如果問(wen)，你對現在辦(ban)公(gong)室(shi)里(li)的(de)年輕人有什么(me)第(di)一印象？回(hui)答可能是(shi)，工(gong)資(zi)沒我(wo)高，但穿的(de)用(yong)的(de)都比我(wo)好(hao)，吃過的(de)鹽沒我(wo)多，出過的(de)國遠超我(wo)，但很少人會講這是(shi)一群對未(wei)來(lai)有規劃的(de)人。
有沒(mei)有規劃，會(hui)在工作3-5年拉(la)開(kai)差距
從個(ge)人奮斗的節點上(shang)看，一個(ge)人真正的有效奮斗時間段也就30年(nian)(nian)，但最重要(yao)的也是前10年(nian)(nian)。
工作1-2年(nian)，職業初始期，有規劃的人早早選擇(ze)了適合自(zi)己的路(lu)，而另一些只(zhi)能選擇(ze)“先就業再擇(ze)業”。這(zhe)個時期走(zou)了彎路(lu)做多也只(zhi)是損失1年(nian)工資而已(yi)。
工(gong)作3-5年(nian)，差(cha)距明(ming)顯期，人(ren)和(he)人(ren)的(de)差(cha)距就是在(zai)這幾年(nian)中(zhong)開始(shi)并(bing)不斷加深的(de)，有些人(ren)會在(zai)這個時期走上主管或者中(zhong)層經(jing)理的(de)位子(zi)，而從一開始(shi)就在(zai)用頻(pin)繁跳槽來尋找人(ren)生(sheng)方(fang)向的(de)人(ren)已經(jing)不知不覺間(jian)損(sun)失掉了3年(nian)工(gong)資了。
工(gong)作(zuo)5-10年(nian)，兩(liang)極分(fen)化并最(zui)終定型，那(nei)些沒(mei)有規劃的(de)人在經(jing)歷了從未停(ting)止的(de)迷茫后，一(yi)般對(dui)工(gong)作(zuo)和生活也麻木，這(zhe)個時候損失(shi)的(de)就已經(jing)是無數機會成本了。
高收入(ru)都是規劃出來的
你(ni)怎么也不會(hui)想(xiang)到支撐一(yi)(yi)(yi)個90后女孩拿到年(nian)薪100萬的動力，是電(dian)腦邊上的一(yi)(yi)(yi)張便利貼：今年(nian)目標2000萬，一(yi)(yi)(yi)個月168萬，一(yi)(yi)(yi)天(tian)(tian)7.8萬；一(yi)(yi)(yi)天(tian)(tian)拜訪7個客戶，一(yi)(yi)(yi)個月154個；一(yi)(yi)(yi)年(nian)1848個；每個客戶一(yi)(yi)(yi)天(tian)(tian)至少聊天(tian)(tian)30分鐘(zhong)。當(dang)然職業規劃不僅僅是一(yi)(yi)(yi)個職業目標的確(que)定。
所謂的規劃，不單(dan)純是一年(nian)(nian)(nian)專員，三年(nian)(nian)(nian)主管(guan)，五年(nian)(nian)(nian)經理這(zhe)樣(yang)的晉(jin)升路徑，而是清楚自(zi)己職(zhi)業(ye)(ye)興(xing)趣“喜歡做(zuo)什(shen)(shen)么”，職(zhi)業(ye)(ye)能(neng)力“能(neng)夠做(zuo)什(shen)(shen)么”，職(zhi)業(ye)(ye)性格“適合(he)做(zuo)什(shen)(shen)么”，職(zhi)業(ye)(ye)價(jia)值(zhi)觀“最(zui)看重什(shen)(shen)么”等(deng)等(deng)。沒有這(zhe)些，就別怪(guai)你(ni)工作5年(nian)(nian)(nian)后(hou)拿的還(huan)是應屆(jie)生工資(zi)。
沒有職業規(gui)劃(hua)，可能會(hui)讓你連(lian)面試都過不了(le)
關于5年內的(de)(de)職(zhi)業規劃(hua)，是(shi)HR面試時一個(ge)必問(wen)(wen)(wen)問(wen)(wen)(wen)題，但它絕不是(shi)一道送分題。當HR在問(wen)(wen)(wen)這(zhe)個(ge)問(wen)(wen)(wen)題，其實很大(da)程(cheng)度上，就是(shi)檢驗你(ni)的(de)(de)職(zhi)業規劃(hua)和(he)公(gong)司所能提供晉(jin)升(sheng)路徑的(de)(de)重合度，評估用人風險——公(gong)司給你(ni)安排(pai)的(de)(de)發展(zhan)空(kong)間和(he)晉(jin)升(sheng)路徑是(shi)否符合你(ni)的(de)(de)期望(wang)？你(ni)是(shi)否能安心在這(zhe)里做(zuo)下去，適(shi)應這(zhe)家公(gong)司的(de)(de)生態？
而關于如何回答，網上常見的保守(shou)答案為：
第一(yi)階段在我目(mu)前(qian)申(shen)請的(de)這個職位(wei)上(shang)沉淀下來，積累最起碼的(de)工作經驗(yan)；
第二階段成為一(yi)(yi)個(ge)在自己(ji)的(de)專業方面(mian)能夠(gou)獨(du)當一(yi)(yi)面(mian)的(de)人(ren)，能夠(gou)獨(du)自承擔責任(ren)；
第三階(jie)段成為該領域的(de)一(yi)名專業化人士，在工作(zuo)中(zhong)能有(you)創新與(yu)發展，能為公(gong)司(si)帶來更大(da)的(de)價值。
總之需要(yao)(yao)傳達出的(de)意思要(yao)(yao)包含(han)你是有備而(er)來的(de)，你是清楚(chu)地(di)知道未來打(da)算的(de)，你是符合企(qi)業要(yao)(yao)求(qiu)的(de)穩(wen)定性的(de)。
“你所(suo)有不(bu)曾料(liao)想過的問題，都會(hui)隨(sui)著時(shi)間的推(tui)移(yi)而(er)與你不(bu)期而(er)遇；你所(suo)有曾經(jing)瀟灑(sa)的隨(sui)遇而(er)安(an)，同樣也(ye)會(hui)隨(sui)時(shi)間流逝(shi)而(er)讓你承擔那些似(si)乎命中已(yi)經(jing)注(zhu)定的代價。”
二十幾歲(sui)，你早該學會給未來(lai)做鋪(pu)墊了。