招(zhao)聘(pin)(pin)難(nan)，各類用人單位為(wei)了吸引求職者出盡(jin)招(zhao)數，招(zhao)人的(de)同時自(zi)然也宣(xuan)傳了企業。很(hen)多公司因稀奇古怪(guai)的(de)招(zhao)聘(pin)(pin)招(zhao)數而(er)“聞(wen)名(ming)”，其(qi)中不(bu)乏(fa)谷歌這(zhe)(zhe)樣的(de)名(ming)企。職業規劃師認為(wei)，在這(zhe)(zhe)些看(kan)似古怪(guai)的(de)招(zhao)聘(pin)(pin)招(zhao)數背后，隱藏著面試官和企業的(de)用人智慧。
面對下列招聘“怪招”，你知道怎么接招么?
怪招(zhao)一：選出你(ni)最喜(xi)歡的動物
某知名廣告公司招聘廣告執行人員，面試正在進行中。S君和面試官坐在一個碩大的桌子的兩邊。面試快到尾聲時，面試官拿出一張印有很多動物的圖片，里面有：大象、梅花鹿、丹頂鶴、孔雀、狐貍、老虎、豹……，然后問S君說：“選出你最喜歡的三種動物，并說出理由”。S聽后覺得不難，就說豹子如何的行動迅速、敏捷，孔雀如何美動人……可他的回答完全沒得到面試官的共鳴。
專家點(dian)(dian)評：在(zai)一個辦(ban)公室(shi)里，除了職位的(de)(de)不同外，長時間(jian)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)也會(hui)使得每個人的(de)(de)性格(ge)、處事作(zuo)(zuo)風、行為(wei)(wei)舉止(zhi)等方面呈現(xian)出各種(zhong)狀態(tai)(tai)：有(you)(you)的(de)(de)人很(hen)機靈，鬼點(dian)(dian)子多、有(you)(you)的(de)(de)人穩(wen)重，寡語，不多表(biao)(biao)態(tai)(tai)、有(you)(you)的(de)(de)人做(zuo)事風風火(huo)火(huo)，注重任務結果。相對應的(de)(de)，這些(xie)(xie)特點(dian)(dian)會(hui)與某些(xie)(xie)動物的(de)(de)行為(wei)(wei)習慣(guan)有(you)(you)些(xie)(xie)類似，成為(wei)(wei)一種(zhong)類型(xing)的(de)(de)職場性格(ge)和行為(wei)(wei)特征。企業在(zai)招聘(pin)時，給出此問題主(zhu)要是為(wei)(wei)了預測、考察應聘(pin)者可(ke)能在(zai)工作(zuo)(zuo)中表(biao)(biao)現(xian)出來(lai)的(de)(de)性格(ge)特點(dian)(dian)和行為(wei)(wei)方式。
職業規(gui)劃師洪向陽提(ti)醒求職者，即使這(zhe)樣的問題不會直接影響(xiang)面(mian)試(shi)結(jie)果(guo)，但也不能掉以輕心(xin)，答案過(guo)于偏(pian)激會產生負面(mian)影響(xiang)。建議應聘者在給(gei)出(chu)答案時(shi)，要掌(zhang)握“平(ping)衡”原則。例如在在強(qiang)調創新的同時(shi)，也要點出(chu)要遵守基本規(gui)則，這(zhe)樣才不會給(gei)人“天馬行空(kong)”的感覺。在面(mian)試(shi)中，學(xue)會運用“中庸”的智慧(hui)很有必(bi)要。
怪招二：“我們只要博士!”
某公司招聘技術銷售經理，公司的知名度不錯，張榜招聘，簡歷如雪片般飛來。經過初步篩選，第一批面試的人是30人。輪到C君時，他緊張得不得了。剛坐下，HR抬頭說：“看你簡歷上寫的學歷是本科，但其實我們這個崗位只要博士。”C君頓時就蒙了，腦子一片空白。在后面的面試中，C君一直戰戰兢兢，表現非常不理想。其實，面試官的這句話不僅影響了C君，也影響了其他人，第一批面試中就有2/3的人被淘汰。
專家點評：事實上，這是用人單位故意設置的一道“壓力測試”。既然通知了本科學歷的人來面試，就說明本科學歷即可以勝任工作。壓力測試是面試中常見的技術，主要考察的是求職者的抗壓抗挫能力、挑戰精神，以及自我表現能力。面試中，自我價值的體現是最重要的環節之一，除了你自己本身要有真材實料之外，會呈現也需要技巧。很多求職者因為過于急于求成，連自己的核心競爭力都把握不準，又怎么能展現才華呢?要掌握這些技巧，未必要通過一次次碰壁來積累經驗，不妨找專業的職業規劃機構進行學習，或請教面試專家。
怪招三：選一(yi)部電影(ying)，寫下你(ni)的影(ying)評
某名企面試電話銷售人員，其中有一道面試題，給了幾部電影名稱和簡要的內容介紹，讓答題者挑選其中一部電影寫下自己的影評。D君一看，心里納悶怎么會出這樣的題目。他沒多想，挑了一部自己看過的電影寫了起來。可寫的完全是一些“不著調”的想法，忘了與自己工作崗位相結合，結果交了一篇不倫不類的影評上去。自然最后沒有人通知他復試。
專家點評：面試(shi)銷(xiao)售這(zhe)樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)職位，會碰上這(zhe)樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)問題(ti)，確(que)實會讓應聘者不知所(suo)措，尤其(qi)是(shi)自認為寫作能(neng)力低的(de)(de)(de)人(ren)，信心當即就被削了一半(ban)。其(qi)實這(zhe)樣(yang)(yang)問題(ti)，意(yi)在考察求職者的(de)(de)(de)職業(ye)價值觀。職業(ye)價值觀是(shi)職業(ye)規劃(hua)(hua)中(zhong)所(suo)包(bao)含的(de)(de)(de)重要問題(ti)之一。因為這(zhe)能(neng)評估出(chu)你(ni)是(shi)否與申請的(de)(de)(de)崗(gang)位相匹配(pei)，個人(ren)是(shi)否有清晰的(de)(de)(de)職業(ye)規劃(hua)(hua)，以及你(ni)對該職業(ye)的(de)(de)(de)忠誠度。
職業規劃師王紅琳建議，在碰到這樣看似與職位無關的問題時，你要做的準備是：第一，保持情緒平靜，不要心慌;第二，回憶這個崗位的核心要求都有哪些;第三，考慮自身情況，盡量貼近崗位需要。事實上，如果求職者所投遞的崗位就是他清晰的職業目標所在，解決類似問題并不困難。
怪招四：唐僧師徒四人誰更適合做銷售?
某電子商務公司招聘銷售人員。這家公司是X君一直夢寐以求的地方，接到面試通知，他既緊張又興奮。面試開始后，前面的常規問題他都回答得不錯。就在這時，HR說：“問一個比較有趣的問題，是我最近才看到的。西游記里唐僧師徒四人，你認為誰能做好銷售工作?”X君脫口而出：“孫悟空”，然后在繼續解釋說：“孫悟空機智、靈活、眼力好，一眼就能看出妖怪是誰，應該他比較適合”，聽完他的答案，HR笑笑，說面試結束了。之后X君再沒有接到任何音訊。
專家點評：問你誰最適合做什么崗位(此崗位一般是求職者所投遞的崗位)，這樣的問題考察目的在于兩點：第一，對崗位職責、功能等方面的理解是否透徹;第二，從側面考察應聘者在團隊中給自己的角色定位。其實有很多求職者，一份簡歷投遞多個崗位，甚至很多崗位自己都沒完全了解，就去面試了，這樣的結果肯定不好。所以在面試前，一定要有透徹的了解，最好是有自己的職業定位，這樣有針對性準備，能夠增加面試的成功機率。
怪招五：你能算出一輛校車能裝多少高爾夫球么?
在Universum的評估中，谷歌連續三年被選為工程界和商業界“最吸引人才”的企業，2011年同時也被評為“最佳聲譽”和“ 最值得工作”的企業。但想要進谷歌絕非易事，應聘他們的產品經理就需要通過下面問題的考驗。“一輛校車可以裝多少個高爾夫球?”、“如果讓你清洗西雅圖的所有窗戶，你會要求多少報酬?”你能答上么?
專家(jia)點(dian)評：解(jie)決(jue)這(zhe)(zhe)類題目，不(bu)能僅停(ting)留在問題表面(mian)，還要結合(he)應(ying)聘崗位(wei)的(de)(de)(de)(de)特(te)點(dian)來(lai)進行思考。建(jian)議你從崗位(wei)性質(zhi)入(ru)手，產(chan)品(pin)(pin)經理(li)的(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)重要職能就是(shi)(shi)掌(zhang)握(wo)客戶需(xu)求(qiu)，制作出合(he)理(li)的(de)(de)(de)(de)產(chan)品(pin)(pin)方(fang)案(an)(an)，解(jie)決(jue)客戶問題。那(nei)么，你可通(tong)過(guo)補(bu)充提(ti)問，了解(jie)更多客戶的(de)(de)(de)(de)要求(qiu)和條件(jian)，給出更合(he)理(li)的(de)(de)(de)(de)答(da)案(an)(an)。或者，你可以(yi)提(ti)供(gong)多種可得到答(da)案(an)(an)的(de)(de)(de)(de)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)(an)以(yi)供(gong)選(xuan)擇，制定產(chan)品(pin)(pin)方(fang)案(an)(an)也是(shi)(shi)產(chan)品(pin)(pin)經理(li)的(de)(de)(de)(de)職能之(zhi)一(yi)。總之(zhi)，面(mian)對(dui)這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)問題都一(yi)定要結合(he)自己應(ying)聘的(de)(de)(de)(de)崗位(wei)職責(ze)內容和特(te)點(dian)來(lai)回答(da)。
形形色色的面試怪題，看似千奇百怪，其實萬變不離其宗。一是看你對所投遞崗位的職責和功能的了解有多少;二是在于你對自己的了解，你真正能做的工作是什么?往什么方向發展?了解清楚你要做的工作的內容，再做好自己的職業規劃，知己知彼，再“怪”的面試都難不倒你!