現在不少(shao)大(da)公(gong)司的(de)人(ren)事管理部(bu)門(men)每天都(dou)收到大(da)量通過電(dian)子郵(you)件發來的(de)個人(ren)簡(jian)歷，這其中有(you)相當多(duo)的(de)簡(jian)歷不夠規范(fan)。這種情況甚至會威脅到新興(xing)的(de)網上招聘(pin)的(de)前(qian)途和效果。
在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:
1、網上求職時(shi)主要(yao)精力(li)應該放在擁(yong)有(you)人(ren)(ren)才數據庫(ku)的招聘網站上，要(yao)把你(ni)的簡歷(li)放到他們的數據庫(ku)中。因為用(yong)人(ren)(ren)公(gong)(gong)司會來(lai)這(zhe)些(xie)網站瀏覽(lan)或要(yao)人(ren)(ren)。總的來(lai)說，應該讓(rang)用(yong)人(ren)(ren)公(gong)(gong)司帶著明確的目的來(lai)找你(ni)，這(zhe)要(yao)勝過自己向(xiang)大量(liang)公(gong)(gong)司無目的的發放個人(ren)(ren)簡歷(li)。
2、當然，有選擇的向公司發送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力資(zi)源部(bu)門總是(shi)(shi)收(shou)到許(xu)多不合(he)格的(de)簡歷(li)，也就是(shi)(shi)說(shuo)不適(shi)合(he)該公司職位的(de)簡歷(li)。因此，在發簡歷(li)的(de)時候，你應該注(zhu)明申請的(de)是(shi)(shi)何職位，并應該了(le)解你能否(fou)勝任這個工作(zuo)。
2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如："+","-", " "等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
3、有些(xie)求(qiu)職者在發送簡(jian)(jian)歷給公(gong)后總是(shi)不斷詢問(wen)結果，其實這(zhe)是(shi)不受歡迎(ying)的(de)，因(yin)為許多(duo)公(gong)司每(mei)天都(dou)會收(shou)到一百封甚至更多(duo)的(de)個人簡(jian)(jian)歷。一般來講，每(mei)隔二到三周詢問(wen)一次是(shi)比較合適的(de)，詢問(wen)的(de)時候，你(ni)還應該表示你(ni)對他們(men)的(de)公(gong)司的(de)職位(wei)仍然感興趣(qu)并可以(yi)再簡(jian)(jian)短(duan)介紹一下自(zi)己的(de)專業特長(chang)和工作(zuo)經驗(yan)。