面試談得好就代表最后一定能收到offer?肯定不是的。“面試談得好”可以分兩種情況來解釋：
第一，“面試談得好(hao)”只是(shi)代表雙(shuang)方談話的氛圍很融洽，賓主盡歡。
面(mian)試(shi)官與你聊得(de)熱火朝天(tian)，可(ke)能(neng)只是希望從(cong)你口中了(le)(le)解(jie)他想要了(le)(le)解(jie)的信息(xi)，并不代(dai)表他對你有正面(mian)的評價(jia)。要判斷面(mian)試(shi)是否有戲，還(huan)要看面(mian)試(shi)官具體(ti)的談話內容。
錦(jin)囊君(jun)這里給(gei)到大(da)家一些暗示(shi)面(mian)試成(cheng)功的信(xin)號，供參考：
信號1：面試官“明確”決定下回面試時間
通(tong)(tong)常情況下，面試(shi)(shi)官會通(tong)(tong)過(guo)第一(yi)(yi)輪面試(shi)(shi)來篩(shai)選(xuan)求(qiu)職者(zhe)，決定是否有必(bi)要安排(pai)該求(qiu)職者(zhe)進行第二(er)輪面試(shi)(shi)。所以，當面試(shi)(shi)官告訴(su)你明確的下一(yi)(yi)次面試(shi)(shi)時間，而不(bu)是含糊其辭或不(bu)確定時間，這一(yi)(yi)信(xin)號(hao)基(ji)本(ben)可(ke)證實求(qiu)職者(zhe)已(yi)順(shun)利通(tong)(tong)過(guo)初次篩(shai)選(xuan)，成功進入(ru)第二(er)輪面試(shi)(shi)。
信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排
當(dang)面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)通(tong)過初面(mian)(mian)(mian)對某(mou)位(wei)求(qiu)職者(zhe)(zhe)產生興趣時(shi)(shi)，他(ta)會(hui)擔心其(qi)他(ta)雇主搶先(xian)挖走這位(wei)求(qiu)職者(zhe)(zhe)。所以，為了盡(jin)可能(neng)地(di)保(bao)(bao)留(liu)其(qi)面(mian)(mian)(mian)試(shi)機會(hui)，面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)會(hui)盡(jin)量保(bao)(bao)證求(qiu)職者(zhe)(zhe)的(de)(de)時(shi)(shi)間安排，避免時(shi)(shi)間上(shang)的(de)(de)沖(chong)突(tu)。例如，面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)會(hui)對求(qiu)職者(zhe)(zhe)說：“如果我們的(de)(de)時(shi)(shi)間安排和(he)你的(de)(de)有沖(chong)突(tu)，請告訴我，我看(kan)能(neng)否調整(zheng)時(shi)(shi)間。”
信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位
當面試(shi)官清楚自己想聘請(qing)某個(ge)人的(de)時(shi)候(hou)，會花額外的(de)時(shi)間來談論(lun)求職者所應聘的(de)職位及公司的(de)優(you)勢，并向求職者描述許多充滿誘惑(huo)力的(de)工作角色或企業文化。
信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”
每當面試(shi)(shi)進行到尾聲(sheng)時，面試(shi)(shi)官(guan)會(hui)(hui)(hui)把(ba)最后提(ti)問的機會(hui)(hui)(hui)留給應聘(pin)者(zhe)，而當面試(shi)(shi)官(guan)對某位應聘(pin)者(zhe)非(fei)常感興趣的時候，自然會(hui)(hui)(hui)盡其所能(neng)地回答應聘(pin)者(zhe)提(ti)出的問題，并不斷核實自己對問題的回答內容(rong)是否能(neng)讓應聘(pin)者(zhe)感到滿意(yi)。
信號5：面試官主動提及期望薪資
一般(ban)而言面(mian)試官(guan)對候選(xuan)人(ren)比較滿意，會在面(mian)試結束(shu)前(qian)提及期(qi)望薪資(zi)問題，看(kan)看(kan)薪資(zi)上能否有匹配的可能。如果(guo)面(mian)試官(guan)對候選(xuan)人(ren)前(qian)面(mian)表現不滿意，就(jiu)沒必要浪(lang)費(fei)時間(jian)討論薪資(zi)了。
再來說第二點，面試談得挺好，面試官也表現出了諸多對候選人滿意的信號，為什么面試結束后也沒有通知?
這個時候可(ke)能(neng)有以下(xia)情況發生：
1、出現了比你更好的候選人
面(mian)試并非先到先得。如果(guo)在企業(ye)招聘有效期(qi)內(nei)出現了比你的(de)條件更優秀的(de)候(hou)選(xuan)人，即便當初的(de)面(mian)試你和企業(ye)談得再怎么(me)愉(yu)快和睦(mu)，“后(hou)來(lai)者居上”的(de)戲碼(ma)也會發生。
2、公司找到“性價比”更高的人
也許你是所有面試(shi)者中最優秀的(de)那個，但你仍然(ran)沒(mei)有接到錄用通知，這也不奇怪。現在買東西大家也追(zhui)求個“性價比”，企(qi)業(ye)當然(ran)也追(zhui)求人才的(de)“性價比”，沒(mei)等(deng)來(lai)通知，很可能是企(qi)業(ye)找到了(le)在同(tong)等(deng)條件下比你更“便宜”的(de)人。
3、沒有找到合適的候選人
面(mian)試結束后(hou)過了一段時間，你看到(dao)這個職位仍然掛在(zai)招(zhao)聘(pin)網站上(shang)(shang)，也不(bu)要認(ren)為(wei)公(gong)(gong)司在(zai)以招(zhao)聘(pin)的(de)名義打廣告(gao)。你認(ren)為(wei)你和(he)招(zhao)聘(pin)廣告(gao)的(de)每(mei)一條都符合，但公(gong)(gong)司對(dui)人的(de)考量(liang)標(biao)準(zhun)(zhun)和(he)你對(dui)自己的(de)考量(liang)標(biao)準(zhun)(zhun)并不(bu)一樣，還(huan)有(you)些“隱性(xing)”的(de)條件(jian)公(gong)(gong)司并不(bu)會都寫在(zai)招(zhao)聘(pin)廣告(gao)里，而提出這些“隱性(xing)”條件(jian)的(de)人可能并不(bu)是面(mian)試官，有(you)時你很難知道自己卡(ka)在(zai)哪點上(shang)(shang)。
4、公司錄用流程漫長、上層有變動
不要忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意，甚至在面試時已經把薪資甚至到崗時間都問到講到了，但有不少職位還是要等上層點頭，最終決定權還在公司上層領導。
這種情況變數很大，具體(ti)還可(ke)以分兩種情形：
(1)公司需要走規整繁復的流程，公司大、組織架構復雜，有些職位需要不同部門領導的簽字才可以。例如，有一家世界500強公司招聘經理級別的職位，要十幾個部門領導的簽字。簽著簽著，夜長夢多，又有意外發生，比如這個職位突然被取消了。今年受疫情影響，很多行業的前景并不樂觀，不確定因素也變得更多，很容易出現今天還有招聘額度而明天就被取消的情況。大家跳槽應當更加慎重。
(2)公司上層意見不統一。這里面也有兩種情況，一是對這個候選人的意見不統一，這在招聘中高級職位時會遇到;二，招聘空缺報批總部時起了變化，不予批準，或這是個新成立的業務部門，在公司斟酌和斗爭中被犧牲掉了。