常州(zhou)地鐵(tie)運營(ying)分(fen)公司2021年(nian)校(xiao)園招聘(pin)公告
工作(zuo)地(di)點：常州
常州市軌道交通發展有限公司是經中共常州市委、常州市人民政府批準組建的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
常州市軌道交通發展有限公司運營分公司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
為滿足運營分公司事業發展的需要，本著公開、公平、公正的原則，根據相關規定，現公開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：
一、招(zhao)聘崗位及人(ren)數
崗位 |
所需專業 |
人數(shu) |
電客車(che)司機 |
鐵道(dao)機(ji)車、軌道(dao)交通車輛駕(jia)駛等相關專業(ye) |
若干 |
通信(xin)正線巡(xun)檢員 |
軌道(dao)交通通信(xin)技術等相(xiang)關(guan)專業 |
若干(gan) |
風水電維(wei)修(xiu)工 |
機電(dian)、自動化等相關專業 |
若(ruo)干 |
門梯維修工 |
若干(gan) |
自動化維修工 |
若干 |
二(er)、招(zhao)聘基(ji)本(ben)條件
1、相關(guan)院校大專及以上應屆生（包括2021屆及2022屆畢業(ye)生）；
2、專業對口(kou)，學習(xi)成(cheng)(cheng)績(ji)優(you)良（各(ge)科成(cheng)(cheng)績(ji)合格），畢(bi)業時須正常(chang)取得畢(bi)業證書；
3、熱愛軌道交通事業(ye)，吃苦耐勞，敢于擔當，服從(cong)安排；
4、身體健康，無傳染性(xing)疾病(bing)及(ji)精神類疾病(bing)，雙眼辯色正常。
三、招聘(pin)工作程序
（一）報(bao)名時間與方式
1.報名時間(jian)：自公告發布之日起(qi)至面試結(jie)束時止。
2.報名方式(shi)：
投(tou)遞(di)簡歷至學校(xiao)就(jiu)業辦老(lao)師處，由老(lao)師匯總后(hou)統一(yi)發送至人力資(zi)源部(bu)招聘(pin)郵(you)箱：czgdjtyycb@163.com。
備注：公司不接受應(ying)聘(pin)人(ren)員上門投(tou)遞簡歷(li)。
3.注意事(shi)項(xiang)：報(bao)(bao)名人員提供的各種資料、信息(xi)均需(xu)真(zhen)實有(you)效，否則將取消(xiao)報(bao)(bao)名、錄用資格及承擔相應的法律責任。報(bao)(bao)名人員應在(zai)規定時間內(nei)報(bao)(bao)名，逾(yu)期不再受理。
（二）招聘形(xing)式與工作程序
省內院校采用(yong)現(xian)(xian)場面試(shi)，省外院校采用(yong)視頻和(he)現(xian)(xian)場面試(shi)相(xiang)結合的方式(shi)。待確定錄(lu)用(yong)名單后再進行職業測評、體檢(jian)兩個環(huan)節進行人員甄選，實行過(guo)程(cheng)淘汰制，其(qi)中面試(shi)采用(yong)百分(fen)制，70分合(he)格。工作程序如下：
1.簡歷審核階(jie)段
（1）簡歷篩(shai)選
人力資源部負責根據招(zhao)聘崗(gang)位及對(dui)學歷、專業、在(zai)校成績等條件(jian)進行初步篩選(xuan)。 其中行政技(ji)術崗位原則(ze)上專業必(bi)修(xiu)課掛科不超過1門，非專業必修課不作要(yao)求；技(ji)工服務崗位原則上專業必修課掛科不超過(guo)3門，非(fei)專業必修課(ke)不作要求(qiu)。
備注：大(da)學期(qi)間重修補考通(tong)過的科(ke)(ke)目均算掛科(ke)(ke)。
（2）面(mian)試名單確定(ding)
2.面試階段
（1）面試準備(bei)
應聘(pin)者(zhe)攜帶好個人簡歷、英語等級證書(shu)及帶有學院章的成(cheng)績單(dan)。
（2）面試組織
a）面試考(kao)(kao)官：考(kao)(kao)官組(zu)(zu)原(yuan)則上由三名考(kao)(kao)官組(zu)(zu)成，其中主考(kao)(kao)官1名，副考(kao)官2名(ming)。
b）面試評分：主考官評分占(zhan)40%，副考官(guan)評(ping)分各占(zhan)30%。
c）錄用確(que)定(ding)：人力資源(yuan)部及(ji)面試(shi)考官根據(ju)成績由高到低確(que)定(ding)擬錄用及(ji)候補(bu)人員(yuan)名單。如擬錄用人員(yuan)放棄(qi)簽訂，則在候補(bu)人員(yuan)中依次(ci)按(an)成績由高到低進(jin)行遞補(bu)。
3.人員錄用階段
（1）三方簽訂：人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)部匯總擬錄用人(ren)(ren)員測評結果，
確認無誤后，通知(zhi)測評(ping)合格(ge)人(ren)員簽訂三方(fang)協議。
（2）實習(xi)前體(ti)檢：人(ren)力資(zi)源部安排實習人(ren)員(yuan)到當地三甲醫院參加指定項目(mu)體檢(jian)。
a）常州(zhou)本地應聘人員，到指定(ding)醫院(yuan)參加體檢(jian)，人力資源(yuan)部統(tong)一收集(ji)體檢(jian)結果報告。
b）外地(di)應聘人員，在當地(di)三(san)甲(jia)醫院參加指定項目體(ti)檢(jian)，發送(song)體(ti)檢(jian)報告(gao)掃描(miao)件到招聘郵箱。
c）對以上兩類人員，初檢結果有異常(chang)的應聘者，要求(qiu)到同一家醫院進行(xing)復(fu)檢，復(fu)檢合(he)格(ge)者進入(ru)下一環節，仍有異常(chang)者，視為體檢不合(he)格(ge)，人力資(zi)源部根據成績由(you)高到低安排遞補人員進入(ru)體檢階(jie)段。
在以上環節中，應聘者未按要求進(jin)行體檢及提(ti)交(jiao)體檢報告的，均視為放棄錄用(yong)資格(ge)。
備注：不能參(can)加公司實習(xi)的，參(can)照以上規定，在正(zheng)式入司報到前(qian)進行體(ti)檢。
（3）通知報到(dao)：三方協議簽(qian)訂結束后，由(you)人(ren)力資源部通知體檢及測評合格的擬(ni)錄用人(ren)員入(ru)司報到。
（4）簽訂(ding)協議：擬錄用人員(yuan)與(yu)公(gong)司簽訂培(pei)訓協議并根(gen)據計劃安排培(pei)訓（含實習）。
四、聘用待遇
加(jia)入我們，您(nin)將可以享受：
1.職(zhi)業發展
完善的培(pei)(pei)訓體系(xi)，包括(kuo)入職培(pei)(pei)訓、崗前培(pei)(pei)訓、師徒帶(dai)教、通用管理(li)培(pei)(pei)訓、專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)術培(pei)(pei)訓、實操技(ji)(ji)能(neng)(neng)培(pei)(pei)訓、專(zhuan)(zhuan)(zhuan)項人才培(pei)(pei)養(yang)等(deng)，通過(guo)輪崗實踐等(deng)方式全面提升員工專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)術水(shui)平和(he)管理(li)能(neng)(neng)力。制定相關制度(du)打開員工晉升的專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業通道、管理(li)通道雙路(lu)徑。
2.薪酬福利
（1）各類薪(xin)酬：具有一定競(jing)爭力的寬帶(dai)薪(xin)酬，固定工資+績效工資，帶(dai)薪(xin)年假、節(jie)日福利券、生日禮金卡、防暑降溫費；
（2）各類(lei)保(bao)(bao)險：除五(wu)險一金（上限比例(li)繳(jiao)納）外，還(huan)提(ti)供企業(ye)年(nian)金、補充醫療保(bao)(bao)險；
（3）食(shi)宿福利：工作餐補貼、公租房（兩室一廳一廚一衛，房租約200元-300元每月）；
（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。
五(wu)、聯系方式
咨詢電話：0519-68188556
聯(lian)系人：吳老師
咨詢時間：周一至周五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）