2019年至今，人(ren)(ren)社部發(fa)布了多個批次(ci)的(de)很(hen)多新(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)，其(qi)中包(bao)括能(neng)帶(dai)領廣大(da)農(nong)民致富(fu)、提升農(nong)業(ye)經(jing)營(ying)主體經(jing)營(ying)管理水平(ping)的(de)農(nong)業(ye)經(jing)理人(ren)(ren)，也包(bao)括能(neng)夠賦予(yu)人(ren)(ren)工(gong)智能(neng)人(ren)(ren)類感知的(de)人(ren)(ren)工(gong)智能(neng)訓(xun)練(lian)師(shi)，更有智能(neng)制造(zao)工(gong)程(cheng)技術人(ren)(ren)員、集(ji)成(cheng)電路(lu)工(gong)程(cheng)技術人(ren)(ren)員等(deng)前(qian)(qian)沿職(zhi)(zhi)業(ye)。從目前(qian)(qian)發(fa)展看，新(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)市(shi)場(chang)空(kong)間(jian)大(da)，從業(ye)人(ren)(ren)員市(shi)場(chang)需求量(liang)大(da)，能(neng)夠給從業(ye)者帶(dai)來(lai)較好的(de)薪酬待(dai)遇水平(ping)與(yu)較大(da)的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)展空(kong)間(jian)。
新職(zhi)業(ye)的(de)出(chu)現(xian)并非短期現(xian)象，也(ye)不是職(zhi)業(ye)內容的(de)簡單更(geng)新，其背后反映的(de)是我(wo)國經濟發展與產業(ye)升級(ji)的(de)前沿方(fang)向，是技術(shu)進步、組織(zhi)與商(shang)業(ye)模(mo)式(shi)變革和需求升級(ji)帶(dai)來的(de)長期趨勢。
一方面，技(ji)術(shu)(shu)進步(bu)推動了(le)(le)產(chan)業(ye)(ye)(ye)結構升級(ji)，產(chan)生了(le)(le)高端(duan)專業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)類(lei)新(xin)職業(ye)(ye)(ye)。例如，智(zhi)能(neng)制(zhi)(zhi)造(zao)(zao)工程技(ji)術(shu)(shu)人(ren)(ren)員新(xin)職業(ye)(ye)(ye)的出現，就(jiu)在很大程度(du)上(shang)反映出智(zhi)能(neng)制(zhi)(zhi)造(zao)(zao)是我(wo)國(guo)制(zhi)(zhi)造(zao)(zao)業(ye)(ye)(ye)轉(zhuan)型升級(ji)、建設(she)制(zhi)(zhi)造(zao)(zao)強(qiang)國(guo)的方向。該新(xin)職業(ye)(ye)(ye)目(mu)(mu)前從(cong)業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)數已超過150萬，是未來我(wo)國(guo)制(zhi)(zhi)造(zao)(zao)業(ye)(ye)(ye)向智(zhi)能(neng)化(hua)(hua)升級(ji)不(bu)可缺少的人(ren)(ren)才(cai)。技(ji)術(shu)(shu)進步(bu)也推動了(le)(le)數據和管(guan)(guan)理成為(wei)更高價值的生產(chan)要素。數字技(ji)術(shu)(shu)向各(ge)行業(ye)(ye)(ye)快(kuai)速(su)滲透，企業(ye)(ye)(ye)數字化(hua)(hua)轉(zhuan)型需求迫切，數字化(hua)(hua)管(guan)(guan)理師、在線學習服務師、全媒(mei)體運營師等(deng)新(xin)職業(ye)(ye)(ye)應(ying)運而(er)生。以數字化(hua)(hua)管(guan)(guan)理師為(wei)例，目(mu)(mu)前該職業(ye)(ye)(ye)從(cong)業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)數已超過200萬。
另一方面，平臺(tai)(tai)商(shang)(shang)業(ye)模式的(de)出(chu)現(xian)，如外賣(mai)平臺(tai)(tai)、家政服務(wu)平臺(tai)(tai)、網(wang)約車平臺(tai)(tai)等(deng)，在(zai)我國(guo)新(xin)經濟發(fa)展中引(yin)人(ren)矚目(mu)，平臺(tai)(tai)商(shang)(shang)業(ye)模式可以助力改(gai)(gai)造傳統職業(ye)，實現(xian)效率升(sheng)級與服務(wu)質量(liang)改(gai)(gai)善，也可以產生服務(wu)范圍(wei)更(geng)廣、對(dui)接客(ke)戶更(geng)多的(de)新(xin)職業(ye)。被親切地稱(cheng)呼為“外賣(mai)小哥”的(de)網(wang)約配送員，成為連接商(shang)(shang)戶與消費者的(de)橋梁，特別(bie)是在(zai)新(xin)冠肺炎疫情發(fa)生后作用更(geng)加突出(chu)。
不斷(duan)升級的居民(min)需(xu)(xu)求也是推動新職業(ye)(ye)出(chu)現的驅動力(li)。隨著我國(guo)人民(min)生活(huo)水平不斷(duan)提高，社(she)會需(xu)(xu)求升級趨勢明顯，消費需(xu)(xu)求領(ling)域不斷(duan)細分，迫切(qie)需(xu)(xu)求更規范化、職業(ye)(ye)化的從業(ye)(ye)者提供服務。健康照(zhao)護師(shi)、呼吸治療師(shi)、出(chu)生缺陷(xian)防控咨詢師(shi)、康復輔助技術咨詢師(shi)、社(she)群健康助理(li)員、老年人能力(li)評估師(shi)、食品(pin)安全管理(li)師(shi)等(deng)一(yi)批新職業(ye)(ye)，反映(ying)人們對健康、照(zhao)護、養(yang)老、食品(pin)安全等(deng)社(she)會需(xu)(xu)求的提升。同時，消費需(xu)(xu)求升級也帶(dai)動了如電(dian)子(zi)競技運營師(shi)、調飲師(shi)、建筑幕墻設(she)計(ji)師(shi)等(deng)細分消費領(ling)域新職業(ye)(ye)的出(chu)現。
人(ren)社部公布的(de)(de)(de)(de)“新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)”還僅僅是(shi)近(jin)年來出現的(de)(de)(de)(de)各類(lei)新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)一(yi)小部分，大(da)批未進入國家(jia)名錄(lu)的(de)(de)(de)(de)新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)已經破土而出或逐步(bu)成熟。比如(ru)，青年人(ren)喜(xi)愛的(de)(de)(de)(de)密(mi)(mi)室行(xing)業(ye)(ye)，已經孵化出密(mi)(mi)室劇本(ben)、密(mi)(mi)室音效、密(mi)(mi)室中(zhong)(zhong)控運(yun)營等一(yi)批崗位。又如(ru)，私影(ying)行(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)觀影(ying)顧問、版權購買師(shi)、轟趴館的(de)(de)(de)(de)轟趴管家(jia)，VR行(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)VR指導(dao)師(shi)，餐飲行(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)輕食(shi)套餐設計師(shi)、寵物烘焙師(shi)等，這些新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)盡管看上去有(you)點(dian)“小眾”，但隨著消費需求不斷升級，其(qi)發展(zhan)潛力巨大(da)。對(dui)此，除了勞動者應關(guan)注新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)發展(zhan)的(de)(de)(de)(de)長期(qi)趨(qu)勢，在新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)中(zhong)(zhong)找到(dao)更(geng)廣闊的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)空間。有(you)關(guan)方(fang)面則應加大(da)對(dui)新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)宣傳介紹，提升新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)社會認知度，引導(dao)人(ren)才(cai)有(you)序進入新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye);應加大(da)培(pei)訓資源供給，完善(shan)(shan)新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)人(ren)才(cai)培(pei)養體系，讓更(geng)多(duo)從業(ye)(ye)者可以(yi)獲得(de)新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)技能，在新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)中(zhong)(zhong)得(de)到(dao)充分發展(zhan);應及時完善(shan)(shan)有(you)關(guan)保障政策，加強對(dui)新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)從業(ye)(ye)人(ren)員合法(fa)權益(yi)的(de)(de)(de)(de)保護力度。