面(mian)試時，有幾個問題是(shi)公司面(mian)試人員常常會提出的，針對(dui)這些(xie)問題好(hao)好(hao)準(zhun)備(bei)，在面(mian)試時也就不(bu)會啞口無言，無言以對(dui)了，下面(mian)就面(mian)試十大必考(kao)題做出分析(xi)：
(1)為什(shen)么想進本(ben)公司?
這(zhe)通常是面試官最先問到的(de)問題。此(ci)(ci)時面試官就開始評斷錄(lu)用與否了(le)，建議大(da)家先判(pan)斷自己去應征的(de)工作(zuo)性質，是專業能(neng)(neng)力導向呢，或是需要溝通能(neng)(neng)力，其實現在(zai)市(shi)場(chang)多以服務為(wei)(wei)方向，所以口(kou)(kou)才(cai)被視為(wei)(wei)基本(ben)能(neng)(neng)力之一，所以在(zai)此(ci)(ci)時就要好(hao)好(hao)表(biao)現自己的(de)口(kou)(kou)才(cai)，而口(kou)(kou)才(cai)較差(cha)者就務必(bi)表(biao)現出(chu)自己的(de)專業能(neng)(neng)力即(ji)誠意，彌補口(kou)(kou)才(cai)不足的(de)部分。
回答這個問題(ti)時，一定要(yao)(yao)積極正面，如(ru)想(xiang)要(yao)(yao)使自(zi)己能(neng)有(you)更好的發(fa)展(zhan)空間，希望能(neng)在相關領域中有(you)所(suo)發(fa)展(zhan)，希望能(neng)在公司多多學習(xi)等(deng)等(deng)﹔此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要(yao)(yao)誠(cheng)懇，不(bu)(bu)然可是(shi)會畫蛇添足，得不(bu)(bu)償(chang)失哦(e)!對于(yu)社會新鮮人(ren)的建(jian)議(yi)(yi)則是(shi)，由于(yu)之前沒(mei)有(you)工(gong)作(zuo)經驗，所(suo)以建(jian)議(yi)(yi)你可以坦承(cheng)的說出自(zi)己的動機，不(bu)(bu)過用語還是(shi)要(yao)(yao)思(si)考一下。
(2)喜歡這(zhe)份(fen)工作的哪一點?
相信其實(shi)大(da)(da)家(jia)心(xin)中一定(ding)都(dou)有答(da)案了吧!每個人的(de)(de)價值觀不(bu)(bu)同(tong)，自然評斷的(de)(de)標準也會不(bu)(bu)同(tong)，但(dan)是(shi)，在(zai)回答(da)面試官這(zhe)個問題時(shi)(shi)可不(bu)(bu)能太直接就(jiu)把自己(ji)心(xin)理的(de)(de)話說出(chu)來，尤其是(shi)薪(xin)資方(fang)面的(de)(de)問題，不(bu)(bu)過一些無傷(shang)大(da)(da)雅的(de)(de)回答(da)是(shi)不(bu)(bu)錯的(de)(de)考慮，如交通(tong)方(fang)便，工(gong)(gong)作性質及內(nei)容頗能符(fu)合自己(ji)的(de)(de)興趣(qu)等等都(dou)是(shi)不(bu)(bu)錯的(de)(de)答(da)案，不(bu)(bu)過如果這(zhe)時(shi)(shi)自己(ji)能仔細思考出(chu)這(zhe)份工(gong)(gong)作的(de)(de)與眾不(bu)(bu)同(tong)之處，相信在(zai)面試上會大(da)(da)大(da)(da)加分。
(3)自己(ji)的(de)優缺點為何?
有許多面(mian)試(shi)官都喜歡問(wen)這(zhe)個問(wen)題，目(mu)的(de)是(shi)在(zai)于檢視(shi)人才是(shi)否適當，求職者的(de)誠懇度等等，在(zai)這(zhe)之前應該(gai)好(hao)好(hao)分析自己，將(jiang)自己的(de)優點(dian)(dian)與缺點(dian)(dian)列張單子(zi)，在(zai)其中(zhong)挑(tiao)選(xuan)(xuan)亦(yi)(yi)是(shi)缺點(dian)(dian)亦(yi)(yi)是(shi)優點(dian)(dian)的(de)部(bu)分，在(zai)回(hui)答(da)問(wen)題時，以(yi)優點(dian)(dian)作(zuo)為(wei)(wei)主(zhu)要訴求，強調可(ke)(ke)以(yi)為(wei)(wei)公(gong)司帶來利(li)益(yi)的(de)優點(dian)(dian)，如積極(ji)，肯學(xue)習是(shi)最普遍的(de)回(hui)答(da)，而缺點(dian)(dian)部(bu)分則建議選(xuan)(xuan)擇一些無傷大雅的(de)小缺點(dian)(dian)，或是(shi)上述那些模(mo)嶙(lin)兩(liang)可(ke)(ke)的(de)優缺點(dian)(dian)作(zuo)為(wei)(wei)回(hui)答(da)，這(zhe)樣(yang)才不會使面(mian)試(shi)官太過針對缺點(dian)(dian)做發揮，造成(cheng)面(mian)試(shi)上的(de)困難(nan)。
(4)對公司的了解有多少(shao)?
這時準(zhun)備(bei)的功夫就派上用場(chang)，將你(ni)之前所吸收的信(xin)息發(fa)揮出(chu)來吧!至(zhi)少也要知道公司的產品(pin)是(shi)哪些(xie)，提供哪些(xie)服務等等，不然面(mian)試官一問(wen)當場(chang)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhun)備(bei)!
(5)對工作的期望與目(mu)標何在?
這(zhe)是(shi)(shi)面(mian)試者用來評斷求(qiu)職者是(shi)(shi)否對自己有一定程度(du)的(de)(de)期望、對這(zhe)份(fen)工作(zuo)是(shi)(shi)否了(le)(le)解(jie)的(de)(de)問題。對于工作(zuo)有確(que)實學(xue)習(xi)目標的(de)(de)人(ren)通常學(xue)習(xi)較快(kuai)，對于新工作(zuo)自然較容易進入狀況，這(zhe)時(shi)建議你，最(zui)好(hao)針對工作(zuo)的(de)(de)性質找出一個(ge)確(que)實的(de)(de)答(da)案，如業(ye)務(wu)員的(de)(de)工作(zuo)可(ke)以這(zhe)樣回答(da)：“我的(de)(de)目標是(shi)(shi)能(neng)成(cheng)為一個(ge)超級業(ye)務(wu)員，將公司的(de)(de)產(chan)品廣(guang)泛的(de)(de)推銷出去，達到最(zui)好(hao)的(de)(de)業(ye)績(ji)成(cheng)效;為了(le)(le)達到這(zhe)個(ge)目標，我一定會努力(li)學(xue)習(xi)，而我相信(xin)以我認真負責的(de)(de)態度(du)，一定可(ke)以達到這(zhe)個(ge)目標。”其他類的(de)(de)工作(zuo)也可(ke)以比照這(zhe)個(ge)方式來回答(da)，只要(yao)在目標方面(mian)稍微修改一下就(jiu)可(ke)以了(le)(le)。
(6)為什么(me)要離職(zhi)?
回答(da)(da)這個問題時一定要(yao)小(xiao)心，就算在(zai)(zai)前(qian)一個工作(zuo)受到在(zai)(zai)大的(de)(de)委屈，對(dui)公司有多(duo)少(shao)的(de)(de)怨(yuan)言，都千萬(wan)不要(yao)表現出來，尤其要(yao)避(bi)免(mian)對(dui)公司本身(shen)主管的(de)(de)批評，避(bi)免(mian)面(mian)(mian)試官的(de)(de)負面(mian)(mian)情緒(xu)及印象;建議此時最好的(de)(de)回答(da)(da)方式是(shi)將(jiang)問題歸咎在(zai)(zai)自己身(shen)上(shang)，例如(ru)覺得工作(zuo)沒有學(xue)習發展的(de)(de)空間，自己想(xiang)在(zai)(zai)面(mian)(mian)試工作(zuo)的(de)(de)相關產業中(zhong)多(duo)加學(xue)習，或是(shi)前(qian)一份工作(zuo)與自己的(de)(de)生涯(ya)規劃(hua)不合等(deng)等(deng)，回答(da)(da)的(de)(de)答(da)(da)案最好是(shi)積極正面(mian)(mian)的(de)(de)。
(7)選擇(ze)這份工作的(de)原因為何?
這是(shi)面試(shi)官用(yong)來測試(shi)應(ying)聘者對工作(zuo)理解度(du)的(de)問題(ti)，藉(jie)以(yi)(yi)了(le)解求職者只(zhi)是(shi)基于對工作(zuo)的(de)憧(chong)憬(jing)或(huo)是(shi)確實的(de)興(xing)趣來應(ying)征這份工作(zuo)，此時之前所強調(diao)的(de)事(shi)先研究功(gong)夫又再度(du)派上用(yong)場，建議你的(de)回答應(ying)以(yi)(yi)個(ge)人的(de)興(xing)趣配合工作(zuo)內容特質，表現出高(gao)度(du)的(de)誠意，這樣才可以(yi)(yi)為自己鋪下邁(mai)向成功(gong)之路。
(8)你認為相關產業(ye)的發(fa)展為何?
這(zhe)也是(shi)事(shi)前準備(bei)的(de)功(gong)夫，多閱讀一(yi)些相關(guan)的(de)報章雜(za)志(zhi)，做(zuo)一(yi)些思考，表(biao)現(xian)出(chu)自己(ji)對此相關(guan)產業(ye)(ye)的(de)的(de)認(ren)識(shi)，如果是(shi)同業(ye)(ye)轉職者，可強(qiang)調以自己(ji)的(de)經驗為(wei)基礎所(suo)(suo)做(zuo)的(de)個人(ren)見解，但若是(shi)初(chu)次接觸此一(yi)行業(ye)(ye)，建議采取較為(wei)保守的(de)方式，以目前資訊所(suo)(suo)提供的(de)資料為(wei)主(zhu)作答(da)，表(biao)現(xian)出(chu)高(gao)度興趣及誠意為(wei)最高(gao)指導原(yuan)則。
(9)你希望的(de)待遇為(wei)多(duo)少(shao)?
這(zhe)是一個非常敏(min)感的(de)(de)(de)(de)問題，其(qi)實在(zai)目(mu)前，一般大型企(qi)業(ye)在(zai)招聘時就會事(shi)先(xian)說明基(ji)本(ben)底薪(xin)等等薪(xin)資待遇為何(he)，而一般中(zhong)小型企(qi)業(ye)有許(xu)多(duo)仍以個人能力，面試評(ping)價做(zuo)作為議(yi)(yi)薪(xin)的(de)(de)(de)(de)標準(zhun)，所以建議(yi)(yi)求職者可(ke)以利(li)用現在(zai)網絡科技查詢(xun)薪(xin)資定位(wei)的(de)(de)(de)(de)相關資料，配合(he)(he)個人的(de)(de)(de)(de)價值觀，經驗(yan)，能力等等條件，做(zuo)出最基(ji)本(ben)的(de)(de)(de)(de)薪(xin)資底限，這(zhe)時建議(yi)(yi)無工(gong)作經驗(yan)者應采取(qu)保守(shou)的(de)(de)(de)(de)態度為準(zhun)，以客觀資料作為最主要(yao)考量重點(dian)，“依公(gong)司規定”的(de)(de)(de)(de)回(hui)答(da)是不被(bei)建議(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)，這(zhe)樣不但(dan)表(biao)示出自己(ji)對(dui)于工(gong)作的(de)(de)(de)(de)自信程(cheng)度不高，在(zai)薪(xin)資無法(fa)符合(he)(he)個人要(yao)求時更會造成許(xu)多(duo)困擾(rao)。
(10)在(zai)工作(zuo)中(zhong)學習到了些什么?
這(zhe)是針對轉職者提出(chu)的(de)問題，建(jian)議此時(shi)可以(yi)配合面(mian)試工作(zuo)的(de)特(te)點(dian)作(zuo)為主要(yao)依據來回答，如業務(wu)工作(zuo)需要(yao)與(yu)人溝通(tong)，便可舉出(chu)之(zhi)前工作(zuo)與(yu)人溝通(tong)的(de)例子，經(jing)(jing)歷了哪(na)些困難(nan)，學習到(dao)哪(na)些經(jing)(jing)驗，把握這(zhe)些要(yao)點(dian)做陳述，就(jiu)可以(yi)輕易過關了。