人們(men)常常在(zai)說，想要在(zai)企業(ye)獲得(de)好(hao)的(de)成長發展，能(neng)力是最(zui)重要的(de)，你只有成為(wei)不(bu)可(ke)替代(dai)的(de)那個人才能(neng)完全避免被辭退。那么，為(wei)什(shen)么在(zai)企業(ye)內(nei)要盡可(ke)能(neng)提(ti)升自我能(neng)力?下面(mian)就跟大家介(jie)紹一(yi)下，希(xi)望(wang)對大家有用(yong)。
舉個極端(duan)積極的(de)(de)(de)(de)(de)例子，假(jia)設(she)在(zai)企業(ye)內的(de)(de)(de)(de)(de)能力已經做到了頂尖，是(shi)top級的(de)(de)(de)(de)(de)銷售，你(ni)一個人(ren)每個月的(de)(de)(de)(de)(de)銷售業(ye)績(ji)就(jiu)是(shi)其他銷售的(de)(de)(de)(de)(de)總額，那可以說你(ni)在(zai)企業(ye)內就(jiu)是(shi)呼風喚雨的(de)(de)(de)(de)(de)存在(zai)，想(xiang)怎么(me)樣就(jiu)怎么(me)樣，這是(shi)因(yin)為企業(ye)缺少了你(ni)將(jiang)(jiang)直接導(dao)(dao)致月銷售業(ye)績(ji)急速下降，對于將(jiang)(jiang)利(li)潤看(kan)得比什么(me)都重要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)領導(dao)(dao)來(lai)說，肯定會(hui)想(xiang)方設(she)法(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)留住你(ni)，哪怕(pa)在(zai)企業(ye)內你(ni)除了銷售啥也不(bu)會(hui)，不(bu)會(hui)跟人(ren)溝通(tong)交流，而且(qie)為人(ren)處事(shi)很(hen)是(shi)囂張，最后的(de)(de)(de)(de)(de)結果也是(shi)一樣的(de)(de)(de)(de)(de)，你(ni)還(huan)是(shi)能穩(wen)穩(wen)的(de)(de)(de)(de)(de)占據銷售一哥(ge)、一姐(jie)的(de)(de)(de)(de)(de)位置，可以說，能力是(shi)員工在(zai)企業(ye)賴以生存的(de)(de)(de)(de)(de)根本，企業(ye)支付(fu)工資也是(shi)來(lai)購買你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)能力的(de)(de)(de)(de)(de)。
那應該怎么(me)(me)做(zuo)(zuo)才(cai)(cai)能讓(rang)能力(li)提升的(de)(de)(de)速度更(geng)快一(yi)(yi)(yi)些?第一(yi)(yi)(yi)，多(duo)跟人溝通和交流，通過(guo)有效溝通能讓(rang)自(zi)(zi)己(ji)獲得(de)更(geng)多(duo)，比(bi)如(ru)知道(dao)領導(dao)(dao)喜歡(huan)什(shen)么(me)(me)，領導(dao)(dao)對(dui)(dui)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)要(yao)(yao)求是(shi)(shi)什(shen)么(me)(me)，第二，沒(mei)事(shi)不要(yao)(yao)參與到閑話(hua)的(de)(de)(de)交談中，否(fou)則會在(zai)無(wu)形中得(de)罪很多(duo)人，讓(rang)自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)職場發展路布滿(man)荊棘，以后不但每天(tian)要(yao)(yao)為(wei)日(ri)常工(gong)(gong)作(zuo)內容(rong)憂(you)心(xin)而(er)且還要(yao)(yao)挪出時(shi)間去處理額(e)外的(de)(de)(de)問題。第三，要(yao)(yao)邊(bian)工(gong)(gong)作(zuo)邊(bian)總(zong)結(jie)，做(zuo)(zuo)好回頭看工(gong)(gong)作(zuo)，事(shi)情不是(shi)(shi)做(zuo)(zuo)完了(le)(le)就(jiu)結(jie)束(shu)了(le)(le)，只有通過(guo)事(shi)情的(de)(de)(de)執行(xing)學到了(le)(le)從業(ye)的(de)(de)(de)技巧，掌握了(le)(le)讓(rang)從業(ye)效率提升的(de)(de)(de)方法(fa)，如(ru)此才(cai)(cai)算是(shi)(shi)結(jie)束(shu)，如(ru)果能邊(bian)工(gong)(gong)作(zuo)邊(bian)總(zong)結(jie)，在(zai)一(yi)(yi)(yi)段時(shi)間之后你再(zai)回過(guo)頭去看過(guo)去的(de)(de)(de)做(zuo)(zuo)法(fa)，應該就(jiu)會發現之前一(yi)(yi)(yi)些對(dui)(dui)自(zi)(zi)己(ji)來(lai)說很困難的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)現在(zai)都變(bian)得(de)易如(ru)反(fan)掌了(le)(le)。第四，要(yao)(yao)寫職場規(gui)劃，就(jiu)是(shi)(shi)要(yao)(yao)明確一(yi)(yi)(yi)階段一(yi)(yi)(yi)階段的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)重點和未(wei)來(lai)的(de)(de)(de)走(zou)向，如(ru)此才(cai)(cai)能在(zai)從業(ye)過(guo)程中因為(wei)感受到慢慢的(de)(de)(de)提升而(er)更(geng)有動力(li)。
上(shang)面(mian)就是(shi)作者圍繞為什么在企業(ye)內要盡可能提(ti)升自(zi)我(wo)能力這個問題給到(dao)的回(hui)答(da)了。總的來說(shuo)，能力是(shi)員工(gong)在企業(ye)內立足的根本，如(ru)(ru)果想要做得長遠、獲(huo)得良(liang)好發展，還是(shi)得按照上(shang)面(mian)所說(shuo)去執(zhi)行，如(ru)(ru)此一來你將(jiang)擁有良(liang)好的就業(ye)能力哦。