1.不會做人(ren)
2.工作不愿承(cheng)擔責(ze)任(ren)
3.經(jing)常犯低級錯誤
4.不重視KPI績效
5.以為工作后(hou)就不(bu)用學習(xi)
6.做決定急躁欠考慮
下面(mian)跟(gen)大家分享(xiang)一些，在(zai)(zai)新環(huan)境中如何漸(jian)漸(jian)適應到工作(zuo)變得(de)得(de)心應手(shou)的(de)(de)心得(de)，希(xi)望可(ke)以幫助(zhu)到一些還在(zai)(zai)迷茫無助(zhu)的(de)(de)職場新人(ren)。
做事(shi)重(zhong)要，做人更重(zhong)要
很(hen)多實習生和職(zhi)場新人往往會忽視這(zhe)一點，不和大家(jia)一起吃午飯(fan)，不喜歡和大家(jia)交流(liu)，沉浸在自己(ji)的(de)小世界，帶著耳機刷著網頁或者(zhe)各種(zhong)表格。這(zhe)樣(yang)真的(de)不對!
姑(gu)娘大四(si)在(zai)(zai)一家(jia)臺灣企業實(shi)習(xi)，由(you)于行(xing)業是(shi)奢侈(chi)品和(he)時(shi)(shi)尚相關，工作(zuo)的(de)同(tong)事(shi)都是(shi)女孩，并(bing)且每(mei)天都有(you)著講(jiang)不完的(de)八卦流言(yan)。當時(shi)(shi)只想(xiang)有(you)個實(shi)習(xi)的(de)經驗，所以每(mei)天做(zuo)著別(bie)人分下來的(de)活兒(er)，然后就(jiu)打(da)開各種聊天工具和(he)同(tong)學朋友(you)聊天，中午也很少和(he)大家(jia)一起吃飯，很少和(he)其他同(tong)事(shi)溝(gou)通交流……在(zai)(zai)她(ta)正式第一份工作(zuo)時(shi)(shi)，需要(yao)辦社保手續，聯系上(shang)一家(jia)實(shi)習(xi)公司，卻發(fa)現(xian)(xian)電(dian)話打(da)了好幾次，對方都沒有(you)幫(bang)她(ta)搞定，其實(shi)就(jiu)是(shi)鼠標點擊一下的(de)事(shi)兒(er)，但(dan)卻耗費了她(ta)2個月的(de)時(shi)(shi)間。后來她(ta)和(he)我(wo)講(jiang)到：想(xiang)到自己在(zai)(zai)實(shi)習(xi)的(de)表現(xian)(xian)，肯定讓(rang)人覺得差(cha)強(qiang)人意(yi)，才導(dao)致后來事(shi)情的(de)不順利，還白白損失了2個月的(de)社保費用。
大(da)家在職場中一定(ding)要學會與人交流，最好(hao)每天和(he)(he)(he)同事(shi)一起(qi)吃飯，時常請教同事(shi)問題，促進你和(he)(he)(he)他們的距離和(he)(he)(he)交情，工作(zuo)上也會順暢(chang)高效(xiao)許多(duo)。
僅完成(cheng)任務(wu)絕(jue)對不夠，超(chao)額完成(cheng)KPI才行
很(hen)多人都覺得KPI這(zhe)個東西(xi)太(tai)(tai)不(bu)人性(xing)化，明明很(hen)多事(shi)情自己(ji)付出了很(hen)多，由于種(zhong)種(zhong)原因沒有完成(cheng)KPI卻給(gei)自己(ji)造成(cheng)了經濟的(de)(de)損失(shi)太(tai)(tai)不(bu)值(zhi)得。從大(da)學生過渡(du)到(dao)職(zhi)場人，大(da)家要明白在商業社會中沒有免(mian)費的(de)(de)午餐(can)，你的(de)(de)工作效益和(he)價(jia)值(zhi)往往與你的(de)(de)工資和(he)績效掛鉤，再(zai)想有大(da)學60分萬(wan)歲(sui)的(de)(de)情形就太(tai)(tai)不(bu)現(xian)實了。
每(mei)天還(huan)在(zai)混日子嗎?告訴你(ni)：在(zai)領(ling)導眼中，完成KPI，你(ni)只(zhi)有(you)及格分(fen)60分(fen)，獎金非常(chang)少(shao)。只(zhi)有(you)超(chao)額完成，達到80甚至90分(fen)，才能拿到更高的獎金。
做事要以結果導向(xiang)，否(fou)則干再多也是白干
工作中一定要(yao)強(qiang)調結(jie)果，強(qiang)調數據。如(ru)果沒有(you)數據支(zhi)持(chi)，你(ni)做的(de)東(dong)西(xi)再好，大家只(zhi)(zhi)有(you)一個感官上的(de)評價，只(zhi)(zhi)有(you)堅實的(de)數據支(zhi)持(chi)才(cai)能夠給(gei)你(ni)帶來實際的(de)利(li)益。
這就是為什么很多(duo)工作都牽扯到數據(ju)分析，周(zhou)報(bao)、月報(bao)了，大(da)家要(yao)善于在(zai)工作中(zhong)做(zuo)總結，多(duo)拿數據(ju)說話，這樣才能別人看(kan)到你的(de)努力和價值。
形象(xiang)和口碑(bei)，比你干了什么重要
這里面講的(de)(de)就是(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)要懂得個人(ren)形象的(de)(de)管(guan)理，想想你(ni)(ni)的(de)(de)同事每(mei)天對你(ni)(ni)的(de)(de)印象如(ru)何(he)，是(shi)(shi)(shi)嚴(yan)重拖延癥(zheng)，還是(shi)(shi)(shi)高效細心，還是(shi)(shi)(shi)馬虎(hu)心大......雖然說每(mei)個人(ren)有自己不同的(de)(de)工(gong)作能力和習慣，但是(shi)(shi)(shi)如(ru)果你(ni)(ni)從他人(ren)最終多次聽到負面的(de)(de)評價，你(ni)(ni)一定要注意了“這可能不是(shi)(shi)(shi)別人(ren)的(de)(de)問題，而是(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)的(de)(de)問題”。
你需要馬(ma)上做改變(bian)，改掉(diao)(diao)拖延，改掉(diao)(diao)馬(ma)虎，改掉(diao)(diao)心大，改掉(diao)(diao)碎嘴，改掉(diao)(diao)偷懶。行業真的(de)很窄，說不定你還能在別(bie)處遇到原來(lai)的(de)同事，保持良好的(de)個人形象和專(zhuan)業口碑(bei)真的(de)很重要。
一定(ding)要少犯(fan)錯，犯(fan)了錯一定(ding)要敢(gan)承擔
職場新人做很(hen)多事情都(dou)是(shi)第一次，所以往(wang)往(wang)做不好還會犯(fan)很(hen)多低級或高級的(de)錯(cuo)誤。幾(ji)乎所有公司都(dou)會設置(zhi)3-6個月的(de)試用(yong)期，這(zhe)段時(shi)間就是(shi)考(kao)驗你的(de)時(shi)候。所謂(wei)事不過(guo)三，如(ru)果你天天犯(fan)錯(cuo)，真(zhen)的(de)可能熬不過(guo)試用(yong)期就被(bei)炒魷魚。
想(xiang)要(yao)做到不犯錯、少犯錯，你(ni)需(xu)要(yao)做事情動(dong)腦子(zi)，考慮全面，遇(yu)到清楚地多(duo)和相關同事溝通取經(jing)，礙于(yu)面子(zi)大(da)家(jia)都會(hui)幫助新人的。至于(yu)主動(dong)承擔這點(dian)，不用(yong)多(duo)說，做錯事還逃避責(ze)任的人會(hui)被(bei)所有人厭(yan)棄和拉(la)黑，所以，一定不要(yao)這樣做!
方向比努力更(geng)重(zhong)要(yao)
這點對于實習生(sheng)和職(zhi)場新人(ren)來(lai)講，比較難掌握(wo)。我目前也沒有把握(wo)自己做(zuo)(zuo)的那些決(jue)定(ding)是(shi)正確的，哪些是(shi)錯誤的，但是(shi)提醒大家在做(zuo)(zuo)決(jue)定(ding)前一(yi)定(ding)要多多地(di)考(kao)慮(lv)周(zhou)全，列一(yi)下相關(guan)的因素，分析一(yi)下利弊(bi)再做(zuo)(zuo)決(jue)斷(duan)。
尤其不贊成裸辭，游蕩一段時間找不到工作，結果(guo)又(you)隨便(bian)找了一份工作維(wei)持(chi)生活。要(yao)回校(xiao)考研讀書，就要(yao)考慮(lv)到自己會損(sun)失2年的工作經驗和升職(zhi)機會，畢業后還是應屆生身份求職(zhi)。要(yao)辭職(zhi)，就要(yao)考慮(lv)到有(you)沒有(you)收到幾個滿意(yi)的offer，有(you)意(yi)向(xiang)談妥(tuo)再做決定。
以上，希望(wang)對(dui)可以讓更(geng)(geng)多的職場新(xin)人(ren)少走(zou)些(xie)彎(wan)路，少吃一(yi)些(xie)虧，職場中走(zou)得更(geng)(geng)遠。