“網(wang)(wang)申(shen)(shen)”(網(wang)(wang)絡在線申(shen)(shen)請(qing))是(shi)近(jin)年很(hen)多大公(gong)司用(yong)來收(shou)集簡歷和初步篩選應(ying)聘者的方(fang)式，通(tong)常為(wei)應(ying)屆畢業生參加校園招(zhao)聘的第一道關。其招(zhao)聘程(cheng)序(xu)是(shi)：網(wang)(wang)上申(shen)(shen)請(qing)，中文筆試，英文測試，英才見面(mian)會，第一輪(lun)面(mian)試及最后(hou)一輪(lun)面(mian)試。那(nei)么，在網(wang)(wang)申(shen)(shen)中有哪些(xie)注(zhu)意(yi)事項呢?小編為(wei)您(nin)盤(pan)點了以下內容，希(xi)望能為(wei)您(nin)提供(gong)一些(xie)幫(bang)助。
(1)簡(jian)歷要與(yu)大公司沾(zhan)邊
當人(ren)(ren)事經理搜(sou)(sou)(sou)索(suo)人(ren)(ren)才(cai)時(shi)，一(yi)般會(hui)(hui)(hui)以(yi)(yi)關(guan)(guan)鍵(jian)字(zi)“知名企業名稱(cheng)(cheng)+職位名稱(cheng)(cheng)”，比如(ru)(ru)消(xiao)費品行(xing)業可(ke)(ke)能(neng)喜歡可(ke)(ke)口(kou)(kou)(kou)可(ke)(ke)樂及寶潔的(de)(de)人(ren)(ren)，人(ren)(ren)事經理會(hui)(hui)(hui)這樣(yang)搜(sou)(sou)(sou)索(suo)，例(li)(li)如(ru)(ru)：“可(ke)(ke)口(kou)(kou)(kou)可(ke)(ke)樂+銷售經理”，系統會(hui)(hui)(hui)搜(sou)(sou)(sou)索(suo)到簡歷中(zhong)出(chu)現(xian)以(yi)(yi)上(shang)關(guan)(guan)鍵(jian)字(zi)的(de)(de)求職者，如(ru)(ru)果你的(de)(de)簡歷里出(chu)現(xian)知名企業名稱(cheng)(cheng)的(de)(de)字(zi)樣(yang)，就可(ke)(ke)以(yi)(yi)被搜(sou)(sou)(sou)索(suo)到，例(li)(li)如(ru)(ru)：“我在(zai)(zai)xx礦泉水公司工作(zuo)，成功地(di)令(ling)競爭對手——可(ke)(ke)口(kou)(kou)(kou)可(ke)(ke)樂旗(qi)下(xia)的(de)(de)天與地(di)礦泉水在(zai)(zai)當地(di)的(de)(de)市場份(fen)額(e)減少(shao)……”：“我在(zai)(zai)可(ke)(ke)口(kou)(kou)(kou)可(ke)(ke)樂的(de)(de)廣州白云區經銷商工作(zuo)”等。又(you)提高了人(ren)(ren)事經理瀏覽簡歷的(de)(de)機(ji)會(hui)(hui)(hui)!
(2)經常刷新簡(jian)歷(li)
當人(ren)事經(jing)理(li)(li)搜(sou)索人(ren)才時，符合條(tiao)件的簡歷是(shi)按刷新(xin)的時間順(shun)序(xu)排列，而(er)一般(ban)只會(hui)看前(qian)面一兩頁。很多求(qiu)職(zhi)(zhi)者其(qi)實并不(bu)知道刷新(xin)簡歷可以獲得(de)更(geng)多求(qiu)職(zhi)(zhi)機會(hui)。因此每次登陸，最好都刷新(xin)簡歷，刷新(xin)以后，就能排在前(qian)面，更(geng)容易被(bei)人(ren)事經(jing)理(li)(li)找到!
(3)不要只應聘最(zui)近三天的(de)職位(wei)
一(yi)般求職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)認為(wei)剛(gang)剛(gang)發布的(de)最新的(de)招聘(pin)(pin)信息肯定是成(cheng)功(gong)率最大(da)的(de)，其實不然。因(yin)為(wei)很多(duo)企業(ye)人事(shi)經(jing)理沒(mei)有及(ji)時的(de)登陸刷(shua)新刊(kan)登的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)，所以求職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)在搜索職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)時剛(gang)刷(shua)新的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)會排在前面，這(zhe)些(xie)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)應聘(pin)(pin)的(de)人多(duo)，競爭(zheng)大(da)，相反，一(yi)些(xie)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)已經(jing)是半個月甚至兩個月的(de)，應聘(pin)(pin)的(de)人少，成(cheng)功(gong)率反而高(gao)。
(4)讓你的(de)郵件(jian)永遠在(zai)最前面
你(ni)要知(zhi)道每天(tian)人事(shi)經理看(kan)求(qiu)職者(zhe)郵箱，他們其(qi)實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看(kan)前5頁!你(ni)現在應該知(zhi)道為什么你(ni)的求(qiu)職簡歷永遠(yuan)沒(mei)有(you)回應!
所以發郵(you)(you)(you)件到企業指定的(de)(de)(de)郵(you)(you)(you)箱(xiang)時，怎樣才(cai)能讓你的(de)(de)(de)郵(you)(you)(you)件永遠排在(zai)(zai)最前(qian)面，讓人事經理(li)每次打開郵(you)(you)(you)箱(xiang)都首先看到你的(de)(de)(de)郵(you)(you)(you)件?只要在(zai)(zai)發郵(you)(you)(you)件前(qian)，把(ba)電腦系統的(de)(de)(de)日期改為一個將來的(de)(de)(de)日期，如2008年(nian)，因為大(da)多(duo)郵(you)(you)(you)箱(xiang)都是默認(ren)把(ba)郵(you)(you)(you)件按(an)日期排序，所以你的(de)(de)(de)郵(you)(you)(you)件起碼(ma)要到2008年(nian)以后才(cai)會被排在(zai)(zai)后面!
(5)新穎的郵(you)件標題
人事(shi)經理每天收到大量(liang)的求職電子(zi)郵件(jian)，求職者一般會(hui)按企業要求把郵件(jian)題目寫(xie)成：應聘(pin)xx職位(wei)，怎樣(yang)才能吸引人事(shi)經理的眼球，讓他先打(da)開自己的郵件(jian)?可以在郵件(jian)題目上做文(wen)章。一天人事(shi)經理收到幾百封郵件(jian)，只有標題新穎的才有機會(hui)被打(da)開。
例子：我(wo)的(de)一(yi)個(ge)朋(peng)友(you)發了(le)100多封郵(you)(you)件(jian)求職都沒有任何反應(ying)，因為(wei)應(ying)聘做文員的(de)太多了(le)，而(er)我(wo)這個(ge)朋(peng)友(you)做過空姐(jie)，我(wo)將(jiang)她的(de)郵(you)(you)件(jian)標題(ti)改為(wei)“空姐(jie)來廣州(zhou)找(zhao)工(gong)作(zuo)”，結果(guo)三天之內(nei)有30多個(ge)男人事(shi)經理通知面(mian)試(shi)，3個(ge)月找(zhao)不到(dao)工(gong)作(zuo)的(de)她而(er)變成3天找(zhao)到(dao)上十份工(gong)作(zuo)。你現(xian)在知道郵(you)(you)件(jian)標題(ti)的(de)重要性了(le)吧。
(6)簡歷最好(hao)放靚照
對(dui)于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的(de)(de)條件，一(yi)般會(hui)先通知有照(zhao)(zhao)片(pian)的(de)(de)求職者來面試，因(yin)為通過照(zhao)(zhao)片(pian)，人事經理對(dui)應聘者又多了幾(ji)分了解。如果是美女，被通知的(de)(de)可(ke)能性(xing)就更大。對(dui)于一(yi)般職位如文職人員(yuan)之類，你即使不漂亮(liang)，也照(zhao)(zhao)一(yi)個藝術照(zhao)(zhao)，就增多了面試機(ji)會(hui)，畢(bi)竟很現實的(de)(de)是，簡歷的(de)(de)目的(de)(de)就是有面試的(de)(de)機(ji)會(hui)，其他(ta)就要靠實力與運(yun)氣(qi)了。
(7)求職信“罵”對方公司往(wang)往(wang)會(hui)帶來意(yi)想不到的(de)效果(guo)
一般(ban)人認(ren)為在求職信中稱(cheng)贊(zan)對方公(gong)(gong)司(si)會(hui)引起好感，其實不然。如果先指出這家公(gong)(gong)司(si)的(de)缺點，往(wang)(wang)往(wang)(wang)會(hui)引起關(guan)注，語不驚人死不休，“我認(ren)為貴司(si)創新不夠(gou)，市場表現過(guo)于常規化;我以(yi)消費者心態觀察貴司(si)，發現貴司(si)客(ke)戶服務還有(you)許(xu)多(duo)待改進的(de)地方;我發現貴司(si)品牌形象(xiang)還有(you)可(ke)能做的(de)更好……”如聞其詳，可(ke)面談。
(8)自己要學會讓簡歷與職位匹配(pei)
2個觀念都(dou)是(shi)有效的：一是(shi)不(bu)要(yao)(yao)太在乎對(dui)方(fang)(fang)職位(wei)(wei)要(yao)(yao)求的描(miao)述，很多職位(wei)(wei)描(miao)述只(zhi)(zhi)是(shi)寫(xie)寫(xie)，連(lian)經(jing)理都(dou)不(bu)知道(dao)要(yao)(yao)招什么樣的人(ren)，如果你(ni)看到(dao)對(dui)方(fang)(fang)職位(wei)(wei)要(yao)(yao)求本科，你(ni)是(shi)專科就不(bu)敢(gan)投遞簡歷，那(nei)就失去(qu)機會(hui)了。如果你(ni)看到(dao)對(dui)方(fang)(fang)要(yao)(yao)求有5年經(jing)驗，你(ni)只(zhi)(zhi)有3年經(jing)驗，你(ni)也不(bu)敢(gan)投，那(nei)完全沒有必要(yao)(yao)。因(yin)為人(ren)事經(jing)理們對(dui)職位(wei)(wei)的描(miao)述只(zhi)(zhi)是(shi)例行公事，千萬不(bu)要(yao)(yao)當真!
另外一(yi)個匹(pi)配(pei)觀念就是他(ta)(ta)的(de)(de)職(zhi)位如何(he)描述(shu)，你(ni)就改變你(ni)的(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)換一(yi)個說法匹(pi)配(pei)，如他(ta)(ta)說要求領導能力強，你(ni)的(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)也說具有領導才能，他(ta)(ta)要溝通能力一(yi)流(liu)，你(ni)的(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)也說我最擅長溝通。你(ni)的(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)表面匹(pi)配(pei)度最高，也可以多增加機會。你(ni)可將簡(jian)(jian)(jian)歷(li)改成為(wei)他(ta)(ta)職(zhi)位描述(shu)完全量身(shen)定做(zuo)的(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)。
其實(shi)求(qiu)職(zhi)者有更多的面試機(ji)會，不但可(ke)(ke)以(yi)增加(jia)成(cheng)功(gong)求(qiu)職(zhi)機(ji)會，還可(ke)(ke)以(yi)增加(jia)自(zi)己(ji)(ji)的信心，工(gong)資(zi)越(yue)叫越(yue)高還可(ke)(ke)以(yi)積累面試經(jing)驗。很(hen)多優秀的求(qiu)職(zhi)者網上發了很(hen)多簡歷沒有回應，以(yi)為(wei)自(zi)己(ji)(ji)不行沒有競爭力，只好自(zi)動降價，實(shi)為(wei)可(ke)(ke)惜!
要(yao)知道(dao)現在網絡求(qiu)職的(de)成(cheng)功率一般是發200份簡歷，有(you)8份面試，2份成(cheng)功，一個(ge)是你不想(xiang)去(qu)的(de)，可能(neng)一個(ge)是你相對滿意的(de)。所以網絡求(qiu)職的(de)朋友千萬(wan)不要(yao)對自己失去(qu)信心。