許多(duo)年輕人其實有能力、做(zuo)事踏實，卻不(bu)善于表達自己的想(xiang)法，以(yi)致于面試時，總是難以(yi)博得主考官的青睞。與其惡補自己的口才，不(bu)如先徹底(di)思(si)考，要應(ying)征的工作到底(di)適(shi)不(bu)適(shi)合自己。
重述(shu)重點，補強口才(cai)劣勢(shi)
找工作(zuo)(zuo)時先(xian)了解(jie)自己(ji)、鎖定適(shi)合的工作(zuo)(zuo)，不但可以(yi)增加被雇用的機(ji)會，對個人而言更可以(yi)樂在工作(zuo)(zuo)，充分發(fa)揮(hui)所長。
但在面試(shi)當中，木訥的應征(zheng)者常(chang)常(chang)因(yin)臨場(chang)反(fan)應慢，回答(da)得支(zhi)支(zhi)吾吾或(huo)不知所(suo)云(yun)，而居于劣勢。我建議(yi)木訥的應征(zheng)者應多仿真面試(shi)時常(chang)被詢問的問題，當正式面試(shi)出現(xian)類似題目(mu)時，就可以從容(rong)不迫地做答(da)。
即使是碰到沒有事先準備(bei)過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用(yong)：
1.重述對方的問題。確認自(zi)己的認知是正確的，可以避免答非(fei)所問的尷尬情形。
2.肯定主官考所提的(de)問(wen)(wen)題是個很好(hao)、有深度(du)的(de)問(wen)(wen)題，并向(xiang)對(dui)方(fang)說明(ming)“為(wei)了能完整呈現自己(ji)的(de)想(xiang)法(fa)，希(xi)望能有時間思考一下”。
3.思考時可以(yi)用條列(lie)式的(de)方法，想出回(hui)答的(de)重點(dian)，并在回(hui)答結(jie)束(shu)后，再以(yi)條列(lie)的(de)方式重述回(hui)答的(de)重點(dian)。
4.準備相關的(de)文件，在面談時適(shi)時拿出來補(bu)充、證明。如以前做(zuo)過的(de)項目報告、企(qi)畫(hua)書，除了加強說服力，還可以展現自己做(zuo)事規(gui)劃、有條(tiao)理的(de)一面。
5.當狀況(kuang)題出(chu)現時，千萬(wan)不要(yao)慌張。有很多問題其實(shi)沒有正確(que)答案，主考官比較(jiao)想知道的(de)(de)其實(shi)是你的(de)(de)想法和理由(you)，以及你的(de)(de)思考邏輯。
6.可(ke)(ke)以事(shi)先(xian)準備一(yi)段自我推銷(xiao)的(de)說辭(ci)。當面(mian)試進入尾聲，若有些優點還沒有機會表(biao)達的(de)話，可(ke)(ke)以主(zhu)動(dong)向主(zhu)考官表(biao)示“有些事(shi)情我想多讓您(nin)了解一(yi)下，不知可(ke)(ke)否給我2～3分鐘(zhong)加以說明(ming)?”，然后利用爭取到的(de)時(shi)間，把自己推銷(xiao)出去。
真誠(cheng)，是(shi)最大的(de)加分
除了以(yi)上幾個(ge)小技巧(qiao)，應征者在面試的(de)(de)(de)過程中，一定要以(yi)真誠的(de)(de)(de)原則(ze)，回(hui)答每一個(ge)問(wen)題，才能讓主考官發掘(jue)你腳踏實(shi)地、不吹噓的(de)(de)(de)特(te)質。
所(suo)謂的(de)(de)真誠，就(jiu)是(shi)知道什么、就(jiu)說什么，同時也不避談自己的(de)(de)缺(que)(que)點(dian)(dian)。有很多(duo)應征者(zhe)不敢暴露自己的(de)(de)缺(que)(que)點(dian)(dian)，就(jiu)會說“我的(de)(de)缺(que)(que)點(dian)(dian)就(jiu)是(shi)優(you)點(dian)(dian)太多(duo)，沒(mei)有缺(que)(que)點(dian)(dian)”，這樣夸大的(de)(de)修飾自己，其實是(shi)完(wan)全沒(mei)有意義的(de)(de)。
而應征者如果能坦(tan)誠說明過去(qu)失敗的(de)經驗、自己從中學到什(shen)么(me)、后來又是(shi)如何改善(shan)，不畏縮地(di)分(fen)析自己的(de)一切(qie)，讓對(dui)方感覺到真誠，反而是(shi)最大的(de)加分(fen)。
在一般(ban)人的(de)印象(xiang)中(zhong)，口才很好，是業務(wu)員(yuan)的(de)必(bi)備特質。但是我曾(ceng)經面試過(guo)一個很木訥的(de)業務(wu)員(yuan)，他(ta)(ta)坦白地說自己不(bu)善言詞，下(xia)班后也不(bu)喜歡和(he)客(ke)(ke)戶(hu)的(de)應(ying)酬，但卻總是默(mo)(mo)默(mo)(mo)地為客(ke)(ke)戶(hu)服務(wu)， 兩、三個月下(xia)來，終究獲得了客(ke)(ke)戶(hu)的(de)青睞，接下(xia)大量(liang)訂單。他(ta)(ta)的(de)誠實和(he)適當的(de)舉例，反而讓(rang)他(ta)(ta)脫穎而出。
行為勝過千言(yan)萬(wan)語
對于(yu)經驗豐富的主(zhu)考官(guan)來說(shuo)，應征(zheng)者講再多花言(yan)巧語也沒(mei)用，無意間(jian)表現出的小動作(zuo)才(cai)是他們觀察(cha)的重點。
舉例來說，提早五分(fen)鐘到達面試(shi)公司，可以顯示做事認真(zhen)的態度(du);面試(shi)時坐姿稍(shao)微前(qian)傾(qing)，表(biao)現出(chu)愿(yuan)意傾(qing)聽的特質;面試(shi)結束時，主動詢(xun)問后(hou)續的流(liu)程，也能代表(biao)自己(ji)有(you)追蹤(zong)進度(du)的好習慣。
這些從行為中(zhong)無意間透(tou)露(lu)出來的訊息，遠勝過千(qian)言萬語。