一、強(qiang)調成(cheng)功經(jing)驗，列出具(ju)體數據
僅有漂亮的(de)(de)外表而無(wu)內容的(de)(de)個人簡歷(li)是(shi)不會吸(xi)引(yin)人的(de)(de)，雇(gu)主們想要你的(de)(de)證(zheng)(zheng)據(ju)證(zheng)(zheng)明你的(de)(de)實力。記住要證(zheng)(zheng)明你以(yi)(yi)前(qian)的(de)(de)成就(jiu)以(yi)(yi)及你的(de)(de)前(qian)雇(gu)主得(de)到了(le)(le)什么益(yi)處，包括你為他節約了(le)(le)多少錢(qian)，多少時(shi)間等，說明你有什么創新等。強調以(yi)(yi)前(qian)的(de)(de)事(shi)件，然后一定要寫(xie)上結果，比如：“組織了(le)(le)公司人員(yuan)調整，削減了(le)(le)無(wu)用的(de)(de)員(yuan)工，每年節約￥550000。”
二、為你的個人簡歷定位
雇(gu)主們都想(xiang)知(zhi)道你(ni)可以為他們做(zuo)什(shen)么。含糊(hu)的(de)，籠統的(de)并毫無針對性的(de)簡歷(li)(li)會使(shi)你(ni)失(shi)去很多機會。為你(ni)的(de)簡歷(li)(li)定位(wei)。如果你(ni)也(ye)有多個目標，最好寫上多份不同的(de)個人(ren)簡歷(li)(li)，在每(mei)一(yi)份上突出重點。這將(jiang)使(shi)你(ni)的(de)簡歷(li)(li)更有機會脫穎而(er)出。
三(san)、醒目(mu)而(er)簡短
審(shen)視一(yi)下簡歷(li)的空白處(chu)(chu)，用這些空白處(chu)(chu)和邊框來強調(diao)你的正(zheng)文(wen)，或(huo)使(shi)用各種字體(ti)格(ge)式，如斜體(ti)，大寫，下劃線，首(shou)字突出，首(shou)行縮進或(huo)尖(jian)頭。用計算機來打印你的簡歷(li)。
雇主可能會掃視你的(de)(de)簡(jian)歷，然后(hou)花(hua)30秒來決定是否(fou)召見你。所以一張紙效(xiao)果最(zui)好。如果你有(you)很長的(de)(de)職(zhi)業經歷，一張紙寫不下(xia)，試著寫出最(zui)近5-7年的(de)(de)經歷或組織出一張最(zui)有(you)說服力的(de)(de)簡(jian)歷，刪除那些無用的(de)(de)東西。
四、力求準確(que)
在調查中(zhong)許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說："當我發現錯別字時我就(jiu)會停止閱讀。"所以(yi)，認(ren)真寫。雇主們總(zong)認(ren)為(wei)錯別字說明人的素質(zhi)不(bu)夠高。
五、寫上簡短小結
這其實是最重要(yao)的一個(ge)部分(fen)，“小結”可以寫上你(ni)最突出的幾個(ge)優(you)點。沒有(you)什么應聘者(zhe)寫這幾句話(hua)，但雇主們(men)卻(que)認為這是引起注意的好辦(ban)法。
六(liu)、最(zui)后測試
記住，你的個人簡歷應該回答了以下問題：它是否(fou)清楚并能(neng)夠讓雇主盡快知(zhi)道(dao)你的能(neng)力？是否(fou)寫(xie)清了你的能(neng)力？是否(fou)寫(xie)清了你要求(qiu)這份工作(zuo)的基礎？有東西可刪除嗎？