面(mian)試時(shi)，有幾個(ge)問(wen)題(ti)是公司面(mian)試人(ren)員常(chang)常(chang)會(hui)提(ti)出的(de)，針(zhen)對這些(xie)問(wen)題(ti)好(hao)(hao)好(hao)(hao)準備，在面(mian)試時(shi)也就(jiu)不會(hui)啞口無(wu)言(yan)，無(wu)言(yan)以對了，下面(mian)就(jiu)面(mian)試十大必(bi)考(kao)題(ti)做出分析：
(1)為什么想進本公司(si)?
這通(tong)常(chang)是面(mian)試官最先問(wen)到的(de)(de)問(wen)題。此時面(mian)試官就(jiu)開始評斷錄(lu)用(yong)與否了，建議(yi)大(da)家(jia)先判斷自(zi)(zi)己(ji)去(qu)應征的(de)(de)工(gong)作性質，是專業能力(li)(li)導向呢，或是需要溝(gou)通(tong)能力(li)(li)，其(qi)實現在市(shi)場(chang)多(duo)以(yi)服務(wu)為(wei)方向，所以(yi)口(kou)(kou)才(cai)被視為(wei)基本能力(li)(li)之一，所以(yi)在此時就(jiu)要好(hao)好(hao)表現自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)口(kou)(kou)才(cai)，而口(kou)(kou)才(cai)較(jiao)差者就(jiu)務(wu)必表現出自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)專業能力(li)(li)即(ji)誠(cheng)意，彌補口(kou)(kou)才(cai)不足的(de)(de)部分。
回(hui)答(da)這(zhe)個(ge)問題時(shi)，一(yi)定要(yao)(yao)積極正(zheng)面，如想要(yao)(yao)使自己(ji)能(neng)有更好的發展空間，希望能(neng)在相(xiang)關(guan)領(ling)域中有所(suo)發展，希望能(neng)在公司多多學習等(deng)等(deng)﹔此(ci)時(shi)可(ke)(ke)(ke)以稍稍夸一(yi)下面試(shi)公司，但(dan)切記(ji)一(yi)定要(yao)(yao)誠懇(ken)，不然可(ke)(ke)(ke)是會(hui)畫蛇添足，得(de)不償(chang)失哦(e)!對于社會(hui)新鮮人(ren)的建議則是，由于之前沒(mei)有工作(zuo)經驗，所(suo)以建議你可(ke)(ke)(ke)以坦承的說出(chu)自己(ji)的動機，不過用語還是要(yao)(yao)思考(kao)一(yi)下。
(2)喜歡這(zhe)份工作(zuo)的哪一點?
相(xiang)信其(qi)實大家(jia)心(xin)(xin)中一定(ding)都(dou)有答案了吧!每個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)(de)價值觀不(bu)(bu)同(tong)，自(zi)然評(ping)斷的(de)(de)(de)(de)標準(zhun)也會(hui)不(bu)(bu)同(tong)，但是(shi)(shi)，在回答面試(shi)官這個(ge)問(wen)題(ti)時(shi)可不(bu)(bu)能(neng)(neng)太直接就把自(zi)己心(xin)(xin)理的(de)(de)(de)(de)話(hua)說出來，尤其(qi)是(shi)(shi)薪資方面的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)，不(bu)(bu)過一些無(wu)傷(shang)大雅的(de)(de)(de)(de)回答是(shi)(shi)不(bu)(bu)錯的(de)(de)(de)(de)考慮(lv)，如(ru)交(jiao)通方便，工作性質及(ji)內容頗能(neng)(neng)符合自(zi)己的(de)(de)(de)(de)興(xing)趣等(deng)等(deng)都(dou)是(shi)(shi)不(bu)(bu)錯的(de)(de)(de)(de)答案，不(bu)(bu)過如(ru)果這時(shi)自(zi)己能(neng)(neng)仔細(xi)思考出這份(fen)工作的(de)(de)(de)(de)與眾不(bu)(bu)同(tong)之處，相(xiang)信在面試(shi)上會(hui)大大加分。
(3)自己的優(you)缺點(dian)為何?
有許多面(mian)試官都喜(xi)歡問這(zhe)個問題，目的是(shi)(shi)在(zai)于檢(jian)視人才(cai)是(shi)(shi)否適當，求(qiu)職者的誠懇度等等，在(zai)這(zhe)之前應該好(hao)好(hao)分(fen)析(xi)自(zi)己，將自(zi)己的優點(dian)(dian)與缺(que)點(dian)(dian)列(lie)張(zhang)單(dan)子，在(zai)其中挑(tiao)選(xuan)(xuan)亦(yi)是(shi)(shi)缺(que)點(dian)(dian)亦(yi)是(shi)(shi)優點(dian)(dian)的部(bu)分(fen)，在(zai)回(hui)答(da)問題時，以優點(dian)(dian)作為主要訴求(qiu)，強調可(ke)以為公司帶(dai)來(lai)利益的優點(dian)(dian)，如積極，肯(ken)學(xue)習是(shi)(shi)最(zui)普遍的回(hui)答(da)，而(er)缺(que)點(dian)(dian)部(bu)分(fen)則(ze)建議選(xuan)(xuan)擇(ze)一些(xie)無傷(shang)大(da)雅(ya)的小(xiao)缺(que)點(dian)(dian)，或是(shi)(shi)上述那(nei)些(xie)模嶙(lin)兩可(ke)的優缺(que)點(dian)(dian)作為回(hui)答(da)，這(zhe)樣才(cai)不(bu)會(hui)使面(mian)試官太過針對缺(que)點(dian)(dian)做發揮，造(zao)成面(mian)試上的困(kun)難(nan)。
(4)對公司的了解有(you)多(duo)少(shao)?
這時準(zhun)備(bei)的(de)功(gong)夫就(jiu)派上用場，將你之前所(suo)吸(xi)收的(de)信(xin)息發揮出來吧!至少也要知(zhi)道公司的(de)產品是哪些，提(ti)供哪些服(fu)務等等，不然面(mian)試(shi)官一問當場傻在那兒就(jiu)糗大(da)了(le)，所(suo)以一定要事前準(zhun)備(bei)!
(5)對工作的期(qi)望與目標何(he)在?
這(zhe)(zhe)(zhe)是面(mian)試者用來評斷求職(zhi)者是否(fou)(fou)對(dui)自己有一(yi)定(ding)程度的(de)期望、對(dui)這(zhe)(zhe)(zhe)份工(gong)(gong)(gong)作(zuo)是否(fou)(fou)了(le)解的(de)問題。對(dui)于工(gong)(gong)(gong)作(zuo)有確實(shi)(shi)學習(xi)(xi)目(mu)(mu)(mu)標的(de)人通常學習(xi)(xi)較快，對(dui)于新工(gong)(gong)(gong)作(zuo)自然較容易進入狀況，這(zhe)(zhe)(zhe)時建議你(ni)，最(zui)好針(zhen)對(dui)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)性(xing)質找出一(yi)個(ge)確實(shi)(shi)的(de)答(da)案，如業務員的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)可(ke)(ke)以(yi)這(zhe)(zhe)(zhe)樣回答(da)：“我(wo)的(de)目(mu)(mu)(mu)標是能(neng)成(cheng)為(wei)一(yi)個(ge)超級業務員，將公司的(de)產品廣泛的(de)推銷(xiao)出去，達(da)到最(zui)好的(de)業績(ji)成(cheng)效;為(wei)了(le)達(da)到這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)目(mu)(mu)(mu)標，我(wo)一(yi)定(ding)會努力學習(xi)(xi)，而我(wo)相信以(yi)我(wo)認真負責(ze)的(de)態度，一(yi)定(ding)可(ke)(ke)以(yi)達(da)到這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)目(mu)(mu)(mu)標。”其他類(lei)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)也可(ke)(ke)以(yi)比照這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)方式來回答(da)，只要在目(mu)(mu)(mu)標方面(mian)稍微(wei)修(xiu)改一(yi)下就可(ke)(ke)以(yi)了(le)。
(6)為什么要離(li)職?
回答這個(ge)(ge)問(wen)題(ti)時(shi)一定要(yao)小心，就算在(zai)前一個(ge)(ge)工作(zuo)受到在(zai)大(da)的(de)委屈，對公(gong)司有多少的(de)怨言，都千(qian)萬不(bu)要(yao)表現出來，尤其(qi)要(yao)避(bi)免(mian)對公(gong)司本(ben)身主(zhu)管(guan)的(de)批評(ping)，避(bi)免(mian)面(mian)試官的(de)負面(mian)情(qing)緒及印象;建議此時(shi)最好的(de)回答方(fang)式(shi)是將問(wen)題(ti)歸(gui)咎在(zai)自己身上，例如覺(jue)得工作(zuo)沒有學(xue)習(xi)發展的(de)空間(jian)，自己想在(zai)面(mian)試工作(zuo)的(de)相關產(chan)業中多加學(xue)習(xi)，或是前一份工作(zuo)與自己的(de)生涯規劃不(bu)合等等，回答的(de)答案最好是積極正(zheng)面(mian)的(de)。
(7)選擇這份工(gong)作的(de)原因為何?
這是面試官(guan)用(yong)來測(ce)試應(ying)聘者對(dui)工(gong)(gong)作理解度的(de)問(wen)題，藉以(yi)了解求職者只是基(ji)于對(dui)工(gong)(gong)作的(de)憧(chong)憬或是確(que)實的(de)興(xing)(xing)趣(qu)來應(ying)征這份工(gong)(gong)作，此時之前所強調的(de)事先研究功夫又再(zai)度派上用(yong)場，建議你的(de)回答應(ying)以(yi)個人的(de)興(xing)(xing)趣(qu)配(pei)合工(gong)(gong)作內容(rong)特(te)質(zhi)，表(biao)現出高度的(de)誠意(yi)，這樣才(cai)可(ke)以(yi)為自己鋪下邁向成功之路。
(8)你認為(wei)相關產業的發(fa)展為(wei)何(he)?
這也(ye)是(shi)事(shi)前準備的(de)功(gong)夫，多閱讀一些相關(guan)的(de)報(bao)章(zhang)雜志(zhi)，做一些思考，表現(xian)出(chu)自己(ji)對此相關(guan)產業的(de)的(de)認識，如果是(shi)同業轉職(zhi)者，可(ke)強(qiang)調(diao)以(yi)自己(ji)的(de)經驗為(wei)基礎所做的(de)個人見解，但若(ruo)是(shi)初次接觸此一行業，建(jian)議采(cai)取較為(wei)保(bao)守的(de)方式，以(yi)目前資訊所提(ti)供的(de)資料為(wei)主作答，表現(xian)出(chu)高(gao)度興(xing)趣及誠意為(wei)最高(gao)指(zhi)導(dao)原則。
(9)你希望的(de)待遇為多少?
這(zhe)是一個(ge)非(fei)常(chang)敏感(gan)的(de)(de)問題，其(qi)實在目(mu)前(qian)，一般大型企業在招聘時(shi)就(jiu)會事(shi)先說(shuo)明基本底(di)薪(xin)等等薪(xin)資(zi)(zi)待遇為(wei)何，而一般中小(xiao)型企業有許多仍以個(ge)人(ren)能(neng)力，面試(shi)評價(jia)做作為(wei)議薪(xin)的(de)(de)標準(zhun)，所以建議求(qiu)職(zhi)者可以利用現在網絡科技查詢薪(xin)資(zi)(zi)定位的(de)(de)相(xiang)關(guan)資(zi)(zi)料，配合個(ge)人(ren)的(de)(de)價(jia)值觀(guan)，經(jing)驗(yan)，能(neng)力等等條件，做出最基本的(de)(de)薪(xin)資(zi)(zi)底(di)限，這(zhe)時(shi)建議無工作經(jing)驗(yan)者應采取保守的(de)(de)態度為(wei)準(zhun)，以客(ke)觀(guan)資(zi)(zi)料作為(wei)最主要考量重點，“依公司(si)規定”的(de)(de)回答是不(bu)被建議的(de)(de)，這(zhe)樣不(bu)但(dan)表示出自己對于工作的(de)(de)自信程度不(bu)高，在薪(xin)資(zi)(zi)無法(fa)符合個(ge)人(ren)要求(qiu)時(shi)更會造成許多困擾。
(10)在(zai)工作(zuo)中(zhong)學(xue)習(xi)到了些什么?
這(zhe)(zhe)是針對(dui)轉職者提出的問(wen)題，建議此時可(ke)以配合面試工(gong)作的特(te)點(dian)作為主(zhu)要依據來回答，如業務工(gong)作需要與人(ren)溝通，便可(ke)舉出之前工(gong)作與人(ren)溝通的例子，經歷了哪些(xie)(xie)困難，學習到哪些(xie)(xie)經驗，把握這(zhe)(zhe)些(xie)(xie)要點(dian)做陳述，就可(ke)以輕易(yi)過關了。