職場交往應該注意的五(wu)項原則
如何(he)處理好在(zai)辦(ban)公室與(yu)同事(shi)之(zhi)(zhi)間(jian)的關系是(shi)(shi)職業(ye)人(ren)士一(yi)直關注(zhu)的話題，在(zai)辦(ban)公室里同事(shi)們之(zhi)(zhi)間(jian)的交往(wang)更(geng)講究一(yi)種技(ji)巧。如果你(ni)不(bu)(bu)想卷入一(yi)些與(yu)工作無關的是(shi)(shi)是(shi)(shi)非(fei)非(fei)、不(bu)(bu)想成為小集體之(zhi)(zhi)間(jian)勾心(xin)斗角(jiao)的犧牲(sheng)品，如果你(ni)想在(zai)工作環境中(zhong)不(bu)(bu)斷(duan)前進、想獲的所有人(ren)的心(xin)，那么下面(mian)5點與(yu)同事(shi)之(zhi)(zhi)間(jian)的處世原則可(ke)能會對你(ni)有所幫助。
第一，在辦公室里不要議論別人，傳播小道消息或(huo)與工(gong)作無關(guan)的其他新聞(wen)
在(zai)背(bei)后議(yi)論(lun)別人(ren)、聽到點消(xiao)息馬上(shang)傳播好像是(shi)大(da)多(duo)數人(ren)的(de)本性。這種現象的(de)存在(zai)有(you)兩個因素，一個是(shi)這樣(yang)做會讓(rang)更(geng)多(duo)的(de)人(ren)分(fen)享秘(mi)密(mi)——分(fen)享他(ta)人(ren)的(de)秘(mi)密(mi)絕對是(shi)人(ren)們津津樂道(dao)的(de)，但要注意千萬不(bu)要分(fen)享他(ta)人(ren)的(de)隱(yin)私(si)。我們經常會看到兩三個人(ren)躲在(zai)公司的(de)樓道(dao)里議(yi)論(lun)紛紛。另外(wai)一個因素就是(shi)信息靈，如果兩耳閉塞，會讓(rang)很多(duo)同事有(you)一種心神不(bu)安的(de)感覺(jue)。
在辦(ban)公室議論別人(ren)或傳播小(xiao)道消息是很有害處的(de)。小(xiao)議論，小(xiao)新(xin)聞一開始，小(xiao)集團(tuan)就(jiu)形成了(le)。往(wang)往(wang)總會有人(ren)覺得自(zi)己被排除在外，感(gan)覺很不舒服。最終導(dao)致的(de)結(jie)果必(bi)然(ran)會造成同事們之間不信任(ren)的(de)環境。
第二，要做一個樂于幫助同事，做好(hao)工作，能融(rong)入團隊的人。
當你的(de)(de)團(tuan)隊確定了(le)具體的(de)(de)工作(zuo)目標，并(bing)已經全力(li)以赴的(de)(de)趕計劃的(de)(de)時(shi)候，即使(shi)你不贊同或者不喜歡這份計劃，但(dan)你也要做好分內(nei)的(de)(de)本質工作(zuo)，這樣(yang)才能融入這個(ge)團(tuan)隊，不失團(tuan)隊所有的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)都(dou)來反感你。不會有人(ren)(ren)(ren)喜歡團(tuan)隊里(li)有人(ren)(ren)(ren)天馬行(xing)空，獨往獨來的(de)(de)。
記住(zhu)，千萬不(bu)要(yao)自以(yi)為(wei)是，以(yi)自我為(wei)中心的(de)對(dui)(dui)待工作，也(ye)不(bu)要(yao)對(dui)(dui)待工作時(shi)熱情(qing)有余而行(xing)動不(bu)足(zu)。這樣的(de)處事只能會讓你永遠游離在(zai)這個團(tuan)(tuan)隊之外，你也(ye)就永遠也(ye)不(bu)會有團(tuan)(tuan)體的(de)集體感(gan)和歸屬感(gan)。
第三(san)，討論工作，要敞開心扉
敞(chang)開(kai)心扉，既(ji)有敞(chang)開(kai)辦公(gong)(gong)室大門(men)的意(yi)思(si)，也有敞(chang)開(kai)自己心理之門(men)的含義。經常(chang)要讓自己辦公(gong)(gong)室的門(men)開(kai)著，這樣有利于別人來接近你。敞(chang)開(kai)著辦公(gong)(gong)室的大門(men)，就說明(ming)你很樂意(yi)，并(bing)希望團隊(dui)里的所有成員進來跟你討論和你說話。
在(zai)工(gong)(gong)作討論會上，一定要(yao)敞(chang)開心扉(fei)的(de)(de)(de)(de)將你(ni)對(dui)工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)觀(guan)點表(biao)達出來，要(yao)讓(rang)所有(you)的(de)(de)(de)(de)同事知道你(ni)的(de)(de)(de)(de)想法，這樣即使你(ni)的(de)(de)(de)(de)觀(guan)點不被團隊所采納，你(ni)也不覺的(de)(de)(de)(de)遺憾。而且同事們會對(dui)你(ni)產(chan)生(sheng)更多的(de)(de)(de)(de)好感(gan)，因(yin)為你(ni)是一個有(you)主見有(you)思想的(de)(de)(de)(de)人。
第四，在(zai)一(yi)個團隊中，請你盡量跌掉你的(de)(de)怨言(yan)，踏實的(de)(de)做好自己的(de)(de)本職工作
在一(yi)個團隊中或一(yi)個集(ji)體(ti)中，沒有(you)一(yi)個人喜歡(huan)跟整天發牢騷、抱怨個沒完沒了的(de)人在一(yi)起工作，一(yi)起處事(shi)。因(yin)為你(ni)的(de)同(tong)事(shi)是(shi)(shi)你(ni)的(de)工作伙(huo)伴，而(er)不是(shi)(shi)你(ni)的(de)牢騷收(shou)集(ji)站。同(tong)時你(ni)的(de)抱怨和牢騷滿腹會帶給別的(de)同(tong)事(shi)心情低(di)落，沒有(you)工作的(de)積極性。
記住，在(zai)平時的(de)(de)(de)工作(zuo)中(zhong)，如(ru)果(guo)你不(bu)(bu)喜(xi)歡(huan)你目前的(de)(de)(de)工作(zuo)，就(jiu)不(bu)(bu)要四處傳播，讓別(bie)人也感(gan)覺到很痛苦。因為(wei)人與人之間的(de)(de)(de)心理狀(zhuang)態，和生活態度不(bu)(bu)一樣，你不(bu)(bu)喜(xi)歡(huan)的(de)(de)(de)工作(zuo)，并不(bu)(bu)一定別(bie)人也不(bu)(bu)喜(xi)歡(huan)，事情有(you)時會恰恰相反。在(zai)任何一個(ge)集體中(zhong)，抱怨和發牢(lao)騷是最(zui)不(bu)(bu)受(shou)歡(huan)迎的(de)(de)(de)，如(ru)果(guo)你覺的(de)(de)(de)很難受(shou)可以(yi)離開，但不(bu)(bu)要影響別(bie)人。
第五，對待別人(ren)的工作，要肯定，并要積(ji)極反饋(kui)。
當你(ni)周(zhou)圍的某一個同事工作(zuo)出色的時候，就要讓別(bie)人也知道他干得不錯，這是對(dui)同事的支(zhi)持。另外，如果你(ni)是一位領導，在自己下(xia)屬員工面前不要擺(bai)譜，甚至對(dui)人家的優異表(biao)現(xian)視而不見。
平(ping)時如果你(ni)沒(mei)有更多的(de)時間給對方鼓(gu)勵(li)的(de)話，說上一(yi)句“嗨，你(ni)干(gan)得真棒”也是(shi)一(yi)種(zhong)不(bu)錯的(de)鼓(gu)勵(li)。人之常情，你(ni)對別人表示(shi)祝賀(he)，別人會很(hen)高興。這(zhe)種(zhong)相互鼓(gu)勵(li)，相互幫(bang)助的(de)氛圍，會使(shi)你(ni)的(de)工作環境更加適(shi)宜高效(xiao)率的(de)工作。
還(huan)有，如(ru)果(guo)在工(gong)(gong)作中，別的(de)(de)同事(shi)幫(bang)助了你(ni)(ni)(ni)，使(shi)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)工(gong)(gong)作輕松完成之后，你(ni)(ni)(ni)要向同事(shi)的(de)(de)上級(ji)匯(hui)報一(yi)下，這樣做也能讓你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)同事(shi)和你(ni)(ni)(ni)一(yi)塊兒分享你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)工(gong)(gong)作成果(guo)。其(qi)實讓幫(bang)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)人及其(qi)上級(ji)分享你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)表揚是一(yi)件很好的(de)(de)事(shi)情。