職(zhi)業價值(zhi)觀對于求職(zhi)者有(you)何(he)影響
對(dui)于(yu)(yu)(yu)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)價值(zhi)觀(guan)，或(huo)許(xu)很多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)并(bing)不理解(jie)(jie)他的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)意(yi)思(si)(si)，特別是一些剛畢業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)大(da)學生，他們在求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，就(jiu)對(dui)于(yu)(yu)(yu)本(ben)身(shen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場以及(ji)自(zi)身(shen)想要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)并(bing)沒(mei)有(you)多少的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)了解(jie)(jie)，這(zhe)其(qi)實并(bing)不能(neng)怪他們，因為學生對(dui)于(yu)(yu)(yu)社會和職(zhi)(zhi)場的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)認識只是片面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，只有(you)真正的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)置(zhi)身(shen)于(yu)(yu)(yu)社會和職(zhi)(zhi)場當中，才能(neng)夠真正理解(jie)(jie)它(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)意(yi)思(si)(si)。職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)價值(zhi)觀(guan)反映了一個求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)對(dui)于(yu)(yu)(yu)自(zi)身(shen)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)精神(shen)狀態，這(zhe)是能(neng)夠影響(xiang)到他的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)為以及(ji)今(jin)后的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一些發(fa)(fa)展的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)方(fang)(fang)面(mian)，所(suo)以就(jiu)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)價值(zhi)觀(guan)而言，對(dui)于(yu)(yu)(yu)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)影響(xiang)是巨大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。用人單位在考核(he)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，其(qi)實也會運用到這(zhe)一方(fang)(fang)面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)知(zhi)識，所(suo)以大(da)家在找(zhao)工(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，對(dui)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)價值(zhi)觀(guan)有(you)一定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)了解(jie)(jie)，是非(fei)常有(you)必(bi)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。這(zhe)篇文章就(jiu)從(cong)小編自(zi)身(shen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)理解(jie)(jie)出(chu)發(fa)(fa)，給大(da)家簡(jian)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)闡述自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一些觀(guan)點，僅(jin)供參考。
首先(xian)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業價(jia)(jia)(jia)值觀(guan)(guan)在(zai)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)選(xuan)擇(ze)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候有(you)著巨大(da)(da)(da)的(de)(de)(de)(de)(de)影響。每個(ge)用(yong)人單(dan)位在(zai)同一(yi)崗位上所(suo)(suo)安排(pai)的(de)(de)(de)(de)(de)工作內容(rong)或是(shi)提供的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)水(shui)都(dou)不一(yi)樣，所(suo)(suo)以(yi)就(jiu)產生了(le)很(hen)多求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)在(zai)不同的(de)(de)(de)(de)(de)企業之(zhi)間徘徊的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)況。這不僅僅只(zhi)是(shi)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業價(jia)(jia)(jia)值觀(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)問題(ti)，也反映了(le)用(yong)人單(dan)位對于這個(ge)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位的(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)(jia)(jia)值觀(guan)(guan)，所(suo)(suo)以(yi)很(hen)多方面的(de)(de)(de)(de)(de)影響因素(su)才會(hui)導(dao)致(zhi)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)是(shi)否愿(yuan)意去參加這一(yi)項工作。只(zhi)有(you)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)(jia)(jia)值觀(guan)(guan)與用(yong)人單(dan)位的(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)(jia)(jia)值觀(guan)(guan)相(xiang)匹配，才會(hui)最終(zhong)導(dao)致(zhi)他(ta)們選(xuan)擇(ze)相(xiang)應的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業，所(suo)(suo)以(yi)這也就(jiu)是(shi)用(yong)人單(dan)位在(zai)提供工作崗位的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候所(suo)(suo)要考慮的(de)(de)(de)(de)(de)。當(dang)然了(le)，最重(zhong)要的(de)(de)(de)(de)(de)還是(shi)取決于求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)是(shi)否愿(yuan)意接受這樣的(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)(jia)(jia)值觀(guan)(guan)，因為大(da)(da)(da)多數情(qing)況下，求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業價(jia)(jia)(jia)值觀(guan)(guan)與用(yong)人單(dan)位都(dou)不會(hui)完(wan)全匹配，只(zhi)有(you)當(dang)自己最大(da)(da)(da)的(de)(de)(de)(de)(de)意愿(yuan)得到滿足，求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)才會(hui)做(zuo)出進一(yi)步的(de)(de)(de)(de)(de)行動。
其次，求職(zhi)(zhi)者在崗位(wei)上的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)價值觀，也影響到他(ta)們(men)是否會(hui)選擇更(geng)好(hao)的(de)(de)用人單位(wei)。更(geng)好(hao)的(de)(de)標準(zhun)當然是更(geng)匹配自(zi)己(ji)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)價值觀，很多的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)都(dou)(dou)有自(zi)己(ji)的(de)(de)文化，其實也就是求職(zhi)(zhi)者以及用人單位(wei)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)價值觀的(de)(de)體現，對于這樣的(de)(de)概念，或許(xu)大家(jia)都(dou)(dou)會(hui)有自(zi)己(ji)的(de)(de)看(kan)法，當然了(le)，職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)價值觀反映一(yi)個企業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)狀(zhuang)態(tai)，同時(shi)也映射出他(ta)的(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)狀(zhuang)態(tai)，這是一(yi)個整(zheng)體的(de)(de)概念。如何才能(neng)夠留(liu)住自(zi)己(ji)的(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)，一(yi)方面是改變員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)價值觀，另一(yi)方面當然也是要改變企業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)文化，形成(cheng)這樣共同的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)價值觀，才能(neng)夠讓員工(gong)(gong)(gong)更(geng)加的(de)(de)穩定(ding)。