什么樣(yang)(yang)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)才(cai)是好工(gong)作(zuo)(zuo)?對(dui)不(bu)同的(de)(de)人(ren)(ren)而言，答案是完(wan)全不(bu)同的(de)(de)，因(yin)此我們(men)幾乎無法回答這個(ge)問(wen)題(ti)。即(ji)使我們(men)問(wen)怎樣(yang)(yang)是一(yi)(yi)份合(he)適的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，也很難有(you)個(ge)統一(yi)(yi)的(de)(de)答案，因(yin)為每(mei)個(ge)人(ren)(ren)對(dui)“合(he)適”的(de)(de)定(ding)義都不(bu)一(yi)(yi)樣(yang)(yang)。往往很多人(ren)(ren)在(zai)決定(ding)結束一(yi)(yi)份工(gong)作(zuo)(zuo)時，并沒有(you)對(dui)自(zi)己以及自(zi)己的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)做一(yi)(yi)份詳細的(de)(de)清單。
一、坦誠地對待自(zi)己
有很(hen)多人選擇(ze)工作或離(li)(li)開現職是迫不(bu)得已。比如(ru)家人不(bu)能(neng)接受頻繁出(chu)差、自(zi)己不(bu)能(neng)接受離(li)(li)家太遠、老(lao)師(shi)認為你應該不(bu)要脫離(li)(li)專業、朋友認為你不(bu)該太冒(mao)險等等。
但或(huo)許你(ni)應該對自己更好(hao)一(yi)些，更坦誠一(yi)些。問問自己，到(dao)底你(ni)為(wei)誰工(gong)作(zuo)?如果其他(ta)人是(shi)你(ni)工(gong)作(zuo)的(de)動(dong)力源泉(很多時(shi)候確實(shi)會如此，我也完全贊(zan)同)，那么這就是(shi)你(ni)工(gong)作(zuo)的(de)理由(you)，這就是(shi)你(ni)選擇工(gong)作(zuo)時(shi)最應該考慮的(de)因(yin)素。
但是，如果你自己(ji)對工(gong)作有一些(xie)想(xiang)(xiang)法，你就應該(gai)對自己(ji)和周圍人更坦誠一些(xie)，告訴他們你的想(xiang)(xiang)法、你想(xiang)(xiang)要(yao)什么，并且堅定(ding)不移的去做(zuo)。
二、工資(zi)
當(dang)那些(xie)不再為(wei)財(cai)富困擾，并且還在賺著錢的(de)人(ren)對你說——年輕人(ren)，找工(gong)作時(shi)工(gong)資不重要——這句話時(shi)你有什么感受?筆(bi)者(zhe)認(ren)為(wei)這太(tai)不可理喻(yu)了。工(gong)資也許不會是最重要的(de)，但(dan)絕對非常重要!
我們(men)不(bu)去探討到(dao)底(di)工資(zi)和(he)發(fa)展(zhan)機遇以(yi)及學習機會哪(na)個更重要(這類(lei)討論(lun)既無(wu)聊又沒有意義)。筆者(zhe)只是建(jian)議，工資(zi)對(dui)很多人意味著全部的收(shou)入，我們(men)必須在(zai)做出決(jue)定前考慮(lv)清楚這部分養(yang)家(jia)糊口的錢對(dui)自己當前到(dao)底(di)有多重要。當然我們(men)要考慮(lv)未(wei)來(lai)和(he)發(fa)展(zhan)，但(dan)如果眼前都沒了(le)(比如由于無(wu)法支付房(fang)租和(he)生活費(fei)而不(bu)得已離開能保(bao)證未(wei)來(lai)發(fa)展(zhan)的大城市)，未(wei)來(lai)也(ye)就成了(le)泡沫了(le)。
不過，如果你(ni)搞清楚了(le)工資對自己當前的意(yi)(yi)義(yi)，并(bing)且愿意(yi)(yi)承(cheng)擔因此造成的結果，并(bing)且坦率地告訴自己能夠承(cheng)受得起(qi)這樣的決(jue)定(ding)，那么你(ni)就可以考(kao)慮下(xia)一個信息(xi)。
對工資不用(yong)再談太多，只要(yao)記住(zhu)，無(wu)論(lun)如何(he)做出這個決定都是(shi)你自己心甘情(qing)愿的，而不是(shi)迫于無(wu)奈。
三、集體價值(zhi)觀
本(ben)來(lai)(lai)筆者想用“企業(ye)文(wen)化”這(zhe)個(ge)詞(ci)的(de)(de)(de)，但由(you)于這(zhe)個(ge)詞(ci)的(de)(de)(de)泛濫帶來(lai)(lai)的(de)(de)(de)危險性(xing)，我還是(shi)謹慎(shen)的(de)(de)(de)選擇(ze)了集體(ti)價值觀(guan)。是(shi)否(fou)有很多(duo)次，當你(ni)參(can)加(jia)一(yi)家(jia)公司的(de)(de)(de)面試(shi)，剛跨(kua)入公司的(de)(de)(de)大門時，你(ni)就(jiu)能(neng)明顯的(de)(de)(de)感覺到你(ni)是(shi)否(fou)屬于那里。這(zhe)些(xie)“感覺”或許是(shi)由(you)于公司的(de)(de)(de)裝潢、員工的(de)(de)(de)年齡層次、他們的(de)(de)(de)穿著(zhu)打扮、他們的(de)(de)(de)言談舉(ju)止等(deng)等(deng)傳達(da)給你(ni)的(de)(de)(de)信(xin)息，無論如何你(ni)不(bu)能(neng)忽視(shi)這(zhe)一(yi)點，相信(xin)你(ni)的(de)(de)(de)直覺!這(zhe)些(xie)“感覺”就(jiu)是(shi)一(yi)個(ge)企業(ye)集體(ti)價值觀(guan)的(de)(de)(de)外在展現。
我們(men)經常會(hui)發(fa)現一家公司的(de)(de)(de)員工(gong)表現出了驚人的(de)(de)(de)一致性(xing)，無論(lun)是他們(men)的(de)(de)(de)氣質(zhi)、言(yan)行還(huan)是年齡、態度。那是因為企業的(de)(de)(de)集(ji)體(ti)價值觀是一層很好的(de)(de)(de)評(ping)估(gu)工(gong)具(ju)，它(ta)會(hui)自(zi)動將(jiang)“不相同”的(de)(de)(de)人排(pai)除在外(或排(pai)出去)。如果你(ni)是一個激情澎湃、追求(qiu)卓越的(de)(de)(de)人，卻(que)發(fa)現這(zhe)家公司給你(ni)一種(zhong)“沉(chen)寂到可怕”的(de)(de)(de)感覺(jue)，那么你(ni)應該認真考(kao)慮考(kao)慮。
除非萬(wan)不得已，千萬(wan)不要(yao)有這(zhe)種(zhong)想法——我(wo)確(que)實不喜歡這(zhe)里，但(dan)先把它當個跳板(ban)——因(yin)為很快要(yao)么(me)你被同化，要(yao)么(me)你因(yin)為格格不入(ru)而(er)被排出去。
四(si)、工作(zuo)的(de)挑戰(zhan)性
大(da)多數人都傾(qing)向(xiang)于尋找自己(ji)能(neng)完全把握(wo)得(de)住的工(gong)作，這(zhe)讓自己(ji)感覺(jue)更安全、更有把握(wo)獲得(de)，也更容(rong)易勝任。但是(shi)這(zhe)樣的工(gong)作在3個月以后就會讓你厭煩(fan)不已，變得(de)無所事事。
如果一份工作不能讓(rang)你長期(qi)感受(shou)到(dao)挑(tiao)戰(zhan)，那么你將很(hen)快失去興趣和(he)斗志(zhi)，進而渾(hun)(hun)渾(hun)(hun)噩噩的混日子或(huo)想(xiang)著跳(tiao)槽。一份有挑(tiao)戰(zhan)性的工作將會(hui)讓(rang)你充滿斗志(zhi)和(he)活力，讓(rang)你始終能夠追求卓越(yue)和(he)力求上進。并最終讓(rang)你表現得(de)更(geng)好，擁有更(geng)多的職(zhi)業(ye)機(ji)會(hui)或(huo)者加(jia)薪。
我并(bing)不是叫你(ni)(ni)(ni)去(qu)找一份完(wan)全沒希望的工作，而是你(ni)(ni)(ni)認(ren)為(wei)這份工作的絕大部分你(ni)(ni)(ni)都能夠勝(sheng)任，但同時也(ye)有(you)一部分是你(ni)(ni)(ni)目前尚(shang)未掌(zhang)握(wo)的知識(shi)，這樣的工作才能夠讓你(ni)(ni)(ni)成長(chang)和(he)發展。
五、發展機遇(yu)
發展機遇是個(ge)很模(mo)糊的(de)概念，也許是行業潛力、市場情(qing)況、國家政策、公司規模(mo)，也可能是晉升空間、學習機會等(deng)等(deng)。但(dan)無論如何(he)，你必(bi)須盡(jin)量(liang)周(zhou)全的(de)考(kao)慮每一個(ge)方(fang)面，并有所取(qu)舍。
原則上，我建議你選擇朝(chao)陽行業(ye)(ye)而不是成熟(shu)行業(ye)(ye)，市場仍具有很大的潛(qian)力，并且政策向這(zhe)一(yi)方向傾斜，雖然這(zhe)意味著更艱難的工作(zuo)和相對較低的報酬(chou)。
至于公(gong)司(si)的性質和規模并非(fei)絕(jue)對，大公(gong)司(si)有完善的培訓和更多的發展機會(hui)，但小公(gong)司(si)也能讓(rang)你(ni)更快掌握(wo)管理者的工作。外資企業早已喪失之前的絕(jue)對優勢，國內民營企業正在迎頭趕上。
管理完善且機構健全的公司或許(xu)會給你(ni)更(geng)多(duo)的學習機會，但新人卻(que)更(geng)難有機會擔任重要崗位。貌(mao)似一(yi)團混亂且沒有章法的公司或許(xu)能(neng)給你(ni)更(geng)多(duo)的晉升機會，但反(fan)過(guo)來“傳(chuan)統”也(ye)可能(neng)抹殺你(ni)的才華。
魚和熊掌不能(neng)兼(jian)得，你只能(neng)誠(cheng)實地根(gen)據自己的(de)(de)想法做出取(qu)舍。并且，你必須保證(zheng)這(zhe)份工(gong)作(zuo)將會是你下一份工(gong)作(zuo)最好的(de)(de)通行(xing)證(zheng)，這(zhe)或許是唯一的(de)(de)判斷標準。