1.不會做(zuo)人
2.工作不愿承擔責任
3.經常犯低(di)級(ji)錯誤
4.不重視(shi)KPI績效(xiao)
5.以(yi)為工作后(hou)就(jiu)不用(yong)學(xue)習(xi)
6.做(zuo)決定(ding)急躁欠(qian)考慮
下面跟(gen)大(da)家分享一些，在新(xin)環境中如何漸漸適應到(dao)工(gong)作(zuo)變得(de)得(de)心應手的(de)心得(de)，希望可(ke)以幫助到(dao)一些還(huan)在迷茫無助的(de)職場新(xin)人(ren)。
做(zuo)事(shi)重(zhong)要(yao)(yao)，做(zuo)人更重(zhong)要(yao)(yao)
很多實(shi)習生(sheng)和(he)(he)職場(chang)新人往往會忽(hu)視這一點，不和(he)(he)大(da)(da)家(jia)一起(qi)吃午飯，不喜歡和(he)(he)大(da)(da)家(jia)交流，沉(chen)浸在自己(ji)的小(xiao)世界(jie)，帶著(zhu)耳機刷著(zhu)網頁或(huo)者各(ge)種表格(ge)。這樣真(zhen)的不對!
姑(gu)娘(niang)大四在(zai)一(yi)家臺灣企(qi)業實(shi)習(xi)，由于行業是奢(she)侈品(pin)和(he)時尚相關，工(gong)作的同(tong)(tong)事都(dou)是女孩，并且每天都(dou)有著講(jiang)不完的八卦流(liu)言。當時只想有個實(shi)習(xi)的經驗，所以每天做著別人(ren)分下(xia)來的活兒，然后就打開各(ge)種(zhong)聊天工(gong)具和(he)同(tong)(tong)學(xue)朋友聊天，中午也很少和(he)大家一(yi)起(qi)吃飯，很少和(he)其(qi)他同(tong)(tong)事溝通交流(liu)……在(zai)她正式(shi)第一(yi)份工(gong)作時，需(xu)要辦社保手續，聯(lian)系上一(yi)家實(shi)習(xi)公司，卻發(fa)現電(dian)話打了(le)好(hao)幾(ji)次，對(dui)方都(dou)沒有幫她搞定(ding)，其(qi)實(shi)就是鼠標點擊一(yi)下(xia)的事兒，但卻耗費(fei)了(le)她2個月的時間。后來她和(he)我講(jiang)到：想到自己在(zai)實(shi)習(xi)的表現，肯定(ding)讓人(ren)覺得差強人(ren)意，才導(dao)致后來事情(qing)的不順利，還白白損失了(le)2個月的社保費(fei)用。
大家在(zai)職場中一定(ding)要學會與(yu)人交流，最好(hao)每天和(he)同(tong)事(shi)一起吃飯，時常請教同(tong)事(shi)問(wen)題，促進你和(he)他們的距離和(he)交情(qing)，工作(zuo)上(shang)也會順暢高效(xiao)許多(duo)。
僅完成任務絕對不(bu)夠，超額完成KPI才行
很(hen)多(duo)人(ren)(ren)都(dou)覺得KPI這個東(dong)西(xi)太不人(ren)(ren)性化，明明很(hen)多(duo)事情(qing)自(zi)己付(fu)出(chu)了(le)(le)很(hen)多(duo)，由于(yu)種種原因沒(mei)有完成KPI卻(que)給(gei)自(zi)己造(zao)成了(le)(le)經濟的(de)損失(shi)太不值得。從大(da)學生過(guo)渡(du)到(dao)職(zhi)場人(ren)(ren)，大(da)家要明白在商業社(she)會中沒(mei)有免費的(de)午餐，你的(de)工作(zuo)效益和價值往往與你的(de)工資(zi)和績效掛鉤，再想有大(da)學60分萬歲的(de)情(qing)形就太不現實了(le)(le)。
每(mei)天還(huan)在混日(ri)子嗎?告訴你(ni)(ni)：在領導眼(yan)中，完成KPI，你(ni)(ni)只有及格分(fen)60分(fen)，獎(jiang)金(jin)非常少。只有超(chao)額完成，達到80甚至90分(fen)，才(cai)能(neng)拿到更(geng)高的獎(jiang)金(jin)。
做(zuo)事要以結果導向，否則干再(zai)多也是白(bai)干
工(gong)作中一定要強調結果，強調數據(ju)。如果沒有數據(ju)支持，你(ni)做的東西再好，大(da)家只(zhi)有一個感官上的評價，只(zhi)有堅實的數據(ju)支持才能夠(gou)給你(ni)帶來實際的利益。
這就是(shi)為(wei)什么很多(duo)(duo)工作(zuo)都牽扯(che)到(dao)數(shu)(shu)據分(fen)析，周報(bao)、月報(bao)了(le)，大(da)家要善于(yu)在工作(zuo)中(zhong)做(zuo)總(zong)結，多(duo)(duo)拿數(shu)(shu)據說話，這樣才能別人看到(dao)你的(de)努(nu)力和價值。
形象和(he)口碑，比你干了什(shen)么重(zhong)要
這(zhe)里面講的(de)(de)(de)就是(shi)(shi)你(ni)(ni)要懂得(de)個人(ren)(ren)形象(xiang)的(de)(de)(de)管理，想想你(ni)(ni)的(de)(de)(de)同(tong)事(shi)每(mei)天對你(ni)(ni)的(de)(de)(de)印(yin)象(xiang)如(ru)何，是(shi)(shi)嚴重(zhong)拖延癥，還是(shi)(shi)高效細心，還是(shi)(shi)馬虎心大......雖然說每(mei)個人(ren)(ren)有(you)自(zi)己不同(tong)的(de)(de)(de)工作能力和習慣，但(dan)是(shi)(shi)如(ru)果(guo)你(ni)(ni)從他人(ren)(ren)最終(zhong)多次聽到(dao)負面的(de)(de)(de)評價，你(ni)(ni)一定(ding)要注意(yi)了“這(zhe)可能不是(shi)(shi)別人(ren)(ren)的(de)(de)(de)問題，而是(shi)(shi)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)問題”。
你需要(yao)馬(ma)上做改變，改掉拖延(yan)，改掉馬(ma)虎，改掉心大(da)，改掉碎嘴，改掉偷懶。行(xing)業真(zhen)(zhen)的(de)很窄，說不(bu)定你還能在別(bie)處遇到(dao)原來的(de)同事，保持良(liang)好的(de)個人形象和專業口碑真(zhen)(zhen)的(de)很重要(yao)。
一定要(yao)少犯錯，犯了(le)錯一定要(yao)敢承(cheng)擔
職場新人做很多(duo)事(shi)情都是第一(yi)次(ci)，所(suo)以往往做不(bu)好還(huan)會犯很多(duo)低級(ji)或高級(ji)的(de)錯誤。幾乎(hu)所(suo)有公司都會設置(zhi)3-6個月(yue)的(de)試(shi)用(yong)(yong)期，這段時間就是考驗你的(de)時候。所(suo)謂事(shi)不(bu)過(guo)(guo)三(san)，如果你天天犯錯，真的(de)可能(neng)熬不(bu)過(guo)(guo)試(shi)用(yong)(yong)期就被炒魷魚。
想要(yao)做(zuo)到不犯(fan)錯、少犯(fan)錯，你需要(yao)做(zuo)事(shi)情動腦(nao)子，考慮(lv)全面，遇到清楚地(di)多和相關同(tong)事(shi)溝通取經，礙于(yu)面子大家都會(hui)幫助新(xin)人的。至于(yu)主動承(cheng)擔這點，不用多說，做(zuo)錯事(shi)還逃避(bi)責(ze)任的人會(hui)被所有人厭棄和拉黑，所以，一定不要(yao)這樣做(zuo)!
方向(xiang)比(bi)努力更重要
這點(dian)對于實(shi)習生和職場新人來講(jiang)，比較難(nan)掌握(wo)。我目前也沒有把握(wo)自己做(zuo)的(de)那(nei)些(xie)決(jue)定是正確的(de)，哪些(xie)是錯誤的(de)，但是提(ti)醒(xing)大家在做(zuo)決(jue)定前一(yi)定要多多地(di)考(kao)慮周(zhou)全，列一(yi)下相(xiang)關的(de)因(yin)素，分(fen)析一(yi)下利弊再做(zuo)決(jue)斷。
尤其(qi)不贊成裸(luo)辭，游蕩(dang)一段時間找不到(dao)工(gong)作(zuo)，結果又隨便找了一份工(gong)作(zuo)維持生活。要(yao)回校考(kao)(kao)研讀書，就(jiu)(jiu)要(yao)考(kao)(kao)慮到(dao)自(zi)己(ji)會損(sun)失2年的工(gong)作(zuo)經驗和升職(zhi)機會，畢業后還是應屆生身份求職(zhi)。要(yao)辭職(zhi)，就(jiu)(jiu)要(yao)考(kao)(kao)慮到(dao)有沒有收到(dao)幾個滿意的offer，有意向談妥再做(zuo)決定(ding)。
以(yi)上，希望(wang)對可以(yi)讓更(geng)(geng)多(duo)的職(zhi)場新(xin)人少走些彎路，少吃(chi)一些虧，職(zhi)場中走得更(geng)(geng)遠。