對于職(zhi)場新人(ren)來說，無論是簡(jian)歷、面(mian)試(shi)，還是剛剛進入職(zhi)場，你(ni)無時(shi)無刻都要集中(zhong)注(zhu)意(yi)力，一(yi)個不小心(xin)就會踩(cai)到雷!簡(jian)歷是敲門磚，首先(xian)要避(bi)免一(yi)些可能會讓HR不喜的(de)細節，如簡(jian)歷內(nei)容太多、照片過分美化或(huo)隨(sui)意(yi)等。而面(mian)試(shi)中(zhong)，你(ni)自(zi)(zi)以為正確(que)的(de)觀點(dian)其實是殺傷力強大的(de)武器，驚了HR的(de)同時(shi)也讓自(zi)(zi)己丟了機(ji)會。
如果你(ni)剛進入職場，那有哪些雷區不(bu)能碰呢(ni)?近期，前程無憂論壇發起了一個(ge)名(ming)為“你(ni)最介意職場新人(ren)們的哪些菜(cai)(cai)鳥行(xing)為?”的調查(cha)，結(jie)果顯示，職場“前輩們”最介意菜(cai)(cai)鳥們“不(bu)愛(ai)和人(ren)交流，熱(re)衷于當獨行(xing)俠”，其次就是(shi)“所給的回應不(bu)是(shi)裝(zhuang)可憐就是(shi)裝(zhuang)純”。
簡(jian)歷地雷：內容(rong)過多(duo)而郵件標(biao)題(ti)簡(jian)單
前程無憂論壇(tan)上一位(wei)HR談(tan)道，“我(wo)遇到過(guo)許許多(duo)多(duo)的(de)優(you)秀(xiu)畢業生，他(ta)們有豐(feng)富的(de)實踐(jian)經歷(li)、強大(da)的(de)學院背景(jing)，精彩的(de)學生生活。可(ke)是這些都不能成(cheng)(cheng)為我(wo)們錄用其成(cheng)(cheng)我(wo)公司(si)員工的(de)條件。比(bi)起簡(jian)歷(li)上的(de)豐(feng)功偉(wei)績，一封精簡(jian)的(de)簡(jian)歷(li)更能吸(xi)引我(wo)。”
大(da)部(bu)分(fen)剛畢業的大(da)學(xue)生都(dou)希望能把他(ta)們在學(xue)校(xiao)做出的成績，全部(bu)體現(xian)到簡(jian)歷上，因此就會出現(xian)簡(jian)歷內容太(tai)多的現(xian)象。而HR在挑選簡(jian)歷時，會選擇只有“一頁(ye)”的簡(jian)歷，第(di)(di)一方便其瀏(liu)覽，第(di)(di)二也充分(fen)展示了求(qiu)職者較強的概括能力。
簡(jian)歷在內容(rong)上可簡(jian)，但在郵(you)件(jian)(jian)標題(ti)上，絕對不能(neng)簡(jian)。速食時(shi)代講究的是效率，HR挑選簡(jian)歷也同樣如此(ci)。因(yin)此(ci)求職(zhi)者(zhe)在“網投”時(shi)，就(jiu)特別要注意兩點：1.郵(you)件(jian)(jian)標題(ti)注明來(lai)意。一(yi)般我(wo)們建議(yi)求職(zhi)者(zhe)在標題(ti)上可以(yi)寫上“應聘某某職(zhi)位——你(ni)的名字”;2.郵(you)件(jian)(jian)內直(zhi)接(jie)粘貼(tie)簡(jian)歷。讓HR點開(kai)郵(you)件(jian)(jian)就(jiu)能(neng)看到你(ni)的簡(jian)歷，一(yi)目了然。
面試(shi)地雷：“我是來學(xue)習的”
很多(duo)人(ren)面試的(de)時候會說，“我(wo)是(shi)(shi)一位(wei)新人(ren)，有(you)很多(duo)不足(zu)之處，希望能來(lai)學(xue)習(xi)和鍛(duan)煉。”但是(shi)(shi)公(gong)司不是(shi)(shi)學(xue)校，專家建議(yi)用(yong)學(xue)生的(de)態度(du)學(xue)習(xi)，用(yong)員工的(de)心(xin)態做事。事實(shi)上(shang)菜鳥們(men)最該做的(de)是(shi)(shi)轉(zhuan)變學(xue)生身份(fen)的(de)自(zi)我(wo)認(ren)知(zhi)，把自(zi)己放在職(zhi)場人(ren)的(de)位(wei)置上(shang)，獨自(zi)面對工作并(bing)且敢(gan)于承擔(dan)責任。
面(mian)試還有一條很重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)(yao)，就是不(bu)要(yao)(yao)(yao)張口(kou)就談錢，對于職場菜鳥來說，更(geng)重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)是工作的(de)(de)發展(zhan)前景。過于看重(zhong)(zhong)眼前的(de)(de)利益，只能(neng)造成未來的(de)(de)得不(bu)償失。“學到(dao)的(de)(de)”永(yong)遠(yuan)比“賺(zhuan)到(dao)的(de)(de)”珍貴。其次，面(mian)試電(dian)話(hua)(hua)(hua)如(ru)果只是通知時間(jian)地點(dian)等等信息(xi)，薪資則屬(shu)于保(bao)密(mi)內(nei)容(rong)，不(bu)適合在電(dian)話(hua)(hua)(hua)中(zhong)交(jiao)流(liu);如(ru)果是電(dian)話(hua)(hua)(hua)面(mian)試，菜鳥則可以酌情在“最后一問”時了解一二(er)。
上班地雷：不愛和(he)人交流，熱衷于(yu)當獨行俠
作(zuo)為新人，剛進公(gong)司(si)(si)一定會(hui)有心理壓(ya)力，生怕(pa)自己與同(tong)(tong)事溝(gou)通有障(zhang)礙。專家建議新人進入新公(gong)司(si)(si)時，最好(hao)能夠先觀察工作(zuo)環(huan)境，了解(jie)公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)工作(zuo)氛圍是(shi)(shi)開放還(huan)是(shi)(shi)保守(shou)，同(tong)(tong)事之(zhi)間(jian)的(de)(de)(de)交流(liu)方式(shi)是(shi)(shi)直接還(huan)是(shi)(shi)含蓄，同(tong)(tong)事的(de)(de)(de)穿著打扮是(shi)(shi)正(zheng)式(shi)還(huan)是(shi)(shi)休閑，部門(men)與部門(men)之(zhi)間(jian)的(de)(de)(de)合作(zuo)是(shi)(shi)順利還(huan)是(shi)(shi)曲折。由于(yu)不同(tong)(tong)公(gong)司(si)(si)都有其差異性，所以(yi)新人要學會(hui)主動(dong)和(he)同(tong)(tong)事溝(gou)通，無論是(shi)(shi)工作(zuo)事務還(huan)是(shi)(shi)熱(re)點(dian)新聞，要盡力去了解(jie)每個人的(de)(de)(de)習慣(guan)和(he)喜好(hao)。實在找不到話題，談論天氣也是(shi)(shi)打破僵局的(de)(de)(de)殺手(shou)锏。
總之關鍵要讓自(zi)己的(de)業(ye)(ye)(ye)務(wu)能力、職業(ye)(ye)(ye)素質迅速提高，盡(jin)快以一個成熟(shu)的(de)職業(ye)(ye)(ye)形象(xiang)示人才是王(wang)道!