一、強調成功經驗，列出具體數據(ju)
僅有(you)漂亮的外(wai)表而無內容的個(ge)人(ren)簡(jian)歷是不會吸(xi)引人(ren)的，雇(gu)主(zhu)們想要你的證(zheng)據證(zheng)明你的實力。記住要證(zheng)明你以前的成就以及(ji)你的前雇(gu)主(zhu)得到了什么益(yi)處，包括你為他節(jie)約了多少錢，多少時間(jian)等，說(shuo)明你有(you)什么創(chuang)新(xin)等。強(qiang)調以前的事件(jian)，然后一定要寫上結果(guo)，比如：“組織了公(gong)司人(ren)員調整，削減(jian)了無用的員工，每年節(jie)約￥550000。”
二、為(wei)你(ni)的個人簡歷定位
雇主(zhu)們(men)都想知道你(ni)可以為他們(men)做什么。含糊的(de)(de)(de)，籠統的(de)(de)(de)并毫無針對性的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)會使(shi)你(ni)失去很多(duo)機會。為你(ni)的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)定位。如果(guo)你(ni)也有多(duo)個目標(biao)，最好(hao)寫(xie)上多(duo)份不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)個人簡(jian)(jian)歷(li)，在每一份上突(tu)出重點。這將(jiang)使(shi)你(ni)的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)更有機會脫穎而(er)出。
三、醒目而(er)簡短(duan)
審視一下(xia)簡(jian)歷的空白處，用(yong)這些空白處和(he)邊框來強調你的正(zheng)文，或使用(yong)各種字體格(ge)式，如(ru)斜體，大(da)寫，下(xia)劃線(xian)，首(shou)字突出，首(shou)行縮(suo)進或尖(jian)頭。用(yong)計算(suan)機來打印你的簡(jian)歷。
雇主可能會掃視你的(de)簡歷，然后花30秒(miao)來決定是否召(zhao)見你。所(suo)以一張紙效果最(zui)好。如果你有(you)很長的(de)職業經歷，一張紙寫不下，試(shi)著寫出最(zui)近5-7年的(de)經歷或組織出一張最(zui)有(you)說(shuo)服力的(de)簡歷，刪除那(nei)些無(wu)用的(de)東西。
四、力求準確
在調(diao)查(cha)中許多(duo)官(guan)員(yuan)都(dou)說他們(men)最討厭錯字(zi)(zi)別字(zi)(zi)。許多(duo)人說："當我發現錯別字(zi)(zi)時我就會停止閱讀。"所以(yi)，認(ren)真(zhen)寫。雇主們(men)總認(ren)為錯別字(zi)(zi)說明(ming)人的(de)素質(zhi)不夠高。
五、寫上簡(jian)短小結
這(zhe)其(qi)實是最重要的(de)一個(ge)部分，“小(xiao)結”可以寫上你最突出的(de)幾個(ge)優點。沒有什么應(ying)聘者(zhe)寫這(zhe)幾句話，但雇主們卻(que)認為這(zhe)是引起注意的(de)好辦法。
六、最(zui)后測試
記住，你(ni)(ni)的個(ge)人簡歷應該(gai)回答了以下問題(ti)：它(ta)是(shi)否清楚并能夠讓(rang)雇主盡快(kuai)知道你(ni)(ni)的能力？是(shi)否寫(xie)清了你(ni)(ni)的能力？是(shi)否寫(xie)清了你(ni)(ni)要(yao)求這份工作(zuo)的基礎(chu)？有(you)東西(xi)可(ke)刪除嗎(ma)？