資歷相同(tong)(tong)，背(bei)景相同(tong)(tong)的兩(liang)個(ge)人面試同(tong)(tong)一(yi)個(ge)職位，可是(shi)公司最終選擇了(le)另(ling)一(yi)個(ge)人卻不是(shi)你，你肯定會覺得很委屈，明明兩(liang)個(ge)人差(cha)不多，為什么被錄用的人卻不是(shi)你呢?小(xiao)編來告訴你原因。
不懂(dong)(dong)的謙虛(xu)謹慎，在回答一些(xie)比(bi)較有深度的問(wen)題時，切(qie)不可(ke)不懂(dong)(dong)裝懂(dong)(dong)，不明白(bai)的地方就要(yao)虛(xu)心請教或坦(tan)白(bai)說不懂(dong)(dong)，這樣才會給用(yong)人(ren)單位留下誠實的好印象。
面試后公司決定(ding)用他不(bu)用你(ni)，你(ni)知(zhi)道原因嗎(ma)?
不(bu)會機(ji)智(zhi)應變，當(dang)求職者一人面對眾多考官時(shi)，心理壓力很大，面試(shi)的(de)成敗大多取決于求職者是否能機(ji)智(zhi)果斷，隨(sui)機(ji)應變，能當(dang)場把自己(ji)的(de)各(ge)種聰明(ming)才智(zhi)發揮出來(lai)。
你沒有揚(yang)長(chang)避短，每個人都有自己的特長(chang)和不足，無論(lun)是在(zai)性格上還是在(zai)專業上都是這樣。因此在(zai)面(mian)試時一定要(yao)注意(yi)揚(yang)我(wo)所(suo)長(chang)，避我(wo)所(suo)短。
服飾得體很(hen)重要，適當提高(gao)服裝檔次(ci)，穿得整潔大方，以改(gai)變自身形象，增強自信心，任何一家公司不管是(shi)什么行業都需要一個形象良好的職員(yuan)。
面試(shi)太緊(jin)(jin)張，進入考場，見(jian)到主考官時，不妨有(you)意大聲地說(shuo)(shuo)幾句(ju)有(you)禮貌的(de)話(hua)，做到先聲奪人，緊(jin)(jin)張的(de)心情(qing)就會(hui)自然(ran)消(xiao)失。回(hui)答問題時一旦緊(jin)(jin)張，說(shuo)(shuo)話(hua)可(ke)能結結巴(ba)巴(ba)或越說(shuo)(shuo)越快，緊(jin)(jin)張也(ye)(ye)會(hui)加劇，此時，最好的(de)辦法就是有(you)意放(fang)慢自己的(de)說(shuo)(shuo)話(hua)速度，讓字一個(ge)一個(ge)的(de)從(cong)嘴里清(qing)晰地吐(tu)出來，速度放(fang)慢了，心情(qing)也(ye)(ye)不緊(jin)(jin)張了。也(ye)(ye)可(ke)加重語尾(wei)發(fa)音(yin)，說(shuo)(shuo)得(de)緩(huan)慢響亮，用以(yi)緩(huan)解緊(jin)(jin)張。
面試(shi)雖(sui)然(ran)大部分靠的(de)還是(shi)臨場發揮，但是(shi)適當的(de)準備還是(shi)非(fei)常有必要的(de)，最起碼(ma)你給面試(shi)官留(liu)下的(de)印象也是(shi)不同的(de)。