面(mian)試時，有幾(ji)個(ge)問題(ti)是公司面(mian)試人(ren)員常常會提出(chu)的(de)，針對這些問題(ti)好好準備，在面(mian)試時也(ye)就不會啞口無言，無言以對了(le)，下面(mian)就面(mian)試十大必考題(ti)做(zuo)出(chu)分析：
(1)為什么想進本公司?
這通(tong)常是面試官最先(xian)問到(dao)的(de)問題(ti)。此時面試官就(jiu)(jiu)開始(shi)評(ping)斷錄用與否了，建議大家先(xian)判斷自(zi)己(ji)去應(ying)征的(de)工作性(xing)質，是專(zhuan)業能力(li)導向(xiang)呢，或(huo)是需要溝(gou)通(tong)能力(li)，其實現在市場多以服(fu)務為(wei)(wei)方向(xiang)，所(suo)以口(kou)才(cai)被視為(wei)(wei)基本能力(li)之一，所(suo)以在此時就(jiu)(jiu)要好(hao)好(hao)表現自(zi)己(ji)的(de)口(kou)才(cai)，而口(kou)才(cai)較差者就(jiu)(jiu)務必表現出(chu)自(zi)己(ji)的(de)專(zhuan)業能力(li)即誠意，彌補口(kou)才(cai)不足(zu)的(de)部分。
回答(da)這個問題時(shi)，一(yi)定(ding)要(yao)(yao)積極(ji)正面，如(ru)想要(yao)(yao)使自(zi)己(ji)能有更好的發展(zhan)空間，希望(wang)能在相關領域中有所發展(zhan)，希望(wang)能在公(gong)司多多學習等(deng)等(deng)﹔此時(shi)可(ke)以(yi)稍(shao)稍(shao)夸一(yi)下(xia)面試公(gong)司，但(dan)切記(ji)一(yi)定(ding)要(yao)(yao)誠懇，不(bu)然(ran)可(ke)是(shi)會畫蛇添足，得不(bu)償失哦!對于(yu)社會新鮮人的建議(yi)則是(shi)，由于(yu)之前(qian)沒有工作(zuo)經驗，所以(yi)建議(yi)你可(ke)以(yi)坦承的說出自(zi)己(ji)的動機，不(bu)過用語還(huan)是(shi)要(yao)(yao)思考(kao)一(yi)下(xia)。
(2)喜歡這份工作的哪一點?
相信其(qi)實大(da)(da)家心中一定(ding)都有(you)答(da)案了吧!每(mei)個(ge)人(ren)的(de)價值觀不(bu)同，自然(ran)評斷的(de)標準也會不(bu)同，但是，在回答(da)面(mian)試官這個(ge)問(wen)(wen)題(ti)時可不(bu)能(neng)(neng)太直接(jie)就把(ba)自己心理的(de)話說(shuo)出來，尤其(qi)是薪資方面(mian)的(de)問(wen)(wen)題(ti)，不(bu)過(guo)一些無傷大(da)(da)雅的(de)回答(da)是不(bu)錯(cuo)的(de)考慮(lv)，如(ru)交(jiao)通(tong)方便，工(gong)作(zuo)性質(zhi)及內容(rong)頗能(neng)(neng)符合自己的(de)興趣等(deng)等(deng)都是不(bu)錯(cuo)的(de)答(da)案，不(bu)過(guo)如(ru)果這時自己能(neng)(neng)仔細思考出這份工(gong)作(zuo)的(de)與眾不(bu)同之處，相信在面(mian)試上(shang)會大(da)(da)大(da)(da)加分(fen)。
(3)自(zi)己的優缺點為何(he)?
有許(xu)多面(mian)試官(guan)都(dou)喜歡問這個問題(ti)，目的是在(zai)(zai)(zai)于檢視人才是否適(shi)當，求職(zhi)者的誠懇度等等，在(zai)(zai)(zai)這之前應該好好分析自己(ji)，將自己(ji)的優點(dian)與缺(que)(que)點(dian)列張單子(zi)，在(zai)(zai)(zai)其(qi)中(zhong)挑選亦是缺(que)(que)點(dian)亦是優點(dian)的部分，在(zai)(zai)(zai)回答問題(ti)時(shi)，以優點(dian)作為主要(yao)訴求，強調可(ke)以為公(gong)司帶來(lai)利益的優點(dian)，如(ru)積極，肯(ken)學習(xi)是最普遍(bian)的回答，而缺(que)(que)點(dian)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺(que)(que)點(dian)，或(huo)是上述那些模嶙兩可(ke)的優缺(que)(que)點(dian)作為回答，這樣才不會使面(mian)試官(guan)太過針對缺(que)(que)點(dian)做發揮，造成(cheng)面(mian)試上的困難。
(4)對公(gong)司(si)的了解有多少?
這時準(zhun)備(bei)的(de)功夫就派上(shang)用場，將(jiang)你之前所吸(xi)收的(de)信息發揮出(chu)來吧(ba)!至少也(ye)要知(zhi)道公司的(de)產品是哪些，提供哪些服務(wu)等等，不然面試官(guan)一問當場傻(sha)在那兒就糗(qiu)大了(le)，所以一定要事(shi)前準(zhun)備(bei)!
(5)對(dui)工(gong)作的(de)期(qi)望與目標何在?
這(zhe)(zhe)是(shi)面試者用來評斷求職者是(shi)否(fou)對(dui)自(zi)己(ji)有一定程(cheng)度的(de)(de)期望、對(dui)這(zhe)(zhe)份(fen)工作(zuo)是(shi)否(fou)了(le)解的(de)(de)問題。對(dui)于(yu)工作(zuo)有確實學習(xi)目(mu)標(biao)(biao)(biao)的(de)(de)人通常學習(xi)較快，對(dui)于(yu)新(xin)工作(zuo)自(zi)然較容易進入狀況，這(zhe)(zhe)時建議你，最好針對(dui)工作(zuo)的(de)(de)性質(zhi)找出(chu)一個(ge)確實的(de)(de)答(da)案，如業務員的(de)(de)工作(zuo)可(ke)(ke)以(yi)這(zhe)(zhe)樣回答(da)：“我(wo)的(de)(de)目(mu)標(biao)(biao)(biao)是(shi)能成為一個(ge)超(chao)級業務員，將公司的(de)(de)產品廣泛的(de)(de)推銷出(chu)去，達到(dao)最好的(de)(de)業績成效;為了(le)達到(dao)這(zhe)(zhe)個(ge)目(mu)標(biao)(biao)(biao)，我(wo)一定會努力學習(xi)，而我(wo)相信以(yi)我(wo)認真負責的(de)(de)態度，一定可(ke)(ke)以(yi)達到(dao)這(zhe)(zhe)個(ge)目(mu)標(biao)(biao)(biao)。”其他類(lei)的(de)(de)工作(zuo)也可(ke)(ke)以(yi)比照這(zhe)(zhe)個(ge)方(fang)式來回答(da)，只要在目(mu)標(biao)(biao)(biao)方(fang)面稍微修改一下就可(ke)(ke)以(yi)了(le)。
(6)為什么要(yao)離職(zhi)?
回(hui)(hui)答(da)這個問題(ti)時一(yi)定要小心，就算在(zai)前一(yi)個工(gong)作受到在(zai)大(da)的(de)(de)委屈(qu)，對(dui)公司(si)有多(duo)(duo)少的(de)(de)怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對(dui)公司(si)本身主管的(de)(de)批評，避免面(mian)試官的(de)(de)負面(mian)情緒及(ji)印象;建議此(ci)時最好(hao)的(de)(de)回(hui)(hui)答(da)方式(shi)是將問題(ti)歸咎在(zai)自己(ji)身上(shang)，例如覺得工(gong)作沒有學習發展的(de)(de)空間，自己(ji)想在(zai)面(mian)試工(gong)作的(de)(de)相關產業中多(duo)(duo)加學習，或是前一(yi)份工(gong)作與自己(ji)的(de)(de)生涯規劃不合(he)等等，回(hui)(hui)答(da)的(de)(de)答(da)案最好(hao)是積(ji)極正(zheng)面(mian)的(de)(de)。
(7)選擇這份工作(zuo)的原因為何?
這(zhe)是(shi)面試(shi)官用(yong)來測試(shi)應聘者對工(gong)作理解度的(de)問(wen)題，藉以(yi)了解求職者只是(shi)基于對工(gong)作的(de)憧憬或是(shi)確實的(de)興趣來應征這(zhe)份工(gong)作，此時(shi)之前(qian)所(suo)強調(diao)的(de)事先研(yan)究功夫(fu)又再度派上用(yong)場(chang)，建議你的(de)回答(da)應以(yi)個人的(de)興趣配合工(gong)作內容特質，表(biao)現出(chu)高度的(de)誠意，這(zhe)樣才可以(yi)為自己鋪下邁(mai)向(xiang)成功之路(lu)。
(8)你認為相(xiang)關產業的發展為何?
這也(ye)是(shi)事前(qian)準(zhun)備的(de)功夫，多(duo)閱讀一些相關的(de)報(bao)章雜(za)志，做一些思考(kao)，表現出自己對(dui)此相關產業的(de)的(de)認(ren)識(shi)，如果是(shi)同業轉職(zhi)者，可強調以(yi)(yi)自己的(de)經驗為(wei)(wei)(wei)基礎所做的(de)個(ge)人見解，但若是(shi)初次接觸(chu)此一行業，建議(yi)采取較(jiao)為(wei)(wei)(wei)保守(shou)的(de)方式，以(yi)(yi)目前(qian)資訊(xun)所提供的(de)資料(liao)為(wei)(wei)(wei)主作答(da)，表現出高(gao)度興趣(qu)及誠意為(wei)(wei)(wei)最高(gao)指導原則(ze)。
(9)你希望的待遇為多少?
這(zhe)(zhe)是(shi)一個(ge)非常敏感(gan)的(de)(de)問題(ti)，其實在(zai)目前，一般大型企業在(zai)招聘時(shi)就(jiu)會事先說明基(ji)本(ben)底薪(xin)(xin)等(deng)等(deng)薪(xin)(xin)資(zi)待(dai)遇(yu)為何，而(er)一般中(zhong)小型企業有許多仍以個(ge)人(ren)能(neng)力，面(mian)試評價做(zuo)作為議(yi)薪(xin)(xin)的(de)(de)標準(zhun)，所以建(jian)議(yi)求職者可以利用(yong)現在(zai)網絡科技查詢薪(xin)(xin)資(zi)定位的(de)(de)相關(guan)資(zi)料(liao)，配合個(ge)人(ren)的(de)(de)價值觀，經驗(yan)，能(neng)力等(deng)等(deng)條件，做(zuo)出(chu)最(zui)基(ji)本(ben)的(de)(de)薪(xin)(xin)資(zi)底限，這(zhe)(zhe)時(shi)建(jian)議(yi)無工作經驗(yan)者應采(cai)取保守的(de)(de)態度為準(zhun)，以客觀資(zi)料(liao)作為最(zui)主(zhu)要(yao)考量重點(dian)，“依公(gong)司規定”的(de)(de)回答是(shi)不被建(jian)議(yi)的(de)(de)，這(zhe)(zhe)樣不但表(biao)示(shi)出(chu)自己對于工作的(de)(de)自信(xin)程度不高，在(zai)薪(xin)(xin)資(zi)無法符合個(ge)人(ren)要(yao)求時(shi)更會造成許多困擾。
(10)在工作中學習到了些什么?
這是針(zhen)對(dui)轉職者提出的(de)問(wen)題，建(jian)議(yi)此時可以配合(he)面(mian)試工(gong)作的(de)特(te)點作為主要依據(ju)來回答，如業務工(gong)作需要與人溝通(tong)，便可舉出之前(qian)工(gong)作與人溝通(tong)的(de)例子，經(jing)(jing)歷(li)了(le)哪些(xie)困(kun)難，學(xue)習到哪些(xie)經(jing)(jing)驗，把握這些(xie)要點做陳述，就可以輕(qing)易過(guo)關了(le)。