現(xian)在不少大公司的(de)人(ren)(ren)事管理部門每天都收(shou)到大量通過電子郵件發來(lai)的(de)個(ge)人(ren)(ren)簡歷，這其中有(you)相當多(duo)的(de)簡歷不夠(gou)規(gui)范(fan)。這種(zhong)情況甚至會威(wei)脅到新(xin)興的(de)網上招聘的(de)前途和效果。
在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:
1、網(wang)(wang)上求職時主要精力(li)應(ying)該放(fang)(fang)在擁有人才數(shu)據庫的(de)(de)招聘網(wang)(wang)站上，要把你的(de)(de)簡歷放(fang)(fang)到他(ta)們的(de)(de)數(shu)據庫中。因為用人公(gong)司會(hui)來(lai)這(zhe)些(xie)網(wang)(wang)站瀏(liu)覽或要人。總的(de)(de)來(lai)說，應(ying)該讓用人公(gong)司帶著明確的(de)(de)目的(de)(de)來(lai)找你，這(zhe)要勝過自己向(xiang)大(da)量公(gong)司無目的(de)(de)的(de)(de)發(fa)放(fang)(fang)個人簡歷。
2、當然，有選擇的向公司發送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人(ren)力資源部門總是收(shou)到許多(duo)不(bu)合格的簡歷(li)，也就是說不(bu)適合該(gai)公司職位的簡歷(li)。因此(ci)，在發(fa)簡歷(li)的時候(hou)，你應該(gai)注明申請的是何職位，并應該(gai)了解(jie)你能否勝任這個工作。
2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如："+","-", " "等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
3、有些求職者在發(fa)送簡(jian)歷給(gei)公(gong)后總是(shi)不斷詢問(wen)(wen)結果，其實這(zhe)是(shi)不受歡(huan)迎的(de)，因為(wei)許多(duo)公(gong)司每(mei)天都會收到(dao)一(yi)百封甚至更多(duo)的(de)個人簡(jian)歷。一(yi)般來(lai)講，每(mei)隔二(er)到(dao)三(san)周詢問(wen)(wen)一(yi)次是(shi)比(bi)較合適的(de)，詢問(wen)(wen)的(de)時候，你還應(ying)該表示你對他們(men)的(de)公(gong)司的(de)職位仍然感興趣并(bing)可以再(zai)簡(jian)短介紹一(yi)下自己的(de)專業特長(chang)和工作經(jing)驗。