語(yu)言(yan)(yan)是求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)在求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)面(mian)試中與招聘(pin)人員溝通情況、交流思想的(de)工具，更是求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)敞開心扉(fei)，展示自己(ji)知(zhi)識、智慧、能力和氣質的(de)一個主(zhu)要渠道(dao)。恰當得體的(de)語(yu)言(yan)(yan)無疑會增(zeng)強(qiang)你(ni)(ni)的(de)競爭(zheng)力，幫助你(ni)(ni)獲得成功(gong)，反之(zhi)，不得體的(de)語(yu)言(yan)(yan)會損害你(ni)(ni)的(de)形象，削弱你(ni)(ni)的(de)競爭(zheng)力，甚至(zhi)導(dao)致求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)面(mian)試的(de)失敗。那么，在求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)面(mian)試中要注意哪些影響自己(ji)成功(gong)的(de)忌語(yu)呢?
缺乏自信
最(zui)明顯的(de)(de)(de)(de)就(jiu)是“你(ni)(ni)們要(yao)(yao)(yao)幾個(ge)(ge)?”對用人(ren)單位來講，招一(yi)(yi)個(ge)(ge)是招，招10個(ge)(ge)也(ye)是招，問題不在于(yu)(yu)招幾個(ge)(ge)，而是你(ni)(ni)有(you)沒有(you)這1/100或1/2或獨一(yi)(yi)無二的(de)(de)(de)(de)實力和競(jing)爭力。“你(ni)(ni)們要(yao)(yao)(yao)不要(yao)(yao)(yao)女(nv)的(de)(de)(de)(de)?”這樣詢問的(de)(de)(de)(de)女(nv)性，首先給自己打了“折扣”，是一(yi)(yi)種缺(que)乏(fa)自信心(xin)的(de)(de)(de)(de)表(biao)現。面對已露怯意的(de)(de)(de)(de)女(nv)性，用人(ren)單位正好“順水推舟”，予以回絕。你(ni)(ni)若(ruo)是來一(yi)(yi)番非同凡響(xiang)的(de)(de)(de)(de)介紹，反(fan)倒會讓對方(fang)認(ren)真考(kao)慮。“外地(di)(di)人(ren)要(yao)(yao)(yao)不要(yao)(yao)(yao)?”一(yi)(yi)些外地(di)(di)人(ren)出于(yu)(yu)坦誠(cheng)，或急于(yu)(yu)得到“兌現”，一(yi)(yi)見招聘人(ren)員(yuan)就(jiu)說這么一(yi)(yi)句，弄得人(ren)家無話可說。因為一(yi)(yi)般情況下(xia)，不得不要(yao)(yao)(yao)外地(di)(di)人(ren)，也(ye)不是所有(you)的(de)(de)(de)(de)外地(di)(di)人(ren)都(dou)要(yao)(yao)(yao)，這要(yao)(yao)(yao)看你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)實際(ji)情況能否與對方(fang)的(de)(de)(de)(de)需求接(jie)上口，讓人(ren)家覺得很有(you)必(bi)要(yao)(yao)(yao)接(jie)納。
急(ji)問(wen)待遇
“你們的待遇怎么樣?”“工作還沒(mei)干就先提(ti)(ti)條件，何(he)況我還沒(mei)說要(yao)你呢!”談論報酬待遇，無可厚非，只(zhi)是要(yao)看準(zhun)時機，一般在雙方已有初步(bu)意向(xiang)時再委婉地提(ti)(ti)出。
不合(he)邏輯(ji)
考官(guan)問：“請(qing)你告訴我(wo)你的一(yi)次失(shi)敗經歷。”“我(wo)想不起(qi)我(wo)曾(ceng)經失(shi)敗過。”如果這樣說在邏輯上(shang)講不通(tong)。又如：“你有何優缺點?”“我(wo)可以勝任一(yi)切工作。”這也不符合實際。
報有熟人
“我認識你們(men)單位的××”，“我和××是同(tong)學，關系很不錯”等等。這種話主(zhu)考官聽(ting)了會(hui)反感，如果主(zhu)考官與你所說的那個(ge)人關系不怎么好，甚(shen)至有矛盾，那么，你這話引起的結(jie)果就會(hui)更糟。
本末倒置(zhi)
例如一次面試(shi)快要結束(shu)時，主(zhu)(zhu)考官(guan)問(wen)(wen)求(qiu)職(zhi)者(zhe)：“請問(wen)(wen)你(ni)有(you)什么問(wen)(wen)題(ti)(ti)要問(wen)(wen)我們嗎?”這位(wei)求(qiu)職(zhi)者(zhe)欠(qian)了(le)(le)欠(qian)身，開始了(le)(le)他的(de)發問(wen)(wen)：“請問(wen)(wen)你(ni)們的(de)規模(mo)有(you)多(duo)大?中外方的(de)比例各(ge)是多(duo)少?請問(wen)(wen)你(ni)們董(dong)事會成(cheng)員(yuan)中外方各(ge)有(you)幾位(wei)?你(ni)們未(wei)來五年的(de)發展規模(mo)如何?”參加求(qiu)職(zhi)面試(shi)，一定要把自己的(de)位(wei)置擺正，像這位(wei)求(qiu)職(zhi)者(zhe)，就是沒(mei)有(you)把自己的(de)位(wei)置擺正，提(ti)出的(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)已經超出了(le)(le)應當提(ti)問(wen)(wen)的(de)范圍，使主(zhu)(zhu)考官(guan)產(chan)生了(le)(le)反感(gan)。
不(bu)當(dang)反問(wen)
主考官問：“關(guan)于工(gong)資，你的期望值(zhi)是多少?”應聘者反問：“你們打算出(chu)多少?”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調
有一位從新(xin)(xin)加坡回(hui)(hui)國求職的機(ji)電工(gong)程師(shi)，由于在新(xin)(xin)加坡呆(dai)了兩年，“新(xin)(xin)加坡腔(qiang)”比(bi)新(xin)(xin)加坡人(ren)還厲害，每句(ju)話后(hou)面都長(chang)長(chang)地(di)拖上(shang)一個“啦(la)(la)”字，諸(zhu)如“那是肯定的啦(la)(la)”。半個小(xiao)時面試下(xia)來，考官們(men)被他(ta)“啦(la)(la)”得(de)暈頭轉向，臨別時也回(hui)(hui)敬了他(ta)一句(ju)：“請(qing)回(hui)(hui)去(qu)等消息(xi)啦(la)(la)!”