IT行業(ye)的(de)確(que)是(shi)(shi)一個跳(tiao)(tiao)(tiao)槽狀況非常嚴重的(de)行業(ye)，沒有哪個行業(ye)會(hui)像IT人那樣(yang)頻繁(fan)地更換(huan)工作，而跳(tiao)(tiao)(tiao)來(lai)跳(tiao)(tiao)(tiao)去的(de)目的(de)只(zhi)有一個目的(de)——高薪。由于這個行業(ye)短期內依(yi)然(ran)是(shi)(shi)個年輕(qing)人聚集的(de)行業(ye)，所以(yi)經驗(yan)就成為該行業(ye)稀(xi)缺的(de)資源。同樣(yang)的(de)崗位招人，有工作經驗(yan)的(de)人一定會(hui)比沒有工作經驗(yan)的(de)具備更大的(de)競爭(zheng)優勢。
尤其是(shi)在與(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)談薪酬時(shi)，工作(zuo)經(jing)驗(yan)豐(feng)富者往(wang)往(wang)會獲得比一般人(ren)高許多(duo)的(de)(de)薪酬，這(zhe)恰(qia)恰(qia)是(shi)應屆畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)的(de)(de)弱點。所以(yi)擁有一定工作(zuo)經(jing)驗(yan)的(de)(de)跳槽者就成為(wei)了企(qi)(qi)業(ye)(ye)招聘的(de)(de)首選。與(yu)此(ci)同(tong)時(shi)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)負責人(ren)也始終在為(wei)居(ju)高不下的(de)(de)跳槽率而時(shi)刻(ke)感到(dao)憂慮(lv)。
理智(zhi)選擇，規劃后(hou)再跳(tiao)
需要提(ti)醒大(da)家的(de)(de)一點是：理智選擇(ze)和規劃后的(de)(de)跳槽才能夠真正(zheng)達到提(ti)升自身價值(zhi)的(de)(de)目的(de)(de)，過于頻繁、毫(hao)無(wu)目的(de)(de)的(de)(de)跳槽則必然(ran)會(hui)降(jiang)低(di)你對企(qi)業(ye)的(de)(de)忠(zhong)誠度，影響未來職業(ye)生涯(ya)的(de)(de)發展。
同時，軟(ruan)件(jian)(jian)開(kai)發行(xing)業(ye)從本質上只是信(xin)息化工(gong)具(ju)的(de)特(te)點也決定(ding)著在這(zhe)個行(xing)業(ye)中工(gong)作的(de)技(ji)術人員需(xu)要更(geng)多關注(zhu)自(zi)己在某個特(te)定(ding)領(ling)域內經驗積(ji)累的(de)連續(xu)性(xing)，例(li)如：如果(guo)之前從事的(de)是電信(xin)領(ling)域內的(de)軟(ruan)件(jian)(jian)產品研發，那么必然會逐步積(ji)累一(yi)定(ding)的(de)電信(xin)業(ye)務(wu)流程(cheng)(cheng)的(de)相關經驗，而這(zhe)些經驗如果(guo)換到其(qi)他領(ling)域內，就有可能失(shi)去(qu)其(qi)價值和意義。因此在選擇更(geng)換公司的(de)過(guo)程(cheng)(cheng)中，技(ji)術人員還需(xu)要更(geng)多注(zhu)意自(zi)己在特(te)定(ding)行(xing)業(ye)領(ling)域內專業(ye)業(ye)務(wu)流程(cheng)(cheng)的(de)積(ji)累，盡(jin)量(liang)保(bao)持其(qi)持續(xu)性(xing)和可擴展性(xing)。
保持(chi)行業連續性
在(zai)軟(ruan)件開(kai)發行(xing)業(ye)(ye)比(bi)較發達的(de)日(ri)本，目前軟(ruan)件開(kai)發工程(cheng)師(Software Engineer)的(de)一個水平能力及崗位(wei)需求，可以認識到(dao)從(cong)業(ye)(ye)人員的(de)職位(wei)分(fen)布(bu)與其(qi)年(nian)齡，也就(jiu)是實際從(cong)業(ye)(ye)的(de)時間有著非常直接的(de)聯系，從(cong)某(mou)種意(yi)義上就(jiu)意(yi)味(wei)著作為一個技術人員在(zai)某(mou)個特定(ding)行(xing)業(ye)(ye)內(比(bi)如：金融、電子政務、電信、ERP等(deng))，其(qi)實際行(xing)業(ye)(ye)領(ling)域內相關知(zhi)識和經驗的(de)不斷(duan)累積則(ze)顯得至關重(zhong)要。
異(yi)地(di)跳槽新時(shi)尚
此外，還(huan)有(you)(you)一種比較有(you)(you)意思(si)的(de)(de)現(xian)象：隨著就業競爭(zheng)的(de)(de)日益激烈，人(ren)(ren)(ren)們觀(guan)念的(de)(de)不(bu)斷更(geng)(geng)新，企(qi)業的(de)(de)跨地(di)(di)域發展(zhan)(zhan)，異(yi)地(di)(di)跳槽的(de)(de)比例(li)也(ye)越來越多(duo)。以(yi)(yi)往在本地(di)(di)范圍內跳槽的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)，很多(duo)只是單純的(de)(de)為(wei)了薪資待遇(yu)、職位提升(sheng)。而(er)異(yi)地(di)(di)跳槽除了以(yi)(yi)上兩點外，有(you)(you)更(geng)(geng)多(duo)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)在考慮個(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)職業發展(zhan)(zhan)需(xu)(xu)要(yao)和人(ren)(ren)(ren)生價值的(de)(de)實(shi)現(xian)。相信這樣(yang)的(de)(de)選擇會更(geng)(geng)加理性(xing)、科學、嚴(yan)肅(su)。能夠(gou)(gou)逐漸將個(ge)人(ren)(ren)(ren)職業生涯規劃與崗位變(bian)動結合起來，將人(ren)(ren)(ren)崗匹配、性(xing)格(ge)愛(ai)好契合、職業經歷提煉作(zuo)為(wei)職業變(bian)動前(qian)的(de)(de)重要(yao)考慮因素，往往才能夠(gou)(gou)帶來好的(de)(de)發展(zhan)(zhan)結果。目(mu)前(qian)，在異(yi)地(di)(di)跳槽人(ren)(ren)(ren)中間，仍(reng)然(ran)有(you)(you)一大批的(de)(de)求職者沒有(you)(you)做好職業定(ding)位，而(er)是盲目(mu)地(di)(di)更(geng)(geng)換(huan)城(cheng)市，這樣(yang)的(de)(de)后果常常很糟糕。總(zong)之，跳槽應該是需(xu)(xu)要(yao)慎重考慮的(de)(de)一件事，個(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)發展(zhan)(zhan)最終還(huan)是會和企(qi)業的(de)(de)發展(zhan)(zhan)綁在一起。我們需(xu)(xu)要(yao)盡量避免盲目(mu)地(di)(di)、頻(pin)繁地(di)(di)跳槽。