職場(chang)充電：提(ti)升你的人脈資本很重要
提(ti)升你(ni)的(de)(de)(de)人脈資(zi)本(ben)，和(he)你(ni)每個(ge)月雷打(da)不(bu)(bu)動地往銀(yin)行(xing)小金庫里存(cun)(cun)錢其實是一個(ge)道理。銀(yin)行(xing)里的(de)(de)(de)錢存(cun)(cun)得越(yue)(yue)(yue)久越(yue)(yue)(yue)多(duo)(duo)，你(ni)能(neng)得到(dao)的(de)(de)(de)利(li)息(xi)就(jiu)越(yue)(yue)(yue)多(duo)(duo)。同你(ni)身邊的(de)(de)(de)人保(bao)持良好(hao)的(de)(de)(de)關(guan)系(xi)，就(jiu)是在建立(li)屬于(yu)你(ni)自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)人脈存(cun)(cun)折，只(zhi)不(bu)(bu)過(guo)你(ni)的(de)(de)(de)“存(cun)(cun)款”是存(cun)(cun)在了(le)朋友、同事(shi)或者客(ke)戶的(de)(de)(de)心(xin)里。為了(le)讓(rang)自(zi)(zi)己和(he)他們(men)的(de)(de)(de)關(guan)系(xi)更加緊密(mi)，你(ni)就(jiu)需要付出真誠的(de)(de)(de)關(guan)懷和(he)貼心(xin)的(de)(de)(de)服務。你(ni)往人脈存(cun)(cun)折中存(cun)(cun)放的(de)(de)(de)感情越(yue)(yue)(yue)多(duo)(duo)，和(he)他人之間的(de)(de)(de)關(guan)系(xi)就(jiu)更緊密(mi)，感情也就(jiu)越(yue)(yue)(yue)深厚。新年伊(yi)始，職(zhi)場充電(dian)的(de)(de)(de)第一課(ke)不(bu)(bu)妨從(cong)提(ti)升自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)人脈資(zi)本(ben)開(kai)始做起吧!在學習如何提(ti)升你(ni)的(de)(de)(de)人脈資(zi)本(ben)之前，先來看看值得注意的(de)(de)(de)幾個(ge)問(wen)題：
提升人脈，不等于(yu)傳統意義上的“拉(la)關(guan)系”或者(zhe)“認(ren)識人”，而是在你的職業(ye)范圍(wei)內，更好地將自己傳播出去。
要把目標放在如何創造機(ji)遇上，只(zhi)有讓自己的(de)價值和(he)能力得(de)到了(le)關鍵人物的(de)認(ren)同(tong)，你才能有獲得(de)機(ji)遇的(de)可能。
提升人(ren)脈，重(zhong)在“做事”，如果你(ni)不好好做本(ben)職工(gong)作，每天只顧著和(he)別人(ren)溝通感(gan)情，那可就是舍(she)本(ben)逐(zhu)末了。
創造機(ji)遇(yu)不等于“投機(ji)”，前往不要抱(bao)著投機(ji)的(de)態度去做事，你得堅(jian)持不懈(xie)地努力證(zheng)明自己的(de)個人(ren)價值才行。
不(bu)得不(bu)說的(de)(de)(de)是(shi)，經營人(ren)(ren)脈(mo)，有(you)的(de)(de)(de)時候很(hen)依仗一個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)天賦，有(you)些人(ren)(ren)往(wang)(wang)(wang)往(wang)(wang)(wang)在不(bu)經意間由于自(zi)己處事方(fang)法(fa)的(de)(de)(de)能(neng)力就(jiu)擁有(you)了強大的(de)(de)(de)人(ren)(ren)脈(mo)。但別灰心，你(ni)(ni)仍然(ran)可以通過學(xue)習(xi)，把拓展人(ren)(ren)脈(mo)變(bian)成一種可以學(xue)習(xi)的(de)(de)(de)技巧，慢慢走(zou)下去(qu)，你(ni)(ni)也能(neng)做個(ge)人(ren)(ren)脈(mo)達人(ren)(ren)!這(zhe)個(ge)技巧最大的(de)(de)(de)要領就(jiu)是(shi)不(bu)要漫(man)無目的(de)(de)(de)地到(dao)處參加社交，像患上“社交強迫(po)癥”一樣。很(hen)多女性都知道拓展人(ren)(ren)脈(mo)的(de)(de)(de)重要性，所(suo)以但凡(fan)有(you)活動一定去(qu)參加，到(dao)了會場又呆坐在角落無從適從，雖然(ran)和座位旁邊的(de)(de)(de)人(ren)(ren)交談了幾句，但雙方(fang)都不(bu)知道，以后還有(you)沒有(you)必要交往(wang)(wang)(wang)下去(qu)，這(zhe)種方(fang)式(shi)找到(dao)只是(shi)空(kong)洞無用的(de)(de)(de)“空(kong)心人(ren)(ren)脈(mo)”，而并非你(ni)(ni)所(suo)需要的(de)(de)(de)“實心人(ren)(ren)脈(mo)”。
“實心人脈(mo)”是(shi)(shi)那種(zhong)能和(he)自(zi)己分(fen)享各(ge)種(zhong)有用信息和(he)工作(zuo)心得(de)，互相交(jiao)流(liu)工作(zuo)經驗，在工作(zuo)方面(mian)給予(yu)實際性幫助的(de)(de)“圈里人”。這是(shi)(shi)通(tong)過現代型的(de)(de)人脈(mo)管理方式，不(bu)斷積累(lei)、拓展，最(zui)終形成的(de)(de)精華人脈(mo)。就(jiu)像一(yi)句(ju)話說(shuo)的(de)(de)那樣：你是(shi)(shi)誰(shui)(shui)并不(bu)重要，重要的(de)(de)是(shi)(shi)你和(he)誰(shui)(shui)在一(yi)起。
很多“精(jing)英圈子”，為了便于行(xing)業內工作交流，都實(shi)(shi)行(xing)一種高準入制度。他們不(bu)追(zhui)求人(ren)脈的數(shu)量，而追(zhui)求“實(shi)(shi)打實(shi)(shi)”的質量。如果條件不(bu)夠格，很難加入這些社團(tuan)。這并(bing)非社團(tuan)的創造者們有意炫耀自己(ji)，實(shi)(shi)際上，他們是用(yong)這種方法，避免那種徒有其表、華(hua)而不(bu)實(shi)(shi)的中空人(ren)脈。那樣的人(ren)脈，其實(shi)(shi)是假(jia)人(ren)脈，它不(bu)僅(jin)僅(jin)浪費人(ren)們的時間，有時還(huan)會有負作用(yong)。
你認可人脈(mo)對職場(chang)發(fa)展和事業的(de)重(zhong)要(yao)意義嗎?對于最(zui)后“實心人脈(mo)”和“精英圈子”的(de)說法你有沒有關(guan)于自己(ji)的(de)切身體(ti)會和認識?將你的(de)經驗分(fen)享出來(lai)吧，對別人來(lai)說這也是一(yi)些重(zhong)要(yao)啟(qi)發(fa)呢。