常州地鐵(tie)運營分公司2021年校園招聘公告
工作地點(dian)：常州
常(chang)(chang)州市(shi)軌道交通發展有限公司是經中共常(chang)(chang)州市(shi)委、常(chang)(chang)州市(shi)人民(min)政府(fu)批準組建的直屬(shu)國(guo)有企(qi)業(ye)，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
常州市軌道交通發(fa)展有限公司運營分公司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
為滿(man)足(zu)運營分(fen)公(gong)司事(shi)業發展的(de)(de)需要，本著(zhu)公(gong)開、公(gong)平、公(gong)正的(de)(de)原則，根據相關規定，現公(gong)開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：
一、招聘(pin)崗位及人數
崗位 |
所需(xu)專業 |
人(ren)數 |
電客車司機 |
鐵道(dao)機車、軌道(dao)交(jiao)通車輛駕駛等相關(guan)專業(ye) |
若干 |
通(tong)信(xin)正線(xian)巡檢員(yuan) |
軌道交通通信技術等相(xiang)關(guan)專(zhuan)業(ye) |
若干 |
風(feng)水(shui)電維修工 |
機(ji)電(dian)、自動化等相關專業 |
若干(gan) |
門(men)梯維修工 |
若干 |
自動化維(wei)修工 |
若干(gan) |
二、招聘基(ji)本條件
1、相關院校(xiao)大專及(ji)以上應(ying)屆(jie)生（包括2021屆及2022屆畢業生）；
2、專業(ye)對口，學習成績(ji)優良（各(ge)科成績(ji)合格），畢(bi)業(ye)時須正常取得(de)畢(bi)業(ye)證書(shu)；
3、熱愛軌道交通事業，吃(chi)苦耐(nai)勞，敢于擔當，服從(cong)安(an)排；
4、身(shen)體健康，無傳染性疾(ji)(ji)病及精(jing)神類疾(ji)(ji)病，雙眼辯色(se)正常。
三(san)、招聘工作程序
（一）報名時間與(yu)方(fang)式
1.報名時間：自公(gong)告發布之日起至面試結束時止。
2.報名方式(shi)：
投(tou)遞簡歷至(zhi)學(xue)校就業(ye)辦老(lao)師處，由老(lao)師匯(hui)總后統(tong)一(yi)發送至(zhi)人力資源部(bu)招聘郵箱：czgdjtyycb@163.com。
備(bei)注(zhu)：公(gong)司不接受應聘人員上門投遞簡歷(li)。
3.注意事項：報名人員提供(gong)的各(ge)種(zhong)資(zi)(zi)料、信息均需真實有(you)效(xiao)，否(fou)則將取消報名、錄用(yong)資(zi)(zi)格及承擔(dan)相應(ying)的法(fa)律責任。報名人員應(ying)在規定時間內報名，逾期不再受理。
（二）招(zhao)聘(pin)形式與工(gong)作(zuo)程序
省(sheng)內院(yuan)校采(cai)用(yong)現場(chang)面試(shi)，省(sheng)外院(yuan)校采(cai)用(yong)視頻和(he)現場(chang)面試(shi)相結合的方式。待確定錄用(yong)名單后(hou)再進行職業測評、體檢(jian)兩個環節進行人員(yuan)甄(zhen)選，實行過(guo)程淘汰制，其中面試(shi)采(cai)用(yong)百分制，70分合格。工作程序如下：
1.簡歷審核階段
（1）簡歷篩選
人力資源部負責(ze)根(gen)據招聘(pin)崗位(wei)及對學(xue)歷、專業、在(zai)校成績(ji)等條件進行初步篩選。 其中行政技術崗位原則上專業必修課掛科不超過1門，非專業必修課不作要求；技工服務崗位原則上專業必修課掛科不超過3門，非專業必修課不作要求。
備注：大學期間重修補考通過的科(ke)目均算掛科(ke)。
（2）面試名單確定
2.面試階段(duan)
（1）面試準備
應(ying)聘者攜帶好個人簡歷、英語(yu)等級證書(shu)及(ji)帶有學(xue)院章的(de)成績(ji)單。
（2）面試組織
a）面試考(kao)官(guan)(guan)(guan)：考(kao)官(guan)(guan)(guan)組原則上(shang)由三(san)名考(kao)官(guan)(guan)(guan)組成，其(qi)中主考(kao)官(guan)(guan)(guan)1名，副考(kao)官(guan)(guan)(guan)2名。
b）面試評分(fen)：主考官評分(fen)占40%，副考官評分(fen)各占30%。
c）錄(lu)用(yong)確(que)定(ding)：人力資(zi)源部及面(mian)試考官根據成(cheng)績由高到低確(que)定(ding)擬錄(lu)用(yong)及候(hou)補(bu)人員名單。如(ru)擬錄(lu)用(yong)人員放棄簽訂，則在候(hou)補(bu)人員中依次按成(cheng)績由高到低進行(xing)遞補(bu)。
3.人員錄(lu)用(yong)階段
（1）三方簽訂：人力(li)資(zi)源部匯總(zong)擬錄用(yong)人員測評結(jie)果，
確認無(wu)誤后(hou)，通(tong)知測評合格人(ren)員簽訂(ding)三方協(xie)議。
（2）實習前體檢：人(ren)力資源部安排實習人(ren)員(yuan)到(dao)當(dang)地三甲(jia)醫院參(can)加指定項目體(ti)檢。
a）常(chang)州本地應聘人(ren)員，到指定(ding)醫院(yuan)參加體(ti)檢，人(ren)力資源部(bu)統一(yi)收集(ji)體(ti)檢結(jie)果報告。
b）外地(di)應聘人員，在當地(di)三甲醫院參加指定(ding)項目體檢，發送(song)體檢報告掃(sao)描(miao)件到招聘郵箱。
c）對以上兩(liang)類人(ren)員，初檢(jian)結果有異(yi)常(chang)的應聘(pin)者，要求到同(tong)一(yi)(yi)家醫院進行復檢(jian)，復檢(jian)合(he)(he)格(ge)(ge)者進入下一(yi)(yi)環節，仍有異(yi)常(chang)者，視為體檢(jian)不合(he)(he)格(ge)(ge)，人(ren)力資源部根據(ju)成(cheng)績由高到低安(an)排遞補人(ren)員進入體檢(jian)階段(duan)。
在以(yi)上環節中，應聘(pin)者未(wei)按(an)要(yao)求進行體檢及提交體檢報(bao)告(gao)的，均視為(wei)放棄錄用資格。
備注：不(bu)能參加公司實習(xi)的(de)，參照(zhao)以上規定，在(zai)正式入(ru)司報到前進行體檢。
（3）通知報到：三方協議簽訂(ding)結束(shu)后，由人力資源(yuan)部通(tong)知體檢及測評合格(ge)的擬錄用(yong)人員入司(si)報到。
（4）簽訂協議：擬錄(lu)用人員與公(gong)司簽訂培(pei)(pei)訓協議并根據計(ji)劃(hua)安(an)排培(pei)(pei)訓（含實習）。
四(si)、聘用(yong)待遇(yu)
加入我們(men)，您(nin)將可以(yi)享(xiang)受：
1.職業發展
完善的培(pei)(pei)訓(xun)(xun)體系，包括入職培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、崗(gang)前培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、師徒帶(dai)教、通用管(guan)(guan)理(li)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、專業技術(shu)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、實操技能(neng)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、專項(xiang)人才(cai)培(pei)(pei)養等，通過輪崗(gang)實踐等方式全(quan)面提升員(yuan)工(gong)專業技術(shu)水平和管(guan)(guan)理(li)能(neng)力。制定相關制度打開員(yuan)工(gong)晉升的專業通道(dao)、管(guan)(guan)理(li)通道(dao)雙(shuang)路徑。
2.薪酬(chou)福利
（1）各類薪酬：具有一定競爭力的寬帶薪酬，固定工資+績效工資，帶薪年假、節日福利券、生日禮金卡、防暑降溫費；
（2）各類保險：除五險一金（上限比例繳納）外，還提供企業年金、補充醫療保險；
（3）食宿福利：工作餐補貼、公租房（兩室一廳一廚一衛，房租約200元-300元每月）；
（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。
五、聯系(xi)方式(shi)
咨詢電話：0519-68188556
聯系人：吳老(lao)師
咨詢時間：周(zhou)一至周(zhou)五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）
