據統計，規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子大學生個人簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份E-mail對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關鍵在于你是否擁有一份個性化的電子大學生個人簡歷。
放(fang)大你的(de)“賣(mai)點”
大學(xue)生(sheng)個人簡歷(li)中有幾欄是用來給對方(fang)留(liu)下(xia)(xia)深刻(ke)印象的(de)(de)，也是決(jue)定對方(fang)是否給你面試機(ji)會的(de)(de)關鍵。如(ru)何寫好這幾部分(fen)的(de)(de)內容很(hen)重(zhong)要，請從以下(xia)(xia)幾個方(fang)面著手。
1、成(cheng)績(ji)。以你(ni)(ni)的(de)驕人(ren)業績(ji)去打動未來的(de)雇主(zhu)。突出你(ni)(ni)的(de)技能和成(cheng)績(ji)，強(qiang)化(hua)支持標題(ti)。集(ji)中對能力進行細節描寫，運用(yong)數字、百分比或時間等量化(hua)手段加以強(qiang)化(hua)。強(qiang)調動作，避免使(shi)用(yong)人(ren)稱代詞如“我”，“我們”等。
2、能(neng)力(li)。對各方面能(neng)力(li)加(jia)以(yi)歸納(na)和(he)匯總，揚長避短(duan)，以(yi)你無(wu)可爭議的工作能(neng)力(li)和(he)個(ge)人魅(mei)力(li)征服(fu)未來的雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入(ru)勝。
3、工作(zuo)(zuo)經(jing)歷。應當包括你所有的(de)工作(zuo)(zuo)歷史，無論是(shi)有償的(de)還是(shi)無償的(de)，全(quan)職的(de)還是(shi)兼職的(de)。在保(bao)證真(zhen)實性的(de)前提下，盡(jin)量(liang)擴充(chong)與豐富你的(de)工作(zuo)(zuo)經(jing)歷，但用(yong)詞必須簡練(lian)。不要(yao)只針對(dui)工作(zuo)(zuo)本身，業績(ji)和成果(guo)更為重要(yao)。
4、技(ji)能。列(lie)出所有(you)(you)與(yu)求職有(you)(you)關的(de)(de)(de)技(ji)能。你(ni)將有(you)(you)機會向(xiang)雇主展(zhan)現你(ni)的(de)(de)(de)學歷和工作經歷以外(wai)的(de)(de)(de)天賦與(yu)才華。回顧以往取得的(de)(de)(de)成績，對(dui)自己從中獲得的(de)(de)(de)體會與(yu)經驗加以總(zong)結、歸納。你(ni)的(de)(de)(de)選擇標準只有(you)(you)一個(ge)，即這一項能否給(gei)你(ni)的(de)(de)(de)求職帶來幫助。
5、嘉(jia)獎(jiang)。大學生(sheng)個人簡歷(li)中(zhong)的(de)大部分內容(rong)是經歷(li)和成績(ji)的(de)主觀(guan)記(ji)錄，而榮(rong)譽和嘉(jia)獎(jiang)將賦予它們實實在(zai)在(zai)的(de)客觀(guan)性(xing)(xing)。這是一個令雇(gu)主注(zhu)意到你已(yi)獲肯定的(de)成績(ji)的(de)機會。強調此獎(jiang)項是你資歷(li)的(de)重要(yao)證明，突(tu)出此嘉(jia)獎(jiang)與(yu)你所求職務的(de)相關性(xing)(xing)。
6、職(zhi)業(ye)生涯。著(zhu)重強調你在(zai)相關行(xing)(xing)業(ye)中所獲得的特殊專業(ye)技(ji)能和取得的成就。在(zai)提(ti)及你的技(ji)能與成就時應越具體越好。此欄專門(men)針對一(yi)些具體職(zhi)業(ye)，需(xu)說明你所在(zai)的具體行(xing)(xing)業(ye)。
扣人心弦(xian)的“開場白”
求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)成功最基本的(de)(de)(de)(de)就是(shi)要對自(zi)(zi)己有一(yi)個客觀全面的(de)(de)(de)(de)了解(jie)(jie)，然后再根據自(zi)(zi)身的(de)(de)(de)(de)情(qing)況準備好所(suo)需(xu)材料，一(yi)般包括求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)信和大(da)(da)學生(sheng)個人(ren)簡(jian)(jian)歷。求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)信是(shi)大(da)(da)學生(sheng)個人(ren)簡(jian)(jian)歷的(de)(de)(de)(de)“開場白”。這個開場白的(de)(de)(de)(de)功能是(shi)激(ji)發(fa)別人(ren)有興趣閱讀下文。為了使公司了解(jie)(jie)你申請的(de)(de)(de)(de)是(shi)哪個職(zhi)(zhi)位，并對你有更多(duo)的(de)(de)(de)(de)印象，發(fa)大(da)(da)學生(sheng)個人(ren)簡(jian)(jian)歷的(de)(de)(de)(de)時候，都(dou)(dou)應該寫(xie)一(yi)封(feng)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)信并同時發(fa)出。發(fa)任何大(da)(da)學生(sheng)個人(ren)簡(jian)(jian)歷都(dou)(dou)應該寫(xie)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)信，這是(shi)被許多(duo)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者忽略的(de)(de)(de)(de)原則。求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)信的(de)(de)(de)(de)內容包括：
1、求職目標：明確你所向往的職位;
2、個人特點的小結：吸引人來閱讀你的大學生個人簡歷而不要重復大學生個人簡歷;
3、表決心。簡單有力地顯示信心。在準備求職信時還要注意控制篇幅，要讓人事經理無需使用屏幕的滾動條就能讀完;直接在郵件內編輯，排版要工整;要做到既體現個人特點又不過分吹噓;讓求職信成為應聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。
求職信和大學生個人簡歷都應該用文本格式(txt) 來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“+”, “-”等;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信和大學生個人簡歷要一同發送，不要分開;信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
別讓(rang)大學生個人簡歷成為“格式(shi)化”的犧牲品(pin)
模塊(kuai)化大學生個(ge)人(ren)(ren)簡歷雖然是最簡單(dan)易行的，但并不(bu)(bu)能滿足不(bu)(bu)同(tong)公司(si)不(bu)(bu)同(tong)的需(xu)求(qiu)，尤其是在我國(guo)對(dui)網(wang)上(shang)(shang)大學生個(ge)人(ren)(ren)簡歷并沒有一個(ge)統一的標準，加上(shang)(shang)求(qiu)職信病(bing)毒盛行，網(wang)上(shang)(shang)大學生個(ge)人(ren)(ren)簡歷必須注(zhu)意(yi)到一些特(te)殊(shu)的需(xu)要(yao)。
有的(de)放矢。人(ren)(ren)力資源部門總(zong)是(shi)(shi)收到許(xu)多不合(he)格的(de)大(da)學生(sheng)個(ge)(ge)人(ren)(ren)簡(jian)歷，也(ye)就是(shi)(shi)說不適合(he)該公司職位的(de)大(da)學生(sheng)個(ge)(ge)人(ren)(ren)簡(jian)歷。因此(ci)，在發大(da)學生(sheng)個(ge)(ge)人(ren)(ren)簡(jian)歷的(de)時候，你應該注(zhu)明申(shen)請的(de)是(shi)(shi)何職位，并應該了解你能否勝任(ren)這(zhe)個(ge)(ge)工作(zuo)。
不用附(fu)件(jian)(jian)(jian)。雖然以附(fu)件(jian)(jian)(jian)形式發(fa)送的(de)(de)大學(xue)生(sheng)個人(ren)簡(jian)歷(li)看起來(lai)效果(guo)更好，但是由于病(bing)毒的(de)(de)威(wei)脅，越來(lai)越多的(de)(de)公(gong)司(si)都(dou)要求求職者不要用附(fu)件(jian)(jian)(jian)發(fa)送大學(xue)生(sheng)個人(ren)簡(jian)歷(li)。甚(shen)至(zhi)有(you)些(xie)公(gong)司(si)把(ba)所有(you)帶附(fu)件(jian)(jian)(jian)的(de)(de)郵件(jian)(jian)(jian)全部刪除(chu)。在這種情(qing)況(kuang)下，盡管(guan)你的(de)(de)大學(xue)生(sheng)個人(ren)簡(jian)歷(li)排版(ban)極為(wei)(wei)精心，卻可能根本沒有(you)人(ren)看。在電子大學(xue)生(sheng)個人(ren)簡(jian)歷(li)中(zhong)一般(ban)(ban)不要附(fu)有(you)發(fa)表(biao)作品或(huo)論文，因為(wei)(wei)借由電子郵件(jian)(jian)(jian)附(fu)件(jian)(jian)(jian)傳播病(bing)毒的(de)(de)可能性是一直(zhi)存在的(de)(de)。另外(wai)，用人(ren)單位一般(ban)(ban)不會(hui)仔細(xi)閱讀(du)附(fu)帶的(de)(de)作品。
美化“純文本”。不少人事管理者抱怨收到的許多大學生個人簡歷在格式上都很糟糕。用 E-mail發出的大學生個人簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的大學生個人簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
精心設計一下純文本格式的大學生個人簡歷，以下有一些小技巧可供參考：a)注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的大學生個人簡歷在多數情況下看起來都不會換行;b)盡量用較大字號的字體;c)如果你一定要使自己的大學生個人簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號等分隔大學生個人簡歷內容。
最(zui)大限(xian)度地(di)搶奪眼球
網上(shang)求(qiu)職時主要(yao)精力應該放(fang)在擁有人(ren)才(cai)數據庫的(de)(de)(de)招聘網站上(shang)，要(yao)把你的(de)(de)(de)大(da)學生(sheng)個人(ren)簡歷放(fang)到他(ta)們(men)的(de)(de)(de)數據庫中。因為用人(ren)公司會來這些網站瀏覽或要(yao)人(ren)。總的(de)(de)(de)來說，應該讓用人(ren)公司帶著明(ming)確的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)來找你，這要(yao)勝(sheng)過自己(ji)向大(da)量公司無目的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)發放(fang)個人(ren)大(da)學生(sheng)個人(ren)簡歷。
在(zai)申請同(tong)一公司的不(bu)同(tong)職位時，最(zui)好能(neng)發兩封不(bu)同(tong)的電(dian)子大學(xue)生個人簡歷，因(yin)為有(you)些求職網站的數(shu)據庫軟件(jian)能(neng)自動過濾掉第二封信件(jian)，以免造成冗(rong)余。
在你發(fa)送(song)電子大學(xue)生個人簡歷時要錯過高(gao)峰(feng)期，上網高(gao)峰(feng)一般在中午(wu)至(zhi)午(wu)夜，這段時間(jian)傳遞速度(du)非常(chang)慢，而且還會出現錯誤信息，因(yin)此(ci)，要擇機而動。