人們常常在說，想要(yao)在企業獲(huo)得好的成長發展，能力是最(zui)重要(yao)的，你只有成為不可(ke)替代的那(nei)個人才能完全避免被(bei)辭退。那(nei)么，為什(shen)么在企業內要(yao)盡可(ke)能提升自我能力?下(xia)面(mian)就(jiu)跟大(da)家介紹一下(xia)，希望對大(da)家有用。
舉個極端(duan)積極的(de)(de)例子(zi)，假設(she)在(zai)(zai)企(qi)業(ye)內的(de)(de)能力(li)已經做到了頂尖，是(shi)(shi)top級的(de)(de)銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)，你(ni)一(yi)個人(ren)每個月的(de)(de)銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)業(ye)績(ji)就(jiu)是(shi)(shi)其(qi)他銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)的(de)(de)總額，那可以說你(ni)在(zai)(zai)企(qi)業(ye)內就(jiu)是(shi)(shi)呼風喚雨的(de)(de)存在(zai)(zai)，想怎么樣就(jiu)怎么樣，這是(shi)(shi)因為企(qi)業(ye)缺少了你(ni)將直接導致月銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)業(ye)績(ji)急(ji)速(su)下降，對于(yu)將利(li)潤看得比什么都重要的(de)(de)領導來說，肯定(ding)會想方設(she)法的(de)(de)留住(zhu)你(ni)，哪怕在(zai)(zai)企(qi)業(ye)內你(ni)除(chu)了銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)啥(sha)也(ye)不(bu)會，不(bu)會跟人(ren)溝通交流，而(er)且為人(ren)處事(shi)很是(shi)(shi)囂張，最后的(de)(de)結果(guo)也(ye)是(shi)(shi)一(yi)樣的(de)(de)，你(ni)還是(shi)(shi)能穩穩的(de)(de)占據銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)一(yi)哥(ge)、一(yi)姐的(de)(de)位(wei)置，可以說，能力(li)是(shi)(shi)員工在(zai)(zai)企(qi)業(ye)賴(lai)以生存的(de)(de)根本，企(qi)業(ye)支(zhi)付(fu)工資也(ye)是(shi)(shi)來購買你(ni)的(de)(de)能力(li)的(de)(de)。
那應該(gai)怎么做才(cai)能讓(rang)能力提(ti)(ti)升(sheng)的(de)(de)(de)(de)速(su)度更(geng)快一些?第一，多(duo)跟人溝通(tong)和(he)交(jiao)流，通(tong)過(guo)有效溝通(tong)能讓(rang)自己獲得(de)更(geng)多(duo)，比如(ru)知道(dao)領(ling)導喜歡什么，領(ling)導對工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)要(yao)求是(shi)(shi)(shi)什么，第二，沒事不(bu)要(yao)參與到(dao)閑話的(de)(de)(de)(de)交(jiao)談中(zhong)，否則會(hui)在無形(xing)中(zhong)得(de)罪很多(duo)人，讓(rang)自己的(de)(de)(de)(de)職場發(fa)(fa)展路(lu)布滿荊棘，以后(hou)不(bu)但每天要(yao)為(wei)日常工(gong)(gong)作內容憂(you)心而且還要(yao)挪出(chu)時間去(qu)處理額外的(de)(de)(de)(de)問(wen)題。第三(san)，要(yao)邊工(gong)(gong)作邊總(zong)(zong)結(jie)，做好回頭看工(gong)(gong)作，事情不(bu)是(shi)(shi)(shi)做完了(le)就結(jie)束了(le)，只有通(tong)過(guo)事情的(de)(de)(de)(de)執行學(xue)到(dao)了(le)從(cong)業的(de)(de)(de)(de)技(ji)巧，掌(zhang)握了(le)讓(rang)從(cong)業效率提(ti)(ti)升(sheng)的(de)(de)(de)(de)方法，如(ru)此(ci)才(cai)算是(shi)(shi)(shi)結(jie)束，如(ru)果能邊工(gong)(gong)作邊總(zong)(zong)結(jie)，在一段時間之后(hou)你(ni)再回過(guo)頭去(qu)看過(guo)去(qu)的(de)(de)(de)(de)做法，應該(gai)就會(hui)發(fa)(fa)現(xian)之前一些對自己來說很困難的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作現(xian)在都變得(de)易如(ru)反掌(zhang)了(le)。第四，要(yao)寫職場規劃，就是(shi)(shi)(shi)要(yao)明確一階段一階段的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作重(zhong)點和(he)未來的(de)(de)(de)(de)走(zou)向，如(ru)此(ci)才(cai)能在從(cong)業過(guo)程中(zhong)因為(wei)感受到(dao)慢慢的(de)(de)(de)(de)提(ti)(ti)升(sheng)而更(geng)有動力。
上面(mian)就(jiu)是(shi)作(zuo)者圍繞為什么(me)在企業(ye)內要(yao)盡可能提升(sheng)自我能力(li)這個問題給(gei)到的(de)回答了。總(zong)的(de)來說(shuo)，能力(li)是(shi)員工在企業(ye)內立足的(de)根本(ben)，如果想要(yao)做得長遠、獲得良好(hao)發展(zhan)，還(huan)是(shi)得按照上面(mian)所說(shuo)去(qu)執(zhi)行，如此一(yi)來你將擁有(you)良好(hao)的(de)就(jiu)業(ye)能力(li)哦。