面試(shi)時，有幾個問題是公(gong)司面試(shi)人員常常會提出(chu)的，針對(dui)這些問題好好準備，在面試(shi)時也就不會啞口無(wu)言(yan)，無(wu)言(yan)以(yi)對(dui)了，下面就面試(shi)十(shi)大必考題做(zuo)出(chu)分析(xi)：
(1)為什么(me)想(xiang)進本公司?
這(zhe)通常(chang)是(shi)面試官最先(xian)問到的(de)問題。此時面試官就(jiu)開始評(ping)斷錄用與否了，建(jian)議大(da)家先(xian)判斷自己去(qu)應征的(de)工作性質，是(shi)專業能力(li)導向(xiang)呢，或是(shi)需要(yao)溝通能力(li)，其實現在(zai)市場多以(yi)服務(wu)(wu)為(wei)方向(xiang)，所(suo)以(yi)口(kou)才被視為(wei)基本能力(li)之一，所(suo)以(yi)在(zai)此時就(jiu)要(yao)好好表現自己的(de)口(kou)才，而口(kou)才較差者(zhe)就(jiu)務(wu)(wu)必表現出自己的(de)專業能力(li)即(ji)誠意，彌補口(kou)才不足的(de)部分。
回答這個問題時(shi)，一(yi)定要積極正面(mian)，如想要使自己(ji)(ji)能有更(geng)好的發展(zhan)空間，希(xi)望能在(zai)(zai)相(xiang)關(guan)領(ling)域中(zhong)有所發展(zhan)，希(xi)望能在(zai)(zai)公(gong)(gong)司多多學習等等﹔此(ci)時(shi)可以(yi)稍(shao)稍(shao)夸一(yi)下面(mian)試公(gong)(gong)司，但切記一(yi)定要誠(cheng)懇，不(bu)然(ran)可是會(hui)畫蛇添足，得(de)不(bu)償失哦!對于(yu)社會(hui)新鮮人的建(jian)議則是，由于(yu)之(zhi)前沒有工作經驗，所以(yi)建(jian)議你可以(yi)坦承的說(shuo)出自己(ji)(ji)的動機(ji)，不(bu)過用語(yu)還是要思考一(yi)下。
(2)喜歡這(zhe)份工作的哪一點?
相信(xin)(xin)其實大家心中一定都有(you)答(da)案了吧!每(mei)個人的(de)(de)價值(zhi)觀不同，自(zi)然評斷的(de)(de)標準(zhun)也會不同，但是(shi)(shi)，在回(hui)答(da)面試官這(zhe)(zhe)個問題(ti)時可不能太直(zhi)接就把自(zi)己心理的(de)(de)話說出(chu)來，尤其是(shi)(shi)薪資方面的(de)(de)問題(ti)，不過(guo)(guo)一些無傷大雅的(de)(de)回(hui)答(da)是(shi)(shi)不錯(cuo)的(de)(de)考慮，如交通(tong)方便(bian)，工作性質(zhi)及(ji)內容頗能符合自(zi)己的(de)(de)興(xing)趣等等都是(shi)(shi)不錯(cuo)的(de)(de)答(da)案，不過(guo)(guo)如果這(zhe)(zhe)時自(zi)己能仔細(xi)思考出(chu)這(zhe)(zhe)份(fen)工作的(de)(de)與眾不同之處，相信(xin)(xin)在面試上會大大加(jia)分。
(3)自(zi)己(ji)的優缺點為何?
有許多面試(shi)官都(dou)喜歡問這(zhe)(zhe)個問題，目(mu)的(de)是(shi)(shi)(shi)在(zai)于(yu)檢視人才是(shi)(shi)(shi)否適(shi)當，求(qiu)職者的(de)誠懇(ken)度等等，在(zai)這(zhe)(zhe)之前(qian)應該好好分(fen)(fen)(fen)析自(zi)己(ji)，將自(zi)己(ji)的(de)優(you)(you)點(dian)與缺點(dian)列(lie)張單(dan)子，在(zai)其中挑選(xuan)亦(yi)是(shi)(shi)(shi)缺點(dian)亦(yi)是(shi)(shi)(shi)優(you)(you)點(dian)的(de)部(bu)分(fen)(fen)(fen)，在(zai)回(hui)答問題時，以優(you)(you)點(dian)作(zuo)為主要訴求(qiu)，強調可以為公司帶來利益(yi)的(de)優(you)(you)點(dian)，如積極(ji)，肯學習(xi)是(shi)(shi)(shi)最普遍的(de)回(hui)答，而缺點(dian)部(bu)分(fen)(fen)(fen)則建議選(xuan)擇一些(xie)無傷大雅(ya)的(de)小缺點(dian)，或是(shi)(shi)(shi)上(shang)述那些(xie)模嶙(lin)兩可的(de)優(you)(you)缺點(dian)作(zuo)為回(hui)答，這(zhe)(zhe)樣(yang)才不會使面試(shi)官太過針對(dui)缺點(dian)做(zuo)發(fa)揮，造(zao)成(cheng)面試(shi)上(shang)的(de)困難。
(4)對公司的了(le)解(jie)有多少?
這時準(zhun)備的(de)功夫就派上用(yong)場(chang)，將你之(zhi)前所(suo)吸(xi)收的(de)信息(xi)發揮(hui)出來吧!至少也要(yao)知道公(gong)司(si)的(de)產品(pin)是哪些(xie)，提(ti)供哪些(xie)服(fu)務等(deng)等(deng)，不然面試官(guan)一問當場(chang)傻(sha)在(zai)那兒就糗大了，所(suo)以一定要(yao)事(shi)前準(zhun)備!
(5)對(dui)工作的期望與目標(biao)何在?
這(zhe)(zhe)是(shi)(shi)面試者(zhe)用來評斷求職者(zhe)是(shi)(shi)否對自己有(you)一(yi)定程度的(de)(de)(de)(de)期望、對這(zhe)(zhe)份(fen)工(gong)(gong)作是(shi)(shi)否了(le)解的(de)(de)(de)(de)問題(ti)。對于工(gong)(gong)作有(you)確實(shi)學習目(mu)標(biao)的(de)(de)(de)(de)人通常學習較快，對于新工(gong)(gong)作自然較容易進入狀況，這(zhe)(zhe)時建議你，最好(hao)針對工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)性(xing)質找(zhao)出一(yi)個(ge)確實(shi)的(de)(de)(de)(de)答案，如業務(wu)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作可以(yi)這(zhe)(zhe)樣回答：“我的(de)(de)(de)(de)目(mu)標(biao)是(shi)(shi)能成(cheng)為一(yi)個(ge)超級業務(wu)員(yuan)，將公(gong)司的(de)(de)(de)(de)產品廣泛的(de)(de)(de)(de)推銷出去，達到(dao)最好(hao)的(de)(de)(de)(de)業績(ji)成(cheng)效;為了(le)達到(dao)這(zhe)(zhe)個(ge)目(mu)標(biao)，我一(yi)定會努力學習，而我相信以(yi)我認真(zhen)負責的(de)(de)(de)(de)態(tai)度，一(yi)定可以(yi)達到(dao)這(zhe)(zhe)個(ge)目(mu)標(biao)。”其他類(lei)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作也可以(yi)比(bi)照這(zhe)(zhe)個(ge)方(fang)式來回答，只(zhi)要在目(mu)標(biao)方(fang)面稍微修改一(yi)下就可以(yi)了(le)。
(6)為什么要離職?
回答(da)這個問題時(shi)一(yi)定要(yao)(yao)小心(xin)，就(jiu)算在(zai)前一(yi)個工(gong)作受(shou)到在(zai)大的(de)(de)委屈，對(dui)公(gong)司有多少的(de)(de)怨(yuan)言，都千萬不(bu)要(yao)(yao)表現出來，尤其(qi)要(yao)(yao)避(bi)(bi)免(mian)對(dui)公(gong)司本身主管(guan)的(de)(de)批評(ping)，避(bi)(bi)免(mian)面(mian)(mian)試(shi)官(guan)的(de)(de)負面(mian)(mian)情(qing)緒及印象(xiang);建議此時(shi)最好的(de)(de)回答(da)方式(shi)是(shi)將問題歸咎在(zai)自(zi)己身上(shang)，例如(ru)覺得工(gong)作沒(mei)有學習(xi)發展(zhan)的(de)(de)空間(jian)，自(zi)己想在(zai)面(mian)(mian)試(shi)工(gong)作的(de)(de)相關產業中多加(jia)學習(xi)，或是(shi)前一(yi)份工(gong)作與自(zi)己的(de)(de)生(sheng)涯規劃不(bu)合等(deng)(deng)等(deng)(deng)，回答(da)的(de)(de)答(da)案最好是(shi)積極正面(mian)(mian)的(de)(de)。
(7)選擇這份工作的原因(yin)為(wei)何?
這是(shi)面試官用(yong)來測試應聘者(zhe)對(dui)工(gong)作理解(jie)度(du)的(de)問(wen)題(ti)，藉以(yi)了解(jie)求(qiu)職者(zhe)只是(shi)基于對(dui)工(gong)作的(de)憧憬或是(shi)確(que)實的(de)興趣來應征(zheng)這份工(gong)作，此時(shi)之前所(suo)強(qiang)調的(de)事(shi)先研究功夫又再度(du)派上用(yong)場，建議(yi)你的(de)回答應以(yi)個人的(de)興趣配合工(gong)作內容特質，表現出高度(du)的(de)誠意(yi)，這樣才可以(yi)為自己鋪(pu)下邁向成功之路。
(8)你認為相(xiang)關(guan)產(chan)業的發(fa)展為何?
這也是事前(qian)準備(bei)的(de)(de)功(gong)夫，多閱讀一(yi)些相(xiang)關的(de)(de)報章(zhang)雜志，做一(yi)些思考(kao)，表現出(chu)自(zi)己對此(ci)相(xiang)關產業(ye)(ye)的(de)(de)的(de)(de)認識，如果是同業(ye)(ye)轉職者，可強調以自(zi)己的(de)(de)經驗為(wei)(wei)(wei)基礎所做的(de)(de)個(ge)人見解，但(dan)若是初次接觸此(ci)一(yi)行業(ye)(ye)，建議采取較(jiao)為(wei)(wei)(wei)保守的(de)(de)方式，以目(mu)前(qian)資(zi)訊(xun)所提供(gong)的(de)(de)資(zi)料為(wei)(wei)(wei)主作答，表現出(chu)高度興(xing)趣及誠意(yi)為(wei)(wei)(wei)最(zui)高指(zhi)導原則。
(9)你希(xi)望的待遇為多(duo)少(shao)?
這是一(yi)個非(fei)常敏(min)感的(de)(de)問(wen)題(ti)，其實在(zai)(zai)目前，一(yi)般(ban)大型企業(ye)在(zai)(zai)招聘時就(jiu)會事先說(shuo)明(ming)基(ji)本底薪等等薪資待遇為何，而一(yi)般(ban)中小型企業(ye)有許多仍以個人能力，面試評價(jia)做作(zuo)為議(yi)(yi)薪的(de)(de)標準(zhun)，所(suo)以建(jian)(jian)議(yi)(yi)求(qiu)職者可以利用(yong)現(xian)在(zai)(zai)網絡科技查詢(xun)薪資定位的(de)(de)相關資料，配合(he)個人的(de)(de)價(jia)值觀，經(jing)驗，能力等等條件，做出(chu)最(zui)基(ji)本的(de)(de)薪資底限(xian)，這時建(jian)(jian)議(yi)(yi)無工作(zuo)經(jing)驗者應采(cai)取保守的(de)(de)態度為準(zhun)，以客觀資料作(zuo)為最(zui)主(zhu)要(yao)考(kao)量重點，“依(yi)公(gong)司規定”的(de)(de)回答是不被建(jian)(jian)議(yi)(yi)的(de)(de)，這樣不但表示出(chu)自(zi)己對(dui)于工作(zuo)的(de)(de)自(zi)信程度不高，在(zai)(zai)薪資無法符(fu)合(he)個人要(yao)求(qiu)時更(geng)會造成許多困擾。
(10)在工作中學習到了些什么?
這是針對(dui)轉職者提出的(de)(de)問(wen)題，建議此時可以(yi)配合面試工作(zuo)(zuo)的(de)(de)特點作(zuo)(zuo)為主(zhu)要依(yi)據來(lai)回答，如業(ye)務工作(zuo)(zuo)需要與人溝通(tong)，便(bian)可舉出之前工作(zuo)(zuo)與人溝通(tong)的(de)(de)例子，經歷了哪(na)些(xie)困難，學習到哪(na)些(xie)經驗，把握這些(xie)要點做陳述，就可以(yi)輕(qing)易過關(guan)了。