在(zai)一家大型(xing)外資企業(ye)擔任中層的(de)(de)李小(xiao)(xiao)姐(jie)最(zui)近有些煩惱，她有兩個下屬因為升職這事(shi)鬧翻了臉。李小(xiao)(xiao)姐(jie)說，下屬小(xiao)(xiao)a屬于(yu)任勞任怨型(xing)的(de)(de)員工，工作態度(du)(du)很積極，是部門(men)里每天(tian)最(zui)早到公司，又最(zui)晚離開的(de)(de)人;而小(xiao)(xiao)b恰好相反，喜(xi)歡掐著點上班(ban)，掐著點下班(ban)，有時候(hou)想(xiang)臨(lin)時交待他一些工作，一回頭就見不著人影了。論勤奮程度(du)(du)，小(xiao)(xiao)a明顯甩他幾條街。按道理(li)，小(xiao)(xiao)a更有可能得(de)到提拔才對，但事(shi)實(shi)卻與之相反，被提拔的(de)(de)是小(xiao)(xiao)b。
領導層不(bu)愛員工瞎“勤奮”
問及李小(xiao)(xiao)姐原因，她說小(xiao)(xiao)a太沉迷于(yu)無效的(de)勤奮(fen)了(le)(le)，而忽(hu)略勤奮(fen)的(de)目的(de)本身。她向記(ji)者舉(ju)了(le)(le)個例(li)子，小(xiao)(xiao)a和小(xiao)(xiao)b每天(tian)的(de)工作(zuo)都需要處理大量(liang)的(de)數據報(bao)表，她從(cong)小(xiao)(xiao)a和小(xiao)(xiao)b白天(tian)的(de)精神(shen)狀態發現了(le)(le)他們兩(liang)個在工作(zuo)方式上(shang)的(de)差距。工作(zuo)量(liang)再大，即使工作(zuo)到凌(ling)晨兩(liang)三(san)點，任(ren)勞任(ren)怨的(de)小(xiao)(xiao)a都不會(hui)抱怨一句。但正是(shi)他這(zhe)種不抱怨的(de)精神(shen)，使得他從(cong)來沒有思考過如何去改變(bian)這(zhe)種需要經常(chang)性熬夜加(jia)班才能完成(cheng)工作(zuo)的(de)局面。
而小b就截然不(bu)同，同樣的(de)工(gong)作負(fu)荷，他(ta)一開(kai)始做得(de)也很吃(chi)力，但因(yin)為他(ta)生性活(huo)躍，不(bu)喜(xi)歡(huan)經常性加班(ban)，于(yu)是他(ta)開(kai)始有意識地去掌握一些(xie)數據處理(li)技能，嘗試用excel的(de)函數公式(shi)去減(jian)輕(qing)重復性工(gong)作量。于(yu)是，摸索一段(duan)時間之(zhi)后，小b又開(kai)始掐點下班(ban)了(le)。
李小姐(jie)說，其實勤(qin)(qin)奮(fen)的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)不是(shi)勤(qin)(qin)奮(fen)本(ben)身，而是(shi)偷(tou)懶(lan)。怎樣偷(tou)懶(lan)?就(jiu)是(shi)用更短(duan)的(de)(de)(de)時(shi)間(jian)把(ba)事情(qing)做好(hao)，是(shi)讓自己做以前做不到的(de)(de)(de)事。小a雖(sui)是(shi)勤(qin)(qin)奮(fen)，但把(ba)所有(you)(you)的(de)(de)(de)精力都耗費在(zai)大量的(de)(de)(de)重復性(xing)勞(lao)動中，已經沒(mei)有(you)(you)精力去承擔更多的(de)(de)(de)工作量。小b看起來沒(mei)那(nei)么“勤(qin)(qin)奮(fen)”，但擅于思考，對(dui)大局(ju)觀的(de)(de)(de)掌(zhang)控(kong)能力較(jiao)強，更有(you)(you)能力勝任(ren)管(guan)理崗。
真正的勤奮需要(yao)更多思考
這樣的(de)(de)(de)例子其實很多，很多人(ren)抱怨自(zi)己明明付出了比別人(ren)更多的(de)(de)(de)努力，為什(shen)么卻沒有得(de)到相應的(de)(de)(de)回報(bao)。事實上，不少職場人(ren)的(de)(de)(de)勤奮(fen)只(zhi)是流于(yu)(yu)形式，并(bing)且個(ge)人(ren)非常陶醉(zui)于(yu)(yu)“我在進步”的(de)(de)(de)假象(xiang)，反而疏忽了去做(zuo)那些真正能自(zi)我提升(sheng)的(de)(de)(de)事情。
李小(xiao)姐舉了個例子(zi)：有(you)些人在朋(peng)友(you)圈標榜自己熱愛閱讀，一(yi)年讀300本(ben)(ben)書(shu)。但你(ni)和(he)他們(men)真正接(jie)觸時會發現，雖然(ran)他們(men)讀了這么多書(shu)，卻依然(ran)沒有(you)洞見。很多人本(ben)(ben)末(mo)倒置，把讀書(shu)當(dang)成(cheng)目的(de)，忽(hu)略了學以致(zhi)用(yong)，其(qi)實(shi)(shi)就是想用(yong)“勤奮”的(de)表象掩飾自己“懶(lan)于思(si)考(kao)”的(de)事實(shi)(shi)。
李小姐認為，沒有思(si)考(kao)的(de)(de)“勤奮(fen)”稱不上真正意義的(de)(de)勤奮(fen)，所(suo)能取得的(de)(de)成就也(ye)是(shi)非(fei)常有限的(de)(de)。要知道(dao)企業評價員工(gong)(gong)的(de)(de)標準不是(shi)勤奮(fen)與(yu)否(fou)，而是(shi)你(ni)的(de)(de)勤奮(fen)能否(fou)幫助(zhu)工(gong)(gong)作更高效(xiao)地完(wan)成。就算是(shi)派傳單(dan)，你(ni)也(ye)可以(yi)統計不同(tong)地段的(de)(de)人(ren)流(liu)量，接受傳單(dan)的(de)(de)人(ren)群分類、性(xing)別和年齡(ling)比例，從(cong)而提高工(gong)(gong)作效(xiao)率。
她建(jian)議，那(nei)些“勤奮(fen)”卻不被重用(yong)的(de)職場(chang)人，如(ru)果真的(de)想要(yao)進步，就別再用(yong)勤奮(fen)掩飾自己的(de)懶惰。低頭做事的(de)同時，也請(qing)記得要(yao)抬頭看路。