資歷(li)相同，背景(jing)相同的兩個人面試同一(yi)(yi)個職位，可(ke)是公司最終選擇了另一(yi)(yi)個人卻(que)不是你，你肯(ken)定(ding)會覺得(de)很委屈(qu)，明明兩個人差不多(duo)，為什么被錄用的人卻(que)不是你呢?小(xiao)編來告訴你原(yuan)因。
不懂(dong)的謙虛(xu)謹慎，在回(hui)答(da)一些比較(jiao)有深度的問題時，切不可不懂(dong)裝懂(dong)，不明白的地方(fang)就要虛(xu)心請教或坦白說不懂(dong)，這樣才會給用人(ren)單位留下(xia)誠實的好(hao)印象。
面試后公司決定用他不用你(ni)，你(ni)知(zhi)道(dao)原因嗎?
不(bu)會機(ji)智(zhi)(zhi)應變，當求職者一人面(mian)對眾多考(kao)官時(shi)，心理壓力很大，面(mian)試(shi)的(de)成(cheng)敗大多取決于求職者是否能(neng)機(ji)智(zhi)(zhi)果斷，隨機(ji)應變，能(neng)當場把自己的(de)各種聰明才智(zhi)(zhi)發(fa)揮出來。
你(ni)沒有揚長(chang)避短，每個人都有自己的特長(chang)和不(bu)足，無(wu)論是(shi)在(zai)性格上還(huan)是(shi)在(zai)專業上都是(shi)這(zhe)樣。因此在(zai)面試(shi)時(shi)一定要(yao)注意揚我所(suo)長(chang)，避我所(suo)短。
服飾得體很重要，適當提(ti)高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心，任何一(yi)家公(gong)司不管是什么行(xing)業都需要一(yi)個形象良(liang)好的職員。
面試太緊張(zhang)，進入考(kao)場，見(jian)到主考(kao)官(guan)時，不妨有(you)意大聲(sheng)地(di)說(shuo)(shuo)幾句(ju)有(you)禮貌的(de)話，做到先聲(sheng)奪人，緊張(zhang)的(de)心情(qing)就會自(zi)(zi)然消失。回答問題時一(yi)(yi)旦緊張(zhang)，說(shuo)(shuo)話可能結(jie)(jie)結(jie)(jie)巴巴或越(yue)說(shuo)(shuo)越(yue)快，緊張(zhang)也(ye)會加劇，此時，最好的(de)辦法就是有(you)意放慢(man)自(zi)(zi)己的(de)說(shuo)(shuo)話速度，讓字(zi)一(yi)(yi)個一(yi)(yi)個的(de)從(cong)嘴里清晰地(di)吐出來(lai)，速度放慢(man)了，心情(qing)也(ye)不緊張(zhang)了。也(ye)可加重語尾發音，說(shuo)(shuo)得緩慢(man)響亮，用(yong)以緩解緊張(zhang)。
面(mian)試雖(sui)然大部(bu)分靠的(de)還是臨場(chang)發揮，但是適當(dang)的(de)準備還是非常有必要的(de)，最起(qi)碼你給面(mian)試官(guan)留下的(de)印象也是不同的(de)。