《“汶源英才”工程20條政策(ce)措施》實施細則 |
序(xu)號(hao) |
政策名稱 |
政策(ce)明細 |
1 |
“一事一議”扶持 |
聚焦(jiao)精(jing)品鋼、高端裝備(bei)制造、裝配(pei)式建(jian)筑、現代物(wu)流、新(xin)能源新(xin)材料、信息技術、現代農(nong)業(ye)(ye)等重點(dian)產業(ye)(ye)和(he)戰略性新(xin)興產業(ye)(ye),突出“高精(jing)尖缺”導向,對新(xin)引進或自主培(pei)養的(de)頂(ding)尖人才(cai)和(he)團隊,根據(ju)產業(ye)(ye)發展、項目效(xiao)益、貢獻程度,按“一(yi)(yi)事一(yi)(yi)議”原則給予綜(zong)合(he)資助。 |
2 |
汶源(yuan)產業(ye)領軍人才(cai)支持(chi) |
科技(ji)人(ren)才及留學(xue)人(ren)員(yuan)創(chuang)辦(ban)(ban)企業、參加(jia)省市“雙創(chuang)”大賽等,注(zhu)冊落(luo)地并到位資金的,根據(ju)人(ren)才層次、產(chan)業發展(zhan)、研發投(tou)入等情況(kuang),經(jing)評審(shen),擇優給予創(chuang)新10萬(wan)元(yuan)(yuan)-50萬(wan)元(yuan)(yuan)、創(chuang)業20萬(wan)元(yuan)(yuan)-100萬(wan)元(yuan)(yuan)的資金扶持,納入汶源產(chan)業領軍(jun)人(ren)才管理。參加(jia)人(ren)才工(gong)程現場答辯、“雙創(chuang)”大賽路(lu)演的,給予最(zui)高3000元(yuan)(yuan)差(cha)旅(lv)補(bu)貼(tie)。免費(fei)入駐區科創(chuang)中心辦(ban)(ban)公(gong)或給予連續3年辦(ban)(ban)公(gong)用(yong)房補(bu)貼(tie)。 |
3 |
鼓勵重點企(qi)業引才 |
對(dui)全區重點產(chan)業領域內企(qi)(qi)業,柔性(xing)引(yin)(yin)進濟南市(shi)(shi)認定(ding)的A、B、C類(lei)及(ji)同等(deng)層次(ci)人(ren)才(cai),分(fen)(fen)別(bie)給(gei)予(yu)10萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)、8萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)、5萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)補(bu)貼;實(shi)質性(xing)引(yin)(yin)進濟南市(shi)(shi)認定(ding)的B、C、D類(lei)及(ji)同等(deng)層次(ci)人(ren)才(cai),分(fen)(fen)別(bie)給(gei)予(yu)60萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)、30萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)、10萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)補(bu)貼,A類(lei)人(ren)才(cai)按照“一事(shi)一議(yi)”原(yuan)則進行補(bu)貼。企(qi)(qi)業從域外引(yin)(yin)進新動能發展所需(xu)要的工程師(shi)、工業設(she)計師(shi)等(deng)技術研發人(ren)員,簽訂3年以上合(he)同的,每(mei)引(yin)(yin)進1名高(gao)級工程師(shi)、正高(gao)級工程師(shi),分(fen)(fen)別(bie)給(gei)予(yu)企(qi)(qi)業最高(gao)10萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)、20萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)補(bu)貼,同年度同一家企(qi)(qi)業最高(gao)補(bu)貼100萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)。 |
4 |
對推(tui)薦優秀人才(cai)(cai)參加國家人才(cai)(cai)工程、泰山系(xi)列(lie)人才(cai)(cai)工程評審并進入最終答辯的企(qi)業,一次性給予2萬(wan)元獎(jiang)勵。 |
5 |
鼓勵社(she)會化力量引才 |
中介機構、社會(hui)組(zu)織、個人(ren),推薦人(ren)才到鋼城創新創業,被認(ren)定為濟南市A、B、C、D類人(ren)才的,一次性給予60萬元(yuan)、30萬元(yuan)、20萬元(yuan)、10萬元(yuan)獎(jiang)勵(li)。 |
6 |
選(xuan)聘高水平“招才大使(shi)”,結合目標績效(xiao)完成(cheng)情況,每年給(gei)予最高5萬元工(gong)作(zuo)經費(fei)。 |
7 |
博士(shi)專項引(yin)才 |
在(zai)國家博(bo)士(shi)(shi)(shi)后(hou)(hou)科(ke)研(yan)(yan)流(liu)動站、博(bo)士(shi)(shi)(shi)后(hou)(hou)科(ke)研(yan)(yan)工作(zuo)站、省博(bo)士(shi)(shi)(shi)后(hou)(hou)創(chuang)新(xin)實(shi)踐(jian)基地(di)、市博(bo)士(shi)(shi)(shi)后(hou)(hou)創(chuang)新(xin)實(shi)踐(jian)工作(zuo)站進站的全(quan)(quan)職博(bo)士(shi)(shi)(shi)后(hou)(hou)人(ren)員,給予每人(ren)8000元(yuan)/月的生活(huo)補貼(tie),最長補貼(tie)24個月;博(bo)士(shi)(shi)(shi)后(hou)(hou)出站后(hou)(hou)到鋼城工作(zuo)并簽訂(ding)3年以上合同或(huo)創(chuang)業的,給予最高40萬元(yuan)補貼(tie)。對新(xin)到我區(qu)企事業單位工作(zuo)并簽訂(ding)3年以上勞動(聘用(yong))合同(以參(can)加當地(di)社保為準)的全(quan)(quan)日制博(bo)士(shi)(shi)(shi)研(yan)(yan)究生,連續3年給予5000元(yuan)/月的生活(huo)和租房(fang)補貼(tie)。對已在(zai)我區(qu)就業的博(bo)士(shi)(shi)(shi)研(yan)(yan)究生進行全(quan)(quan)過程培養,給予最高10萬元(yuan)課題經費支持,每年組(zu)織(zhi)一(yi)次(ci)專題培訓、一(yi)次(ci)帶薪休假、一(yi)次(ci)免費體檢。 |
8 |
青年人才 生活扶持 |
畢業(ye)(ye)5年(nian)(nian)之內(nei)到我區(qu)(qu)企業(ye)(ye)、駐(zhu)地醫院、學校、科研院所工作并簽訂3年(nian)(nian)以(yi)上勞動(聘(pin)用)合(he)同(tong)(以(yi)參加當地社保為準)的(de)(de)(de)全(quan)日(ri)制(zhi)碩士研究生(sheng)(sheng)(sheng),“雙(shuang)一流”建設高校或全(quan)球TOP200高校全(quan)日(ri)制(zhi)本科生(sheng)(sheng)(sheng),連續(xu)(xu)3年(nian)(nian)給(gei)予2000元(yuan)(yuan)/月的(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)(sheng)活和租(zu)房補(bu)(bu)貼(tie),屬(shu)于(yu)全(quan)區(qu)(qu)重(zhong)點產業(ye)(ye)的(de)(de)(de)再給(gei)予500元(yuan)(yuan)補(bu)(bu)貼(tie);畢業(ye)(ye)5年(nian)(nian)之內(nei)到我區(qu)(qu)企業(ye)(ye)、駐(zhu)地醫院工作并簽訂3年(nian)(nian)以(yi)上勞動(聘(pin)用)合(he)同(tong)(以(yi)參加當地社保為準)的(de)(de)(de)全(quan)日(ri)制(zhi)普(pu)通(tong)高校本科生(sheng)(sheng)(sheng),連續(xu)(xu)3年(nian)(nian)給(gei)予1000元(yuan)(yuan)/月的(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)(sheng)活和租(zu)房補(bu)(bu)貼(tie),屬(shu)于(yu)全(quan)區(qu)(qu)重(zhong)點產業(ye)(ye)的(de)(de)(de)再給(gei)予500元(yuan)(yuan)補(bu)(bu)貼(tie)。 |
9 |
青年(nian)人才(cai)創業就業扶持 |
每(mei)年評選汶(wen)源青(qing)年雙創之星、汶(wen)源有(you)突(tu)出貢(gong)獻的(de)中青(qing)年專家,根(gen)據科(ke)研成果、貢(gong)獻力度(du)給予個人(ren)最高10萬(wan)元獎(jiang)勵(li)。 |
10 |
開展“創(chuang)業(ye)(ye)夢想 點(dian)亮青春(chun)”大學生創(chuang)業(ye)(ye)之星評選,對(dui)獲獎人員給予5000元-3萬元獎勵。對(dui)青年人才個人創(chuang)業(ye)(ye),提(ti)供最(zui)(zui)高(gao)20萬元的(de)創(chuang)業(ye)(ye)擔保貸(dai)款;對(dui)小微企(qi)業(ye)(ye),提(ti)供最(zui)(zui)高(gao)300萬元的(de)創(chuang)業(ye)(ye)擔保貸(dai)款。畢業(ye)(ye)1年內,到(dao)我區(qu)企(qi)業(ye)(ye)、民辦非企(qi)業(ye)(ye)單位、社會團體參加面試的(de)全日制本科(ke)及以上學歷畢業(ye)(ye)生,給予最(zui)(zui)高(gao)1000元一次性(xing)求職(zhi)補貼。 |
11 |
青年人才(cai)創業就(jiu)業扶持 |
發(fa)揮青(qing)年(nian)驛站作用,對到(dao)我區求職青(qing)年(nian)提(ti)供2-7天免費住宿、就(jiu)業指導、城市融入等服務(wu)。 |
12 |
青年人(ren)才實習實踐(jian)支持 |
對與我區簽訂(ding)實(shi)習(xi)(培(pei)訓)合作(zuo)基地協議(yi)的高校院所,組(zu)織學生到我區參(can)加企業(ye)實(shi)習(xi)實(shi)踐(jian)的,在企業(ye)支付(fu)實(shi)習(xi)工資基礎上(shang),給予(yu)每人500元/月實(shi)習(xi)實(shi)踐(jian)生活補(bu)貼,補(bu)貼最(zui)長不(bu)超過(guo)12個月。 |
13 |
鼓勵企業引進(jin)青年人才 |
企(qi)業(ye)當年度每(mei)招聘(pin)1名全日(ri)制博士(shi)研究(jiu)生(sheng)(sheng)、全日(ri)制碩士(shi)研究(jiu)生(sheng)(sheng)、“雙(shuang)一(yi)流”建設高校或(huo)全球TOP200高校全日(ri)制本(ben)科生(sheng)(sheng)的(de),分別給予1萬元(yuan)、5000元(yuan)、5000元(yuan)獎勵,每(mei)個企(qi)業(ye)最(zui)高獎勵10萬元(yuan);當年度新招聘(pin)大(da)中(zhong)專畢業(ye)生(sheng)(sheng)50人(ren)、30人(ren)以(yi)上(shang)的(de),給予5萬元(yuan)、3萬元(yuan)補貼。對當年度新招聘(pin)5名以(yi)上(shang)全日(ri)制博士(shi)研究(jiu)生(sheng)(sheng)的(de)企(qi)事業(ye)單(dan)位(不(bu)含(han)中(zhong)介(jie)機構),給予最(zui)高20萬元(yuan)獎勵。小微創(chuang)業(ye)企(qi)業(ye),按(an)照(zhao)創(chuang)造就業(ye)崗位數量(liang)和每(mei)個崗位不(bu)低于2000元(yuan)標準給予一(yi)次性創(chuang)業(ye)崗位開發補貼。 |
14 |
加大技能人才培育 |
對組(zu)織職工(gong)參(can)加培訓并新獲得高(gao)級(ji)工(gong)、技師(shi)、高(gao)級(ji)技師(shi)、特(te)級(ji)技師(shi)、首席技師(shi)職業資格的企業,分別一次性給予500元/人(ren)、1000元/人(ren)、2000元/人(ren)、3000元/人(ren)、5000元/人(ren)的經費補貼。 |
15 |
搭建(jian)技能人(ren)才平臺 |
鼓勵建設(she)企業類高(gao)技能人才培訓(xun)基地,特(te)色(se)首席技師(shi)工(gong)作(zuo)站、“鋼(gang)城工(gong)匠(jiang)”創新工(gong)作(zuo)室(shi),每年給予15萬元(yuan)、10萬元(yuan)建設(she)補貼,管(guan)理(li)期3年。 |
16 |
搭建技能(neng)人(ren)才平臺(tai) |
對自主培(pei)養獲得“世界(jie)技(ji)(ji)(ji)能(neng)大賽”獎(jiang)牌(pai)和“中華技(ji)(ji)(ji)能(neng)大獎(jiang)”“全國技(ji)(ji)(ji)術能(neng)手”等領軍型高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人才的,分別給予(yu)培(pei)養單位10萬(wan)元(yuan)(yuan)、3萬(wan)元(yuan)(yuan)、2萬(wan)元(yuan)(yuan)經費補貼。 |
17 |
開展(zhan)全(quan)員創新競賽、職業技能大賽等活動,獲獎的(de)給(gei)予2000元(yuan)-1萬元(yuan)獎勵。 |
18 |
鼓勵引進專業型人才 |
對重點企業(ye)從域(yu)外(wai)(含山鋼集團)引進年(nian)收(shou)入40萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(稅前)以(yi)上且擔任企業(ye)中(zhong)高層職務(wu)的經營管理(li)人員(yuan),簽訂3年(nian)以(yi)上勞動(聘用)合同(tong)的,每個職位給予5萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)補貼,同(tong)年(nian)度同(tong)一家企業(ye)最高補貼10萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)。 |
19 |
鼓勵(li)引進專業(ye)型人才(cai) |
對從域(yu)外引進(jin)法律、金融、規劃、環保、人(ren)力資源、商(shang)貿(mao)物(wu)流等領域(yu)高級管理(li)人(ren)才,簽訂3年以上勞動(聘用)合同的,每個(ge)職位給予5萬(wan)元補(bu)貼,同年度同一家企業最高補(bu)貼10萬(wan)元。 |
20 |
企地(di)人才交流 |
建立企地人(ren)才交流平臺,山鋼集(ji)團離崗、內退人(ren)員中到區(qu)內企業就業并簽(qian)訂2年(nian)以(yi)上勞務(wu)(聘(pin)用)協議的(de),對高(gao)級工、副高(gao)級專業技(ji)術(shu)人(ren)才給予(yu)1000元(yuan)/月(yue)的(de)生活(huo)補(bu)貼,對技(ji)師、正高(gao)級專業技(ji)術(shu)人(ren)才給予(yu)2000元(yuan)/月(yue)的(de)生活(huo)補(bu)貼,補(bu)貼1年(nian)。 |
21 |
引(yin)進(jin)名(ming)師(shi)名(ming)醫名(ming)家(jia) |
引(yin)進(jin)教育專家(jia)、名師名校長(chang)、學科帶頭人、市級以上模范教師的(de),至(zhi)少(shao)工作5年(nian),根據人才(cai)層次給予20萬元(yuan)-50萬元(yuan)生活補貼(tie)。 |
22 |
引進域(yu)外(包括醫療衛(wei)生(sheng)、科(ke)(ke)研、教學等領域(yu))到我區醫療機構工(gong)作的各類名醫,牽頭組建重點科(ke)(ke)室,至少(shao)工(gong)作3年,根(gen)據人才層(ceng)次給予10萬元-40萬元生(sheng)活(huo)補(bu)貼。 |
23 |
重點支持(chi)藝術名家(jia)工作(zuo)室(shi)打造、文(wen)藝名家(jia)引(yin)進(jin)、青年文(wen)藝人才(cai)培養(yang)等項目,最高(gao)支持(chi)資金20萬元。 |
24 |
創新人才平(ping)臺扶持 |
鼓(gu)勵企業(ye)(ye)和街道(功能(neng)區(qu))在一(yi)線(xian)城市設立(li)人(ren)(ren)(ren)才(cai)工作站(zhan)(zhan),開(kai)展“人(ren)(ren)(ren)才(cai)飛地”建(jian)設,建(jian)立(li)人(ren)(ren)(ren)才(cai)創新園區(qu)、海外人(ren)(ren)(ren)才(cai)聯絡站(zhan)(zhan)、鄉村(cun)振興專家服務基地等(deng),與高(gao)校院(yuan)所共(gong)建(jian)產業(ye)(ye)研究(jiu)院(yuan)等(deng)平臺載體(ti),經(jing)認定(ding)招才(cai)引智效(xiao)果(guo)突出的,給予10萬元-20萬元建(jian)設經(jing)費補(bu)貼,可根據(ju)成效(xiao)連續補(bu)貼3年(nian)。對影響和貢獻較大(da)的,“一(yi)事一(yi)議”給予扶持。 |
25 |
重(zhong)大引(yin)才活動扶持 |
區內(nei)重點(dian)企業(ye)(ye)、行業(ye)(ye)內(nei)有較大影響(xiang)力的人(ren)(ren)力資本企業(ye)(ye)、中介機構等(deng)(deng)開展(zhan)高端人(ren)(ren)才科技論壇、高層次人(ren)(ren)才行、創新創業(ye)(ye)大賽等(deng)(deng)引(yin)才活動,根據(ju)展(zhan)會影響(xiang)力及規模,對承辦方活動經費(fei)(fei)中會務費(fei)(fei)、場地(di)租賃費(fei)(fei)、專家費(fei)(fei)等(deng)(deng)費(fei)(fei)用給予50%補貼,單次活動給予最(zui)高50萬元資金支持。 |
26 |
人才居(ju)住保障 |
對企(qi)事業單(dan)位(wei)新(xin)(xin)(xin)引(yin)(yin)進(jin)的(de)全(quan)(quan)(quan)日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)博(bo)士(shi)研究生(sheng)(sheng),企(qi)業新(xin)(xin)(xin)引(yin)(yin)進(jin)的(de)全(quan)(quan)(quan)日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)碩士(shi)研究生(sheng)(sheng),符合條件(jian)的(de),分別給(gei)予(yu)15萬(wan)元、10萬(wan)元購(gou)房(fang)補貼,在(zai)鋼城購(gou)房(fang)的(de)全(quan)(quan)(quan)日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)博(bo)士(shi)研究生(sheng)(sheng)再給(gei)予(yu)5萬(wan)元購(gou)房(fang)補貼;企(qi)業新(xin)(xin)(xin)引(yin)(yin)進(jin)的(de)“雙(shuang)一(yi)流(liu)”建設高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)校、TOP200海(hai)外高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)校全(quan)(quan)(quan)日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)本科生(sheng)(sheng)和正高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)級專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai),符合條件(jian)且(qie)在(zai)鋼城購(gou)房(fang)的(de),給(gei)予(yu)10萬(wan)元的(de)購(gou)房(fang)補貼;企(qi)業新(xin)(xin)(xin)引(yin)(yin)進(jin)的(de)普(pu)通高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)校全(quan)(quan)(quan)日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)本科生(sheng)(sheng),符合條件(jian)且(qie)在(zai)鋼城購(gou)房(fang)的(de),給(gei)予(yu)5萬(wan)元的(de)購(gou)房(fang)補貼。加強人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)公寓建設,擴大人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)公寓入(ru)住范圍,對濟南市分類(lei)認(ren)定的(de)A、B、C、D類(lei)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)及全(quan)(quan)(quan)日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)博(bo)士(shi)研究生(sheng)(sheng),企(qi)業、醫(yi)療衛生(sheng)(sheng)機構、教育系統新(xin)(xin)(xin)就業的(de)全(quan)(quan)(quan)日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)碩士(shi)研究生(sheng)(sheng)、“雙(shuang)一(yi)流(liu)”和TOP200高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)校全(quan)(quan)(quan)日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)本科生(sheng)(sheng),企(qi)業高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)級管理人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)、高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)級專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)等急需緊缺人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai),可(ke)免費入(ru)住,入(ru)住時間最長不超過3年;企(qi)業新(xin)(xin)(xin)引(yin)(yin)進(jin)普(pu)通高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)校全(quan)(quan)(quan)日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)本科生(sheng)(sheng)、大專(zhuan)(zhuan)畢業生(sheng)(sheng)、副高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)級專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)等,可(ke)按優惠政(zheng)策入(ru)住。 |