在受訪過程中，不少職(zhi)場(chang)達人一(yi)(yi)再強調表示，如果想(xiang)要讓自己在企業內的發展更(geng)顯(xian)順(shun)利，如果想(xiang)要讓自己在企業內走得更(geng)順(shun)暢，一(yi)(yi)定要懂得遵(zun)守(shou)(shou)職(zhi)場(chang)潛規則，這是(shi)大家(jia)給到(dao)的共(gong)同建議。那么，為(wei)什么一(yi)(yi)定得遵(zun)守(shou)(shou)職(zhi)場(chang)潛規則?
從反面的(de)(de)(de)角(jiao)度(du)出發去(qu)理解，主要是因(yin)(yin)(yin)為(wei)在(zai)過去(qu)那一些(xie)沒有(you)(you)遵(zun)(zun)守職場(chang)潛(qian)規則(ze)的(de)(de)(de)人(ren)，他們最后的(de)(de)(de)發展(zhan)(zhan)相(xiang)對而(er)(er)言比較(jiao)糟(zao)糕，其實在(zai)職場(chang)發展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)過程(cheng)中(zhong)有(you)(you)各(ge)種(zhong)各(ge)樣的(de)(de)(de)做(zuo)法(fa)會被推(tui)出，有(you)(you)的(de)(de)(de)人(ren)實踐了之后發現這些(xie)做(zuo)法(fa)挺(ting)好的(de)(de)(de)，所以(yi)(yi)它(ta)們就會被傳(chuan)(chuan)承保留下(xia)(xia)來，一代(dai)傳(chuan)(chuan)一代(dai)，而(er)(er)一些(xie)做(zuo)法(fa)因(yin)(yin)(yin)為(wei)做(zuo)完(wan)了之后對自己(ji)的(de)(de)(de)影響是負面的(de)(de)(de)，所以(yi)(yi)這些(xie)做(zuo)法(fa)就會慢慢被摒(bing)棄掉，而(er)(er)遵(zun)(zun)守職場(chang)潛(qian)規則(ze)的(de)(de)(de)要求是大(da)家通(tong)過一代(dai)傳(chuan)(chuan)一代(dai)傳(chuan)(chuan)下(xia)(xia)來的(de)(de)(de)好做(zuo)法(fa)，當然(ran)就應該堅持，因(yin)(yin)(yin)為(wei)它(ta)在(zai)過去(qu)經過大(da)數據(ju)的(de)(de)(de)論證的(de)(de)(de)確是有(you)(you)用的(de)(de)(de)。
那遵守職場潛規則能(neng)(neng)帶(dai)來怎樣積極的(de)(de)(de)利好的(de)(de)(de)影響呢?第(di)一(yi)(yi)，你(ni)會(hui)(hui)發(fa)(fa)現(xian)(xian)(xian)自己(ji)(ji)在(zai)企(qi)業(ye)(ye)內(nei)(nei)部(bu)的(de)(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)會(hui)(hui)變(bian)得(de)更(geng)(geng)加順利，為什么呢?因為你(ni)跟(gen)企(qi)業(ye)(ye)內(nei)(nei)部(bu)的(de)(de)(de)老員工、領導(dao)所(suo)制定(ding)的(de)(de)(de)規章制度、領導(dao)贊同的(de)(de)(de)職場潛規則一(yi)(yi)直在(zai)維持統一(yi)(yi)步調(diao)、朝著(zhu)同一(yi)(yi)個方(fang)向去走，所(suo)以你(ni)就(jiu)不會(hui)(hui)在(zai)企(qi)業(ye)(ye)內(nei)(nei)，在(zai)跟(gen)別人(ren)接觸的(de)(de)(de)過(guo)程當中(zhong)遇到一(yi)(yi)些人(ren)對(dui)你(ni)不理解，發(fa)(fa)現(xian)(xian)(xian)很多人(ren)的(de)(de)(de)狀態(tai)跟(gen)你(ni)完全(quan)不一(yi)(yi)致。第(di)二，你(ni)會(hui)(hui)發(fa)(fa)現(xian)(xian)(xian)自己(ji)(ji)在(zai)企(qi)業(ye)(ye)內(nei)(nei)部(bu)能(neng)(neng)更(geng)(geng)快(kuai)融(rong)(rong)入(ru)(ru)(ru)，就(jiu)是因為你(ni)在(zai)企(qi)業(ye)(ye)內(nei)(nei)所(suo)表現(xian)(xian)(xian)出來的(de)(de)(de)狀態(tai)跟(gen)其他(ta)老員工是一(yi)(yi)致的(de)(de)(de)，而(er)每(mei)一(yi)(yi)個人(ren)都會(hui)(hui)對(dui)跟(gen)自己(ji)(ji)同一(yi)(yi)類型(xing)的(de)(de)(de)員工更(geng)(geng)愿(yuan)意(yi)敞開懷抱，所(suo)以你(ni)的(de)(de)(de)融(rong)(rong)入(ru)(ru)(ru)速度會(hui)(hui)變(bian)得(de)比較快(kuai)，融(rong)(rong)入(ru)(ru)(ru)過(guo)程會(hui)(hui)變(bian)得(de)比較輕(qing)松。第(di)三，因為你(ni)融(rong)(rong)入(ru)(ru)(ru)了(le)大家，所(suo)以你(ni)能(neng)(neng)在(zai)一(yi)(yi)段(duan)時間之后獲得(de)比較好的(de)(de)(de)人(ren)脈(mo)(mo)，而(er)有了(le)好人(ren)脈(mo)(mo)之后，在(zai)工作遇到難題的(de)(de)(de)時候(hou)，別人(ren)會(hui)(hui)主動站(zhan)出來幫助你(ni)解決，你(ni)會(hui)(hui)發(fa)(fa)現(xian)(xian)(xian)自己(ji)(ji)在(zai)企(qi)業(ye)(ye)內(nei)(nei)的(de)(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)會(hui)(hui)比較快(kuai)，所(suo)謂的(de)(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)指的(de)(de)(de)是職位的(de)(de)(de)提升(sheng)(sheng)、工作能(neng)(neng)力的(de)(de)(de)提升(sheng)(sheng)。
上(shang)面就是(shi)個(ge)(ge)人關于為什么一(yi)定得遵(zun)守職場(chang)潛(qian)規則這個(ge)(ge)話題給出的(de)(de)(de)答案(an)了。總的(de)(de)(de)來說，如果能遵(zun)守職場(chang)潛(qian)規則去(qu)走的(de)(de)(de)話你會(hui)發現(xian)，自己在(zai)企業(ye)內的(de)(de)(de)發展會(hui)因為跟(gen)大(da)家都是(shi)朝著同(tong)一(yi)方向去(qu)前進(jin)的(de)(de)(de)，所(suo)以能更(geng)快融入，不用擔心在(zai)企業(ye)內跟(gen)大(da)家呈現(xian)出格(ge)格(ge)不入的(de)(de)(de)、被孤立的(de)(de)(de)狀(zhuang)態。