對于職(zhi)場新人來說，無論(lun)是簡(jian)歷(li)、面試，還是剛(gang)剛(gang)進入職(zhi)場，你無時無刻(ke)都要集中注(zhu)意力，一個不(bu)(bu)小心就會踩(cai)到雷!簡(jian)歷(li)是敲門磚，首先要避(bi)免一些可(ke)能(neng)會讓(rang)HR不(bu)(bu)喜的細節，如簡(jian)歷(li)內容(rong)太多、照片(pian)過分美化(hua)或(huo)隨意等。而面試中，你自以為正確的觀點其實是殺(sha)傷力強大(da)的武器，驚了HR的同時也讓(rang)自己丟了機會。
如果你(ni)剛(gang)進(jin)入職場(chang)，那有哪(na)些(xie)雷區(qu)不(bu)能碰呢(ni)?近期(qi)，前(qian)程(cheng)無(wu)憂(you)論壇發(fa)起了(le)一個名為“你(ni)最(zui)介意(yi)職場(chang)新人們的哪(na)些(xie)菜(cai)鳥(niao)(niao)行為?”的調查，結果顯示(shi)，職場(chang)“前(qian)輩們”最(zui)介意(yi)菜(cai)鳥(niao)(niao)們“不(bu)愛和人交(jiao)流，熱衷于(yu)當獨行俠(xia)”，其次就(jiu)是“所給的回應不(bu)是裝可憐就(jiu)是裝純”。
簡(jian)歷地雷：內容過多而郵件標題簡(jian)單
前(qian)程無憂(you)論壇上(shang)一位HR談道，“我(wo)(wo)遇到過許(xu)許(xu)多多的(de)優秀畢業生，他們有豐富的(de)實踐經歷(li)(li)、強大的(de)學院背(bei)景，精(jing)彩(cai)的(de)學生生活。可是這些都不能成為(wei)我(wo)(wo)們錄用其(qi)成我(wo)(wo)公司員工的(de)條件。比起簡(jian)歷(li)(li)上(shang)的(de)豐功偉績，一封(feng)精(jing)簡(jian)的(de)簡(jian)歷(li)(li)更能吸引我(wo)(wo)。”
大(da)(da)部分剛(gang)畢業的(de)大(da)(da)學生都(dou)希望能把(ba)他(ta)們在學校做出的(de)成(cheng)績，全部體現(xian)到簡(jian)歷(li)上，因(yin)此就會(hui)出現(xian)簡(jian)歷(li)內容太多(duo)的(de)現(xian)象。而HR在挑選(xuan)簡(jian)歷(li)時，會(hui)選(xuan)擇只有(you)“一頁(ye)”的(de)簡(jian)歷(li)，第一方(fang)便其瀏覽，第二也充分展示(shi)了求職者較(jiao)強的(de)概括能力。
簡(jian)(jian)歷(li)(li)在內容(rong)上(shang)(shang)可簡(jian)(jian)，但在郵(you)(you)件(jian)(jian)標題上(shang)(shang)，絕對不能(neng)簡(jian)(jian)。速食(shi)時(shi)代講究的是效率(lv)，HR挑選簡(jian)(jian)歷(li)(li)也同樣如此。因此求職者在“網投”時(shi)，就(jiu)特(te)別要注(zhu)意兩點(dian)：1.郵(you)(you)件(jian)(jian)標題注(zhu)明來意。一般(ban)我們建議求職者在標題上(shang)(shang)可以寫上(shang)(shang)“應聘某(mou)某(mou)職位——你的名(ming)字”;2.郵(you)(you)件(jian)(jian)內直接粘貼簡(jian)(jian)歷(li)(li)。讓HR點(dian)開郵(you)(you)件(jian)(jian)就(jiu)能(neng)看到(dao)你的簡(jian)(jian)歷(li)(li)，一目了然。
面試地雷(lei)：“我是來學習(xi)的”
很(hen)多人面(mian)試的(de)時候會(hui)說，“我(wo)是一位(wei)新人，有很(hen)多不足之處，希望能(neng)來(lai)學(xue)(xue)習(xi)(xi)和鍛(duan)煉。”但是公司不是學(xue)(xue)校，專家建議(yi)用(yong)(yong)學(xue)(xue)生(sheng)的(de)態度(du)學(xue)(xue)習(xi)(xi)，用(yong)(yong)員工的(de)心(xin)態做事。事實上菜鳥們最該做的(de)是轉變學(xue)(xue)生(sheng)身(shen)份的(de)自(zi)我(wo)認知，把自(zi)己(ji)放在(zai)職(zhi)場(chang)人的(de)位(wei)置上，獨自(zi)面(mian)對(dui)工作并且敢于承(cheng)擔責(ze)任。
面試還有一條很(hen)重要(yao)，就是不要(yao)張(zhang)口就談錢，對(dui)于(yu)職場菜鳥來(lai)說，更重要(yao)的(de)是工作的(de)發展(zhan)前(qian)景(jing)。過(guo)于(yu)看重眼前(qian)的(de)利益(yi)，只能造成(cheng)未來(lai)的(de)得不償失(shi)。“學到(dao)的(de)”永遠比“賺到(dao)的(de)”珍貴。其次，面試電話如果只是通知(zhi)時間地點等等信息(xi)，薪資(zi)則(ze)(ze)屬于(yu)保密內(nei)容(rong)，不適(shi)合在電話中交流;如果是電話面試，菜鳥則(ze)(ze)可以酌情在“最(zui)后(hou)一問”時了解(jie)一二。
上班地雷：不愛和人交(jiao)流，熱衷于當獨行(xing)俠
作(zuo)(zuo)為新人(ren)，剛進公司(si)一(yi)定會有心理壓力(li)，生怕自己與(yu)同(tong)(tong)事(shi)溝通(tong)(tong)有障礙。專家建議新人(ren)進入(ru)新公司(si)時，最好能夠先觀察工(gong)作(zuo)(zuo)環境，了解(jie)公司(si)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)氛圍是(shi)(shi)開放還是(shi)(shi)保守(shou)，同(tong)(tong)事(shi)之間的(de)交流方式是(shi)(shi)直接還是(shi)(shi)含蓄，同(tong)(tong)事(shi)的(de)穿著打扮是(shi)(shi)正式還是(shi)(shi)休閑，部門與(yu)部門之間的(de)合作(zuo)(zuo)是(shi)(shi)順利還是(shi)(shi)曲折。由(you)于不同(tong)(tong)公司(si)都有其差(cha)異性，所(suo)以(yi)新人(ren)要(yao)學會主動和(he)同(tong)(tong)事(shi)溝通(tong)(tong)，無論是(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)事(shi)務(wu)還是(shi)(shi)熱點(dian)新聞，要(yao)盡力(li)去了解(jie)每個(ge)人(ren)的(de)習(xi)慣和(he)喜(xi)好。實在找不到(dao)話題(ti)，談論天氣(qi)也是(shi)(shi)打破僵局的(de)殺手锏。
總之關鍵(jian)要讓(rang)自己的業務能力、職業素質迅速提高，盡(jin)快以一個成熟的職業形(xing)象(xiang)示(shi)人才(cai)是王道!