“網(wang)申(shen)”(網(wang)絡(luo)在線申(shen)請)是近(jin)年很(hen)多大公司(si)用來收(shou)集簡(jian)歷和初步篩選應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)的方(fang)式(shi)，通常為(wei)應(ying)屆畢(bi)業生參加校園招聘(pin)(pin)的第一(yi)(yi)道關(guan)。其招聘(pin)(pin)程(cheng)序是：網(wang)上申(shen)請，中文筆試(shi)，英(ying)文測試(shi)，英(ying)才見(jian)面會，第一(yi)(yi)輪面試(shi)及(ji)最(zui)后一(yi)(yi)輪面試(shi)。那么，在網(wang)申(shen)中有哪些注意事項呢?小編為(wei)您(nin)盤點了以下內容(rong)，希望能為(wei)您(nin)提供一(yi)(yi)些幫助。
(1)簡(jian)歷要與大(da)公司沾(zhan)邊
當人事(shi)經(jing)(jing)理(li)(li)搜(sou)(sou)索(suo)人才時，一般會(hui)以關鍵字(zi)(zi)“知(zhi)名(ming)企業(ye)名(ming)稱+職(zhi)位(wei)名(ming)稱”，比如(ru)消費品行業(ye)可(ke)(ke)(ke)能喜歡可(ke)(ke)(ke)口可(ke)(ke)(ke)樂及(ji)寶潔(jie)的人，人事(shi)經(jing)(jing)理(li)(li)會(hui)這樣搜(sou)(sou)索(suo)，例(li)如(ru)：“可(ke)(ke)(ke)口可(ke)(ke)(ke)樂+銷售經(jing)(jing)理(li)(li)”，系統會(hui)搜(sou)(sou)索(suo)到(dao)簡歷(li)中出現以上關鍵字(zi)(zi)的求職(zhi)者(zhe)，如(ru)果你的簡歷(li)里(li)出現知(zhi)名(ming)企業(ye)名(ming)稱的字(zi)(zi)樣，就(jiu)可(ke)(ke)(ke)以被搜(sou)(sou)索(suo)到(dao)，例(li)如(ru)：“我(wo)在(zai)xx礦泉水公司工作，成功地(di)令競爭(zheng)對手——可(ke)(ke)(ke)口可(ke)(ke)(ke)樂旗下的天與地(di)礦泉水在(zai)當地(di)的市場份額減少……”：“我(wo)在(zai)可(ke)(ke)(ke)口可(ke)(ke)(ke)樂的廣州(zhou)白(bai)云區經(jing)(jing)銷商工作”等(deng)。又提高了人事(shi)經(jing)(jing)理(li)(li)瀏覽簡歷(li)的機會(hui)!
(2)經常(chang)刷新簡歷
當人(ren)事(shi)經(jing)理搜索人(ren)才時(shi)，符合條件的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)是按刷(shua)(shua)(shua)新(xin)(xin)的(de)(de)時(shi)間(jian)順序排列，而一(yi)般只會看前面一(yi)兩(liang)頁。很多(duo)求職者其(qi)實并不知(zhi)道刷(shua)(shua)(shua)新(xin)(xin)簡(jian)(jian)歷(li)可以(yi)獲得(de)更多(duo)求職機會。因此每次登陸(lu)，最(zui)好都(dou)刷(shua)(shua)(shua)新(xin)(xin)簡(jian)(jian)歷(li)，刷(shua)(shua)(shua)新(xin)(xin)以(yi)后，就能排在前面，更容(rong)易被人(ren)事(shi)經(jing)理找到(dao)!
(3)不(bu)要只(zhi)應聘最近三(san)天的職位
一般求(qiu)職者認為剛(gang)(gang)剛(gang)(gang)發布的(de)(de)最(zui)新的(de)(de)招聘信息肯定是(shi)成功(gong)率(lv)最(zui)大(da)的(de)(de)，其實不然。因(yin)為很多(duo)企(qi)業人事經理沒(mei)有及時(shi)的(de)(de)登陸刷新刊登的(de)(de)職位(wei)(wei)，所以求(qiu)職者在搜索(suo)職位(wei)(wei)時(shi)剛(gang)(gang)刷新的(de)(de)職位(wei)(wei)會排在前面，這些職位(wei)(wei)應聘的(de)(de)人多(duo)，競(jing)爭大(da)，相(xiang)反，一些職位(wei)(wei)已經是(shi)半個月(yue)甚(shen)至(zhi)兩個月(yue)的(de)(de)，應聘的(de)(de)人少(shao)，成功(gong)率(lv)反而(er)高。
(4)讓你的(de)郵件永遠在(zai)最前面
你(ni)要知(zhi)道每(mei)天(tian)人(ren)事經理看求職者郵箱，他(ta)們其實是很懶的，100多頁(ye)簡(jian)歷郵件他(ta)們最多只看前(qian)5頁(ye)!你(ni)現在(zai)應該知(zhi)道為什么你(ni)的求職簡(jian)歷永遠沒(mei)有(you)回(hui)應!
所以(yi)發郵(you)(you)(you)件(jian)(jian)到(dao)企業(ye)指定(ding)的郵(you)(you)(you)箱時，怎樣才能(neng)讓你(ni)的郵(you)(you)(you)件(jian)(jian)永遠(yuan)排在(zai)(zai)最前面(mian)，讓人事經理每次打開郵(you)(you)(you)箱都首先看到(dao)你(ni)的郵(you)(you)(you)件(jian)(jian)?只(zhi)要(yao)在(zai)(zai)發郵(you)(you)(you)件(jian)(jian)前，把(ba)電腦系統(tong)的日期(qi)改為一個(ge)將來的日期(qi)，如2008年(nian)，因為大多郵(you)(you)(you)箱都是(shi)默認把(ba)郵(you)(you)(you)件(jian)(jian)按日期(qi)排序，所以(yi)你(ni)的郵(you)(you)(you)件(jian)(jian)起碼要(yao)到(dao)2008年(nian)以(yi)后(hou)才會(hui)被(bei)排在(zai)(zai)后(hou)面(mian)!
(5)新(xin)穎的郵件標題
人(ren)事經理(li)每天收(shou)到大量的求職電子(zi)郵(you)(you)件(jian)，求職者一(yi)般(ban)會(hui)按企業(ye)要求把郵(you)(you)件(jian)題目寫成：應(ying)聘xx職位，怎(zen)樣才(cai)能吸引人(ren)事經理(li)的眼球，讓他先打開自己的郵(you)(you)件(jian)?可(ke)以在郵(you)(you)件(jian)題目上(shang)做文章。一(yi)天人(ren)事經理(li)收(shou)到幾百封郵(you)(you)件(jian)，只(zhi)有標題新穎的才(cai)有機會(hui)被打開。
例子：我的(de)一個(ge)(ge)朋友發(fa)了100多封郵(you)件(jian)求(qiu)職都沒有(you)任何反應，因為應聘做(zuo)(zuo)文(wen)員的(de)太多了，而(er)(er)我這個(ge)(ge)朋友做(zuo)(zuo)過空(kong)姐(jie)，我將她(ta)的(de)郵(you)件(jian)標題(ti)改為“空(kong)姐(jie)來廣州找(zhao)工(gong)作(zuo)”，結果三天之內有(you)30多個(ge)(ge)男人事經理通知(zhi)面試(shi)，3個(ge)(ge)月找(zhao)不到工(gong)作(zuo)的(de)她(ta)而(er)(er)變成3天找(zhao)到上十份工(gong)作(zuo)。你(ni)現在知(zhi)道郵(you)件(jian)標題(ti)的(de)重要性了吧(ba)。
(6)簡歷最好放靚照
對(dui)于(yu)人(ren)事經(jing)理(li)來(lai)說，每天需要(yao)瀏覽大量簡歷(li)(li)，如果(guo)同等的(de)條(tiao)件，一(yi)般會(hui)先通知有照片的(de)求職(zhi)者來(lai)面(mian)試(shi)，因為通過(guo)照片，人(ren)事經(jing)理(li)對(dui)應聘者又多了(le)幾分了(le)解。如果(guo)是美女，被(bei)通知的(de)可(ke)能性就更大。對(dui)于(yu)一(yi)般職(zhi)位如文職(zhi)人(ren)員之類，你(ni)即使不漂(piao)亮，也照一(yi)個藝術照，就增多了(le)面(mian)試(shi)機(ji)(ji)會(hui)，畢竟(jing)很現實的(de)是，簡歷(li)(li)的(de)目的(de)就是有面(mian)試(shi)的(de)機(ji)(ji)會(hui)，其他就要(yao)靠實力與(yu)運(yun)氣了(le)。
(7)求(qiu)職信“罵”對方公司往往會帶來意想不(bu)到的效果(guo)
一(yi)般人認(ren)(ren)為在(zai)求職信中(zhong)稱贊對方公司(si)會引起(qi)好感，其實不(bu)然。如果(guo)先指出這家公司(si)的缺點(dian)，往往會引起(qi)關注，語不(bu)驚人死不(bu)休，“我認(ren)(ren)為貴(gui)司(si)創新不(bu)夠(gou)，市(shi)場表現過(guo)于常規(gui)化;我以消費者心態觀(guan)察貴(gui)司(si)，發現貴(gui)司(si)客戶服務(wu)還有(you)許多待改進(jin)的地(di)方;我發現貴(gui)司(si)品牌形象還有(you)可能做的更好……”如聞其詳，可面談。
(8)自(zi)己(ji)要學會讓(rang)簡歷(li)與職位匹配(pei)
2個觀念都是有效(xiao)的(de)(de)：一是不要(yao)太在(zai)乎(hu)對方(fang)職(zhi)位要(yao)求的(de)(de)描(miao)述(shu)，很(hen)多職(zhi)位描(miao)述(shu)只是寫(xie)寫(xie)，連(lian)經(jing)理(li)都不知道(dao)要(yao)招什(shen)么樣(yang)的(de)(de)人(ren)，如果你(ni)看到(dao)對方(fang)職(zhi)位要(yao)求本科，你(ni)是專科就不敢(gan)投(tou)遞簡(jian)歷，那(nei)就失(shi)去(qu)機(ji)會(hui)了。如果你(ni)看到(dao)對方(fang)要(yao)求有5年(nian)(nian)經(jing)驗(yan)，你(ni)只有3年(nian)(nian)經(jing)驗(yan)，你(ni)也不敢(gan)投(tou)，那(nei)完全沒有必(bi)要(yao)。因為人(ren)事經(jing)理(li)們對職(zhi)位的(de)(de)描(miao)述(shu)只是例(li)行公事，千(qian)萬不要(yao)當(dang)真!
另(ling)外一個匹配觀念就(jiu)是(shi)他(ta)的(de)職(zhi)位如(ru)何描述(shu)，你(ni)就(jiu)改變你(ni)的(de)簡歷換(huan)一個說(shuo)法匹配，如(ru)他(ta)說(shuo)要求領(ling)導能(neng)力強，你(ni)的(de)簡歷也說(shuo)具有(you)領(ling)導才能(neng)，他(ta)要溝通(tong)能(neng)力一流，你(ni)的(de)簡歷也說(shuo)我(wo)最擅長溝通(tong)。你(ni)的(de)簡歷表面(mian)匹配度最高，也可(ke)以多增(zeng)加(jia)機會。你(ni)可(ke)將(jiang)簡歷改成為(wei)他(ta)職(zhi)位描述(shu)完(wan)全(quan)量身定做的(de)簡歷。
其實求職(zhi)者有更多的(de)面(mian)試機會(hui)(hui)，不但可(ke)以增加成(cheng)功求職(zhi)機會(hui)(hui)，還可(ke)以增加自己的(de)信心，工資越(yue)叫越(yue)高還可(ke)以積累面(mian)試經驗。很多優秀的(de)求職(zhi)者網上發了(le)很多簡歷沒有回應，以為自己不行(xing)沒有競爭力，只好(hao)自動降(jiang)價(jia)，實為可(ke)惜!
要(yao)知道現在(zai)網絡(luo)求職的成(cheng)(cheng)功(gong)率一(yi)般是發200份(fen)(fen)簡(jian)歷，有8份(fen)(fen)面試(shi)，2份(fen)(fen)成(cheng)(cheng)功(gong)，一(yi)個是你(ni)不想去的，可能一(yi)個是你(ni)相對滿意的。所以網絡(luo)求職的朋友千(qian)萬不要(yao)對自己失去信心。