招聘難，各類用(yong)人單(dan)位為了吸(xi)引求職者出盡招數，招人的(de)(de)同時(shi)自然(ran)也宣傳了企業(ye)。很多(duo)公(gong)司因稀奇古怪的(de)(de)招聘招數而(er)“聞名”，其中不乏谷歌(ge)這樣的(de)(de)名企。職業(ye)規劃(hua)師認為，在這些看似古怪的(de)(de)招聘招數背后(hou)，隱藏著面試官和企業(ye)的(de)(de)用(yong)人智慧。
面對下列招聘“怪招”，你知道怎么接招么?
怪招(zhao)一(yi)：選出你最喜歡的(de)動物(wu)
某知名廣告公司招聘廣告執行人員，面試正在進行中。S君和面試官坐在一個碩大的桌子的兩邊。面試快到尾聲時，面試官拿出一張印有很多動物的圖片，里面有：大象、梅花鹿、丹頂鶴、孔雀、狐貍、老虎、豹……，然后問S君說：“選出你最喜歡的三種動物，并說出理由”。S聽后覺得不難，就說豹子如何的行動迅速、敏捷，孔雀如何美動人……可他的回答完全沒得到面試官的共鳴。
專家(jia)點(dian)(dian)(dian)評：在一個辦公室里，除了職位的(de)(de)(de)不(bu)同外(wai)，長時間的(de)(de)(de)工(gong)作也會使得每(mei)個人(ren)的(de)(de)(de)性(xing)格(ge)、處(chu)事(shi)作風、行為(wei)(wei)(wei)舉止等方面呈現出(chu)各種狀態(tai)：有(you)的(de)(de)(de)人(ren)很(hen)機(ji)靈，鬼點(dian)(dian)(dian)子多、有(you)的(de)(de)(de)人(ren)穩重，寡語，不(bu)多表態(tai)、有(you)的(de)(de)(de)人(ren)做事(shi)風風火火，注重任務(wu)結果。相對(dui)應(ying)的(de)(de)(de)，這(zhe)些(xie)(xie)特(te)(te)點(dian)(dian)(dian)會與(yu)某些(xie)(xie)動物的(de)(de)(de)行為(wei)(wei)(wei)習慣有(you)些(xie)(xie)類(lei)似，成為(wei)(wei)(wei)一種類(lei)型的(de)(de)(de)職場性(xing)格(ge)和行為(wei)(wei)(wei)特(te)(te)征。企業在招聘時，給出(chu)此問(wen)題主要是為(wei)(wei)(wei)了預(yu)測、考察應(ying)聘者(zhe)可能(neng)在工(gong)作中表現出(chu)來的(de)(de)(de)性(xing)格(ge)特(te)(te)點(dian)(dian)(dian)和行為(wei)(wei)(wei)方式。
職業規劃(hua)師洪向(xiang)陽提醒(xing)求職者，即使這樣的問(wen)題不(bu)(bu)會(hui)(hui)直接(jie)影響面(mian)試結果(guo)，但(dan)也不(bu)(bu)能掉以輕(qing)心，答案過于偏激會(hui)(hui)產生負面(mian)影響。建(jian)議應聘者在(zai)(zai)(zai)(zai)給出(chu)答案時(shi)，要掌握“平衡”原則。例如(ru)在(zai)(zai)(zai)(zai)在(zai)(zai)(zai)(zai)強(qiang)調創新的同時(shi)，也要點(dian)出(chu)要遵(zun)守基本規則，這樣才(cai)不(bu)(bu)會(hui)(hui)給人“天馬行空”的感覺。在(zai)(zai)(zai)(zai)面(mian)試中，學(xue)會(hui)(hui)運用“中庸”的智(zhi)慧很有必要。
怪招二：“我們只要博士!”
某公司招聘技術銷售經理，公司的知名度不錯，張榜招聘，簡歷如雪片般飛來。經過初步篩選，第一批面試的人是30人。輪到C君時，他緊張得不得了。剛坐下，HR抬頭說：“看你簡歷上寫的學歷是本科，但其實我們這個崗位只要博士。”C君頓時就蒙了，腦子一片空白。在后面的面試中，C君一直戰戰兢兢，表現非常不理想。其實，面試官的這句話不僅影響了C君，也影響了其他人，第一批面試中就有2/3的人被淘汰。
專家點評：事實上，這是用人單位故意設置的一道“壓力測試”。既然通知了本科學歷的人來面試，就說明本科學歷即可以勝任工作。壓力測試是面試中常見的技術，主要考察的是求職者的抗壓抗挫能力、挑戰精神，以及自我表現能力。面試中，自我價值的體現是最重要的環節之一，除了你自己本身要有真材實料之外，會呈現也需要技巧。很多求職者因為過于急于求成，連自己的核心競爭力都把握不準，又怎么能展現才華呢?要掌握這些技巧，未必要通過一次次碰壁來積累經驗，不妨找專業的職業規劃機構進行學習，或請教面試專家。
怪(guai)招三：選一(yi)部電影，寫下你(ni)的(de)影評
某名企面試電話銷售人員，其中有一道面試題，給了幾部電影名稱和簡要的內容介紹，讓答題者挑選其中一部電影寫下自己的影評。D君一看，心里納悶怎么會出這樣的題目。他沒多想，挑了一部自己看過的電影寫了起來。可寫的完全是一些“不著調”的想法，忘了與自己工作崗位相結合，結果交了一篇不倫不類的影評上去。自然最后沒有人通知他復試。
專(zhuan)家點評：面(mian)試銷售(shou)這樣的(de)(de)職(zhi)位(wei)(wei)，會碰上這樣的(de)(de)問(wen)題，確(que)實會讓(rang)應(ying)聘者不知所(suo)措，尤其是(shi)自認為(wei)寫(xie)作(zuo)能(neng)(neng)力低的(de)(de)人(ren)，信心當即就被削了(le)一半(ban)。其實這樣問(wen)題，意在考察求職(zhi)者的(de)(de)職(zhi)業(ye)價值觀(guan)。職(zhi)業(ye)價值觀(guan)是(shi)職(zhi)業(ye)規(gui)劃(hua)中所(suo)包含(han)的(de)(de)重要問(wen)題之一。因為(wei)這能(neng)(neng)評估出你是(shi)否與申請的(de)(de)崗位(wei)(wei)相匹配，個人(ren)是(shi)否有清晰的(de)(de)職(zhi)業(ye)規(gui)劃(hua)，以及你對該職(zhi)業(ye)的(de)(de)忠誠(cheng)度。
職業規劃師王紅琳建議，在碰到這樣看似與職位無關的問題時，你要做的準備是：第一，保持情緒平靜，不要心慌;第二，回憶這個崗位的核心要求都有哪些;第三，考慮自身情況，盡量貼近崗位需要。事實上，如果求職者所投遞的崗位就是他清晰的職業目標所在，解決類似問題并不困難。
怪招四：唐僧師徒四人誰更適合做銷售?
某電子商務公司招聘銷售人員。這家公司是X君一直夢寐以求的地方，接到面試通知，他既緊張又興奮。面試開始后，前面的常規問題他都回答得不錯。就在這時，HR說：“問一個比較有趣的問題，是我最近才看到的。西游記里唐僧師徒四人，你認為誰能做好銷售工作?”X君脫口而出：“孫悟空”，然后在繼續解釋說：“孫悟空機智、靈活、眼力好，一眼就能看出妖怪是誰，應該他比較適合”，聽完他的答案，HR笑笑，說面試結束了。之后X君再沒有接到任何音訊。
專家點評：問你誰最適合做什么崗位(此崗位一般是求職者所投遞的崗位)，這樣的問題考察目的在于兩點：第一，對崗位職責、功能等方面的理解是否透徹;第二，從側面考察應聘者在團隊中給自己的角色定位。其實有很多求職者，一份簡歷投遞多個崗位，甚至很多崗位自己都沒完全了解，就去面試了，這樣的結果肯定不好。所以在面試前，一定要有透徹的了解，最好是有自己的職業定位，這樣有針對性準備，能夠增加面試的成功機率。
怪招五：你能算出一輛校車能裝多少高爾夫球么?
在Universum的評估中，谷歌連續三年被選為工程界和商業界“最吸引人才”的企業，2011年同時也被評為“最佳聲譽”和“ 最值得工作”的企業。但想要進谷歌絕非易事，應聘他們的產品經理就需要通過下面問題的考驗。“一輛校車可以裝多少個高爾夫球?”、“如果讓你清洗西雅圖的所有窗戶，你會要求多少報酬?”你能答上么?
專家點(dian)評(ping)：解決(jue)(jue)這類題(ti)目，不能僅(jin)停(ting)留在問(wen)(wen)題(ti)表面(mian)，還要結合(he)(he)應聘崗位(wei)的(de)(de)特(te)點(dian)來進行思(si)考(kao)。建議你從崗位(wei)性(xing)質入(ru)手，產品(pin)經理(li)(li)(li)的(de)(de)一(yi)個重要職能就是掌(zhang)握客戶(hu)需求，制作(zuo)出合(he)(he)理(li)(li)(li)的(de)(de)產品(pin)方(fang)(fang)案(an)，解決(jue)(jue)客戶(hu)問(wen)(wen)題(ti)。那么，你可通過補(bu)充提問(wen)(wen)，了解更多(duo)(duo)客戶(hu)的(de)(de)要求和條件，給出更合(he)(he)理(li)(li)(li)的(de)(de)答案(an)。或(huo)者，你可以提供多(duo)(duo)種可得到(dao)答案(an)的(de)(de)解決(jue)(jue)方(fang)(fang)案(an)以供選擇，制定產品(pin)方(fang)(fang)案(an)也是產品(pin)經理(li)(li)(li)的(de)(de)職能之一(yi)。總之，面(mian)對這樣的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)都(dou)一(yi)定要結合(he)(he)自己(ji)應聘的(de)(de)崗位(wei)職責內容和特(te)點(dian)來回(hui)答。
形形色色的面試怪題，看似千奇百怪，其實萬變不離其宗。一是看你對所投遞崗位的職責和功能的了解有多少;二是在于你對自己的了解，你真正能做的工作是什么?往什么方向發展?了解清楚你要做的工作的內容，再做好自己的職業規劃，知己知彼，再“怪”的面試都難不倒你!