招(zhao)(zhao)聘難，各類(lei)用人(ren)單位為了(le)吸引求(qiu)職(zhi)者出盡招(zhao)(zhao)數，招(zhao)(zhao)人(ren)的同時自然(ran)也(ye)宣傳(chuan)了(le)企(qi)業(ye)。很多公司因稀(xi)奇(qi)古怪的招(zhao)(zhao)聘招(zhao)(zhao)數而“聞名”，其中不(bu)乏谷歌這樣的名企(qi)。職(zhi)業(ye)規劃師認為，在這些看(kan)似古怪的招(zhao)(zhao)聘招(zhao)(zhao)數背后，隱藏(zang)著面試官和企(qi)業(ye)的用人(ren)智慧(hui)。
面對下列招聘“怪招”，你知道怎么接招么?
怪(guai)招一：選出你最喜歡的動物
某知名廣告公司招聘廣告執行人員，面試正在進行中。S君和面試官坐在一個碩大的桌子的兩邊。面試快到尾聲時，面試官拿出一張印有很多動物的圖片，里面有：大象、梅花鹿、丹頂鶴、孔雀、狐貍、老虎、豹……，然后問S君說：“選出你最喜歡的三種動物，并說出理由”。S聽后覺得不難，就說豹子如何的行動迅速、敏捷，孔雀如何美動人……可他的回答完全沒得到面試官的共鳴。
專家點(dian)評：在(zai)一個辦公室里(li)，除了職位的(de)(de)不同外，長時間的(de)(de)工作(zuo)也會使得(de)每個人(ren)(ren)的(de)(de)性(xing)格、處事作(zuo)風、行為(wei)(wei)舉止等方面呈現(xian)出(chu)各種狀態：有(you)(you)的(de)(de)人(ren)(ren)很機(ji)靈，鬼點(dian)子多、有(you)(you)的(de)(de)人(ren)(ren)穩重，寡語(yu)，不多表態、有(you)(you)的(de)(de)人(ren)(ren)做事風風火(huo)火(huo)，注重任務結果。相對應的(de)(de)，這(zhe)些(xie)特點(dian)會與(yu)某(mou)些(xie)動物的(de)(de)行為(wei)(wei)習慣有(you)(you)些(xie)類(lei)似，成為(wei)(wei)一種類(lei)型的(de)(de)職場性(xing)格和行為(wei)(wei)特征。企業在(zai)招聘(pin)時，給(gei)出(chu)此問題主要是為(wei)(wei)了預測、考察應聘(pin)者可能在(zai)工作(zuo)中(zhong)表現(xian)出(chu)來的(de)(de)性(xing)格特點(dian)和行為(wei)(wei)方式(shi)。
職業規(gui)劃師洪(hong)向陽提醒求職者，即使這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)問題不(bu)(bu)會直接影響面(mian)試(shi)結(jie)果，但也(ye)不(bu)(bu)能掉以輕心，答案(an)過于偏激會產(chan)生負面(mian)影響。建議應聘者在(zai)給出答案(an)時(shi)，要(yao)掌握“平(ping)衡”原則(ze)。例(li)如在(zai)在(zai)強調創新的(de)同(tong)時(shi)，也(ye)要(yao)點(dian)出要(yao)遵守基本規(gui)則(ze)，這(zhe)(zhe)樣(yang)才(cai)不(bu)(bu)會給人(ren)“天(tian)馬行空”的(de)感覺(jue)。在(zai)面(mian)試(shi)中(zhong)，學(xue)會運用“中(zhong)庸”的(de)智慧很有必要(yao)。
怪招二：“我們只要博士!”
某公司招聘技術銷售經理，公司的知名度不錯，張榜招聘，簡歷如雪片般飛來。經過初步篩選，第一批面試的人是30人。輪到C君時，他緊張得不得了。剛坐下，HR抬頭說：“看你簡歷上寫的學歷是本科，但其實我們這個崗位只要博士。”C君頓時就蒙了，腦子一片空白。在后面的面試中，C君一直戰戰兢兢，表現非常不理想。其實，面試官的這句話不僅影響了C君，也影響了其他人，第一批面試中就有2/3的人被淘汰。
專家點評：事實上，這是用人單位故意設置的一道“壓力測試”。既然通知了本科學歷的人來面試，就說明本科學歷即可以勝任工作。壓力測試是面試中常見的技術，主要考察的是求職者的抗壓抗挫能力、挑戰精神，以及自我表現能力。面試中，自我價值的體現是最重要的環節之一，除了你自己本身要有真材實料之外，會呈現也需要技巧。很多求職者因為過于急于求成，連自己的核心競爭力都把握不準，又怎么能展現才華呢?要掌握這些技巧，未必要通過一次次碰壁來積累經驗，不妨找專業的職業規劃機構進行學習，或請教面試專家。
怪(guai)招三：選一部(bu)電(dian)影，寫下你的影評
某名企面試電話銷售人員，其中有一道面試題，給了幾部電影名稱和簡要的內容介紹，讓答題者挑選其中一部電影寫下自己的影評。D君一看，心里納悶怎么會出這樣的題目。他沒多想，挑了一部自己看過的電影寫了起來。可寫的完全是一些“不著調”的想法，忘了與自己工作崗位相結合，結果交了一篇不倫不類的影評上去。自然最后沒有人通知他復試。
專家點評(ping)：面(mian)試(shi)銷售這樣(yang)的(de)(de)職(zhi)位，會碰上(shang)這樣(yang)的(de)(de)問題(ti)，確實(shi)會讓(rang)應聘者不(bu)知所措，尤其是自認為(wei)(wei)寫作能力低的(de)(de)人(ren)，信心當即就被(bei)削(xue)了一半。其實(shi)這樣(yang)問題(ti)，意在考(kao)察求職(zhi)者的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)價(jia)值觀。職(zhi)業(ye)(ye)(ye)價(jia)值觀是職(zhi)業(ye)(ye)(ye)規劃中(zhong)所包含的(de)(de)重要(yao)問題(ti)之一。因(yin)為(wei)(wei)這能評(ping)估出你是否與(yu)申請的(de)(de)崗位相匹配，個人(ren)是否有清晰的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)規劃，以及你對該職(zhi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)忠誠度。
職業規劃師王紅琳建議，在碰到這樣看似與職位無關的問題時，你要做的準備是：第一，保持情緒平靜，不要心慌;第二，回憶這個崗位的核心要求都有哪些;第三，考慮自身情況，盡量貼近崗位需要。事實上，如果求職者所投遞的崗位就是他清晰的職業目標所在，解決類似問題并不困難。
怪招四：唐僧師徒四人誰更適合做銷售?
某電子商務公司招聘銷售人員。這家公司是X君一直夢寐以求的地方，接到面試通知，他既緊張又興奮。面試開始后，前面的常規問題他都回答得不錯。就在這時，HR說：“問一個比較有趣的問題，是我最近才看到的。西游記里唐僧師徒四人，你認為誰能做好銷售工作?”X君脫口而出：“孫悟空”，然后在繼續解釋說：“孫悟空機智、靈活、眼力好，一眼就能看出妖怪是誰，應該他比較適合”，聽完他的答案，HR笑笑，說面試結束了。之后X君再沒有接到任何音訊。
專家點評：問你誰最適合做什么崗位(此崗位一般是求職者所投遞的崗位)，這樣的問題考察目的在于兩點：第一，對崗位職責、功能等方面的理解是否透徹;第二，從側面考察應聘者在團隊中給自己的角色定位。其實有很多求職者，一份簡歷投遞多個崗位，甚至很多崗位自己都沒完全了解，就去面試了，這樣的結果肯定不好。所以在面試前，一定要有透徹的了解，最好是有自己的職業定位，這樣有針對性準備，能夠增加面試的成功機率。
怪招五：你能算出一輛校車能裝多少高爾夫球么?
在Universum的評估中，谷歌連續三年被選為工程界和商業界“最吸引人才”的企業，2011年同時也被評為“最佳聲譽”和“ 最值得工作”的企業。但想要進谷歌絕非易事，應聘他們的產品經理就需要通過下面問題的考驗。“一輛校車可以裝多少個高爾夫球?”、“如果讓你清洗西雅圖的所有窗戶，你會要求多少報酬?”你能答上么?
專(zhuan)家點(dian)評：解決(jue)這類題(ti)目，不(bu)能(neng)僅(jin)停留在(zai)問題(ti)表面(mian)，還要(yao)(yao)結合應(ying)聘崗位(wei)的特點(dian)來(lai)進行(xing)思考。建議你(ni)從崗位(wei)性(xing)質(zhi)入手，產(chan)品(pin)經理的一個重要(yao)(yao)職(zhi)(zhi)能(neng)就是(shi)掌(zhang)握客戶(hu)需求，制(zhi)作出(chu)合理的產(chan)品(pin)方案(an)(an)(an)，解決(jue)客戶(hu)問題(ti)。那么，你(ni)可(ke)通(tong)過(guo)補充(chong)提問，了解更(geng)多(duo)客戶(hu)的要(yao)(yao)求和條(tiao)件，給出(chu)更(geng)合理的答案(an)(an)(an)。或者，你(ni)可(ke)以提供(gong)多(duo)種可(ke)得到答案(an)(an)(an)的解決(jue)方案(an)(an)(an)以供(gong)選擇，制(zhi)定(ding)產(chan)品(pin)方案(an)(an)(an)也是(shi)產(chan)品(pin)經理的職(zhi)(zhi)能(neng)之一。總之，面(mian)對(dui)這樣的問題(ti)都一定(ding)要(yao)(yao)結合自己應(ying)聘的崗位(wei)職(zhi)(zhi)責內容(rong)和特點(dian)來(lai)回答。
形形色色的面試怪題，看似千奇百怪，其實萬變不離其宗。一是看你對所投遞崗位的職責和功能的了解有多少;二是在于你對自己的了解，你真正能做的工作是什么?往什么方向發展?了解清楚你要做的工作的內容，再做好自己的職業規劃，知己知彼，再“怪”的面試都難不倒你!