當面試官問你人生規劃時怎么回(hui)答(da)
面試時(shi)被(bei)問(wen)(wen)起職業規(gui)劃(hua)或是(shi)(shi)(shi)人(ren)生規(gui)劃(hua)，是(shi)(shi)(shi)很(hen)多(duo)人(ren)不愿意回答(da)的(de)(de)。前程無憂曾(ceng)經發起過一個(ge)(ge)名(ming)為“你是(shi)(shi)(shi)否討(tao)厭(yan)面試時(shi)被(bei)問(wen)(wen)職業規(gui)劃(hua)”的(de)(de)調查，結果顯示，86.75%的(de)(de)參與者表(biao)(biao)示“確(que)實(shi)很(hen)討(tao)厭(yan)”。他們討(tao)厭(yan)的(de)(de)理由無非是(shi)(shi)(shi)覺得這個(ge)(ge)問(wen)(wen)題(ti)(ti)太虛，根本沒有必要。可是(shi)(shi)(shi)，事實(shi)真的(de)(de)如此嗎(ma)?面試被(bei)問(wen)(wen)職業規(gui)劃(hua)就是(shi)(shi)(shi)在(zai)浪(lang)費時(shi)間?在(zai)錦囊君看來，能被(bei)問(wen)(wen)這樣(yang)的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)，代表(biao)(biao)著面試官(guan)對候選人(ren)是(shi)(shi)(shi)有興趣(qu)的(de)(de)，面試官(guan)是(shi)(shi)(shi)本著為雙方負責的(de)(de)態度來了解個(ge)(ge)人(ren)的(de)(de)想法。
我們先(xian)來了(le)解一下為什么(me)(me)面(mian)試(shi)官(guan)會問(wen)(wen)這(zhe)個(ge)問(wen)(wen)題。在面(mian)試(shi)官(guan)看(kan)來，問(wen)(wen)這(zhe)個(ge)問(wen)(wen)題的(de)主要目的(de)是(shi)：1.了(le)解候選(xuan)人(ren)有沒(mei)有人(ren)生(sheng)目標，并且有沒(mei)有可(ke)以(yi)付之行動的(de)計劃;2.了(le)解個(ge)人(ren)的(de)規劃與當下應聘職位(wei)的(de)關(guan)系，以(yi)此判(pan)斷候選(xuan)人(ren)是(shi)不(bu)是(shi)海投黨;3.從(cong)側面(mian)了(le)解候選(xuan)人(ren)在當下職位(wei)可(ke)以(yi)干多久(jiu)。比如(ru)你的(de)目標職位(wei)是(shi)穩(wen)定、朝九晚五，而(er)應聘公司是(shi)一個(ge)創業型企業，要求候選(xuan)人(ren)和公司一起成長(chang)一起奮斗，那么(me)(me)即使這(zhe)個(ge)工作(zuo)工資再高(gao)，也是(shi)不(bu)合適的(de)。而(er)如(ru)果候選(xuan)人(ren)想追求的(de)是(shi)事業有成，成為高(gao)管或者(zhe)企業家(jia)，而(er)面(mian)試(shi)的(de)公司是(shi)個(ge)國企，體(ti)制內部，一個(ge)蘿卜一個(ge)坑，那么(me)(me)即使這(zhe)個(ge)工作(zuo)再舒服，也留不(bu)住(zhu)候選(xuan)人(ren)。
錦囊(nang)君提醒大(da)家，在回答時需要注意以下(xia)幾點：
1.絕對(dui)不能說沒有規劃
雖(sui)然(ran)個人想要當咸(xian)魚(yu)的想法沒有錯，但站在公司(si)(si)角度，沒有公司(si)(si)愿意聘用有咸(xian)魚(yu)想法的人。
2. 面(mian)試前請(qing)準備一份規劃
既然(ran)不能說沒有規(gui)(gui)劃(hua)，那(nei)事先準備一(yi)(yi)份規(gui)(gui)劃(hua)變得十(shi)分(fen)(fen)必要(yao)。正所謂手里有糧，心(xin)里不慌。那(nei)么(me)如何制定一(yi)(yi)份規(gui)(gui)劃(hua)呢(ni)?簡(jian)要(yao)的說可以分(fen)(fen)兩部分(fen)(fen)：首先要(yao)確定目(mu)(mu)標(biao)。目(mu)(mu)標(biao)的確定需要(yao)與自己專業(ye)或(huo)是(shi)興(xing)趣愛好相關(guan)，也要(yao)與應(ying)聘的職位(wei)有關(guan)系(xi)。其次是(shi)分(fen)(fen)解目(mu)(mu)標(biao)：把職業(ye)目(mu)(mu)標(biao)按照時(shi)間節(jie)點分(fen)(fen)解，更有助于目(mu)(mu)標(biao)的達成。如，短期1—3年的目(mu)(mu)標(biao);中期3—8年的目(mu)(mu)標(biao);長遠8年以上的目(mu)(mu)標(biao)是(shi)什么(me)。
在面(mian)試回答(da)中，我(wo)們需要傳遞(di)給面(mian)試官(guan)的(de)信息是(shi)：①你(ni)是(shi)有備而來的(de)，對自(zi)(zi)己(ji)是(shi)有職業(ye)規(gui)劃的(de)，并不(bu)是(shi)海投(tou)簡(jian)歷。②表(biao)明自(zi)(zi)己(ji)的(de)優(you)勢，體現出自(zi)(zi)己(ji)是(shi)這(zhe)份工作(zuo)的(de)不(bu)二人選。③你(ni)有著(zhu)良好的(de)職業(ye)規(gui)劃，清楚地知(zhi)道自(zi)(zi)己(ji)在未來三到五年的(de)計劃和打算，表(biao)明你(ni)是(shi)符合企業(ye)要求的(de)穩(wen)定型員工。
注：請(qing)在所有的回答中加(jia)入目標行業和目標職位。
3.面試(shi)官的身份
注意(yi)面試(shi)(shi)官的(de)身份(fen)，根據身份(fen)的(de)不同需(xu)要修整自己的(de)回答內(nei)容(rong)。比如，面試(shi)(shi)一份(fen)銷售工作：
在區域經理面前(qian)：我三年內的職(zhi)業(ye)目標是(shi)成為(wei)一個出色的業(ye)務員……
在店長面(mian)前：我三年內的(de)職業目標是(shi)成(cheng)為(wei)一個出色的(de)導購員并(bing)且希望成(cheng)為(wei)主管……
在(zai)大(da)區(qu)經理面前：我(wo)三年內的(de)職業目標(biao)是成為(wei)一個稱職并(bing)且優秀(xiu)的(de)區(qu)域經理……
在(zai)營銷總監面前：我三年(nian)內的職業目標(biao)是成為一個稱職并且優(you)秀的大(da)區經(jing)理……
在總(zong)經理面前：我三年內的職業目標是(shi)成為稱職并且優秀(xiu)的銷售副總(zong)……
4.注意觀察面試官(guan)的反(fan)應，盡力補(bu)救(jiu)
如果在(zai)回(hui)答后發覺面(mian)試(shi)(shi)官表情是(shi)不太滿意，那么可以(yi)嘗試(shi)(shi)補救(jiu)，進一步了解問題出在(zai)了哪(na)里。比(bi)如，候(hou)選人(ren)可以(yi)試(shi)(shi)著將話(hua)拋回(hui)給面(mian)試(shi)(shi)官，這里提(ti)供兩個問句模板(ban)：
問句①: “這(zhe)是我(wo)(wo)對自身(shen)發展的(de)看法，能(neng)否請您綜合我(wo)(wo)的(de)能(neng)力，給予我(wo)(wo)相關的(de)建(jian)議(yi)或意見嗎(ma)?”
問句② :“通常個人的(de)職(zhi)業(ye)規劃與(yu)公司(si)(si)的(de)組(zu)織架構有(you)一(yi)定的(de)關系。您能否介(jie)紹一(yi)下貴公司(si)(si)的(de)情況，如職(zhi)級、晉升(sheng)等(deng)，可以嗎?”
通過(guo)以(yi)(yi)上兩個問題的回應內(nei)容，候選人可以(yi)(yi)做進一步(bu)補充說明，以(yi)(yi)體(ti)現自己是適(shi)合當下職位的。