常州地鐵運(yun)營分公司2021年(nian)校園招聘公告
工作(zuo)地點：常州(zhou)
常州市軌道交通發展有限公司是經中共常州市委、常州市人民政府批準組建的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
常州市軌道交通發展有限公司運營分公司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
為滿足運營分公司事業發展的需要，本著公開、公平、公正的原則，根據相關規定，現公開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：
一、招(zhao)聘崗位及人數
崗位(wei) |
所需專業 |
人(ren)數 |
電客(ke)車司機 |
鐵道機車(che)、軌道交通車(che)輛駕駛等相關(guan)專業 |
若干(gan) |
通信(xin)正(zheng)線巡檢員 |
軌道交通通信技(ji)術等(deng)相(xiang)關(guan)專業 |
若干 |
風水電維修工 |
機電(dian)、自動化等相關專業 |
若干 |
門梯維(wei)修工(gong) |
若干 |
自動化維修(xiu)工 |
若干(gan) |
二、招聘基本條件
1、相關院校大專(zhuan)及以上應屆(jie)生（包(bao)括2021屆(jie)及2022屆(jie)畢(bi)業生）；
2、專業(ye)對口(kou)，學習成績優良（各科成績合格），畢(bi)業(ye)時須(xu)正常取得畢(bi)業(ye)證書；
3、熱愛軌道交通(tong)事業，吃苦耐(nai)勞，敢于擔當，服(fu)從安排；
4、身體(ti)健康，無傳(chuan)染性疾(ji)病及精神類(lei)疾(ji)病，雙(shuang)眼辯色(se)正常。
三(san)、招聘工作程(cheng)序
（一）報名時間與方式
1.報(bao)名(ming)時(shi)間：自公告(gao)發布之(zhi)日起(qi)至(zhi)面試結束時止(zhi)。
2.報名方式：
投遞(di)簡歷至學校就業辦(ban)老(lao)師(shi)處，由老(lao)師(shi)匯總后統一(yi)發送(song)至人力資(zi)源部招(zhao)聘(pin)郵(you)箱：czgdjtyycb@163.com。
備(bei)注(zhu)：公(gong)司不接(jie)受應(ying)聘人員(yuan)上門投(tou)遞簡歷。
3.注(zhu)意(yi)事(shi)項：報(bao)名人(ren)員提供的(de)各種資料(liao)、信(xin)息均(jun)需真實有效，否則將取消(xiao)報(bao)名、錄(lu)用(yong)資格及(ji)承擔(dan)相應的(de)法律責(ze)任。報(bao)名人(ren)員應在規定時間內報(bao)名，逾(yu)期不再受(shou)理。
（二(er)）招聘(pin)形式與(yu)工作程(cheng)序(xu)
省(sheng)(sheng)內院校采(cai)用(yong)現場(chang)面試，省(sheng)(sheng)外(wai)院校采(cai)用(yong)視頻和現場(chang)面試相結合的(de)方式。待確定錄用(yong)名單(dan)后再進(jin)行(xing)職業測評、體檢兩(liang)個環節(jie)進(jin)行(xing)人員甄(zhen)選，實行(xing)過程淘汰(tai)制，其中(zhong)面試采(cai)用(yong)百(bai)分制，70分合格。工作程序如下：
1.簡歷審核階段
（1）簡歷(li)篩選
人力資源部(bu)負責根據招聘崗位及(ji)對(dui)學歷(li)、專業、在校成績等條件進(jin)行初步篩選(xuan)。 其中行政技術崗位原則(ze)上專業必修(xiu)課掛(gua)科不超過1門(men)，非(fei)專業(ye)必(bi)修(xiu)課不作要求；技(ji)工服務(wu)崗位原(yuan)則上專業(ye)必(bi)修(xiu)課掛科不超過3門，非專業必修課不(bu)作要求。
備注：大學期間(jian)重修補考(kao)通(tong)過(guo)的科(ke)目均算掛科(ke)。
（2）面(mian)試名單確定
2.面試階段(duan)
（1）面試準備
應聘者攜帶好個人簡歷、英(ying)語等(deng)級(ji)證(zheng)書及帶有學院章(zhang)的成績單。
（2）面試(shi)組織
a）面試考(kao)官(guan)(guan)：考(kao)官(guan)(guan)組原則上(shang)由(you)三名考(kao)官(guan)(guan)組成，其(qi)中主考(kao)官(guan)(guan)1名，副考官2名。
b）面試評分：主考官評分占40%，副考官評分各占30%。
c）錄(lu)(lu)用確(que)定：人(ren)(ren)(ren)力資源部及(ji)面試考(kao)官根據(ju)成績由高(gao)到(dao)低(di)確(que)定擬錄(lu)(lu)用及(ji)候補(bu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)名(ming)單。如擬錄(lu)(lu)用人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)放棄簽訂，則(ze)在候補(bu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)中(zhong)依次按(an)成績由高(gao)到(dao)低(di)進行遞補(bu)。
3.人員錄用階(jie)段
（1）三方簽(qian)訂：人力資(zi)源部匯(hui)總擬錄(lu)用(yong)人員測評結(jie)果(guo)，
確(que)認(ren)無誤后(hou)，通知(zhi)測評合格人員簽訂三(san)方協議(yi)。
（2）實習前體檢(jian)：人力資源(yuan)部安排實習人員(yuan)到當(dang)地三甲醫(yi)院參(can)加指定項目體檢。
a）常州本地(di)應(ying)聘人員，到指定醫院參加體檢(jian)，人力資源(yuan)部(bu)統一(yi)收集(ji)體檢(jian)結果(guo)報告。
b）外地應聘人員(yuan)，在當(dang)地三(san)甲醫院參加指定項目體檢(jian)，發送體檢(jian)報(bao)告掃(sao)描件到招(zhao)聘郵(you)箱。
c）對(dui)以上兩類(lei)人(ren)員，初(chu)檢(jian)(jian)結(jie)果有異常的應(ying)聘者，要求到同一家醫院進(jin)行復檢(jian)(jian)，復檢(jian)(jian)合格者進(jin)入(ru)下一環(huan)節，仍有異常者，視(shi)為體檢(jian)(jian)不合格，人(ren)力(li)資源(yuan)部根(gen)據成(cheng)績由高到低(di)安(an)排遞補人(ren)員進(jin)入(ru)體檢(jian)(jian)階段。
在以上環節中(zhong)，應(ying)聘者未按要求進行(xing)體檢及提交體檢報告的，均視為放棄(qi)錄用資格(ge)。
備注：不能參加公(gong)司(si)實(shi)習的(de)，參照(zhao)以上規定(ding)，在正式入司(si)報到前進行體檢。
（3）通知(zhi)報到：三方協議簽訂結束后，由人力資源部通知體(ti)檢及測評(ping)合格的擬錄用人員入司報(bao)到。
（4）簽訂協議(yi)：擬錄用(yong)人(ren)員(yuan)與(yu)公司簽(qian)訂培訓(xun)(xun)協議并根據計劃(hua)安排培訓(xun)(xun)（含實習）。
四(si)、聘(pin)用待遇
加入我(wo)們，您將(jiang)可以享受：
1.職(zhi)業發展(zhan)
完(wan)善的培(pei)(pei)訓(xun)體系，包(bao)括入職(zhi)培(pei)(pei)訓(xun)、崗(gang)前培(pei)(pei)訓(xun)、師徒帶教(jiao)、通(tong)用管(guan)理培(pei)(pei)訓(xun)、專業(ye)(ye)技(ji)術培(pei)(pei)訓(xun)、實(shi)操技(ji)能培(pei)(pei)訓(xun)、專項人才培(pei)(pei)養等，通(tong)過(guo)輪崗(gang)實(shi)踐等方式全(quan)面提升員工專業(ye)(ye)技(ji)術水平和(he)管(guan)理能力(li)。制定相關制度打開員工晉升的專業(ye)(ye)通(tong)道、管(guan)理通(tong)道雙路徑(jing)。
2.薪(xin)酬福(fu)利
（1）各類(lei)薪(xin)酬：具有一定(ding)競爭(zheng)力的寬帶薪(xin)酬，固定(ding)工(gong)資+績效工(gong)資，帶薪(xin)年假、節日福利(li)券、生日禮金卡、防暑(shu)降溫費；
（2）各類保(bao)險(xian)：除五險(xian)一金（上限比例繳納）外(wai)，還提供(gong)企業年金、補充醫療(liao)保(bao)險(xian)；
（3）食宿福利：工(gong)作餐補貼、公租房（兩室一(yi)(yi)廳一(yi)(yi)廚一(yi)(yi)衛，房租約200元-300元每月）；
（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。
五(wu)、聯系方式
咨詢電話：0519-68188556
聯系人：吳(wu)老師(shi)
咨詢時間：周一至周五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）