職場上的人工(gong)作一段時(shi)間后，當代的年輕人甚(shen)至僅(jin)僅(jin)工(gong)作半年至一年時(shi)間，往往會(hui)產生迷茫：
我(wo)在做(zuo)什么?是在實現自(zi)己(ji)的(de)理(li)想嗎?
我的公(gong)司能(neng)提供實(shi)現自己(ji)理(li)想的機會嗎?
我(wo)是否需要(yao)找新機會(hui)?……
一(yi)般而言，有上、中、下(xia)三(san)條(tiao)對策：
下策——抱怨：
思想：有不滿，搞不清楚為什(shen)么。
行為：抱怨(yuan)企業，抱怨(yuan)上司，抱怨(yuan)客戶，抱怨(yuan)同事，抱怨(yuan)自(zi)己，……
一事尚未成功——理解現(xian)有工作崗位，通常需(xu)要兩(liang)年左(zuo)右時間(jian)，就開始尋找另外(wai)的機會(hui)。
分析：責任(ren)感(gan)(主要是對(dui)自己(ji)的責任(ren)感(gan))、奮斗精神(shen)較差，對(dui)現有崗(gang)位提(ti)供(gong)的機會挖掘不(bu)足，能力積(ji)累不(bu)能達(da)到跳槽必需的門檻值(zhi)。
結果(guo)：如(ru)果(guo)沒(mei)跳(tiao)槽，可能就(jiu)此(ci)自暴自棄，一生前途大受影響，甚至影響他人(ren)。
如果跳槽了，一下子找到好(hao)機會是(shi)小概(gai)率事件，從此開始低(di)水平(ping)頻繁跳槽的痛苦日(ri)子是(shi)大概(gai)率事件。
中(zhong)策——忍耐：
思(si)想(xiang)：同前者，有不(bu)滿，搞不(bu)清楚為什(shen)么。
行為：忍耐，精神(shen)有些緊張。
分析(xi)：責任(ren)感、奮斗精神不(bu)(bu)足，對現有崗位提(ti)供的機會認識、挖(wa)掘不(bu)(bu)足，成(cheng)就感不(bu)(bu)夠(gou)。
結果(guo)：如(ru)果(guo)過段時(shi)間(jian)想(xiang)通了為(wei)什么會不滿，找到(dao)了癥結，采(cai)取(qu)“上策(ce)”，職場天空(kong)會豁然開(kai)朗。
如果長(chang)久沒想通，或者(zhe)行動不足，可能就(jiu)此平庸、沉(chen)淪(lun)下去，甚至對職(zhi)場產生不當(dang)的認識(shi)，影響一生的發展(zhan)。
上策——尋(xun)求(qiu)現有崗位價值最大化：
思想：同前者，有不(bu)滿，搞不(bu)清楚(chu)為什(shen)么。
行為：并(bing)非不(bu)可以(yi)跳槽，但更重要(yao)的是沒(mei)特別的好機會(hui)時，先把現有工作做(zuo)到優秀。問自己(ji)還有什么沒(mei)想到、沒(mei)做(zuo)到、沒(mei)做(zuo)好，想辦法先達(da)到優秀，相信不(bu)明白(bai)的事會(hui)慢慢明白(bai)。
分析：責任感(gan)(尤(you)其是對自己的(de)責任感(gan))、奮斗精(jing)神較好，立足現有崗(gang)位挖掘機會，建立感(gan)就感(gan)。
結果：如果努力程(cheng)度不(bu)足夠或方向有問題，過段時(shi)間問題依舊，可能(neng)倍受打擊，對自己產生懷疑，可能(neng)從此進入“抱怨”或“忍耐”狀態。但若繼續堅持找新(xin)方向、努力，仍有機(ji)會;
如果方向正確、努(nu)力程度夠，問題會迎刃而解，職場自(zi)信就此建立。
有(you)的人能一開始就想(xiang)明白(bai)、方向正確、行動足夠，那是(shi)最佳(jia);
有的人遇(yu)到(dao)問題了(le)，沒(mei)想明白就盲目跳槽了(le)，趕上的機(ji)會很好，后來(lai)發(fa)展還很順利，那真應(ying)該恭喜(xi)此人——太(tai)幸運了(le)，實屬少數。
更(geng)多的人是遇(yu)到問(wen)題(ti)了，沒那么好的運氣、機會，就只(zhi)能(neng)在上述的“下、中(zhong)、上”三策中(zhong)選擇了。可以看出(chu)，三策的差(cha)異，不在問(wen)題(ti)(思想(xiang))上，而在行動和結果上。
改變命運，行動是關鍵!