“if not now , when ” “if not you , who ”（此時此刻，非你莫屬）不管你來自哪所學校，來自什么專業，只要你感興趣，有熱情，那就大膽地去應聘吧。這是阿里巴巴為應聘者加油打氣的口號，也是新商業文明對新時代大學生吹響的號角。
前不久，在杭州APEC企業峰會上，馬云提出了一個以消費者為導向的新商業文明體系，他說：“未來十年理想的新商業文明，企業從事商業的基因將是誠信、分享、責任和全球化，企業將不再以賺取利潤為最高目標，而是以實現社會價值的最大化為目標。”為此馬云還宣布，阿里巴巴集團未來10年的目標是服務1000萬家中小企業，創造1億個就業機會，并為全球10億消費者提供基礎服務。
日前，2009年阿里集團校園招聘首場宣講會在浙江大學玉泉校區永謙學生活動中心小劇場舉行，開啟了阿里巴巴史上最大規模的校園招聘序幕。據了解，阿里巴巴這次預計要吸納1800個新“阿里人”。作為新商業文明的引領者，阿里巴巴對人才的需求很大程度上體現了新商業文明時代的需求。
根據艾瑞咨詢發布的《中國電子商務從業人員職業發展及薪酬研究報告》顯示，中國企業的電子商務用人需要增長趨勢明顯，2008年中國企業新增電子商務用人需要超過230萬，但目前市場的用人需要滿足率很低，人才滿足率未到一半，僅達到41%，存在100萬以上人才缺口。
新的(de)商業文(wen)明究竟(jing)需(xu)要什么樣的(de)人才？或許我們可以從阿里巴(ba)巴(ba)的(de)招聘和(he)培(pei)訓中找出些答案(an)。
沒什么比夢想(xiang)更重要
阿里巴巴HR總監吳航說：“由于中國電子商務產業本身仍然很年輕，因此有相關經驗的人并不是很多，這個平臺很適合也很需要更多的年輕人加入，讓它的發展更快更好。”
“畢業生更需要(yao)自己的(de)夢(meng)想(xiang)，而阿里巴(ba)巴(ba)為他(ta)們提供了(le)這(zhe)樣一個平臺，在(zai)它年(nian)輕的(de)血液里流淌著的(de)是(shi)一批同樣有夢(meng)想(xiang)的(de)靈(ling)魂。”吳航稱阿里為夢(meng)想(xiang)“穿梭機”，對年(nian)輕人來說沒(mei)什(shen)么比夢(meng)想(xiang)更加重(zhong)要(yao)。
特別值得一提的是，在此次招聘活動中，面試環節特別設立了一個“聞味官”，就是為甄別應聘者是否具有阿里集團的DNA，即阿里的價值觀，為有夢想的應聘者敞開大門。阿里巴巴集團支付寶人力資源部資深總監陸凱薇透露，“聞味官”在公司里的資歷比較深，一般是工作5年以上的老員工擔任，并不是一般的招聘人員。屆時他們會通過各種問題，從學生的答案中觀察這個學生的特質。通過學生的回答，來發現他是孤芳自賞型，還是善于協作型，這個學生找工作是為了飯碗還是為了夢想。
自己想做(zuo)(zuo)的事，就一(yi)定能做(zuo)(zuo)好
有(you)關負責人(ren)表(biao)示，“新商業(ye)文明的(de)(de)到(dao)來(lai)，企業(ye)主(zhu)要(yao)看重的(de)(de)是(shi)求職者的(de)(de)人(ren)品、進取精神、人(ren)際溝通能(neng)力、發現(xian)分析解決問題的(de)(de)能(neng)力等。”阿(a)里云計(ji)算(suan)公司總(zong)裁王(wang)堅博士甚(shen)至還(huan)爆(bao)料自己(ji)(ji)曾經學的(de)(de)是(shi)心理學專(zhuan)業(ye)，更打趣說：“世界(jie)上計(ji)算(suan)機(ji)搞得最好(hao)的(de)(de)都(dou)不是(shi)學計(ji)算(suan)機(ji)專(zhuan)業(ye)的(de)(de)。”最后，王(wang)堅博士鼓勵所有(you)大學生：“相信自己(ji)(ji)，自己(ji)(ji)想(xiang)做(zuo)的(de)(de)事情，就一(yi)定能(neng)做(zuo)好(hao)。”
吳航建(jian)議所有(you)(you)(you)應聘(pin)者(zhe)：現在處于經(jing)濟寒(han)冬(dong)期，為了找(zhao)到(dao)合適(shi)的(de)工作，大家還是(shi)要學會擴大就業(ye)(ye)途(tu)徑，放(fang)開自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)思想(xiang)，多(duo)渠道(dao)地尋找(zhao)機會。在做(zuo)準備(bei)的(de)時候，一(yi)定要自(zi)(zi)信，要做(zuo)到(dao)和企業(ye)(ye)知己(ji)(ji)知彼。當然，清(qing)楚自(zi)(zi)己(ji)(ji)要做(zuo)什么，對(dui)(dui)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)職業(ye)(ye)軌跡、職業(ye)(ye)目標有(you)(you)(you)一(yi)定的(de)規劃(hua)定位也很重(zhong)要，有(you)(you)(you)的(de)放(fang)矢地去找(zhao)相(xiang)對(dui)(dui)應的(de)崗位和職業(ye)(ye)，這樣才會達到(dao)事(shi)半(ban)功倍的(de)效果。
同時(shi)，他(ta)還強調，“應(ying)屆(jie)生(sheng)大多數(shu)既好(hao)學(xue)，又有激情和(he)動力，這可以給公司注入新(xin)的活力。因此，應(ying)屆(jie)生(sheng)沒有必要因為沒有工(gong)作經驗(yan)而自(zi)卑，只要認真學(xue)踏實干，就一定會(hui)有機會(hui)。”