一、強調(diao)成功經驗，列出具體數據
僅有(you)漂亮的(de)(de)外表而無內容的(de)(de)個人簡(jian)歷(li)是不(bu)會(hui)吸引人的(de)(de)，雇(gu)主(zhu)們(men)想要(yao)(yao)你(ni)的(de)(de)證據證明你(ni)的(de)(de)實(shi)力。記住要(yao)(yao)證明你(ni)以(yi)前(qian)的(de)(de)成(cheng)就以(yi)及你(ni)的(de)(de)前(qian)雇(gu)主(zhu)得到(dao)了(le)(le)什(shen)么益處，包括你(ni)為他節(jie)約了(le)(le)多少(shao)錢，多少(shao)時間等，說明你(ni)有(you)什(shen)么創(chuang)新等。強調(diao)以(yi)前(qian)的(de)(de)事(shi)件，然后一定要(yao)(yao)寫上結果，比如：“組織了(le)(le)公司(si)人員(yuan)調(diao)整，削減了(le)(le)無用的(de)(de)員(yuan)工，每年(nian)節(jie)約￥550000。”
二(er)、為(wei)你的(de)個人簡歷(li)定位(wei)
雇主們都(dou)想知道你(ni)(ni)(ni)可(ke)以(yi)為(wei)他們做什么。含糊的(de)(de)，籠統的(de)(de)并毫無針對性的(de)(de)簡歷(li)會(hui)使(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)失去很多(duo)機會(hui)。為(wei)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)簡歷(li)定位。如果(guo)你(ni)(ni)(ni)也有多(duo)個目標(biao)，最好寫上多(duo)份不同的(de)(de)個人簡歷(li)，在(zai)每一份上突出重點。這將使(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)簡歷(li)更有機會(hui)脫穎而(er)出。
三、醒目而簡短
審(shen)視(shi)一下簡(jian)歷的空(kong)白處(chu)(chu)，用這些空(kong)白處(chu)(chu)和邊框來強調你的正(zheng)文(wen)，或(huo)(huo)使用各種字(zi)體格式(shi)，如斜體，大寫，下劃線，首字(zi)突出，首行縮進或(huo)(huo)尖頭(tou)。用計算機來打印你的簡(jian)歷。
雇主(zhu)可能(neng)會掃視你的簡(jian)歷(li)，然后(hou)花(hua)30秒來決(jue)定是否召見你。所(suo)以一(yi)張紙效果(guo)最好。如果(guo)你有很長的職業(ye)經歷(li)，一(yi)張紙寫不下(xia)，試著寫出最近(jin)5-7年(nian)的經歷(li)或組織出一(yi)張最有說服力的簡(jian)歷(li)，刪(shan)除那些無用的東西(xi)。
四(si)、力求準確
在調查中許多(duo)(duo)官員都說(shuo)他們(men)最討厭(yan)錯字別字。許多(duo)(duo)人說(shuo)："當我發現錯別字時我就會停止(zhi)閱讀。"所以，認(ren)真寫(xie)。雇主們(men)總認(ren)為(wei)錯別字說(shuo)明人的素(su)質(zhi)不夠高。
五、寫(xie)上簡(jian)短(duan)小結(jie)
這(zhe)其實是最重要的(de)一(yi)個(ge)部分，“小(xiao)結”可以寫(xie)上(shang)你最突出的(de)幾(ji)個(ge)優點。沒有(you)什么應聘者寫(xie)這(zhe)幾(ji)句話，但雇主們卻認為這(zhe)是引(yin)起注(zhu)意的(de)好辦法。
六、最(zui)后測試
記住，你(ni)的個(ge)人簡歷(li)應該(gai)回答(da)了(le)以下問(wen)題：它是(shi)否清(qing)楚并能夠讓雇主盡快知道你(ni)的能力？是(shi)否寫清(qing)了(le)你(ni)的能力？是(shi)否寫清(qing)了(le)你(ni)要求這份工作的基礎？有東(dong)西可刪(shan)除嗎(ma)？