語言(yan)是求(qiu)職(zhi)者在(zai)求(qiu)職(zhi)面(mian)試(shi)中與招聘(pin)人員溝(gou)通(tong)情況(kuang)、交(jiao)流思想的(de)(de)(de)工具(ju)，更是求(qiu)職(zhi)者敞開心扉，展示自己(ji)知識、智慧(hui)、能力(li)和(he)氣質的(de)(de)(de)一個主要(yao)渠道。恰當得體(ti)的(de)(de)(de)語言(yan)無疑會(hui)增(zeng)強你(ni)(ni)的(de)(de)(de)競(jing)爭(zheng)力(li)，幫助你(ni)(ni)獲(huo)得成(cheng)功(gong)(gong)，反之，不得體(ti)的(de)(de)(de)語言(yan)會(hui)損害(hai)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)形象(xiang)，削弱你(ni)(ni)的(de)(de)(de)競(jing)爭(zheng)力(li)，甚至導(dao)致求(qiu)職(zhi)面(mian)試(shi)的(de)(de)(de)失敗。那么，在(zai)求(qiu)職(zhi)面(mian)試(shi)中要(yao)注意(yi)哪些影響自己(ji)成(cheng)功(gong)(gong)的(de)(de)(de)忌語呢?
缺乏自信
最明(ming)顯的(de)(de)(de)(de)就(jiu)(jiu)是(shi)“你們要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)幾個?”對(dui)用人(ren)(ren)單(dan)位來講(jiang)，招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)一個是(shi)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)，招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)10個也是(shi)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)，問題不(bu)在于招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)幾個，而是(shi)你有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)這(zhe)1/100或1/2或獨一無(wu)二的(de)(de)(de)(de)實力和競爭(zheng)力。“你們要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)不(bu)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)女的(de)(de)(de)(de)?”這(zhe)樣詢(xun)問的(de)(de)(de)(de)女性，首先(xian)給自(zi)己打了“折扣”，是(shi)一種缺(que)乏(fa)自(zi)信(xin)心的(de)(de)(de)(de)表(biao)現。面(mian)對(dui)已(yi)露怯(qie)意(yi)的(de)(de)(de)(de)女性，用人(ren)(ren)單(dan)位正好“順(shun)水推舟(zhou)”，予以回絕(jue)。你若是(shi)來一番非(fei)同凡響的(de)(de)(de)(de)介紹，反(fan)倒會(hui)讓對(dui)方認(ren)真(zhen)考慮。“外(wai)地人(ren)(ren)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)不(bu)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)?”一些外(wai)地人(ren)(ren)出于坦誠，或急于得(de)(de)到“兌現”，一見招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)人(ren)(ren)員就(jiu)(jiu)說(shuo)這(zhe)么一句，弄得(de)(de)人(ren)(ren)家(jia)無(wu)話可說(shuo)。因為一般情(qing)況下(xia)，不(bu)得(de)(de)不(bu)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)外(wai)地人(ren)(ren)，也不(bu)是(shi)所有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)外(wai)地人(ren)(ren)都要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)，這(zhe)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)看你的(de)(de)(de)(de)實際情(qing)況能否與對(dui)方的(de)(de)(de)(de)需求(qiu)接(jie)上口，讓人(ren)(ren)家(jia)覺得(de)(de)很有(you)(you)必要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)接(jie)納。
急問(wen)待遇
“你(ni)們的待(dai)遇怎么(me)樣?”“工作還沒(mei)干就先提(ti)條(tiao)件(jian)，何況我還沒(mei)說(shuo)要你(ni)呢!”談論(lun)報酬待(dai)遇，無可(ke)厚非，只是要看準時機，一般在(zai)雙(shuang)方已有初步意向(xiang)時再委婉地(di)提(ti)出。
不合邏輯
考官問：“請你告訴我(wo)你的(de)一次失敗經歷。”“我(wo)想不(bu)(bu)起(qi)我(wo)曾經失敗過。”如(ru)(ru)果這樣說在邏輯上(shang)講不(bu)(bu)通。又如(ru)(ru)：“你有何優(you)缺點?”“我(wo)可以勝任一切工作(zuo)。”這也不(bu)(bu)符(fu)合實際。
報有(you)熟(shu)人
“我認識(shi)你(ni)(ni)們單位的××”，“我和(he)××是同學(xue)，關系很不錯”等等。這(zhe)種話主考(kao)官聽了會反感，如(ru)果主考(kao)官與你(ni)(ni)所說的那個人(ren)關系不怎么好，甚至有矛盾(dun)，那么，你(ni)(ni)這(zhe)話引(yin)起的結果就(jiu)會更糟。
本(ben)末倒置(zhi)
例如(ru)(ru)一次面試快要結束時，主(zhu)考(kao)官(guan)問(wen)(wen)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者：“請問(wen)(wen)你(ni)有(you)什么(me)問(wen)(wen)題(ti)要問(wen)(wen)我們(men)嗎?”這(zhe)位(wei)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者欠了欠身，開始(shi)了他的(de)發問(wen)(wen)：“請問(wen)(wen)你(ni)們(men)的(de)規模(mo)有(you)多大?中外(wai)方的(de)比例各(ge)是多少?請問(wen)(wen)你(ni)們(men)董事會成員中外(wai)方各(ge)有(you)幾位(wei)?你(ni)們(men)未(wei)來五年的(de)發展規模(mo)如(ru)(ru)何?”參加求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)面試，一定(ding)要把自己的(de)位(wei)置擺正，像(xiang)這(zhe)位(wei)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者，就是沒(mei)有(you)把自己的(de)位(wei)置擺正，提出的(de)問(wen)(wen)題(ti)已經超出了應當提問(wen)(wen)的(de)范圍，使(shi)主(zhu)考(kao)官(guan)產生(sheng)了反感(gan)。
不(bu)當反(fan)問(wen)
主(zhu)(zhu)考官問(wen)：“關于工資，你(ni)的(de)(de)期望(wang)值(zhi)是多少?”應聘者反(fan)問(wen)：“你(ni)們(men)打算(suan)出多少?”這樣的(de)(de)反(fan)問(wen)就很不禮(li)貌(mao)。很容易引起主(zhu)(zhu)考官的(de)(de)不快。
拿(na)(na)腔拿(na)(na)調
有(you)一位從(cong)新(xin)加坡(po)(po)回國(guo)求職(zhi)的(de)機電工程師(shi)，由(you)于在新(xin)加坡(po)(po)呆了(le)兩年，“新(xin)加坡(po)(po)腔”比新(xin)加坡(po)(po)人還厲害(hai)，每句(ju)話后面(mian)都長長地拖上一個(ge)“啦”字，諸(zhu)如(ru)“那是(shi)肯定的(de)啦”。半(ban)個(ge)小時面(mian)試下(xia)來，考官們(men)被他“啦”得暈(yun)頭轉向，臨別時也回敬了(le)他一句(ju)：“請回去等消息啦!”