面試談得好就代表最后一定能收到offer?肯定不是的。“面試談得好”可以分兩種情況來解釋：
第一，“面試談得好(hao)”只是代表雙方談話的氛圍很融洽(qia)，賓主盡(jin)歡。
面試(shi)(shi)官與你聊得熱(re)火朝天，可能只是希(xi)望從你口中了解(jie)(jie)他想要(yao)(yao)了解(jie)(jie)的信息，并不(bu)代表他對你有(you)正(zheng)面的評價。要(yao)(yao)判斷(duan)面試(shi)(shi)是否有(you)戲，還(huan)要(yao)(yao)看面試(shi)(shi)官具體(ti)的談話(hua)內容。
錦囊(nang)君(jun)這里給到大家(jia)一些(xie)暗示(shi)面試成功的信號(hao)，供參考：
信號1：面試官“明確”決定下回面試時間
通(tong)常情況(kuang)下，面(mian)(mian)試(shi)官會通(tong)過(guo)第一輪面(mian)(mian)試(shi)來篩選(xuan)求職(zhi)者(zhe)，決定(ding)是否有必要(yao)安(an)排(pai)該(gai)求職(zhi)者(zhe)進(jin)行第二輪面(mian)(mian)試(shi)。所以，當面(mian)(mian)試(shi)官告訴你(ni)明確(que)的(de)下一次(ci)面(mian)(mian)試(shi)時間，而不是含糊其辭或(huo)不確(que)定(ding)時間，這一信號基本可(ke)證實求職(zhi)者(zhe)已順利通(tong)過(guo)初(chu)次(ci)篩選(xuan)，成功進(jin)入第二輪面(mian)(mian)試(shi)。
信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排
當(dang)面(mian)試(shi)官(guan)通過初面(mian)對某位(wei)求職者(zhe)產生興趣(qu)時(shi)，他會擔心其他雇主搶先挖走這(zhe)位(wei)求職者(zhe)。所(suo)以，為(wei)了盡可(ke)能地(di)保(bao)留其面(mian)試(shi)機(ji)會，面(mian)試(shi)官(guan)會盡量保(bao)證求職者(zhe)的(de)時(shi)間(jian)安排，避免時(shi)間(jian)上(shang)的(de)沖突。例如，面(mian)試(shi)官(guan)會對求職者(zhe)說：“如果我們的(de)時(shi)間(jian)安排和你的(de)有沖突，請(qing)告(gao)訴我，我看能否調整時(shi)間(jian)。”
信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位
當面試官(guan)清楚自己(ji)想聘請某(mou)個人的(de)時(shi)候，會花額外的(de)時(shi)間來談(tan)論求職(zhi)(zhi)者所應聘的(de)職(zhi)(zhi)位及公司的(de)優勢，并向求職(zhi)(zhi)者描述許多充滿誘惑力的(de)工作角色或企業文化(hua)。
信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”
每當面試進行到(dao)尾聲(sheng)時，面試官(guan)會把最后提問的(de)(de)機會留給應聘(pin)者，而當面試官(guan)對某(mou)位應聘(pin)者非常感興(xing)趣的(de)(de)時候，自(zi)然會盡其所能地回(hui)答(da)應聘(pin)者提出(chu)的(de)(de)問題，并不斷核實(shi)自(zi)己對問題的(de)(de)回(hui)答(da)內容是否能讓應聘(pin)者感到(dao)滿意。
信號5：面試官主動提及期望薪資
一般而言面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)對(dui)候選人比(bi)較滿意，會在面(mian)(mian)試(shi)(shi)結束前提(ti)及期望薪(xin)資問題，看看薪(xin)資上能否(fou)有匹配(pei)的可能。如果面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)對(dui)候選人前面(mian)(mian)表現(xian)不滿意，就(jiu)沒(mei)必要浪費時間討論薪(xin)資了(le)。
再來說第二點，面試談得挺好，面試官也表現出了諸多對候選人滿意的信號，為什么面試結束后也沒有通知?
這(zhe)個時候(hou)可能有以(yi)下情況發生：
1、出現了比你更好的候選人
面(mian)試(shi)(shi)并非先到(dao)先得(de)。如果在企業招聘有效期內出(chu)現了比你的條件更優秀的候選人(ren)，即便當初的面(mian)試(shi)(shi)你和企業談得(de)再怎么(me)愉快和睦，“后(hou)來者居上”的戲(xi)碼(ma)也會發生。
2、公司找到“性價比”更高的人
也(ye)許你(ni)(ni)是(shi)所有面試(shi)者中最優秀(xiu)的(de)(de)那個，但你(ni)(ni)仍(reng)然(ran)(ran)沒有接到(dao)錄(lu)用(yong)通(tong)知(zhi)，這(zhe)也(ye)不奇(qi)怪。現在(zai)買東(dong)西大家(jia)也(ye)追(zhui)求(qiu)個“性價比”，企業當然(ran)(ran)也(ye)追(zhui)求(qiu)人才的(de)(de)“性價比”，沒等來通(tong)知(zhi)，很可能是(shi)企業找到(dao)了(le)在(zai)同等條件下比你(ni)(ni)更“便宜”的(de)(de)人。
3、沒有找到合適的候選人
面試結束后過了一(yi)(yi)段時間，你(ni)(ni)看到這(zhe)個職位仍然掛在招(zhao)聘網站(zhan)上，也不(bu)要認為公(gong)(gong)司在以(yi)招(zhao)聘的(de)名義打廣告(gao)。你(ni)(ni)認為你(ni)(ni)和(he)(he)招(zhao)聘廣告(gao)的(de)每一(yi)(yi)條(tiao)都(dou)符合，但公(gong)(gong)司對人的(de)考量(liang)標準(zhun)和(he)(he)你(ni)(ni)對自(zi)己(ji)的(de)考量(liang)標準(zhun)并(bing)不(bu)一(yi)(yi)樣，還有(you)些(xie)“隱性”的(de)條(tiao)件(jian)(jian)公(gong)(gong)司并(bing)不(bu)會(hui)都(dou)寫(xie)在招(zhao)聘廣告(gao)里(li)，而(er)提出這(zhe)些(xie)“隱性”條(tiao)件(jian)(jian)的(de)人可能并(bing)不(bu)是面試官，有(you)時你(ni)(ni)很(hen)難知道(dao)自(zi)己(ji)卡在哪點上。
4、公司錄用流程漫長、上層有變動
不要忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意，甚至在面試時已經把薪資甚至到崗時間都問到講到了，但有不少職位還是要等上層點頭，最終決定權還在公司上層領導。
這種(zhong)情(qing)況(kuang)變數很大，具體還可(ke)以分兩(liang)種(zhong)情(qing)形：
(1)公司需要走規整繁復的流程，公司大、組織架構復雜，有些職位需要不同部門領導的簽字才可以。例如，有一家世界500強公司招聘經理級別的職位，要十幾個部門領導的簽字。簽著簽著，夜長夢多，又有意外發生，比如這個職位突然被取消了。今年受疫情影響，很多行業的前景并不樂觀，不確定因素也變得更多，很容易出現今天還有招聘額度而明天就被取消的情況。大家跳槽應當更加慎重。
(2)公司上層意見不統一。這里面也有兩種情況，一是對這個候選人的意見不統一，這在招聘中高級職位時會遇到;二，招聘空缺報批總部時起了變化，不予批準，或這是個新成立的業務部門，在公司斟酌和斗爭中被犧牲掉了。