“網(wang)申(shen)”(網(wang)絡在線(xian)申(shen)請(qing))是(shi)(shi)近年(nian)很多大公司用來收集簡歷和初步篩選應(ying)聘者的(de)方(fang)式，通常為應(ying)屆畢業生參加校園(yuan)招聘的(de)第(di)(di)一道關。其招聘程序是(shi)(shi)：網(wang)上申(shen)請(qing)，中(zhong)文(wen)筆試(shi)，英(ying)文(wen)測試(shi)，英(ying)才(cai)見面會，第(di)(di)一輪(lun)面試(shi)及最后一輪(lun)面試(shi)。那么，在網(wang)申(shen)中(zhong)有哪些注意事項呢?小編(bian)為您盤點了以下內容，希望能為您提供一些幫助。
(1)簡歷要與大(da)公司沾邊
當人(ren)事經(jing)理(li)搜(sou)(sou)索人(ren)才(cai)時，一般會(hui)(hui)(hui)以(yi)(yi)關鍵(jian)字“知(zhi)名(ming)企業名(ming)稱+職位名(ming)稱”，比如(ru)消費品(pin)行業可(ke)(ke)(ke)能喜歡可(ke)(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)(ke)樂及(ji)寶潔(jie)的人(ren)，人(ren)事經(jing)理(li)會(hui)(hui)(hui)這(zhe)樣(yang)搜(sou)(sou)索，例如(ru)：“可(ke)(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)(ke)樂+銷售經(jing)理(li)”，系統會(hui)(hui)(hui)搜(sou)(sou)索到簡(jian)歷中出現以(yi)(yi)上(shang)關鍵(jian)字的求(qiu)職者，如(ru)果你的簡(jian)歷里出現知(zhi)名(ming)企業名(ming)稱的字樣(yang)，就可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)被搜(sou)(sou)索到，例如(ru)：“我(wo)在xx礦泉水公司工(gong)作(zuo)，成功地(di)令競爭對手——可(ke)(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)(ke)樂旗下(xia)的天與地(di)礦泉水在當地(di)的市場份額減少……”：“我(wo)在可(ke)(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)(ke)樂的廣州白云區經(jing)銷商工(gong)作(zuo)”等。又提高了(le)人(ren)事經(jing)理(li)瀏覽簡(jian)歷的機會(hui)(hui)(hui)!
(2)經常(chang)刷新簡歷
當(dang)人(ren)(ren)事經理(li)(li)搜索人(ren)(ren)才時(shi)，符合條件的簡歷是按(an)刷新(xin)的時(shi)間順序排列(lie)，而一(yi)般只會看前(qian)面一(yi)兩頁。很多(duo)求職者其實并(bing)不知(zhi)道刷新(xin)簡歷可以獲得更(geng)多(duo)求職機會。因此每次登陸，最好都(dou)刷新(xin)簡歷，刷新(xin)以后，就能排在前(qian)面，更(geng)容易(yi)被人(ren)(ren)事經理(li)(li)找(zhao)到!
(3)不(bu)要(yao)只應聘最近三天(tian)的職(zhi)位
一(yi)般求(qiu)職(zhi)者認為剛剛發布的(de)(de)(de)最(zui)新的(de)(de)(de)招聘信息肯(ken)定是(shi)成功率最(zui)大的(de)(de)(de)，其(qi)實不然。因為很多(duo)企業人(ren)事經(jing)理沒有及時的(de)(de)(de)登陸(lu)刷新刊登的(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)，所以(yi)求(qiu)職(zhi)者在搜索職(zhi)位(wei)時剛刷新的(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)會(hui)排(pai)在前面，這些職(zhi)位(wei)應聘的(de)(de)(de)人(ren)多(duo)，競爭大，相反，一(yi)些職(zhi)位(wei)已(yi)經(jing)是(shi)半個月甚至兩個月的(de)(de)(de)，應聘的(de)(de)(de)人(ren)少，成功率反而高。
(4)讓你的郵(you)件永遠在最(zui)前(qian)面
你要知(zhi)(zhi)道每天人事(shi)經理看求職(zhi)者郵箱，他們(men)其實是(shi)很(hen)懶(lan)的，100多頁簡歷郵件他們(men)最多只看前5頁!你現(xian)在應該知(zhi)(zhi)道為什么你的求職(zhi)簡歷永(yong)遠沒有回應!
所以(yi)發郵(you)件到企業(ye)指定的(de)郵(you)箱時，怎樣才能讓你的(de)郵(you)件永(yong)遠排(pai)在最前面，讓人(ren)事(shi)經理(li)每次打開郵(you)箱都(dou)首先看到你的(de)郵(you)件?只要(yao)在發郵(you)件前，把(ba)電腦系統的(de)日(ri)(ri)(ri)期(qi)改為一(yi)個將來(lai)的(de)日(ri)(ri)(ri)期(qi)，如2008年(nian)，因為大多郵(you)箱都(dou)是(shi)默(mo)認把(ba)郵(you)件按日(ri)(ri)(ri)期(qi)排(pai)序，所以(yi)你的(de)郵(you)件起碼要(yao)到2008年(nian)以(yi)后(hou)才會被排(pai)在后(hou)面!
(5)新穎的郵(you)件標(biao)題(ti)
人(ren)事經理每天收(shou)到(dao)(dao)大(da)量的(de)(de)求(qiu)職電子郵(you)件，求(qiu)職者一般會按企業要求(qiu)把郵(you)件題目寫成：應聘xx職位(wei)，怎樣才能吸(xi)引人(ren)事經理的(de)(de)眼球(qiu)，讓他先打開(kai)自(zi)己的(de)(de)郵(you)件?可以在郵(you)件題目上做文章。一天人(ren)事經理收(shou)到(dao)(dao)幾(ji)百封郵(you)件，只有(you)標題新穎的(de)(de)才有(you)機會被打開(kai)。
例子：我(wo)的(de)一(yi)個朋(peng)友發了100多封(feng)郵(you)(you)件(jian)求職都(dou)沒有(you)任何反應，因為(wei)應聘做(zuo)文(wen)員的(de)太多了，而我(wo)這個朋(peng)友做(zuo)過空姐，我(wo)將她的(de)郵(you)(you)件(jian)標(biao)題改(gai)為(wei)“空姐來(lai)廣州找工作(zuo)”，結果三天之內有(you)30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作(zuo)的(de)她而變成(cheng)3天找到上十(shi)份(fen)工作(zuo)。你(ni)現(xian)在(zai)知道郵(you)(you)件(jian)標(biao)題的(de)重要性了吧。
(6)簡歷(li)最(zui)好放靚照
對于人事經理來說，每天(tian)需要(yao)瀏覽大(da)量簡歷(li)，如(ru)果同等的條(tiao)件(jian)，一(yi)般會先通知有照(zhao)(zhao)片的求職(zhi)者來面(mian)試(shi)，因為通過照(zhao)(zhao)片，人事經理對應(ying)聘(pin)者又多了幾分了解。如(ru)果是美女(nv)，被通知的可(ke)能性就更大(da)。對于一(yi)般職(zhi)位如(ru)文職(zhi)人員之類，你即使不漂亮，也(ye)照(zhao)(zhao)一(yi)個(ge)藝(yi)術照(zhao)(zhao)，就增多了面(mian)試(shi)機(ji)會，畢竟(jing)很現(xian)實(shi)的是，簡歷(li)的目的就是有面(mian)試(shi)的機(ji)會，其他就要(yao)靠(kao)實(shi)力與(yu)運(yun)氣(qi)了。
(7)求職信“罵”對方公司往往會(hui)帶來意想不到的效果
一(yi)般人認為在求職信中稱贊對(dui)方(fang)公(gong)司(si)(si)(si)會(hui)引起(qi)好感，其(qi)實不然。如果先指出這家公(gong)司(si)(si)(si)的缺點，往(wang)往(wang)會(hui)引起(qi)關注，語(yu)不驚人死不休，“我(wo)認為貴司(si)(si)(si)創新不夠，市(shi)場表現過于常規化;我(wo)以消(xiao)費者心態觀察貴司(si)(si)(si)，發現貴司(si)(si)(si)客戶服(fu)務還有許多待改進的地(di)方(fang);我(wo)發現貴司(si)(si)(si)品牌形象還有可能做(zuo)的更好……”如聞其(qi)詳，可面談。
(8)自(zi)己要學會讓簡(jian)歷與職(zhi)位匹配
2個觀念都是(shi)有效的(de)：一是(shi)不(bu)(bu)要(yao)(yao)太(tai)在乎對(dui)方職(zhi)位要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)的(de)描述，很多職(zhi)位描述只是(shi)寫(xie)寫(xie)，連經理都不(bu)(bu)知(zhi)道要(yao)(yao)招什么樣的(de)人(ren)，如果你看(kan)到(dao)(dao)對(dui)方職(zhi)位要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)本(ben)科，你是(shi)專科就不(bu)(bu)敢(gan)投遞簡歷，那就失(shi)去機會了。如果你看(kan)到(dao)(dao)對(dui)方要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)有5年經驗，你只有3年經驗，你也(ye)不(bu)(bu)敢(gan)投，那完全(quan)沒有必要(yao)(yao)。因為(wei)人(ren)事(shi)經理們(men)對(dui)職(zhi)位的(de)描述只是(shi)例行公事(shi)，千萬(wan)不(bu)(bu)要(yao)(yao)當真!
另外一(yi)個匹(pi)(pi)(pi)配觀念就是他(ta)的職位(wei)如何(he)描述，你(ni)(ni)(ni)就改變你(ni)(ni)(ni)的簡歷換一(yi)個說法匹(pi)(pi)(pi)配，如他(ta)說要(yao)求領導能力強，你(ni)(ni)(ni)的簡歷也(ye)說具有領導才(cai)能，他(ta)要(yao)溝通(tong)能力一(yi)流，你(ni)(ni)(ni)的簡歷也(ye)說我最擅長溝通(tong)。你(ni)(ni)(ni)的簡歷表面匹(pi)(pi)(pi)配度(du)最高，也(ye)可(ke)以多增加機會。你(ni)(ni)(ni)可(ke)將簡歷改成為他(ta)職位(wei)描述完(wan)全量(liang)身定做的簡歷。
其實求職者(zhe)(zhe)有更多的面試機(ji)會(hui)，不但可(ke)以增加成功求職機(ji)會(hui)，還可(ke)以增加自己的信心，工資越叫越高(gao)還可(ke)以積累面試經驗。很多優秀(xiu)的求職者(zhe)(zhe)網上(shang)發了很多簡歷沒有回應(ying)，以為(wei)(wei)自己不行沒有競爭(zheng)力，只好自動降價(jia)，實為(wei)(wei)可(ke)惜!
要(yao)(yao)知道(dao)現在(zai)網絡求(qiu)職(zhi)的成功率一般是發200份(fen)簡歷，有8份(fen)面(mian)試，2份(fen)成功，一個是你(ni)不想去(qu)的，可能一個是你(ni)相對滿意的。所以網絡求(qiu)職(zhi)的朋友千(qian)萬不要(yao)(yao)對自己(ji)失(shi)去(qu)信心。