2019年5月，第三期“大國工匠”高技能人才國情研修班在中國浦東干部學院舉辦，70名來自各領域的高技能人才優秀代表開展了為期7天的培訓。自2017年第一期“大國工匠”研修班開班以來，每年都有一批高技能人才來到浦東干部學院，錘煉黨性修養，了解世情國情，交流碰撞技能。
“我覺得自己是伴隨著國家對技能人才的重視，一步一步走到今天的。”在研修班學員、永煤集團車集煤礦高級技師游弋看來，此次國情研修班培訓是自己“技能職業生涯里所獲得的重要激勵”。他還是2017年河南省第一位由職業資格轉為技術職稱的受益者，成為正高級工程師。
近年來，我國(guo)越發重視技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)(cai)的培(pei)養培(pei)育，通過大力發展技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)(cai)培(pei)訓教育，改革技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)(cai)評價制度，強化(hua)表(biao)彰(zhang)激勵，培(pei)養造就了一大批“藍領”人(ren)(ren)才(cai)(cai)，為國(guo)家建設提供(gong)了人(ren)(ren)才(cai)(cai)支撐(cheng)。
健(jian)全(quan)培(pei)養體(ti)系，促進人才隊伍提質增量
中國隊參加全部56個比賽項目，榮登金牌榜、獎牌榜和團體總分世界第一名……2019年8月，中國代表團在第四十五屆世界技能大賽上取得了令人矚目的佳績。我國自2010年加入世界技能組織后，僅僅通過5屆世界技能大賽，就連續兩次登頂榜首，這背后的支撐正是我國逐漸完善的技能人才培養體系。
“世(shi)界技(ji)能大(da)賽只是我(wo)國(guo)技(ji)能人(ren)才(cai)練(lian)兵的一個方面(mian)。近年來(lai)，我(wo)國(guo)逐步建(jian)立健(jian)全了(le)以(yi)世(shi)界技(ji)能大(da)賽為(wei)引(yin)領、國(guo)內競賽為(wei)主體、行業企業崗位練(lian)兵技(ji)術比武為(wei)基礎的職業技(ji)能競賽體系(xi)。”人(ren)社部(bu)有關司局負責人(ren)說。
為提升技能人才素質能力，除了以競賽為引領，人社部深入實施《國務院關于推行終身職業技能培訓制度的意見》，與此同時，推動落實國務院印發的《職業技能提升行動方案(2019—2021年)》，全國31個省份和新疆生產建設兵團均出臺了實施方案，籌集專項資金，建立專賬和將目標任務分解到位。2019年開展補貼性職業技能培訓超過1600萬人次，超額完成全年1500萬人次的培訓目標。
技能人才隊伍建設追求“質”的標準，也要有“量”的基礎。多年來，我國技工院校為生產、服務等產業一線培養和輸送了大批中高級技能人才。數據顯示，截至2018年底，全國共有技工院校2379所，在校生341.6萬人，每年向社會輸送約100萬名畢業生。
“為了讓技(ji)(ji)(ji)工(gong)院校(xiao)的(de)(de)教育培養更加符合企(qi)(qi)(qi)業(ye)和社會用人需求，人社部規劃布(bu)局技(ji)(ji)(ji)工(gong)教育，并印發推(tui)進技(ji)(ji)(ji)工(gong)院校(xiao)與國有企(qi)(qi)(qi)業(ye)開展(zhan)校(xiao)企(qi)(qi)(qi)合作的(de)(de)意見(jian)。”負責人介(jie)紹(shao)，人社部還會同(tong)財(cai)政部印發了關于全面推(tui)行企(qi)(qi)(qi)業(ye)新(xin)型(xing)學(xue)徒(tu)制的(de)(de)意見(jian)，將校(xiao)企(qi)(qi)(qi)合作上升為技(ji)(ji)(ji)工(gong)教育基本(ben)辦學(xue)制度。
完善(shan)激勵(li)機制，提高技(ji)能人才福利待遇
2018年，中辦、國辦印發《關于提高技術工人待遇的意見》，對提高技能人才的政治待遇、經濟待遇、社會待遇等方面提出了明確要求。實踐中，該《意見》中的舉措已經在不少地方和企業得到落實。
在(zai)提(ti)高政治待遇方面，中(zhong)(zhong)車長春軌道(dao)客車股份公司李(li)萬君、云南冶金昆明重工有(you)(you)限公司耿(geng)家盛(sheng)等(deng)技(ji)(ji)能人(ren)才當(dang)選黨(dang)的(de)十九大代(dai)表。有(you)(you)的(de)企業(ye)和(he)行(xing)業(ye)探索實(shi)行(xing)高技(ji)(ji)能領軍人(ren)才在(zai)工會(hui)等(deng)群團組織中(zhong)(zhong)掛職(zhi)和(he)兼職(zhi)，如中(zhong)(zhong)鐵電氣(qi)化局(ju)集(ji)團巨曉林和(he)中(zhong)(zhong)國(guo)航天科(ke)技(ji)(ji)集(ji)團高鳳林先后兼任全(quan)國(guo)總工會(hui)副主(zhu)(zhu)席。有(you)(you)的(de)鼓勵企業(ye)吸納(na)高技(ji)(ji)能領軍人(ren)才參與(yu)經營管理決策，如中(zhong)(zhong)國(guo)航天科(ke)技(ji)(ji)集(ji)團每年邀請高技(ji)(ji)能人(ren)才參與(yu)職(zhi)代(dai)會(hui)、領導干(gan)部(bu)年度(du)述職(zhi)考評等(deng)工作，發揮技(ji)(ji)術工人(ren)的(de)主(zhu)(zhu)人(ren)翁作用(yong)。
在提(ti)高(gao)經(jing)濟(ji)待遇方面，有(you)的(de)企(qi)(qi)業(ye)試行高(gao)技能(neng)領(ling)軍人(ren)才(cai)年(nian)薪制(zhi)和(he)股(gu)權(quan)期權(quan)激勵，還有(you)的(de)企(qi)(qi)業(ye)設立(li)崗位津(jin)貼、帶徒津(jin)貼等，參照高(gao)級管理人(ren)員(yuan)、專業(ye)技術(shu)人(ren)才(cai)落實(shi)經(jing)濟(ji)待遇。比如(ru)，山東(dong)豪邁集(ji)團職工、第十(shi)二屆中華技能(neng)大(da)獎獲得者(zhe)王欽峰，憑借精湛技術(shu)和(he)發(fa)明專利，為企(qi)(qi)業(ye)生產解決難題，成為公(gong)司(si)十(shi)大(da)股(gu)東(dong)之一(yi)。
在提(ti)高(gao)社會待遇方面，部分省市將高(gao)技(ji)能(neng)人才納入(ru)本(ben)地(di)區積(ji)分落戶(hu)政策(ce)范圍(wei)，有的地(di)方通過(guo)提(ti)供(gong)人才公寓和發(fa)放(fang)房租補貼等方式，解決引進高(gao)技(ji)能(neng)領軍(jun)人才的住房問(wen)題，如深圳(zhen)市把(ba)符合當地(di)產業發(fa)展需要的技(ji)能(neng)人才，納入(ru)人才住房政策(ce)適用范圍(wei)。
為了讓更多的高技能人才站在時代的“鎂光燈”下，放大典型的帶動效應，人社部開展高技能人才評選表彰工作，推薦高技能人才享受國務院政府特殊津貼。據統計，截至目前，全國共表彰260名“中華技能大獎”獲得者和3028名“全國技術能手”，共有2729名高技能人才享受國務院政府特殊津貼。
變革觀念制度，破(po)除技能人才成長藩(fan)籬
近年來，我國對技(ji)(ji)能人(ren)才(cai)尤其是(shi)高技(ji)(ji)能人(ren)才(cai)的(de)需求越來越大。預計未(wei)來十年內，我國對技(ji)(ji)能人(ren)才(cai)需求將保(bao)持不(bu)斷增長的(de)趨勢(shi)。
值得注意的是，人才評價的指揮棒，直接影響著技能人才的培養和發展。為了健全完善技能人才評價體系，人社部印發了《關于改革完善技能人才評價制度的意見》，建立健全以職業資格評價、職業技能等級認定和專項職業能力考核等為主要內容的技能人才評價制度;修訂頒布《國家職業技能標準編制技術規程》，累計頒布1000多個國家職業技能標準，建立健全職業標準體系。
各級人社部門以企業為主陣地，推進企業職業技能等級認定試點工作。目前，18家中央企業和30個省(自治區、直轄市)及新疆生產建設兵團的900多家企業進行了試點，發放職業技能等級證書4萬多本。
但(dan)是，技(ji)能(neng)人才隊(dui)伍建(jian)設仍需(xu)要破除“學(xue)(xue)而優(you)則仕”等社會觀念(nian)，進一(yi)(yi)(yi)步(bu)改革體制機制。一(yi)(yi)(yi)方(fang)面，“重(zhong)學(xue)(xue)歷(li)、輕技(ji)能(neng)，重(zhong)裝備、輕技(ji)工，重(zhong)理論、輕操作”的情況還沒有從(cong)根(gen)本上得到扭轉，技(ji)能(neng)成才對青年(nian)和學(xue)(xue)生的吸引力不(bu)強。另(ling)一(yi)(yi)(yi)方(fang)面，受體制機制等因素(su)影響，技(ji)能(neng)人才身份和待遇(yu)等問題仍有待解決。
“下一步，我(wo)部將進(jin)(jin)一步加大技(ji)能(neng)人(ren)才培養培訓(xun)、使用評價、表(biao)彰激勵、宣傳引導(dao)力度，促(cu)進(jin)(jin)技(ji)能(neng)人(ren)才發展體制(zhi)機(ji)制(zhi)改革，推動技(ji)能(neng)人(ren)才隊(dui)伍建設實現新發展。”負責人(ren)說。