一、強調成功(gong)經(jing)驗(yan)，列出具體數據
僅有(you)(you)漂(piao)亮的(de)(de)外表而(er)無(wu)內(nei)容的(de)(de)個(ge)人簡歷是不會吸引(yin)人的(de)(de)，雇(gu)主(zhu)們想要你的(de)(de)證據證明你的(de)(de)實(shi)力。記住要證明你以(yi)(yi)前(qian)的(de)(de)成就以(yi)(yi)及你的(de)(de)前(qian)雇(gu)主(zhu)得到了什么(me)益處，包括你為他節(jie)約了多少錢(qian)，多少時間(jian)等，說(shuo)明你有(you)(you)什么(me)創新等。強調以(yi)(yi)前(qian)的(de)(de)事(shi)件，然后一定要寫(xie)上結果，比如：“組織了公(gong)司人員(yuan)(yuan)調整，削(xue)減了無(wu)用(yong)的(de)(de)員(yuan)(yuan)工，每(mei)年節(jie)約￥550000。”
二、為你的(de)個(ge)人(ren)簡歷定位
雇(gu)主(zhu)們都想知道(dao)你(ni)可以為他們做什么(me)。含(han)糊的(de)，籠統(tong)的(de)并毫無針對(dui)性的(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)會使你(ni)失去很多機會。為你(ni)的(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)定位。如果你(ni)也有(you)多個目標，最好(hao)寫上多份不同(tong)的(de)個人簡(jian)(jian)歷(li)(li)，在每一份上突出重點。這將使你(ni)的(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)更有(you)機會脫穎而出。
三、醒目而簡短(duan)
審視(shi)一下簡歷的空白處(chu)(chu)，用這些(xie)空白處(chu)(chu)和邊框(kuang)來強調你的正文，或使用各種字體格式，如(ru)斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖(jian)頭(tou)。用計算機來打印你的簡歷。
雇主可能會掃視你的(de)(de)簡歷，然后花30秒(miao)來決定是否召見你。所以一(yi)張紙(zhi)效(xiao)果(guo)最(zui)好(hao)。如(ru)果(guo)你有很長的(de)(de)職業經(jing)(jing)歷，一(yi)張紙(zhi)寫不下(xia)，試著寫出最(zui)近5-7年(nian)的(de)(de)經(jing)(jing)歷或組織出一(yi)張最(zui)有說服力的(de)(de)簡歷，刪除那些無用的(de)(de)東(dong)西。
四、力求準(zhun)確(que)
在調查中許(xu)(xu)多(duo)官員都說(shuo)他們最討厭錯字(zi)(zi)別字(zi)(zi)。許(xu)(xu)多(duo)人(ren)說(shuo)："當我發現錯別字(zi)(zi)時我就會(hui)停(ting)止閱讀。"所(suo)以，認真寫。雇(gu)主們總認為錯別字(zi)(zi)說(shuo)明人(ren)的素質不夠高。
五、寫上簡短小結
這其實是(shi)最重要的一(yi)個部分，“小(xiao)結”可以(yi)寫上你最突(tu)出的幾(ji)個優點(dian)。沒有什么應聘者寫這幾(ji)句話(hua)，但(dan)雇(gu)主們卻認為這是(shi)引起注意的好(hao)辦法。
六、最(zui)后測試
記住，你的(de)個人簡歷應該回答了(le)以(yi)下問題(ti)：它是否(fou)(fou)清楚并能(neng)夠(gou)讓雇主盡(jin)快知道你的(de)能(neng)力？是否(fou)(fou)寫(xie)清了(le)你的(de)能(neng)力？是否(fou)(fou)寫(xie)清了(le)你要求(qiu)這份工作(zuo)的(de)基礎？有東西(xi)可刪除嗎？