2019年至(zhi)今，人(ren)社部發(fa)布了多(duo)個(ge)批次的(de)(de)很多(duo)新職業(ye)(ye)(ye)(ye)，其中包括(kuo)能(neng)帶領廣大(da)農民致富、提(ti)升農業(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)營主體經(jing)營管(guan)理水平的(de)(de)農業(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)理人(ren)，也包括(kuo)能(neng)夠賦予人(ren)工智(zhi)能(neng)人(ren)類(lei)感知(zhi)的(de)(de)人(ren)工智(zhi)能(neng)訓練師，更有智(zhi)能(neng)制(zhi)造工程技(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)(yuan)、集成(cheng)電路工程技(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)(yuan)等前(qian)沿職業(ye)(ye)(ye)(ye)。從(cong)(cong)目前(qian)發(fa)展看，新職業(ye)(ye)(ye)(ye)市(shi)場空(kong)間大(da)，從(cong)(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)市(shi)場需求量(liang)大(da)，能(neng)夠給從(cong)(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)者帶來較好的(de)(de)薪(xin)酬待遇水平與較大(da)的(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)展空(kong)間。
新(xin)職業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)出現并非短期現象，也不(bu)是職業(ye)(ye)(ye)內容的(de)(de)簡(jian)單更新(xin)，其背后反映的(de)(de)是我國經濟發展與產(chan)業(ye)(ye)(ye)升(sheng)級的(de)(de)前沿(yan)方向，是技術進步、組織與商業(ye)(ye)(ye)模式變革和需求升(sheng)級帶來的(de)(de)長期趨(qu)勢。
一方面，技(ji)術(shu)進(jin)(jin)步推(tui)動了(le)產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)結(jie)構(gou)升級(ji)，產(chan)(chan)(chan)生(sheng)了(le)高端(duan)專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)類新職(zhi)業(ye)(ye)。例如，智(zhi)能(neng)制(zhi)(zhi)造(zao)(zao)工程(cheng)技(ji)術(shu)人員新職(zhi)業(ye)(ye)的(de)出(chu)現，就在很大程(cheng)度上反映出(chu)智(zhi)能(neng)制(zhi)(zhi)造(zao)(zao)是(shi)我國制(zhi)(zhi)造(zao)(zao)業(ye)(ye)轉(zhuan)型升級(ji)、建設制(zhi)(zhi)造(zao)(zao)強國的(de)方向(xiang)。該(gai)新職(zhi)業(ye)(ye)目前從業(ye)(ye)人數(shu)(shu)已超(chao)過(guo)150萬，是(shi)未來我國制(zhi)(zhi)造(zao)(zao)業(ye)(ye)向(xiang)智(zhi)能(neng)化(hua)(hua)升級(ji)不可缺少的(de)人才。技(ji)術(shu)進(jin)(jin)步也(ye)推(tui)動了(le)數(shu)(shu)據(ju)和管(guan)理成(cheng)為(wei)更高價值的(de)生(sheng)產(chan)(chan)(chan)要(yao)素。數(shu)(shu)字(zi)(zi)技(ji)術(shu)向(xiang)各行業(ye)(ye)快速(su)滲透，企業(ye)(ye)數(shu)(shu)字(zi)(zi)化(hua)(hua)轉(zhuan)型需求迫切，數(shu)(shu)字(zi)(zi)化(hua)(hua)管(guan)理師(shi)、在線學習服務師(shi)、全媒體運(yun)營師(shi)等新職(zhi)業(ye)(ye)應運(yun)而(er)生(sheng)。以(yi)數(shu)(shu)字(zi)(zi)化(hua)(hua)管(guan)理師(shi)為(wei)例，目前該(gai)職(zhi)業(ye)(ye)從業(ye)(ye)人數(shu)(shu)已超(chao)過(guo)200萬。
另一方(fang)面，平(ping)(ping)臺商(shang)業模式的(de)出現，如外(wai)賣平(ping)(ping)臺、家政服(fu)務(wu)平(ping)(ping)臺、網(wang)約車平(ping)(ping)臺等，在我國新(xin)經(jing)濟發展(zhan)中引人矚目(mu)，平(ping)(ping)臺商(shang)業模式可以助力(li)改造傳(chuan)統(tong)職業，實現效率升級與服(fu)務(wu)質(zhi)量(liang)改善，也(ye)可以產生(sheng)服(fu)務(wu)范圍(wei)更廣(guang)、對接客戶(hu)更多的(de)新(xin)職業。被親切(qie)地(di)稱(cheng)呼為“外(wai)賣小哥”的(de)網(wang)約配送員，成為連(lian)接商(shang)戶(hu)與消費(fei)者的(de)橋梁，特別是在新(xin)冠肺炎疫(yi)情發生(sheng)后作用(yong)更加突出。
不(bu)斷(duan)(duan)升級的(de)(de)居民需求(qiu)也是(shi)推動新(xin)職業出(chu)現的(de)(de)驅(qu)動力。隨著我國(guo)人(ren)民生活水平不(bu)斷(duan)(duan)提(ti)高，社(she)會需求(qiu)升級趨(qu)勢明顯，消費需求(qiu)領(ling)域不(bu)斷(duan)(duan)細(xi)分(fen)，迫(po)切需求(qiu)更規范化、職業化的(de)(de)從業者(zhe)提(ti)供服務。健(jian)康照(zhao)護師(shi)(shi)、呼吸(xi)治療師(shi)(shi)、出(chu)生缺(que)陷防(fang)控咨詢(xun)師(shi)(shi)、康復輔助(zhu)技術咨詢(xun)師(shi)(shi)、社(she)群健(jian)康助(zhu)理員、老(lao)年(nian)人(ren)能力評估(gu)師(shi)(shi)、食品安(an)全管(guan)理師(shi)(shi)等(deng)一(yi)批(pi)新(xin)職業，反(fan)映人(ren)們對健(jian)康、照(zhao)護、養老(lao)、食品安(an)全等(deng)社(she)會需求(qiu)的(de)(de)提(ti)升。同時，消費需求(qiu)升級也帶動了如電子(zi)競技運營師(shi)(shi)、調飲師(shi)(shi)、建(jian)筑幕(mu)墻設計師(shi)(shi)等(deng)細(xi)分(fen)消費領(ling)域新(xin)職業的(de)(de)出(chu)現。
人(ren)社部(bu)公布的(de)(de)“新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)”還僅僅是近年(nian)來出(chu)現的(de)(de)各類(lei)新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)一小部(bu)分(fen)，大批(pi)未進(jin)入(ru)國家名錄的(de)(de)新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)已經破(po)土而(er)出(chu)或逐(zhu)步(bu)成熟。比如，青(qing)年(nian)人(ren)喜愛的(de)(de)密室(shi)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)，已經孵化出(chu)密室(shi)劇本、密室(shi)音效、密室(shi)中控運營等一批(pi)崗位。又(you)如，私(si)影行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)觀影顧問、版權購買師(shi)、轟趴館的(de)(de)轟趴管(guan)家，VR行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)VR指導師(shi)，餐飲行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)輕食套餐設計師(shi)、寵物(wu)烘焙師(shi)等，這(zhe)些新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)盡管(guan)看上去有點“小眾”，但(dan)隨著消費(fei)需(xu)求不斷升(sheng)級，其發展潛力巨(ju)大。對(dui)此，除(chu)了勞動(dong)者應關注新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)發展的(de)(de)長期趨勢，在新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)中找到(dao)更(geng)廣闊的(de)(de)發展空間。有關方(fang)面(mian)則應加大對(dui)新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)宣傳介紹，提(ti)升(sheng)新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)社會(hui)認(ren)知度，引(yin)導人(ren)才有序進(jin)入(ru)新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye);應加大培訓資源供給，完善新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)人(ren)才培養體系(xi)，讓(rang)更(geng)多從業(ye)(ye)(ye)者可以獲得新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)技(ji)能(neng)，在新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)中得到(dao)充分(fen)發展;應及(ji)時完善有關保(bao)障政策(ce)，加強(qiang)對(dui)新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)從業(ye)(ye)(ye)人(ren)員合(he)法權益的(de)(de)保(bao)護力度。