面試談得好就代表最后一定能收到offer?肯定不是的。“面試談得好”可以分兩種情況來解釋：
第一，“面試談(tan)得好(hao)”只是代表(biao)雙方談(tan)話的氛圍很融洽，賓主盡歡(huan)。
面(mian)試官(guan)與你(ni)聊得熱火朝天，可能(neng)只是希望(wang)從你(ni)口(kou)中了解他(ta)想(xiang)要(yao)(yao)了解的(de)信息，并(bing)不代表他(ta)對你(ni)有(you)正面(mian)的(de)評價。要(yao)(yao)判(pan)斷面(mian)試是否有(you)戲，還要(yao)(yao)看面(mian)試官(guan)具體(ti)的(de)談話(hua)內容。
錦囊君這里給到大(da)家一些暗示(shi)面(mian)試成功的(de)信號，供參考：
信號1：面試官“明確”決定下回面試時間
通(tong)常情況(kuang)下，面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)官會通(tong)過第(di)(di)一(yi)輪面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)來篩選求職者，決定是(shi)否有必要安排該求職者進行第(di)(di)二輪面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)。所以，當面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)官告訴你明(ming)確(que)的下一(yi)次(ci)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)時間，而(er)不是(shi)含糊其辭或不確(que)定時間，這一(yi)信號基(ji)本(ben)可證實(shi)求職者已(yi)順利通(tong)過初次(ci)篩選，成功進入第(di)(di)二輪面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)。
信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排
當面試(shi)官(guan)通過初面對(dui)(dui)某(mou)位(wei)(wei)求(qiu)職(zhi)者(zhe)產生興趣時，他會(hui)(hui)擔心其他雇主搶先挖走(zou)這位(wei)(wei)求(qiu)職(zhi)者(zhe)。所(suo)以(yi)，為了盡(jin)可能(neng)地保留其面試(shi)機會(hui)(hui)，面試(shi)官(guan)會(hui)(hui)盡(jin)量保證求(qiu)職(zhi)者(zhe)的時間(jian)安排(pai)，避免時間(jian)上的沖(chong)突。例如，面試(shi)官(guan)會(hui)(hui)對(dui)(dui)求(qiu)職(zhi)者(zhe)說：“如果(guo)我(wo)們的時間(jian)安排(pai)和你(ni)的有沖(chong)突，請(qing)告訴(su)我(wo)，我(wo)看能(neng)否調(diao)整時間(jian)。”
信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位
當面試官(guan)清楚(chu)自己(ji)想聘(pin)請(qing)某個(ge)人(ren)的(de)時(shi)候，會花額(e)外的(de)時(shi)間來談論求職(zhi)者所應(ying)聘(pin)的(de)職(zhi)位及公司的(de)優(you)勢(shi)，并向求職(zhi)者描述(shu)許多充(chong)滿誘惑力的(de)工作(zuo)角色或企業文化。
信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”
每當面試(shi)進行(xing)到(dao)尾聲(sheng)時，面試(shi)官會把(ba)最后(hou)提問的(de)機會留給應聘(pin)者(zhe)，而當面試(shi)官對某位應聘(pin)者(zhe)非常感興趣的(de)時候，自(zi)然會盡其所能地回答應聘(pin)者(zhe)提出的(de)問題(ti)，并不斷核實自(zi)己對問題(ti)的(de)回答內容是否能讓應聘(pin)者(zhe)感到(dao)滿意。
信號5：面試官主動提及期望薪資
一般而言面試官對(dui)候(hou)選人比較滿(man)意，會在面試結(jie)束前提(ti)及期望薪資(zi)問題，看(kan)看(kan)薪資(zi)上能否(fou)有(you)匹(pi)配的(de)可能。如果面試官對(dui)候(hou)選人前面表(biao)現(xian)不滿(man)意，就沒必要浪費時間討論薪資(zi)了。
再來說第二點，面試談得挺好，面試官也表現出了諸多對候選人滿意的信號，為什么面試結束后也沒有通知?
這(zhe)個時(shi)候可能(neng)有以(yi)下(xia)情況發生：
1、出現了比你更好的候選人
面(mian)試并非(fei)先(xian)到先(xian)得。如果(guo)在企業(ye)招聘有效期內出現了比你的(de)條件(jian)更優秀(xiu)的(de)候(hou)選人，即便當初的(de)面(mian)試你和(he)企業(ye)談得再怎么愉快(kuai)和(he)睦，“后來者居上”的(de)戲(xi)碼也會發生(sheng)。
2、公司找到“性價比”更高的人
也(ye)(ye)許你是(shi)所有面試者中(zhong)最優(you)秀(xiu)的那個，但(dan)你仍(reng)然沒有接到錄用通(tong)知，這(zhe)也(ye)(ye)不奇怪。現(xian)在買東西大家也(ye)(ye)追(zhui)求個“性價(jia)比(bi)(bi)”，企(qi)業當然也(ye)(ye)追(zhui)求人(ren)才的“性價(jia)比(bi)(bi)”，沒等來通(tong)知，很可能(neng)是(shi)企(qi)業找到了在同等條(tiao)件下比(bi)(bi)你更(geng)“便宜”的人(ren)。
3、沒有找到合適的候選人
面(mian)試(shi)結束(shu)后過了一段時(shi)間，你看(kan)到這(zhe)個職位仍然掛在(zai)招(zhao)聘網站上，也不要認為公(gong)司(si)在(zai)以(yi)招(zhao)聘的(de)名(ming)義(yi)打廣告(gao)(gao)。你認為你和招(zhao)聘廣告(gao)(gao)的(de)每一條都符合，但公(gong)司(si)對(dui)人(ren)的(de)考量(liang)(liang)標(biao)準(zhun)和你對(dui)自己(ji)的(de)考量(liang)(liang)標(biao)準(zhun)并不一樣，還有些“隱(yin)性”的(de)條件公(gong)司(si)并不會都寫在(zai)招(zhao)聘廣告(gao)(gao)里，而提出這(zhe)些“隱(yin)性”條件的(de)人(ren)可能并不是(shi)面(mian)試(shi)官，有時(shi)你很難知道自己(ji)卡在(zai)哪(na)點上。
4、公司錄用流程漫長、上層有變動
不要忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意，甚至在面試時已經把薪資甚至到崗時間都問到講到了，但有不少職位還是要等上層點頭，最終決定權還在公司上層領導。
這(zhe)種(zhong)情(qing)況變數(shu)很大，具體還可以分兩種(zhong)情(qing)形(xing)：
(1)公司需要走規整繁復的流程，公司大、組織架構復雜，有些職位需要不同部門領導的簽字才可以。例如，有一家世界500強公司招聘經理級別的職位，要十幾個部門領導的簽字。簽著簽著，夜長夢多，又有意外發生，比如這個職位突然被取消了。今年受疫情影響，很多行業的前景并不樂觀，不確定因素也變得更多，很容易出現今天還有招聘額度而明天就被取消的情況。大家跳槽應當更加慎重。
(2)公司上層意見不統一。這里面也有兩種情況，一是對這個候選人的意見不統一，這在招聘中高級職位時會遇到;二，招聘空缺報批總部時起了變化，不予批準，或這是個新成立的業務部門，在公司斟酌和斗爭中被犧牲掉了。