有(you)些問題在各家公司(si)面試時都會遇到，你知(zhi)道如何應(ying)對才最得(de)體嗎？
◆你為何想進(jin)這(zhe)家公司？
錯：公(gong)司(si)的培訓機會很(hen)多，我想來好(hao)好(hao)學習。
分析：你(ni)是來學習的？那我干嘛(ma)花錢(qian)雇你(ni)？正確的回(hui)答是，不要只談希望公(gong)司(si)給你(ni)提(ti)供多少福(fu)利、培訓，而應(ying)讓對方覺得你(ni)能為公(gong)司(si)創造(zao)價值(zhi)。
◆你認為你適合干(gan)什么(me)？
錯(cuo)：只(zhi)要公司需要，我(wo)什么(me)都能干。
分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，"服從需要"之類的空話，效果適得其反。
◆你(ni)對薪水的期望值如何？
錯(cuo)：貿然回答。
分析：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用"我相信公司會承認我的工作價值"之類的話搪塞過去。
◆現在你可(ke)以向我提關于公司的任(ren)何問題。
錯(cuo)：我能(neng)拿到多少錢(qian)？某(mou)家公司是(shi)不是(shi)你們的分支機(ji)構(gou)？
分析：薪水問題前面已講過。問"某家公司和你們搭不搭界"更是低級，這些基本情況理應事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。好的問題是：以你的個人經驗，你認為新員工要學些什么，會遇到哪些困難？在公司里，我的發展機會如何？公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？