面(mian)(mian)試(shi)不僅(jin)是求職重要的(de)環(huan)節和(he)必經之路，同樣(yang)也(ye)是一門學問，求職者無論多聰明多有資歷都得為面(mian)(mian)試(shi)做好(hao)充分(fen)的(de)準備，面(mian)(mian)試(shi)表現的(de)好(hao)壞(huai)，直接決(jue)定了應聘(pin)單位是否錄取你(ni)的(de)幾率大小。所(suo)以(yi)，今天(tian)，小編就(jiu)和(he)大家(jia)分(fen)享面(mian)(mian)試(shi)要注意的(de)十條(tiao)基本事(shi)項，希(xi)望可以(yi)幫助你(ni)們提高面(mian)(mian)試(shi)成功的(de)幾率。
保持良(liang)好的儀(yi)態(tai)；非語言的交流方(fang)式有時候更(geng)容(rong)易暴露一個人的缺點和(he)(he)內心的真實想(xiang)法(fa)，所以(yi)隨時保證自己的儀(yi)容(rong)和(he)(he)舉手(shou)(shou)投足是得體規范的。例如，站姿端正(zheng)、經(jing)常進(jin)行眼(yan)神交流、堅實有力的握手(shou)(shou)。面試中(zhong)這種(zhong)第一印(yin)象是很好的開(kai)場白，反之(zhi)則是催(cui)命符。
著裝(zhuang)得體(ti)；現代人大都著裝(zhuang)隨意(yi)，但是(shi)這(zhe)并不(bu)代表你面試時可(ke)以跟“他(ta)們”穿(chuan)(chuan)得一(yi)樣。外表看上去整潔而且職業化(hua)，這(zhe)一(yi)點是(shi)很重要的(de)(de)。至(zhi)于你是(shi)穿(chuan)(chuan)套裝(zhuang)還是(shi)穿(chuan)(chuan)不(bu)那么正式的(de)(de)服裝(zhuang)，取決于公(gong)司的(de)(de)文化(hua)和應聘(pin)的(de)(de)職位(wei)。如(ru)果可(ke)能的(de)(de)話，面試前要打聽清楚公(gong)司的(de)(de)著裝(zhuang)標(biao)準。
注意(yi)傾聽(ting)；面(mian)試開始的時候(hou)是面(mian)試官給你(ni)(ni)傳遞最多信息量的時候(hou)，如果(guo)這時候(hou)你(ni)(ni)沒有認真(zhen)(zhen)聽(ting)，你(ni)(ni)就會先失一城。認真(zhen)(zhen)地傾聽(ting)而(er)且讓他(ta)知道你(ni)(ni)在聽(ting)，這是很不錯的交流技巧。觀(guan)察面(mian)試官，去(qu)配合他(ta)的風格和節奏(zou)。
別說得(de)太多；告訴面試官太多有(you)時候(hou)可能會弄(nong)巧成拙。如(ru)果你事先沒準備(bei)的(de)話(hua)，可以隨便閑聊，吧話(hua)題(ti)從工(gong)作轉移到其他方(fang)面上(shang)去。準備(bei)面試的(de)時候(hou)，要通讀招聘信(xin)息(xi)，找出你所具備(bei)的(de)該職位必備(bei)技能，并且只(zhi)談論這一信(xin)息(xi)。
別太套近乎；面(mian)試(shi)是(shi)(shi)正式的職(zhi)業(ye)會談，而不是(shi)(shi)結(jie)交新(xin)友。親疏(shu)程度取決于面(mian)試(shi)官(guan)的態度。面(mian)試(shi)中(zhong)回答問題(ti)和詢問問題(ti)時(shi)，有精力有熱(re)情這(zhe)一(yi)點很重(zhong)要，但是(shi)(shi)別忘了，你是(shi)(shi)在找工作。
言辭(ci)得體；按常理，在面試中你應該(gai)使用轉業語言。要注(zhu)意不要使用任何不適(shi)當(dang)的(de)俚(li)語，或是談論(lun)涉及到年(nian)齡、種族(zu)、宗(zong)教、政治或者性取向(xiang)的(de)話題，這些會令你很快無緣工作。
別(bie)太自(zi)(zi)滿；要在(zai)面試(shi)中(zhong)取勝(sheng)，態度舉(ju)足輕(qing)重。自(zi)(zi)信(xin)、轉業、謙虛三者之間(jian)有一個很微妙(miao)的平衡，需(xu)要協調好。即使(shi)是要展示自(zi)(zi)身(shen)能力，過度自(zi)(zi)信(xin)也要不得，它與(yu)過度拘謹一樣不好，甚至(zhi)更糟糕。
用(yong)心(xin)回答(da)問(wen)題；當面試官讓你(ni)舉例(li)說(shuo)明(ming)你(ni)做(zuo)某事的(de)一段時期，他(ta)是在(zai)尋找(zhao)例(li)子以了(le)解你(ni)過去的(de)行為。如果(guo)你(ni)不(bu)能給出一個(ge)具(ju)體的(de)例(li)子，你(ni)非但回答(da)不(bu)了(le)這個(ge)問(wen)題，而且還錯失了(le)一個(ge)能證明(ming)你(ni)能力并談論你(ni)水平的(de)良機。
記得詢問(wen)(wen)；當(dang)面試官問(wen)(wen)有什么問(wen)(wen)題要問(wen)(wen)的(de)時候，面試者(zhe)通常回答“沒有”。這是很不明(ming)智(zhi)的(de)。詢問(wen)(wen)極其重要，因為這表明(ming)你對公司事務的(de)關心。詢問(wen)(wen)也讓你有機會搞清楚這地方(fang)是否(fou)適合你。你問(wen)(wen)的(de)問(wen)(wen)題最好是與面試時被問(wen)(wen)到(dao)的(de)內容有關，或者(zhe)是詢問(wen)(wen)更多信息的(de)。
要(yao)(yao)自信，別(bie)顯(xian)得(de)絕望；面試(shi)的時候(hou)，不要(yao)(yao)一(yi)直以一(yi)種絕對被(bei)動的方(fang)式表現，這(zhe)回讓你(ni)顯(xian)得(de)很(hen)沒有(you)底(di)氣(qi)和(he)自信。一(yi)定要(yao)(yao)保持(chi)冷靜、鎮定、自信。你(ni)要(yao)(yao)暗示(shi)你(ni)自己能(neng)夠勝任(ren)這(zhe)份(fen)工作，你(ni)也(ye)要(yao)(yao)讓面試(shi)官相信你(ni)能(neng)勝任(ren)這(zhe)份(fen)工作。