“網(wang)(wang)申(shen)”(網(wang)(wang)絡在(zai)線申(shen)請)是近年很多(duo)大公司用來收集簡歷(li)和初步篩選應聘者的(de)方式，通常(chang)為(wei)應屆畢(bi)業生參(can)加校園招聘的(de)第(di)一道關。其(qi)招聘程序是：網(wang)(wang)上申(shen)請，中文筆試，英文測試，英才見(jian)面會，第(di)一輪(lun)面試及(ji)最后一輪(lun)面試。那么，在(zai)網(wang)(wang)申(shen)中有哪些注意事項呢?小編為(wei)您盤(pan)點了(le)以下內(nei)容，希望能為(wei)您提供一些幫助。
(1)簡(jian)歷要與大公司沾邊
當人(ren)事經(jing)理搜索(suo)(suo)人(ren)才(cai)時，一般會(hui)(hui)以關鍵(jian)字“知(zhi)名(ming)企(qi)業名(ming)稱(cheng)+職位名(ming)稱(cheng)”，比如(ru)消費品行業可(ke)能(neng)喜(xi)歡可(ke)口可(ke)樂(le)(le)及寶(bao)潔(jie)的(de)(de)人(ren)，人(ren)事經(jing)理會(hui)(hui)這樣(yang)搜索(suo)(suo)，例如(ru)：“可(ke)口可(ke)樂(le)(le)+銷售經(jing)理”，系統會(hui)(hui)搜索(suo)(suo)到(dao)簡(jian)(jian)歷中出現以上關鍵(jian)字的(de)(de)求(qiu)職者，如(ru)果(guo)你(ni)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷里(li)出現知(zhi)名(ming)企(qi)業名(ming)稱(cheng)的(de)(de)字樣(yang)，就可(ke)以被搜索(suo)(suo)到(dao)，例如(ru)：“我(wo)在xx礦(kuang)泉(quan)水公(gong)司工作(zuo)，成功地(di)(di)令(ling)競爭對手——可(ke)口可(ke)樂(le)(le)旗下(xia)的(de)(de)天與地(di)(di)礦(kuang)泉(quan)水在當地(di)(di)的(de)(de)市場份額減少……”：“我(wo)在可(ke)口可(ke)樂(le)(le)的(de)(de)廣州白云(yun)區經(jing)銷商工作(zuo)”等。又提(ti)高(gao)了人(ren)事經(jing)理瀏覽簡(jian)(jian)歷的(de)(de)機會(hui)(hui)!
(2)經常刷(shua)新簡歷
當人(ren)事(shi)經理搜(sou)索人(ren)才時(shi)(shi)，符合條件的(de)(de)簡歷(li)是按(an)刷(shua)新的(de)(de)時(shi)(shi)間順序排(pai)列，而一(yi)(yi)般只會看前(qian)(qian)面一(yi)(yi)兩頁。很多(duo)(duo)求(qiu)職(zhi)者其(qi)實并不知道刷(shua)新簡歷(li)可以(yi)獲得更多(duo)(duo)求(qiu)職(zhi)機會。因此每次登(deng)陸，最好(hao)都刷(shua)新簡歷(li)，刷(shua)新以(yi)后，就(jiu)能排(pai)在(zai)前(qian)(qian)面，更容易(yi)被(bei)人(ren)事(shi)經理找到!
(3)不要只應聘最近三天的職位(wei)
一般求職者認(ren)為(wei)剛剛發布(bu)的(de)(de)最新的(de)(de)招(zhao)聘(pin)信息肯定是成功(gong)率(lv)最大的(de)(de)，其實不然。因為(wei)很(hen)多(duo)企業(ye)人事經理(li)沒有及時的(de)(de)登陸(lu)刷(shua)(shua)新刊(kan)登的(de)(de)職位(wei)，所以求職者在搜索職位(wei)時剛刷(shua)(shua)新的(de)(de)職位(wei)會排在前面，這些(xie)職位(wei)應(ying)聘(pin)的(de)(de)人多(duo)，競爭(zheng)大，相反，一些(xie)職位(wei)已經是半個月甚至兩個月的(de)(de)，應(ying)聘(pin)的(de)(de)人少(shao)，成功(gong)率(lv)反而高。
(4)讓你的郵(you)件永(yong)遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實(shi)是很(hen)懶的(de)，100多(duo)頁簡歷郵件他們最多(duo)只看前5頁!你現(xian)在應該知道為什么(me)你的(de)求職簡歷永遠沒有回(hui)應!
所以(yi)發郵(you)(you)(you)(you)件(jian)到(dao)企業(ye)指定的郵(you)(you)(you)(you)箱時，怎樣(yang)才能讓你(ni)的郵(you)(you)(you)(you)件(jian)永遠排在(zai)最前面(mian)，讓人事經理每次打開郵(you)(you)(you)(you)箱都首(shou)先(xian)看(kan)到(dao)你(ni)的郵(you)(you)(you)(you)件(jian)?只(zhi)要在(zai)發郵(you)(you)(you)(you)件(jian)前，把(ba)電(dian)腦系統的日期(qi)改為(wei)一(yi)個將來的日期(qi)，如2008年(nian)，因為(wei)大多郵(you)(you)(you)(you)箱都是默認把(ba)郵(you)(you)(you)(you)件(jian)按日期(qi)排序，所以(yi)你(ni)的郵(you)(you)(you)(you)件(jian)起碼要到(dao)2008年(nian)以(yi)后(hou)(hou)才會被排在(zai)后(hou)(hou)面(mian)!
(5)新穎的郵(you)件標(biao)題
人(ren)事經理每天(tian)收到(dao)大(da)量的求(qiu)職電子郵(you)(you)件(jian)(jian)，求(qiu)職者一般(ban)會(hui)按企(qi)業要求(qiu)把郵(you)(you)件(jian)(jian)題(ti)目(mu)寫成：應聘xx職位，怎樣才能(neng)吸引(yin)人(ren)事經理的眼球(qiu)，讓他先打(da)開自己的郵(you)(you)件(jian)(jian)?可以在郵(you)(you)件(jian)(jian)題(ti)目(mu)上(shang)做文章。一天(tian)人(ren)事經理收到(dao)幾百(bai)封郵(you)(you)件(jian)(jian)，只有(you)標題(ti)新(xin)穎的才有(you)機會(hui)被打(da)開。
例子：我的(de)一個朋友發(fa)了100多封(feng)郵件(jian)求職都沒有任何反應(ying)(ying)，因為(wei)應(ying)(ying)聘做文員的(de)太多了，而我這個朋友做過空(kong)姐(jie)，我將她(ta)的(de)郵件(jian)標題(ti)改為(wei)“空(kong)姐(jie)來(lai)廣州(zhou)找工作”，結果三天之(zhi)內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不(bu)到工作的(de)她(ta)而變成(cheng)3天找到上十份(fen)工作。你現在知道郵件(jian)標題(ti)的(de)重要性了吧。
(6)簡歷最(zui)好放靚照
對于人事經理來說，每天需要(yao)瀏(liu)覽大量簡歷(li)，如果同等的(de)條件(jian)，一般(ban)會(hui)先通知有照片的(de)求職者來面(mian)試，因為(wei)通過照片，人事經理對應(ying)聘者又(you)多了幾分了解。如果是(shi)美女，被通知的(de)可能性就更大。對于一般(ban)職位如文職人員(yuan)之類，你即(ji)使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面(mian)試機會(hui)，畢竟很現實(shi)的(de)是(shi)，簡歷(li)的(de)目(mu)的(de)就是(shi)有面(mian)試的(de)機會(hui)，其(qi)他就要(yao)靠實(shi)力與運氣了。
(7)求(qiu)職信“罵(ma)”對(dui)方公司往往會帶(dai)來(lai)意想不到的(de)效果
一(yi)般人(ren)(ren)認為在(zai)求職信(xin)中稱贊對方公(gong)司(si)(si)會(hui)引起好感(gan)，其實不(bu)然。如果先指出這家公(gong)司(si)(si)的缺點(dian)，往(wang)(wang)往(wang)(wang)會(hui)引起關注，語不(bu)驚(jing)人(ren)(ren)死不(bu)休(xiu)，“我認為貴(gui)司(si)(si)創新(xin)不(bu)夠，市場(chang)表現過(guo)于常規化(hua);我以消費者心態觀察貴(gui)司(si)(si)，發現貴(gui)司(si)(si)客戶服(fu)務(wu)還有(you)許(xu)多(duo)待改進的地(di)方;我發現貴(gui)司(si)(si)品(pin)牌形(xing)象還有(you)可能做的更好……”如聞其詳，可面談。
(8)自(zi)己要學會讓簡歷(li)與(yu)職位(wei)匹配
2個觀念(nian)都是(shi)有效的：一是(shi)不(bu)(bu)(bu)要(yao)太在(zai)乎對(dui)(dui)方(fang)職位(wei)要(yao)求的描述(shu)，很多職位(wei)描述(shu)只(zhi)(zhi)是(shi)寫寫，連經(jing)(jing)(jing)理(li)(li)都不(bu)(bu)(bu)知道要(yao)招什么樣的人，如果你(ni)看(kan)到對(dui)(dui)方(fang)職位(wei)要(yao)求本科，你(ni)是(shi)專科就不(bu)(bu)(bu)敢投遞簡歷，那(nei)就失(shi)去(qu)機會了。如果你(ni)看(kan)到對(dui)(dui)方(fang)要(yao)求有5年(nian)經(jing)(jing)(jing)驗，你(ni)只(zhi)(zhi)有3年(nian)經(jing)(jing)(jing)驗，你(ni)也不(bu)(bu)(bu)敢投，那(nei)完(wan)全沒有必要(yao)。因為人事經(jing)(jing)(jing)理(li)(li)們(men)對(dui)(dui)職位(wei)的描述(shu)只(zhi)(zhi)是(shi)例行公(gong)事，千萬不(bu)(bu)(bu)要(yao)當真(zhen)!
另外一個匹(pi)配觀念就是(shi)他的(de)(de)職位(wei)如何(he)描述(shu)，你(ni)就改變你(ni)的(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)歷換一個說(shuo)(shuo)法匹(pi)配，如他說(shuo)(shuo)要求(qiu)領導(dao)能力強，你(ni)的(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)歷也說(shuo)(shuo)具(ju)有領導(dao)才能，他要溝通能力一流，你(ni)的(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)歷也說(shuo)(shuo)我(wo)最擅長溝通。你(ni)的(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)歷表面匹(pi)配度最高，也可(ke)以多增加機(ji)會。你(ni)可(ke)將簡(jian)(jian)(jian)歷改成為他職位(wei)描述(shu)完全量身定(ding)做的(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)歷。
其實(shi)求職(zhi)者(zhe)有(you)更多的面(mian)試(shi)機會，不但可(ke)(ke)以增加(jia)成功求職(zhi)機會，還(huan)可(ke)(ke)以增加(jia)自(zi)己的信心，工(gong)資越叫越高(gao)還(huan)可(ke)(ke)以積累面(mian)試(shi)經驗。很多優秀的求職(zhi)者(zhe)網上發了(le)很多簡歷沒(mei)有(you)回應，以為自(zi)己不行沒(mei)有(you)競爭力，只好自(zi)動降(jiang)價，實(shi)為可(ke)(ke)惜!
要知道(dao)現(xian)在網絡(luo)求職(zhi)的成功率一(yi)般(ban)是(shi)(shi)發(fa)200份簡歷，有8份面試，2份成功，一(yi)個是(shi)(shi)你(ni)不(bu)想去的，可能一(yi)個是(shi)(shi)你(ni)相(xiang)對滿意的。所以網絡(luo)求職(zhi)的朋友千(qian)萬不(bu)要對自己失去信心(xin)。