什(shen)么(me)是你的職涯“本錢”
所謂職(zhi)業生涯的(de)(de)(de)本錢，簡單來說，必須(xu)涵蓋三個方面，一是(shi)(shi)充分(fen)(fen)的(de)(de)(de)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)，包(bao)括專業技(ji)能(neng)(neng)(neng)、管理知識的(de)(de)(de)儲(chu)備等(deng)；二(er)是(shi)(shi)態度，即工作態度及(ji)風格(ge)是(shi)(shi)否(fou)契合你所希望就職(zhi)公司(si)的(de)(de)(de)文(wen)化，開闊的(de)(de)(de)視野、兼(jian)容并包(bao)的(de)(de)(de)心胸、善于(yu)學習(xi)及(ji)適應(ying)改變的(de)(de)(de)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)，都會為(wei)你的(de)(de)(de)職(zhi)場加分(fen)(fen)，為(wei)未來的(de)(de)(de)職(zhi)業發展創造無(wu)限可能(neng)(neng)(neng)；三是(shi)(shi)誠(cheng)信，GE前總裁杰克(ke)。韋爾奇曾表示“誠(cheng)信，這是(shi)(shi)我們的(de)(de)(de)最高價值，具(ju)有至高無(wu)上(shang)的(de)(de)(de)重要(yao)性(xing)”，確立(li)(li)并保持誠(cheng)信等(deng)為(wei)人處事的(de)(de)(de)基本原則，是(shi)(shi)在職(zhi)場立(li)(li)于(yu)不敗之地(di)的(de)(de)(de)關鍵。
當(dang)然，這一切的(de)(de)(de)前提必須是(shi)能清晰的(de)(de)(de)認識自我，了解自己希望(wang)及能夠從(cong)事的(de)(de)(de)職業方(fang)向。只有做到這些，才(cai)能時刻保持并(bing)提升自己的(de)(de)(de)職場競爭力，使職業生(sheng)涯呈(cheng)現上升的(de)(de)(de)態勢。
如(ru)何在職場做加法
那么，如何在自(zi)己的職涯規(gui)劃中(zhong)不斷做加法？如何讓(rang)自(zi)己隨著時(shi)間、經驗的累(lei)積(ji)變得更有價值，更加搶手(shou)？陳先生(sheng)認為，關鍵要做到(dao)以(yi)下5個方面：
■自我剖(pou)析———認識自己
很(hen)多人(ren)都不(bu)(bu)能清(qing)醒的(de)(de)認識自己，了解自己的(de)(de)優勢是什么(me)，并據此思考下一步該(gai)往哪(na)里走。例如在(zai)考大學(xue)時(shi)，很(hen)多人(ren)會(hui)(hui)根據目(mu)前社會(hui)(hui)上所謂的(de)(de)熱門專業來報讀，而(er)不(bu)(bu)是想想做什么(me)更(geng)符合自己的(de)(de)興趣，結果在(zai)就業時(shi)就會(hui)(hui)發(fa)現自己面臨許多棘手的(de)(de)問題。一旦盲(mang)從、缺少目(mu)標、隨遇(yu)而(er)安成(cheng)為職(zhi)業生涯中的(de)(de)常(chang)態，不(bu)(bu)斷的(de)(de)自我加分必然會(hui)(hui)成(cheng)為空談(tan)。
所以，正確的(de)(de)(de)做(zuo)法(fa)應該是評(ping)估自(zi)己的(de)(de)(de)優勢，并分(fen)析怎樣的(de)(de)(de)職業狀態才能充(chong)分(fen)發揮(hui)自(zi)身的(de)(de)(de)優勢，降低劣勢。自(zi)我認(ren)識及(ji)評(ping)估是一個不斷(duan)延續(xu)的(de)(de)(de)過程，可以通過參(can)加網上提供的(de)(de)(de)職業測評(ping)，或者經常與老師、朋(peng)友、家人、主管(guan)等進行(xing)討(tao)論來完成(cheng)。
■作時間的(de)主人———善用時間
上帝對每(mei)(mei)個(ge)人(ren)最公(gong)平的地方就是時間(jian)，每(mei)(mei)個(ge)人(ren)每(mei)(mei)天都擁有24小時。聰明的善用時間(jian)安排，讓這24小時發揮出最大功效，就成(cheng)為(wei)個(ge)人(ren)“與眾不(bu)同”的關鍵。
時間(jian)管(guan)(guan)理(li)是一(yi)(yi)門很大的學問。首要的一(yi)(yi)點就是充分利(li)用(yong)每一(yi)(yi)秒(miao)可(ke)利(li)用(yong)的時間(jian)來(lai)自(zi)我(wo)增值。在日本(ben)(ben)的地(di)鐵上(shang)，常(chang)常(chang)能(neng)夠看(kan)到的一(yi)(yi)幕(mu)就是人手一(yi)(yi)本(ben)(ben)書，或是專業(ye)書籍，或是管(guan)(guan)理(li)類(lei)書籍，利(li)用(yong)每段空閑進行學習已(yi)經(jing)成(cheng)為他們的習慣。其(qi)次(ci)是合理(li)安排(pai)，制定完善的、合理(li)的工作計劃。例(li)如如果每天(tian)能(neng)夠早起一(yi)(yi)會(hui)，提前到公司，就能(neng)夠有更多的時間(jian)去思考(kao)和安排(pai)一(yi)(yi)天(tian)的事情，也不(bu)用(yong)擔心因為完不(bu)成(cheng)工作而總在加班。
■敢于承擔責任(ren)———多(duo)做多(duo)問(wen)
古話(hua)有云：吃虧就(jiu)是(shi)占(zhan)便宜。這(zhe)句話(hua)同(tong)樣適用(yong)(yong)于職(zhi)場，多去承擔責任，并在(zai)實際運用(yong)(yong)中(zhong)充實自(zi)(zi)己，對(dui)于個(ge)人的(de)(de)職(zhi)涯發(fa)展是(shi)很重要的(de)(de)。這(zhe)里必須談到(dao)很多人在(zai)認(ren)(ren)識上的(de)(de)一個(ge)誤區———認(ren)(ren)為自(zi)(zi)我增值就(jiu)是(shi)多參(can)加培(pei)訓，多拿證書。但(dan)事(shi)(shi)實是(shi)，陳(chen)先(xian)生(sheng)表(biao)示，在(zai)他(ta)(ta)多年從事(shi)(shi)HR管理的(de)(de)工作中(zhong)發(fa)現，很多人在(zai)簡歷中(zhong)寫得很漂亮，但(dan)當他(ta)(ta)用(yong)(yong)行(xing)(xing)為面談法進行(xing)(xing)面試時，卻發(fa)現這(zhe)些求職(zhi)者(zhe)往(wang)(wang)往(wang)(wang)答非(fei)所問，缺(que)少(shao)實際導入執行(xing)(xing)的(de)(de)經驗，常常以為在(zai)講座(zuo)上聽到(dao)或者(zhe)在(zai)書上看到(dao)的(de)(de)就(jiu)是(shi)自(zi)(zi)己的(de)(de)知識，事(shi)(shi)實上，這(zhe)兩者(zhe)之間有很大(da)的(de)(de)差距。
可見(jian)，HR更青睞的是(shi)個(ge)人(ren)實務(wu)操作和運用(yong)的能(neng)力(li)，即使通過(guo)培訓而了解到某(mou)項(xiang)技能(neng)，也只有(you)通過(guo)在實際工作中(zhong)的檢驗(yan)才(cai)能(neng)轉(zhuan)化成自(zi)我能(neng)力(li)。所(suo)以(yi)建議職場人(ren)士應(ying)該把握每(mei)一個(ge)學習的機會，敢(gan)于(yu)嘗(chang)試(shi)，對(dui)于(yu)不懂的勇于(yu)詢(xun)問，積累(lei)實務(wu)操作經(jing)驗(yan)。
■做自己的(de)假(jia)想敵(di)———不(bu)要和別(bie)人比較(jiao)
世上沒有絕對的(de)公(gong)平，過多的(de)和(he)(he)別(bie)人(ren)比較，常(chang)常(chang)會使(shi)得自(zi)己處于不(bu)平衡的(de)心(xin)態中，而受到這(zhe)種(zhong)不(bu)愉(yu)快(kuai)心(xin)情(qing)的(de)影(ying)響，不(bu)僅感(gan)(gan)受不(bu)到工(gong)作的(de)快(kuai)樂(le)，使(shi)自(zi)己缺少(shao)成就感(gan)(gan)，也(ye)會局限和(he)(he)阻礙個(ge)人(ren)的(de)發(fa)展(zhan)。
所以，正確的做法應該是(shi)和(he)自己(ji)(ji)比較：設定目(mu)(mu)標(biao)，然后(hou)評估自己(ji)(ji)有沒(mei)有達(da)到預先設定的目(mu)(mu)標(biao)或規(gui)劃，看自己(ji)(ji)今天(tian)是(shi)否比昨天(tian)更進(jin)(jin)步，明天(tian)會(hui)不會(hui)比今天(tian)更進(jin)(jin)一步。
■直面挑戰———拒(ju)絕頻繁(fan)跳槽
任何(he)職業(ye)都(dou)需(xu)要(yao)一定量的積(ji)淀才能有一個質的飛躍，如果沒有2-3年的積(ji)累，很難對一份工作(zuo)有深(shen)入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅(jin)讓你缺少(shao)職業(ye)儲備，也會成為HR心中的“扣分”項。
那該如何(he)區(qu)分有益(yi)的和無益(yi)的跳槽(cao)呢？陳先生表示，關鍵還在(zai)(zai)(zai)于跳槽(cao)的動機———不(bu)(bu)是(shi)因(yin)為現在(zai)(zai)(zai)的工作(zuo)不(bu)(bu)好(hao)、不(bu)(bu)順(shun)心就決定跳槽(cao)，而是(shi)看有沒有一(yi)份更(geng)好(hao)的機會在(zai)(zai)(zai)等待你。
工作沒(mei)有100%的(de)(de)(de)如(ru)意，如(ru)果因為不好就換、就逃(tao)避，只會(hui)影響個人職(zhi)業(ye)生涯的(de)(de)(de)連續性和經驗(yan)的(de)(de)(de)沉淀。只有主動(dong)面對職(zhi)業(ye)過程中(zhong)遇到的(de)(de)(de)挑戰(zhan)，學會(hui)適(shi)應環境，克服困(kun)難，才能最終做(zuo)到待價而沽(gu)，積(ji)累(lei)跳槽的(de)(de)(de)本錢。