如果問，你對(dui)現在辦公室里的(de)年輕人有什(shen)么第一(yi)印象？回(hui)答可能是，工資沒我(wo)高，但穿(chuan)的(de)用的(de)都比(bi)我(wo)好，吃過的(de)鹽沒我(wo)多，出過的(de)國遠超我(wo)，但很少人會講這是一(yi)群對(dui)未(wei)來有規劃的(de)人。
有沒有規劃，會在(zai)工作3-5年(nian)拉開差距
從個人(ren)奮斗的(de)節點上看，一個人(ren)真正的(de)有效奮斗時(shi)間段也(ye)就30年(nian)，但最重要(yao)的(de)也(ye)是前10年(nian)。
工作1-2年，職(zhi)業(ye)(ye)初始(shi)期，有規劃的人(ren)早(zao)早(zao)選擇(ze)了適(shi)合自己(ji)的路(lu)，而(er)另一(yi)些只能選擇(ze)“先就業(ye)(ye)再擇(ze)業(ye)(ye)”。這個時期走了彎路(lu)做多(duo)也只是損失1年工資而(er)已。
工(gong)作3-5年，差距明(ming)顯期，人和(he)人的差距就是在(zai)這幾年中(zhong)開(kai)始并不(bu)斷加深的，有些人會在(zai)這個時期走上主管或(huo)者中(zhong)層經理(li)的位(wei)子，而(er)從一開(kai)始就在(zai)用頻繁跳槽來尋(xun)找人生方向的人已經不(bu)知(zhi)不(bu)覺(jue)間損失掉(diao)了(le)3年工(gong)資了(le)。
工作5-10年(nian)，兩極(ji)分化并最終定型(xing)，那些沒有(you)規(gui)劃的人在經歷了(le)(le)從(cong)未停止的迷茫后，一般對工作和生(sheng)活也麻木，這個時候損失的就(jiu)已(yi)經是無數機會(hui)成本了(le)(le)。
高收(shou)入都是規劃出來(lai)的
你怎(zen)么(me)也不會想(xiang)到支撐一(yi)個90后女孩拿到年薪(xin)100萬(wan)的(de)動力，是電(dian)腦邊上的(de)一(yi)張便利貼：今年目(mu)標2000萬(wan)，一(yi)個月168萬(wan)，一(yi)天(tian)(tian)7.8萬(wan)；一(yi)天(tian)(tian)拜訪7個客戶，一(yi)個月154個；一(yi)年1848個；每個客戶一(yi)天(tian)(tian)至(zhi)少聊(liao)天(tian)(tian)30分鐘。當然職(zhi)(zhi)業規劃(hua)不僅(jin)僅(jin)是一(yi)個職(zhi)(zhi)業目(mu)標的(de)確定。
所謂(wei)的規劃(hua)，不單純是一(yi)年(nian)專員，三年(nian)主管，五年(nian)經理(li)這樣的晉升路徑(jing)，而是清楚(chu)自(zi)己職業(ye)興趣“喜歡做(zuo)什么”，職業(ye)能力“能夠(gou)做(zuo)什么”，職業(ye)性格“適合做(zuo)什么”，職業(ye)價(jia)值觀“最(zui)看重什么”等等。沒(mei)有(you)這些，就別怪你工作(zuo)5年(nian)后拿的還是應屆生工資。
沒有職業規劃，可能會讓(rang)你連面試都過(guo)不了
關于5年內(nei)的(de)(de)職業規劃(hua)(hua)，是HR面試時一個必問問題(ti)，但它絕不是一道送(song)分(fen)題(ti)。當HR在問這(zhe)個問題(ti)，其實很大程(cheng)度上，就是檢驗(yan)你的(de)(de)職業規劃(hua)(hua)和公司(si)所能提供晉升路(lu)徑(jing)的(de)(de)重合(he)度，評估(gu)用人(ren)風險——公司(si)給你安(an)(an)排(pai)的(de)(de)發展空間和晉升路(lu)徑(jing)是否(fou)符合(he)你的(de)(de)期望？你是否(fou)能安(an)(an)心在這(zhe)里做下去，適(shi)應這(zhe)家公司(si)的(de)(de)生態？
而關于如何(he)回答，網上(shang)常見的保(bao)守答案為(wei)：
第(di)一階段在我目前(qian)申請的(de)這(zhe)個職(zhi)位上沉淀下(xia)來(lai)，積累最起碼的(de)工作經驗(yan)；
第二階(jie)段成為一個(ge)在自己(ji)的專業方(fang)面能夠(gou)獨當一面的人，能夠(gou)獨自承擔(dan)責任；
第三階段成為該領(ling)域的一名專業化人士，在工作(zuo)中能(neng)有創新與發展，能(neng)為公司帶來更(geng)大的價值(zhi)。
總之需要傳達出的(de)意思要包含你(ni)是有備而來(lai)的(de)，你(ni)是清(qing)楚地知道(dao)未來(lai)打算的(de)，你(ni)是符合企業要求(qiu)的(de)穩定(ding)性(xing)的(de)。
“你(ni)(ni)所有(you)不曾料想過的問題，都(dou)會(hui)隨著時間的推移而(er)(er)與你(ni)(ni)不期(qi)而(er)(er)遇(yu)(yu)；你(ni)(ni)所有(you)曾經瀟灑的隨遇(yu)(yu)而(er)(er)安，同樣(yang)也會(hui)隨時間流逝而(er)(er)讓你(ni)(ni)承(cheng)擔那些似乎命中已經注定的代價。”
二(er)十幾歲，你早(zao)該學會給未來(lai)做鋪墊了。