IT行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)確(que)是一個(ge)(ge)跳槽狀況非常嚴重的(de)(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)，沒(mei)有哪(na)個(ge)(ge)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)會像IT人(ren)那樣頻繁地更換工(gong)作(zuo)，而跳來跳去的(de)(de)目的(de)(de)只有一個(ge)(ge)目的(de)(de)——高薪。由于(yu)這個(ge)(ge)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)短(duan)期(qi)內依然(ran)是個(ge)(ge)年輕人(ren)聚集(ji)的(de)(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)，所(suo)以經驗就(jiu)成為該行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)稀缺的(de)(de)資源(yuan)。同(tong)樣的(de)(de)崗(gang)位招人(ren)，有工(gong)作(zuo)經驗的(de)(de)人(ren)一定會比(bi)沒(mei)有工(gong)作(zuo)經驗的(de)(de)具備(bei)更大的(de)(de)競(jing)爭(zheng)優勢。
尤其是(shi)在與企(qi)業談薪酬時(shi)，工作經驗(yan)豐富者(zhe)往往會獲得比一般人高許多的(de)薪酬，這恰恰是(shi)應屆畢業生(sheng)的(de)弱點。所以擁有(you)一定工作經驗(yan)的(de)跳槽者(zhe)就成為(wei)了企(qi)業招聘的(de)首(shou)選。與此同時(shi)，企(qi)業的(de)負責人也始終在為(wei)居高不下的(de)跳槽率而時(shi)刻感(gan)到憂(you)慮。
理(li)智選擇(ze)，規劃后再跳
需要(yao)提醒大家(jia)的(de)一點(dian)是：理智選擇和規劃后的(de)跳槽才(cai)能夠真正(zheng)達到提升自身價值的(de)目的(de)，過于頻繁、毫無目的(de)的(de)跳槽則必然會降(jiang)低你(ni)對企業(ye)的(de)忠誠度，影響未來職業(ye)生涯的(de)發(fa)展。
同時，軟(ruan)件開發(fa)行(xing)業(ye)從本質上(shang)只是信息化工具的(de)(de)特(te)點也決定著在(zai)這(zhe)個(ge)行(xing)業(ye)中工作(zuo)的(de)(de)技術人(ren)員需要更(geng)多關注自(zi)己在(zai)某個(ge)特(te)定領(ling)域(yu)內經(jing)驗積累(lei)(lei)的(de)(de)連續性，例如(ru)(ru)(ru)：如(ru)(ru)(ru)果之前從事的(de)(de)是電(dian)信領(ling)域(yu)內的(de)(de)軟(ruan)件產品研(yan)發(fa)，那(nei)么必(bi)然會逐步(bu)積累(lei)(lei)一定的(de)(de)電(dian)信業(ye)務(wu)流(liu)程的(de)(de)相關經(jing)驗，而這(zhe)些經(jing)驗如(ru)(ru)(ru)果換到(dao)其他領(ling)域(yu)內，就有(you)可(ke)能失去其價值和(he)意義。因(yin)此(ci)在(zai)選擇更(geng)換公司的(de)(de)過程中，技術人(ren)員還需要更(geng)多注意自(zi)己在(zai)特(te)定行(xing)業(ye)領(ling)域(yu)內專(zhuan)業(ye)業(ye)務(wu)流(liu)程的(de)(de)積累(lei)(lei)，盡量保(bao)持其持續性和(he)可(ke)擴(kuo)展性。
保持行(xing)業連(lian)續性
在(zai)軟(ruan)件(jian)開(kai)發行(xing)業(ye)(ye)比較發達的(de)日本，目前軟(ruan)件(jian)開(kai)發工(gong)程師(Software Engineer)的(de)一(yi)個水平能力及崗(gang)位需求，可以認識到從業(ye)(ye)人(ren)員(yuan)的(de)職位分布與其(qi)年齡，也就是實際從業(ye)(ye)的(de)時間有(you)著非常直接的(de)聯(lian)系，從某種意(yi)義上就意(yi)味著作(zuo)為(wei)一(yi)個技術人(ren)員(yuan)在(zai)某個特定行(xing)業(ye)(ye)內(比如：金融、電子政(zheng)務、電信、ERP等)，其(qi)實際行(xing)業(ye)(ye)領(ling)域內相(xiang)關知識和經驗(yan)的(de)不斷累(lei)積則顯得至關重要。
異(yi)地跳槽新時尚
此(ci)外，還(huan)(huan)有一(yi)種比較有意(yi)思的(de)(de)(de)現象(xiang)：隨著就業(ye)(ye)(ye)競爭的(de)(de)(de)日益激烈，人(ren)(ren)(ren)們觀念的(de)(de)(de)不斷更新，企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)跨地域發展(zhan)，異(yi)地跳(tiao)槽的(de)(de)(de)比例也越來越多。以往(wang)在本地范圍內跳(tiao)槽的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)，很多只是(shi)單(dan)純的(de)(de)(de)為(wei)了薪資待(dai)遇、職位(wei)提升(sheng)。而異(yi)地跳(tiao)槽除了以上兩(liang)點外，有更多的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)在考慮(lv)(lv)個人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)發展(zhan)需(xu)要和(he)人(ren)(ren)(ren)生(sheng)價值的(de)(de)(de)實現。相信(xin)這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)選擇會更加理性、科學、嚴肅。能夠逐漸(jian)將個人(ren)(ren)(ren)職業(ye)(ye)(ye)生(sheng)涯(ya)規劃與(yu)崗位(wei)變(bian)(bian)動(dong)結合起來，將人(ren)(ren)(ren)崗匹配、性格愛好契(qi)合、職業(ye)(ye)(ye)經歷提煉作為(wei)職業(ye)(ye)(ye)變(bian)(bian)動(dong)前的(de)(de)(de)重要考慮(lv)(lv)因素(su)，往(wang)往(wang)才(cai)能夠帶來好的(de)(de)(de)發展(zhan)結果(guo)(guo)。目(mu)前，在異(yi)地跳(tiao)槽人(ren)(ren)(ren)中間，仍然有一(yi)大批的(de)(de)(de)求職者沒(mei)有做好職業(ye)(ye)(ye)定位(wei)，而是(shi)盲目(mu)地更換城市，這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)后果(guo)(guo)常(chang)常(chang)很糟糕。總(zong)之(zhi)，跳(tiao)槽應該是(shi)需(xu)要慎重考慮(lv)(lv)的(de)(de)(de)一(yi)件(jian)事，個人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)發展(zhan)最(zui)終還(huan)(huan)是(shi)會和(he)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)發展(zhan)綁在一(yi)起。我們需(xu)要盡量避免盲目(mu)地、頻繁地跳(tiao)槽。