又到“金三銀四”求職(zhi)旺季，一些求職(zhi)者(zhe)卻一不(bu)小心入(ru)了虛假招聘(pin)的“坑”。有的在入(ru)職(zhi)后發(fa)現(xian)崗位、工作內容(rong)以及(ji)待遇和招聘(pin)信(xin)息(xi)相比(bi)“貨不(bu)對板”，被公司(si)告(gao)知(zhi)“其他崗位已滿人(ren)”后被調(diao)崗;有的則遭遇虛假招聘(pin)詐騙，代理(li)費(fei)、培訓費(fei)、打點(dian)費(fei)、體檢費(fei)、服裝費(fei)等交錢名目繁多。如今，網絡(luo)正成為越來越多人(ren)的求職(zhi)主渠道(dao)，當應(ying)聘(pin)者(zhe)遭遇欺騙后網絡(luo)招聘(pin)平(ping)臺責任幾何引發(fa)關注。
“高(gao)薪高(gao)福利高(gao)起點”“工(gong)作體面，差旅報(bao)銷”……進(jin)入“金(jin)三銀四”求(qiu)職旺(wang)季(ji)，招聘(pin)(pin)信息隨處可(ke)見。這背后幾(ji)分真幾(ji)分假，令(ling)一些求(qiu)職者(zhe)分不(bu)清。一不(bu)小心，求(qiu)職者(zhe)還有可(ke)能因虛假招聘(pin)(pin)而落入詐(zha)騙、傳銷的陷阱(jing)之中。
近日，微博上“遇(yu)到(dao)假招(zhao)聘如何(he)維權(quan)”話(hua)題(ti)引起(qi)熱議(yi)。有(you)網友“吐槽”稱，其(qi)在求職(zhi)時(shi)，公(gong)司的職(zhi)位(wei)表上涉(she)及多個崗位(wei)的招(zhao)聘信息，可入職(zhi)后才(cai)發現(xian)，所(suo)有(you)人都被調整至銷售崗。對此，公(gong)司解釋道“其(qi)他崗位(wei)已經滿(man)人”“新入職(zhi)員工需要基層(ceng)鍛煉”。
遇(yu)上(shang)虛假招聘花式被“坑”如何維權?求(qiu)職者通過網絡(luo)招聘平臺入“坑”，平臺能不能“獨善其(qi)身”?
先引(yin)入(ru)門再騙進“坑”
有(you)業(ye)內人(ren)士表示(shi)，一(yi)些企業(ye)實際上只是需要銷售等跑業(ye)務人(ren)員，可為了吸引(yin)求(qiu)職者(zhe)前來(lai)應(ying)聘，便虛設崗(gang)(gang)位(wei)，采用(yong)“先引(yin)入門再騙進‘坑’”的手段，發布(bu)像“運營崗(gang)(gang)”或“銷售總監”等看起(qi)來(lai)很(hen)“美”的崗(gang)(gang)位(wei)名稱。可當(dang)求(qiu)職者(zhe)與用(yong)人(ren)單位(wei)簽署(shu)勞動合同(tong)后(hou)才發現，“總監”調崗(gang)(gang)后(hou)變“小弟”。
2019年，招(zhao)聘(pin)網(wang)站英才(cai)網(wang)聯推(tui)出“招(zhao)聘(pin)季求(qiu)職(zhi)安全大調查”。調查結果顯示(shi)，在多(duo)種(zhong)求(qiu)職(zhi)陷阱中，“虛(xu)假職(zhi)位信(xin)息(xi)”是(shi)求(qiu)職(zhi)者(zhe)遇到的概率(lv)較高的一種(zhong)，占比達(da)65%。表現形式有：招(zhao)聘(pin)信(xin)息(xi)描述職(zhi)位與(yu)實(shi)際職(zhi)位工作內容不(bu)符，或(huo)者(zhe)是(shi)職(zhi)位等級有較大差別(bie)等。
除(chu)了“崗(gang)位不符”外，崗(gang)位承諾(nuo)不兌現也成(cheng)為(wei)眾多求職者的(de)“心頭(tou)大(da)患”。中(zhong)(zhong)國青年報社(she)社(she)會調查(cha)中(zhong)(zhong)心聯合問卷網調查(cha)顯(xian)示，55.1%的(de)受訪者認(ren)為(wei)求職騙局中(zhong)(zhong)承諾(nuo)“五險(xian)一金”不兌現的(de)情況較(jiao)為(wei)常見。
中國人(ren)民大學法學院(yuan)教授劉俊海指出(chu)，勞(lao)動(dong)合同法第8條規定，用(yong)人(ren)單(dan)位招用(yong)勞(lao)動(dong)者時，應當如實告知勞(lao)動(dong)者工作(zuo)內容、工作(zuo)條件、工作(zuo)地點、職業危害、安(an)全生產狀況、勞(lao)動(dong)報酬，以及勞(lao)動(dong)者要求了解的(de)其他(ta)情(qing)況。
“用人單位應當對自己的(de)招聘信(xin)息承擔相應的(de)法(fa)律責任，保障求職者的(de)知情權(quan)(quan)、選(xuan)擇權(quan)(quan)。求職者面(mian)試前(qian)也可(ke)在(zai)網上(shang)查詢(xun)求職單位的(de)工(gong)商登記、營業(ye)執照等(deng)相關要(yao)(yao)(yao)件，如果發(fa)現自己入(ru)‘坑’，可(ke)要(yao)(yao)(yao)求解除勞動合同并要(yao)(yao)(yao)求企(qi)業(ye)賠(pei)償相應損失。”劉俊海(hai)說。
求職者、企(qi)業兩頭受害(hai)
還有一些求(qiu)職者(zhe)(zhe)遭遇虛假招聘詐騙陷阱，損(sun)失(shi)錢財。有求(qiu)職者(zhe)(zhe)稱自己被(bei)告知(zhi)，只要(yao)交一筆400元的(de)工號費(fei)就可以入(ru)職，但(dan)轉賬后對方立刻(ke)“消失(shi)”;有的(de)求(qiu)職者(zhe)(zhe)被(bei)通知(zhi)已被(bei)高薪(xin)崗位錄用，但(dan)要(yao)勝任此職位還需繳納一筆高額(e)培訓費(fei)進行培訓以“補短(duan)板”……
2020年，江(jiang)蘇省淮安市公(gong)安局偵破(po)一起(qi)新(xin)型(xing)網絡招工(gong)詐騙案。涉案詐騙團伙發布“手(shou)工(gong)活(huo)外包”信息，告知求職者，繳納(na)600-800元代(dai)理費后(hou)，便(bian)可一邊(bian)在(zai)家干串珠子、十字繡等簡(jian)單的(de)手(shou)工(gong)活(huo)，一邊(bian)掙錢(qian)。
該(gai)團(tuan)伙最初給求職者布置(zhi)的(de)任務相(xiang)對簡單，漸漸地，求職者接到的(de)工(gong)作任務越來越多，難以(yi)完成。而當求職者要求辭職并退還代理費時，詐騙團(tuan)伙便以(yi)各種理由拒絕。
同時(shi)，詐騙團伙還發展“下線”，即從中發展合適(shi)的(de)人(ren)(ren)選成為“三級代(dai)理人(ren)(ren)”，讓這些(xie)人(ren)(ren)以同樣的(de)方式(shi)騙取新的(de)求職者(zhe)。全(quan)國共有3000余名(ming)受害人(ren)(ren)被騙近(jin)500萬元。
除(chu)了代理費，培(pei)訓(xun)費、打(da)點費、體檢(jian)費、服裝費……招聘“黑中介(jie)”或是(shi)不法分(fen)子會以各種名目讓(rang)求職者(zhe)落入(ru)陷阱(jing)。求職者(zhe)不僅有財(cai)產損失，更有甚(shen)者(zhe)生命安全都受到(dao)威脅。
對于企業來說，許多企業都有過“被發布”招(zhao)聘信息(xi)的經歷(li)，其形象因此(ci)受(shou)損。
此前，在北京、上海等(deng)地出(chu)現打著“美(mei)團招募騎手”名義(yi)的虛假招聘(pin)(pin)。不(bu)法(fa)分(fen)子冒充招聘(pin)(pin)者(zhe)，以高(gao)薪為(wei)誘餌誘騙求(qiu)職者(zhe)，并要求(qiu)入職前，求(qiu)職者(zhe)必(bi)須(xu)先購買電動車、配送箱等(deng)裝備或要求(qiu)簽訂分(fen)期貸款合同。這些裝備比市場價格(ge)高(gao)出(chu)很(hen)多，有些求(qiu)職者(zhe)到指(zhi)定門店購買電動車后(hou)發(fa)現車輛為(wei)殘次品，當他(ta)們(men)發(fa)現受騙后(hou)，不(bu)法(fa)分(fen)子早已人去(qu)樓空。
招聘平(ping)臺能否獨善其身
當前，網(wang)絡正成(cheng)為越來(lai)越多人的(de)求職主(zhu)渠道。
根據咨詢公司艾瑞(rui)發布(bu)的《2020年中國網絡招(zhao)聘行業市場(chang)發展(zhan)半年報告》顯(xian)示，疫情背景(jing)下，2020年招(zhao)聘網站半年來日均覆(fu)蓋(gai)人數高達(da)587萬人。“云(yun)招(zhao)聘”流行，視頻面試(shi)、直播面試(shi)、AI面試(shi)等形式涌現。
與此同時(shi)，網(wang)絡招(zhao)聘(pin)的(de)安全(quan)防火墻(qiang)是(shi)否筑牢引(yin)發顧慮。在今年的(de)“3·15”晚會中，在線招(zhao)聘(pin)網(wang)站簡歷(li)泄露(lu)被曝光。幾元錢便可購買走求職者姓(xing)名、性(xing)別、年齡、照片、聯系(xi)方式(shi)(shi)、工(gong)作經歷(li)、教育(yu)經歷(li)等(deng)相(xiang)關信息。有不法分(fen)子拿到(dao)求職者信息后，通過虛假招(zhao)聘(pin)等(deng)方式(shi)(shi)，有針對性(xing)地進行詐騙(pian)。還有一些(xie)不法分(fen)子以虛假招(zhao)聘(pin)為幌子，盜取個人簡歷(li)信息。
求職者通過網絡(luo)招(zhao)聘平臺(tai)入虛假招(zhao)聘的“坑”，平臺(tai)能否“獨善其(qi)身”?
記者通過中國裁判文書(shu)網查詢發(fa)現，近年來(lai)，雖(sui)有不少因發(fa)布(bu)虛假招聘信息進行(xing)詐(zha)騙的刑事案件(jian)，但在(zai)民事領域(yu)個(ge)人(ren)起訴平臺(tai)的案例卻很少。
今(jin)年(nian)3月1日(ri)，人社(she)部出臺的(de)《網絡(luo)招聘(pin)(pin)服(fu)(fu)務管(guan)理規定》正式實(shi)施，這是我國網絡(luo)招聘(pin)(pin)服(fu)(fu)務領域第一(yi)部部門規章。該規定要求，從(cong)事網絡(luo)招聘(pin)(pin)服(fu)(fu)務的(de)人力(li)資源服(fu)(fu)務機構應當建立(li)完(wan)備的(de)網絡(luo)招聘(pin)(pin)信(xin)息(xi)管(guan)理制度，依法(fa)對(dui)用(yong)(yong)人單位所提供材(cai)料的(de)真(zhen)實(shi)性(xing)、合(he)法(fa)性(xing)進行審(shen)查，同(tong)時還要求健全網絡(luo)招聘(pin)(pin)服(fu)(fu)務用(yong)(yong)戶信(xin)息(xi)保護制度。
劉俊海認(ren)為，因平(ping)臺疏于(yu)審核(he)導致求職者因虛假招(zhao)聘信息遭受財產(chan)損(sun)失、人(ren)身傷害的，平(ping)臺主體必須依法承擔責(ze)任。
“網絡招聘(pin)平(ping)臺應當為廣(guang)大求(qiu)職(zhi)者站好崗、放好哨、把好關。”劉俊(jun)海說，“招聘(pin)平(ping)臺是(shi)它(ta)們搭建的(de)，求(qiu)職(zhi)招聘(pin)規則是(shi)它(ta)們寫的(de)，用人單位是(shi)它(ta)們遴選的(de)。平(ping)臺不(bu)僅(jin)掌握著(zhu)大數據，還借此營利，所以平(ping)臺企業要依法承擔社(she)會責任。”
同時(shi)，劉俊(jun)海提(ti)醒求職者，應聘時(shi)要注意留存諸如轉賬記(ji)錄(lu)、聊天記(ji)錄(lu)、票據等(deng)證(zheng)(zheng)據。一(yi)旦發現應聘過程(cheng)中存在欺詐，在保(bao)證(zheng)(zheng)人身安全(quan)的情況下，要第一(yi)時(shi)間維權。