“網(wang)申(shen)”(網(wang)絡在線申(shen)請(qing))是近年很多大公司(si)用來收集(ji)簡歷和初步篩選應聘(pin)者的(de)方式(shi)，通(tong)常為應屆畢(bi)業生參加校(xiao)園招聘(pin)的(de)第(di)一道關。其招聘(pin)程(cheng)序是：網(wang)上申(shen)請(qing)，中(zhong)文筆試，英文測試，英才見面會，第(di)一輪面試及最后一輪面試。那么(me)，在網(wang)申(shen)中(zhong)有哪些(xie)注意事項呢?小編(bian)為您(nin)盤點了以下內容，希望(wang)能為您(nin)提供一些(xie)幫助。
(1)簡歷要與(yu)大公司沾邊
當人(ren)事(shi)經(jing)理(li)搜索(suo)人(ren)才時，一(yi)般會(hui)以關鍵(jian)字(zi)“知(zhi)名企業名稱(cheng)+職位名稱(cheng)”，比如(ru)消(xiao)費品(pin)行業可(ke)(ke)(ke)(ke)能喜(xi)歡可(ke)(ke)(ke)(ke)口可(ke)(ke)(ke)(ke)樂及寶潔的(de)人(ren)，人(ren)事(shi)經(jing)理(li)會(hui)這樣搜索(suo)，例如(ru)：“可(ke)(ke)(ke)(ke)口可(ke)(ke)(ke)(ke)樂+銷售經(jing)理(li)”，系統會(hui)搜索(suo)到簡歷(li)中出現以上(shang)關鍵(jian)字(zi)的(de)求職者，如(ru)果(guo)你的(de)簡歷(li)里出現知(zhi)名企業名稱(cheng)的(de)字(zi)樣，就可(ke)(ke)(ke)(ke)以被(bei)搜索(suo)到，例如(ru)：“我在xx礦泉(quan)水公(gong)司工作，成功(gong)地(di)令(ling)競爭對手——可(ke)(ke)(ke)(ke)口可(ke)(ke)(ke)(ke)樂旗下的(de)天與地(di)礦泉(quan)水在當地(di)的(de)市場份(fen)額減少……”：“我在可(ke)(ke)(ke)(ke)口可(ke)(ke)(ke)(ke)樂的(de)廣州白云(yun)區經(jing)銷商工作”等。又提(ti)高了人(ren)事(shi)經(jing)理(li)瀏覽簡歷(li)的(de)機(ji)會(hui)!
(2)經常刷新(xin)簡歷
當人事經理搜索(suo)人才時(shi)(shi)，符合條(tiao)件的(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)是(shi)按(an)刷(shua)(shua)新(xin)的(de)時(shi)(shi)間順序(xu)排列，而(er)一般只會看前面一兩頁。很(hen)多求職(zhi)者其實并(bing)不知道刷(shua)(shua)新(xin)簡(jian)(jian)歷(li)(li)可以獲(huo)得更(geng)(geng)多求職(zhi)機會。因(yin)此每次登(deng)陸，最(zui)好都刷(shua)(shua)新(xin)簡(jian)(jian)歷(li)(li)，刷(shua)(shua)新(xin)以后，就(jiu)能排在前面，更(geng)(geng)容易被人事經理找到!
(3)不(bu)要只應聘最近(jin)三天(tian)的職位
一般求職(zhi)(zhi)者認為剛(gang)剛(gang)發布的最(zui)新(xin)的招聘(pin)信息肯定是成功(gong)率(lv)(lv)最(zui)大(da)的，其實不然。因為很多企業(ye)人(ren)事經理(li)沒(mei)有及時的登(deng)陸刷(shua)新(xin)刊登(deng)的職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)，所以求職(zhi)(zhi)者在(zai)搜索(suo)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)時剛(gang)刷(shua)新(xin)的職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)會(hui)排(pai)在(zai)前面，這些職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)應聘(pin)的人(ren)多，競(jing)爭大(da)，相(xiang)反，一些職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)已經是半個(ge)月甚至兩個(ge)月的，應聘(pin)的人(ren)少，成功(gong)率(lv)(lv)反而(er)高。
(4)讓你的郵件(jian)永(yong)遠在(zai)最前面
你(ni)要知(zhi)道(dao)每天人事經理看求職(zhi)者郵(you)箱，他們其實(shi)是(shi)很懶(lan)的(de)，100多頁簡(jian)歷(li)(li)郵(you)件他們最(zui)多只看前5頁!你(ni)現在應該知(zhi)道(dao)為什么你(ni)的(de)求職(zhi)簡(jian)歷(li)(li)永遠沒有回應!
所以(yi)發(fa)郵(you)(you)件(jian)到企業指定(ding)的(de)(de)(de)郵(you)(you)箱(xiang)時，怎樣才能讓(rang)你(ni)的(de)(de)(de)郵(you)(you)件(jian)永遠排在最(zui)前(qian)(qian)面，讓(rang)人事經理(li)每次打開郵(you)(you)箱(xiang)都首先看到你(ni)的(de)(de)(de)郵(you)(you)件(jian)?只要(yao)在發(fa)郵(you)(you)件(jian)前(qian)(qian)，把電(dian)腦系統的(de)(de)(de)日期(qi)(qi)(qi)改為一個將來的(de)(de)(de)日期(qi)(qi)(qi)，如2008年(nian)，因為大多郵(you)(you)箱(xiang)都是默認把郵(you)(you)件(jian)按日期(qi)(qi)(qi)排序，所以(yi)你(ni)的(de)(de)(de)郵(you)(you)件(jian)起(qi)碼要(yao)到2008年(nian)以(yi)后才會被排在后面!
(5)新穎的郵件標題
人事(shi)經(jing)(jing)理每天(tian)收到(dao)大量的(de)求(qiu)職電子郵(you)(you)(you)件(jian)，求(qiu)職者一般(ban)會按企業要(yao)求(qiu)把郵(you)(you)(you)件(jian)題目寫成：應聘xx職位(wei)，怎(zen)樣才(cai)能吸引人事(shi)經(jing)(jing)理的(de)眼球，讓(rang)他(ta)先(xian)打開自己的(de)郵(you)(you)(you)件(jian)?可以在郵(you)(you)(you)件(jian)題目上(shang)做文章。一天(tian)人事(shi)經(jing)(jing)理收到(dao)幾(ji)百封郵(you)(you)(you)件(jian)，只有(you)標(biao)題新穎的(de)才(cai)有(you)機會被打開。
例子：我的(de)一(yi)個(ge)朋友(you)(you)發(fa)了(le)100多(duo)封郵(you)件求(qiu)職都沒有(you)任何反應，因為(wei)應聘做文員(yuan)的(de)太多(duo)了(le)，而(er)我這(zhe)個(ge)朋友(you)(you)做過空姐，我將她(ta)的(de)郵(you)件標(biao)題改(gai)為(wei)“空姐來廣州找工作”，結果(guo)三天之內有(you)30多(duo)個(ge)男人事(shi)經(jing)理通知(zhi)面試，3個(ge)月(yue)找不到工作的(de)她(ta)而(er)變成3天找到上十份工作。你現在知(zhi)道郵(you)件標(biao)題的(de)重要性了(le)吧。
(6)簡歷最好(hao)放靚照(zhao)
對(dui)于人事經(jing)理(li)來說(shuo)，每天需(xu)要瀏覽大量(liang)簡歷(li)，如果同(tong)等(deng)的(de)(de)條件，一(yi)般(ban)會先通(tong)知有照(zhao)(zhao)片的(de)(de)求(qiu)職者來面試，因為通(tong)過照(zhao)(zhao)片，人事經(jing)理(li)對(dui)應聘者又多了(le)(le)幾分了(le)(le)解(jie)。如果是(shi)(shi)美女，被通(tong)知的(de)(de)可能性就更大。對(dui)于一(yi)般(ban)職位如文職人員之類(lei)，你即使不漂亮，也照(zhao)(zhao)一(yi)個(ge)藝術照(zhao)(zhao)，就增多了(le)(le)面試機(ji)會，畢竟很現實(shi)的(de)(de)是(shi)(shi)，簡歷(li)的(de)(de)目的(de)(de)就是(shi)(shi)有面試的(de)(de)機(ji)會，其他就要靠實(shi)力與(yu)運(yun)氣了(le)(le)。
(7)求職信“罵”對方公(gong)司往往會帶來意想不到的效果(guo)
一般人認為在求(qiu)職(zhi)信中稱贊(zan)對方(fang)公司會引起好感，其實不(bu)(bu)(bu)然。如果先指出這(zhe)家公司的缺(que)點，往往會引起關注(zhu)，語不(bu)(bu)(bu)驚人死不(bu)(bu)(bu)休，“我認為貴司創(chuang)新不(bu)(bu)(bu)夠，市場表現過于常規化;我以消(xiao)費(fei)者心態觀察(cha)貴司，發(fa)現貴司客戶服務還有許多待改進的地(di)方(fang);我發(fa)現貴司品牌形象還有可能做(zuo)的更好……”如聞(wen)其詳(xiang)，可面(mian)談。
(8)自己要學會讓簡歷與職位匹配(pei)
2個觀念都是(shi)有(you)效的：一是(shi)不要太在乎(hu)對(dui)方職(zhi)位要求(qiu)(qiu)的描述，很多職(zhi)位描述只(zhi)是(shi)寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如(ru)果你(ni)(ni)看到(dao)對(dui)方職(zhi)位要求(qiu)(qiu)本科(ke)，你(ni)(ni)是(shi)專(zhuan)科(ke)就不敢投(tou)遞簡(jian)歷(li)，那就失去機(ji)會了。如(ru)果你(ni)(ni)看到(dao)對(dui)方要求(qiu)(qiu)有(you)5年經驗，你(ni)(ni)只(zhi)有(you)3年經驗，你(ni)(ni)也(ye)不敢投(tou)，那完全沒有(you)必要。因為人事經理們對(dui)職(zhi)位的描述只(zhi)是(shi)例行公事，千(qian)萬不要當真!
另外一個(ge)匹(pi)配(pei)(pei)觀(guan)念(nian)就(jiu)是他的(de)(de)職(zhi)位(wei)如何描述，你(ni)就(jiu)改變你(ni)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)換一個(ge)說法匹(pi)配(pei)(pei)，如他說要求(qiu)領導(dao)能力強，你(ni)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)也(ye)說具有領導(dao)才能，他要溝(gou)通(tong)能力一流(liu)，你(ni)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)也(ye)說我最擅長溝(gou)通(tong)。你(ni)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)表面匹(pi)配(pei)(pei)度(du)最高，也(ye)可以多(duo)增加機會。你(ni)可將簡(jian)(jian)歷(li)改成為他職(zhi)位(wei)描述完全量身(shen)定做的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)。
其實求職者有更(geng)多的面試機(ji)會(hui)，不但可(ke)以增加(jia)(jia)成功求職機(ji)會(hui)，還可(ke)以增加(jia)(jia)自(zi)己的信心，工(gong)資越叫越高還可(ke)以積累面試經驗。很(hen)多優秀的求職者網上發了很(hen)多簡(jian)歷沒有回(hui)應，以為自(zi)己不行(xing)沒有競(jing)爭力，只好自(zi)動降價，實為可(ke)惜!
要知(zhi)道現(xian)在(zai)網絡(luo)求職(zhi)的(de)成功率一(yi)般是發200份(fen)簡(jian)歷，有(you)8份(fen)面(mian)試，2份(fen)成功，一(yi)個是你不想去的(de)，可能(neng)一(yi)個是你相(xiang)對滿意的(de)。所(suo)以網絡(luo)求職(zhi)的(de)朋友千萬不要對自己失去信心(xin)。