語(yu)(yu)言是求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者在(zai)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)面(mian)試(shi)(shi)中(zhong)與招聘(pin)人員(yuan)溝(gou)通情況、交(jiao)流思想的(de)(de)(de)工具，更是求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者敞開心扉，展示自己知識、智慧(hui)、能力和氣質的(de)(de)(de)一個主要渠(qu)道。恰當得體(ti)的(de)(de)(de)語(yu)(yu)言無疑會(hui)增強你(ni)的(de)(de)(de)競爭力，幫助你(ni)獲得成(cheng)功(gong)，反之，不得體(ti)的(de)(de)(de)語(yu)(yu)言會(hui)損害你(ni)的(de)(de)(de)形象，削(xue)弱你(ni)的(de)(de)(de)競爭力，甚至導致求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)面(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)失敗。那么，在(zai)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)面(mian)試(shi)(shi)中(zhong)要注意哪些(xie)影響自己成(cheng)功(gong)的(de)(de)(de)忌語(yu)(yu)呢?
缺乏自信
最(zui)明(ming)顯的(de)(de)就是(shi)“你們要幾個(ge)?”對(dui)(dui)(dui)用人(ren)(ren)(ren)(ren)單位來(lai)講，招(zhao)(zhao)一(yi)(yi)(yi)個(ge)是(shi)招(zhao)(zhao)，招(zhao)(zhao)10個(ge)也是(shi)招(zhao)(zhao)，問題不在于招(zhao)(zhao)幾個(ge)，而是(shi)你有(you)沒有(you)這(zhe)1/100或1/2或獨(du)一(yi)(yi)(yi)無二(er)的(de)(de)實(shi)力和競爭力。“你們要不要女的(de)(de)?”這(zhe)樣詢問的(de)(de)女性(xing)，首先給自己打了“折扣”，是(shi)一(yi)(yi)(yi)種缺乏自信心的(de)(de)表現(xian)(xian)。面對(dui)(dui)(dui)已露怯意的(de)(de)女性(xing)，用人(ren)(ren)(ren)(ren)單位正好“順水(shui)推舟”，予以(yi)回絕。你若是(shi)來(lai)一(yi)(yi)(yi)番非同凡響的(de)(de)介紹，反倒會讓對(dui)(dui)(dui)方認真(zhen)考慮。“外(wai)(wai)地(di)(di)人(ren)(ren)(ren)(ren)要不要?”一(yi)(yi)(yi)些外(wai)(wai)地(di)(di)人(ren)(ren)(ren)(ren)出于坦誠，或急(ji)于得到(dao)“兌現(xian)(xian)”，一(yi)(yi)(yi)見招(zhao)(zhao)聘人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)就說這(zhe)么一(yi)(yi)(yi)句，弄得人(ren)(ren)(ren)(ren)家無話可(ke)說。因為一(yi)(yi)(yi)般(ban)情況下(xia)，不得不要外(wai)(wai)地(di)(di)人(ren)(ren)(ren)(ren)，也不是(shi)所有(you)的(de)(de)外(wai)(wai)地(di)(di)人(ren)(ren)(ren)(ren)都要，這(zhe)要看你的(de)(de)實(shi)際(ji)情況能否與對(dui)(dui)(dui)方的(de)(de)需求接上口，讓人(ren)(ren)(ren)(ren)家覺得很有(you)必(bi)要接納。
急問待(dai)遇
“你(ni)們(men)的待遇怎么(me)樣?”“工作還(huan)沒(mei)干(gan)就先提條件，何(he)況我還(huan)沒(mei)說要你(ni)呢(ni)!”談論報酬(chou)待遇，無可厚非，只(zhi)是要看準(zhun)時機，一般(ban)在雙方(fang)已有初(chu)步意向時再委婉地提出。
不合邏輯(ji)
考(kao)官(guan)問：“請你(ni)告訴我你(ni)的一次失敗經歷。”“我想不(bu)起(qi)我曾經失敗過。”如果這(zhe)樣(yang)說在邏(luo)輯上講不(bu)通。又如：“你(ni)有何優缺點(dian)?”“我可(ke)以勝任一切(qie)工作。”這(zhe)也不(bu)符合實際。
報有熟(shu)人
“我(wo)認識你們單位(wei)的××”，“我(wo)和××是(shi)同學，關系(xi)很不錯”等等。這(zhe)種(zhong)話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個(ge)人關系(xi)不怎么好，甚(shen)至有矛(mao)盾，那么，你這(zhe)話引起的結果就會更糟。
本末(mo)倒置
例(li)如一次面(mian)試(shi)快要結(jie)束時(shi)，主(zhu)考(kao)官問(wen)(wen)求(qiu)職者(zhe)：“請(qing)問(wen)(wen)你有什么問(wen)(wen)題(ti)要問(wen)(wen)我們嗎?”這(zhe)位(wei)(wei)(wei)求(qiu)職者(zhe)欠了(le)(le)欠身，開始了(le)(le)他的(de)發問(wen)(wen)：“請(qing)問(wen)(wen)你們的(de)規(gui)模(mo)(mo)有多大?中外(wai)(wai)方的(de)比(bi)例(li)各(ge)是多少?請(qing)問(wen)(wen)你們董事會成(cheng)員中外(wai)(wai)方各(ge)有幾位(wei)(wei)(wei)?你們未來五年(nian)的(de)發展(zhan)規(gui)模(mo)(mo)如何?”參加求(qiu)職面(mian)試(shi)，一定要把(ba)(ba)自己的(de)位(wei)(wei)(wei)置擺正，像這(zhe)位(wei)(wei)(wei)求(qiu)職者(zhe)，就(jiu)是沒有把(ba)(ba)自己的(de)位(wei)(wei)(wei)置擺正，提(ti)出的(de)問(wen)(wen)題(ti)已(yi)經超出了(le)(le)應當提(ti)問(wen)(wen)的(de)范圍，使(shi)主(zhu)考(kao)官產生了(le)(le)反感。
不當反問
主考官(guan)問(wen)：“關于(yu)工資，你(ni)的期望值是多(duo)少?”應聘(pin)者反(fan)問(wen)：“你(ni)們打算出多(duo)少?”這樣的反(fan)問(wen)就(jiu)很不禮貌。很容易引起主考官(guan)的不快。
拿(na)腔拿(na)調
有一(yi)(yi)位從新(xin)加(jia)(jia)坡(po)回(hui)國求職的機電工程師，由于在新(xin)加(jia)(jia)坡(po)呆了(le)兩年，“新(xin)加(jia)(jia)坡(po)腔(qiang)”比新(xin)加(jia)(jia)坡(po)人還厲害(hai)，每句(ju)話(hua)后面都(dou)長長地拖(tuo)上一(yi)(yi)個“啦(la)”字，諸如“那是肯(ken)定的啦(la)”。半個小時(shi)面試(shi)下(xia)來，考官們被他“啦(la)”得暈頭轉(zhuan)向，臨別(bie)時(shi)也回(hui)敬了(le)他一(yi)(yi)句(ju)：“請回(hui)去等消(xiao)息啦(la)!”