面試談得好就代表最后一定能收到offer?肯定不是的。“面試談得好”可以分兩種情況來解釋：
第一，“面試談(tan)得(de)好”只是代表雙方談(tan)話的氛圍很融洽，賓(bin)主盡歡。
面(mian)試官(guan)與你聊得熱火(huo)朝天，可能(neng)只(zhi)是(shi)(shi)希望從(cong)你口中了解他想要(yao)了解的(de)信息，并不代表他對你有(you)正面(mian)的(de)評價。要(yao)判(pan)斷面(mian)試是(shi)(shi)否有(you)戲，還要(yao)看面(mian)試官(guan)具(ju)體的(de)談話內容(rong)。
錦囊君(jun)這里(li)給到大家(jia)一些暗(an)示(shi)面試成功的信號(hao)，供參(can)考：
信號1：面試官“明確”決定下回面試時間
通(tong)常(chang)情況下(xia)，面試(shi)(shi)官(guan)會通(tong)過(guo)第(di)(di)一(yi)(yi)輪(lun)(lun)面試(shi)(shi)來篩選(xuan)求(qiu)職者(zhe)，決定是否有必要安排(pai)該求(qiu)職者(zhe)進行第(di)(di)二(er)輪(lun)(lun)面試(shi)(shi)。所以，當面試(shi)(shi)官(guan)告(gao)訴你明確的下(xia)一(yi)(yi)次面試(shi)(shi)時間，而不(bu)(bu)是含糊其辭或不(bu)(bu)確定時間，這一(yi)(yi)信號基本可證實求(qiu)職者(zhe)已順利通(tong)過(guo)初次篩選(xuan)，成(cheng)功進入第(di)(di)二(er)輪(lun)(lun)面試(shi)(shi)。
信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排
當面(mian)試(shi)官通過初面(mian)對(dui)某位(wei)求(qiu)職者產生興趣時(shi)，他會(hui)(hui)擔心其(qi)他雇主搶先挖走這位(wei)求(qiu)職者。所(suo)以，為了(le)盡可能(neng)地保(bao)留其(qi)面(mian)試(shi)機會(hui)(hui)，面(mian)試(shi)官會(hui)(hui)盡量保(bao)證求(qiu)職者的(de)時(shi)間安排，避免(mian)時(shi)間上的(de)沖(chong)突(tu)。例如，面(mian)試(shi)官會(hui)(hui)對(dui)求(qiu)職者說(shuo)：“如果我們的(de)時(shi)間安排和(he)你(ni)的(de)有(you)沖(chong)突(tu)，請告訴我，我看能(neng)否調整時(shi)間。”
信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位
當面試官(guan)清楚自己想聘請某個人的(de)時候，會花額外的(de)時間來談論求職(zhi)者所(suo)應聘的(de)職(zhi)位及公司的(de)優勢(shi)，并向求職(zhi)者描述許多充滿誘惑力的(de)工作角色(se)或企(qi)業文化。
信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”
每當面試(shi)進行到尾聲(sheng)時(shi)，面試(shi)官會把最后提問的機會留給應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)，而當面試(shi)官對(dui)某位應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)非常(chang)感興趣的時(shi)候，自然會盡其所能地(di)回答應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)提出的問題，并(bing)不(bu)斷核實自己對(dui)問題的回答內容是否(fou)能讓應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)感到滿意。
信號5：面試官主動提及期望薪資
一般而(er)言面試(shi)(shi)官對候(hou)選(xuan)人(ren)比較(jiao)滿(man)意，會在面試(shi)(shi)結束前(qian)提及期(qi)望薪(xin)(xin)資(zi)問題，看(kan)看(kan)薪(xin)(xin)資(zi)上(shang)能否有匹配的可能。如果面試(shi)(shi)官對候(hou)選(xuan)人(ren)前(qian)面表現不滿(man)意，就沒(mei)必(bi)要(yao)浪費(fei)時間討論(lun)薪(xin)(xin)資(zi)了。
再來說第二點，面試談得挺好，面試官也表現出了諸多對候選人滿意的信號，為什么面試結束后也沒有通知?
這個時候可能有以下情況發(fa)生：
1、出現了比你更好的候選人
面試(shi)并非先到先得(de)。如果在企業招聘有效期內出(chu)現了(le)比你(ni)的(de)條件更優秀的(de)候選人，即便(bian)當初(chu)的(de)面試(shi)你(ni)和(he)企業談得(de)再怎么愉快和(he)睦，“后來者(zhe)居上”的(de)戲碼(ma)也會(hui)發生。
2、公司找到“性價比”更高的人
也(ye)許你(ni)是所有面試者中最(zui)優(you)秀的(de)那(nei)個(ge)，但你(ni)仍然沒有接(jie)到錄用通知(zhi)，這也(ye)不(bu)奇怪。現(xian)在(zai)買(mai)東(dong)西大家也(ye)追求個(ge)“性價比(bi)”，企業(ye)當(dang)然也(ye)追求人才的(de)“性價比(bi)”，沒等來通知(zhi)，很可(ke)能是企業(ye)找(zhao)到了在(zai)同等條件下(xia)比(bi)你(ni)更(geng)“便宜”的(de)人。
3、沒有找到合適的候選人
面試結束(shu)后過了(le)一(yi)段時間(jian)，你(ni)(ni)(ni)看到(dao)這(zhe)個職位仍然(ran)掛在(zai)(zai)招(zhao)聘(pin)(pin)網站上，也不(bu)要認為公(gong)司(si)在(zai)(zai)以(yi)招(zhao)聘(pin)(pin)的(de)名義打廣(guang)(guang)告(gao)。你(ni)(ni)(ni)認為你(ni)(ni)(ni)和招(zhao)聘(pin)(pin)廣(guang)(guang)告(gao)的(de)每一(yi)條都(dou)符合，但公(gong)司(si)對人的(de)考(kao)量(liang)(liang)標(biao)準和你(ni)(ni)(ni)對自己的(de)考(kao)量(liang)(liang)標(biao)準并(bing)不(bu)一(yi)樣，還有(you)些(xie)“隱性”的(de)條件公(gong)司(si)并(bing)不(bu)會都(dou)寫在(zai)(zai)招(zhao)聘(pin)(pin)廣(guang)(guang)告(gao)里，而提(ti)出這(zhe)些(xie)“隱性”條件的(de)人可能并(bing)不(bu)是(shi)面試官，有(you)時你(ni)(ni)(ni)很(hen)難知道自己卡在(zai)(zai)哪點上。
4、公司錄用流程漫長、上層有變動
不要忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意，甚至在面試時已經把薪資甚至到崗時間都問到講到了，但有不少職位還是要等上層點頭，最終決定權還在公司上層領導。
這種(zhong)情(qing)況變數很大，具體還可以分兩種(zhong)情(qing)形：
(1)公司需要走規整繁復的流程，公司大、組織架構復雜，有些職位需要不同部門領導的簽字才可以。例如，有一家世界500強公司招聘經理級別的職位，要十幾個部門領導的簽字。簽著簽著，夜長夢多，又有意外發生，比如這個職位突然被取消了。今年受疫情影響，很多行業的前景并不樂觀，不確定因素也變得更多，很容易出現今天還有招聘額度而明天就被取消的情況。大家跳槽應當更加慎重。
(2)公司上層意見不統一。這里面也有兩種情況，一是對這個候選人的意見不統一，這在招聘中高級職位時會遇到;二，招聘空缺報批總部時起了變化，不予批準，或這是個新成立的業務部門，在公司斟酌和斗爭中被犧牲掉了。