面(mian)試時(shi)，有幾個問題(ti)是公司(si)面(mian)試人員常常會提(ti)出(chu)的，針對(dui)這(zhe)些問題(ti)好好準(zhun)備，在(zai)面(mian)試時(shi)也就不會啞(ya)口無言，無言以對(dui)了，下面(mian)就面(mian)試十大(da)必考(kao)題(ti)做出(chu)分析：
(1)為什(shen)么想進本公司?
這通常是面試(shi)官(guan)最先問(wen)到的(de)問(wen)題(ti)。此(ci)時(shi)面試(shi)官(guan)就(jiu)開始評斷錄用與(yu)否了(le)，建議大家先判斷自(zi)己去應征的(de)工作(zuo)性質，是專業(ye)能力(li)導(dao)向(xiang)呢，或(huo)是需要溝通能力(li)，其實現在(zai)(zai)市場多以(yi)(yi)服務(wu)為方向(xiang)，所以(yi)(yi)口(kou)才(cai)被視為基本能力(li)之(zhi)一，所以(yi)(yi)在(zai)(zai)此(ci)時(shi)就(jiu)要好好表現自(zi)己的(de)口(kou)才(cai)，而口(kou)才(cai)較差者就(jiu)務(wu)必表現出自(zi)己的(de)專業(ye)能力(li)即誠意，彌補口(kou)才(cai)不足的(de)部分。
回答這個問(wen)題時，一(yi)(yi)定(ding)要(yao)積極正面(mian)，如想(xiang)要(yao)使自(zi)己(ji)能有更好的發展空間，希(xi)望能在(zai)相關領域中有所(suo)發展，希(xi)望能在(zai)公(gong)司多(duo)多(duo)學習(xi)等(deng)等(deng)﹔此時可(ke)以(yi)稍(shao)稍(shao)夸一(yi)(yi)下(xia)面(mian)試公(gong)司，但切記一(yi)(yi)定(ding)要(yao)誠懇，不然(ran)可(ke)是會畫蛇(she)添足，得不償失(shi)哦!對于(yu)社會新鮮人的建(jian)議則是，由于(yu)之前(qian)沒有工作(zuo)經驗，所(suo)以(yi)建(jian)議你可(ke)以(yi)坦承的說出(chu)自(zi)己(ji)的動機，不過(guo)用(yong)語(yu)還(huan)是要(yao)思考一(yi)(yi)下(xia)。
(2)喜歡這份工作的(de)哪(na)一點?
相信其(qi)實大(da)家心中一定都(dou)有答案了吧!每(mei)個人的(de)(de)價(jia)值觀不(bu)同，自(zi)然(ran)評斷的(de)(de)標準也會不(bu)同，但是(shi)，在回答面(mian)(mian)試官這個問題時可不(bu)能太直接就把自(zi)己(ji)心理的(de)(de)話說出(chu)來，尤其(qi)是(shi)薪資(zi)方面(mian)(mian)的(de)(de)問題，不(bu)過一些(xie)無傷大(da)雅(ya)的(de)(de)回答是(shi)不(bu)錯的(de)(de)考(kao)慮，如交通方便，工(gong)作性(xing)質及內(nei)容頗能符合自(zi)己(ji)的(de)(de)興趣等等都(dou)是(shi)不(bu)錯的(de)(de)答案，不(bu)過如果這時自(zi)己(ji)能仔細(xi)思(si)考(kao)出(chu)這份工(gong)作的(de)(de)與(yu)眾(zhong)不(bu)同之處，相信在面(mian)(mian)試上會大(da)大(da)加(jia)分。
(3)自(zi)己的優缺點為何?
有許(xu)多面(mian)(mian)試(shi)官都喜歡(huan)問(wen)這(zhe)(zhe)個問(wen)題，目的(de)(de)(de)是(shi)在(zai)于檢視人才(cai)是(shi)否適當，求職者(zhe)的(de)(de)(de)誠懇度等(deng)等(deng)，在(zai)這(zhe)(zhe)之前應(ying)該好(hao)好(hao)分析自己，將(jiang)自己的(de)(de)(de)優點(dian)(dian)(dian)(dian)與缺點(dian)(dian)(dian)(dian)列(lie)張單子，在(zai)其中挑(tiao)選亦(yi)是(shi)缺點(dian)(dian)(dian)(dian)亦(yi)是(shi)優點(dian)(dian)(dian)(dian)的(de)(de)(de)部分，在(zai)回(hui)答問(wen)題時，以(yi)優點(dian)(dian)(dian)(dian)作為(wei)主要訴(su)求，強(qiang)調可(ke)以(yi)為(wei)公司(si)帶來利益的(de)(de)(de)優點(dian)(dian)(dian)(dian)，如積極(ji)，肯學習是(shi)最普遍的(de)(de)(de)回(hui)答，而缺點(dian)(dian)(dian)(dian)部分則(ze)建議(yi)選擇一(yi)些無傷大雅(ya)的(de)(de)(de)小缺點(dian)(dian)(dian)(dian)，或是(shi)上述那些模嶙兩可(ke)的(de)(de)(de)優缺點(dian)(dian)(dian)(dian)作為(wei)回(hui)答，這(zhe)(zhe)樣才(cai)不會(hui)使面(mian)(mian)試(shi)官太過(guo)針對(dui)缺點(dian)(dian)(dian)(dian)做發(fa)揮，造成面(mian)(mian)試(shi)上的(de)(de)(de)困難(nan)。
(4)對公司的了(le)解有多少?
這(zhe)時準備的(de)功夫就(jiu)派(pai)上用場，將你之前(qian)所吸收的(de)信息(xi)發揮出來(lai)吧!至少也要知道(dao)公(gong)司的(de)產品是哪(na)些，提(ti)供哪(na)些服(fu)務等等，不(bu)然面(mian)試(shi)官一(yi)問當(dang)場傻在那(nei)兒就(jiu)糗大了，所以一(yi)定要事前(qian)準備!
(5)對工作的期望與目標何在?
這(zhe)(zhe)是(shi)(shi)(shi)面(mian)試者(zhe)用來評斷求職者(zhe)是(shi)(shi)(shi)否對(dui)自(zi)己(ji)有一定(ding)(ding)(ding)程度(du)的(de)(de)期望(wang)、對(dui)這(zhe)(zhe)份工作(zuo)(zuo)是(shi)(shi)(shi)否了解(jie)的(de)(de)問題。對(dui)于工作(zuo)(zuo)有確實學(xue)習目(mu)標的(de)(de)人通常學(xue)習較(jiao)快(kuai)，對(dui)于新工作(zuo)(zuo)自(zi)然較(jiao)容易(yi)進入(ru)狀(zhuang)況，這(zhe)(zhe)時建議你，最好針對(dui)工作(zuo)(zuo)的(de)(de)性質找出(chu)一個(ge)(ge)確實的(de)(de)答案，如業務員(yuan)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)可(ke)以這(zhe)(zhe)樣回答：“我的(de)(de)目(mu)標是(shi)(shi)(shi)能成為(wei)一個(ge)(ge)超級業務員(yuan)，將公司的(de)(de)產品廣泛的(de)(de)推銷出(chu)去，達(da)(da)到最好的(de)(de)業績成效;為(wei)了達(da)(da)到這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)目(mu)標，我一定(ding)(ding)(ding)會努力學(xue)習，而我相信以我認真負責的(de)(de)態度(du)，一定(ding)(ding)(ding)可(ke)以達(da)(da)到這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)目(mu)標。”其他類的(de)(de)工作(zuo)(zuo)也可(ke)以比照這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)方(fang)式來回答，只要在(zai)目(mu)標方(fang)面(mian)稍(shao)微修改一下就可(ke)以了。
(6)為什么要離職?
回(hui)答這(zhe)個(ge)問題時(shi)一定要(yao)小心(xin)，就(jiu)算在前一個(ge)工作受(shou)到在大的(de)(de)委屈，對公司有多少的(de)(de)怨言，都千(qian)萬不要(yao)表(biao)現出來，尤其(qi)要(yao)避(bi)免(mian)對公司本身主管的(de)(de)批評，避(bi)免(mian)面(mian)(mian)試(shi)官的(de)(de)負面(mian)(mian)情(qing)緒及印(yin)象;建議此(ci)時(shi)最好的(de)(de)回(hui)答方式是(shi)(shi)將問題歸(gui)咎在自(zi)己身上，例如覺得工作沒(mei)有學習發展的(de)(de)空間，自(zi)己想(xiang)在面(mian)(mian)試(shi)工作的(de)(de)相關產業(ye)中多加學習，或是(shi)(shi)前一份工作與自(zi)己的(de)(de)生(sheng)涯規劃不合等(deng)等(deng)，回(hui)答的(de)(de)答案最好是(shi)(shi)積極正面(mian)(mian)的(de)(de)。
(7)選擇這份工作的(de)原因為何?
這是(shi)面試官用來測試應聘者對(dui)工(gong)作理解度的(de)問題，藉以了解求職者只是(shi)基(ji)于對(dui)工(gong)作的(de)憧(chong)憬或是(shi)確(que)實的(de)興(xing)趣來應征這份工(gong)作，此時之前(qian)所強(qiang)調的(de)事(shi)先研究(jiu)功夫又再(zai)度派上用場，建議你的(de)回答應以個(ge)人的(de)興(xing)趣配合工(gong)作內容特質，表(biao)現(xian)出高度的(de)誠(cheng)意，這樣才可以為(wei)自(zi)己鋪下邁向成功之路。
(8)你認為(wei)相關產業的發展(zhan)為(wei)何?
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些(xie)相(xiang)關(guan)的報(bao)章雜志，做一些(xie)思考，表現出(chu)自(zi)己(ji)對此(ci)相(xiang)關(guan)產業的的認(ren)識，如(ru)果(guo)是同(tong)業轉(zhuan)職者，可強調以(yi)自(zi)己(ji)的經驗為(wei)基礎所做的個人(ren)見解，但若是初次接觸此(ci)一行業，建議采(cai)取較為(wei)保守的方式，以(yi)目前資(zi)訊所提供的資(zi)料(liao)為(wei)主(zhu)作答(da)，表現出(chu)高度興趣(qu)及誠意為(wei)最高指導原則。
(9)你希望的待遇為多少?
這是一個(ge)(ge)非常敏感(gan)的問題(ti)，其實在(zai)目(mu)前，一般大型企業在(zai)招聘時(shi)就會事先說明基本底薪等等薪資(zi)待遇(yu)為(wei)(wei)何，而一般中(zhong)小型企業有許多仍(reng)以(yi)(yi)個(ge)(ge)人能力(li)，面(mian)試評價做作(zuo)為(wei)(wei)議(yi)(yi)薪的標(biao)準，所(suo)以(yi)(yi)建(jian)議(yi)(yi)求職(zhi)者可以(yi)(yi)利用(yong)現在(zai)網絡科技查詢薪資(zi)定(ding)位(wei)的相關資(zi)料(liao)，配(pei)合個(ge)(ge)人的價值觀(guan)，經驗，能力(li)等等條件，做出最基本的薪資(zi)底限，這時(shi)建(jian)議(yi)(yi)無工(gong)作(zuo)經驗者應采取保守的態度為(wei)(wei)準，以(yi)(yi)客觀(guan)資(zi)料(liao)作(zuo)為(wei)(wei)最主要(yao)考量重點，“依公司(si)規定(ding)”的回答是不(bu)被建(jian)議(yi)(yi)的，這樣不(bu)但表(biao)示出自(zi)己對于工(gong)作(zuo)的自(zi)信程度不(bu)高，在(zai)薪資(zi)無法符合個(ge)(ge)人要(yao)求時(shi)更(geng)會造(zao)成(cheng)許多困擾。
(10)在(zai)工作中學習到了些什么?
這是(shi)針對轉職者提出(chu)的問題，建議此時可以配合面試工作(zuo)的特點作(zuo)為主要依(yi)據來回答，如業務工作(zuo)需要與人溝通，便(bian)可舉(ju)出(chu)之前工作(zuo)與人溝通的例子，經(jing)歷(li)了(le)哪些困難，學習到哪些經(jing)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過(guo)關了(le)。