常州地鐵運營分公(gong)司2021年校園招聘公(gong)告
工作地(di)點：常州
常州市軌道交通發展有限公司是經中共常州市委、常州市人民政府批準組建的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
常州市軌道交通發展有限公司運營分公司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
為滿足運營分公司事業發展的需要，本著公開、公平、公正的原則，根據相關規定，現公開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：
一、招聘崗位及人(ren)數
崗位 |
所(suo)需專業(ye) |
人數 |
電(dian)客車司機(ji) |
鐵道(dao)機車(che)、軌道(dao)交通車(che)輛駕駛等(deng)相關(guan)專業(ye) |
若(ruo)干 |
通信(xin)正線巡檢員 |
軌道交通(tong)(tong)通(tong)(tong)信技術等相關(guan)專業 |
若干 |
風水電維修工 |
機電、自動化等相關專業(ye) |
若(ruo)干 |
門梯(ti)維修工 |
若(ruo)干 |
自動化維(wei)修工 |
若干 |
二(er)、招聘基本條件
1、相(xiang)關院(yuan)校大專及以上應屆生（包(bao)括2021屆(jie)及2022屆(jie)畢(bi)業(ye)生(sheng)）；
2、專(zhuan)業對口，學習成績(ji)優良（各科(ke)成績(ji)合格），畢(bi)業時須正常取(qu)得(de)畢(bi)業證書；
3、熱愛軌道交通事業，吃苦(ku)耐(nai)勞，敢(gan)于擔(dan)當，服從(cong)安排；
4、身體健(jian)康，無傳染性(xing)疾病及(ji)精(jing)神類疾病，雙眼(yan)辯色正常(chang)。
三、招聘工作程序
（一）報名時(shi)間與方式
1.報名時(shi)間：自公告發布之日起至面試結束(shu)時止。
2.報名方式：
投遞簡歷(li)至學校就(jiu)業辦老(lao)師(shi)處，由老(lao)師(shi)匯總后統一(yi)發(fa)送至人力(li)資(zi)源部(bu)招聘郵箱：czgdjtyycb@163.com。
備注：公司不接受(shou)應聘(pin)人員上門投遞(di)簡歷。
3.注(zhu)意事項(xiang)：報(bao)名(ming)(ming)人員提供的各種(zhong)資料(liao)、信息均需真實有(you)效，否則將取消報(bao)名(ming)(ming)、錄用資格及承擔(dan)相應的法律責任。報(bao)名(ming)(ming)人員應在規定(ding)時(shi)間(jian)內(nei)報(bao)名(ming)(ming)，逾期不再受理。
（二(er)）招聘形(xing)式與(yu)工作程序(xu)
省內院(yuan)校采用(yong)現場(chang)面試(shi)，省外院(yuan)校采用(yong)視頻和現場(chang)面試(shi)相結(jie)合的方式。待確定(ding)錄(lu)用(yong)名單(dan)后再(zai)進行職(zhi)業(ye)測評、體檢兩(liang)個環節進行人員甄選，實行過程淘汰制，其中(zhong)面試(shi)采用(yong)百分制，70分合格。工作程序如下：
1.簡歷審核階段
（1）簡(jian)歷篩選(xuan)
人力資源部負責根據招(zhao)聘崗位及對學歷、專(zhuan)業、在校成績等(deng)條(tiao)件進行初步(bu)篩(shai)選。 其中(zhong)行政技術(shu)崗位原則上(shang)專業(ye)必修課掛(gua)科(ke)不超過1門，非專業(ye)必修課不(bu)(bu)作(zuo)要(yao)求；技工服務崗位原則(ze)上(shang)專業(ye)必修課掛科(ke)不(bu)(bu)超過3門，非(fei)專業必修課(ke)不作(zuo)要求。
備(bei)注：大學期間重修補(bu)考通過(guo)的科目均算掛(gua)科。
（2）面(mian)試名單確定
2.面(mian)試階段
（1）面試準(zhun)備
應(ying)聘者攜帶好個人簡歷、英語等級證書及(ji)帶有學院章的成績(ji)單。
（2）面試組(zu)織
a）面試考(kao)官(guan)：考(kao)官(guan)組(zu)原則上由三名(ming)考(kao)官(guan)組(zu)成，其中主考(kao)官(guan)1名，副考官2名。
b）面試評分：主考官評分占(zhan)40%，副考官(guan)評分各占30%。
c）錄(lu)用確定：人(ren)(ren)力資(zi)源部及(ji)面試考官根(gen)據(ju)成績(ji)由(you)(you)高(gao)到低確定擬錄(lu)用及(ji)候補(bu)(bu)人(ren)(ren)員(yuan)名單。如擬錄(lu)用人(ren)(ren)員(yuan)放(fang)棄簽(qian)訂，則在候補(bu)(bu)人(ren)(ren)員(yuan)中依次按(an)成績(ji)由(you)(you)高(gao)到低進行遞(di)補(bu)(bu)。
3.人員錄用階(jie)段
（1）三方(fang)簽訂：人力(li)資(zi)源部匯總擬錄用(yong)人員測(ce)評結果，
確認無誤后(hou)，通(tong)知測評合(he)格人(ren)員簽訂三方協議。
（2）實(shi)習前體(ti)檢：人(ren)力資(zi)源部(bu)安排實習(xi)人(ren)員到當地三甲(jia)醫院參加(jia)指(zhi)定項目(mu)體檢(jian)。
a）常州(zhou)本地應聘人(ren)員，到指定醫(yi)院參加體(ti)檢，人(ren)力資源部統一(yi)收集體(ti)檢結果(guo)報(bao)告。
b）外地(di)(di)應聘人(ren)員，在當地(di)(di)三甲醫(yi)院(yuan)參加(jia)指定項目體(ti)檢(jian)(jian)，發送體(ti)檢(jian)(jian)報告掃描件到招聘郵箱。
c）對以上(shang)兩類人員，初檢(jian)結(jie)果有異常(chang)的應聘(pin)者，要求到(dao)同一(yi)家(jia)醫院進行復檢(jian)，復檢(jian)合格者進入(ru)下(xia)一(yi)環(huan)節，仍有異常(chang)者，視為(wei)體(ti)檢(jian)不合格，人力資(zi)源部(bu)根據(ju)成績由高到(dao)低安排遞補(bu)人員進入(ru)體(ti)檢(jian)階段。
在以(yi)上環節中，應聘者(zhe)未按(an)要(yao)求進(jin)行體(ti)檢(jian)及提交體(ti)檢(jian)報告的，均視為放棄錄用資格。
備注：不(bu)能參加公司(si)(si)實習的，參照以上規定，在正式入司(si)(si)報到前進行體檢。
（3）通知報到：三方(fang)協議簽訂結束后，由人(ren)力資源(yuan)部通知體檢及(ji)測評合格的(de)擬錄用人(ren)員入司報到。
（4）簽訂(ding)協(xie)議：擬錄用人(ren)員與公司簽訂(ding)培(pei)(pei)訓協議并根據計劃安排培(pei)(pei)訓（含實習(xi)）。
四、聘(pin)用(yong)待遇
加入我們，您(nin)將可以(yi)享(xiang)受：
1.職業發展(zhan)
完善(shan)的(de)培訓(xun)(xun)體系，包括入(ru)職(zhi)培訓(xun)(xun)、崗前培訓(xun)(xun)、師徒帶教(jiao)、通(tong)用管理(li)培訓(xun)(xun)、專(zhuan)業(ye)技術培訓(xun)(xun)、實操技能培訓(xun)(xun)、專(zhuan)項人(ren)才培養(yang)等，通(tong)過(guo)輪(lun)崗實踐(jian)等方式全面提升員工專(zhuan)業(ye)技術水平和管理(li)能力。制定相關制度打開員工晉升的(de)專(zhuan)業(ye)通(tong)道、管理(li)通(tong)道雙路徑。
2.薪酬福利(li)
（1）各類薪酬：具(ju)有一(yi)定競(jing)爭力的(de)寬帶薪酬，固定工(gong)資+績效工(gong)資，帶薪年(nian)假(jia)、節日(ri)福利券、生(sheng)日(ri)禮金(jin)卡(ka)、防暑降溫費；
（2）各類保險(xian)：除五險(xian)一(yi)金（上限比例繳納）外，還(huan)提供(gong)企業(ye)年(nian)金、補充醫療保險(xian)；
（3）食宿福利：工作餐補貼、公租房（兩室一廳一廚一衛，房租約200元-300元每月）；
（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。
五、聯系方(fang)式
咨詢電話：0519-68188556
聯系人：吳老師
咨詢時間：周一至周五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）