現在不(bu)少大公司的人(ren)事管理部門每天都(dou)收到大量通過電子郵(you)件發來的個人(ren)簡歷(li)，這(zhe)其(qi)中有相當多的簡歷(li)不(bu)夠(gou)規范。這(zhe)種情況(kuang)甚至會(hui)威脅到新(xin)興的網上招聘(pin)的前途(tu)和效(xiao)果。
在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:
1、網上(shang)(shang)求職時主(zhu)要(yao)精力應(ying)該(gai)放在擁有人(ren)(ren)(ren)才數據庫的(de)招聘網站上(shang)(shang)，要(yao)把(ba)你的(de)簡(jian)歷(li)(li)放到他們的(de)數據庫中。因為用(yong)人(ren)(ren)(ren)公(gong)司(si)會來(lai)這些網站瀏覽或要(yao)人(ren)(ren)(ren)。總的(de)來(lai)說，應(ying)該(gai)讓用(yong)人(ren)(ren)(ren)公(gong)司(si)帶著明確的(de)目的(de)來(lai)找你，這要(yao)勝(sheng)過自己向(xiang)大量公(gong)司(si)無目的(de)的(de)發放個人(ren)(ren)(ren)簡(jian)歷(li)(li)。
2、當然，有選擇的向公司發送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力(li)資源部門總是收到(dao)許多(duo)不合格的簡(jian)歷，也(ye)就是說不適(shi)合該(gai)(gai)公司職位(wei)的簡(jian)歷。因此(ci)，在發(fa)簡(jian)歷的時(shi)候，你應該(gai)(gai)注明申請的是何(he)職位(wei)，并應該(gai)(gai)了解你能否勝(sheng)任這個工作。
2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如："+","-", " "等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
3、有些求職者在發送簡(jian)歷給公后總是不斷詢(xun)問(wen)(wen)結果，其實這是不受歡迎的(de)，因為許多公司(si)(si)每(mei)天(tian)都(dou)會收到一(yi)(yi)百封甚至更多的(de)個人(ren)簡(jian)歷。一(yi)(yi)般來講，每(mei)隔二到三周詢(xun)問(wen)(wen)一(yi)(yi)次是比較合適(shi)的(de)，詢(xun)問(wen)(wen)的(de)時候(hou)，你(ni)還應該表(biao)示你(ni)對他們(men)的(de)公司(si)(si)的(de)職位仍然(ran)感興趣(qu)并可以再簡(jian)短介紹(shao)一(yi)(yi)下(xia)自己的(de)專(zhuan)業特長和工(gong)作經驗。