語(yu)言(yan)是(shi)求(qiu)職者在(zai)求(qiu)職面試中(zhong)與招聘人員溝通情況、交流思(si)想的(de)工具，更是(shi)求(qiu)職者敞開心扉，展示自(zi)己知識、智慧、能力和氣質的(de)一個(ge)主(zhu)要渠道。恰(qia)當得(de)體的(de)語(yu)言(yan)無疑(yi)會增強你的(de)競爭(zheng)力，幫助你獲(huo)得(de)成功，反之，不得(de)體的(de)語(yu)言(yan)會損害(hai)你的(de)形象，削弱你的(de)競爭(zheng)力，甚(shen)至導致求(qiu)職面試的(de)失敗(bai)。那么，在(zai)求(qiu)職面試中(zhong)要注意哪些影響自(zi)己成功的(de)忌語(yu)呢?
缺乏自信
最明顯的(de)就是(shi)(shi)(shi)(shi)“你(ni)(ni)(ni)們要(yao)(yao)(yao)幾個(ge)?”對(dui)用(yong)(yong)人(ren)單位來講，招一(yi)個(ge)是(shi)(shi)(shi)(shi)招，招10個(ge)也是(shi)(shi)(shi)(shi)招，問題不(bu)在于招幾個(ge)，而是(shi)(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)有(you)沒有(you)這1/100或1/2或獨(du)一(yi)無二(er)的(de)實(shi)力和(he)競爭力。“你(ni)(ni)(ni)們要(yao)(yao)(yao)不(bu)要(yao)(yao)(yao)女的(de)?”這樣詢問的(de)女性，首先給自己(ji)打了(le)“折扣(kou)”，是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)種缺(que)乏(fa)自信心的(de)表現。面對(dui)已露怯(qie)意的(de)女性，用(yong)(yong)人(ren)單位正好“順水(shui)推(tui)舟”，予以回絕。你(ni)(ni)(ni)若是(shi)(shi)(shi)(shi)來一(yi)番非同凡響的(de)介紹，反倒會讓(rang)(rang)對(dui)方認真(zhen)考慮。“外(wai)地人(ren)要(yao)(yao)(yao)不(bu)要(yao)(yao)(yao)?”一(yi)些外(wai)地人(ren)出于坦(tan)誠(cheng)，或急于得(de)到“兌現”，一(yi)見招聘人(ren)員就說這么一(yi)句，弄得(de)人(ren)家(jia)無話可說。因為一(yi)般情況下(xia)，不(bu)得(de)不(bu)要(yao)(yao)(yao)外(wai)地人(ren)，也不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)所有(you)的(de)外(wai)地人(ren)都要(yao)(yao)(yao)，這要(yao)(yao)(yao)看你(ni)(ni)(ni)的(de)實(shi)際情況能否與對(dui)方的(de)需求接(jie)上口(kou)，讓(rang)(rang)人(ren)家(jia)覺(jue)得(de)很有(you)必要(yao)(yao)(yao)接(jie)納。
急問(wen)待(dai)遇
“你們的(de)待遇怎么樣?”“工作還(huan)沒(mei)干就先提條件，何況我(wo)還(huan)沒(mei)說要你呢!”談(tan)論報酬待遇，無可(ke)厚非，只是要看準時機，一(yi)般在雙方已有(you)初步意向時再(zai)委婉地提出。
不合(he)邏輯
考官問：“請你告(gao)訴(su)我你的一次失敗(bai)經歷。”“我想不(bu)起我曾經失敗(bai)過(guo)。”如(ru)果這(zhe)(zhe)樣(yang)說在邏輯上(shang)講不(bu)通(tong)。又如(ru)：“你有何(he)優缺點?”“我可以勝(sheng)任(ren)一切工作。”這(zhe)(zhe)也不(bu)符合(he)實(shi)際。
報有(you)熟人(ren)
“我(wo)認識(shi)你們單位的××”，“我(wo)和××是同學，關(guan)系很(hen)不(bu)錯”等(deng)等(deng)。這(zhe)種話(hua)主(zhu)考(kao)官聽(ting)了會反感，如果(guo)主(zhu)考(kao)官與你所說的那個人關(guan)系不(bu)怎么好，甚至有矛盾(dun)，那么，你這(zhe)話(hua)引(yin)起的結果(guo)就會更(geng)糟。
本末倒置
例如一次面試(shi)(shi)快要(yao)結(jie)束時(shi)，主(zhu)考官問(wen)(wen)(wen)求職者：“請(qing)問(wen)(wen)(wen)你(ni)有(you)什么問(wen)(wen)(wen)題要(yao)問(wen)(wen)(wen)我們(men)嗎?”這位(wei)求職者欠了欠身，開始了他(ta)的(de)(de)(de)發(fa)問(wen)(wen)(wen)：“請(qing)問(wen)(wen)(wen)你(ni)們(men)的(de)(de)(de)規模有(you)多(duo)大?中外方的(de)(de)(de)比例各是多(duo)少?請(qing)問(wen)(wen)(wen)你(ni)們(men)董事(shi)會成(cheng)員(yuan)中外方各有(you)幾位(wei)?你(ni)們(men)未來(lai)五年的(de)(de)(de)發(fa)展規模如何?”參(can)加求職面試(shi)(shi)，一定(ding)要(yao)把(ba)(ba)自(zi)己的(de)(de)(de)位(wei)置擺正，像這位(wei)求職者，就是沒有(you)把(ba)(ba)自(zi)己的(de)(de)(de)位(wei)置擺正，提(ti)出的(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題已經超出了應當提(ti)問(wen)(wen)(wen)的(de)(de)(de)范圍(wei)，使主(zhu)考官產生了反感。
不當反(fan)問
主考官(guan)問：“關于工資，你的期望值是多少?”應聘者反問：“你們(men)打算出多少?”這樣(yang)的反問就很不禮貌。很容易引起(qi)主考官(guan)的不快。
拿腔拿調
有一(yi)(yi)位從新(xin)(xin)(xin)加(jia)坡回(hui)(hui)國求職(zhi)的機電工程師，由于在新(xin)(xin)(xin)加(jia)坡呆了(le)兩(liang)年(nian)，“新(xin)(xin)(xin)加(jia)坡腔”比新(xin)(xin)(xin)加(jia)坡人還(huan)厲害，每句話后面都長長地(di)拖上一(yi)(yi)個“啦(la)”字，諸如“那是肯定(ding)的啦(la)”。半個小時面試下來，考官們被他“啦(la)”得暈頭轉向，臨別(bie)時也回(hui)(hui)敬了(le)他一(yi)(yi)句：“請回(hui)(hui)去等消息啦(la)!”