如果問(wen)，你對(dui)現在辦公室里的年(nian)輕人有(you)(you)什么第(di)一印象(xiang)？回(hui)答可(ke)能(neng)是，工資沒我(wo)(wo)高(gao)，但穿的用的都比(bi)我(wo)(wo)好(hao)，吃過的鹽沒我(wo)(wo)多，出過的國遠(yuan)超我(wo)(wo)，但很少人會講這是一群對(dui)未來有(you)(you)規劃的人。
有沒有規(gui)劃，會在工(gong)作3-5年拉開(kai)差距
從個人(ren)奮斗的節點上(shang)看(kan)，一(yi)個人(ren)真正(zheng)的有(you)效奮斗時(shi)間段也就30年(nian)，但最(zui)重要的也是前(qian)10年(nian)。
工(gong)作1-2年，職業(ye)初始期(qi)，有規劃的人(ren)早(zao)早(zao)選擇了適合自己的路，而(er)另一些只(zhi)能選擇“先就業(ye)再(zai)擇業(ye)”。這個時(shi)期(qi)走了彎(wan)路做多也只(zhi)是損失1年工(gong)資而(er)已(yi)。
工(gong)作3-5年(nian)，差距明(ming)顯期(qi)，人(ren)和人(ren)的(de)(de)差距就是在(zai)這幾年(nian)中開(kai)始(shi)并(bing)不(bu)斷加深的(de)(de)，有些(xie)人(ren)會(hui)在(zai)這個時期(qi)走(zou)上主(zhu)管或者中層經(jing)理(li)的(de)(de)位子，而從一開(kai)始(shi)就在(zai)用頻(pin)繁跳(tiao)槽來尋找(zhao)人(ren)生方向的(de)(de)人(ren)已經(jing)不(bu)知(zhi)不(bu)覺(jue)間損失掉了3年(nian)工(gong)資了。
工(gong)作5-10年(nian)，兩極(ji)分化并最終定型，那些沒有規劃(hua)的(de)人在經歷了從未停(ting)止的(de)迷(mi)茫后，一(yi)般對工(gong)作和生活(huo)也麻(ma)木，這個時候損失的(de)就已經是無(wu)數(shu)機會(hui)成本了。
高收入都(dou)是規劃出來(lai)的
你怎么也不會想到支撐一(yi)個(ge)(ge)90后女孩拿到年薪(xin)100萬(wan)的動力(li)，是電腦邊上的一(yi)張便利貼：今年目標2000萬(wan)，一(yi)個(ge)(ge)月168萬(wan)，一(yi)天7.8萬(wan)；一(yi)天拜訪7個(ge)(ge)客(ke)戶，一(yi)個(ge)(ge)月154個(ge)(ge)；一(yi)年1848個(ge)(ge)；每個(ge)(ge)客(ke)戶一(yi)天至(zhi)少聊天30分(fen)鐘(zhong)。當然職業(ye)規劃(hua)不僅僅是一(yi)個(ge)(ge)職業(ye)目標的確定。
所謂(wei)的規劃，不單純是(shi)一年專員，三年主管，五年經理這樣的晉(jin)升路徑，而是(shi)清楚自己職(zhi)業興趣“喜(xi)歡做什(shen)么”，職(zhi)業能力“能夠做什(shen)么”，職(zhi)業性格(ge)“適合做什(shen)么”，職(zhi)業價值觀“最看重什(shen)么”等(deng)等(deng)。沒有這些，就別(bie)怪(guai)你工(gong)作5年后拿的還(huan)是(shi)應屆生工(gong)資。
沒有(you)職(zhi)業規(gui)劃(hua)，可能會讓你連面(mian)試都(dou)過不了
關于5年內的(de)(de)職(zhi)業規(gui)劃(hua)，是(shi)(shi)(shi)HR面試時一個必問(wen)問(wen)題(ti)，但它絕不是(shi)(shi)(shi)一道(dao)送(song)分(fen)題(ti)。當HR在(zai)問(wen)這(zhe)個問(wen)題(ti)，其實很大程度上(shang)，就是(shi)(shi)(shi)檢驗你(ni)的(de)(de)職(zhi)業規(gui)劃(hua)和(he)(he)公司所能提供(gong)晉升(sheng)路徑(jing)的(de)(de)重合(he)度，評估用人風險——公司給你(ni)安排的(de)(de)發展空間(jian)和(he)(he)晉升(sheng)路徑(jing)是(shi)(shi)(shi)否符合(he)你(ni)的(de)(de)期(qi)望？你(ni)是(shi)(shi)(shi)否能安心(xin)在(zai)這(zhe)里做下去(qu)，適應這(zhe)家公司的(de)(de)生(sheng)態？
而關于如何回答(da)，網上常見(jian)的保守答(da)案為：
第(di)一階段在我目前申(shen)請的這(zhe)個職位上(shang)沉淀下來(lai)，積累最起碼的工(gong)作經(jing)驗；
第二階段(duan)成為一(yi)(yi)個在自(zi)己的專業方面能夠獨當一(yi)(yi)面的人，能夠獨自(zi)承擔責任；
第三階段成為(wei)(wei)該領(ling)域的(de)一名(ming)專業化人(ren)士，在工作中(zhong)能有創新與發展(zhan)，能為(wei)(wei)公司(si)帶來(lai)更大的(de)價值(zhi)。
總(zong)之需(xu)要傳達出的(de)意(yi)思要包含你(ni)是(shi)有(you)備而來的(de)，你(ni)是(shi)清楚地知道未(wei)來打(da)算的(de)，你(ni)是(shi)符合企業(ye)要求的(de)穩定性(xing)的(de)。
“你(ni)所(suo)有不曾料想過的(de)問題，都會(hui)隨(sui)著時間(jian)的(de)推移而與你(ni)不期(qi)而遇(yu)；你(ni)所(suo)有曾經瀟灑(sa)的(de)隨(sui)遇(yu)而安，同樣(yang)也會(hui)隨(sui)時間(jian)流逝而讓(rang)你(ni)承擔(dan)那些似乎(hu)命中已經注定的(de)代價。”
二十幾歲，你(ni)早該學(xue)會給未來做鋪墊(dian)了。