如果問，你(ni)對(dui)現在辦公室里的(de)(de)(de)年(nian)輕人有什么第(di)一(yi)印象？回(hui)答可能是(shi)，工資(zi)沒我高，但(dan)穿的(de)(de)(de)用的(de)(de)(de)都比我好，吃過(guo)的(de)(de)(de)鹽沒我多(duo)，出過(guo)的(de)(de)(de)國遠超(chao)我，但(dan)很(hen)少人會講這是(shi)一(yi)群對(dui)未(wei)來(lai)有規劃(hua)的(de)(de)(de)人。
有(you)沒(mei)有(you)規劃(hua)，會(hui)在工(gong)作3-5年(nian)拉開(kai)差距
從個人(ren)奮斗的節(jie)點上(shang)看，一個人(ren)真(zhen)正的有(you)效奮斗時(shi)間段也就30年(nian)，但最重要的也是前10年(nian)。
工(gong)作1-2年，職(zhi)業初始期，有規(gui)劃的人(ren)早(zao)(zao)早(zao)(zao)選(xuan)擇(ze)了(le)適合自己的路(lu)，而(er)另一些只能選(xuan)擇(ze)“先就業再擇(ze)業”。這個(ge)時期走(zou)了(le)彎路(lu)做多也只是損失1年工(gong)資而(er)已。
工(gong)作(zuo)3-5年，差(cha)(cha)距明顯(xian)期，人(ren)(ren)和人(ren)(ren)的差(cha)(cha)距就是在(zai)這幾(ji)年中開始并不(bu)斷加深的，有些人(ren)(ren)會在(zai)這個時期走(zou)上主(zhu)管或者(zhe)中層經理(li)的位子，而從一開始就在(zai)用(yong)頻(pin)繁跳槽來尋找人(ren)(ren)生(sheng)方向的人(ren)(ren)已經不(bu)知不(bu)覺(jue)間損(sun)失掉了(le)3年工(gong)資了(le)。
工作5-10年，兩極(ji)分化并最終定型，那些沒有規劃(hua)的人(ren)在經歷了從(cong)未停止的迷(mi)茫后，一般對工作和(he)生活也(ye)麻木(mu)，這個時候(hou)損(sun)失(shi)的就已經是無數機(ji)會(hui)成本了。
高收(shou)入都是規劃(hua)出來的
你怎么(me)也不會想到(dao)支撐一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)90后女(nv)孩拿到(dao)年(nian)薪100萬(wan)的(de)動(dong)力，是(shi)電腦邊上(shang)的(de)一(yi)(yi)張便利貼：今年(nian)目(mu)標2000萬(wan)，一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)月168萬(wan)，一(yi)(yi)天7.8萬(wan)；一(yi)(yi)天拜(bai)訪7個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)客(ke)戶(hu)，一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)月154個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)；一(yi)(yi)年(nian)1848個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)；每(mei)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)客(ke)戶(hu)一(yi)(yi)天至少(shao)聊天30分鐘。當然職業規劃不僅僅是(shi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)職業目(mu)標的(de)確定。
所(suo)謂的(de)(de)規(gui)劃，不單純是一年(nian)(nian)(nian)專員，三(san)年(nian)(nian)(nian)主管，五(wu)年(nian)(nian)(nian)經理這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)晉升路徑，而是清楚(chu)自(zi)己職業興趣“喜歡做(zuo)什(shen)么”，職業能力“能夠做(zuo)什(shen)么”，職業性格“適合(he)做(zuo)什(shen)么”，職業價(jia)值觀(guan)“最看重(zhong)什(shen)么”等(deng)等(deng)。沒有(you)這(zhe)(zhe)些，就別(bie)怪你工(gong)作5年(nian)(nian)(nian)后拿(na)的(de)(de)還是應屆生工(gong)資。
沒有職業規劃，可能會讓你連面試都過不(bu)了
關于5年內的(de)職(zhi)業規(gui)劃(hua)，是(shi)(shi)HR面試(shi)時一個必(bi)問(wen)問(wen)題(ti)(ti)，但(dan)它(ta)絕不是(shi)(shi)一道(dao)送分(fen)題(ti)(ti)。當HR在問(wen)這個問(wen)題(ti)(ti)，其實很大程度(du)(du)上，就是(shi)(shi)檢驗你(ni)的(de)職(zhi)業規(gui)劃(hua)和公司(si)所(suo)能提(ti)供晉(jin)升路徑(jing)的(de)重合度(du)(du)，評估用人(ren)風險——公司(si)給你(ni)安排(pai)的(de)發展空間和晉(jin)升路徑(jing)是(shi)(shi)否符合你(ni)的(de)期望？你(ni)是(shi)(shi)否能安心在這里(li)做下去，適應這家公司(si)的(de)生態？
而(er)關于(yu)如何回答，網上常見的保守答案為：
第一(yi)階(jie)段(duan)在我目前申(shen)請的(de)這(zhe)個職位上沉淀(dian)下來，積累最起碼(ma)的(de)工作經驗；
第二階(jie)段(duan)成(cheng)為(wei)一個在自己的(de)專業方面能夠獨(du)當(dang)一面的(de)人，能夠獨(du)自承(cheng)擔責任；
第三階段(duan)成為該領域的一名專(zhuan)業化人(ren)士，在工作中能有創新與發(fa)展，能為公司帶來更大的價值。
總之需要(yao)(yao)傳達(da)出的意(yi)思要(yao)(yao)包(bao)含你是(shi)有備而來的，你是(shi)清(qing)楚地知(zhi)道(dao)未來打算的，你是(shi)符合企(qi)業要(yao)(yao)求的穩(wen)定性的。
“你(ni)所有(you)不曾料想過(guo)的(de)(de)問(wen)題，都(dou)會(hui)隨(sui)(sui)著(zhu)時間的(de)(de)推(tui)移而與你(ni)不期而遇(yu)；你(ni)所有(you)曾經瀟灑(sa)的(de)(de)隨(sui)(sui)遇(yu)而安，同樣也(ye)會(hui)隨(sui)(sui)時間流(liu)逝而讓你(ni)承擔那些似乎命中已(yi)經注定的(de)(de)代價。”
二十幾歲，你早該學會給(gei)未來做鋪墊了(le)。