當面試官問你(ni)人生(sheng)規劃(hua)時怎么回答(da)
面(mian)(mian)試時被問(wen)起職業規(gui)劃(hua)或是(shi)人生規(gui)劃(hua)，是(shi)很多(duo)人不愿意(yi)回(hui)答(da)的(de)(de)(de)。前程(cheng)無憂曾經(jing)發起過一個(ge)(ge)(ge)名(ming)為(wei)(wei)“你是(shi)否討厭(yan)面(mian)(mian)試時被問(wen)職業規(gui)劃(hua)”的(de)(de)(de)調(diao)查，結果顯(xian)示，86.75%的(de)(de)(de)參(can)與(yu)者表示“確(que)實很討厭(yan)”。他(ta)們討厭(yan)的(de)(de)(de)理(li)由(you)無非是(shi)覺(jue)得這個(ge)(ge)(ge)問(wen)題太(tai)虛，根本(ben)沒有必要。可是(shi)，事實真的(de)(de)(de)如此嗎(ma)?面(mian)(mian)試被問(wen)職業規(gui)劃(hua)就是(shi)在浪費時間?在錦囊君(jun)看來，能被問(wen)這樣的(de)(de)(de)問(wen)題，代表著面(mian)(mian)試官對候選(xuan)人是(shi)有興趣(qu)的(de)(de)(de)，面(mian)(mian)試官是(shi)本(ben)著為(wei)(wei)雙方負(fu)責的(de)(de)(de)態度來了(le)解個(ge)(ge)(ge)人的(de)(de)(de)想法(fa)。
我們先來了解(jie)一下為什(shen)么面(mian)試(shi)官(guan)會問這(zhe)個(ge)問題(ti)。在面(mian)試(shi)官(guan)看來，問這(zhe)個(ge)問題(ti)的(de)(de)主要(yao)目的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)：1.了解(jie)候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)有(you)沒有(you)人(ren)生目標，并(bing)且有(you)沒有(you)可以(yi)付之行動(dong)的(de)(de)計(ji)劃;2.了解(jie)個(ge)人(ren)的(de)(de)規劃與當(dang)下應聘職位(wei)的(de)(de)關系，以(yi)此(ci)判斷候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)海投黨;3.從側面(mian)了解(jie)候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)在當(dang)下職位(wei)可以(yi)干多久。比如你的(de)(de)目標職位(wei)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)穩定、朝九晚五，而(er)(er)應聘公(gong)司(si)(si)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)一個(ge)創(chuang)業(ye)型企業(ye)，要(yao)求候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)和公(gong)司(si)(si)一起(qi)成長一起(qi)奮斗(dou)，那么即使這(zhe)個(ge)工作(zuo)工資再高(gao)，也(ye)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)合適的(de)(de)。而(er)(er)如果候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)想追求的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)事(shi)業(ye)有(you)成，成為高(gao)管或者企業(ye)家，而(er)(er)面(mian)試(shi)的(de)(de)公(gong)司(si)(si)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)個(ge)國企，體制內部，一個(ge)蘿(luo)卜一個(ge)坑，那么即使這(zhe)個(ge)工作(zuo)再舒服(fu)，也(ye)留不(bu)住候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)。
錦囊君(jun)提醒大家，在回答時需(xu)要注意(yi)以下幾點：
1.絕(jue)對不能(neng)說沒有規劃
雖然個(ge)人(ren)想(xiang)要(yao)當咸魚(yu)的想(xiang)法(fa)沒有錯，但站(zhan)在公(gong)司(si)(si)角度(du)，沒有公(gong)司(si)(si)愿意(yi)聘用有咸魚(yu)想(xiang)法(fa)的人(ren)。
2. 面試前請準(zhun)備一份規劃
既然(ran)不能說沒(mei)有規劃，那事先準備一份規劃變得(de)十分(fen)(fen)(fen)必要(yao)。正所謂手(shou)里有糧，心里不慌。那么(me)如何(he)制定(ding)一份規劃呢?簡要(yao)的(de)(de)(de)說可以(yi)分(fen)(fen)(fen)兩部分(fen)(fen)(fen)：首先要(yao)確定(ding)目(mu)標(biao)(biao)。目(mu)標(biao)(biao)的(de)(de)(de)確定(ding)需要(yao)與自己專業(ye)或(huo)是興(xing)趣(qu)愛好(hao)相關(guan)，也(ye)要(yao)與應聘(pin)的(de)(de)(de)職(zhi)位有關(guan)系。其次是分(fen)(fen)(fen)解(jie)目(mu)標(biao)(biao)：把職(zhi)業(ye)目(mu)標(biao)(biao)按(an)照時間節點分(fen)(fen)(fen)解(jie)，更有助于(yu)目(mu)標(biao)(biao)的(de)(de)(de)達(da)成。如，短期1—3年(nian)的(de)(de)(de)目(mu)標(biao)(biao);中期3—8年(nian)的(de)(de)(de)目(mu)標(biao)(biao);長遠(yuan)8年(nian)以(yi)上(shang)的(de)(de)(de)目(mu)標(biao)(biao)是什么(me)。
在面試回答中，我們需要(yao)(yao)傳(chuan)遞給面試官的(de)信息(xi)是(shi)(shi)：①你是(shi)(shi)有(you)備(bei)而來的(de)，對自(zi)(zi)己(ji)是(shi)(shi)有(you)職(zhi)業(ye)規劃的(de)，并不是(shi)(shi)海投簡歷。②表(biao)明(ming)自(zi)(zi)己(ji)的(de)優勢(shi)，體現出自(zi)(zi)己(ji)是(shi)(shi)這份工作的(de)不二人選。③你有(you)著(zhu)良(liang)好的(de)職(zhi)業(ye)規劃，清楚(chu)地知道自(zi)(zi)己(ji)在未(wei)來三到五(wu)年(nian)的(de)計劃和打算，表(biao)明(ming)你是(shi)(shi)符合企業(ye)要(yao)(yao)求的(de)穩定(ding)型員工。
注：請(qing)在所有(you)的回答中加入目標行業和目標職位。
3.面試(shi)官的身份(fen)
注意面(mian)試(shi)官的身(shen)份(fen)，根據身(shen)份(fen)的不同需要修整自己的回答內(nei)容(rong)。比如(ru)，面(mian)試(shi)一(yi)份(fen)銷(xiao)售工作：
在區(qu)域經理面前：我三年內的職業(ye)目標(biao)是成為一個出色的業(ye)務員……
在店長面前：我三(san)年內的職業目(mu)標是成為一個出色的導購員并(bing)且希望成為主管(guan)……
在大區(qu)經理(li)面前：我三(san)年內的職業目標是成為(wei)一(yi)個稱職并且優秀的區(qu)域經理(li)……
在營銷總(zong)監面前：我三(san)年內(nei)的職(zhi)業目標(biao)是成為一個稱(cheng)職(zhi)并且優(you)秀(xiu)的大區經(jing)理……
在總經理(li)面前(qian)：我(wo)三年內的職業目標是成為稱職并且(qie)優秀的銷(xiao)售(shou)副總……
4.注意觀察面試官的反(fan)應，盡力補救
如(ru)果(guo)在回答后發覺面試(shi)官表(biao)情(qing)是不太(tai)滿意，那么(me)可以嘗試(shi)補救，進一步了(le)(le)解問題(ti)出(chu)在了(le)(le)哪里。比(bi)如(ru)，候選(xuan)人(ren)可以試(shi)著(zhu)將話拋回給面試(shi)官，這里提供兩個問句(ju)模板：
問句①: “這是我對自身發(fa)展的(de)看法(fa)，能否請(qing)您綜合我的(de)能力，給予我相關(guan)的(de)建(jian)議或(huo)意(yi)見(jian)嗎?”
問句(ju)② :“通常個人的(de)職業規(gui)劃(hua)與公(gong)司(si)的(de)組織(zhi)架構有一(yi)定(ding)的(de)關系。您能否介紹一(yi)下貴(gui)公(gong)司(si)的(de)情(qing)況，如職級、晉升等，可以嗎?”
通過以上(shang)兩個問題的回應(ying)內容，候選人可以做進一步(bu)補(bu)充說明，以體現自己是適合當(dang)下職位的。