職場充電(dian)：提升(sheng)你的人脈資本很(hen)重要(yao)
提升你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)脈資(zi)本，和你(ni)(ni)(ni)(ni)每個月雷打不動地(di)往銀(yin)行小(xiao)金庫里存(cun)錢(qian)其實是一個道理。銀(yin)行里的(de)(de)(de)錢(qian)存(cun)得(de)越(yue)久(jiu)越(yue)多，你(ni)(ni)(ni)(ni)能得(de)到的(de)(de)(de)利息就(jiu)(jiu)越(yue)多。同你(ni)(ni)(ni)(ni)身邊的(de)(de)(de)人(ren)(ren)保(bao)持良好的(de)(de)(de)關(guan)系，就(jiu)(jiu)是在建(jian)立(li)屬(shu)于你(ni)(ni)(ni)(ni)自己的(de)(de)(de)人(ren)(ren)脈存(cun)折，只不過(guo)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)“存(cun)款”是存(cun)在了朋(peng)友(you)、同事或(huo)者客戶的(de)(de)(de)心里。為了讓自己和他們的(de)(de)(de)關(guan)系更(geng)加緊(jin)密，你(ni)(ni)(ni)(ni)就(jiu)(jiu)需要付出(chu)真誠的(de)(de)(de)關(guan)懷和貼心的(de)(de)(de)服務。你(ni)(ni)(ni)(ni)往人(ren)(ren)脈存(cun)折中存(cun)放的(de)(de)(de)感情(qing)越(yue)多，和他人(ren)(ren)之間(jian)的(de)(de)(de)關(guan)系就(jiu)(jiu)更(geng)緊(jin)密，感情(qing)也(ye)就(jiu)(jiu)越(yue)深厚。新年(nian)伊始，職場充電的(de)(de)(de)第一課不妨從提升自己的(de)(de)(de)人(ren)(ren)脈資(zi)本開始做(zuo)起吧(ba)!在學習如何(he)提升你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)脈資(zi)本之前，先來(lai)看(kan)看(kan)值得(de)注意的(de)(de)(de)幾(ji)個問題：
提(ti)升人脈，不(bu)等(deng)于傳統意義上(shang)的“拉關系”或者“認識人”，而是在你的職(zhi)業范圍內，更好地將自(zi)己(ji)傳播出去(qu)。
要把目(mu)標放在如(ru)何(he)創造機遇上(shang)，只有讓自己(ji)的(de)價值(zhi)和能力得到了關鍵人物的(de)認同(tong)，你才能有獲得機遇的(de)可能。
提升人(ren)脈，重在(zai)“做(zuo)事”，如果你不(bu)好(hao)好(hao)做(zuo)本(ben)職工(gong)作，每(mei)天(tian)只(zhi)顧著和別人(ren)溝(gou)通感情，那可(ke)就是舍本(ben)逐末了。
創造機遇不(bu)等于“投(tou)(tou)機”，前往不(bu)要抱著投(tou)(tou)機的(de)態度去做事(shi)，你(ni)得(de)堅持(chi)不(bu)懈地努(nu)力證明自(zi)己的(de)個(ge)人價值才行。
不(bu)(bu)(bu)得不(bu)(bu)(bu)說的(de)(de)是(shi)，經營(ying)人(ren)(ren)脈，有的(de)(de)時候很依仗一個人(ren)(ren)的(de)(de)天賦，有些人(ren)(ren)往(wang)往(wang)在不(bu)(bu)(bu)經意(yi)間由于自己處事方(fang)法(fa)的(de)(de)能(neng)(neng)力就擁有了強大(da)(da)的(de)(de)人(ren)(ren)脈。但(dan)別灰心(xin)，你(ni)仍然(ran)可以通(tong)過學(xue)習(xi)，把(ba)拓(tuo)展人(ren)(ren)脈變成一種可以學(xue)習(xi)的(de)(de)技(ji)巧，慢慢走(zou)下去(qu)，你(ni)也能(neng)(neng)做個人(ren)(ren)脈達人(ren)(ren)!這個技(ji)巧最大(da)(da)的(de)(de)要(yao)領就是(shi)不(bu)(bu)(bu)要(yao)漫無目的(de)(de)地(di)到處參加社交(jiao)，像患上“社交(jiao)強迫癥(zheng)”一樣。很多女性(xing)都(dou)知道(dao)拓(tuo)展人(ren)(ren)脈的(de)(de)重要(yao)性(xing)，所以但(dan)凡有活動(dong)一定去(qu)參加，到了會(hui)場(chang)又(you)呆坐在角落(luo)無從適從，雖然(ran)和座位旁(pang)邊的(de)(de)人(ren)(ren)交(jiao)談(tan)了幾句，但(dan)雙方(fang)都(dou)不(bu)(bu)(bu)知道(dao)，以后(hou)還有沒有必要(yao)交(jiao)往(wang)下去(qu)，這種方(fang)式找(zhao)到只是(shi)空(kong)洞無用(yong)的(de)(de)“空(kong)心(xin)人(ren)(ren)脈”，而并非你(ni)所需(xu)要(yao)的(de)(de)“實心(xin)人(ren)(ren)脈”。
“實(shi)心人脈”是(shi)(shi)(shi)那種(zhong)能和(he)自己分享各種(zhong)有(you)用信息和(he)工(gong)作心得，互(hu)相交(jiao)流工(gong)作經(jing)驗(yan)，在(zai)工(gong)作方面給予實(shi)際性(xing)幫(bang)助的(de)“圈里(li)人”。這是(shi)(shi)(shi)通過現(xian)代型(xing)的(de)人脈管理方式，不(bu)斷積累、拓展，最終(zhong)形(xing)成(cheng)的(de)精(jing)華人脈。就(jiu)像一(yi)句話說的(de)那樣：你是(shi)(shi)(shi)誰(shui)并不(bu)重要，重要的(de)是(shi)(shi)(shi)你和(he)誰(shui)在(zai)一(yi)起。
很多“精(jing)英圈子”，為了(le)便于行(xing)業內(nei)工(gong)作交流，都實(shi)(shi)(shi)行(xing)一種(zhong)高準(zhun)入(ru)制度。他們(men)不追(zhui)求(qiu)(qiu)人脈的數量，而(er)追(zhui)求(qiu)(qiu)“實(shi)(shi)(shi)打實(shi)(shi)(shi)”的質量。如果(guo)條件不夠(gou)格，很難加入(ru)這些社(she)團。這并非社(she)團的創造者們(men)有(you)意炫耀自己，實(shi)(shi)(shi)際上，他們(men)是(shi)用這種(zhong)方法，避(bi)免那(nei)種(zhong)徒有(you)其(qi)表(biao)、華而(er)不實(shi)(shi)(shi)的中空人脈。那(nei)樣的人脈，其(qi)實(shi)(shi)(shi)是(shi)假人脈，它不僅僅浪費人們(men)的時(shi)間，有(you)時(shi)還會有(you)負作用。
你(ni)認(ren)可人(ren)(ren)脈(mo)(mo)對職場發展和(he)(he)事業的(de)重要意義嗎?對于最后“實心人(ren)(ren)脈(mo)(mo)”和(he)(he)“精英圈子”的(de)說法你(ni)有沒(mei)有關于自己的(de)切身體會和(he)(he)認(ren)識?將(jiang)你(ni)的(de)經驗分享(xiang)出來吧，對別人(ren)(ren)來說這也是一些重要啟發呢。