對于初入職場的年輕人來說，通常會在第一份工作中，完成從學生向職場人的轉變。如何選擇第一份工作，在一定程度上也會影響未來的職業軌跡。近日，中國青年報社社會調查中心通過問卷網，對1533名受訪者進行的一項調查顯示，薪酬待遇好(55.4%)和行業有前景(53.0%)，是受訪者選擇第一份工作時普遍看重的。66.0%受訪者認為應該通過第一份工作收獲職場處事經驗。
受訪者中，應屆畢業生占30.3%，工作1年以下的占12.9%，工作1-3年的占23.5%，工作4-5年的占16.9%，工作6年以上的占16.4%。
薪酬待遇和行業(ye)前景是選擇第一份工作時更被看重(zhong)的方面
王志保參加工(gong)作還不(bu)到一年，現在他(ta)在北京(jing)某公司(si)從事(shi)數據分析工(gong)作。王志保覺(jue)得，走出校門后的(de)第一份工(gong)作還算(suan)符合預期。“不(bu)太(tai)(tai)一致的(de)地(di)方(fang)在于，我(wo)當初想從事(shi)技(ji)(ji)術方(fang)面的(de)工(gong)作，而現在的(de)工(gong)作對業(ye)務的(de)需求(qiu)更強。在實際工(gong)作中我(wo)也發現，純技(ji)(ji)術的(de)崗位要求(qiu)比較高，我(wo)不(bu)是學計算(suan)機的(de)，如果做技(ji)(ji)術要學的(de)東(dong)西太(tai)(tai)多，往業(ye)務上轉也是個(ge)不(bu)錯的(de)選擇”。
程宏彬(化名)學習的是服裝設計，畢業他后入職了某世界500強服裝企業。對于這份工作，他覺得無論是收入還是新人培養計劃，都挺滿意的。“我是以儲備生的身份進入企業的。公司對新人有兩年半的培養計劃，第一年在所有部門輪崗學習，后一年半到自己的崗位工作學習。從一件成衣的設計圖到整個工藝流程，在這個過程中我學到挺多的”。
調查中，51.1%的受訪者覺得第一份工作符合自己的預期，31.7%的受訪者覺得不符合，還有17.2%的受訪者表示說不好。
應用統計專業(ye)畢業(ye)的(de)(de)白(bai)淼(miao)(miao)丹，曾在(zai)北(bei)京某(mou)互聯網公司(si)從事數據分析工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。對于第一份工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，白(bai)淼(miao)(miao)丹覺得和(he)預期不(bu)太一樣，“我以為會用到很(hen)(hen)多統計模型，但工(gong)(gong)(gong)作(zuo)后(hou)發現都用不(bu)上。很(hen)(hen)大一部分原因是因為實際工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)的(de)(de)數據，不(bu)像我們(men)在(zai)學校(xiao)里用到的(de)(de)那樣規整，而(er)且在(zai)規模比較(jiao)大的(de)(de)公司(si)，每個人負責的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)相對比較(jiao)單一和(he)固定”。
在選擇這份(fen)工作(zuo)時，白(bai)淼(miao)丹更(geng)看重互聯(lian)網的行(xing)業背景(jing)。她覺得在這樣的環(huan)境(jing)中，可以(yi)學到更(geng)為前沿(yan)的知識(shi)，工作(zuo)氛圍也(ye)相對輕松，“另外(wai)也(ye)看重薪資(zi)待遇，互聯(lian)網行(xing)業的薪資(zi)待遇相對比較高(gao)”。
在選擇第一份工作時，受訪者更看重薪酬待遇好(55.4%)和行業有前景(53.0%)，其他還有：專業對口(49.6%)、職位有發展空間(48.8%)、工作有穩定性(35.0%)、符合興趣愛好(29.2%)和團隊氛圍融洽(22.4%)等。
相對來說，在自己喜歡的城市(19.2%)、解決落戶問題(18.3%)、企業知名度(17.5%)和工作有無加班(13.1%)等方面獲選率不高，僅5.8%的受訪者認為有份工作就行。
中國石油大學(北京)外國語學院2021屆畢業班輔導員劉思航認為，應屆生在找工作時，應該避免盲從和隨大流，要清楚自己的定位和能力，防止好高騖遠。“要腳踏實地做好自己，根據實際尋找合適的崗位，多實地考察，不要以工資為唯一導向”。
66.0%受訪者認為應該通過第一份工作收獲職場處事經驗
“選(xuan)擇互聯網行業(ye)時，是想著趁年(nian)輕多學(xue)一些東西。但工作后發(fa)現(xian)壓力(li)大，沒有(you)自己(ji)的(de)時間，就(jiu)換(huan)了(le)行業(ye)，現(xian)在(zai)在(zai)銀(yin)行上班。”雖然轉換(huan)了(le)行業(ye)賽(sai)道，但白(bai)淼丹很(hen)認可第一份工作帶(dai)給(gei)自己(ji)的(de)幫助。“收獲最大的(de)是可遷移的(de)職場技能以(yi)及為人處事、與人溝通的(de)技巧”。
白淼丹說，在第(di)一份工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)中，她養成(cheng)了做(zuo)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)日(ri)記的習慣，這樣便于清(qing)楚地掌(zhang)握每天的工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)，以(yi)后復盤或(huo)查(cha)閱之前的工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)資料時，也有跡可循。“所有的工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)都要留檔(dang)，方便事后查(cha)找。比如工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)文件的命名、分(fen)類、歸納方法，都對我(wo)以(yi)后的工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)很有幫助”。
“工作中(zhong)需要對(dui)每件事情(qing)(qing)有評估，而(er)不是根據喜好(hao)去(qu)做(zuo)。”王志保覺得自己在第一份工作中(zhong)，學(xue)會了適應職(zhi)場，完(wan)成了從學(xue)生到(dao)職(zhi)場人的蛻變。“把學(xue)校(xiao)學(xue)到(dao)的知識(shi)，真正地(di)結合實(shi)際運用(yong)起(qi)來。在處理事情(qing)(qing)的過程(cheng)中(zhong)也會注意(yi)收(shou)斂自己的脾氣(qi)，做(zuo)事情(qing)(qing)更加(jia)有耐心”。
對于應該通過第一份工作獲得的內容，66.0%的受訪者選擇了職場的處事經驗，58.3%的受訪者選擇了長遠的職業發展規劃，55.3%的受訪者選擇了行業的專項技能。其他方面還有：可觀的薪資收入(39.5%)、可遷移的職場通用技能(34.6%)、豐富的人脈資源(34.3%)和志同道合的朋友(25.5%)等。
“一是(shi)(shi)多看(kan)，二是(shi)(shi)多問(wen)。”白淼丹覺得在第(di)一份工(gong)(gong)作(zuo)中，要(yao)多去看(kan)身邊同事(shi)是(shi)(shi)怎么(me)工(gong)(gong)作(zuo)、怎樣(yang)溝通匯報的(de)，這(zhe)樣(yang)可以潛移默化地提高自己(ji)的(de)人(ren)際交(jiao)往能力和為人(ren)處(chu)事(shi)的(de)技巧。“多問(wen)不(bu)是(shi)(shi)說什么(me)都要(yao)問(wen)，更(geng)不(bu)是(shi)(shi)遇到不(bu)懂的(de)就問(wen)，要(yao)自己(ji)先(xian)(xian)琢磨、先(xian)(xian)舉一反三，再去問(wen)同事(shi)、領導，驗證你的(de)想法，這(zhe)樣(yang)業(ye)務能力提高得比較快(kuai)”。
怎樣才能從第一份工作中收獲更多?調查中，75.6%的受訪者建議積極融入團隊，虛心學習;64.6%的受訪者建議多接觸新鮮事物，不斷進步;60.3%的受訪者建議不怕犯錯，勇于嘗試。其他還有：訂立目標，發揮自我驅動力(56.5%)，勇挑重擔，積累經驗(39.7%)等。