職場上的(de)人(ren)工作一段時間后，當(dang)代的(de)年(nian)(nian)輕人(ren)甚至僅僅工作半年(nian)(nian)至一年(nian)(nian)時間，往往會(hui)產生(sheng)迷茫：
我在做什么(me)?是在實(shi)現自(zi)己(ji)的理想嗎?
我(wo)的公司能提供實(shi)現自(zi)己理想的機會(hui)嗎?
我是否需要找新(xin)機(ji)會?……
一般而言，有上、中、下三條對策：
下策——抱怨：
思想：有不滿，搞不清楚為什么。
行為：抱怨(yuan)(yuan)企業，抱怨(yuan)(yuan)上司，抱怨(yuan)(yuan)客(ke)戶，抱怨(yuan)(yuan)同(tong)事，抱怨(yuan)(yuan)自己，……
一事尚未成功——理解現有(you)工作(zuo)崗(gang)位，通常需要兩(liang)年(nian)左右時間，就開始尋(xun)找(zhao)另外的機會。
分析(xi)：責任感(主要(yao)是(shi)對自己的責任感)、奮斗精神較差(cha)，對現有崗位提供(gong)的機(ji)會挖掘不足(zu)，能(neng)力積(ji)累不能(neng)達(da)到(dao)跳槽必需的門檻值(zhi)。
結果：如果沒跳槽，可能就此自暴自棄(qi)，一生(sheng)前途(tu)大(da)受影響，甚至影響他人。
如果跳槽了，一下子找到好機(ji)會是小概率事件，從此開始低水(shui)平頻繁跳槽的痛苦日子是大(da)概率事件。
中策——忍耐：
思想：同(tong)前者，有不(bu)滿，搞不(bu)清(qing)楚為什么。
行為：忍耐，精神有(you)些(xie)緊(jin)張。
分(fen)析：責任感、奮(fen)斗(dou)精神不(bu)足，對現有崗(gang)位提供的(de)機會認識、挖掘不(bu)足，成就感不(bu)夠。
結果(guo)：如果(guo)過(guo)段時間想通了為什么會不滿，找到了癥(zheng)結，采(cai)取“上策”，職場天空會豁然開(kai)朗。
如果長久沒想通，或(huo)者行動不足(zu)，可能就此(ci)平(ping)庸(yong)、沉淪下去，甚(shen)至對職場產(chan)生不當的認識，影響一(yi)生的發展。
上策——尋求(qiu)現有崗位(wei)價值(zhi)最大(da)化：
思想(xiang)：同前(qian)者(zhe)，有不(bu)滿，搞(gao)不(bu)清楚為什么。
行(xing)為：并非不(bu)可以跳(tiao)槽，但更(geng)重要的是(shi)沒(mei)(mei)特別的好機會時，先把現有工作做到優秀。問(wen)自己(ji)還有什(shen)么沒(mei)(mei)想到、沒(mei)(mei)做到、沒(mei)(mei)做好，想辦法(fa)先達到優秀，相信(xin)不(bu)明(ming)白的事會慢慢明(ming)白。
分析：責(ze)任(ren)感(尤(you)其(qi)是對(dui)自己的(de)責(ze)任(ren)感)、奮斗精(jing)神(shen)較好，立足現有(you)崗位挖掘機會，建(jian)立感就感。
結果(guo)：如果(guo)努力程度不足夠(gou)或(huo)(huo)方向(xiang)有(you)問題，過段時間問題依舊(jiu)，可能(neng)倍受打擊，對自己產生懷(huai)疑，可能(neng)從此進入“抱怨(yuan)”或(huo)(huo)“忍耐”狀態。但若繼續堅持找新方向(xiang)、努力，仍有(you)機會;
如果方向(xiang)正確、努力程度(du)夠(gou)，問(wen)題會迎刃而(er)解(jie)，職場自信就此建立(li)。
有的人能一(yi)開始就想明白、方向正確、行動足夠，那是最佳(jia);
有的(de)人遇到問題了，沒想明白就盲(mang)目跳槽(cao)了，趕上(shang)的(de)機(ji)會很好，后來發展還很順利(li)，那真應該恭喜此人——太幸運(yun)了，實屬少數。
更多的(de)人是(shi)遇到(dao)問(wen)(wen)題(ti)了(le)，沒(mei)那(nei)么好(hao)的(de)運氣(qi)、機會，就只能在(zai)上述的(de)“下、中、上”三策(ce)中選(xuan)擇了(le)。可以(yi)看(kan)出，三策(ce)的(de)差異，不在(zai)問(wen)(wen)題(ti)(思想(xiang))上，而(er)在(zai)行動和結果上。
改變命運，行動是關鍵!