1.不會做人
2.工作不愿承擔責(ze)任
3.經常犯低級錯(cuo)誤
4.不重視KPI績效
5.以為工作(zuo)后就(jiu)不用學(xue)習
6.做(zuo)決定急躁欠考(kao)慮
下面(mian)跟大家分(fen)享一(yi)些，在新環境中如何漸(jian)漸(jian)適(shi)應(ying)(ying)到工作變得(de)(de)得(de)(de)心(xin)應(ying)(ying)手的心(xin)得(de)(de)，希(xi)望可以幫助(zhu)(zhu)到一(yi)些還在迷茫無助(zhu)(zhu)的職場新人(ren)。
做事重要(yao)(yao)，做人更(geng)重要(yao)(yao)
很多實習(xi)生和(he)(he)職場新人往(wang)往(wang)會忽(hu)視(shi)這一點，不和(he)(he)大家一起吃(chi)午飯，不喜歡和(he)(he)大家交(jiao)流，沉浸在自己的(de)小世界，帶(dai)著耳機刷著網頁(ye)或者各(ge)種表格。這樣真的(de)不對!
姑娘大(da)四在一家臺(tai)灣企(qi)業(ye)實(shi)習(xi)(xi)，由于行業(ye)是(shi)(shi)(shi)奢(she)侈(chi)品(pin)和時(shi)(shi)尚相關，工作的(de)同事(shi)都是(shi)(shi)(shi)女(nv)孩，并(bing)且(qie)每天都有著講(jiang)不完的(de)八卦(gua)流言。當時(shi)(shi)只想有個(ge)實(shi)習(xi)(xi)的(de)經驗，所以每天做著別人(ren)分下(xia)(xia)來的(de)活兒，然后(hou)就(jiu)打開各種(zhong)聊(liao)天工具和同學朋友聊(liao)天，中午也很(hen)少和大(da)家一起吃飯，很(hen)少和其他同事(shi)溝通交流……在她(ta)正式第一份工作時(shi)(shi)，需(xu)要辦社保手(shou)續，聯系上一家實(shi)習(xi)(xi)公(gong)司，卻(que)發(fa)現電話打了(le)好(hao)幾次(ci)，對方都沒有幫她(ta)搞(gao)定(ding)，其實(shi)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)鼠標點擊一下(xia)(xia)的(de)事(shi)兒，但卻(que)耗費(fei)了(le)她(ta)2個(ge)月的(de)時(shi)(shi)間。后(hou)來她(ta)和我講(jiang)到：想到自(zi)己在實(shi)習(xi)(xi)的(de)表現，肯定(ding)讓人(ren)覺(jue)得(de)差強人(ren)意，才導(dao)致后(hou)來事(shi)情(qing)的(de)不順利，還(huan)白(bai)白(bai)損失(shi)了(le)2個(ge)月的(de)社保費(fei)用(yong)。
大家(jia)在(zai)職場中一定要學會(hui)與人交流，最(zui)好每(mei)天(tian)和同(tong)事(shi)(shi)一起吃飯，時常請教同(tong)事(shi)(shi)問題，促進(jin)你和他(ta)們(men)的距離(li)和交情，工作上(shang)也會(hui)順(shun)暢高效(xiao)許(xu)多。
僅完成任(ren)務絕對不夠，超額完成KPI才行(xing)
很(hen)多(duo)(duo)人(ren)都覺(jue)得KPI這個東西(xi)太不人(ren)性(xing)化，明(ming)明(ming)很(hen)多(duo)(duo)事情自(zi)己(ji)(ji)付出了(le)很(hen)多(duo)(duo)，由(you)于種(zhong)種(zhong)原因沒有(you)完成KPI卻給自(zi)己(ji)(ji)造成了(le)經濟的(de)損失太不值(zhi)得。從大學(xue)生過渡(du)到職場人(ren)，大家要明(ming)白在商業(ye)社會中沒有(you)免費的(de)午餐，你(ni)的(de)工作效益和(he)價值(zhi)往往與你(ni)的(de)工資和(he)績效掛(gua)鉤，再(zai)想(xiang)有(you)大學(xue)60分萬(wan)歲的(de)情形就太不現實了(le)。
每天還在混日(ri)子嗎(ma)?告訴你：在領導眼中(zhong)，完(wan)成(cheng)KPI，你只有及格分(fen)60分(fen)，獎金(jin)非常少。只有超額(e)完(wan)成(cheng)，達到80甚至90分(fen)，才能拿到更(geng)高(gao)的(de)獎金(jin)。
做事要以結(jie)果導向(xiang)，否則干再多也(ye)是白(bai)干
工作中(zhong)一定(ding)要(yao)強(qiang)調結果，強(qiang)調數(shu)(shu)據。如果沒有數(shu)(shu)據支持，你(ni)做的東西再好，大家只(zhi)有一個感官上的評價，只(zhi)有堅實的數(shu)(shu)據支持才能夠給你(ni)帶來實際的利益。
這就是為什(shen)么很多工作都牽(qian)扯到(dao)數據(ju)分析，周報(bao)、月報(bao)了，大家要善于(yu)在工作中做總結，多拿數據(ju)說(shuo)話，這樣才能(neng)別人看到(dao)你的努力(li)和價值。
形象和口碑，比你(ni)干了什么重要
這里面講的(de)(de)(de)就是(shi)你要(yao)懂(dong)得個人形象的(de)(de)(de)管理，想想你的(de)(de)(de)同事每(mei)天對你的(de)(de)(de)印(yin)象如何，是(shi)嚴重拖延癥，還(huan)是(shi)高效細心，還(huan)是(shi)馬虎心大......雖然說(shuo)每(mei)個人有(you)自(zi)己(ji)不(bu)同的(de)(de)(de)工(gong)作能(neng)力和習慣(guan)，但(dan)是(shi)如果(guo)你從他人最終多次聽到(dao)負面的(de)(de)(de)評價，你一定要(yao)注(zhu)意了“這可能(neng)不(bu)是(shi)別(bie)人的(de)(de)(de)問題，而是(shi)你的(de)(de)(de)問題”。
你(ni)需要(yao)馬(ma)上做改(gai)(gai)(gai)變(bian)，改(gai)(gai)(gai)掉(diao)拖延，改(gai)(gai)(gai)掉(diao)馬(ma)虎(hu)，改(gai)(gai)(gai)掉(diao)心(xin)大，改(gai)(gai)(gai)掉(diao)碎(sui)嘴，改(gai)(gai)(gai)掉(diao)偷懶。行業(ye)真(zhen)的(de)很(hen)窄，說不定你(ni)還(huan)能在別處遇(yu)到(dao)原來的(de)同事，保(bao)持良好的(de)個人(ren)形象和專業(ye)口碑真(zhen)的(de)很(hen)重(zhong)要(yao)。
一(yi)定要(yao)少犯(fan)錯，犯(fan)了錯一(yi)定要(yao)敢(gan)承(cheng)擔
職(zhi)場新人(ren)做很(hen)多事情(qing)都(dou)是(shi)第(di)一次，所(suo)以(yi)往往做不好還會犯(fan)(fan)很(hen)多低級或(huo)高級的(de)錯誤。幾乎所(suo)有公司都(dou)會設置3-6個(ge)月的(de)試(shi)(shi)用(yong)期，這(zhe)段(duan)時(shi)間就(jiu)是(shi)考驗你的(de)時(shi)候。所(suo)謂事不過三，如(ru)果你天天犯(fan)(fan)錯，真的(de)可(ke)能熬(ao)不過試(shi)(shi)用(yong)期就(jiu)被炒魷魚。
想(xiang)要做(zuo)到不(bu)(bu)犯(fan)錯、少犯(fan)錯，你(ni)需要做(zuo)事(shi)情(qing)動(dong)腦子(zi)，考慮全面(mian)，遇到清(qing)楚地多和相關同(tong)事(shi)溝通取經，礙于面(mian)子(zi)大(da)家都會幫助新(xin)人(ren)的(de)。至于主(zhu)動(dong)承擔這點，不(bu)(bu)用多說，做(zuo)錯事(shi)還逃避責任(ren)的(de)人(ren)會被(bei)所(suo)有人(ren)厭棄(qi)和拉(la)黑，所(suo)以，一定不(bu)(bu)要這樣(yang)做(zuo)!
方向比(bi)努力更(geng)重要
這(zhe)點對(dui)于實(shi)習生和職場新人(ren)來講，比較(jiao)難掌握。我目前也沒有把握自己(ji)做的那些決定是(shi)正確的，哪些是(shi)錯(cuo)誤的，但(dan)是(shi)提醒大家在做決定前一(yi)定要多多地考慮周全，列一(yi)下相關的因素，分析一(yi)下利弊再做決斷。
尤其不贊成(cheng)裸辭(ci)，游(you)蕩一段時間找不到工(gong)(gong)作，結果又隨便(bian)找了一份工(gong)(gong)作維持(chi)生(sheng)(sheng)活。要回校考研讀(du)書，就要考慮到自己(ji)會損失(shi)2年的(de)(de)工(gong)(gong)作經驗和升職機會，畢(bi)業后還是應屆生(sheng)(sheng)身份求職。要辭(ci)職，就要考慮到有(you)沒有(you)收到幾個滿意的(de)(de)offer，有(you)意向談妥再(zai)做(zuo)決定(ding)。
以上，希望(wang)對可以讓更多的職場新(xin)人少(shao)走些(xie)彎路，少(shao)吃(chi)一些(xie)虧，職場中走得更遠。