有些問題在各家(jia)公司面試時都(dou)會遇到，你知道如何應對才最得體(ti)嗎？
◆你為(wei)何想(xiang)進這(zhe)家(jia)公司？
錯：公司的培(pei)訓機會(hui)很多，我想來好(hao)好(hao)學習(xi)。
分析：你(ni)(ni)是來(lai)學(xue)習的？那我干嘛(ma)花錢雇你(ni)(ni)？正確的回答是，不要(yao)只談(tan)希望公(gong)司給你(ni)(ni)提(ti)供多少福利(li)、培訓(xun)，而應讓對方覺得你(ni)(ni)能為公(gong)司創造(zao)價值。
◆你(ni)(ni)認(ren)為你(ni)(ni)適合干(gan)什么(me)？
錯：只要公司需要，我什么(me)都能干。
分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，"服從需要"之類的空話，效果適得其反。
◆你對薪水的期望(wang)值如何？
錯：貿然(ran)回答。
分析：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用"我相信公司會承認我的工作價值"之類的話搪塞過去。
◆現在你可以向我提關于公司的任(ren)何(he)問題。
錯：我能拿到多(duo)少錢？某家(jia)公司是(shi)不是(shi)你們(men)的(de)分支(zhi)機構？
分析：薪水問題前面已講過。問"某家公司和你們搭不搭界"更是低級，這些基本情況理應事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。好的問題是：以你的個人經驗，你認為新員工要學些什么，會遇到哪些困難？在公司里，我的發展機會如何？公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？