據統計，規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子大學生個人簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份E-mail對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關鍵在于你是否擁有一份個性化的電子大學生個人簡歷。
放大你的“賣點”
大學(xue)生(sheng)個人簡歷中(zhong)有幾欄是(shi)用(yong)來給對(dui)方(fang)留下(xia)深刻印象的，也是(shi)決定對(dui)方(fang)是(shi)否給你面試機會的關鍵。如何寫好這(zhe)幾部分的內容很重要，請從以下(xia)幾個方(fang)面著手。
1、成績。以你的驕人(ren)業績去打動未來的雇主。突出你的技能(neng)和成績，強(qiang)(qiang)化(hua)(hua)支持標題。集(ji)中對能(neng)力進行細節描寫(xie)，運用數字、百分比或時間等(deng)量(liang)化(hua)(hua)手(shou)段加以強(qiang)(qiang)化(hua)(hua)。強(qiang)(qiang)調動作(zuo)，避免(mian)使用人(ren)稱代詞(ci)如(ru)“我”，“我們”等(deng)。
2、能(neng)力(li)(li)。對各方面能(neng)力(li)(li)加(jia)以(yi)歸納和(he)匯總，揚長避短，以(yi)你(ni)無(wu)可爭(zheng)議的工作能(neng)力(li)(li)和(he)個(ge)人(ren)魅力(li)(li)征服未來的雇主。用詞應(ying)簡單明確，觀(guan)點鮮明，引人(ren)入勝。
3、工作經歷(li)。應當包括你所有的(de)工作歷(li)史，無論(lun)是有償(chang)的(de)還(huan)是無償(chang)的(de)，全職的(de)還(huan)是兼職的(de)。在保證真實(shi)性的(de)前提(ti)下，盡(jin)量擴充與豐富你的(de)工作經歷(li)，但用詞必須簡練。不(bu)要只(zhi)針對工作本身，業績和(he)成果(guo)更(geng)為重(zhong)要。
4、技(ji)能(neng)。列(lie)出所有與(yu)求職(zhi)有關的(de)技(ji)能(neng)。你(ni)(ni)(ni)將(jiang)有機會(hui)向雇(gu)主展現你(ni)(ni)(ni)的(de)學歷和工作(zuo)經(jing)歷以(yi)(yi)外(wai)的(de)天賦與(yu)才(cai)華。回(hui)顧以(yi)(yi)往取得(de)的(de)成績(ji)，對自己(ji)從中獲得(de)的(de)體(ti)會(hui)與(yu)經(jing)驗加以(yi)(yi)總(zong)結、歸(gui)納。你(ni)(ni)(ni)的(de)選(xuan)擇(ze)標(biao)準只有一個，即這(zhe)一項能(neng)否給你(ni)(ni)(ni)的(de)求職(zhi)帶來幫助。
5、嘉(jia)獎(jiang)。大(da)學生個(ge)人簡歷(li)中(zhong)的(de)(de)(de)大(da)部分內容是經歷(li)和(he)(he)成(cheng)績的(de)(de)(de)主(zhu)觀記(ji)錄(lu)，而榮譽和(he)(he)嘉(jia)獎(jiang)將賦予它們實實在在的(de)(de)(de)客觀性(xing)。這是一個(ge)令雇主(zhu)注意到你(ni)已獲肯定(ding)的(de)(de)(de)成(cheng)績的(de)(de)(de)機會(hui)。強調(diao)此(ci)獎(jiang)項是你(ni)資(zi)歷(li)的(de)(de)(de)重(zhong)要證明，突出此(ci)嘉(jia)獎(jiang)與(yu)你(ni)所求職務(wu)的(de)(de)(de)相關性(xing)。
6、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)生涯。著重強調你在相關行業(ye)(ye)中(zhong)所獲(huo)得的(de)特殊專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)和取得的(de)成就。在提及你的(de)技(ji)(ji)能(neng)與成就時應越具(ju)體越好。此欄專(zhuan)門針對一些(xie)具(ju)體職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)，需(xu)說明你所在的(de)具(ju)體行業(ye)(ye)。
扣人(ren)心弦的“開場(chang)白”
求職成功最基本的(de)就是要對(dui)自己有(you)一個客觀全面的(de)了解，然后再根據(ju)自身(shen)的(de)情況準備好所需材料，一般包(bao)括求職信(xin)(xin)和大(da)學(xue)生(sheng)個人簡(jian)歷。求職信(xin)(xin)是大(da)學(xue)生(sheng)個人簡(jian)歷的(de)“開場白(bai)”。這(zhe)個開場白(bai)的(de)功能是激發別人有(you)興趣(qu)閱讀下文。為了使(shi)公司了解你(ni)(ni)申請的(de)是哪個職位，并對(dui)你(ni)(ni)有(you)更(geng)多的(de)印象，發大(da)學(xue)生(sheng)個人簡(jian)歷的(de)時候，都(dou)應(ying)該寫一封求職信(xin)(xin)并同時發出。發任何大(da)學(xue)生(sheng)個人簡(jian)歷都(dou)應(ying)該寫求職信(xin)(xin)，這(zhe)是被許(xu)多求職者忽略的(de)原則。求職信(xin)(xin)的(de)內容包(bao)括：
1、求職目標：明確你所向往的職位;
2、個人特點的小結：吸引人來閱讀你的大學生個人簡歷而不要重復大學生個人簡歷;
3、表決心。簡單有力地顯示信心。在準備求職信時還要注意控制篇幅，要讓人事經理無需使用屏幕的滾動條就能讀完;直接在郵件內編輯，排版要工整;要做到既體現個人特點又不過分吹噓;讓求職信成為應聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。
求職信和大學生個人簡歷都應該用文本格式(txt) 來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“+”, “-”等;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信和大學生個人簡歷要一同發送，不要分開;信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
別(bie)讓大學(xue)生個人(ren)簡(jian)歷成為“格式化”的犧牲品(pin)
模塊化大(da)學(xue)(xue)生個(ge)人(ren)簡(jian)歷雖然是(shi)最簡(jian)單(dan)易行的，但(dan)并(bing)不(bu)能滿足不(bu)同公司(si)不(bu)同的需(xu)求，尤其是(shi)在我國(guo)對網上(shang)大(da)學(xue)(xue)生個(ge)人(ren)簡(jian)歷并(bing)沒有一個(ge)統一的標準，加(jia)上(shang)求職信病毒盛行，網上(shang)大(da)學(xue)(xue)生個(ge)人(ren)簡(jian)歷必須注意到一些特(te)殊的需(xu)要。
有的(de)放矢。人(ren)力資(zi)源(yuan)部(bu)門總是(shi)收到許多不(bu)合格的(de)大學(xue)生(sheng)(sheng)個(ge)人(ren)簡(jian)歷，也就是(shi)說不(bu)適(shi)合該(gai)(gai)公司職位的(de)大學(xue)生(sheng)(sheng)個(ge)人(ren)簡(jian)歷。因此，在發大學(xue)生(sheng)(sheng)個(ge)人(ren)簡(jian)歷的(de)時候(hou)，你應該(gai)(gai)注明(ming)申請(qing)的(de)是(shi)何職位，并應該(gai)(gai)了解你能否勝(sheng)任這個(ge)工作。
不(bu)用(yong)(yong)附件(jian)(jian)(jian)。雖(sui)然以附件(jian)(jian)(jian)形式(shi)發送的(de)(de)(de)大學生(sheng)個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)簡(jian)歷看起來(lai)效果更好，但(dan)是由(you)于病毒的(de)(de)(de)威脅，越來(lai)越多的(de)(de)(de)公司都(dou)要求(qiu)求(qiu)職者(zhe)不(bu)要用(yong)(yong)附件(jian)(jian)(jian)發送大學生(sheng)個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)簡(jian)歷。甚至有些公司把所有帶附件(jian)(jian)(jian)的(de)(de)(de)郵件(jian)(jian)(jian)全部刪除。在(zai)這(zhe)種情況下，盡管(guan)你(ni)的(de)(de)(de)大學生(sheng)個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)簡(jian)歷排版極為(wei)(wei)精心，卻可(ke)能(neng)根本沒有人(ren)(ren)(ren)看。在(zai)電子大學生(sheng)個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)簡(jian)歷中一般不(bu)要附有發表作(zuo)品或(huo)論文，因為(wei)(wei)借由(you)電子郵件(jian)(jian)(jian)附件(jian)(jian)(jian)傳播病毒的(de)(de)(de)可(ke)能(neng)性(xing)是一直存在(zai)的(de)(de)(de)。另(ling)外，用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位一般不(bu)會仔細閱讀(du)附帶的(de)(de)(de)作(zuo)品。
美化“純文本”。不少人事管理者抱怨收到的許多大學生個人簡歷在格式上都很糟糕。用 E-mail發出的大學生個人簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的大學生個人簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
精心設計一下純文本格式的大學生個人簡歷，以下有一些小技巧可供參考：a)注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的大學生個人簡歷在多數情況下看起來都不會換行;b)盡量用較大字號的字體;c)如果你一定要使自己的大學生個人簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號等分隔大學生個人簡歷內容。
最大限度地搶奪眼球
網上求職(zhi)時(shi)主要(yao)(yao)精力應該(gai)放(fang)在擁有人(ren)(ren)才數據庫的(de)(de)招聘網站上，要(yao)(yao)把你的(de)(de)大學生個人(ren)(ren)簡(jian)歷放(fang)到他們的(de)(de)數據庫中。因為用人(ren)(ren)公(gong)司會來這些(xie)網站瀏(liu)覽或要(yao)(yao)人(ren)(ren)。總的(de)(de)來說，應該(gai)讓用人(ren)(ren)公(gong)司帶著(zhu)明確(que)的(de)(de)目(mu)(mu)的(de)(de)來找你，這要(yao)(yao)勝過自己向(xiang)大量公(gong)司無目(mu)(mu)的(de)(de)的(de)(de)發放(fang)個人(ren)(ren)大學生個人(ren)(ren)簡(jian)歷。
在申(shen)請同(tong)一公司的不(bu)同(tong)職(zhi)位時，最(zui)好能發兩封(feng)不(bu)同(tong)的電子大學生(sheng)個人簡歷，因(yin)為有(you)些求職(zhi)網站的數據庫(ku)軟件能自動過(guo)濾掉(diao)第二封(feng)信(xin)件，以免造成冗余。
在(zai)你(ni)發送電子大學(xue)生個人簡(jian)歷時要錯(cuo)過高峰(feng)期，上網高峰(feng)一般在(zai)中(zhong)午(wu)至午(wu)夜(ye)，這段時間傳遞(di)速度(du)非常慢，而(er)且還(huan)會出(chu)現錯(cuo)誤信息，因此，要擇機而(er)動。