從(cong)優化落戶舉(ju)措(cuo)到(dao)擴大住房保(bao)障，從(cong)放寬(kuan)子(zi)女醫保(bao)參保(bao)限(xian)制、入學限(xian)制到(dao)加大技能提升(sheng)支(zhi)持(chi)力(li)(li)(li)度……記者(zhe)從(cong)5月(yue)23日上(shang)午舉(ju)行的(de)“甬(yong)上(shang)樂(le)業”——2021寧(ning)波(bo)就業創業服(fu)務交流大會(hui)上(shang)獲(huo)悉，浙江寧(ning)波(bo)多部門再次攜手發力(li)(li)(li)，出臺了(le)深入推(tui)進“甬(yong)上(shang)樂(le)業”計劃的(de)10條措(cuo)施(shi)，助力(li)(li)(li)更多新老市(shi)民來到(dao)寧(ning)波(bo)，融入寧(ning)波(bo)，和寧(ning)波(bo)共成長。
亞洲人(ren)成電(dian)影(ying)網站在線觀看:來自人(ren)社部(bu)門(men)的消息顯示，本輪升(sheng)級(ji)版的“甬上樂業”新政(zheng)主要(yao)包括(kuo)十大(da)方面舉(ju)措——
一(yi)、進一(yi)步(bu)擴大住房(fang)保障(zhang)范圍。推進(jin)財政支(zhi)持住房(fang)(fang)租(zu)(zu)賃(lin)(lin)市場試點培育工作，加大(da)租(zu)(zu)賃(lin)(lin)住房(fang)(fang)供給，新增各類租(zu)(zu)賃(lin)(lin)住房(fang)(fang)不(bu)低(di)于13萬套(tao)（間），著(zhu)重(zhong)解決新市民、青(qing)年(nian)人(ren)(ren)(ren)階段性住房(fang)(fang)困難。對在(zai)(zai)甬從事環衛工作滿一(yi)定年(nian)限的(de)無(wu)房(fang)(fang)一(yi)線(xian)環衛工人(ren)(ren)(ren)，實現住房(fang)(fang)保(bao)(bao)障常態化(hua)申請受(shou)理。對在(zai)(zai)甬從事公(gong)(gong)交等公(gong)(gong)共服務(wu)行業從業人(ren)(ren)(ren)員及(ji)高(gao)技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)等群(qun)體，適當放寬保(bao)(bao)障準入(ru)條件。加大(da)公(gong)(gong)租(zu)(zu)房(fang)(fang)租(zu)(zu)賃(lin)(lin)補貼保(bao)(bao)障力度(du)，提高(gao)公(gong)(gong)租(zu)(zu)房(fang)(fang)租(zu)(zu)賃(lin)(lin)補貼保(bao)(bao)障水(shui)平。
二(er)、優化(hua)外來勞動者落戶舉措。進一步優(you)化落戶政策，放開(kai)放寬外(wai)來(lai)勞動(dong)者落戶條件。推行長三角區(qu)域戶口(kou)網上遷移(yi)(yi)，實現跨(kua)省戶口(kou)遷移(yi)(yi)一地辦理(li)，實現浙東經濟合(he)作區(qu)五市部分戶口(kou)遷移(yi)(yi)業務跨(kua)城通辦、戶籍窗(chuang)口(kou)無差別辦理(li)。
亞洲人成(cheng)電影網站在線觀看:
三、放寬外來(lai)勞動者子女醫(yi)保參保限(xian)制。父母一方參加(jia)寧(ning)(ning)波(bo)(bo)市(shi)職(zhi)工(gong)基本醫(yi)(yi)保累計繳(jiao)(jiao)費(fei)滿12個月(yue)(yue)(yue)，其(qi)持寧(ning)(ning)波(bo)(bo)市(shi)有效居住證(zheng)的非寧(ning)(ning)波(bo)(bo)市(shi)戶(hu)籍0—6周歲子女，2021年10月(yue)(yue)(yue)起可(ke)按(an)規定在居住地繳(jiao)(jiao)納城鄉(xiang)居民醫(yi)(yi)療(liao)保險費(fei)，繳(jiao)(jiao)費(fei)標(biao)準(zhun)及財政補助標(biao)準(zhun)與寧(ning)(ning)波(bo)(bo)市(shi)戶(hu)籍人員相同。2021年7月(yue)(yue)(yue)1日起，用人單(dan)位(wei)職(zhi)工(gong)自辦理職(zhi)工(gong)醫(yi)(yi)保參保登記的次月(yue)(yue)(yue)起，即可(ke)按(an)規定享(xiang)受(shou)寧(ning)(ning)波(bo)(bo)市(shi)職(zhi)工(gong)醫(yi)(yi)保待(dai)遇。
四、優化統籌(chou)外來勞動者子(zi)女入(ru)學政策。對在(zai)(zai)寧波市按規(gui)定繳納社(she)會保險的外來勞動者，從(cong)2022年起其(qi)子女在(zai)(zai)符合(he)入(ru)學(xue)所在(zai)(zai)區(qu)(qu)縣（市）義務教育(yu)學(xue)校其(qi)他入(ru)學(xue)條件情況(kuang)下，應準予安排入(ru)學(xue)，各區(qu)(qu)縣（市）不得再對其(qi)社(she)會保險繳費地進行限(xian)制。
五、支持(chi)企業(ye)引進培養使用(yong)緊缺(que)高(gao)技能人才。對(dui)2021年(nian)12月(yue)底企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)使(shi)用在甬繳納(na)社會保(bao)險滿5年(nian)，具有高級(ji)工及以上(shang)職業(ye)(ye)(ye)資格證(zheng)書（技能(neng)(neng)等級(ji)證(zheng)書）且符(fu)(fu)合(he)緊缺(que)(que)工種目錄(lu)的高技能(neng)(neng)人才（以下(xia)簡稱“緊缺(que)(que)高技能(neng)(neng)人才”），按納(na)稅地口徑給予企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)每人600元標(biao)準(zhun)的獎(jiang)勵(li)。對(dui)符(fu)(fu)合(he)高技能(neng)(neng)人才較上(shang)年(nian)同(tong)比增長5%以上(shang)條件的企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，按2022年(nian)12月(yue)底、2023年(nian)12月(yue)底企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)使(shi)用緊缺(que)(que)高技能(neng)(neng)人才人數，繼續(xu)給予企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)每人600元標(biao)準(zhun)的獎(jiang)勵(li)。
六、加大就業(ye)技能(neng)培(pei)訓力度。將項(xiang)目制免(mian)費培(pei)訓(xun)對象擴大(da)至所有在甬勞(lao)動者。支(zhi)(zhi)持企(qi)業按(an)程序(xu)設立職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)培(pei)訓(xun)中心(xin)、技工(gong)(gong)院(yuan)(yuan)校(xiao)(xiao)、企(qi)業大(da)學，并面向社會開展培(pei)訓(xun)和(he)評價，每(mei)兩(liang)年經績(ji)效(xiao)評估，對符合(he)(he)條件(jian)的給(gei)予最(zui)高20萬(wan)元獎勵。鼓勵行業（企(qi)業）、職(zhi)(zhi)業（技工(gong)(gong)）院(yuan)(yuan)校(xiao)(xiao)開展職(zhi)(zhi)業培(pei)訓(xun)（鑒定），經專家(jia)評定，每(mei)年對符合(he)(he)條件(jian)的給(gei)予最(zui)高10萬(wan)元支(zhi)(zhi)持。加快推進市(shi)(shi)級技能大(da)師工(gong)(gong)作(zuo)室、實訓(xun)基地建(jian)(jian)設，每(mei)兩(liang)年績(ji)效(xiao)評估“優秀”的，分別給(gei)予5萬(wan)元、20萬(wan)元獎勵。鼓勵寧波市(shi)(shi)職(zhi)(zhi)業（技工(gong)(gong)）院(yuan)(yuan)校(xiao)(xiao)與市(shi)(shi)外職(zhi)(zhi)業（技工(gong)(gong)）院(yuan)(yuan)校(xiao)(xiao)合(he)(he)作(zuo)辦(ban)學，合(he)(he)作(zuo)辦(ban)學地區的低保(bao)家(jia)庭、原(yuan)建(jian)(jian)檔立卡貧困家(jia)庭等困難家(jia)庭學生(sheng)在甬就讀職(zhi)(zhi)業（技工(gong)(gong)）院(yuan)(yuan)校(xiao)(xiao)的，給(gei)予每(mei)人每(mei)年3000元生(sheng)活補貼。
七、推進技能(neng)等(deng)級(ji)和職稱等(deng)級(ji)的貫通。將(jiang)工(gong)(gong)程技(ji)術(shu)(shu)領域高(gao)技(ji)能人才與工(gong)(gong)程技(ji)術(shu)(shu)人才職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)發展(zhan)貫通范圍(wei)擴(kuo)大至農業(ye)、藝術(shu)(shu)、工(gong)(gong)藝美術(shu)(shu)等職(zhi)(zhi)(zhi)稱領域。技(ji)工(gong)(gong)院校(xiao)中級工(gong)(gong)班(ban)、高(gao)級工(gong)(gong)班(ban)、預備技(ji)師(shi)(shi)（技(ji)師(shi)(shi)）班(ban)畢業(ye)生分別按(an)相(xiang)當(dang)于中專、大專、本(ben)科(ke)學歷申(shen)(shen)報(bao)評(ping)審相(xiang)應(ying)專業(ye)職(zhi)(zhi)(zhi)稱。獲得高(gao)級工(gong)(gong)、技(ji)師(shi)(shi)和(he)高(gao)級技(ji)師(shi)(shi)等職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)資格的人員可(ke)按(an)條件分別申(shen)(shen)報(bao)助理(li)工(gong)(gong)程師(shi)(shi)、工(gong)(gong)程師(shi)(shi)和(he)高(gao)級工(gong)(gong)程師(shi)(shi)。同時，助理(li)工(gong)(gong)程師(shi)(shi)以(yi)上專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)人才可(ke)按(an)條件參加高(gao)級工(gong)(gong)、技(ji)師(shi)(shi)和(he)高(gao)級技(ji)師(shi)(shi)等級職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)資格評(ping)定。
八、規范人力資源管理和市場秩序。組織實(shi)施(shi)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系“和(he)諧同行(xing)”三年(nian)行(xing)動(dong)計(ji)劃，打造(zao)和(he)諧勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系示范(fan)區，引(yin)導企(qi)業規(gui)(gui)范(fan)用工(gong)，依法(fa)簽(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)合同，繳(jiao)納(na)社會保險，健全工(gong)資(zi)集(ji)體協商和(he)工(gong)資(zi)支付等制度，切實(shi)維護勞(lao)(lao)動(dong)者合法(fa)權益(yi)。健全人力(li)資(zi)源市(shi)場秩序和(he)環(huan)境聯(lian)合整(zheng)(zheng)治(zhi)常(chang)態化機(ji)制，開(kai)展專項(xiang)整(zheng)(zheng)治(zhi)行(xing)動(dong)，清(qing)(qing)理整(zheng)(zheng)頓、依法(fa)取締違法(fa)違規(gui)(gui)機(ji)構(gou)和(he)無(wu)實(shi)際業務(wu)的“僵尸機(ji)構(gou)”，規(gui)(gui)范(fan)市(shi)場環(huan)境。充分發(fa)揮國有企(qi)業和(he)國有人力(li)資(zi)源機(ji)構(gou)規(gui)(gui)范(fan)用工(gong)的引(yin)領作用，率先(xian)清(qing)(qing)理不合規(gui)(gui)的勞(lao)(lao)務(wu)派遣和(he)勞(lao)(lao)務(wu)外包(bao)。制定實(shi)施(shi)寧波市(shi)人力(li)資(zi)源服務(wu)業高質量(liang)發(fa)展行(xing)動(dong)計(ji)劃，選樹一(yi)批(pi)人力(li)資(zi)源誠信服務(wu)示范(fan)機(ji)構(gou)品(pin)牌。
九(jiu)、深(shen)化“寧(ning)波無欠薪”行動。完善“無欠(qian)薪(xin)(xin)”治理機(ji)制，加強(qiang)壓力傳導和(he)責任落實，開(kai)展“安薪(xin)(xin)在甬”等系列專項行動(dong)，實現政府投資項目和(he)國企項目欠(qian)薪(xin)(xin)問(wen)題(ti)“兩清零”，一般欠(qian)薪(xin)(xin)問(wen)題(ti)動(dong)態清零，欠(qian)薪(xin)(xin)案(an)件、涉及人數(shu)和(he)金(jin)額(e)“三下降(jiang)”，確(que)保不(bu)發生造成重大影響的欠(qian)薪(xin)(xin)群體性案(an)件和(he)極端案(an)件，通(tong)過數(shu)字化改革(ge)進一步提(ti)高智(zhi)治水平，切實維(wei)護好(hao)在甬勞(lao)動(dong)者的勞(lao)動(dong)報酬權益。
十(shi)、優化(hua)就(jiu)業創業環境。健全基本(ben)公共服務體系(xi)，加強(qiang)鄉鎮（街道）、村（社區）等基層公共服務力(li)量配(pei)備，大力(li)開展(zhan)就業(ye)創(chuang)業(ye)培訓、指(zhi)導服務，提高就業(ye)創(chuang)業(ye)者素質能(neng)力(li)。全力(li)打(da)造“數字就業(ye)”，優化完善“就業(ye)一件事(shi)”，積極推進政策直達、補(bu)貼盡享。提高外來勞動(dong)者政治待(dai)遇(yu)(yu)、經濟待(dai)遇(yu)(yu)和社會待(dai)遇(yu)(yu)。積極搭(da)建人(ren)力(li)資源(yuan)智慧服務平(ping)臺，建立人(ren)力(li)資源(yuan)供(gong)需(xu)精準(zhun)匹配(pei)、問題有效解決的閉環機制。
《深入推進“甬(yong)上樂業(ye)”計劃若干措施》的(de)印發(fa)，必將對加(jia)快寧波人力資源集聚，提升勞動者整體素(su)質(zhi)，增強“新老(lao)寧波人”的(de)幸福感(gan)、獲得感(gan)發(fa)揮重要作用。
