現在(zai)不(bu)少大公司的(de)人(ren)事管(guan)理部門(men)每天都收到(dao)大量通(tong)過(guo)電子郵件發來(lai)的(de)個(ge)人(ren)簡(jian)歷，這其中(zhong)有相當多的(de)簡(jian)歷不(bu)夠(gou)規(gui)范。這種(zhong)情況甚(shen)至會威脅(xie)到(dao)新(xin)興的(de)網上(shang)招聘的(de)前途(tu)和效果。
在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:
1、網(wang)上求職時主(zhu)要精力(li)應(ying)該(gai)放(fang)在擁(yong)有人才數據庫的(de)招聘網(wang)站(zhan)上，要把你的(de)簡歷放(fang)到他們的(de)數據庫中。因為(wei)用人公(gong)司(si)會(hui)來(lai)這(zhe)些網(wang)站(zhan)瀏覽或要人。總(zong)的(de)來(lai)說(shuo)，應(ying)該(gai)讓用人公(gong)司(si)帶(dai)著明(ming)確(que)的(de)目的(de)來(lai)找(zhao)你，這(zhe)要勝過自己向大(da)量公(gong)司(si)無目的(de)的(de)發放(fang)個人簡歷。
2、當然，有選擇的向公司發送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人(ren)力資源部(bu)門(men)總是(shi)收到許多(duo)不合格的簡(jian)歷，也就是(shi)說不適合該(gai)公司職(zhi)位的簡(jian)歷。因此，在發(fa)簡(jian)歷的時候，你應該(gai)注(zhu)明申請的是(shi)何職(zhi)位，并應該(gai)了解你能否勝任這(zhe)個工作。
2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如："+","-", " "等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
3、有些求職(zhi)(zhi)者(zhe)在發送簡歷給公(gong)(gong)后(hou)總是不斷詢問(wen)結果，其(qi)實這(zhe)是不受(shou)歡(huan)迎的(de)，因為許多公(gong)(gong)司每天都會收到一(yi)百封甚至(zhi)更多的(de)個人簡歷。一(yi)般來(lai)講，每隔二到三周詢問(wen)一(yi)次是比(bi)較合適的(de)，詢問(wen)的(de)時(shi)候，你還應(ying)該表示你對他們的(de)公(gong)(gong)司的(de)職(zhi)(zhi)位(wei)仍然感興趣并可以(yi)再簡短介紹(shao)一(yi)下自己(ji)的(de)專業特(te)長和工作經驗。