IT行業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)確是一(yi)個跳槽狀況(kuang)非(fei)常嚴重的(de)(de)(de)(de)(de)行業(ye)(ye)，沒有(you)(you)哪個行業(ye)(ye)會像IT人(ren)(ren)那(nei)樣(yang)頻(pin)繁地更(geng)換(huan)工(gong)作，而跳來跳去(qu)的(de)(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)(de)只有(you)(you)一(yi)個目的(de)(de)(de)(de)(de)——高(gao)薪。由于這個行業(ye)(ye)短期(qi)內依然是個年輕人(ren)(ren)聚(ju)集的(de)(de)(de)(de)(de)行業(ye)(ye)，所以經驗(yan)就成為(wei)該行業(ye)(ye)稀缺(que)的(de)(de)(de)(de)(de)資(zi)源。同樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)崗位招人(ren)(ren)，有(you)(you)工(gong)作經驗(yan)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)一(yi)定會比沒有(you)(you)工(gong)作經驗(yan)的(de)(de)(de)(de)(de)具備更(geng)大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)競爭優(you)勢。
尤其是(shi)在與(yu)企業(ye)談(tan)薪酬(chou)時，工(gong)作經(jing)驗豐富者(zhe)往(wang)往(wang)會獲得(de)比一(yi)般(ban)人高(gao)許(xu)多的(de)(de)薪酬(chou)，這恰恰是(shi)應屆畢業(ye)生的(de)(de)弱點。所以擁(yong)有一(yi)定工(gong)作經(jing)驗的(de)(de)跳槽者(zhe)就(jiu)成(cheng)為了(le)企業(ye)招聘的(de)(de)首選。與(yu)此同(tong)時，企業(ye)的(de)(de)負責(ze)人也始終(zhong)在為居(ju)高(gao)不下(xia)的(de)(de)跳槽率而時刻感到憂慮。
理智選擇，規劃后(hou)再(zai)跳
需(xu)要提醒大家(jia)的(de)(de)一點是(shi)：理智選擇和規劃(hua)后的(de)(de)跳槽才能夠真正(zheng)達到(dao)提升(sheng)自身價(jia)值(zhi)的(de)(de)目的(de)(de)，過于頻繁、毫無目的(de)(de)的(de)(de)跳槽則必然會降低你對企業(ye)的(de)(de)忠(zhong)誠度，影(ying)響(xiang)未(wei)來職業(ye)生涯的(de)(de)發展。
同時，軟件開發(fa)行(xing)業(ye)從本質上(shang)只(zhi)是信息化工具的(de)特點也決定著在(zai)(zai)這個行(xing)業(ye)中工作的(de)技(ji)(ji)術人員(yuan)需要(yao)更多(duo)關注(zhu)自己在(zai)(zai)某個特定領(ling)(ling)域內(nei)經驗積(ji)累(lei)(lei)的(de)連續性(xing)，例如(ru)：如(ru)果之前從事的(de)是電信領(ling)(ling)域內(nei)的(de)軟件產品研發(fa)，那么(me)必然會(hui)逐步積(ji)累(lei)(lei)一定的(de)電信業(ye)務(wu)流程的(de)相關經驗，而這些經驗如(ru)果換到其(qi)他領(ling)(ling)域內(nei)，就有可(ke)(ke)能失去(qu)其(qi)價值和意義。因此(ci)在(zai)(zai)選擇更換公(gong)司的(de)過程中，技(ji)(ji)術人員(yuan)還需要(yao)更多(duo)注(zhu)意自己在(zai)(zai)特定行(xing)業(ye)領(ling)(ling)域內(nei)專業(ye)業(ye)務(wu)流程的(de)積(ji)累(lei)(lei)，盡量(liang)保持其(qi)持續性(xing)和可(ke)(ke)擴展性(xing)。
保持行業連續性(xing)
在軟件開發行業比(bi)較發達的(de)日本，目前(qian)軟件開發工程師(Software Engineer)的(de)一(yi)個水(shui)平(ping)能力及崗位需求(qiu)，可(ke)以認識到(dao)從業人(ren)員(yuan)的(de)職位分布與其年齡，也就是實(shi)際(ji)從業的(de)時間有(you)著(zhu)非常直(zhi)接的(de)聯系，從某(mou)種意義上就意味著(zhu)作為一(yi)個技(ji)術人(ren)員(yuan)在某(mou)個特定行業內(比(bi)如：金融、電子政務、電信(xin)、ERP等(deng))，其實(shi)際(ji)行業領域內相(xiang)關知識和(he)經(jing)驗的(de)不斷累積則(ze)顯得(de)至(zhi)關重要。
異地(di)跳槽(cao)新時(shi)尚(shang)
此(ci)外(wai)，還(huan)(huan)有(you)一(yi)(yi)種比(bi)(bi)較有(you)意思的(de)(de)現(xian)象(xiang)：隨(sui)著(zhu)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)競(jing)爭的(de)(de)日益激烈(lie)，人(ren)(ren)們(men)觀念的(de)(de)不(bu)斷更新，企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)跨(kua)地(di)(di)(di)域發(fa)展(zhan)，異(yi)(yi)地(di)(di)(di)跳(tiao)槽(cao)(cao)的(de)(de)比(bi)(bi)例也越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)(duo)。以往在本地(di)(di)(di)范(fan)圍內跳(tiao)槽(cao)(cao)的(de)(de)人(ren)(ren)，很(hen)多(duo)(duo)只是單(dan)純的(de)(de)為了薪資待(dai)遇、職(zhi)位提(ti)升。而(er)異(yi)(yi)地(di)(di)(di)跳(tiao)槽(cao)(cao)除了以上兩點外(wai)，有(you)更多(duo)(duo)的(de)(de)人(ren)(ren)在考慮個人(ren)(ren)的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)需要和(he)人(ren)(ren)生價值的(de)(de)實現(xian)。相信這樣(yang)的(de)(de)選擇會(hui)更加理性、科(ke)學、嚴肅。能夠(gou)逐漸將(jiang)個人(ren)(ren)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)生涯(ya)規劃與崗(gang)位變動結合起(qi)來(lai)，將(jiang)人(ren)(ren)崗(gang)匹配、性格(ge)愛好契合、職(zhi)業(ye)(ye)(ye)經歷提(ti)煉作為職(zhi)業(ye)(ye)(ye)變動前(qian)的(de)(de)重要考慮因素，往往才能夠(gou)帶來(lai)好的(de)(de)發(fa)展(zhan)結果。目前(qian)，在異(yi)(yi)地(di)(di)(di)跳(tiao)槽(cao)(cao)人(ren)(ren)中間，仍然有(you)一(yi)(yi)大批的(de)(de)求職(zhi)者(zhe)沒(mei)有(you)做好職(zhi)業(ye)(ye)(ye)定(ding)位，而(er)是盲目地(di)(di)(di)更換(huan)城市，這樣(yang)的(de)(de)后果常(chang)(chang)常(chang)(chang)很(hen)糟(zao)糕。總之，跳(tiao)槽(cao)(cao)應該是需要慎重考慮的(de)(de)一(yi)(yi)件事(shi)，個人(ren)(ren)的(de)(de)發(fa)展(zhan)最終(zhong)還(huan)(huan)是會(hui)和(he)企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)發(fa)展(zhan)綁在一(yi)(yi)起(qi)。我們(men)需要盡量避免盲目地(di)(di)(di)、頻繁地(di)(di)(di)跳(tiao)槽(cao)(cao)。