yi)(yi)極(ji)低的(de)(de)(de)(de)底薪招(zhao)募(mu)大(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)或社(she)會(hui)(hui)待業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)員，但這(zhe)種就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)供給(gei)不(bu)(bu)(bu)具(ju)備穩定性(xing)和(he)長期性(xing)，后續這(zhe)類(lei)(lei)銷售(shou)人(ren)(ren)(ren)員跳(tiao)(tiao)槽(cao)和(he)離職(zhi)的(de)(de)(de)(de)概率較高(gao)。金(jin)(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)(rong)(rong)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)對(dui)于人(ren)(ren)(ren)才的(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘需(xu)求往(wang)往(wang)側重業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)導向，金(jin)(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)(rong)(rong)產(chan)(chan)品銷售(shou)崗(gang)位(wei)(wei)是最能(neng)帶來(lai)商業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)利潤的(de)(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)，所(suo)以(yi)(yi)該(gai)(gai)類(lei)(lei)型社(she)會(hui)(hui)招(zhao)聘需(xu)求巨大(da)。而金(jin)(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)(rong)(rong)產(chan)(chan)品銷售(shou)不(bu)(bu)(bu)僅對(dui)于應聘者(zhe)從業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)驗有(you)(you)著很高(gao)的(de)(de)(de)(de)要(yao)求，對(dui)于應聘者(zhe)是否(fou)具(ju)有(you)(you)高(gao)凈(jing)值(zhi)客(ke)戶人(ren)(ren)(ren)脈資源(yuan)圈也(ye)極(ji)為看重，因此該(gai)(gai)類(lei)(lei)型崗(gang)位(wei)(wei)基(ji)本上都(dou)(dou)不(bu)(bu)(bu)招(zhao)募(mu)應屆(jie)(jie)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)。而能(neng)夠(gou)招(zhao)募(mu)應屆(jie)(jie)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)基(ji)本都(dou)(dou)是金(jin)(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)(rong)(rong)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)中(zhong)后臺，這(zhe)類(lei)(lei)行(xing)政(zheng)輔助類(lei)(lei)型的(de)(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)極(ji)少，每年能(neng)夠(gou)釋放(fang)出來(lai)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)(wei)都(dou)(dou)不(bu)(bu)(bu)到(dao)10個，但往(wang)往(wang)會(hui)(hui)面(mian)臨上百(bai)人(ren)(ren)(ren)乃至上千人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)競爭。
大學(xue)生就業相關政策帕累托改進空間較大
在(zai)體制(zhi)內的(de)(de)(de)就業(ye)(ye)(ye)市場中(zhong)，通過諸多嚴格的(de)(de)(de)硬性條(tiao)件門(men)檻來遴選應(ying)聘者(zhe)已成為(wei)慣例，這(zhe)主要(yao)源于市場中(zhong)存在(zai)巨大(da)(da)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)供(gong)需(xu)比缺口。在(zai)此環境下，要(yao)尋求(qiu)解決大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)就業(ye)(ye)(ye)難問題(ti)的(de)(de)(de)鑰匙，就必須找到政(zheng)(zheng)府、市場、大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)三方利益的(de)(de)(de)最大(da)(da)公約數。如何既能保障(zhang)大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)合(he)理的(de)(de)(de)就業(ye)(ye)(ye)需(xu)求(qiu)，又能發揮大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)人(ren)(ren)力資(zi)本驅動(dong)企(qi)業(ye)(ye)(ye)利潤增(zeng)長的(de)(de)(de)內生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)引擎作用，政(zheng)(zheng)府在(zai)大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)就業(ye)(ye)(ye)相關(guan)的(de)(de)(de)政(zheng)(zheng)策創新方面大(da)(da)有可(ke)為(wei)。目前來說，構建多層次、多元(yuan)化、多類(lei)型的(de)(de)(de)就業(ye)(ye)(ye)市場對于滿足(zu)不(bu)同學(xue)(xue)歷、不(bu)同專業(ye)(ye)(ye)、不(bu)同年(nian)(nian)齡的(de)(de)(de)大(da)(da)學(xue)(xue)應(ying)屆生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)尤為(wei)必要(yao)。比如：今年(nian)(nian)兩會代表提出的(de)(de)(de)延(yan)遲(chi)退(tui)休和“35歲(sui)求(qiu)職門(men)檻”等現象(xiang)，都有較大(da)(da)的(de)(de)(de)政(zheng)(zheng)策帕累托改進空間。據相關(guan)數據統計，我國博(bo)士(shi)(shi)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)平均年(nian)(nian)齡是33.17歲(sui)，如果(guo)博(bo)士(shi)(shi)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)之(zhi)前有2~3年(nian)(nian)的(de)(de)(de)工(gong)作經(jing)歷，基本上(shang)(shang)年(nian)(nian)齡都在(zai)35歲(sui)以上(shang)(shang)了。所以35歲(sui)的(de)(de)(de)年(nian)(nian)齡門(men)檻顯然不(bu)太適(shi)合(he)博(bo)士(shi)(shi)研究(jiu)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)以上(shang)(shang)的(de)(de)(de)高(gao)層次人(ren)(ren)才(cai)招聘條(tiao)件，而且(qie)部(bu)分理工(gong)科專業(ye)(ye)(ye)甚至有5~8年(nian)(nian)學(xue)(xue)制(zhi)的(de)(de)(de)博(bo)士(shi)(shi)研究(jiu)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)，這(zhe)類(lei)高(gao)精(jing)尖人(ren)(ren)才(cai)在(zai)某一專業(ye)(ye)(ye)領域(yu)已達到很深(shen)的(de)(de)(de)造詣，也奠定了提升我國全要(yao)素生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)率(lv)的(de)(de)(de)高(gao)層次人(ren)(ren)力資(zi)本基礎。
如(ru)果(guo)這類高(gao)(gao)層次(ci)(ci)(ci)人(ren)(ren)才畢業(ye)(ye)(ye)就面臨失業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)挑(tiao)戰，豈(qi)不是(shi)我國高(gao)(gao)等(deng)教育(yu)資源的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)巨大(da)浪費?尤(you)其是(shi)醫學(xue)(xue)、理工(gong)科(ke)、經(jing)(jing)(jing)濟金融(rong)等(deng)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)博士(shi)研究(jiu)生，往(wang)(wang)(wang)往(wang)(wang)(wang)隨(sui)著理論(lun)與實踐(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)結合(he)更(geng)能發揮出產學(xue)(xue)研結合(he)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)商(shang)業(ye)(ye)(ye)價值，因此(ci)對(dui)具有(you)(you)工(gong)作經(jing)(jing)(jing)驗(yan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)應(ying)屆博士(shi)畢業(ye)(ye)(ye)生，35歲的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)求職門檻(jian)顯然會約束到高(gao)(gao)層次(ci)(ci)(ci)人(ren)(ren)才的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)引進(jin)。我國經(jing)(jing)(jing)濟和產業(ye)(ye)(ye)結構的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)優(you)化(hua)需要(yao)中(zhong)高(gao)(gao)層次(ci)(ci)(ci)人(ren)(ren)才的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)貢獻，而中(zhong)高(gao)(gao)層次(ci)(ci)(ci)人(ren)(ren)才的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)培育(yu)往(wang)(wang)(wang)往(wang)(wang)(wang)需要(yao)較(jiao)長(chang)時(shi)間工(gong)作經(jing)(jing)(jing)驗(yan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)積淀，所以針(zhen)對(dui)中(zhong)高(gao)(gao)層次(ci)(ci)(ci)人(ren)(ren)才的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)和引進(jin)門檻(jian)應(ying)放寬年齡(ling)限制(zhi)(zhi)(zhi)。未來大(da)國之間科(ke)學(xue)(xue)技術(shu)和教育(yu)文化(hua)等(deng)綜合(he)國力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)競爭(zheng)，更(geng)多地體(ti)現在中(zhong)高(gao)(gao)層精英(ying)人(ren)(ren)才的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)競爭(zheng)上(shang)。比如(ru)在基礎理論(lun)科(ke)學(xue)(xue)、信息(xi)技術(shu)、經(jing)(jing)(jing)濟金融(rong)領域，有(you)(you)豐富(fu)從業(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)(jing)驗(yan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)復(fu)合(he)型專(zhuan)家非常受市(shi)場的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)青睞(lai)與歡(huan)迎(ying)。因此(ci)，打破年齡(ling)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)壁(bi)壘是(shi)順應(ying)時(shi)代和社(she)會發展趨勢的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)需求。而在體(ti)制(zhi)(zhi)(zhi)外(wai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)民營(ying)互(hu)聯網(wang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)就業(ye)(ye)(ye)市(shi)場中(zhong)，以商(shang)業(ye)(ye)(ye)業(ye)(ye)(ye)績為導向遴選(xuan)應(ying)聘(pin)者成為新常態(tai)，細化(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)硬件門檻(jian)限制(zhi)(zhi)(zhi)則少很多。民營(ying)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)對(dui)于(yu)年齡(ling)、學(xue)(xue)歷、教育(yu)背景等(deng)條件設置較(jiao)為寬泛，年近50歲的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)計算機從業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)員在社(she)會招(zhao)聘(pin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)就業(ye)(ye)(ye)市(shi)場中(zhong)仍有(you)(you)需求。
與時俱進推進大學(xue)生(sheng)就業市(shi)場的供(gong)給側改革
拉動我國(guo)經濟(ji)增長有常見的(de)(de)(de)(de)三駕馬(ma)車(che)，投資(zi)(zi)、消費(fei)和(he)出(chu)口，在疫情的(de)(de)(de)(de)擾動下，三駕馬(ma)車(che)的(de)(de)(de)(de)功能(neng)(neng)(neng)均受到嚴重制約，以知識付(fu)費(fei)和(he)精神消費(fei)為主要(yao)載體(ti)的(de)(de)(de)(de)網(wang)(wang)紅經濟(ji)異軍突起，創(chuang)造了大(da)量(liang)專(zhuan)業(ye)(ye)技能(neng)(neng)(neng)型的(de)(de)(de)(de)崗(gang)位供(gong)給(gei)。互(hu)聯網(wang)(wang)機構對于信息技術(shu)方面的(de)(de)(de)(de)程序員需求較大(da)，也創(chuang)造了一大(da)批知識型的(de)(de)(de)(de)高收入群體(ti)。近年(nian)來，互(hu)聯網(wang)(wang)平(ping)臺(tai)中的(de)(de)(de)(de)網(wang)(wang)紅專(zhuan)家大(da)多(duo)具有數十(shi)年(nian)職(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)(neng)(neng)，有些專(zhuan)家并沒有耀眼的(de)(de)(de)(de)名校教育(yu)背景(jing)，但卻能(neng)(neng)(neng)創(chuang)造出(chu)深(shen)受市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)歡迎的(de)(de)(de)(de)文化作品，并從中獲(huo)得(de)豐厚的(de)(de)(de)(de)市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)化業(ye)(ye)績報(bao)酬。這表明(ming)，解決我國(guo)大(da)學生(sheng)就業(ye)(ye)問題應與時俱(ju)進(jin)(jin)地推進(jin)(jin)供(gong)給(gei)側改革，倒逼(bi)我國(guo)教育(yu)行業(ye)(ye)提(ti)升大(da)學生(sheng)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)核心技能(neng)(neng)(neng)。我國(guo)新興的(de)(de)(de)(de)互(hu)聯網(wang)(wang)共享經濟(ji)領(ling)域(yu)(yu)可容納大(da)量(liang)的(de)(de)(de)(de)大(da)學生(sheng)就業(ye)(ye)和(he)創(chuang)業(ye)(ye)，并且該領(ling)域(yu)(yu)還(huan)能(neng)(neng)(neng)提(ti)供(gong)不低于體(ti)制內同等的(de)(de)(de)(de)薪資(zi)(zi)福(fu)利待遇。有些“90后”乃至“95后”大(da)學畢業(ye)(ye)生(sheng)專(zhuan)注于自身擅長的(de)(de)(de)(de)領(ling)域(yu)(yu)，將專(zhuan)業(ye)(ye)特長發揮到極致，最終在資(zi)(zi)本市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)成功融資(zi)(zi)并順利上市(shi)(shi)(shi)。
在知(zhi)識付費型行業(ye)的(de)就業(ye)市(shi)場(chang)中，也表現(xian)出與(yu)傳統就業(ye)市(shi)場(chang)不同的(de)特質，市(shi)場(chang)上極為火爆的(de)財經(jing)視頻，很多并非出自于(yu)知(zhi)名經(jing)濟學(xue)家，反倒是一些普通大(da)(da)學(xue)的(de)經(jing)濟類本科生制作的(de)財經(jing)視頻，由于(yu)其通俗(su)易懂而廣受市(shi)場(chang)歡迎，這說(shuo)明(ming)我國財經(jing)教(jiao)(jiao)育(yu)降(jiang)維變現(xian)的(de)市(shi)場(chang)空間非常大(da)(da)。另外，我國高(gao)(gao)(gao)等教(jiao)(jiao)育(yu)還應(ying)與(yu)大(da)(da)學(xue)生就業(ye)市(shi)場(chang)的(de)真(zhen)實需求緊密(mi)結合，通過高(gao)(gao)(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)與(yu)企(qi)(qi)業(ye)合建實踐(jian)教(jiao)(jiao)學(xue)基地，銜接高(gao)(gao)(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)專(zhuan)業(ye)知(zhi)識供給與(yu)企(qi)(qi)業(ye)職業(ye)技能(neng)需求之間的(de)關(guan)系。例(li)如，目(mu)前很多企(qi)(qi)業(ye)對于(yu)大(da)(da)學(xue)生的(de)電(dian)腦辦公(gong)、互(hu)聯網運用、社(she)交營銷技能(neng)等要求較高(gao)(gao)(gao)，高(gao)(gao)(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)應(ying)加強對于(yu)這類專(zhuan)業(ye)技能(neng)的(de)培訓，邀請(qing)企(qi)(qi)業(ye)高(gao)(gao)(gao)管(guan)來高(gao)(gao)(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)教(jiao)(jiao)學(xue)。目(mu)前全國各高(gao)(gao)(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)也推出了校(xiao)(xiao)(xiao)外創業(ye)導師(shi)制度，有效彌補了高(gao)(gao)(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)在實踐(jian)教(jiao)(jiao)學(xue)方面的(de)不足，對于(yu)拓展大(da)(da)學(xue)生的(de)實踐(jian)能(neng)力和社(she)交能(neng)力有很大(da)(da)的(de)幫(bang)助(zhu)。