工作地(di)點：常州
常(chang)州市(shi)(shi)軌道(dao)交通發展有限(xian)公司是經(jing)中共常(chang)州市(shi)(shi)委、常(chang)州市(shi)(shi)人民政府批準組建(jian)的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
常州市軌道交通發(fa)展有限公(gong)(gong)司運營分公(gong)(gong)司成立(li)于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
為(wei)滿(man)足運營分公司事(shi)業發展的需要，本著(zhu)公開(kai)、公平(ping)、公正的原則(ze)，根據相(xiang)關規定，現公開(kai)招聘(pin)2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：
一、招(zhao)聘崗位及(ji)人數
崗位 |
所需專業(ye) |
人數 |
電客(ke)車司機(ji) |
鐵道機車、軌道交通車輛駕駛等相關專業 |
若干 |
通信正線巡檢(jian)員(yuan) |
軌道交(jiao)通通信(xin)技術等(deng)相關專業 |
若干 |
風水電維修工 |
機電、自動化等相(xiang)關專業(ye) |
若干 |
門(men)梯維修(xiu)工 |
若干 |
自動化維修工 |
若干 |
二、招(zhao)聘基本條件
1、相關院(yuan)校大(da)專及以上應屆生(sheng)（包(bao)括2021屆及(ji)2022屆畢業生(sheng)）；
2、專(zhuan)業(ye)對口，學習(xi)成績(ji)優(you)良（各科成績(ji)合格），畢(bi)業(ye)時須正(zheng)常(chang)取得畢(bi)業(ye)證書；
3、熱愛軌道交通(tong)事業，吃苦耐勞，敢(gan)于(yu)擔當，服(fu)從安排；
4、身體健康，無(wu)傳(chuan)染性疾(ji)病及精(jing)神(shen)類疾(ji)病，雙眼辯色正常。
三、招(zhao)聘工作程序
（一）報名(ming)時(shi)間與(yu)方式
1.報名時間：自公告發布之日起至面試結(jie)束時(shi)止。
2.報(bao)名方式：
投遞簡歷至學校就(jiu)業(ye)辦老師處，由老師匯(hui)總后(hou)統一發送至人力資源部招聘郵箱：czgdjtyycb@163.com。
備注：公司不(bu)接受應聘人員(yuan)上門投(tou)遞簡(jian)歷。
3.注意事項：報(bao)名(ming)人員(yuan)提供的各種資料、信息均(jun)需真實有(you)效，否(fou)則將(jiang)取消報(bao)名(ming)、錄(lu)用資格及承擔相應的法(fa)律責任。報(bao)名(ming)人員(yuan)應在(zai)規定時間內(nei)報(bao)名(ming)，逾(yu)期(qi)不(bu)再(zai)受理。
（二）招聘(pin)形(xing)式與工作程序(xu)
省(sheng)內院校(xiao)采用現(xian)場面試(shi)(shi)，省(sheng)外院校(xiao)采用視頻和現(xian)場面試(shi)(shi)相結合的(de)方式。待確定錄用名單后再進行職業測評、體(ti)檢兩個環節進行人員甄選，實(shi)行過程淘汰(tai)制(zhi)(zhi)，其(qi)中面試(shi)(shi)采用百分制(zhi)(zhi)，70分合格。工作程序如下(xia)：
1.簡歷審(shen)核階(jie)段
（1）簡歷篩選(xuan)
人力資源部負(fu)責根據(ju)招聘崗(gang)位及(ji)對學歷、專業、在校成績等條件進行初步篩選。 其中行政技術崗位原則上專業(ye)必修課掛科不(bu)超過1門，非(fei)專業必(bi)修課不(bu)作要求；技工服務崗(gang)位原則上專業(ye)必修課掛科不超過(guo)3門，非(fei)專業(ye)必修課不(bu)作要求。
備注：大學期(qi)間重修(xiu)補考(kao)通過的科目均算掛科。
（2）面試名單確定(ding)
2.面試階段
（1）面(mian)試準備(bei)
應聘者攜(xie)帶好個人簡歷、英(ying)語等(deng)級證書及帶有學院章的成績單。
（2）面(mian)試(shi)組(zu)織
a）面試考(kao)官：考(kao)官組原則上由(you)三名考(kao)官組成，其(qi)中主(zhu)考(kao)官1名，副(fu)考官2名。
b）面試評分(fen)：主(zhu)考官(guan)評分(fen)占(zhan)40%，副考官(guan)評(ping)分各占30%。
c）錄用確定：人(ren)力資源部及面試考官根據成(cheng)績(ji)由高到低確定(ding)擬錄用及候補(bu)人員名(ming)單。如擬錄(lu)用人員放棄簽(qian)訂，則在(zai)候補人員中(zhong)依次按(an)成績由高(gao)到低進行遞補。
3.人員(yuan)錄用階段(duan)
（1）三方簽訂：人力(li)資源部匯總擬(ni)錄用人員(yuan)測評(ping)結果，
確認(ren)無(wu)誤后(hou)，通知測評合(he)格人員簽訂(ding)三方協議。
（2）實習前體(ti)檢：人(ren)力資源部(bu)安排實(shi)習人(ren)員到當地三甲醫院參(can)加指定項目(mu)體(ti)檢。
a）常州本地應(ying)聘人員，到(dao)指(zhi)定醫院參(can)加體(ti)(ti)檢，人力資源部統一收集(ji)體(ti)(ti)檢結果報(bao)告(gao)。
b）外地應聘人員，在當地三甲(jia)醫院(yuan)參加指定(ding)項目體(ti)檢，發送體(ti)檢報告掃描件到招(zhao)聘郵(you)箱。
c）對以(yi)上兩類(lei)人(ren)員(yuan)，初檢結(jie)果有異常的應聘者(zhe)，要(yao)求到同(tong)一家醫院進(jin)行(xing)復(fu)檢，復(fu)檢合(he)格者(zhe)進(jin)入下一環節，仍有異常者(zhe)，視為體檢不合(he)格，人(ren)力資源部根(gen)據(ju)成(cheng)績由高到(dao)低安排遞補(bu)人員進入體檢階(jie)段(duan)。
在以上環節中，應聘(pin)者未按要求進行體(ti)檢及提(ti)交(jiao)體(ti)檢報告的(de)，均(jun)視(shi)為放(fang)棄錄(lu)用(yong)資格。
備注：不能參(can)加公司(si)(si)實習的，參(can)照以(yi)上規定(ding)，在正式入司(si)(si)報(bao)到前進行(xing)體檢。
（3）通知報到(dao)：三方協議(yi)簽訂結(jie)束(shu)后，由(you)人力資(zi)源部通知體(ti)檢及測評合(he)格的擬錄用人員入司報到(dao)。
（4）簽訂協(xie)議(yi)：擬錄用人員與(yu)公(gong)司簽訂培(pei)訓協議并根據計劃安排培訓(xun)（含實習）。
四、聘用(yong)待(dai)遇
加入我們，您(nin)將可以享受(shou)：
1.職業發展
完善的培(pei)(pei)(pei)訓(xun)體系(xi)，包括入(ru)職培(pei)(pei)(pei)訓(xun)、崗前(qian)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)、師徒帶(dai)教、通(tong)用(yong)管(guan)理(li)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)、專業技術(shu)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)、實操技能培(pei)(pei)(pei)訓(xun)、專項人才培(pei)(pei)(pei)養(yang)等(deng)，通(tong)過輪崗實踐等(deng)方(fang)式全面提升(sheng)員工專業技術(shu)水(shui)平和(he)管(guan)理(li)能力。制(zhi)定相關制(zhi)度打開(kai)員工晉升(sheng)的專業通(tong)道、管(guan)理(li)通(tong)道雙路徑(jing)。
2.薪酬福(fu)利
（1）各類薪酬：具有一定競爭力的寬帶薪酬，固定工資+績效工資，帶薪年假、節日福利券、生日禮金卡、防暑降溫費；
（2）各類保險：除五險一金（上限比例繳納）外，還提供企業年金、補充醫療保險；
（3）食宿福利：工作餐補貼、公租房（兩室一廳一廚一衛，房租約200元-300元每月）；
（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。
五(wu)、聯系(xi)方式
咨(zi)詢電(dian)話：0519-68188556
聯系(xi)人：吳(wu)老師
咨詢時間：周(zhou)(zhou)一至周(zhou)(zhou)五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）
