當面試官問你人生規劃時怎么回答
面(mian)(mian)試(shi)時被(bei)(bei)(bei)問起(qi)職(zhi)業(ye)規劃或是(shi)(shi)(shi)人生規劃，是(shi)(shi)(shi)很多人不愿意回答的(de)(de)。前(qian)程無憂曾經發起(qi)過(guo)一個(ge)(ge)名(ming)為(wei)“你是(shi)(shi)(shi)否(fou)討(tao)(tao)厭(yan)面(mian)(mian)試(shi)時被(bei)(bei)(bei)問職(zhi)業(ye)規劃”的(de)(de)調查，結(jie)果(guo)顯示，86.75%的(de)(de)參與者表示“確實很討(tao)(tao)厭(yan)”。他們討(tao)(tao)厭(yan)的(de)(de)理由無非是(shi)(shi)(shi)覺得這(zhe)個(ge)(ge)問題太虛，根本沒有(you)必要。可是(shi)(shi)(shi)，事(shi)實真的(de)(de)如此嗎?面(mian)(mian)試(shi)被(bei)(bei)(bei)問職(zhi)業(ye)規劃就是(shi)(shi)(shi)在浪(lang)費時間?在錦(jin)囊君(jun)看(kan)來，能(neng)被(bei)(bei)(bei)問這(zhe)樣的(de)(de)問題，代(dai)表著(zhu)面(mian)(mian)試(shi)官對候選人是(shi)(shi)(shi)有(you)興(xing)趣(qu)的(de)(de)，面(mian)(mian)試(shi)官是(shi)(shi)(shi)本著(zhu)為(wei)雙方負責的(de)(de)態度來了(le)解個(ge)(ge)人的(de)(de)想法。
我們先來了解(jie)一(yi)(yi)(yi)下為(wei)什么面試官會問(wen)(wen)這(zhe)個問(wen)(wen)題(ti)。在(zai)(zai)面試官看來，問(wen)(wen)這(zhe)個問(wen)(wen)題(ti)的主要目的是(shi)：1.了解(jie)候(hou)(hou)(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)人有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)人生目標，并且有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)可以付之(zhi)行(xing)動(dong)的計劃(hua);2.了解(jie)個人的規劃(hua)與當(dang)下應(ying)聘職(zhi)位的關系(xi)，以此判斷(duan)候(hou)(hou)(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)人是(shi)不是(shi)海投黨;3.從(cong)側面了解(jie)候(hou)(hou)(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)人在(zai)(zai)當(dang)下職(zhi)位可以干(gan)多久。比如(ru)你(ni)的目標職(zhi)位是(shi)穩定(ding)、朝九晚五，而應(ying)聘公司是(shi)一(yi)(yi)(yi)個創業(ye)(ye)型(xing)企(qi)業(ye)(ye)，要求候(hou)(hou)(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)人和公司一(yi)(yi)(yi)起成(cheng)長一(yi)(yi)(yi)起奮斗(dou)，那么即使(shi)這(zhe)個工作(zuo)工資再(zai)高(gao)(gao)，也是(shi)不合適的。而如(ru)果候(hou)(hou)(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)人想追求的是(shi)事業(ye)(ye)有(you)(you)成(cheng)，成(cheng)為(wei)高(gao)(gao)管或者企(qi)業(ye)(ye)家，而面試的公司是(shi)個國企(qi)，體制內部，一(yi)(yi)(yi)個蘿卜一(yi)(yi)(yi)個坑(keng)，那么即使(shi)這(zhe)個工作(zuo)再(zai)舒(shu)服(fu)，也留不住候(hou)(hou)(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)人。
錦囊君提(ti)醒大家，在回答時需要注意以下幾(ji)點(dian)：
1.絕對(dui)不能說沒有規(gui)劃(hua)
雖然個人(ren)想(xiang)要當咸魚的想(xiang)法沒(mei)有(you)錯，但站在(zai)公司角度，沒(mei)有(you)公司愿意聘用有(you)咸魚想(xiang)法的人(ren)。
2. 面試前請(qing)準備一份規(gui)劃
既然(ran)不(bu)(bu)能說(shuo)沒有(you)規劃(hua)，那事先準(zhun)備一份規劃(hua)變得(de)十分必要。正(zheng)所謂手(shou)里有(you)糧(liang)，心里不(bu)(bu)慌。那么(me)(me)如何(he)制定一份規劃(hua)呢?簡要的(de)說(shuo)可以(yi)(yi)分兩部分：首先要確定目(mu)標(biao)。目(mu)標(biao)的(de)確定需要與自(zi)己專業或(huo)是(shi)興趣愛好相關，也(ye)要與應聘的(de)職位有(you)關系。其(qi)次是(shi)分解(jie)(jie)目(mu)標(biao)：把職業目(mu)標(biao)按照時間節點分解(jie)(jie)，更有(you)助于(yu)目(mu)標(biao)的(de)達(da)成。如，短期(qi)1—3年的(de)目(mu)標(biao);中期(qi)3—8年的(de)目(mu)標(biao);長遠8年以(yi)(yi)上的(de)目(mu)標(biao)是(shi)什么(me)(me)。
在面試回答中(zhong)，我們需要傳遞給(gei)面試官(guan)的(de)(de)信息是(shi)：①你是(shi)有備而(er)來的(de)(de)，對自(zi)己(ji)是(shi)有職(zhi)業(ye)規劃的(de)(de)，并不是(shi)海投簡歷。②表明自(zi)己(ji)的(de)(de)優勢(shi)，體(ti)現(xian)出自(zi)己(ji)是(shi)這(zhe)份工(gong)(gong)作的(de)(de)不二人(ren)選。③你有著良好的(de)(de)職(zhi)業(ye)規劃，清(qing)楚地知道(dao)自(zi)己(ji)在未來三到五(wu)年的(de)(de)計(ji)劃和(he)打(da)算，表明你是(shi)符合(he)企業(ye)要求的(de)(de)穩(wen)定型員(yuan)工(gong)(gong)。
注：請在所有(you)的回答中(zhong)加入目標行業和目標職(zhi)位(wei)。
3.面(mian)試官的身份
注意面(mian)試官(guan)的身份(fen)，根據身份(fen)的不同(tong)需要修整自己的回答內容。比(bi)如，面(mian)試一份(fen)銷售工作：
在區域經(jing)理面前：我三年(nian)內(nei)的職業目標是成(cheng)為一個(ge)出色的業務員……
在店長面前：我(wo)三年內(nei)的職業目標是成(cheng)為一個出色的導購員并且希望(wang)成(cheng)為主管……
在大區經理面(mian)前：我三年(nian)內的職業(ye)目(mu)標(biao)是成為一(yi)個(ge)稱職并且優秀(xiu)的區域經理……
在(zai)營銷總監面前：我三年內的(de)(de)職(zhi)業目標是(shi)成為一個(ge)稱職(zhi)并且(qie)優秀的(de)(de)大區經理……
在總(zong)經理面前：我三(san)年內(nei)的(de)職業(ye)目標是成為稱職并且優秀的(de)銷售(shou)副總(zong)……
4.注意(yi)觀(guan)察面試(shi)官(guan)的反應，盡(jin)力補救(jiu)
如(ru)果在回(hui)答后發覺面試官表(biao)情是不太(tai)滿意，那么(me)可以(yi)嘗試補(bu)救，進(jin)一步(bu)了解(jie)問(wen)題出在了哪(na)里。比如(ru)，候選(xuan)人可以(yi)試著將話拋回(hui)給面試官，這里提供(gong)兩個問(wen)句模板：
問句①: “這是我(wo)(wo)對自身發(fa)展的看法，能否請(qing)您綜合我(wo)(wo)的能力，給予我(wo)(wo)相關的建議或意見嗎?”
問(wen)句② :“通常(chang)個人的(de)(de)(de)職(zhi)業規劃與公司(si)的(de)(de)(de)組織架構有一(yi)定的(de)(de)(de)關(guan)系。您能否介紹一(yi)下貴公司(si)的(de)(de)(de)情況，如職(zhi)級、晉升等(deng)，可以嗎?”
通過以(yi)上兩個問題的(de)回應內容，候(hou)選(xuan)人可以(yi)做(zuo)進(jin)一步補充說(shuo)明，以(yi)體(ti)(ti)現自己是適合當下職位的(de)。