面試不僅是求職(zhi)重要的(de)環節和(he)必經之路，同樣也(ye)是一門學問，求職(zhi)者無(wu)論多聰明多有資歷都得為面試做好(hao)充分(fen)的(de)準備，面試表現的(de)好(hao)壞(huai)，直接(jie)決定了應聘單位(wei)是否錄取你(ni)的(de)幾(ji)率(lv)大(da)小。所以，今天，小編就和(he)大(da)家(jia)分(fen)享面試要注意的(de)十(shi)條基(ji)本事(shi)項，希望可(ke)以幫助(zhu)你(ni)們提高面試成(cheng)功的(de)幾(ji)率(lv)。
保(bao)持良好(hao)的(de)(de)儀(yi)態；非語言的(de)(de)交(jiao)流(liu)方式有(you)時(shi)(shi)候更(geng)容易(yi)暴露一個人的(de)(de)缺(que)點和(he)內(nei)心(xin)的(de)(de)真實想(xiang)法，所(suo)以隨時(shi)(shi)保(bao)證自己的(de)(de)儀(yi)容和(he)舉手投(tou)足是得體規范的(de)(de)。例如，站姿端正、經(jing)常(chang)進行(xing)眼(yan)神(shen)交(jiao)流(liu)、堅實有(you)力(li)的(de)(de)握手。面試中這種第一印象是很好(hao)的(de)(de)開場白，反之則是催(cui)命符(fu)。
著裝(zhuang)得體；現(xian)代人大都著裝(zhuang)隨(sui)意，但是(shi)(shi)這并不代表你(ni)面(mian)試時(shi)可(ke)以跟“他們”穿得一(yi)樣(yang)。外表看(kan)上去整潔(jie)而(er)且(qie)職(zhi)(zhi)業化，這一(yi)點是(shi)(shi)很重要(yao)的(de)(de)。至于(yu)你(ni)是(shi)(shi)穿套(tao)裝(zhuang)還是(shi)(shi)穿不那么正式的(de)(de)服裝(zhuang)，取決于(yu)公司(si)的(de)(de)文化和應聘的(de)(de)職(zhi)(zhi)位。如果可(ke)能(neng)的(de)(de)話(hua)，面(mian)試前要(yao)打(da)聽清楚公司(si)的(de)(de)著裝(zhuang)標(biao)準。
注意(yi)傾(qing)聽(ting)；面(mian)試開始的(de)時候(hou)是(shi)面(mian)試官給(gei)你(ni)傳遞(di)最多信息量的(de)時候(hou)，如果這時候(hou)你(ni)沒有認(ren)真(zhen)聽(ting)，你(ni)就會先失(shi)一城(cheng)。認(ren)真(zhen)地傾(qing)聽(ting)而且讓他(ta)知道你(ni)在聽(ting)，這是(shi)很(hen)不錯的(de)交流(liu)技巧。觀察面(mian)試官，去配合(he)他(ta)的(de)風格和節奏。
別說得太(tai)(tai)多；告(gao)訴面(mian)試官(guan)太(tai)(tai)多有(you)時候可能(neng)會弄巧成拙。如(ru)果你(ni)事先沒準備(bei)的(de)話，可以隨便(bian)閑聊，吧話題從(cong)工作轉移到其他方面(mian)上去。準備(bei)面(mian)試的(de)時候，要通讀招聘信息，找出你(ni)所具備(bei)的(de)該職位必備(bei)技能(neng)，并且只談論(lun)這一信息。
別太套近乎；面(mian)試是(shi)(shi)正式(shi)的職業會談，而不(bu)是(shi)(shi)結(jie)交新友。親(qin)疏程度取決于面(mian)試官的態(tai)度。面(mian)試中(zhong)回答問(wen)題和(he)詢問(wen)問(wen)題時，有精力有熱情(qing)這一點很重要，但是(shi)(shi)別忘(wang)了，你是(shi)(shi)在找(zhao)工作。
言辭得體；按常理(li)，在面試中(zhong)你應該使用轉業語言。要(yao)注意(yi)不要(yao)使用任何不適(shi)當的俚語，或是談論涉(she)及到年(nian)齡、種族、宗(zong)教、政治或者性取向的話題，這些(xie)會(hui)令你很快無緣工作(zuo)。
別太自滿；要(yao)(yao)在面試中取勝(sheng)，態度(du)舉足輕(qing)重。自信、轉業、謙(qian)虛三者之(zhi)間有一(yi)個很微妙的平衡，需(xu)要(yao)(yao)協調(diao)好(hao)。即使是要(yao)(yao)展示自身能力，過度(du)自信也要(yao)(yao)不得，它與過度(du)拘(ju)謹一(yi)樣不好(hao)，甚至更糟糕(gao)。
用心回答(da)問題(ti)；當(dang)面試官(guan)讓你舉例說明你做某(mou)事(shi)的(de)一段時期，他是在尋找例子以了(le)解你過(guo)去的(de)行為。如果你不能給(gei)出一個具體的(de)例子，你非但(dan)回答(da)不了(le)這個問題(ti)，而且(qie)還錯失了(le)一個能證明你能力并談(tan)論你水平的(de)良機。
記(ji)得詢(xun)問(wen)(wen)；當面試(shi)官問(wen)(wen)有什么問(wen)(wen)題(ti)要問(wen)(wen)的(de)時(shi)候(hou)，面試(shi)者(zhe)通(tong)常回答“沒有”。這(zhe)是(shi)(shi)很不明(ming)智的(de)。詢(xun)問(wen)(wen)極其重要，因為(wei)這(zhe)表明(ming)你(ni)(ni)對公司事(shi)務的(de)關(guan)(guan)心(xin)。詢(xun)問(wen)(wen)也讓你(ni)(ni)有機(ji)會搞清楚(chu)這(zhe)地方是(shi)(shi)否適合你(ni)(ni)。你(ni)(ni)問(wen)(wen)的(de)問(wen)(wen)題(ti)最好是(shi)(shi)與面試(shi)時(shi)被問(wen)(wen)到(dao)的(de)內容有關(guan)(guan)，或者(zhe)是(shi)(shi)詢(xun)問(wen)(wen)更多(duo)信息的(de)。
要自信(xin)(xin)，別(bie)顯得絕望；面試(shi)的時候，不要一直以一種絕對被動的方式表(biao)現，這(zhe)回讓你(ni)(ni)顯得很沒(mei)有底氣和(he)自信(xin)(xin)。一定要保持冷靜、鎮定、自信(xin)(xin)。你(ni)(ni)要暗(an)示你(ni)(ni)自己能夠勝任(ren)這(zhe)份工作(zuo)，你(ni)(ni)也要讓面試(shi)官相信(xin)(xin)你(ni)(ni)能勝任(ren)這(zhe)份工作(zuo)。