一、強(qiang)調(diao)成功(gong)經驗，列(lie)出具體(ti)數(shu)據
僅有漂(piao)亮的(de)外表而無內(nei)容的(de)個(ge)人(ren)簡歷是(shi)不會吸引人(ren)的(de)，雇主們想要你(ni)的(de)證據(ju)證明(ming)你(ni)的(de)實力。記住要證明(ming)你(ni)以前(qian)的(de)成就以及你(ni)的(de)前(qian)雇主得到了(le)(le)(le)什(shen)么(me)(me)益處(chu)，包括你(ni)為他節約(yue)了(le)(le)(le)多少錢(qian)，多少時間等，說明(ming)你(ni)有什(shen)么(me)(me)創新等。強調以前(qian)的(de)事件(jian)，然后一定要寫上(shang)結果，比如(ru)：“組織了(le)(le)(le)公司人(ren)員調整，削(xue)減了(le)(le)(le)無用的(de)員工，每年節約(yue)￥550000。”
二、為你的個人簡(jian)歷定位
雇主們都想(xiang)知道你(ni)可(ke)以為(wei)他(ta)們做什么。含糊的(de)，籠統的(de)并毫無針對性的(de)簡歷會使你(ni)失去很多(duo)機(ji)會。為(wei)你(ni)的(de)簡歷定位。如果你(ni)也有多(duo)個目標(biao)，最好寫上多(duo)份(fen)(fen)不同的(de)個人簡歷，在(zai)每(mei)一份(fen)(fen)上突出重點。這將使你(ni)的(de)簡歷更有機(ji)會脫穎而出。
三、醒目而簡(jian)短
審視一下簡歷的(de)(de)空白處，用(yong)(yong)這(zhe)些空白處和邊框(kuang)來強調你(ni)的(de)(de)正文，或使(shi)用(yong)(yong)各(ge)種字(zi)體格(ge)式，如斜體，大寫，下劃線(xian)，首字(zi)突出，首行縮進(jin)或尖頭(tou)。用(yong)(yong)計算機(ji)來打印(yin)你(ni)的(de)(de)簡歷。
雇主(zhu)可能(neng)會掃視你(ni)的簡歷，然(ran)后花30秒來決定是否(fou)召見你(ni)。所以一(yi)張(zhang)紙(zhi)效果(guo)最(zui)好(hao)。如果(guo)你(ni)有很長的職業經(jing)歷，一(yi)張(zhang)紙(zhi)寫(xie)不下，試著(zhu)寫(xie)出(chu)最(zui)近5-7年(nian)的經(jing)歷或組織出(chu)一(yi)張(zhang)最(zui)有說服力的簡歷，刪除(chu)那些無用的東(dong)西。
四、力求準確
在調查中許多(duo)官(guan)員(yuan)都(dou)說(shuo)他們(men)最(zui)討厭錯(cuo)字別字。許多(duo)人說(shuo)："當我發現錯(cuo)別字時(shi)我就會停止(zhi)閱讀。"所以，認真寫。雇(gu)主們(men)總(zong)認為(wei)錯(cuo)別字說(shuo)明(ming)人的(de)素質不(bu)夠(gou)高。
五、寫(xie)上簡短小結
這(zhe)其實是最重(zhong)要(yao)的一個(ge)部(bu)分，“小結”可(ke)以寫上你最突出的幾個(ge)優點。沒(mei)有什么應聘者寫這(zhe)幾句話(hua)，但(dan)雇(gu)主們卻認為這(zhe)是引起注(zhu)意的好辦法。
六、最后(hou)測(ce)試
記住，你(ni)(ni)的(de)個人簡歷應該回答了(le)(le)以下問題(ti)：它是否(fou)清楚并能(neng)夠讓雇主盡快(kuai)知道(dao)你(ni)(ni)的(de)能(neng)力(li)？是否(fou)寫清了(le)(le)你(ni)(ni)的(de)能(neng)力(li)？是否(fou)寫清了(le)(le)你(ni)(ni)要求(qiu)這(zhe)份工作的(de)基礎？有東西(xi)可刪除嗎？