IT行業的(de)(de)確是一(yi)(yi)個(ge)跳(tiao)槽狀(zhuang)況(kuang)非常嚴重(zhong)的(de)(de)行業，沒有哪個(ge)行業會(hui)像(xiang)IT人(ren)那(nei)樣頻繁地更換工作，而跳(tiao)來(lai)跳(tiao)去(qu)的(de)(de)目的(de)(de)只有一(yi)(yi)個(ge)目的(de)(de)——高薪。由于這個(ge)行業短期內依然(ran)是個(ge)年輕人(ren)聚集的(de)(de)行業，所以經驗就成為(wei)該行業稀缺的(de)(de)資源。同樣的(de)(de)崗位招人(ren)，有工作經驗的(de)(de)人(ren)一(yi)(yi)定會(hui)比沒有工作經驗的(de)(de)具備(bei)更大的(de)(de)競爭優勢。
尤其是在與企業(ye)(ye)談(tan)薪酬時，工作(zuo)經驗豐(feng)富(fu)者往往會獲(huo)得比一般人高許多的(de)(de)薪酬，這(zhe)恰恰是應屆畢業(ye)(ye)生(sheng)的(de)(de)弱點。所以擁有一定工作(zuo)經驗的(de)(de)跳槽者就成為(wei)了企業(ye)(ye)招聘的(de)(de)首選(xuan)。與此同(tong)時，企業(ye)(ye)的(de)(de)負責(ze)人也始終在為(wei)居高不下的(de)(de)跳槽率而(er)時刻感到憂慮(lv)。
理智選擇，規劃后再跳(tiao)
需要提醒大(da)家的(de)(de)(de)一(yi)點是：理(li)智(zhi)選擇和規劃后的(de)(de)(de)跳(tiao)槽(cao)才能夠真(zhen)正達到提升自身(shen)價值(zhi)的(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)，過于頻繁、毫無目(mu)的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)跳(tiao)槽(cao)則必然會降低你對企(qi)業的(de)(de)(de)忠誠(cheng)度，影響(xiang)未來職業生涯的(de)(de)(de)發展。
同(tong)時(shi)，軟件開發(fa)行業(ye)(ye)從(cong)本質上只是信息(xi)化工具的(de)(de)特點也決定著在(zai)這個(ge)行業(ye)(ye)中工作的(de)(de)技術人員(yuan)需(xu)要更(geng)多關注自(zi)己(ji)在(zai)某個(ge)特定領域內(nei)經驗積累的(de)(de)連(lian)續(xu)性(xing)，例如：如果(guo)之前從(cong)事的(de)(de)是電(dian)信領域內(nei)的(de)(de)軟件產品(pin)研發(fa)，那么(me)必然會逐步(bu)積累一(yi)定的(de)(de)電(dian)信業(ye)(ye)務流程的(de)(de)相關經驗，而這些(xie)經驗如果(guo)換到(dao)其他領域內(nei)，就有可能失去其價(jia)值和意義(yi)。因此(ci)在(zai)選擇更(geng)換公司的(de)(de)過程中，技術人員(yuan)還需(xu)要更(geng)多注意自(zi)己(ji)在(zai)特定行業(ye)(ye)領域內(nei)專(zhuan)業(ye)(ye)業(ye)(ye)務流程的(de)(de)積累，盡量保(bao)持其持續(xu)性(xing)和可擴(kuo)展性(xing)。
保持行業連續性
在(zai)軟件開發行業比較(jiao)發達的日本，目(mu)前軟件開發工程師(Software Engineer)的一個(ge)(ge)水平能力及崗位(wei)需求，可(ke)以認識到(dao)從業人員的職位(wei)分布與其(qi)年齡，也就是(shi)實(shi)際從業的時間(jian)有著非常直(zhi)接的聯(lian)系，從某種(zhong)意(yi)義上就意(yi)味著作為(wei)一個(ge)(ge)技術人員在(zai)某個(ge)(ge)特定行業內(nei)(比如：金融、電子政務、電信(xin)、ERP等(deng))，其(qi)實(shi)際行業領域內(nei)相關知識和經驗(yan)的不斷(duan)累積則顯得至關重要。
異地(di)跳槽(cao)新時尚
此外，還有(you)(you)(you)一種比較有(you)(you)(you)意思的(de)(de)(de)(de)(de)現(xian)象：隨著就業競爭的(de)(de)(de)(de)(de)日(ri)益激烈，人(ren)們觀念(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)不斷更新(xin)，企(qi)業的(de)(de)(de)(de)(de)跨地(di)域發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)，異(yi)地(di)跳槽(cao)(cao)的(de)(de)(de)(de)(de)比例也越來(lai)越多(duo)。以(yi)往在本地(di)范圍內跳槽(cao)(cao)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)，很(hen)多(duo)只(zhi)是單純(chun)的(de)(de)(de)(de)(de)為了(le)薪資待遇、職位(wei)提升。而(er)異(yi)地(di)跳槽(cao)(cao)除了(le)以(yi)上(shang)兩點外，有(you)(you)(you)更多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)在考慮(lv)個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)職業發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)需(xu)(xu)要和人(ren)生(sheng)價(jia)值的(de)(de)(de)(de)(de)實現(xian)。相信這樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)選擇會更加理(li)性、科學、嚴肅。能夠(gou)逐漸將個(ge)人(ren)職業生(sheng)涯規劃與(yu)崗位(wei)變動(dong)結(jie)合起(qi)來(lai)，將人(ren)崗匹(pi)配、性格愛好(hao)(hao)契合、職業經(jing)歷提煉(lian)作為職業變動(dong)前(qian)(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)重要考慮(lv)因素(su)，往往才(cai)能夠(gou)帶(dai)來(lai)好(hao)(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)結(jie)果(guo)。目(mu)前(qian)(qian)，在異(yi)地(di)跳槽(cao)(cao)人(ren)中間，仍然有(you)(you)(you)一大批的(de)(de)(de)(de)(de)求(qiu)職者沒有(you)(you)(you)做(zuo)好(hao)(hao)職業定位(wei)，而(er)是盲目(mu)地(di)更換城市，這樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)后果(guo)常常很(hen)糟糕。總之，跳槽(cao)(cao)應(ying)該是需(xu)(xu)要慎重考慮(lv)的(de)(de)(de)(de)(de)一件事，個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)最終還是會和企(qi)業的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)綁在一起(qi)。我(wo)們需(xu)(xu)要盡量避免(mian)盲目(mu)地(di)、頻繁地(di)跳槽(cao)(cao)。