又到“金三銀四”求(qiu)職旺季，一(yi)些求(qiu)職者卻(que)一(yi)不小(xiao)心入了虛假(jia)招聘的(de)“坑”。有的(de)在(zai)入職后(hou)發(fa)現崗(gang)位、工作內(nei)容以(yi)及待遇(yu)和招聘信息相比“貨不對板(ban)”，被公司(si)告(gao)知“其他(ta)崗(gang)位已滿人”后(hou)被調崗(gang);有的(de)則(ze)遭遇(yu)虛假(jia)招聘詐(zha)騙，代理費、培訓(xun)費、打點(dian)費、體檢費、服(fu)裝(zhuang)費等交錢名目繁多(duo)。如今，網絡正成(cheng)為越來(lai)越多(duo)人的(de)求(qiu)職主渠道，當應聘者遭遇(yu)欺(qi)騙后(hou)網絡招聘平臺責任幾(ji)何引發(fa)關注。
“高(gao)薪高(gao)福利高(gao)起點”“工(gong)作體面，差(cha)旅(lv)報銷”……進入“金三銀(yin)四”求職(zhi)旺季，招(zhao)聘信(xin)息隨(sui)處(chu)可見。這背后幾分真幾分假，令一些求職(zhi)者(zhe)分不清。一不小(xiao)心，求職(zhi)者(zhe)還有可能因虛假招(zhao)聘而落(luo)入詐騙(pian)、傳(chuan)銷的陷(xian)阱之(zhi)中(zhong)。
近日，微(wei)博上“遇到假招聘如(ru)何維權(quan)”話題引起熱議。有網友“吐槽”稱，其在求職(zhi)(zhi)時，公(gong)司的職(zhi)(zhi)位(wei)表上涉及多個崗(gang)位(wei)的招聘信息，可入職(zhi)(zhi)后才發現，所有人都被調(diao)整至銷(xiao)售崗(gang)。對此，公(gong)司解釋道“其他(ta)崗(gang)位(wei)已經滿(man)人”“新入職(zhi)(zhi)員工(gong)需要基層鍛(duan)煉”。
遇上虛假招聘(pin)花式被(bei)“坑”如何維權?求職(zhi)者通過網絡招聘(pin)平臺入“坑”，平臺能(neng)(neng)不能(neng)(neng)“獨善其身”?
先(xian)引入門(men)再騙(pian)進“坑”
有業(ye)(ye)(ye)內(nei)人(ren)士表示，一(yi)些企(qi)業(ye)(ye)(ye)實際(ji)上只是(shi)需要(yao)銷售等跑業(ye)(ye)(ye)務人(ren)員，可(ke)為了(le)吸引求(qiu)職者前來(lai)應聘(pin)，便虛設崗位，采用(yong)(yong)“先引入門再騙進(jin)‘坑(keng)’”的手段，發(fa)布像“運營崗”或“銷售總(zong)(zong)監”等看起來(lai)很“美”的崗位名稱。可(ke)當(dang)求(qiu)職者與用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位簽署(shu)勞動合(he)同(tong)后(hou)才發(fa)現(xian)，“總(zong)(zong)監”調崗后(hou)變“小(xiao)弟”。
2019年(nian)，招聘(pin)(pin)網站英才網聯推出“招聘(pin)(pin)季(ji)求職(zhi)安全大調查”。調查結果顯示，在多(duo)種求職(zhi)陷阱中，“虛假職(zhi)位信(xin)息”是求職(zhi)者(zhe)遇到的(de)概(gai)率(lv)較高的(de)一種，占比達65%。表現(xian)形式有：招聘(pin)(pin)信(xin)息描(miao)述職(zhi)位與實際(ji)職(zhi)位工(gong)作內容不符，或者(zhe)是職(zhi)位等級有較大差別等。
除了“崗(gang)位不符”外，崗(gang)位承諾(nuo)不兌現(xian)也成為(wei)(wei)眾多求職者(zhe)的(de)(de)“心頭(tou)大患”。中(zhong)國青年報社(she)(she)社(she)(she)會調查中(zhong)心聯合問卷網調查顯示，55.1%的(de)(de)受訪者(zhe)認為(wei)(wei)求職騙局中(zhong)承諾(nuo)“五險一(yi)金”不兌現(xian)的(de)(de)情(qing)況較為(wei)(wei)常(chang)見。
中國(guo)人(ren)民大(da)學(xue)法(fa)學(xue)院教授(shou)劉俊海指(zhi)出(chu)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同法(fa)第8條(tiao)規(gui)定，用(yong)人(ren)單位招用(yong)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)時，應當如實告知勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)工作(zuo)(zuo)內容、工作(zuo)(zuo)條(tiao)件、工作(zuo)(zuo)地點、職(zhi)業危害、安全生產(chan)狀況、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬，以及勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)要求(qiu)了(le)解的其他情況。
“用人(ren)單位應當對(dui)自己的招聘信息承擔相(xiang)應的法律責任(ren)，保障求職(zhi)者(zhe)的知情權、選擇(ze)權。求職(zhi)者(zhe)面試前(qian)也可在網(wang)上查詢求職(zhi)單位的工商登(deng)記(ji)、營業執照等(deng)相(xiang)關(guan)要件(jian)，如(ru)果發現自己入‘坑’，可要求解除勞(lao)動合(he)同并要求企業賠償相(xiang)應損失(shi)。”劉(liu)俊(jun)海說。
求(qiu)職者(zhe)、企(qi)業兩頭(tou)受害
還(huan)有(you)一(yi)些(xie)求職(zhi)(zhi)者遭(zao)遇虛(xu)假招聘(pin)詐騙陷(xian)阱，損失錢財。有(you)求職(zhi)(zhi)者稱(cheng)自己被(bei)告知，只要(yao)交一(yi)筆400元的工號費就可(ke)以(yi)入(ru)職(zhi)(zhi)，但轉賬后對方立刻(ke)“消失”;有(you)的求職(zhi)(zhi)者被(bei)通知已被(bei)高薪崗位錄(lu)用，但要(yao)勝任(ren)此職(zhi)(zhi)位還(huan)需繳納一(yi)筆高額培訓費進行培訓以(yi)“補短板”……
2020年，江(jiang)蘇省(sheng)淮安市公安局偵破(po)一(yi)(yi)起新型網絡招工詐騙(pian)案(an)。涉案(an)詐騙(pian)團伙發布“手(shou)(shou)工活外包”信息，告知(zhi)求(qiu)職者，繳納600-800元代理費后，便可一(yi)(yi)邊(bian)在家干串(chuan)珠子、十字繡等簡單的(de)手(shou)(shou)工活，一(yi)(yi)邊(bian)掙錢。
該團伙最(zui)初給求(qiu)(qiu)職者布(bu)置的任務相對(dui)簡單，漸漸地，求(qiu)(qiu)職者接到的工作任務越來越多(duo)，難以(yi)完(wan)成(cheng)。而當求(qiu)(qiu)職者要求(qiu)(qiu)辭職并(bing)退(tui)還(huan)代理費時，詐騙團伙便以(yi)各種理由拒絕。
同(tong)時，詐騙團伙還發展“下(xia)線”，即從中發展合(he)適(shi)的人選成(cheng)為(wei)“三級(ji)代理(li)人”，讓這些人以同(tong)樣的方式(shi)騙取新的求職者。全國共有3000余名受害(hai)人被騙近500萬元(yuan)。
除了代理(li)費(fei)(fei)(fei)，培訓費(fei)(fei)(fei)、打點費(fei)(fei)(fei)、體檢費(fei)(fei)(fei)、服裝費(fei)(fei)(fei)……招聘“黑(hei)中介(jie)”或是不法分子會以(yi)各種名目(mu)讓求(qiu)職者(zhe)落入陷阱。求(qiu)職者(zhe)不僅有(you)財(cai)產損失，更有(you)甚者(zhe)生命安全都受到威脅。
對于企業來說，許多企業都有過“被(bei)發布”招聘信息的經歷(li)，其形象因此受(shou)損(sun)。
此前(qian)，在北京、上海等地出現(xian)(xian)(xian)打著“美團招募騎手”名義的(de)虛(xu)假招聘。不(bu)法(fa)分子冒充招聘者(zhe)，以高薪(xin)為誘餌誘騙求(qiu)職(zhi)者(zhe)，并(bing)要(yao)求(qiu)入職(zhi)前(qian)，求(qiu)職(zhi)者(zhe)必須先購買(mai)電(dian)動(dong)車、配送箱等裝備或要(yao)求(qiu)簽訂(ding)分期貸款合同。這(zhe)些裝備比市場價格高出很多，有些求(qiu)職(zhi)者(zhe)到指定門店(dian)購買(mai)電(dian)動(dong)車后(hou)發現(xian)(xian)(xian)車輛為殘次品，當他們發現(xian)(xian)(xian)受騙后(hou)，不(bu)法(fa)分子早已人去樓空。
招(zhao)聘平臺能否獨善其身
當前(qian)，網絡正(zheng)成為越來(lai)越多人(ren)的求職主渠(qu)道。
根據咨詢公(gong)司艾瑞發(fa)布的《2020年(nian)中國網絡招聘(pin)行業市場(chang)發(fa)展半(ban)年(nian)報告》顯示，疫情背(bei)景下，2020年(nian)招聘(pin)網站半(ban)年(nian)來日均覆蓋(gai)人數高達587萬(wan)人。“云招聘(pin)”流行，視頻面試(shi)、直(zhi)播面試(shi)、AI面試(shi)等形式涌現。
與此同時(shi)，網絡(luo)招(zhao)聘的安全防火墻是否筑牢(lao)引發顧(gu)慮(lv)。在(zai)今(jin)年(nian)的“3·15”晚(wan)會(hui)中，在(zai)線招(zhao)聘網站簡歷(li)泄露(lu)被曝光。幾元(yuan)錢(qian)便可購買走求職者姓名、性別、年(nian)齡、照片(pian)、聯(lian)系方式、工作經歷(li)、教(jiao)育經歷(li)等(deng)相(xiang)關信息。有不(bu)法(fa)分子拿到求職者信息后，通過虛(xu)假招(zhao)聘等(deng)方式，有針對性地進行詐(zha)騙。還有一(yi)些(xie)不(bu)法(fa)分子以虛(xu)假招(zhao)聘為幌(huang)子，盜(dao)取個人簡歷(li)信息。
求職者通(tong)過網絡招聘平臺(tai)入虛假招聘的“坑”，平臺(tai)能否(fou)“獨(du)善其身”?
記者(zhe)通過中國裁判文書網查詢發現，近年來，雖有不(bu)少(shao)因發布虛假招聘信息進行詐騙的刑事案件(jian)，但在民事領(ling)域(yu)個人(ren)起訴平臺的案例卻很少(shao)。
今年(nian)3月1日(ri)，人社部(bu)出(chu)臺(tai)的(de)《網絡招(zhao)聘(pin)(pin)服務管理規(gui)(gui)定》正式實施，這是我國網絡招(zhao)聘(pin)(pin)服務領域第一部(bu)部(bu)門規(gui)(gui)章(zhang)。該規(gui)(gui)定要求，從事網絡招(zhao)聘(pin)(pin)服務的(de)人力資源服務機構應當建(jian)立完備的(de)網絡招(zhao)聘(pin)(pin)信息管理制(zhi)度，依(yi)法對用人單位(wei)所(suo)提供(gong)材(cai)料的(de)真實性、合法性進行審查，同時還要求健全網絡招(zhao)聘(pin)(pin)服務用戶信息保護制(zhi)度。
劉(liu)俊海認為，因(yin)平臺疏于審(shen)核導(dao)致(zhi)求職者因(yin)虛(xu)假(jia)招聘信息遭受財產損失、人身傷害的，平臺主體必須依(yi)法承擔責(ze)任。
“網絡招聘(pin)平(ping)(ping)臺(tai)應當為(wei)廣大(da)求職(zhi)者站好(hao)崗、放好(hao)哨、把好(hao)關。”劉俊海說，“招聘(pin)平(ping)(ping)臺(tai)是它們搭建的，求職(zhi)招聘(pin)規則(ze)是它們寫的，用人單(dan)位是它們遴(lin)選的。平(ping)(ping)臺(tai)不僅掌握著大(da)數據，還(huan)借(jie)此營利(li)，所以平(ping)(ping)臺(tai)企業要依法承擔社會責任(ren)。”
同時，劉(liu)俊海提醒求職者，應(ying)聘時要注意留存諸如轉賬(zhang)記錄(lu)、聊天記錄(lu)、票(piao)據等證據。一旦(dan)發現應(ying)聘過程中存在欺詐，在保(bao)證人身安(an)全的情況下，要第一時間維(wei)權。