招(zhao)聘難，各類用(yong)人單(dan)位(wei)為(wei)(wei)了(le)吸(xi)引求職(zhi)者出盡招(zhao)數(shu)，招(zhao)人的(de)同時自(zi)然也宣(xuan)傳了(le)企業(ye)。很多公司因稀(xi)奇古怪的(de)招(zhao)聘招(zhao)數(shu)而“聞名(ming)”，其中不乏谷歌這(zhe)樣的(de)名(ming)企。職(zhi)業(ye)規(gui)劃師認為(wei)(wei)，在這(zhe)些看似(si)古怪的(de)招(zhao)聘招(zhao)數(shu)背后，隱藏著面試官(guan)和企業(ye)的(de)用(yong)人智慧。
面對下列招聘“怪招”，你知道怎么接招么?
怪招一：選出(chu)你(ni)最喜歡的動物
某知名廣告公司招聘廣告執行人員，面試正在進行中。S君和面試官坐在一個碩大的桌子的兩邊。面試快到尾聲時，面試官拿出一張印有很多動物的圖片，里面有：大象、梅花鹿、丹頂鶴、孔雀、狐貍、老虎、豹……，然后問S君說：“選出你最喜歡的三種動物，并說出理由”。S聽后覺得不難，就說豹子如何的行動迅速、敏捷，孔雀如何美動人……可他的回答完全沒得到面試官的共鳴。
專家點評：在(zai)一(yi)個辦公(gong)室(shi)里，除了職位的(de)(de)(de)(de)不(bu)同外，長時(shi)間的(de)(de)(de)(de)工作也會使得每個人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)性(xing)格、處事(shi)作風、行(xing)為(wei)(wei)舉止等方(fang)面呈(cheng)現出(chu)(chu)(chu)各(ge)種(zhong)狀態：有的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)很(hen)機(ji)靈(ling)，鬼點子多、有的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)穩重，寡(gua)語，不(bu)多表態、有的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)做事(shi)風風火火，注重任務結果。相對應(ying)的(de)(de)(de)(de)，這些特(te)點會與某些動物的(de)(de)(de)(de)行(xing)為(wei)(wei)習慣有些類似，成為(wei)(wei)一(yi)種(zhong)類型(xing)的(de)(de)(de)(de)職場性(xing)格和(he)行(xing)為(wei)(wei)特(te)征。企(qi)業在(zai)招聘時(shi)，給(gei)出(chu)(chu)(chu)此問(wen)題主要是為(wei)(wei)了預測、考察應(ying)聘者可能在(zai)工作中表現出(chu)(chu)(chu)來(lai)的(de)(de)(de)(de)性(xing)格特(te)點和(he)行(xing)為(wei)(wei)方(fang)式(shi)。
職業(ye)規劃(hua)師洪向陽提(ti)醒求職者，即使這樣的問題不會(hui)直(zhi)接影(ying)響(xiang)面試結果，但也(ye)不能掉以輕(qing)心，答案(an)過于偏激會(hui)產生(sheng)負面影(ying)響(xiang)。建議應(ying)聘者在給(gei)出答案(an)時，要掌握“平衡”原則(ze)(ze)。例如在在強調創新的同時，也(ye)要點(dian)出要遵(zun)守基本規則(ze)(ze)，這樣才不會(hui)給(gei)人“天馬(ma)行空(kong)”的感覺。在面試中，學會(hui)運用“中庸”的智慧(hui)很有必要。
怪招二：“我們只要博士!”
某公司招聘技術銷售經理，公司的知名度不錯，張榜招聘，簡歷如雪片般飛來。經過初步篩選，第一批面試的人是30人。輪到C君時，他緊張得不得了。剛坐下，HR抬頭說：“看你簡歷上寫的學歷是本科，但其實我們這個崗位只要博士。”C君頓時就蒙了，腦子一片空白。在后面的面試中，C君一直戰戰兢兢，表現非常不理想。其實，面試官的這句話不僅影響了C君，也影響了其他人，第一批面試中就有2/3的人被淘汰。
專家點評：事實上，這是用人單位故意設置的一道“壓力測試”。既然通知了本科學歷的人來面試，就說明本科學歷即可以勝任工作。壓力測試是面試中常見的技術，主要考察的是求職者的抗壓抗挫能力、挑戰精神，以及自我表現能力。面試中，自我價值的體現是最重要的環節之一，除了你自己本身要有真材實料之外，會呈現也需要技巧。很多求職者因為過于急于求成，連自己的核心競爭力都把握不準，又怎么能展現才華呢?要掌握這些技巧，未必要通過一次次碰壁來積累經驗，不妨找專業的職業規劃機構進行學習，或請教面試專家。
怪招三(san)：選一部電影(ying)，寫下你的影(ying)評
某名企面試電話銷售人員，其中有一道面試題，給了幾部電影名稱和簡要的內容介紹，讓答題者挑選其中一部電影寫下自己的影評。D君一看，心里納悶怎么會出這樣的題目。他沒多想，挑了一部自己看過的電影寫了起來。可寫的完全是一些“不著調”的想法，忘了與自己工作崗位相結合，結果交了一篇不倫不類的影評上去。自然最后沒有人通知他復試。
專家點(dian)評(ping)：面試銷售(shou)這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)職(zhi)(zhi)位(wei)，會碰上這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)問(wen)題，確實會讓應聘者不知所措，尤其(qi)(qi)是(shi)自認(ren)為寫作能(neng)力(li)低的(de)(de)人，信心當(dang)即就被削了一半。其(qi)(qi)實這(zhe)(zhe)樣問(wen)題，意在考察求職(zhi)(zhi)者的(de)(de)職(zhi)(zhi)業價(jia)值觀(guan)。職(zhi)(zhi)業價(jia)值觀(guan)是(shi)職(zhi)(zhi)業規(gui)(gui)劃中所包(bao)含(han)的(de)(de)重(zhong)要(yao)問(wen)題之(zhi)一。因為這(zhe)(zhe)能(neng)評(ping)估出你是(shi)否與申請的(de)(de)崗(gang)位(wei)相匹配(pei)，個人是(shi)否有清晰的(de)(de)職(zhi)(zhi)業規(gui)(gui)劃，以及(ji)你對(dui)該職(zhi)(zhi)業的(de)(de)忠誠度。
職業規劃師王紅琳建議，在碰到這樣看似與職位無關的問題時，你要做的準備是：第一，保持情緒平靜，不要心慌;第二，回憶這個崗位的核心要求都有哪些;第三，考慮自身情況，盡量貼近崗位需要。事實上，如果求職者所投遞的崗位就是他清晰的職業目標所在，解決類似問題并不困難。
怪招四：唐僧師徒四人誰更適合做銷售?
某電子商務公司招聘銷售人員。這家公司是X君一直夢寐以求的地方，接到面試通知，他既緊張又興奮。面試開始后，前面的常規問題他都回答得不錯。就在這時，HR說：“問一個比較有趣的問題，是我最近才看到的。西游記里唐僧師徒四人，你認為誰能做好銷售工作?”X君脫口而出：“孫悟空”，然后在繼續解釋說：“孫悟空機智、靈活、眼力好，一眼就能看出妖怪是誰，應該他比較適合”，聽完他的答案，HR笑笑，說面試結束了。之后X君再沒有接到任何音訊。
專家點評：問你誰最適合做什么崗位(此崗位一般是求職者所投遞的崗位)，這樣的問題考察目的在于兩點：第一，對崗位職責、功能等方面的理解是否透徹;第二，從側面考察應聘者在團隊中給自己的角色定位。其實有很多求職者，一份簡歷投遞多個崗位，甚至很多崗位自己都沒完全了解，就去面試了，這樣的結果肯定不好。所以在面試前，一定要有透徹的了解，最好是有自己的職業定位，這樣有針對性準備，能夠增加面試的成功機率。
怪招五：你能算出一輛校車能裝多少高爾夫球么?
在Universum的評估中，谷歌連續三年被選為工程界和商業界“最吸引人才”的企業，2011年同時也被評為“最佳聲譽”和“ 最值得工作”的企業。但想要進谷歌絕非易事，應聘他們的產品經理就需要通過下面問題的考驗。“一輛校車可以裝多少個高爾夫球?”、“如果讓你清洗西雅圖的所有窗戶，你會要求多少報酬?”你能答上么?
專家點(dian)評(ping)：解(jie)決(jue)這(zhe)類題(ti)(ti)目，不能僅(jin)停留(liu)在問題(ti)(ti)表(biao)面(mian)，還(huan)要(yao)(yao)結(jie)合(he)應聘(pin)崗(gang)位的(de)特(te)點(dian)來(lai)進行(xing)思考。建議你從崗(gang)位性質入手，產品經理的(de)一(yi)(yi)個重要(yao)(yao)職能就(jiu)是掌握客戶(hu)需求，制(zhi)作出(chu)合(he)理的(de)產品方(fang)案，解(jie)決(jue)客戶(hu)問題(ti)(ti)。那(nei)么，你可通(tong)過補(bu)充提(ti)問，了解(jie)更(geng)多(duo)(duo)客戶(hu)的(de)要(yao)(yao)求和條件，給出(chu)更(geng)合(he)理的(de)答案。或者，你可以(yi)提(ti)供多(duo)(duo)種可得到答案的(de)解(jie)決(jue)方(fang)案以(yi)供選擇，制(zhi)定(ding)產品方(fang)案也是產品經理的(de)職能之一(yi)(yi)。總之，面(mian)對這(zhe)樣(yang)的(de)問題(ti)(ti)都一(yi)(yi)定(ding)要(yao)(yao)結(jie)合(he)自己應聘(pin)的(de)崗(gang)位職責(ze)內容和特(te)點(dian)來(lai)回答。
形形色色的面試怪題，看似千奇百怪，其實萬變不離其宗。一是看你對所投遞崗位的職責和功能的了解有多少;二是在于你對自己的了解，你真正能做的工作是什么?往什么方向發展?了解清楚你要做的工作的內容，再做好自己的職業規劃，知己知彼，再“怪”的面試都難不倒你!