常州地鐵(tie)運營分公司2021年校園招聘(pin)公告
工作地點：常(chang)州
常州市軌道交通發展有限公司是經中共常州市委、常州市人民政府批準組建的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
常州市軌道交通發展有限公司運營分公司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
為滿足運營分公司事業發展的需要，本著公開、公平、公正的原則，根據相關規定，現公開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：
一(yi)、招聘崗位及人數
崗(gang)位 |
所(suo)需專業 |
人數 |
電客車司機(ji) |
鐵道機車(che)、軌道交通車(che)輛駕駛(shi)等(deng)相(xiang)關(guan)專業(ye) |
若(ruo)干 |
通信正(zheng)線巡檢員(yuan) |
軌道交通通信技術(shu)等相關專(zhuan)業 |
若干 |
風水電維修工 |
機電、自動化(hua)等相(xiang)關專業 |
若干 |
門(men)梯(ti)維修(xiu)工(gong) |
若干 |
自動化維修工 |
若(ruo)干 |
二、招聘基本條件
1、相關院校大專及以(yi)上應屆(jie)生（包括2021屆及2022屆畢業生）；
2、專業(ye)對口，學(xue)習(xi)成績(ji)優良（各科成績(ji)合格），畢(bi)業(ye)時(shi)須正常取(qu)得(de)畢(bi)業(ye)證書；
3、熱愛軌(gui)道交通事業，吃苦耐勞，敢于擔(dan)當，服從安排；
4、身(shen)體健(jian)康，無傳染性疾(ji)病及(ji)精神(shen)類疾(ji)病，雙眼辯色(se)正常。
三、招聘工作程序
（一）報(bao)名(ming)時間與方式(shi)
1.報(bao)名時間：自(zi)公告發布之日起至面試結束時(shi)止。
2.報名方式：
投遞簡(jian)歷至學校就業(ye)辦老(lao)師(shi)處，由(you)老(lao)師(shi)匯總后統一發送至人力資源部招(zhao)聘郵(you)箱：czgdjtyycb@163.com。
備(bei)注：公司不接受應聘人員上門投(tou)遞簡歷。
3.注意事項(xiang)：報(bao)名(ming)人員(yuan)提供的(de)各種資(zi)(zi)料(liao)、信息(xi)均需真實(shi)有效，否(fou)則將取消(xiao)報(bao)名(ming)、錄用資(zi)(zi)格(ge)及(ji)承擔相應的(de)法律責任。報(bao)名(ming)人員(yuan)應在規定時間內報(bao)名(ming)，逾期不再受理(li)。
（二）招聘形(xing)式與(yu)工作程序(xu)
省內院校(xiao)采用(yong)(yong)(yong)現場面試，省外院校(xiao)采用(yong)(yong)(yong)視頻和現場面試相結合的方式。待確定錄用(yong)(yong)(yong)名單(dan)后再(zai)進行(xing)職業測評(ping)、體檢兩(liang)個環節進行(xing)人員甄選，實行(xing)過程淘汰制，其中(zhong)面試采用(yong)(yong)(yong)百分制，70分合格。工作(zuo)程序如下：
1.簡歷(li)審核階(jie)段
（1）簡(jian)歷篩(shai)選
人力資源部(bu)負責根據招聘崗位及(ji)對(dui)學歷、專業、在校成績等條件進行初步篩選。 其中(zhong)行政技術(shu)崗位(wei)原則上(shang)專業(ye)必修課掛科(ke)不超過(guo)1門，非專(zhuan)業必修課不作(zuo)要求；技工服(fu)務崗位原則上專(zhuan)業必修課掛科不超過(guo)3門，非專業必修課不作要求。
備注：大學期間(jian)重修補考通過的科(ke)(ke)目均算掛科(ke)(ke)。
（2）面試(shi)名單(dan)確定
2.面(mian)試階段
（1）面(mian)試準(zhun)備
應(ying)聘者攜帶好個人簡(jian)歷、英(ying)語等級(ji)證書及帶有學院章(zhang)的成(cheng)績單。
（2）面試組織
a）面試(shi)考(kao)官(guan)：考(kao)官(guan)組原則上由三(san)名考(kao)官(guan)組成，其中主(zhu)考(kao)官(guan)1名，副考官2名。
b）面試評(ping)分：主考官評(ping)分占40%，副考官評分各占30%。
c）錄用確定：人力資(zi)源部及面試考官根(gen)據(ju)成績由(you)高到(dao)低確定擬(ni)錄用及候(hou)補人員名單。如擬(ni)錄用人員放(fang)棄簽訂，則(ze)在候(hou)補人員中(zhong)依次按成績由(you)高到(dao)低進行遞補。
3.人(ren)員錄用(yong)階段
（1）三方簽訂：人(ren)力資源部匯總擬錄用(yong)人(ren)員(yuan)測評結果，
確認無(wu)誤后，通(tong)知測評合(he)格(ge)人員簽訂(ding)三方協議。
（2）實(shi)習前體檢(jian)：人力資源部安排實習人員(yuan)到當地三(san)甲醫(yi)院(yuan)參(can)加指定項(xiang)目體檢。
a）常州本地應聘人(ren)員，到(dao)指定醫院參加體(ti)檢，人(ren)力資(zi)源部統(tong)一收集體(ti)檢結果(guo)報告。
b）外(wai)地(di)應(ying)聘人員，在當地(di)三甲醫院參加指定項目(mu)體檢，發送體檢報告掃描件(jian)到招聘郵(you)箱(xiang)。
c）對以上(shang)兩類(lei)人(ren)員(yuan)，初(chu)檢(jian)結果(guo)有異(yi)常的應聘(pin)者，要求到同一家醫院進(jin)行復(fu)檢(jian)，復(fu)檢(jian)合(he)格(ge)(ge)者進(jin)入下一環節，仍有異(yi)常者，視為體檢(jian)不合(he)格(ge)(ge)，人(ren)力資源部根據成績由(you)高到低安(an)排遞補人(ren)員(yuan)進(jin)入體檢(jian)階段。
在(zai)以上環節中，應聘者未按要求進行(xing)體檢及提交體檢報告的，均視為放棄錄用資格。
備注：不能(neng)參(can)加公(gong)司實(shi)習的，參(can)照以(yi)上(shang)規(gui)定，在正式入司報(bao)到前進行體檢。
（3）通知報到：三方協(xie)議簽(qian)訂結束后，由人力資源(yuan)部通(tong)知體檢及測評合(he)格的擬錄用人員入司(si)報到。
（4）簽(qian)訂協議(yi)：擬錄用人員與公司簽訂培訓協議并根(gen)據(ju)計(ji)劃安排培訓（含實習）。
四、聘用(yong)待遇
加入我們，您將(jiang)可以享受：
1.職業發(fa)展
完(wan)善的(de)培訓體(ti)系，包括入職(zhi)培訓、崗前培訓、師徒帶(dai)教、通(tong)用(yong)管理(li)培訓、專業技(ji)術(shu)培訓、實操技(ji)能(neng)培訓、專項人才(cai)培養等(deng)，通(tong)過(guo)輪崗實踐等(deng)方式全(quan)面(mian)提升(sheng)(sheng)員工(gong)專業技(ji)術(shu)水(shui)平和(he)管理(li)能(neng)力(li)。制(zhi)定相關制(zhi)度打(da)開(kai)員工(gong)晉升(sheng)(sheng)的(de)專業通(tong)道(dao)(dao)、管理(li)通(tong)道(dao)(dao)雙路徑。
2.薪酬(chou)福利
（1）各類薪(xin)酬：具(ju)有一定(ding)競爭力的寬帶(dai)薪(xin)酬，固(gu)定(ding)工資(zi)+績效工資(zi)，帶(dai)薪(xin)年假、節日福利(li)券、生日禮金卡、防暑降溫(wen)費(fei)；
（2）各(ge)類保(bao)險：除五險一金（上限比例繳納）外(wai)，還提供(gong)企(qi)業年金、補充醫(yi)療保(bao)險；
（3）食宿福(fu)利：工作餐(can)補貼、公租房（兩室一廳(ting)一廚一衛，房租約200元-300元每月）；
（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。
五、聯系方式
咨詢電話：0519-68188556
聯系人：吳老師
咨詢時間：周一至周五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）