又到“金三(san)銀四(si)”求(qiu)職(zhi)(zhi)旺季，一些求(qiu)職(zhi)(zhi)者卻一不小心入了虛假(jia)招(zhao)聘(pin)的“坑”。有的在入職(zhi)(zhi)后發現崗(gang)位、工作內容以(yi)及待遇和招(zhao)聘(pin)信息(xi)相比“貨不對板”，被(bei)公(gong)司告知“其他(ta)崗(gang)位已滿人”后被(bei)調(diao)崗(gang);有的則遭遇虛假(jia)招(zhao)聘(pin)詐騙，代理費(fei)、培訓費(fei)、打點費(fei)、體(ti)檢(jian)費(fei)、服裝費(fei)等交錢名目繁(fan)多。如今(jin)，網絡正成為越(yue)來越(yue)多人的求(qiu)職(zhi)(zhi)主渠道，當(dang)應聘(pin)者遭遇欺騙后網絡招(zhao)聘(pin)平臺責任幾何(he)引發關注(zhu)。
“高薪高福利高起點”“工作體面，差旅報銷”……進入(ru)“金(jin)三銀四”求(qiu)(qiu)職旺季，招(zhao)聘(pin)信息隨處可見(jian)。這背(bei)后幾分真幾分假，令(ling)一(yi)些求(qiu)(qiu)職者(zhe)分不(bu)清。一(yi)不(bu)小心，求(qiu)(qiu)職者(zhe)還(huan)有可能因虛假招(zhao)聘(pin)而落入(ru)詐騙、傳銷的陷阱(jing)之中。
近日，微博上“遇到(dao)假招聘如(ru)何維權”話題引(yin)起熱議。有網友“吐槽”稱(cheng)，其在求(qiu)職(zhi)(zhi)時，公司(si)的職(zhi)(zhi)位(wei)表上涉及多個崗(gang)(gang)位(wei)的招聘信息，可入(ru)職(zhi)(zhi)后(hou)才發現(xian)，所有人都被調整至銷售(shou)崗(gang)(gang)。對此，公司(si)解釋道“其他崗(gang)(gang)位(wei)已(yi)經(jing)滿人”“新入(ru)職(zhi)(zhi)員工需要基(ji)層鍛(duan)煉”。
遇(yu)上虛假招(zhao)聘花式被(bei)“坑”如(ru)何維權?求(qiu)職(zhi)者通過網絡(luo)招(zhao)聘平臺(tai)入(ru)“坑”，平臺(tai)能不能“獨善其(qi)身”?
先引入(ru)門再騙進(jin)“坑”
有(you)業(ye)內人(ren)士(shi)表示，一些企業(ye)實際上(shang)只(zhi)是需(xu)要銷售等跑業(ye)務(wu)人(ren)員，可為了吸引(yin)求(qiu)職者前來應聘，便(bian)虛(xu)設崗(gang)(gang)(gang)位，采用(yong)“先(xian)引(yin)入(ru)門再騙進(jin)‘坑’”的(de)手段，發布像“運營崗(gang)(gang)(gang)”或“銷售總(zong)監”等看起來很“美”的(de)崗(gang)(gang)(gang)位名稱。可當求(qiu)職者與(yu)用(yong)人(ren)單位簽署勞動合同后(hou)才發現，“總(zong)監”調崗(gang)(gang)(gang)后(hou)變(bian)“小弟”。
2019年(nian)，招(zhao)聘網站英才網聯推(tui)出(chu)“招(zhao)聘季求(qiu)(qiu)(qiu)職安全大(da)調(diao)查(cha)”。調(diao)查(cha)結果顯(xian)示，在多(duo)種求(qiu)(qiu)(qiu)職陷阱(jing)中，“虛假職位信息”是求(qiu)(qiu)(qiu)職者遇到的概率較高的一種，占比達65%。表現形式有：招(zhao)聘信息描述職位與實際職位工作內容(rong)不符，或者是職位等級有較大(da)差別等。
除了“崗位不符”外(wai)，崗位承諾不兌現也成為(wei)眾(zhong)多求(qiu)職(zhi)者的(de)(de)“心頭大(da)患(huan)”。中國青(qing)年(nian)報社社會調查中心聯合問卷網調查顯示(shi)，55.1%的(de)(de)受訪者認為(wei)求(qiu)職(zhi)騙局(ju)中承諾“五險一金”不兌現的(de)(de)情況較為(wei)常(chang)見。
中國人民大(da)學法(fa)學院教授劉俊海指出，勞動(dong)(dong)(dong)合同法(fa)第8條規定，用(yong)人單位招用(yong)勞動(dong)(dong)(dong)者時，應當如(ru)實告知勞動(dong)(dong)(dong)者工(gong)作(zuo)內容(rong)、工(gong)作(zuo)條件、工(gong)作(zuo)地點(dian)、職(zhi)業危害、安(an)全生產狀況、勞動(dong)(dong)(dong)報酬，以及勞動(dong)(dong)(dong)者要求了解的其他(ta)情況。
“用人單位應(ying)當對(dui)自(zi)己的(de)(de)招(zhao)聘信息承擔相應(ying)的(de)(de)法(fa)律責任(ren)，保(bao)障求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)的(de)(de)知情(qing)權、選擇權。求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)面試前也可在網上查(cha)詢求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)單位的(de)(de)工商(shang)登記、營業執照等相關要件，如(ru)果(guo)發現自(zi)己入‘坑(keng)’，可要求(qiu)(qiu)(qiu)解除勞動合同并(bing)要求(qiu)(qiu)(qiu)企(qi)業賠償相應(ying)損失。”劉俊海說。
求職(zhi)者、企業(ye)兩頭受(shou)害
還(huan)(huan)有一些求(qiu)職者遭(zao)遇虛假招聘詐騙陷阱，損失錢財。有求(qiu)職者稱自己(ji)被(bei)(bei)告知(zhi)，只要(yao)交(jiao)一筆400元的工號費(fei)(fei)就可(ke)以入(ru)職，但轉賬(zhang)后(hou)對方立刻“消(xiao)失”;有的求(qiu)職者被(bei)(bei)通知(zhi)已被(bei)(bei)高薪崗位(wei)錄用，但要(yao)勝任此職位(wei)還(huan)(huan)需繳納一筆高額培(pei)訓費(fei)(fei)進行培(pei)訓以“補短板”……
2020年(nian)，江蘇省淮安市公安局偵破(po)一起新型網絡招工(gong)詐騙案(an)。涉案(an)詐騙團伙發(fa)布“手工(gong)活(huo)外(wai)包”信息，告知求職(zhi)者，繳納600-800元代理費后，便(bian)可一邊在家干(gan)串珠子(zi)、十(shi)字繡等(deng)簡單的手工(gong)活(huo)，一邊掙錢。
該(gai)團伙最初給求(qiu)職者(zhe)布置的(de)任(ren)務相對簡(jian)單，漸漸地，求(qiu)職者(zhe)接到的(de)工作任(ren)務越來越多(duo)，難(nan)以完成。而當求(qiu)職者(zhe)要求(qiu)辭職并退(tui)還代(dai)理費時(shi)，詐騙(pian)團伙便以各(ge)種理由拒絕。
同時，詐騙團伙(huo)還發展“下線(xian)”，即從中發展合(he)適的人(ren)(ren)(ren)選成為“三級代理人(ren)(ren)(ren)”，讓這(zhe)些人(ren)(ren)(ren)以同樣的方式騙取新的求職者。全國共有3000余名(ming)受害人(ren)(ren)(ren)被騙近500萬元。
除了代理費，培(pei)訓費、打點費、體檢(jian)費、服裝(zhuang)費……招(zhao)聘(pin)“黑中介”或(huo)是不法(fa)分子(zi)會(hui)以各種名目讓求職者(zhe)落入陷阱。求職者(zhe)不僅有財產損失，更有甚者(zhe)生命安全都受到威脅。
對于企(qi)業來說，許多企(qi)業都有過“被發(fa)布”招聘(pin)信息(xi)的經歷，其形(xing)象因(yin)此(ci)受損。
此前(qian)(qian)，在北京、上(shang)海(hai)等地(di)出(chu)現(xian)打著“美團招(zhao)募騎手(shou)”名義的虛假招(zhao)聘。不(bu)法(fa)分(fen)子冒(mao)充招(zhao)聘者，以高(gao)薪為(wei)誘餌(er)誘騙(pian)求職者，并要求入職前(qian)(qian)，求職者必須先購(gou)買電動(dong)車(che)(che)、配送箱等裝(zhuang)備或要求簽訂分(fen)期(qi)貸款合同。這些裝(zhuang)備比市場價格高(gao)出(chu)很多，有些求職者到(dao)指定門店購(gou)買電動(dong)車(che)(che)后(hou)發(fa)現(xian)車(che)(che)輛為(wei)殘次品，當他們發(fa)現(xian)受(shou)騙(pian)后(hou)，不(bu)法(fa)分(fen)子早已(yi)人去(qu)樓空(kong)。
招聘平臺能否獨(du)善其身
當前，網絡正成為越(yue)來越(yue)多人的求職主渠道(dao)。
根據咨詢公(gong)司艾瑞發布的《2020年中國(guo)網絡招聘行業市場(chang)發展(zhan)半(ban)年報告》顯示，疫(yi)情背景下，2020年招聘網站半(ban)年來(lai)日均覆蓋人數(shu)高達(da)587萬人。“云招聘”流行，視頻面試(shi)、直播面試(shi)、AI面試(shi)等形式涌現。
與此同時，網絡招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)的安全防火墻(qiang)是否(fou)筑牢引發顧慮。在今年(nian)的“3·15”晚會中，在線招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)網站(zhan)簡(jian)歷(li)泄露被曝光(guang)。幾元錢便可購買(mai)走求職者(zhe)(zhe)姓(xing)名、性(xing)別(bie)、年(nian)齡、照片、聯系方式(shi)、工(gong)作(zuo)經(jing)(jing)歷(li)、教育經(jing)(jing)歷(li)等相(xiang)關信息。有不法(fa)分子拿到求職者(zhe)(zhe)信息后，通過虛(xu)假招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)等方式(shi)，有針對性(xing)地(di)進(jin)行詐騙(pian)。還有一些不法(fa)分子以虛(xu)假招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)為幌(huang)子，盜取(qu)個人簡(jian)歷(li)信息。
求職(zhi)者通過(guo)網絡招(zhao)聘平(ping)臺入虛假招(zhao)聘的(de)“坑”，平(ping)臺能否(fou)“獨善其身”?
記(ji)者(zhe)通過中(zhong)國裁判文書(shu)網查(cha)詢(xun)發(fa)(fa)現(xian)，近(jin)年來(lai)，雖有不少(shao)因發(fa)(fa)布虛假招聘信息進(jin)行詐騙的刑事案件，但在民事領域個人起(qi)訴平臺的案例卻很少(shao)。
今年3月1日，人社部(bu)出臺(tai)的(de)《網(wang)(wang)絡招聘(pin)(pin)(pin)服(fu)務(wu)(wu)管理(li)規定(ding)》正(zheng)式(shi)實施，這是我國網(wang)(wang)絡招聘(pin)(pin)(pin)服(fu)務(wu)(wu)領域第(di)一(yi)部(bu)部(bu)門規章(zhang)。該規定(ding)要求，從事網(wang)(wang)絡招聘(pin)(pin)(pin)服(fu)務(wu)(wu)的(de)人力資源服(fu)務(wu)(wu)機構應當建立完備的(de)網(wang)(wang)絡招聘(pin)(pin)(pin)信(xin)息管理(li)制(zhi)(zhi)度(du)，依法(fa)對(dui)用人單位所提(ti)供(gong)材料的(de)真實性、合(he)法(fa)性進行審查，同時還要求健全網(wang)(wang)絡招聘(pin)(pin)(pin)服(fu)務(wu)(wu)用戶(hu)信(xin)息保護(hu)制(zhi)(zhi)度(du)。
劉俊海(hai)認為，因平臺疏于(yu)審核(he)導(dao)致求職(zhi)者因虛(xu)假(jia)招聘信(xin)息遭受(shou)財產損失、人身傷害(hai)的，平臺主體必須(xu)依(yi)法承擔責任。
“網絡招聘平(ping)(ping)臺應當為(wei)廣大求職者站好崗、放好哨、把好關。”劉俊海說，“招聘平(ping)(ping)臺是(shi)(shi)(shi)它們(men)(men)搭建的，求職招聘規則是(shi)(shi)(shi)它們(men)(men)寫的，用人單(dan)位是(shi)(shi)(shi)它們(men)(men)遴選的。平(ping)(ping)臺不僅掌握(wo)著大數據，還(huan)借(jie)此營利，所(suo)以平(ping)(ping)臺企業要依(yi)法承擔社(she)會責(ze)任。”
同時(shi)(shi)，劉俊海提醒求職者，應聘時(shi)(shi)要(yao)注(zhu)意留存(cun)(cun)諸如轉(zhuan)賬記錄(lu)、聊天(tian)記錄(lu)、票據等證據。一(yi)旦發現應聘過(guo)程中存(cun)(cun)在(zai)欺詐，在(zai)保證人身安(an)全的情(qing)況下，要(yao)第一(yi)時(shi)(shi)間維權(quan)。