面試(shi)(shi)不僅是求職重要(yao)的(de)環(huan)節和(he)(he)必經之路，同(tong)樣也是一(yi)門學問，求職者無論(lun)多(duo)聰明多(duo)有(you)資歷(li)都得(de)為面試(shi)(shi)做好(hao)充(chong)分(fen)的(de)準備，面試(shi)(shi)表(biao)現的(de)好(hao)壞，直接決定了(le)應聘單位(wei)是否錄取你的(de)幾率大小(xiao)。所以，今天，小(xiao)編就和(he)(he)大家分(fen)享面試(shi)(shi)要(yao)注意(yi)的(de)十條基本事項，希望可(ke)以幫助你們(men)提高面試(shi)(shi)成功的(de)幾率。
保持(chi)良好的(de)(de)儀(yi)態；非語言的(de)(de)交流方(fang)式有時候更容易暴露一(yi)個人(ren)的(de)(de)缺(que)點和內心的(de)(de)真實(shi)想法，所以(yi)隨時保證(zheng)自己的(de)(de)儀(yi)容和舉(ju)手投足是得體規(gui)范的(de)(de)。例如，站姿端(duan)正(zheng)、經常進(jin)行眼神交流、堅實(shi)有力的(de)(de)握手。面(mian)試中這種(zhong)第一(yi)印象是很好的(de)(de)開場(chang)白，反之則是催命符(fu)。
著(zhu)裝(zhuang)(zhuang)(zhuang)得體；現代人大都著(zhu)裝(zhuang)(zhuang)(zhuang)隨意(yi)，但(dan)是這并不代表你(ni)面試時可以跟(gen)“他們”穿得一樣。外表看上(shang)去整潔而且職(zhi)(zhi)業化(hua)，這一點是很重要的(de)。至于(yu)你(ni)是穿套裝(zhuang)(zhuang)(zhuang)還是穿不那么正式的(de)服裝(zhuang)(zhuang)(zhuang)，取決于(yu)公司的(de)文(wen)化(hua)和應聘的(de)職(zhi)(zhi)位。如(ru)果可能的(de)話(hua)，面試前要打聽清楚公司的(de)著(zhu)裝(zhuang)(zhuang)(zhuang)標(biao)準。
注意傾聽；面試開始(shi)的(de)時候是面試官(guan)給你傳遞最(zui)多(duo)信(xin)息量(liang)的(de)時候，如果這(zhe)時候你沒(mei)有(you)認真聽，你就會先失一城。認真地傾聽而且讓他知道你在(zai)聽，這(zhe)是很(hen)不錯的(de)交流(liu)技巧。觀察面試官(guan)，去(qu)配合他的(de)風格和節(jie)奏。
別(bie)說得太(tai)多；告訴面(mian)試官太(tai)多有時候可能(neng)會弄巧成拙。如果(guo)你事(shi)先沒準(zhun)(zhun)備(bei)的(de)話，可以隨便閑(xian)聊，吧話題從(cong)工(gong)作轉(zhuan)移到其他方(fang)面(mian)上去(qu)。準(zhun)(zhun)備(bei)面(mian)試的(de)時候，要(yao)通(tong)讀招聘信息，找出你所具備(bei)的(de)該(gai)職位必(bi)備(bei)技能(neng)，并且只(zhi)談論這一信息。
別(bie)太套近乎(hu)；面(mian)試(shi)是正式的(de)職業會談，而不是結交新友。親疏程度取決于面(mian)試(shi)官的(de)態度。面(mian)試(shi)中回答問(wen)題(ti)和(he)詢問(wen)問(wen)題(ti)時，有(you)精力有(you)熱(re)情這一(yi)點很(hen)重要(yao)，但是別(bie)忘(wang)了(le)，你是在找工作。
言辭得體；按常理，在面試(shi)中(zhong)你(ni)應該使(shi)用轉業語言。要(yao)注意(yi)不要(yao)使(shi)用任何(he)不適當(dang)的俚(li)語，或(huo)(huo)是談論(lun)涉及到年齡、種族、宗教、政治(zhi)或(huo)(huo)者性取向的話題，這些會令你(ni)很快無緣工作(zuo)。
別太自(zi)(zi)滿；要(yao)(yao)在面試中(zhong)取勝(sheng)，態度(du)舉足輕重。自(zi)(zi)信(xin)、轉業(ye)、謙虛(xu)三者(zhe)之間有(you)一個很微妙的平衡(heng)，需(xu)要(yao)(yao)協調好(hao)。即使是要(yao)(yao)展示(shi)自(zi)(zi)身(shen)能力，過度(du)自(zi)(zi)信(xin)也要(yao)(yao)不得，它與過度(du)拘(ju)謹一樣不好(hao)，甚至更糟糕。
用心回(hui)答問題；當面試(shi)官讓你(ni)(ni)舉(ju)例(li)說明(ming)你(ni)(ni)做某(mou)事的(de)一(yi)段時(shi)期，他是在尋找例(li)子以了解你(ni)(ni)過去的(de)行為。如果你(ni)(ni)不能(neng)給出一(yi)個(ge)具體的(de)例(li)子，你(ni)(ni)非但回(hui)答不了這個(ge)問題，而(er)且還錯失了一(yi)個(ge)能(neng)證明(ming)你(ni)(ni)能(neng)力并談論你(ni)(ni)水平的(de)良機。
記得詢(xun)(xun)問(wen)(wen)；當面試官問(wen)(wen)有(you)什么問(wen)(wen)題(ti)要(yao)問(wen)(wen)的時候，面試者(zhe)通常回(hui)答(da)“沒有(you)”。這(zhe)是很不明智的。詢(xun)(xun)問(wen)(wen)極其重要(yao)，因為這(zhe)表明你對公司事(shi)務的關(guan)心。詢(xun)(xun)問(wen)(wen)也讓你有(you)機會搞(gao)清楚這(zhe)地方是否適合你。你問(wen)(wen)的問(wen)(wen)題(ti)最好是與面試時被問(wen)(wen)到(dao)的內(nei)容(rong)有(you)關(guan)，或者(zhe)是詢(xun)(xun)問(wen)(wen)更多信息的。
要自(zi)信，別顯(xian)得絕(jue)望；面(mian)試的(de)時(shi)候，不要一(yi)直以(yi)一(yi)種(zhong)絕(jue)對(dui)被動的(de)方式(shi)表現，這回讓(rang)你(ni)顯(xian)得很(hen)沒有底(di)氣(qi)和自(zi)信。一(yi)定要保持(chi)冷靜、鎮定、自(zi)信。你(ni)要暗示你(ni)自(zi)己能(neng)夠勝任(ren)這份(fen)工(gong)(gong)作(zuo)，你(ni)也要讓(rang)面(mian)試官(guan)相信你(ni)能(neng)勝任(ren)這份(fen)工(gong)(gong)作(zuo)。