語(yu)言是(shi)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者在求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)面(mian)(mian)試中(zhong)與(yu)招聘人員(yuan)溝通情(qing)況、交流思(si)想(xiang)的(de)(de)工(gong)具，更(geng)是(shi)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者敞開心扉，展示自己(ji)知識、智慧、能(neng)力(li)(li)(li)和氣質的(de)(de)一個主(zhu)要渠道(dao)。恰當得體的(de)(de)語(yu)言無疑會增強你的(de)(de)競爭力(li)(li)(li)，幫(bang)助你獲(huo)得成(cheng)功，反(fan)之，不得體的(de)(de)語(yu)言會損(sun)害你的(de)(de)形象，削弱你的(de)(de)競爭力(li)(li)(li)，甚至導致(zhi)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)面(mian)(mian)試的(de)(de)失敗。那么，在求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)面(mian)(mian)試中(zhong)要注意哪些(xie)影響自己(ji)成(cheng)功的(de)(de)忌語(yu)呢?
缺乏自(zi)信
最(zui)明顯的(de)(de)就(jiu)是(shi)“你們要(yao)(yao)(yao)幾個(ge)?”對(dui)用人單位來(lai)講，招(zhao)(zhao)(zhao)一個(ge)是(shi)招(zhao)(zhao)(zhao)，招(zhao)(zhao)(zhao)10個(ge)也是(shi)招(zhao)(zhao)(zhao)，問(wen)題不(bu)在于(yu)招(zhao)(zhao)(zhao)幾個(ge)，而是(shi)你有(you)沒有(you)這1/100或(huo)1/2或(huo)獨一無二的(de)(de)實(shi)(shi)力(li)和競爭力(li)。“你們要(yao)(yao)(yao)不(bu)要(yao)(yao)(yao)女的(de)(de)?”這樣詢問(wen)的(de)(de)女性(xing)，首(shou)先(xian)給自己打了“折扣”，是(shi)一種(zhong)缺(que)乏自信心的(de)(de)表現。面(mian)對(dui)已露怯意的(de)(de)女性(xing)，用人單位正好“順(shun)水推舟”，予以回絕(jue)。你若是(shi)來(lai)一番非同(tong)凡響的(de)(de)介紹，反倒會(hui)讓(rang)對(dui)方認真考慮。“外地(di)人要(yao)(yao)(yao)不(bu)要(yao)(yao)(yao)?”一些外地(di)人出于(yu)坦(tan)誠，或(huo)急于(yu)得(de)(de)到(dao)“兌現”，一見招(zhao)(zhao)(zhao)聘人員就(jiu)說這么一句，弄得(de)(de)人家(jia)無話(hua)可說。因為(wei)一般(ban)情況下，不(bu)得(de)(de)不(bu)要(yao)(yao)(yao)外地(di)人，也不(bu)是(shi)所(suo)有(you)的(de)(de)外地(di)人都要(yao)(yao)(yao)，這要(yao)(yao)(yao)看你的(de)(de)實(shi)(shi)際情況能否與對(dui)方的(de)(de)需(xu)求接上口，讓(rang)人家(jia)覺得(de)(de)很有(you)必要(yao)(yao)(yao)接納。
急問待遇
“你(ni)們的(de)待(dai)遇(yu)(yu)怎么(me)樣?”“工(gong)作還(huan)沒干就先提條(tiao)件，何(he)況我(wo)還(huan)沒說要你(ni)呢(ni)!”談論(lun)報(bao)酬待(dai)遇(yu)(yu)，無可(ke)厚(hou)非(fei)，只是要看(kan)準時(shi)機，一般在雙方已(yi)有初步意向時(shi)再委婉地(di)提出。
不(bu)合邏輯(ji)
考官問：“請你告(gao)訴我你的(de)一次失敗(bai)(bai)經(jing)(jing)歷。”“我想不(bu)(bu)起我曾經(jing)(jing)失敗(bai)(bai)過。”如果(guo)這樣(yang)說在邏輯(ji)上(shang)講不(bu)(bu)通。又(you)如：“你有何(he)優缺點?”“我可以(yi)勝任一切(qie)工(gong)作(zuo)。”這也不(bu)(bu)符合實(shi)際(ji)。
報有熟(shu)人
“我認識你們(men)單位的××”，“我和××是同學(xue)，關系很不(bu)錯”等(deng)等(deng)。這種話(hua)主考官聽了會(hui)反感，如果(guo)主考官與你所(suo)說的那個人關系不(bu)怎么好，甚至有矛(mao)盾，那么，你這話(hua)引(yin)起的結果(guo)就會(hui)更糟。
本末倒置
例如一次面試快要結(jie)束時(shi)，主考官(guan)問(wen)(wen)(wen)求(qiu)職者：“請問(wen)(wen)(wen)你(ni)有什么問(wen)(wen)(wen)題(ti)要問(wen)(wen)(wen)我(wo)們嗎(ma)?”這位(wei)(wei)求(qiu)職者欠了(le)欠身，開始了(le)他的(de)發(fa)問(wen)(wen)(wen)：“請問(wen)(wen)(wen)你(ni)們的(de)規模(mo)有多(duo)大?中(zhong)(zhong)外方的(de)比例各是多(duo)少(shao)?請問(wen)(wen)(wen)你(ni)們董事會成員中(zhong)(zhong)外方各有幾位(wei)(wei)?你(ni)們未來(lai)五年(nian)的(de)發(fa)展規模(mo)如何(he)?”參加求(qiu)職面試，一定要把自己的(de)位(wei)(wei)置(zhi)擺正(zheng)，像(xiang)這位(wei)(wei)求(qiu)職者，就是沒有把自己的(de)位(wei)(wei)置(zhi)擺正(zheng)，提出的(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)已經超出了(le)應當提問(wen)(wen)(wen)的(de)范圍，使主考官(guan)產(chan)生了(le)反感。
不(bu)當(dang)反(fan)問
主考(kao)官問：“關于(yu)工資(zi)，你的(de)期(qi)望值(zhi)是多少?”應聘者反問：“你們打算出多少?”這樣的(de)反問就很(hen)不(bu)禮貌(mao)。很(hen)容易(yi)引起主考(kao)官的(de)不(bu)快(kuai)。
拿腔拿調
有(you)一(yi)位從新(xin)加坡(po)回(hui)國求職的機電工程師，由于在新(xin)加坡(po)呆了(le)(le)兩(liang)年，“新(xin)加坡(po)腔”比新(xin)加坡(po)人還厲害，每(mei)句話(hua)后面都長長地拖上一(yi)個“啦(la)”字，諸如“那(nei)是肯(ken)定的啦(la)”。半個小時(shi)面試(shi)下來，考(kao)官們被他(ta)“啦(la)”得暈頭轉向，臨別時(shi)也回(hui)敬了(le)(le)他(ta)一(yi)句：“請回(hui)去等消息啦(la)!”