當面試官問(wen)你(ni)人生規劃時怎么回答
面(mian)試時被問(wen)(wen)起(qi)職業(ye)規劃或(huo)是(shi)(shi)人生規劃，是(shi)(shi)很多人不愿意回答的(de)(de)。前程無憂曾經發(fa)起(qi)過一個名為(wei)“你是(shi)(shi)否討厭面(mian)試時被問(wen)(wen)職業(ye)規劃”的(de)(de)調查，結果顯示，86.75%的(de)(de)參與者表示“確實很討厭”。他們(men)討厭的(de)(de)理由無非是(shi)(shi)覺(jue)得(de)這個問(wen)(wen)題太虛(xu)，根本沒有必要。可是(shi)(shi)，事(shi)實真的(de)(de)如此嗎?面(mian)試被問(wen)(wen)職業(ye)規劃就是(shi)(shi)在浪(lang)費時間?在錦囊君看來，能(neng)被問(wen)(wen)這樣(yang)的(de)(de)問(wen)(wen)題，代表著(zhu)面(mian)試官對(dui)候選人是(shi)(shi)有興趣(qu)的(de)(de)，面(mian)試官是(shi)(shi)本著(zhu)為(wei)雙方負責的(de)(de)態度來了解個人的(de)(de)想(xiang)法。
我(wo)們先(xian)來了(le)解一(yi)(yi)下(xia)(xia)為什(shen)么(me)面(mian)(mian)試(shi)官會問(wen)這個(ge)問(wen)題(ti)。在(zai)面(mian)(mian)試(shi)官看來，問(wen)這個(ge)問(wen)題(ti)的(de)主要(yao)目的(de)是(shi)(shi)(shi)：1.了(le)解候選(xuan)人有(you)沒有(you)人生目標，并且(qie)有(you)沒有(you)可(ke)以付之行動的(de)計(ji)劃;2.了(le)解個(ge)人的(de)規(gui)劃與當(dang)下(xia)(xia)應聘職位(wei)的(de)關系，以此判(pan)斷候選(xuan)人是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)海(hai)投黨;3.從側(ce)面(mian)(mian)了(le)解候選(xuan)人在(zai)當(dang)下(xia)(xia)職位(wei)可(ke)以干多久。比如(ru)你的(de)目標職位(wei)是(shi)(shi)(shi)穩定、朝九(jiu)晚五，而應聘公(gong)司(si)(si)是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)個(ge)創(chuang)業型企(qi)業，要(yao)求(qiu)候選(xuan)人和公(gong)司(si)(si)一(yi)(yi)起成(cheng)長一(yi)(yi)起奮斗(dou)，那么(me)即(ji)使這個(ge)工作工資再(zai)高，也是(shi)(shi)(shi)不合(he)適的(de)。而如(ru)果候選(xuan)人想追求(qiu)的(de)是(shi)(shi)(shi)事業有(you)成(cheng)，成(cheng)為高管或者企(qi)業家，而面(mian)(mian)試(shi)的(de)公(gong)司(si)(si)是(shi)(shi)(shi)個(ge)國企(qi)，體(ti)制內部，一(yi)(yi)個(ge)蘿(luo)卜一(yi)(yi)個(ge)坑，那么(me)即(ji)使這個(ge)工作再(zai)舒服，也留不住候選(xuan)人。
錦囊君提醒(xing)大家，在回答時(shi)需要注意以下幾點：
1.絕對不(bu)能說沒有規(gui)劃(hua)
雖然(ran)個人想(xiang)要當咸魚的(de)想(xiang)法(fa)沒有(you)錯，但站在公司角度(du)，沒有(you)公司愿意聘用(yong)有(you)咸魚想(xiang)法(fa)的(de)人。
2. 面試前(qian)請準(zhun)備(bei)一份(fen)規劃
既然不能(neng)說沒有規(gui)劃(hua)，那事先準(zhun)備一份規(gui)劃(hua)變(bian)得十分(fen)(fen)(fen)必要(yao)。正(zheng)所謂手里有糧，心(xin)里不慌。那么如何制定一份規(gui)劃(hua)呢?簡(jian)要(yao)的(de)說可以分(fen)(fen)(fen)兩部(bu)分(fen)(fen)(fen)：首先要(yao)確定目標。目標的(de)確定需要(yao)與(yu)(yu)自己專業(ye)或是(shi)興趣愛好相關(guan)，也要(yao)與(yu)(yu)應聘的(de)職(zhi)(zhi)位(wei)有關(guan)系。其次是(shi)分(fen)(fen)(fen)解目標：把職(zhi)(zhi)業(ye)目標按(an)照時間節點分(fen)(fen)(fen)解，更有助于目標的(de)達(da)成。如，短期(qi)1—3年(nian)的(de)目標;中期(qi)3—8年(nian)的(de)目標;長遠8年(nian)以上的(de)目標是(shi)什么。
在面試回答中，我們需要(yao)傳(chuan)遞給面試官的(de)信息是(shi)：①你是(shi)有備而來的(de)，對自(zi)己是(shi)有職業(ye)規(gui)劃(hua)的(de)，并不(bu)是(shi)海投簡歷。②表明自(zi)己的(de)優勢，體(ti)現出自(zi)己是(shi)這份工作的(de)不(bu)二(er)人選。③你有著良好(hao)的(de)職業(ye)規(gui)劃(hua)，清(qing)楚地知道自(zi)己在未來三到五年的(de)計(ji)劃(hua)和打算，表明你是(shi)符合企(qi)業(ye)要(yao)求的(de)穩定(ding)型員(yuan)工。
注：請在所有的回答中加入目(mu)標行業和目(mu)標職(zhi)位(wei)。
3.面試官的身份
注(zhu)意面(mian)試官的身份，根據身份的不同需要修整(zheng)自己的回答內容(rong)。比如，面(mian)試一份銷售工作：
在區域經理面前：我三年內的(de)職業目標是成為(wei)一個(ge)出(chu)色的(de)業務員……
在店(dian)長面(mian)前：我(wo)三年內的職業目標(biao)是成為(wei)一(yi)個出色的導購員(yuan)并且希望成為(wei)主管……
在大(da)區經理(li)面前：我三年(nian)內的(de)職(zhi)業目標(biao)是成為一個稱(cheng)職(zhi)并且優(you)秀的(de)區域經理(li)……
在營銷總(zong)監(jian)面(mian)前：我三年(nian)內的職業目標是成為一個(ge)稱職并(bing)且(qie)優秀(xiu)的大區經(jing)理……
在(zai)總(zong)經(jing)理面前：我三年內的(de)職業目標是成為稱職并且優(you)秀的(de)銷售副總(zong)……
4.注意(yi)觀察面試官的反(fan)應，盡力補(bu)救
如(ru)果在回答后發覺面試官表(biao)情是不太滿意，那么可以(yi)嘗試補救，進一步了解問(wen)題出在了哪里。比如(ru)，候選(xuan)人可以(yi)試著將話拋(pao)回給面試官，這(zhe)里提(ti)供(gong)兩個問(wen)句模(mo)板：
問(wen)句①: “這是我對自身發展的看法，能(neng)否請(qing)您綜合(he)我的能(neng)力，給予我相關的建議或意見嗎?”
問句(ju)② :“通常(chang)個人的職業規劃(hua)與公司的組織(zhi)架(jia)構有一(yi)(yi)定的關系(xi)。您能否介紹一(yi)(yi)下貴公司的情況，如職級、晉升等，可以嗎?”
通過以上兩個問題(ti)的回應(ying)內容，候選人可(ke)以做進一(yi)步補充說明，以體現自己是適合(he)當下(xia)職(zhi)位(wei)的。